隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

勞動合同版本下載篇一

乙方(勞動者)：________________

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,，在此期間,，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿,，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認,。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升,。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,，如模范地遵守公司的,，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術革新,、經(jīng)營管理改善,，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金,。

(六)除了法律,、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼,。

第三條 工作及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定以及婚假,、喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工

在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會,，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務,。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥,，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次),。

(一)符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種,。

的,，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng),、判刑，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止,。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同,。

(1)經(jīng)國家有關部門確認,，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的,。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī),、侵害乙方合法利益,。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同,。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的,。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置,。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內(nèi),，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分,，直至開除,，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害,、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度,，可采取一次性罰款措施,。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種,，甲方有權立即予以開除,，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失,。由乙方負完全承擔賠償責任,。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息,。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄、顧客,、圖表資料及培訓教材等,。

第十條 合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準,，用_______文字書寫,，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部,。

(二)單位《員工手冊》,、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分,。

(三)本合同一經(jīng)鑒定,，甲、乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理,。

(四)本合同自鑒定之日生效,，有效期為______年，于______年_____月_____日到期,，合同期滿前兩個月,，如雙方無異議本合同自行延長______年。

(五)本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份,，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

勞動合同版本下載篇二

勞 動 合 同

甲方（用人單位全稱）：

地址 :

聯(lián)系電話:

法定代表人 ：

出生年月：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

勞動和社會保障局制

第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定,，采取下列第 種形式,。

（一）固定期限：自 年月日起至年月 日止。

（二）無固定期限：自年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止,。其中訂立第（一）、（二）項合同的,，雙方約定的試用期：自年 月 日起至 年 月 日止,。

【工作內(nèi)容和工作地點】

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作,。工作地點為_____________,。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作,，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作,。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更乙方的崗位（工種）工作,。

【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】

第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第六條 甲方提供的宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，按國家、省,、市規(guī)定,，定期為乙方進行健康檢查。

第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省,、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，乙方有權拒絕執(zhí)行,，不視為違反勞動合同。

第九條 甲方按國家、省,、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

【工作時間和休息休假】

第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。

（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時,，每周工作四十小時,。

（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行,。

第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利,。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,、帶薪年假等休假權利。

第十二條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時。

【勞動報酬】

第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定,，實行同工同酬,。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為元/月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定,。乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。

第十四條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額,、工作天數(shù),、加班時間、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。

（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬,。

第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機制,。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家,、省,、市有關規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績,，適當調(diào)整乙方的勞動報酬,。

【社會保險和福利待遇】

第十七條 甲方按國家、省,、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳,。

第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省,、市規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,，按國家、省,、市規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高勞動者的福利待遇,。

第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除,、終止和經(jīng)濟補償】

第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內(nèi)容,。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式,。

第二十四條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三

十二條,、第四十三條,、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償,。

第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同,，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第二十七條 解除,、終止勞動合同時,，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【其他事項】

第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓,、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議,，作為本勞動合同附件。

第二十九條 雙方約定的其他事項 :

第三十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，任何一方可依法請求調(diào)解,，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以在法定時效內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家,、省,、市有關規(guī)定相悖的,，按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份,，甲方執(zhí)二份,，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力,。

甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）

勞動合同版本下載篇三

乙方 性別 身份證號碼

身份證住址 聯(lián)系電話

甲乙雙方為建立勞動關系,，依據(jù)《勞動合同法》的相關法律法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本勞動合同。

本勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作,，乙方的工作 任務為 ,，工作地點為 。甲方可按照生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)乙方同意,，調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方每月 日支付工資,，支付的勞動報酬為 元/月或 ,其中試用期的勞動報酬為 元/月。

第四條 甲方根據(jù)法律法規(guī),，制定公司的工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護制度,，乙方按公司制度規(guī)章執(zhí)行。

甲乙雙方解除或終止勞動合同按相關規(guī)定辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償,。

第六條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同雙方各執(zhí)一份,，乙方必須當事人簽字,。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時間： 年 月 日

勞動合同版本下載篇四

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工(乙方)：__________________________

戶口所在地：_________________________

一,、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同,。

合同期限：叁年,，即自xx年07月01日起至xx年06月30日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方安排乙方在財務部門從事會計

工作，具體的崗位職責,、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。

乙方工作地點為：___________,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點,。

第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務,，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理,。

三,、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度,。

第五條

乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力,。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從,。甲方安排乙方加班,，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，并給予相應的報酬或安排補休,，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四,、勞動報酬與社會保險

第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入,，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳,。

第八條

乙方在合同期內(nèi),，由于休息休假、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷,、生育、死亡等情形所涉及的待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定,，參加社會保險,，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分,，由甲方代扣代繳,。

第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十一條

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī),，建立,、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件,，并不斷改善。

第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、勞動紀律,、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓,。

第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，并有權拒絕違章指揮,。

六、勞動紀律

第十四條

乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條在本合同履行過程中,，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

七,、保密及競業(yè)限制責任

第十六條

乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經(jīng)營,、交易、管理、技術等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后,，未經(jīng)甲方同意,，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密,，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務,。

八、雙方約定的事項

第十八條

乙方同意在合同期內(nèi),，在其他單位從事,、參與、兼職工作的,，應事先書面告知甲方,，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與,、兼職工作的有關規(guī)定。

第十九條勞動合同的變更,、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條

乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓,，應與甲方簽訂培訓協(xié)議,，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定,，如乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條

甲,、乙雙方在解除或終止勞動合同時,，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的,，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付,。

第二十二條其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的,，或者自動離職的,，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算,，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償,。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任,。

2,、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,，否則,，甲方有權解除本合同,。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失,。

九、其他事項

第二十三條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書,，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力,。

第二十四條

本合同未盡事宜,，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過甲,、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第二十五條

本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。每份均具有同等法律效力,，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力,。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議,、技術培訓協(xié)議、服務志愿書等,。

第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改,，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

勞動合同版本下載篇五

受聘用人(乙方)： 身份證號：

第一條本合同期限為年期限合同,。

本合同生效日期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中前個月為試用期,，________年____月____日起至________年____月____日止,。

二、工作崗位,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事 職務,，并兼任 工作。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責,，按時完成工作任務,，達到規(guī)定的工作標準。

第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整,，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作,。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時,，甲方有權決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位(職務),。

三、工作時間和休息,、休假

第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制,，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時,。

第七條甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班、加點工作時,，甲方依據(jù)國家規(guī)定,，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假,、配偶探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假,、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六,、周日雙休制度,。

四、勞動報酬

第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準,。

第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%,。

第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核,，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位,、職務的變化，可對乙方的工資進行調(diào)整,。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資,，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅,。

第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度,，對乙方加薪或減薪。

1,、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時,，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資,。

2,、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：

⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合標準的;

⑵乙方因過錯或過失,，造成工作失誤或甲方名譽損害的;

⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時,，按降低后的崗位職責確定工資標準;

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退,、曠工事項及因私事請假的,。

五、保險,、福利待遇

第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳,。

第十五條乙方患病或非因工負傷時,，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條甲方按照本單位有關規(guī)定,，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六,、勞動保護,、工作條件和教育培訓

第十七條甲方根據(jù)國家有關勞動保護的法律、法規(guī),，建立健全工作規(guī)范,、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章,，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全,，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方根據(jù)工作需要,，對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技能,、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓。

七,、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權益,，服從甲方管理,，愛護甲方財產(chǎn)。

第二十條乙方應遵守甲方保密制度,，保守甲方商業(yè)和技術秘密,，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一條在本合同在執(zhí)行期間,，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職),。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

有下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更本合同具體條款。

1,、合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;

2,、甲方人員結(jié)構,、工作崗位需要調(diào)整或組織機構發(fā)生變化;

3、乙方的工作表現(xiàn),、知識技能,、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;

4,、在本合同期內(nèi),，乙方參加由甲方出資的學習、培訓,，應當變更或延長合同期限,。

第二十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內(nèi)，有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同,。

1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3,、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;

4,、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方合法權益的;

6,、因《勞動民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段x乙方勞動的;

8,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù),。

第二十四條甲方解除勞動合同的情形

1,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1),、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2),、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;

(5),、有x,、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的;

⑹,、有吸毒,、賭博惡習的;

⑺、因《勞動民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

⑻,、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

⑸,、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，需要裁員的。

第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1,、乙方患病或非因工負傷,、在必要的醫(yī)療期內(nèi);

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,。

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條解除,、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù),，交回甲方的工具,、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),。

本合同期滿,，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂,，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù),。

九,、違約責任

第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的,，應當按照規(guī)定承擔違約賠償責任,。

第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況,，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議,，承擔違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的,，應當承擔違約賠償責任,。

第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù),，應視為違約,。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。

十,、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議,，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,，也可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其他約定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度,，作為本合同附件,。

第三十四條本合同未盡事宜,，由雙方另行協(xié)商。

甲方： 乙方：

法定代表人：

________年____月____日