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2022年外聘員工薪酬管理辦法(三篇)

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2022年外聘員工薪酬管理辦法(三篇)
時間:2022-12-17 10:52:21     小編:zdfb

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外聘員工薪酬管理辦法篇一

第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì),,在一定時間內(nèi)臨時受聘在中心工作的人員,。

第二條 外聘人員崗位設(shè)置,、職責(zé)任務(wù)界定在臨時性、輔助性,、替代性三種類型,。

第三條 外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力,對司爐工,、電工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員,,必須持有相關(guān)機(jī)構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。

第四條 外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式,。

第五條 用人部門聘用外聘人員時,,每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計劃申請(見附件一),經(jīng)中心人事部門審核,,中心主任辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計劃之內(nèi),遇特殊情況確需增加聘用崗位的,,須單獨提出用人計劃,,人事部門審核,分管中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。外聘人員應(yīng)填寫《外聘人員審批表》,,并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料。

職能部門聘用外聘人員要嚴(yán)格控制,,聘用崗位原則上不再增加,。

第六條 外聘人員聘用,需符合所聘崗位的基本要求,。

人員初聘根據(jù)空缺崗位報名情況,經(jīng)部門審查后,,填寫《外聘人員審批表》(見附件二),,并提交社會保險等材料,辦理相關(guān)手續(xù),。

聘用人員合同期滿時,,由本人提出續(xù)聘申請。如仍保留原工作崗位設(shè)置,,且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好,、技術(shù)能力達(dá)到崗位要求的,可以續(xù)聘,。原工作崗位撤銷,,聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作,無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的,,不再續(xù)聘,。

第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險,,社會保險費用單位繳費部分由用人部門承擔(dān),個人繳費部分由受聘人員承擔(dān),。

第八條 外聘人員勞動報酬或報酬標(biāo)準(zhǔn)的核定:

(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報酬,,不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報酬,,不得高于中心技術(shù)員級崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn),。

(三) 外聘人員的報酬下限,不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

從20xx年起,,對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。

第九條 外聘人員的日常管理:

(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件,,該出入證件在合同解除時由用人部門負(fù)責(zé)收回,。

(二)用人部門須對外聘人員進(jìn)行安全保密與社會治安管理教育。

(三)用人部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促外聘人員,,及時向國家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費用,。

(四)外聘人員在中心工作期間,應(yīng)服從有關(guān)部門的管理,,執(zhí)行中心各項規(guī)章制度及勞動合同和有關(guān)協(xié)議,。

(五)用人部門須對外聘人員進(jìn)行年度(聘期)考核,由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三),,部門負(fù)責(zé)人提出考核意見和續(xù)聘建議,。

第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員,給中心造成經(jīng)濟(jì)損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責(zé)任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的,,用人部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任,。

第十一條 本辦法執(zhí)行過程中,如遇與國家有關(guān)規(guī)定不一致的問題,,以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第十三條 本辦法由中心人事部門負(fù)責(zé)解釋,。

外聘員工薪酬管理辦法篇二

第一章 總則

第一條 為規(guī)范辦稅服務(wù)廳外聘人員管理,,保障外聘人員合法權(quán)益,充分調(diào)動外聘人員工作積極性,,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神,,結(jié)合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員管理辦法》制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務(wù)機(jī)關(guān)(以下簡稱用人單位)為解決用人需要,通過合法勞務(wù)派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員,。

第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實際情況,,結(jié)合工作崗位需要,,嚴(yán)格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。

第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導(dǎo)部門,。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實際情況確定,。

第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費用由勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 外聘人員錄用堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則,。

第二章 招聘與上崗

第七條 用人單位因工作崗位需要,,確需外聘人員的,應(yīng)認(rèn)真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件,,報州局人事教育科審核同意,。

第八條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后面向社會招聘。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位,、工作內(nèi)容,、人員數(shù)量、人員要求,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險等,同時應(yīng)明確費用支付方式以及違約責(zé)任,。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與外聘人員簽訂用工合同,,各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。

第九條 勞務(wù)派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同,。合同期滿后,,經(jīng)用人單位考核同意,外聘人員可以和勞務(wù)派遣單位續(xù)簽合同,。

第十條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位約定外聘人員試用期,。試用期一般不超過3個月,包括在聘用合同期限內(nèi),。

第十一條 外聘人員錄用的基本條件是:擁護(hù)黨的路線、方針,、政策,,遵紀(jì)守法,具有大專以上文化,,財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先,,道德品質(zhì)好,具備工作崗位要求的基本技能,,身體健康,,年滿20周歲以上,。

第十二條 招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用,。

考試內(nèi)容包括面試,、筆試兩個環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力,、情境應(yīng)變能力,、言語表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作 崗位需要的基本知識及和技能,??疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn),道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng),,業(yè)務(wù)能力,。

第三章 職責(zé)與規(guī)范

第十三條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

第十四條 外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務(wù)文書,,也不得從事具有稅收執(zhí)法權(quán)的工作。

第十五條 外聘人員工作崗位職責(zé),,參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評價體系(修訂)》中設(shè)定的綜合服務(wù)崗,,具體如下:

(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理),、導(dǎo)出和導(dǎo)入,。

(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復(fù)的發(fā)放,。

(三)納稅申報受理及稅款解繳,。

(四)向相關(guān)部門傳遞查補(bǔ)稅款、罰款的入庫資料和信息,。

(五)代開發(fā)票,。

(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。

(七)稅務(wù)登記的辦理,。

(八)其他非執(zhí)法崗位工作,。

第十六條 外聘人員在工作時間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝,工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行,。

第十七條 外聘人員在工作期間應(yīng)自覺維護(hù)地稅機(jī)關(guān)的形象和榮譽(yù),,按照《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務(wù)工作。

第四章 培訓(xùn)與考核

第十八條 用人單位應(yīng)建立和完善針對外聘人員的教育,、培訓(xùn)和激勵機(jī)制,,要以提升人員素質(zhì)為目標(biāo),結(jié)合崗位需求,加強(qiáng)以下教育培訓(xùn):

(一)職業(yè)道德,、法紀(jì)觀念教育,。

(二)稅容風(fēng)紀(jì)、言行規(guī)范,、工作態(tài)度教育,。

(三)稅收業(yè)務(wù)知識、崗位技能,、服務(wù)禮儀,、溝通技巧、陽光心態(tài),、壓力釋放等培訓(xùn),。

(四)其他項目培訓(xùn)。

第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,,編制外聘人員培訓(xùn)計劃并組織實施,。

外聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求,參加崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn),。

第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責(zé),開展外聘人員工作考核,。用人單位應(yīng)從工作實際出發(fā),,結(jié)合上級有關(guān)規(guī)定,制定相關(guān)考核辦法,,科學(xué)確定考核項目,、量化考核指標(biāo)、規(guī)范考核程序,、充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用,。

第二十一條 用人單位應(yīng)采取各種措施,提高外聘人員工作積極性,,獎勤罰懶,,鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn),。

第五章 薪酬與社保

第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當(dāng)?shù)赜霉ぶЦ稑?biāo)準(zhǔn)確定,。用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況,建立外聘人員能級收入體系,,完善薪酬待遇正常增長機(jī)制,。

第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇,單位和個人按規(guī)定比例分擔(dān)相關(guān)費用,。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳,。

第六章 解聘與辭職

第二十四條 在聘用合同期限內(nèi),用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員,,可以退回勞務(wù)派遣單位,。

第二十五條 外聘人員有下列情形之一的,用人單位應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位:

(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù),,或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的,。

(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,,連續(xù)超過15個工作日,,或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的。

(三)同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系,,拒不改正的,。

(四)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,對用人單位造成重大損害的,。

(五)外聘人員患病或者非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作,。

(六)外聘人員連續(xù)三個考核期內(nèi)考核不合格的。

(七)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十六條 外聘人員因個人原因辭職,,需提前30天提交辭職報告,按規(guī)定程序辦理手續(xù),。

第七章 附則

第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋,。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

外聘員工薪酬管理辦法篇三

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實驗室的人事管理制度,,保護(hù)實驗室及外聘人員的合法權(quán)益,,促進(jìn)人才流動的合理化、規(guī)范化,、科學(xué)化,,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及上級有關(guān)政策,,結(jié)合喀斯特重點實驗室實際情況,,制定本管理辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員,,指實驗室從正式職工范圍以外聘用,、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。

第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實驗室后勤服務(wù),實驗室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位,。

第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門,,所需人員應(yīng)優(yōu)先從實驗室正式職工中聘用,,在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。

第五條 外聘人員招聘要遵循平等,、公開,、競爭、擇優(yōu)的原則,,招聘信息,、招聘結(jié)果要公布;要按照先實驗室待聘職工,后實驗室職工待業(yè)配偶,、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年,。

第六條 招聘小組人員應(yīng)實行親屬回避制度。

第七條 實驗室聘用非正式職工,,不管經(jīng)費開支渠道如何,,只要聘期一個月以上都要報人事處審批,人事處備案,。

第八條 審批程序:實驗室申請,,審核,人事處批準(zhǔn),。

第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件:(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治,、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題,。

第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的,由人事處確定標(biāo)準(zhǔn),,計財處劃撥到實驗室,,實驗室代發(fā)。由實驗室自籌經(jīng)費負(fù)擔(dān)工資的,,由實驗室確定標(biāo)準(zhǔn)并報人事處審核后發(fā)放,。外聘人員工資要按月發(fā)放。

第十一條 外聘人員醫(yī)療,、養(yǎng)老,、失業(yè)、生育,、工傷社會保險均按上級有關(guān)規(guī)定辦理,,其各類保險費用均按經(jīng)費開支渠道由學(xué)校或?qū)嶒炇页袚?dān),,人事處代扣并建立個人帳戶,。

第十二條 實驗室按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生防護(hù)條件,發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品,,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)由實驗室定期進(jìn)行健康檢查,。

第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全,、技術(shù)教育與培訓(xùn),可參加實驗室組織的各類政治思想學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動,。外聘人員在實驗室服務(wù)期間,參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造(如中專達(dá)大專,、專升本、攻讀研究生,,送外培訓(xùn)等)者,,學(xué)成歸來簽約二年的,學(xué)習(xí)費用與差旅費按正式員工報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷50%,,學(xué)成歸來簽約三年至五年的報銷70%,,學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報銷。

第十四條 外聘人員工作時間,、加班加點和休息休假均應(yīng)與正式職工等同,。

第十五條 人事處為實驗室外聘人員主管部門。外聘人員實行分類管理,,屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的,,由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪,實驗室具體考核和管理;屬于實驗室負(fù)擔(dān)工資的,,人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù),,實驗室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪,、考核和管理等工作,。

第十六條 對外聘人員均實行勞動合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個月以上的,,經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書,,合同書必須明確勞動期限、勞動任務(wù),、勞動條件,、勞動紀(jì)律、勞動報酬,、社會保險待遇,、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項,合同期限每次不能超過1年,。合同書一式三份,,人事處、實驗室,、受聘人本人各執(zhí)一份,。合同期滿,,如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動合同書后,,實驗室持勞動合同書到保衛(wèi)處,、計生辦辦理有關(guān)證件,聘期已滿或辭聘,、解聘,,實驗室應(yīng)及時報告學(xué)校主管部門,并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處,、計生辦,。人事處和實驗室應(yīng)對勞動合同書進(jìn)行妥善管理和保存。

第十七條 實驗室必須對外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育,,特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員,,要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn),防止傷亡事故的發(fā)生,。

第十八條 實驗室對外聘人員應(yīng)平等對待,,不得歧視,不得隨意延長工作時間和無故克扣拖欠工資,。實驗室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛,,或被政府有關(guān)部門處罰,由實驗室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和實驗室各項規(guī)章制度,,不得損害實驗室利益,一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實驗室利益等行為,,一律辭退,,并追究本人責(zé)任。

第二十條 實驗室與受聘人員發(fā)生勞動爭議,,盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效,,可依法仲裁和訴訟解決。

第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計與用工年檢要求,,實驗室應(yīng)隨時向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表,、人員異動及其他情況。

第二十二條 人事處,、保衛(wèi)處,、計生辦將不定期對實驗室進(jìn)行勞動用工檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定,,將追究實驗室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第二十三條 外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生,、送外培訓(xùn)人員,,學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實驗室的,,應(yīng)全額退還實驗室所提供的學(xué)費及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助,并根據(jù)實際情況補(bǔ)償一定的違約金,。

第二十四條 本辦法自公布之日起試行,,具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點實驗室負(fù)責(zé)解釋。

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