當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結嗎？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇一

一,、自cmd內(nèi)部審核通過以來,，生產(chǎn)部門圍繞體系做了以下工作：

1、按cmd要求,，以工藝文件為準,，重新對各類隨工單進行整改。

2,、每月底制定月生產(chǎn)計劃,，完成情況都較好。

3,、在倉管和質(zhì)檢的協(xié)作下,，生產(chǎn)人員都能做到在完成每月生產(chǎn)計劃的同時認真填寫質(zhì)量記錄。

在質(zhì)量管理體系中,，生產(chǎn)部的職責是：

1,、基礎設施和工作環(huán)境;

2、生產(chǎn)和服務提供;

3,、標識和可追溯性控制,。

生產(chǎn)部的質(zhì)量目標是：

1、成品一次交驗合格率達到94%,，今后三年內(nèi)每年遞增0.5%;

2,、產(chǎn)品故障率≤5%。生產(chǎn)部門嚴格按照體系要求做好工作環(huán)境,、標識和可追溯性,、生產(chǎn)和服務提供的相關工作，同時也希望各部門也能嚴格按照體系要求開展工作,。

二,、生產(chǎn)管理：

1.合理安排生產(chǎn)

20__年生產(chǎn)部力挑重任，克服了人員流動大,、生產(chǎn)任務重,、原材料到貨不及時等困難，根據(jù)公司的銷售情況，以及原材料實際采購情況,，合理進行生產(chǎn)調(diào)度及協(xié)調(diào)生產(chǎn),。

今年1-12月份完成二氧化碳激光機生產(chǎn)330臺;高頻電灼治療儀生產(chǎn)585臺;紅光治療儀生產(chǎn)289臺。每個月均完成公司下達的生產(chǎn)任務,。

2.人員管理方面：

由于本部門生產(chǎn)任務重且人員長期流動,，給生產(chǎn)管理帶來極大的壓力，就是在這種壓力的推動下,，本部門還是堅持對各個崗位進行簡單崗前,、崗中培訓，保證新員工能夠盡快進入角色,。

在過去的一年中生產(chǎn)部在公司領導的正確領導下做出了一定成績也存在一些問題,，主要有：生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面：各崗位生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，主要有各類工具擺放不整齊,，生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生較差等情況,。生產(chǎn)原材料，輔料用品等生產(chǎn)成本方面沒有進行合理控制,，出現(xiàn)了消耗浪費過大的情況,。

從生產(chǎn)部整體情況來看我部門有以下建議：

穩(wěn)定人員，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，除了生產(chǎn)部門內(nèi)部控制外,，還望質(zhì)檢部能夠嚴格把好質(zhì)量關，努力使公司的產(chǎn)品質(zhì)量邁向一個新臺階,。定期安排員工學習培訓,，在過去很長一段時間里由于招聘的多批次，生產(chǎn)任務重,，我部門雖然針對新員工做了簡單的崗前培訓,，但沒有進行系統(tǒng)的學習，很多新員工對is09001內(nèi)部審核不是很了解,，希望公司多組織相關培訓,。各部門應該發(fā)揚團結協(xié)作的精神，不能各自為陣,，只顧自己的團體不考慮其它部門,，為公司的發(fā)展貢獻的力量。

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇二

尊敬的蔡總,、各位同事：

大家好!我代表生產(chǎn)部一百五十余名員工對本部門__ 年工作予以總結,，請予審議：

時光似箭、歲月如梭,。伴著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛,，我們即將迎來新的一年,。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務，在此,，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結,，同時也祈愿我們公司明年更美好。

一,、工作回顧

1,、產(chǎn)品產(chǎn)量方面

過去的一年里，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三,、四產(chǎn)品型號的多變，批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進行實驗和摸索。截止__ 年 12 月 12日共完成兩成結構產(chǎn)品 40kk pcs 三四層結構產(chǎn)品 3kk pcs .為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求,，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃,，和利用有限的資源，及時滿足客戶的交期,，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎,。

2、產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中,，在確保生產(chǎn)任務的情況下 兩層結構產(chǎn)品入庫良率達到98% ,，三四層產(chǎn)品入庫良率達到 96%。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下,，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高。

3,、設備管理方面

在過去的一年里,，各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。

4,、人員管理方面

在每年的年初和年末,，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作,，在這我要感謝行政部 對員工的教育和 工程部 的技術培訓和車間的各班長,，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面,。

5、安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里,，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,。確保了生產(chǎn)車間的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故。

二,、存在的不足和對策

生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但也還存在較多的問題,，主要有以下方面的不足,。

1、 質(zhì)量管理方面

1),、員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系,。

2),、缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下,，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。

3),、缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄,。產(chǎn)品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的,，些我們所做，做我們所寫,。記我們所做的還差較遠!

2,、 人員管理方面

員工的精神面貌和緊張感缺乏，在這方面我們在策劃一下整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合數(shù)字，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。

3,、 物料消耗管理方面

由于之前我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在飛正常成本增加時,，如工具損耗率搞,，物料使用質(zhì)量過剩，員工裝配及存放不當影起的浪費,。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，始員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高

三,、 從公司整體方面，我有一幾點建議

1,、建立健全的工作質(zhì)量職責制度。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務,、責任和權利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管，層層,、人人有專責,，辦事有標準，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系,。

2、因公司員工的流動量大,，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強,，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓,。

四、 自身總結

雖然20__年有所收獲,，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1. 雖然年輕充滿干勁,，但是經(jīng)驗缺乏，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。

2. 跟不上客戶在 訂單 上的運作需求,，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性 ，不 善于有效的表達,。這些個人因素直接影響到了工作的效果,。

3. 生產(chǎn)進度狀況不能 完全 掌控,，造成拖期、延期想象比較常見,。

20__年度工作規(guī)劃

1.加強學習和實踐,，繼續(xù)提高。

針對自己的崗位,，重點是深入學習智能交通相關業(yè)務及研發(fā)相關知識,，提高解決問題的能力。

2.竭盡全力完成 生產(chǎn)任務

在 生產(chǎn)過程中 充分溝通,，過程受控,， 在生產(chǎn)上 更大的力度，牢記速度,、完美的執(zhí)行,，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成 生產(chǎn)任務。

3.完善自身素質(zhì),。

新的一年,，要毫不動搖為成為一個品德好、素質(zhì)高,、能力強,、勤學習、善思考,、會辦事的聰明人而努力,。

工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“ 不待揚鞭自奮蹄 ” 的精神,。所以這 今年來我一直堅持做好自己能做好的事,，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行,。

最后,，我想說不管在哪里工作，做什么工作,，態(tài)度和心態(tài)很重要,，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題,，從容的面對挑戰(zhàn),，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足,，更好的去改進,，每個人都會有美好的明天!

在公司不斷的發(fā)展中,，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高,，這是我一直以來不斷的成長得到的成果,，也和公司的領導,，同事幫助是分不開的，相信自己在以后的工作中一定會做到最好,。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關,，這一點覺悟我還是有的，所以我會一直堅持努力的工作下去,，我相信我自己一定能夠順利的完成公司給我的工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

五 ,、來年工作計劃

__年，伴隨著三年發(fā)展規(guī)劃的深入推進和 不斷的 設備 更新 企業(yè)步伐的加快,， 將迎來生產(chǎn)經(jīng)營新的高峰?，F(xiàn)將對于明年的工作計劃如下：

1、 加強本職工作,，技能學習使自己本職工作能力得進一步提高于加強,。

2、 樹立終身學習的觀念,，加強自身文化素質(zhì)學習,，不斷提高自身素質(zhì)。

3,、 工作中做到積極主動，團結同事,，結合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格做好一線工作配合，使各種人際關系更加融洽和諧,。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索，在來年中,，我將加強自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術水平,。也將會遇到很多困難，我相信,，在領導關心培養(yǎng)下,、同事的幫助下、自己的努力下,，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質(zhì),，為公司 建設作應有的貢獻,。

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇三

我們內(nèi)蒙古格林特制藥有限責任公司，在以董事長趙一楠先生,，總經(jīng)理涂順根先生為首的公司領導下,，20_年上半年在各位同仁的共同努力下，取得了驕人的業(yè)績,。下面我將20_年度本人從事生產(chǎn)部工作上半年以來的工作總結向公司領導和同事們會匯報如下：

1,、全力以赴，爭取灰黃霉素產(chǎn)品生產(chǎn)線全線貫通

自20_年10月至20_年3月,，本人一直負責灰黃霉素車間后工序提取車間的設備安裝工作,，在公司付總、胡總和徐主任的幫助下,，雖然我沒有從事過設備的安裝工作,，但很快掌握了一些設備安裝的技巧。為了響應公司“爭取灰黃霉素產(chǎn)品早日全線貫通”的號召,，帶領廣大員工艱苦奮戰(zhàn),，遇到困難集思廣益，攻破了一個有一個安裝難題,，比如管道的設計,、機器位置的確定、潔凈區(qū)彩鋼板安裝設計與驗收,、萃取車間罐體定位等等,，得到了公司領導的肯定和表揚。

2,、赴赤峰凱嘉公司管理與學習

20_年5月份,，我被派往公司下轄赤峰凱嘉公司，負責凱嘉交接的全面管理工作,。在那里根據(jù)其實際情況,，對于車間進行生產(chǎn)安排，使其穩(wěn)定生產(chǎn),。由于自己在管理方面經(jīng)驗的不足,，和其客觀條件的限制。自己認識到自己目前還存在許多不足,，還要加強學習,。后回到生產(chǎn)部工作。在凱嘉工作學習的日子,，我想會讓我一生難忘,，因為他讓我真正認識到了自己還錯在很多不足的地方。

3、每周組織生產(chǎn)調(diào)度會

為了交流工作經(jīng)驗和溝通思想,，增強團隊精神,，每周一下午3點，會由公司領導和各部門,、車間負責人共同參加的生產(chǎn)會議,，會議上總結上一周的工作和安排本周的工作，各部門間相互協(xié)調(diào),、相互溝通?，F(xiàn)如今每周調(diào)度會以成為公司日常管理、公司生產(chǎn)管理的重要會議,。

4,、貫徹落實公司“6s”管理

為了加強生產(chǎn)生產(chǎn)管理，貫徹落實公司“6s”管理,。生產(chǎn)部要求各車間按照“6s”標準要求嚴格執(zhí)行,。組織員工進行培訓，努力提高員工的操作技能,。

5,、合理安排、積極調(diào)度,，克服不利因素,，努力提高人員的勞動效率和設備利用率。

今年上半年,，公司根據(jù)個別員工思想不穩(wěn)定,，不安心工作的特殊情況，及時果斷地采取整頓措施,，我們生產(chǎn)部門積極主動配合公司行動,，通過合理安排、積極調(diào)度,，變被動為主動，不但沒有影響我們的生產(chǎn),，相反我們通過這一特殊情況,，發(fā)揮員工的主人翁精神，克服了設備不足等困難,，現(xiàn)在我們的產(chǎn)量和質(zhì)量比試生產(chǎn)階段有了很大的提高,。

6、存在的不足與問題

上半年通過全體員工的共同努力,，我們在以董事長為首的公司董事會的正確領導下取得了一定的成績,，為下半年的各項工作打下了堅實的基礎，但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方，亟待在今后的工作中加以解決,，具體總結如下：

(1)思想方面:仍有極小部分員工思想懈怠,，不積極主動，組織

觀念淡薄,，進而表現(xiàn)在工作中不求上進,，無工作熱情，責任心差,，這直接影響其他員工的工作情緒,。

(2)技能方面：由于人員流動較大，致使部分員工在技能方面得不到加強,，在一定程度上影響了產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,。

(3)制度方面:20_年上半年，生產(chǎn)部在公司領導的大力支持下,，經(jīng)過一段時間的施行,，我們發(fā)現(xiàn)我們的制度還有許多不完善的地方，需要我們進一步的完善;另一方面,，在制度執(zhí)行方面,，由于我們部分領導的認識仍然不高，在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅決,，致使我們的生產(chǎn)現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，我們的管理工作真的有待加強。

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇四

半年工作轉眼即過,，在這半年的工作中,。全體護理人員在院長，護理部及科室領導的直接領導下,，以及全體護理人員共同努力下,，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1、重申了各級護理人員職責,，并完善制定了各班護理人員的職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，護士各盡其職,。

2,、堅持了查對制度：

(1)要求嚴格執(zhí)行各項查對制度,。從每一個細小的環(huán)節(jié)抓起，杜絕漏洞,。

(2)嚴格執(zhí)行護理操作三查七對制度,。登記，加藥,，穿刺,，更換液體等。

(3)認真填寫并完善各項登記記錄,。

3,、認真執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度

二、認真落實各項管理制度

1,、嚴格按工作計劃安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，制定出下周工作重點,。

2、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋,，使每位護理人員不斷提高各項業(yè)務水平。

3,、認真執(zhí)行日測日檢工作,，護理人員每天認真真實統(tǒng)計好個人工作量，業(yè)務收入等日常工作,。負責人不定期抽檢,，及時發(fā)想問題及時解決。

三,、服務質(zhì)量管理

1,、認真落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語,，積極學習醫(yī)患溝通技巧,，并積極參加院內(nèi)組織的禮儀培訓，在工作中很好應用,，提高滿意度,，增進護患情感，拉近護患距離,。

2,、開展健康教育,，對病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結果均在85%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施。

四,、加強業(yè)務技術學習,，提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1、增加對護理人員基礎知識培訓,，以增加知識面,。

2、積極參加院內(nèi)組織的各項業(yè)務學習,，擴大知識面,。

3、科室每周晨間提問1-2次,，內(nèi)容為基礎理論知識和?？浦R。

4,、每月組織急救知識培訓并考核內(nèi)容,。

5、鼓勵每位同志積極參加繼續(xù)教育學習,。

6,、護理人員之間相互學習相互提高。年輕護士學習老同志實踐經(jīng)驗,，老同志學習年輕同志知識面,，新老相互學習共同提高。

五,、院內(nèi)感染與質(zhì)控的管理

1,、科室堅持了每天對輸液大廳進行紫外線消毒，在病人眾多的情況下確保安全,，未發(fā)生一例交叉感染,。

2、一次性用品使用后均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期監(jiān)測,。

3、對于出現(xiàn)差錯事故及時上報,，不漏報,，不瞞報，實事求是,，專人管理,，及時組織討論,、分析、定性,。大家共同發(fā)言引起大家重視,，避免給患者帶來傷害。

六,、存在問題：

1,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，有時因讓患者等待時間長而引起患者家屬不滿,。

2、護理人員基礎理論知識掌握不牢,，急診急救知識欠缺,。

3、個別護理人員工作不認真,，在以后的工作中要注意并改正,。

半年來護理工作由于院領導的重視、支持和幫助,，內(nèi)強管理,，外塑形象，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績績,，但也存在一定缺點，有待進一步改善,。希望醫(yī)院領導給予批評和指正!

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇五

時光荏苒,，歲月穿梭。在過去的一年中,，生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下,，順利地完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務。在此,，對生產(chǎn)部門20xx年工作予以回顧和總結：

1、產(chǎn)值及成本管控,。

針對公司業(yè)務的擴張以及公司業(yè)務復雜化,，原有生產(chǎn)部的核算方式已失去準確性及合理性，在20xx年底在公司總經(jīng)理的直接指導下生產(chǎn)部對核算方式,、考核制度及標準都做了調(diào)整,。20xx年開始對生產(chǎn)部的考核制度做調(diào)整使之更加有效,、更加切合實際。20xx年度1月份-10月份中央廚房生產(chǎn)總值為23873042,、64元,。20xx年1月份-10月份中央廚房總過程費用占比為35,、21%（全年指標是37%）,，相較20xx年度的39、5%減低了4個百分點,。由此可見，20xx年生產(chǎn)部在整體的成本上的管控起得了一定的成績,。

2,、為提高員工的勞動技能素質(zhì)和發(fā)掘個人勞動潛能，進一步增強員工的凝聚力和相互協(xié)作的團隊精神,。生產(chǎn)部先后于1月份開展了年度車間員工技能比賽,、4月份舉辦了公司廚師晉級考試、10月份舉辦了公司廚師晉級考試,。不管在比賽現(xiàn)場還是廚師晉級考試現(xiàn)場氣氛始終緊張激烈,，每個參與者都充分發(fā)揮了自己的崗位技能，表現(xiàn)出了拼命苦干的韌勁,，充分展示了車間員工的高超技能和良好精神風貌,。比賽中洋溢的那份激情，那份熱勁,，讓人回味,。它將散布在車間的每一個角落，激勵我們每一個人,。通過競賽提高員工素質(zhì),、提高崗位技能，通過競賽激發(fā)一線員工的潛能,，通過競賽逐步建立起具有高素質(zhì)高技能敬業(yè)愛崗的卓越的員工隊伍,，促使夏商營養(yǎng)餐員工整體素質(zhì)邁上一個新臺階。

3,、生產(chǎn)部人力資源的整合,，合理交叉，充分利用,。

（1）整體改革之前,。面對公司整體業(yè)務板塊規(guī)模的變化,，通過各車間的次日工作安排表，生產(chǎn)部針對各個車間生產(chǎn)任務的變動及時對人員進行合理調(diào)整,，較大地節(jié)省了人力資源,。對于美食制作部1月份的年糕專案、6月份粽子專案,、8月份的月餅專案,，在短時間內(nèi)需要大量人力以滿足生產(chǎn)需求，生產(chǎn)部中央廚房在完成自身生產(chǎn)任務的前提下,，限度地抽調(diào)各車間人員支援美食制作部的生產(chǎn),、市場部的產(chǎn)品配送，較大程度地節(jié)省了人力,。

（2）10月份以后伴隨著公司整體改革,，生產(chǎn)部首當其沖地簡化流程，取消原有的流轉部門,、分裝車間和素切配車間合并,、洗消車間與炊飯車間合并、葷切配,、半成品與熱調(diào)理車間合并,。按照各車間的工作特性，合并使員工的崗位交叉,，實現(xiàn)一人多崗并在11月份中旬實現(xiàn)生產(chǎn)部第一階段15人的分流,。

4、合理地控制庫存及食材/物料采購量特別是凍品食材采購量的控制,。針對以往一直存在的積壓庫存及采購量偏大的問題,，生產(chǎn)部對公司所有食材物料進行歸類常用食材與非常用食材。常用食材制定合理安全庫存及批次采購量,，非常用食材的庫存管理及每次采購量均需通過生產(chǎn)部計劃信息測算預估計劃使用量合理控制采購量,。針對個別衛(wèi)星廚房專用食材在每次食材采購均需與網(wǎng)點廚師長/店長溝通預計食材使用量以決定采購量。

5,、新品研發(fā)方面,。中央廚房系統(tǒng)菜庫，包括主葷,、次葷,、素菜、小菜,、湯品,、小全葷等所有品項在內(nèi)的單品個數(shù)從20xx年11月份的761個增加至20xx年11月份的1157個，更新率達到52%完成年度非財務指標的20%更新率。

20xx年生產(chǎn)部在部門所有員工及各部門的協(xié)助下,，按時按量按質(zhì)地完成了公司各項任務,，但依然存在一些問題需要我們不斷努力、精益求精：

1,、安全生產(chǎn)方面,。

在過去的一年里，生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入日常的管理工作之中,。要求各車間每日班會必須談到安全生產(chǎn)內(nèi)容并做好記錄,，做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育，并監(jiān)督檢查及時消除各車間存在的安全隱患,，保證了生產(chǎn)車間的有序運行。但我們的工作還做的不夠,，導致全年共發(fā)生了4起員工人身安全事故,。這就要求我們在今后的工作中，更加全面細致地做好安全生產(chǎn)相關預防工作及行為規(guī)范準則,。為此我們做出了一些措施：各車間所有使用工器具（特別是刀器具）由專人管理上班時需要領用進行登記,，使用完畢馬上回收并鎖在指定位置；各車間按照區(qū)域或生產(chǎn)設備劃分專門的責任人

每日上下班前對生產(chǎn)設備進行檢查,；生產(chǎn)部內(nèi)部要求各車間對可能存在的安全隱患進行每周排查,；要求綜合部與工程部對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患進行定期排查。

2,、員工技術技能方面,。

人員流動性高、員工技術技能培訓不到位,、操作流程不規(guī)范等等一系列的原因均導致生產(chǎn)部的員工技術技能一直很難得到有效的提高,，特別是在10月份改革后，車間整合,，人員的串崗,，員工的技術技能低下表現(xiàn)的更加的明細。為此,，我們也做了定期的車間員工技能競賽,、老員工1對1帶新員工等措施，但這還不夠,。在今后的工作中,，我們將建立一套有效的員工培訓機制；隨著公司生產(chǎn)流程的簡化重新規(guī)范標準操作流程,；加大車間員工技能競賽力度,。改變員工串崗的心態(tài)，不管到什么位置都要有主人翁意識；不管什么樣的工作任務都應盡的努力完成,。

20xx年將是我們嶄新的一年,，也將是我們企業(yè)騰飛的一年。下面說一說生產(chǎn)部在20xx年的主要工作計劃：

1,、中央廚房靈活性,。面對市場的多元性，要求我們的市場部相關人員做好并且準確地預估客戶消費情況,。同時,，中央廚房也要有一個較為良好的應對措施，及時滿足市場需求,。研發(fā)部重點開發(fā)一些在不影響菜品質(zhì)量的前提下可做庫存的菜品/半成品以提高操作靈活性,，滿足市場變化。

2,、核心產(chǎn)品打造,。固化現(xiàn)有的良好產(chǎn)品，不斷改良工藝,，提高產(chǎn)品質(zhì)量最終形成公司的品牌產(chǎn)品,，凝聚文化。由市場部配合做客調(diào)并最終形成實際數(shù)據(jù)分析報告,，財務部與研發(fā)部整理產(chǎn)品利潤率分析,，最后由研發(fā)部整理公司良好產(chǎn)品目錄。

3,、公司菜品整合,。將公司現(xiàn)有的業(yè)務模式按照運營方式劃分幾大板塊：門店、團膳,、衛(wèi)星廚房,、樓宇便當、便利店便當?shù)?，充分利用?jīng)營共性,，整合整個公司的菜譜，最終達到中央廚房生產(chǎn)規(guī)?；?，提高整體效益，降低成本,；

4,、整合整體生產(chǎn)部人力資源，充分利用,。將美食制作部真正地納入生產(chǎn)部,，加大生產(chǎn)部內(nèi)部各車間人員交叉力度，以最低的人力成本創(chuàng)造的利潤。

5,、人員培訓架構的建立及培養(yǎng)員工主人翁意識,。針對現(xiàn)今生產(chǎn)部員工技術技能較差，員工培訓架構的建立將作為我們20xx年的主要工作,。在工作中不斷通過規(guī)范化操作培養(yǎng)員工責任心,，使員工逐步建立主人翁意識。

20xx年,，生產(chǎn)部將以最飽滿的熱情對待每一天,，團結協(xié)作，克服存在不足之處,，提高工作質(zhì)量,，抓好安全生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展盡我們的努力,！

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇六

大家好,，下面由我代表生產(chǎn)部一百六十六名員工向大會做20xx年度工作總結報告，請予以審議,。

光陰荏苒,，歲月如梭,，20xx年已經(jīng)過去,，充滿生機與挑戰(zhàn)的20xx年已經(jīng)到來，回顧過去,，一年來,，我生產(chǎn)部在各級領導的大力支持和各部門的密切配合下，全體員工團結奮進,，努力拼搏,，順利圓滿地完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務指標，在此,，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以下回顧和總結,，同時祈愿公司20xx年在大家的共同努力下更加美好。

第一項,、工作回顧：

1,、安全生產(chǎn)方面：一年來，我生產(chǎn)部始終把“安全高于一切,、責任重于泰山”的理念當作整個生產(chǎn)工作的首要任務來抓,，將安全工作納入生產(chǎn)日常管理工作之中，按時召開班前會議和安全周會,，堅持實行每小時安全檢查制度,，監(jiān)督和排除各車間的安全隱患，不斷健全和落實安全生產(chǎn)責任制度，重大危險源建檔并實行重點監(jiān)控,，因地制宜地向職工灌輸安全知識和操作技能,，一線職工安全意識穩(wěn)步提高，全年未發(fā)生一起人身傷害和重大設備損壞事故,，全年安全事故為“0”,。

2、全年生產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量方面：車間全年合計生產(chǎn)噸,，合計噸,，全年產(chǎn)量總計29978噸，生產(chǎn)計劃完成率99.78%,，車間全年合計生產(chǎn)s75級噸,，全年生產(chǎn)計劃完成率84.5%，在產(chǎn)品質(zhì)量方面,，一年來,，我們加強過程質(zhì)量控制，嚴格做到不合格產(chǎn)品不出車間,，入庫檢驗合格率100%,，98%以上達到或超過國家和行業(yè)要求的質(zhì)量標準。雖然在生產(chǎn)過程中仍然存在一些質(zhì)量問題,，我堅信,，只要每位員工增強質(zhì)量使命感，全力投入到生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié),，產(chǎn)品質(zhì)量一定會進一步提高,。

3、設備管理方面：在過去的一年里,，各車間設備運行良好,，沒有因為設備故障影響到較大的工作進度，在定期的檢修和日常保養(yǎng)下,，保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定和生產(chǎn)任務保質(zhì)保量按時完成。

4,、勞動紀律和人員管理方面：一年來,，我們提出“強化勞動紀律，確保安全生產(chǎn)”的理念,，對職工加強監(jiān)督管理和說服教育力度,，循序漸進的引導職工向好的方向發(fā)展，增強了職工的榮辱觀和遵章守紀的思想,，一改以往的落后面貌,，推動了各項工作更好更快的向前發(fā)展,。

第二項、存在的不足和對策：

1,、在安全方面,，職工的安全意識淡薄，處理突發(fā)事件的能力仍然不強,，一部分職工存在嚴重的冒險蠻干行為和對安全的漠然視之和僥幸心理,，對安全防護用品的作用不能深刻認識，這與培養(yǎng)職工的安全意識,、樹立安全危機感,、落實安全責任制做的不夠好、不到位有很大關系,。在20xx年里,，我們會履行自身職責，加大職工的安全教育和培訓,，定期做好突發(fā)事件演練工作,，力求把安全工作抓實、抓細,、抓出成效,，不走過場。

2,、在質(zhì)量方面,，缺乏全員參與的質(zhì)量管理意識，沒有完善的質(zhì)量管理問責制度,，個別職工盲目追求產(chǎn)量的思想依然存在,，或抱著事不關己,、漠然置之的態(tài)度,，在監(jiān)管一時不到位的情況下會出現(xiàn)真空。針對此類問題,，我們將建立健全質(zhì)量問責制度,，使職工牢固樹立主人翁精神和質(zhì)量使命感，生產(chǎn)工序?qū)訉影殃P,，層層落實,。

3、節(jié)能降耗方面,，之前,，我們對各生產(chǎn)車間的工藝環(huán)節(jié)節(jié)能降耗的措施進行過細化、量化控制,，但由于我們是訂單和間斷式生產(chǎn),，訂單的連續(xù)性怎樣直接影響到節(jié)能降耗的諸多方面,，有時候任務不足也使生產(chǎn)現(xiàn)場管理松懈，員工的精神面貌和緊張感缺乏,。在這方面我們已策劃實行有效的激勵措施,，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，在工藝方面積極吸收外界先進經(jīng)驗,，改造落后產(chǎn)能和設施,，力爭把生產(chǎn)成本降到最低，

第三項,、自身總結：

20xx年已經(jīng)過去,，我來公司也已經(jīng)六年多的時間了，經(jīng)歷了這幾年的生產(chǎn)管理工作,，在公司各級領導的關心厚愛和全體員工的支持幫助下,，我不斷加強理論學習和實踐總結，逐步熟悉了公司的運作程序,，基本掌握了整個生產(chǎn)系統(tǒng)的操作過程,，為今后的工作打下了堅實的基礎。

但我個人也存在不足之處,，最主要的是不善于有效的表達,，這也直接影響到工作效果。在今后的工作中我會保持長久的工作熱情和積極性,，堅持“不待揚鞭自奮蹄”的精神,，做好自己應做的每一件事，從容地面對問題和挑戰(zhàn),，不斷豐富充實自己的管理能力,，客觀的面對自己的不足，更好地改進,。我會一直努力地工作下去,，為猋晟公司的生存發(fā)展奉獻自己畢生的心血和智慧。

以上是我對生產(chǎn)部及本人一年來的工作報告,，在20xx年里,，我將和生產(chǎn)部全體員工一道按照公司下達的既定目標努力工作，再接再厲,，盡職盡責,，爭取取得新的、更大的進步,，為我公司的創(chuàng)新發(fā)展,、做大做強而努力奮斗。

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇七

時光似箭,、歲月如梭,。伴著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛,，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此,，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結，同時也祈愿我們公司明年更美好,。

一,、工作回顧

1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面

過去的一年里,，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三,、四產(chǎn)品型號的多變，批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進行實驗和摸索。截止20xx年 12 月 12 日共完成兩成結構產(chǎn)品 40kkpcs三四層結構產(chǎn)品 3kk pcs ,。 為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求,，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期,，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎。

2,、 產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中,，在確保生產(chǎn)任務的情況下 兩層結構產(chǎn)品入庫良率達到98% ，三四層產(chǎn)品入庫良率達到 96% ,。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下,，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。

3,、 設備管理方面

在過去的一年里，各設備比較良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定,。

4、 人員管理方面

在每年的年初和年末,，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下,，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本勝任輪換崗位工作,，在這我要感謝 行政部 對員工的教育和 工程部 的技術培訓和車間的各班長，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面,。

5,、安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患。確保了生產(chǎn)車間的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。

二、存在的不足和對策

生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足,。

1,、 質(zhì)量管理方面

1)員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系,。

2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下,，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。

3)缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后,，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄。產(chǎn)品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的,，些我們所做,，做我們所寫。記我們所做的還差較遠!

2,、 人員管理方面

員工的精神面貌和緊張感缺乏,，在這方面我們在策劃一下整頓，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合數(shù)字,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要。

3,、 物料消耗管理方面

由于之前我們沒有對物料消耗及成本進行考核,，在飛正常成本增加時，如工具損耗率搞,，物料使用質(zhì)量過剩,，員工裝配及存放不當影起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，始員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高

三,、 從公司整體方面,，我有一幾點建議

1、建立健全的工作質(zhì)量職責制度,。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務,、責任和權利，以便做到質(zhì)量工作事事有人管,，層層,、人人有專責，辦事有標準,，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系。

2,、 因公司員工的流動量大,，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量,、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓。

四,、 自身總結

20xx 年即將結束,，20xx 年的工作也即將告一段落，在這一年里,，我經(jīng)過自身努力,，克服各種困難，特別是在領導的大力支持下,，這一年是有意義的,、有價值的、有收獲的,。 基本上 的完成了 本年度的 工作,，經(jīng)歷 這兩年來的生產(chǎn)管理 工作。通過這些項目的管理,，熟悉了公司的運作程序流程,，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程，這為今后的工作打下了一定的經(jīng)驗基礎,。

雖然20xx年有所收獲,，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1、雖然年輕充滿干勁,，但是經(jīng)驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。

2,、跟不上客戶在 訂單 上的運作需求,，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性 ，不 善于有效的表達,。這些個人因素直接影響到了工作的效果,。

3、生產(chǎn)進度狀況不能 完全 掌控,，造成拖期,、延期想象比較常見。

五,、20xx年度工作規(guī)劃

1,、加強學習和實踐，繼續(xù)提高,。

針對自己的崗位,，重點是深入學習智能交通相關業(yè)務及研發(fā)相關知識，提高解決問題的能力,。

2,、竭盡全力完成 生產(chǎn)任務在生產(chǎn)過程中充分溝通，過程受控,，在生產(chǎn)上更大的力度,，牢記速度、完美的執(zhí)行,，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成 生產(chǎn)任務,。

3、完善自身素質(zhì),。

新的一年,，要毫不動搖為成為一個品德好、素質(zhì)高、能力強,、勤學習,、善思考、會辦事的聰明人而努力,。

工作保持長久的熱情和積極性,，更需要有“ 不待揚鞭自奮蹄 ” 的精神。所以這 今年 來我一直堅持做好自己能做好的事,，一直做積累,，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。

最后,，我想說不管在哪里工作,，做什么工作，態(tài)度和心態(tài)很重要,，遇事把心放寬,，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰(zhàn),，不斷的去豐富充實自己,，客觀的面對自己的不足，更好的去改進,，每個人都會有美好的明天!

在公司不斷的發(fā)展中,，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高，這是我一直以來不斷的成長得到的成果,，也和公司的領導,，同事幫助是分不開的，相信自己在以后的工作中一定會做到最好,。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關,，這一點覺悟我還是有的，所以我會一直堅持努力的工作下去,，我相信我自己一定能夠順利的完成公司給我的工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

六 ,、來年工作計劃

20xx年，伴隨著 三年發(fā)展規(guī)劃的深入推進和 不斷的 設備 更新 企業(yè)步伐的加快,， 將迎來生產(chǎn)經(jīng)營新的高峰?，F(xiàn)將對于明年的工作計劃如下：

1、 加強本職工作,，技能學習使自己本職工作能力得進一步提高于加強,。

2,、 樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質(zhì)學習,，不斷提高自身素質(zhì),。

3、 工作中做到積極主動,，團結同事,，結合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格做好一線工作配合,，使各種人際關系更加融洽和諧。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,，在來年中，我將加強自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務技術水平,。也將會遇到很多困難,，我相信，在領導關心培養(yǎng)下,、同事的幫助下,、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質(zhì),， 為公司建設作應有的貢獻,。

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇八

20_年上半年，生產(chǎn)管理部按照公司的總體部署要求,，緊緊圍繞“____”推進年主題活動,，在結合各單位實際的前提下開展工作。現(xiàn)將上半年工作總結如下,。

一,、上半年主要工作

(一)工程督導

上半年，公司投入大量資金對多處安全隱患進行治理,，包括____,、____、____等工程,。

在工程進行過程中,，作為生產(chǎn)主管部門，生產(chǎn)管理部牢牢堅持“質(zhì)量第一,、安全為本”的理念,，從工程立項、開工審批、施工監(jiān)管到竣工驗收各個環(huán)節(jié)嚴格把關,。涉及關鍵技術環(huán)節(jié),、存在較大安全隱患的，生產(chǎn)管理部親臨現(xiàn)場檢查落實,，確保工程安全,、高質(zhì)量完工。當前,，___改造,、___、___改造等工程已竣工驗收,，___改造工程業(yè)已進入驗收階段,。這些工程的投產(chǎn)將極大改善公司的安全形勢。

(二)組織開展危險源辨識與風險評價活動

為加強安全生產(chǎn)風險的監(jiān)控管理,，提高公司全體員工的安全風險辨析與防范能力,，生產(chǎn)管理部在全公司范圍內(nèi)組織開展全員危害識別與風險評價活動。全體員工對生產(chǎn),、生活中可能導致健康,、財產(chǎn)受到損害的危險因素進行了總結、歸納,、評價,，對周邊的危險源有了更加清晰的認識，對其危險

性有了更加直觀的了解,。

(三)組織開展查找十大隱患活動

按照社區(qū)要求,，生產(chǎn)管理部在公司范圍內(nèi)組織開展了查找十大隱患活動?；顒訌娜?、物、管理三個方面,，按照危險程度對身邊的隱患進行梳理分析,，進而有的放矢地開展治理工作。

(四)應急預案備案

按照區(qū)安監(jiān)局要求,，生產(chǎn)管理部重新修訂,、完善了__公司應急預案，梳理事故應急處臵程序,，進一步明確各單位,、人員的責任。在公司領導的大力支持下,，公司應急預案備案工作順利完成,。

(五)汛期應急準備工作

進入雨季汛期,，為提高風險防控能力，加強雨季汛期hse和防洪抗汛工作,，生產(chǎn)管理部謀劃對策措施,，成立搶險應急救援小組，制定應急物資清單,，督促各單位開展汛期自查自改工作,。

(六)安全培訓

1.按照年初制定的hse培訓計劃，生產(chǎn)管理部上半年精心準備了12部視頻上傳至公司在線培訓平臺供管理人員學習,。培訓涵蓋了安全生產(chǎn)法律法規(guī),、事故案例警示、安全駕駛,、消防技能等內(nèi)容,，力求全面提高員工安全意識,、安全技能,。

2.在上級單位檢查過程中，暴露出安全資料不完善的情況,。生產(chǎn)管理部立即著手整改,，重新梳理資料體系，從類別,、內(nèi)容,、格式及建檔辦法對資料管理工作做出具體說明，并以此為標準組織各子分公司安全員展開培訓,。通過此次培訓,，促進公司安全資料規(guī)范化管理，提高資料管理水平,。

二,、下半年工作打算

(一)下半年，生產(chǎn)管理部將繼續(xù)深入開展“____”推進年主題活動,，緊緊圍繞“改進提高”階段活動內(nèi)容,，嚴格落實考核制度，提高工作執(zhí)行力,，以考核為抓手切實將各項工作落到實處,。

(二)按照“創(chuàng)建平安工地”工作要求，生產(chǎn)管理部將加強對施工工地的現(xiàn)場監(jiān)管,，抓好現(xiàn)場安全措施落實,，深入開展隱患排查治理，確保工程建設安全平穩(wěn)運行,。

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇九

安全是企業(yè)的生命線,，是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎,。而電力安全是社會安全、經(jīng)濟安全,、群眾生命安全的重要方面,，是構建和諧企業(yè)乃至和諧社會的重要前提和基礎。華電烏達2臺150mw機組是中國華電集團公司在內(nèi)蒙古首批投資建設的電源項目,。安全,、優(yōu)質(zhì)、高效地實現(xiàn)投產(chǎn)目標,，不僅緩解烏海用電緊張局面,，也對內(nèi)蒙古的經(jīng)濟發(fā)展關系重大。

華電烏達工程于20__年10月開工,，經(jīng)過19個多月的緊張施工,，一期工程2臺150mw機組相繼投產(chǎn)，進入商業(yè)運營,。華電烏達鍋爐是無錫華光鍋爐股份有限公司制造的首臺ug—480/13.7—m型循環(huán)流化床汽包爐,，過熱蒸汽流量480t/h,壓力13.7mpa，溫度540℃,。汽輪機為東方汽輪機廠制造的超高壓,、一次中間再熱、單軸雙缸排汽抽凝式供熱發(fā)電式汽輪機,。給水系統(tǒng)配置2臺100%容量電動調(diào)速給水泵,，回熱系統(tǒng)為二高、四低一除氧組成的七級回路系統(tǒng),，發(fā)電機為濟南發(fā)電廠制造的w_—21z—085llt空冷型發(fā)電機,。dcs控制系統(tǒng)為國電南京自動化股份有限公司生產(chǎn)的首套分散控制系統(tǒng)。從上面看來,，華電烏達所用的主要設備都是各制造廠新設備首運,，因此在以后的生產(chǎn)運營中，機組的安全穩(wěn)定需要華電烏達人付出比常人多幾倍的艱辛,。

人能否健康長壽,，取決于承載生命的機體是否生機盎然;企業(yè)能否搏擊風浪，取決于它的成員——部門是否活力充沛,。生產(chǎn)部是華電烏達熱電最大的一個部門,，直接參與生產(chǎn)運營的一個部門，也是安全生產(chǎn)的一線,。在華電烏達一期項目安全建設中,，生產(chǎn)部功不可沒。從基建到今年投產(chǎn)運營,，2年多的時間里,，生產(chǎn)部全體成員團結協(xié)作,、共同努力，本著“安全第一”的宗旨,，在重重困難中突圍出來,，保證了機組的安全順利投產(chǎn)、穩(wěn)定運行,，并創(chuàng)下了較高的利潤,。

在機組的基建時期，生產(chǎn)部雖然面臨著諸多困難,，但是他們以舍身忘我的精神身先士卒地帶領全公司打起了攻堅戰(zhàn),，確保了工程進度。

在施工現(xiàn)場,，人們每天都會看到生產(chǎn)部的領導及運行人員不分晝夜的奔忙,，雖然面龐黝黑、汗流浹背,，他們的步伐依然矯健,、堅定?！捌渖聿徽?，百令不從，其身正,，不令而行”，生產(chǎn)部全體成員團結拼搏,、奮發(fā)向上的氛圍無形中滲透到公司工作的各個部門,，公司全體員工主動放棄了休息日。針對工程建設中曾一度出現(xiàn)的設備,、圖紙交付拖期而影響施工進度的情況,，生產(chǎn)部一方面加大設備、圖紙的催交力度,，派專人駐廠催辦,，加強與設計院、制造廠家的溝通和聯(lián)系,，組織施工單位指定出趕工措施;同時組織監(jiān)理,、施工、設計單位每月召開圖紙交付計劃協(xié)調(diào)會,，排出3個月的圖紙交付滾動計劃并監(jiān)督執(zhí)行,。針對主廠房基礎冬季施工、土建與安裝交叉作業(yè),、輸煤棧橋臨時端布置,、設備重大缺陷,、鍋爐澆注料施工周期長、設備風季吊裝,、機組冬季試運等諸多困難,，生產(chǎn)部加大組織力度，研究方案加以解決,，確保了里程碑計劃按期完成,。在工程建設進入高峰期后，生產(chǎn)部的領導們就再也沒有回過家,，每天工作時間在15個小時以上,，“事多人少”，每位專業(yè)技術人員肩負的職責異常繁重,，一天工作下來,，許多同志倒頭就睡。

經(jīng)過500多個日日夜夜的奮戰(zhàn),，生產(chǎn)部克服了種種困難,，終于完成了機組的建設投產(chǎn)：20__年7月21日#1汽輪發(fā)電機基礎完，8月31日#2汽輪發(fā)電機基礎完;9月16日熱控dcs系統(tǒng)受電;10月12日廠用受電完;20__年元月13日#1爐烘爐結束;20__年元月5日#2級廠用受電完;2月6日#1機組首次并網(wǎng),，3月22日—3月25日72小時試運,，3月28日—3月29日24小時試運;20__年3月8日#2鍋爐水壓試驗結束;5月30日#2鍋爐點火吹管結束;6月18日—6月21日#2機組72小時試運，6月27日#2機組24小時試運,。

“百年大計,，質(zhì)量第一”，工程質(zhì)量的好壞決定著機組投產(chǎn)發(fā)電后的安全經(jīng)濟性,，為此,，生產(chǎn)部配合工程質(zhì)監(jiān)站對工程質(zhì)量進行全面監(jiān)督。支持監(jiān)理公司對工程質(zhì)量進行事先事中事后“三控制”,，實行質(zhì)量管理“一票否決制”,，嚴格執(zhí)行質(zhì)量控制流程，做到凡事有章可循,，凡事有據(jù)可循,，凡事有據(jù)可查，凡事有人監(jiān)督,，凡事有人負責,，在施工管理上以四個凡事為原則，嚴格檢查質(zhì)量管理的實施情況,，并與質(zhì)量目標考核責任制有效結合,，加強施工過程質(zhì)量監(jiān)督控制，過程決定結果,。由于強化了自上而下,、自下而上和全過程的質(zhì)量管理,，在整個工程施工中未發(fā)生嚴重質(zhì)量問題。

安全文明管理是電力建設管理的重要組成部分,，為將“安全第一,，預防為主”的方針落到實處，施工管理中堅決貫徹執(zhí)行“狠抓嚴管”,、“重獎重罰”的原則,，從一開始就推行了“零”事故目標管理。制定各種安全管理制度,，加大安全投入,，實施現(xiàn)場分片區(qū)管理并做到安全標識齊全、明確,、整潔,，強化施工人員特別是民工的安全意識和安全培訓,。嚴格施工單位安全資質(zhì)審查,，安全人員和特種作業(yè)人員必須持證上崗。狠抓重點部位,、重點部門,、重點環(huán)節(jié)的防范，堅持日巡查,、周抽查,、月普查、季安全大檢查相結合,，對違章行為及時考核,，對現(xiàn)場隱患及時消除,。堅持每周一次安全例會，認真分析,、總結存在的問題，責成相關單位及時整改,。通過采取以上措施,，整個工程現(xiàn)場的安全文明管理做到了橫向到邊,，縱向到底,，責任到人,，工程建設保持了人身、設備,、交通和火災事故的“零”目標。

20__年是華電烏達的第一個生產(chǎn)運營年,，#1,、#2機組分別于3月29日和6月27日投入商業(yè)運營。生產(chǎn)部堅持預防為主,、防治結合,、加強教育、群策群力的原則,，通過強化制度管理,、技能培訓、安全教育,，增強職工的業(yè)務水平,、安全意識和責任意識;通過齊抓共管，營造全公司職工關心和支持安全生產(chǎn)工作的局面,，從而切實保障機組安全運行和較高的發(fā)電量,。截至到10月15日，我公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)246天,，完成發(fā)電量,，且循環(huán)流化床鍋爐實現(xiàn)連續(xù)安全運行162天，創(chuàng)國內(nèi)同類型,、同容量鍋爐最好運行水平,。

領導重視措施有力

今年以來，烏海及周邊地區(qū)新建了大批電廠,，僅今年投產(chǎn)的裝機容量就有242mw,，加之網(wǎng)架結構建設滯后，制約外送電力,，造成烏海地區(qū)窩電嚴重,。這些極大的影響了我公司發(fā)電任務的完成。為進一步做好生產(chǎn)工作,，切實完成年度生產(chǎn)經(jīng)營任務,，把生產(chǎn)經(jīng)營和安全生產(chǎn)工作列入全廠工作重點。公司領導親自出面,，積極與各有關方面聯(lián)系,、協(xié)調(diào)電量。最后，在領導的正確決策下,，結合烏海地區(qū)供用電的實際情況,，我公司與烏海市政府和內(nèi)蒙古電力集團公司就發(fā)電量問題進行了協(xié)商，達成了共識,，從政策上保證了我公司年度生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成,。

公司領導多次明確，對生產(chǎn)人員,，在制度,、紀律上要從高從嚴，在經(jīng)濟待遇上要從寬從優(yōu),。這些,，很大的調(diào)動了生產(chǎn)人員的工作積極性和責任感，在一定程度上保證了安全生產(chǎn)

制度保證措施到位

建立安全生產(chǎn)工作領導責任制和責任追究制,。由生產(chǎn)副總經(jīng)理負責,，將生產(chǎn)經(jīng)濟指標及安全生產(chǎn)工作列入目標考核內(nèi)容，并進行嚴格考核,，嚴格執(zhí)行責任追究制度,，對造成經(jīng)濟指標不合格及重大安全事故的,，要及時分析原因，拿出對策，并嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任,。

明確責任,。值長明確各自的職責,。明確了應做的工作和應負的責任,。將生產(chǎn)指標作為對員工考核的重要內(nèi)容，實行安全一票否決制度,。貫徹“誰主管,，誰負責”的原則，做到職責明確,，責任到人,。

不斷完善生產(chǎn)工作規(guī)章制度。建全生產(chǎn)工作的各項規(guī)章制度,，并根據(jù)工作形勢的發(fā)展,，不斷完善充實。切實抓好“兩票三制”制度的實行,，建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，做到有章可循,，違章必究,，不留盲點，不出漏洞。

建立意外事故處置預案制度,。建立事故處置領導小組,，制定了意外事故處置預案制度。

建立值際綜合競賽和小指標競賽,，實行末位淘汰機制,，極大的調(diào)動了生產(chǎn)人員精心操作，認真調(diào)整的工作責任意識,，并在各生產(chǎn)班組中初步形成了學優(yōu),，趕優(yōu)，超優(yōu)的良好工作氛圍,。

三,、加強培訓，提高素質(zhì)

要確保安全生產(chǎn),，根本在于提高安全意識,、自我防范和責任意識，以及員工的技術水平,。抓好培訓教育,，是安全工作的基礎。我們以安全教育為基礎,，以技術培訓為重點,，經(jīng)常性地對員工開展各項培訓活動，取得了良好的效果,。

認真做好技術培訓工作,。對易發(fā)事故類型、重點保護部位,、工作薄弱環(huán)節(jié),、各類人員安全意識與操作技能等方面，開展深入全面的大學習,、大檢查,，消除隱患，有針對性地,、扎實地開展培訓工作,。

開展豐富多彩的安全教育活動。通過培訓提高廣大員工的安全意識,、安全防范能力和自我保護能力,。

四、加強檢查,，及時整改

開展常規(guī)檢查,，每周小檢查,，每月大檢查，把生產(chǎn)工作作為重點檢查內(nèi)容之一,，組織人員進行全面的安全,、文明生產(chǎn)檢查。發(fā)現(xiàn)問題,，立即下書面通知,，限期整改，對生產(chǎn)起到了極大的促進作用,。

回顧華電烏達走過的每一個日日夜夜,，放眼華電烏達熱電這片熱土，無不灑下了華電烏達職工艱辛的汗水,，無不留下了華電烏達人堅實的腳印,。而真正的華電烏達才剛剛起帆，遠航的歲月里艱辛與磨難還在招手,，華電烏達人得時刻準備著,，帶上乘風破浪的魄力，迎難而上,、開拓創(chuàng)新,，為華電烏達創(chuàng)造更加美好的未來!

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇十

今天寫的這份工作總結，是我人生經(jīng)歷中的一個過程,，也是我人生中的又一個第一次,，內(nèi)心緊張而激動。

而我在龍華迎來了第三個年頭,，在這里機遇和挑戰(zhàn)并存,，自己感到責任和膽子更加重了，回顧以往在學校的生活,，單純而又快樂,。然而現(xiàn)在的它已經(jīng)成為過去，新的環(huán)境對我的人生來說亦是一次全新的開始,，空閑之余我常常在思考著要以何種心境來詮釋剛剛過去的一年,。回想起一年以前,，我的所做所想是多么的幼稚,。或許是家庭和環(huán)境的一切,，讓我不喜歡說話,。習慣性一個人。這一年來我也在努力改變,，努力的去改變這一切,。在此：我感謝那些陪我生活過的人,。感謝那些和我一起成長一起分享心酸快樂的人…

在這個社會，辛勞和淚水并存,，也使我看到了自己的很多不足。同時也使我轉變了很多,，思考的更多,。這些轉變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇,。過去的那些生活里,，充滿了激情，也飽含著淚光,，甚至也有過掙扎,，在一次次推動自己前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的境遇,，在理想和信念的催動下,，我成長了，懂得了應該品味的人生滋味?，F(xiàn)在,，我的這份20_年度述職報告，請予審議,?！?/p>

一、個人工作回顧

我來這里也才半個月,，對很多產(chǎn)品,，都不認識，不了解,，不過我堅信沒有誰會這么快的掌握這些…當然,，給我時間，我就沒問題…剛來這里,，我在焊錫,，覺得它還是很輕松的，呵呵,，但是幾天后我就不行了…有句話說的對,，叫不在其位，不謀其事;我覺得車間還有很多需要改進～如焊錫用的那吸煙機,，不知是管道沒清洗還是風葉沒馬力,，反正是不起作用了，最好每人配備一個小風扇,，這樣可以減少很多感染率;空氣,，我覺得車間的空氣很渾濁,，理應在四周安裝一個通道窗，這樣應該會好點……空壓機,，太吵,，我們廠房在二樓，為什么不把它裝在樓下,，不是說什么吵著我們說悄悄話了,，至少給我們一個安靜的工作環(huán)境……還有紀律，這就是看各位老大怎么改進了……

包裝,，說真的我出來這么久,，還是第一次聽到這個崗位，當時聽到還覺得有點好笑?，F(xiàn)在,，既然我做這個，多說無意,，看行動吧!努力做好……包裝這里我想以后無論什么產(chǎn)品,，都找人先檢驗再包裝，就像這次那個270我沒檢驗,，我也不知道它會出問題……當然閑時我看看,，忙時就受不了了……還有裝盒子，如《gps3m》《菲林天線》等,，反正也要抬胳膊扔出去,，裝好的盒子為什么不整齊的放在哪里，還要浪費我的時間去一個一個的去弄整齊……其它的我來這里時間不多,，就不說了……

二,、20_的工作計劃

努力完成本職工作之余，學習更多有關物料,、統(tǒng)計方面的知識,，以提高自己。

并做好數(shù)據(jù)的登記與分析,。

做好成品產(chǎn)量出貨數(shù)據(jù)報表……

最后我要感謝老大給我這個機會,，同時給予我的工作重擔,，讓我在12年去挑戰(zhàn)更多,，我也不可能在這里好好總結過去的一年;其次要感謝所有幫助我的每一位同事，是他們的幫助和一如既往的支持,，讓我一步一步的走到了今天,。

過去的一年,，讓我體會最深的真誠的對待自己的工作和周圍的每一個人,，以友善之心面對自己從事的每一件小事,，對待每一個同事,，要以力求精致的態(tài)度為自己的目標,，盡自己最大努力去力求向完美的結果靠近,。我想這些對我來說,，都是一種激勵和挑戰(zhàn),，雖然社會在變,，人性也在變,，但是我堅信有自己的目標與信念來走在這條路，所有人都會在“生活”這兩個字里面找到人生價值的所在……就不會讓所謂的空虛寂寞,，無聊,，厭倦打敗你生產(chǎn)部：

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇十一

____年__月以來，經(jīng)歷一個月現(xiàn)場實際工作?，F(xiàn)從兩方面進行總結,，其一個人，其二公司,。

對于個人主要工作如下：

第一：提高自身素質(zhì),，履行自己的工作職責。

為了適應當前工作的需要,，應該時刻把學習放在第一位，提高自身管理類專項素質(zhì)，并逐步涉獵電玩方面的知識,。能夠快速融入公司團隊,，了解并提高新的業(yè)務素養(yǎng);學習公司的規(guī)章制度,，掌握宣威大眾娛樂傾向的最新動態(tài)以及公司相關資料;積極參加公司召開的大小會議并主動激發(fā)員工的主觀能動性。視員工為姐妹，關心她們?nèi)粘Ｉ钪械膯栴},，經(jīng)常溝通交心,，為她們營造一個舒適溫馨的工作環(huán)境。再者,，要提高她們的工作效率,，首先要提高我自己的綜合素質(zhì)。

第二：堅決執(zhí)行領導交辦的任務

精益求精工作思路,，按照領導的要求,，合理分配員工工作日程。耐心客觀地對員工實施引導監(jiān)督作用,。

第四：工作中優(yōu)點和不足之處,。

在一個月的實際工作中,，我能熟悉公司業(yè)務的基本流程和管理框架，對于明確的工作任務能夠積極響應,，高效率的完成,。但也存在不足之處：做事主動性不夠，因為在工作完成之余過于放松,。另外,，缺乏對管理類理論與業(yè)務知識的深入了解，在今后的工作中,，我會更加積極努力提高自己,，不斷總結經(jīng)驗教訓，在工作中如有不對的地方,，還需領導批評指正,。特別指出，現(xiàn)在我們在做“美味大餐”和“捕魚達人”兩種機器的活動,，每天人流集中,，在接下來的工作中，我會更加人性化安排她們的上班方式,，有機協(xié)調(diào),，合理分配任務。

無極是一家領先同類電玩行業(yè)的系統(tǒng)化的公司,。但公司要快速發(fā)展以致在行業(yè)中處于領先地位,，還需要在很多方面需要完善。

第一：嚴格的制度化管理

一個公司如果沒有一套嚴格的管理制度,，整個公司就像一盤散沙,，沒有約束，沒有凝聚力,，何談提高效益?制度好定執(zhí)行難,，公司每制定一項制度，先試行,，一段時間后正式執(zhí)行。執(zhí)行管理制度的時候,，無論是誰,，制度面前人人平等。

第三：在員工內(nèi)部營造良性競爭的氛圍

根據(jù)這幾個月的經(jīng)驗來看,，責任細化到個人,，能避免偷懶懈怠現(xiàn)象的發(fā)生。公司經(jīng)理營造良性競爭的另外一個關鍵是和員工之間建立信任,、及時溝通的氛圍,，公司經(jīng)理要有“員工,、顧客無小事”，事事有人管,，人人都管事,，及時幫助他們解決困難和問題。

綜上所述,，是我一月以來學習,、工作得來的感悟和體會的總結，望各位領導批評指正,，在今后的工作中挖掘更大的潛能,，加快成才成型的步伐，為公司創(chuàng)造價值,。

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇十二

轉眼間,，20xx年即將過去，迎來嶄新的20xx,?；厥走^去，18年是有意義,、有收獲的一年,，在辭舊迎新的日子里，本人也盤點一下過去一年的收獲,，工作總結匯報如下,，敬請領導及同事提供寶貴意見：

一、一年工作表現(xiàn)如下

①合理,、科學安排生產(chǎn)協(xié)調(diào)各班組,，使產(chǎn)品按質(zhì)按量完成，滿足客戶要求,；

②xx年本人參與印刷機,、復合機預訂，復合機安裝調(diào)試,、地基改造等工作,，協(xié)助完成公司領導下達各項任務，現(xiàn)復合機已正常生產(chǎn)效果理想,，效率提高許多,；

③本公司為重點消防單位，于七月份本人參加鎮(zhèn)舉辦生產(chǎn)安全主任培訓,，消防培訓并考取證書,，灌輸員工生產(chǎn)安全、車間消防知識,，使員工提高自我防范意識,；

④印刷機放卷自動接料長期以來接料成功率只有85%造成公司浪費,，后深入研究發(fā)現(xiàn)該機器設計上存在不合理現(xiàn)象后，加工零件,、對壓臂進行改造,，改造后，現(xiàn)成功率為95%--98%,，提高效率,，節(jié)省材料；

⑤印刷刀擺波箱,，設計不合理,，每次加油都將馬達拆除后，才能加,，對保養(yǎng)嚴重浪費時間,，后經(jīng)本人小改動后，現(xiàn)在不用將馬達拆下就可加油,，方便了保養(yǎng),，節(jié)省了時間；

⑥復合機在20xx年前美即pe料,，每卷只有xx米不但浪費時間上落料,，產(chǎn)品接頭多對后工序制袋增加損耗，后向公司提議,，收卷為復合機上料值,，現(xiàn)pe為3000米為一卷，減少接頭,，提高效率減少浪費,；

⑦復合pe料較大、較重,，每次供應商卸料,，表面都存在有損傷、趨痕,、復合后造成產(chǎn)品浪費,，提議建造卸料緩沖架，收到較大效果,；

⑧在20xx年,，所多訂0pp、原色墨,、復合膠水，今年已在不影響產(chǎn)品質(zhì)量前提下,，安排用在“金六?！碑a(chǎn)品,，20xxxx年計劃將pet用完，希望能將庫存化為流動效益,；

⑨20xx年下半年復合機,、制袋機人手不夠，后經(jīng)本人聯(lián)系同做工作,，現(xiàn)有復合機主管,、制袋主任加盟，加強了公司的技術實力,。

⑩復合機沒有自己專用的睇樣臺,，所以往往對品質(zhì)的監(jiān)控有盲點，現(xiàn)已12月份已向公司領導申請建造睇樣臺一張,。另外,，11月美即有投訴色差后，現(xiàn)每批成品出貨都留樣,，以便批量之間的對比,。

二、機合總結

1,、印刷機復合機全年沒有重大安全生產(chǎn)事故,；

2、機器保養(yǎng)落實到位,，沒有重大機器事故,；

3、舊復合機系統(tǒng)問題時常發(fā)生毛??；

4、印刷機1月至12月24號止：投料x米,，產(chǎn)出x米,，平均損耗為x%，加后序預計為損x%,。

5,、復合1月至12月：投料為x米，產(chǎn)出x米,，平均損耗為%,，后工序損耗計算沒有準確數(shù)。

三,、合理化建議

①18年制約生產(chǎn)因素主要有兩個：1,、原材料不準時到位，2,、限電的使用影響生產(chǎn)的進度,，希望公司的商議對策,；

②希望今年生產(chǎn)的每張施工單能附帶一張原材料詳細使用的表格，統(tǒng)一由生產(chǎn)班組填寫,，這樣就能體現(xiàn)每一張單的生產(chǎn)成本,，另外可以追蹤產(chǎn)品，使用那批供應商原材料,，體現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的追蹤的能力,；

③今年客戶對印刷顏色有投訴，除了部門做好本身工作外,，本人提議,，由質(zhì)檢員對產(chǎn)品的顏色先打樣確定，簽名后再生產(chǎn),，生產(chǎn)過程中并由質(zhì)檢多抽查,，希望多了個部門把關，減少質(zhì)量事故的發(fā)生,，提高客戶的滿意度,；

④印刷機油墨價格比較貴，個別員工有時會隨意將灑落在地上,，另外印完產(chǎn)品后的油墨盤沒有刮干凈儲存,，對碎布不珍惜使用，希望公司批準成立獎懲制度,，以班組為單位,，每個月考核，對做得好的班組獎勵100元-200元,，做得不好的要罰款,；

⑤現(xiàn)在機器較多，預計夏天溫度較高,，對生產(chǎn)的產(chǎn)品影響較大,，希望公司能夠略微改善車間的溫度同濕度。

四,、不足的之處

①管理水平需要提高,；

②對事情的處理有時會投入感情觀，心理不夠成熟,；

④多學習提高各生產(chǎn)工藝水平,。

希望日后工作，領導多提點,，能使我各方面水平提高,。祝公司在新的一年里蒸蒸日上，財源廣進！

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇十三

今年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年,，在承受多方面的壓力,，在各位領導的帶領下;在各位主管、職員的支持下完成了今年的生產(chǎn)目標任務,。

一、 計劃與產(chǎn)能

1,、關于計劃

20xx年,，生產(chǎn)部門在上級領導的正確領導下，在各兄弟部門大力支持下,，合理編排生產(chǎn)計劃,，把生產(chǎn)任務層層分解，目標明確并落實到機臺,，有效扭轉了生產(chǎn)計劃性不強的狀況,，使生產(chǎn)進入一種均衡有序的狀態(tài),，提高了現(xiàn)場物件的流轉率,，一定程度上改變了各車間各自為政,，工作目標不統(tǒng)一的狀況,，全面的按要求完成了業(yè)務訂單的交貨,，但是按定單要求的履約率還存在一定問題,，這是生產(chǎn)部門今后工作中努力的方向之一。

2,、關于產(chǎn)量質(zhì)量

20xx年生產(chǎn)部在公司領導,、質(zhì)檢部的大力支持和幫助下，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴把工序質(zhì)量關,，干部員工牢牢樹立質(zhì)量就是生命的思想意識，很大程度提高了各種問題的解決效率,，使生產(chǎn)部門的品質(zhì)保障能力得到了一定提升,，也使生產(chǎn)產(chǎn)能得到了很大的提高,。

二,、設備管理

20xx年的生產(chǎn)管理中,，各車間相應實行了管理制度,，設備工具有專人負責并建立了臺帳,。設備責任人嚴格按管理要求對設備進行維護保養(yǎng),，通過以上各項措施，人為因素造成的設備故障得到了有效控制,，保障了設備正常運轉,，確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定。同時經(jīng)過設備人員的大力改造,，提高了設備的效率和產(chǎn)能,，有效提高了設備的產(chǎn)能。

三,、人員管理

生產(chǎn)部在今年,，圍繞管理做了不少工作,。我們深知“人“是所有工作中最基本的要素，最重要,。所以我們的所有工作,，都是以人為本，我們的所有工作的展開必須得到大多數(shù)員工的理解和支持;我們更明白：沒有規(guī)矩不成方圓的道理,，因此我們在以人為本的前提下,，制定了生產(chǎn)部的各項規(guī)章制度，我們的管理理念是：“以人為本,，實施管理標準化,、科學化”;制度給我們的管理提供了管理的標準，提供了依據(jù),，只有有了標準,，我們的管理工作才能更科學，才能更公平,，才能更公正,。

同時我們也向廣大的員工表明我們的思想：“以人為本，實施管理標準化,，科學化”,，并不是不要管理，以人為本是為管理服務的,，所有的行為必須為管理這一中心任務服務,，以人為本是為了我們更好的實施管理，以人為本只是說我們在管理時更人性化,，我們在提倡管理的時候,，堅決反對野蠻粗暴的管理。

1,、采取多種措施,，營造良好學習環(huán)境，著力提高員工素質(zhì),。

2,、積極培育團結、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍的思想,，增強企業(yè)凝聚力，合力完成公司的計劃與任務,。

3,、對崗位實行了職責，制定相應的崗位標準,，優(yōu)勝劣汰,。

4,、完善考核辦法，根據(jù)目標任務進行層層分解,，按照多勞多得的原則,，合理調(diào)整薪酬分配方案。

5,、完善主機車間的工資體系,，使工資的分配更公平更合理。

6,、制定了車間主任的考核方案,，明確考核內(nèi)容和方法。

四,、安全生產(chǎn)管理

1,、20xx年始終把安全放置第一位，定期召開安全生產(chǎn)例會,，不定期進行安全大檢查,，建立安全生產(chǎn)辦公室、應急辦公室,，落實安全臺賬,，作業(yè)許可證等有關信息資料，完善車間消防設施,，全年無工傷事故,，無設備事故發(fā)生。

2,、生產(chǎn)部的管理干部堅持與員工打成一片,，了解員工對我們管理人員的意見,，對生產(chǎn)部管理的意見和建議,，同時我們也通過這樣的會議交流工作經(jīng)驗和溝通思想，取得了不錯的效果,，增強團隊精神,。

3、20xx年,，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入日常管理工作之中,，能夠定期對車間員工進行安全認識，根據(jù)需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告,，并加強了對生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律和文明衛(wèi)生的管理,，保證了生產(chǎn)車間的有序運行。

五,、現(xiàn)場管理

20xx年,，生產(chǎn)部對現(xiàn)場管理,，做了一些改進措施，對生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境,。地面衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生、員工著裝等方面狀況都有所改善,，也盡量改善生產(chǎn)通道的順暢,，擺放混亂，標示不清的問題,。雖然還沒能達到目視化,、標準化及看板管理的要求，但是現(xiàn)場管理達到360度全方位,，實現(xiàn)管理初級水平有了一定的收獲,。

六、存在的不足與問題

20xx年通過全體員工的共同努力,，我們在公司的正確領導下取得了一定的成績,，但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方，亟待在今后的工作中加以解決,，具體總結如下：

1,、思想方面：

仍有部分員工思想懈怠，不積極主動,，組織觀念淡薄,，進而表現(xiàn)在工作中不求上進，無工作熱情,，責任心差,，這直接影響其他員工的工作情緒。

2,、技能方面：

由于人員流動性,，致使部分員工在技能方面得不到加強，在一定程度上影響了產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,。

3,、制度方面：

20xx年，生產(chǎn)部在公司領導的大力支持下,，根據(jù)生產(chǎn)部的實際工作需要,，制定了一些規(guī)章制度，保障了各車間的生產(chǎn)秩序,，規(guī)范員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的行為,，促進了生產(chǎn)部各項工作的開展，經(jīng)過一段時間的施行,，發(fā)現(xiàn)我們的制度還有許多不完善的地方,，需要我們進一步的完善;另一方面,，在制度執(zhí)行方面，由于我們部分領導的認識仍然不高,，在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅決,，致使我們的生產(chǎn)現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題，我們的管理工作真的有待加強,。

4,、生產(chǎn)現(xiàn)場由于監(jiān)管不力和場地的制約，物品擺放不齊,，環(huán)境不整潔,，通道不暢。

七,、明年工作計劃

一)貫徹落實“安全第一,，預防為主，綜合治理”的方針,，強化安全生產(chǎn)目標管理,，結合公司實際，把安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程,，警鐘長鳴,，常抓不懈。

1,、年度目標：全年實現(xiàn)無工傷事故,，無生產(chǎn)設備事故。

2,、指導思想：以安全工作總方針“安全第一,，防護為主”為原則，以車間管理為基礎,，安全崗位為重點,，以糾正崗位違章操作為突破口，落實各項規(guī)章制度,，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉,。

3,、牢固樹立“安全第一”思想意識：各生產(chǎn)車間要高度重視安全工作，把安全生產(chǎn)作為重要工作,，認真貫徹落實公司制度,，進一步增強員工的安全生產(chǎn)意識，只有從思想上重視安全,、責任意識,，才能管理到位,，才能深入落實安全責任，整改事故隱患,，力保安全生產(chǎn),。

二)有效控制生產(chǎn)成本，力爭以最小的投入獲取最大的效益

1,、通過《車間日報表》來反映當天設備的運轉狀況,。

2、通過《廢品統(tǒng)計表》來反映控制失效成本,，控制指標,。

3、《設備使用情況分析表》來反映設備利用率指標,。

三)質(zhì)量是企業(yè)的生命,，是企業(yè)生存的重要保證

1、加強全員質(zhì)量意識,，做到人人管質(zhì)量,，明確質(zhì)量就是生命。

2,、認真領會貫徹執(zhí)行質(zhì)量法規(guī),，明確質(zhì)量的重要意義。

3,、強化質(zhì)量自檢力度,，自覺配合互檢，深刻理解質(zhì)量檢驗深遠內(nèi)涵,。

4,、人人做到生產(chǎn)加工過程中的自身質(zhì)量控制。

四)強化管理,，四個進一步

1,、進一步加強員工思想教育工作，增強員工組織觀念團隊精神以及對企業(yè)的忠誠度,。

2,、進一步完善我們的培訓體系，加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作,，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力,，為我們的生產(chǎn)服務。

3,、進一步完善我們的規(guī)章制度,，使我們的規(guī)章制度更合理、更科學。

4,、進一步加強與相關部門的溝通,、協(xié)調(diào)與配合。

20xx年,，由于各種原因,，我們和相關部門的溝通、協(xié)調(diào)的不理想,，致使我們在工作中配合的不好,，盡管對工作沒有產(chǎn)生太大的影響，我們認為這將嚴重影響公司的利益,，是極大的人力資源的浪費,。20xx年我們將主動與相關部門溝通、協(xié)調(diào),，相互配合好工作,，為公司創(chuàng)造一個和諧、有效的工作環(huán)境貢獻出我們的力量,。

20xx年,，生產(chǎn)部全體員工有決心在公司的正確領導下，以飽滿的熱情,，對新一年的每一天,，在現(xiàn)有的基礎上，加強管理,，團結協(xié)作,，克服不足，提高工作質(zhì)量,，搞好安全生產(chǎn),，強化質(zhì)量意識，嚴格控制生產(chǎn)成本,，提高工作效率,，為企業(yè)的發(fā)展盡我們的最大努力!

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇十四

經(jīng)過一個月里的不斷學習，以及同事,、領導的關心與幫助,，我已慢慢地開始融入創(chuàng)世達這個大家庭中，個人的工作技能和工作的水平也有所提高?，F(xiàn)將我一個多月以來的工作情況總結如下：

一,、以踏實的工作態(tài)度，面對每一個工作事項

文員是作為企事業(yè)單位內(nèi)部運轉的一個重要的樞紐崗位,，是單位內(nèi)部工作溝通,、協(xié)調(diào)、處理的綜合崗位,。由于我們辦公室人手少,，我會和經(jīng)理、主管他們共同協(xié)作,、共同努力的,，在遇到不懂的地方會及時向他們請教學習，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領導交辦的各項任務,。

二,、嚴格要求自己，時刻警醒

在工作中,，我會盡我的努力去做好每一件事,，從每一件事情上進行總結，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為我還是新員工,，在為人處事,、工作經(jīng)驗等方面還不足，在平時工作和生活中,，我都能夠做到虛心向老員工們學習,、請教。學習他們的長處,，反思自己的不足,，不斷地提高自身的工作效率。時刻提醒自己,，要誠懇待人,，態(tài)度端正，無論大事小事,，都積極去想辦法,，盡的能力去做好。在平時要時刻要求自己,，必須嚴格遵守勞動紀律,、團結團隊，從小事做起;以不求有功,、但求無過信念來對待所有事情,。

三、存在不足

1,、在本職工作中還不夠認真負責,，崗位知識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況,。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須要做到快、精,、準,，在這方面我還有很多不足，比如在作會議記錄是,，還沒有能準確的抓住重點,，記錄不夠全，導致遺漏一些重要的內(nèi)容,。

四,、今后努力的方向

1、今后工作中還需要多向領導,、同事虛心請教學習,，要多于大家進行協(xié)調(diào)、溝通,，從大格局中去思考,、去謀劃、取長補短,，提高自身的工作水平,。

2、必須提高工作質(zhì)量,，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責任心。在每一件事情做完以后,，要進行思考,、總結，真正使本職工作有計劃,、有落實,，尤其是要找出工作中的不足，便于自我反省,。

公司生產(chǎn)部年終總結簡短篇十五

20__年在緊張和忙碌中過去了,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千,，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際,，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結,，同時祈愿我們公司明年會更好。

生產(chǎn)部門在過去的一年里,，在公司領導的正確領導下,，各生產(chǎn)崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務,。主要體現(xiàn)在：

(1)按月完成研磨計劃,，下發(fā)領導工作指令,，按照企業(yè)各項工作擬定的方針順利實施生產(chǎn)部個人工作總結20__生產(chǎn)部個人工作總結20__,。

(2)對生產(chǎn)上出現(xiàn)的問題，能夠及時與組織相關部門協(xié)調(diào),，并形成生產(chǎn)質(zhì)量會議紀要,，按會議要求快速落實生產(chǎn)計劃任務順利實施。

(3)加強車間安全文明生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，各車間現(xiàn)場管理基本上按照“5s”標準規(guī)定操作,，搬進新廠房后，根據(jù)公司要求,，在短時間內(nèi)能夠熟悉廠區(qū)環(huán)境,，生產(chǎn)上了正常軌道。

(4)在本職工作不忙的時候,，能夠協(xié)幫助完成調(diào)砝碼間,、裝備車間和庫房管理的工作。

面對即將到來的20__年,，我將會克服自己的不足之處,，提高工作質(zhì)量，抓好安全生產(chǎn),，為企業(yè)的發(fā)展盡我最大的努力：

(1)繼續(xù)加強自己的活塞研磨技術,，最終做到無論什么型號、什么量程,、什么精度都能研磨出來,。

(2)加深自身的學習能力，提高自我,，緊追時代步伐,。能夠更多的涉獵行業(yè)知識，使自己能隨時的把握住行業(yè)動向生產(chǎn)部個人工作總結20__工作總結,。

(3)在20__年希望能夠解決自己的終身大事,，讓自己沒有后顧之憂，全心全意專注職業(yè)發(fā)展,。我相信無論是家庭責任,，職業(yè)進取,，還是個人感情，其中職業(yè)進取是最重要的,，解決好職業(yè)目標,、發(fā)展自我，其他兩項都會變得更加輕松了,。