隨著個人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
部門副經(jīng)理辭職報(bào)告篇一
時(shí)光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間，來公司已經(jīng)一年多了,?；厥走@一年多，真是一言難盡,，既有業(yè)績，也有不足,，但更多的卻是無奈和心酸,，從公司招我來的第一天起，目的是什么,，我一直在問自己這個問題,，與你溝通了許久，目的才確認(rèn),。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn),，公司其實(shí)并不需要一個拓展部總監(jiān),，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。
從公司的發(fā)展來看,，存在很多基本問題,，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀,。而拓展部總監(jiān)的工作是什么,，無非就是三件事：
一、建立,、規(guī)范和強(qiáng)化營銷管理體系,，職能側(cè)重銷售管理和品牌建設(shè)。
二,、鞏固和提升銷售業(yè)績,，職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。
三,、建設(shè)品牌和公關(guān)策劃,，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)。分析公司的現(xiàn)狀,，其實(shí)并不需要拓展部總監(jiān),，這與當(dāng)初公司邀請我加盟的意向不一致的,，因?yàn)槲乙恢痹诠咀龅木褪峭卣共拷?jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請我來的目的,，是因?yàn)槲乙郧暗臉I(yè)績做得好,，準(zhǔn)備提供一個更大的平臺給我，于是我來了,，來了以后,，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。
剛來的時(shí)侯,，公司告訴我,，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來,，加強(qiáng)制度化建設(shè),，于是我就開始重點(diǎn)抓營銷體系的制度化建設(shè)。然而,，這兩點(diǎn)我們都沒有做完,，公司便急急否定了新的制度，這點(diǎn)我能理解,。
原因一,、任何一項(xiàng)制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡,。
原因二,、財(cái)務(wù)系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。
原因三,、現(xiàn)有的人員對新制度的適應(yīng)性,，短時(shí)間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。
原因四,、新制度的實(shí)施和跟進(jìn),，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時(shí)間,。其實(shí)我知道,，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理,。
本著職業(yè)道德,，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護(hù)幾乎為零的情況下,，本人出差費(fèi)用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平,，我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足,。終于不負(fù)所望,，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模,，公司業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百,，每月出貨量穩(wěn)定,，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性，我想我無愧于自己付出的心血,，也無愧于公司,。
經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念,，目光極為短淺,，賺了代理商的錢卻不服務(wù)好代理商。同時(shí)企業(yè)缺少誠信,，當(dāng)市場人員費(fèi)盡了心血,，頭發(fā)掉了不少，終于達(dá)到遍地開花的階段,，公司卻認(rèn)為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務(wù)人員也能搞定,，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān),。于是，矛盾就出來了,，新人介入,，對拓展部總監(jiān)實(shí)施不平等待遇。這時(shí)候我明白,，合作期將要結(jié)束了,。
xx總，說了這么多,，目的只有兩個,。
一、告訴您我準(zhǔn)備辭職和為什么辭職,。
二,、告訴您企業(yè)要做強(qiáng)做大，上述問題只是冰山一角,，理論永遠(yuǎn)比不上實(shí)踐,。當(dāng)然，您是老板,，民營企業(yè)老板說了算,，您和我也不用擔(dān)心，地球離了誰都照轉(zhuǎn),。我對公司關(guān)注勝過一切,，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功,，走向未來。但是,，如果您不能明辯是非,，分清黑白，善于用人,，自以為是,，言而無信，那么,，企業(yè)的明天會在哪里?
附上我的辭職報(bào)告,，祝公司以后發(fā)展的越來越好!
辭職人：
20xx年xx月xx日
延伸閱讀—— 員工辭職是否需公司批準(zhǔn)?
部門副經(jīng)理辭職報(bào)告篇二
尊敬的總部各位老總：
感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培;感謝公司高管層對我的厚愛;感謝世紀(jì)道和每一位成員的幫助與關(guān)懷。
在分管濟(jì)寧片區(qū)以來,，工作中有得也有失,，做到今天，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到,，還需要更一步的加強(qiáng)學(xué)習(xí),。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績。在同分部負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)調(diào)上,，因個人性格的原因,，也沒有做到位。在多次的公司考核中,，多家分部受到了處罰,，說明我的檢查力度等還不夠。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故,，給公司帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失,。還出現(xiàn)了1起罷餐事故，和最近又將要出現(xiàn)的罷餐事件,。
通過以上諸多的問題,，說實(shí)話，我自己都不能原諒我自己,。因本人的能力的確有限,，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負(fù)面影響，特向公司辭去區(qū)域經(jīng)理的職務(wù),。
在此,，我非常愧疚，辜負(fù)了公司的信任與重用,，辜負(fù)了公司的希望與寄托,，更辜負(fù)了您們的幫助與支持。
我希望在今后本分部工作中，認(rèn)真吸取總結(jié)一些教訓(xùn),，安心的學(xué)習(xí)一些好的管理經(jīng)驗(yàn),，用心的學(xué)習(xí)一些為人處事的思想，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐,，早日把自己打造出一個合格的公司一員!
辭職人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
區(qū)域經(jīng)理辭職報(bào)告(四)
部門副經(jīng)理辭職報(bào)告篇三
劉部長：
我經(jīng)過最近一段時(shí)間的反復(fù)考慮,，決定向您表白一下我的想法。
我在xx已經(jīng)半年有余,，關(guān)于社會和工作的最初感觸都是從xx得來,，我對xx懷有深深的感激!
在青島，靳部長對我的一番話又使大為感動,，下決心要在xx踏實(shí)的做工作,，努力做出個樣子來。一個剛參加工作的人,，能夠獨(dú)自負(fù)責(zé)一個區(qū)域,，公司給的這么一個空間和機(jī)會，以及將會預(yù)期給我的鍛煉,，對我的吸引力非常之大,，我曾經(jīng)想過，就算一分錢不掙,，我也要堅(jiān)持到碩果累累,。然而，經(jīng)過這些年的積累,，公司畢竟已經(jīng)人才濟(jì)濟(jì)，除濟(jì)寧,，青島,，其他區(qū)域目前來看已經(jīng)相對穩(wěn)定，濟(jì)寧,，青島的區(qū)域經(jīng)理又都有經(jīng)驗(yàn),，所以我感覺自己很難有機(jī)會對公司做出貢獻(xiàn)。
我不想逃避,，也不想退縮,，但長時(shí)間以來，公司對我的培養(yǎng)以及我對公司的0回報(bào),，讓我壓力實(shí)在太大,，我已經(jīng)難以承受。
綜合這兩個因素,，盡管珍惜這份工作,，我還是決定辭職，因?yàn)楦杏X有負(fù)公司尤其是靳部長對我的期望,，所以今天早上沒好意思向您當(dāng)面提出,，讓靳部長失望了!
等您有時(shí)間的時(shí)候,，我想找您辦理手續(xù)，請您批準(zhǔn),。
感謝公司的培養(yǎng),，更加感謝靳部長!祝工作愉快!
辭職人：
20xx年xx月xx日
區(qū)域經(jīng)理辭職報(bào)告(三)
