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公益林資金使用篇一

我院現(xiàn)有公益性崗位 人,，其中后勤管理處 人,，學生公寓 人,，各崗位工作內(nèi)容為：

電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行,，做好后勤保障及時維修故障,，平常做好維護設(shè)備、設(shè)施的工作,；

校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學院環(huán)境衛(wèi)生,，校園道路干凈整潔無垃圾,，垃圾桶每日清理無堆積。

公寓保潔員要保持公寓,、教學樓內(nèi)部整潔,，要求樓道無雜物，廁所無異味,，窗臺,、玻璃干凈。

公寓門衛(wèi)要保證學生人身,、財產(chǎn)安全,，禁止非本樓人員入內(nèi)；嚴格監(jiān)管學生執(zhí)行學院規(guī)定的作息時間,，禁止學生曠課,、晚歸。

維持學生公寓樓內(nèi)的安全,、秩序,。

各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員,，節(jié)假日加班按學院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、本著“誰用人,、誰管理”的原則,，按工作性質(zhì)、崗位職責,，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責,，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續(xù),。根據(jù)各用工部門提供的出勤表,，及負責人對公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報，我院目前用工情況良好,，部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤,，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù),。

2,、我院按照政策規(guī)定，及時與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動合同,，對學院公益性崗位人員的工資按時報批,，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護,，并依據(jù)公益性崗位人員工作情況,，制定相關(guān)考核辦法,，對表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

加強公益性崗位監(jiān)督管理,，落實公益性崗位就業(yè)人員補貼政策,，調(diào)動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標,，在今后的工作中,，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監(jiān)督,、指導,。

公益林資金使用篇二

根據(jù)國家林業(yè)局重點工程稽查辦公室文件《關(guān)于開展財政森林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（林稽辦[20xx]6號）的通知精神，我市農(nóng)立即抽調(diào)財務(wù)科,、生態(tài)辦等單位的相關(guān)工作人員組成工作組,，對國家下達的20xx-20xx年財政森林生態(tài)效益補償基金的使用管理情況進行了自查，現(xiàn)將情況報告如下：

我市列入財政森林生態(tài)效益補償基金的國家級重點公益林面積為319579畝,，其中國有部分211157畝（國有封山區(qū)160592畝,，農(nóng)林場50565畝），集體部分92716畝,，個人部分15706畝,。20xx年聘請專職護林員126名（其中國有護林員48名，集體護林員73名,，個人5名）,，管理員21名，技術(shù)員9名,；20xx年聘請專職護林員142名（國有護林員63名,，集體護林員74名，個人5名）,，管理員19名,，技術(shù)員9名。

（一）資金到位情況

財政森林生態(tài)效益補償標準為4.8元/畝,，每年撥付到我市153.4萬元,，20xx年和20xx年總共撥付306.8萬元?；鸬轿患皶r,，沒有發(fā)生截留、滯留和違規(guī)抵扣資金的情況,。

（二）資金使用管理情況

1,、20xx年使用情況

（1）,、管護費1437863元,，其中撥付給村集體及個人管護員514805元,，撥付標準為4.75元/畝；撥付給農(nóng)場管護員139458元,，撥付標準為4.4元/畝,；國有專職護林員448800元，標準為800元/月/人,；管理員226800元,，標準為900元/月/人；技術(shù)員108000元,，標準為1000元/月/人,。

（2）、森林防火開支5.6萬元,，主要用于森林防火期重點公益林區(qū)開展防火宣傳及日常巡邏開支,。

（3）、其它公共開支40137元,，主要用于重點公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗收開支,。

2、20xx年使用情況

（1）,、管護費1527537.6元,，其中撥付給村集體管護員445036.8元，撥付標準為4.8元/畝,；個人部分75388.8元,，撥付標準為4.8元/畝；撥付給農(nóng)林場242712元,，撥付標準為4.8元/畝,；國有部分護林員529200元，標準為700元/月/人,；管理員勞務(wù)費159600元,，標準為700元/月/人；技術(shù)員勞務(wù)費75600元,，標準為700元/月/人,。

（2）、公共開支62.4元,，主要用于重點公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗收開支,。

20xx-20xx年無虛報、冒領(lǐng),、騙取,、挪用、轉(zhuǎn)移國家資

金、虛列支出,、擴資金開支范圍,、提高資金開支標準、私存私放國家資金,、違規(guī)定額使用現(xiàn)金等問題發(fā)生,。

（三）、會計基礎(chǔ)工作和會計核算情況

20xx-20xx年,，我嚴格按照《財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》規(guī)定及相關(guān)財務(wù)管理規(guī)定,，建立健全財政森林生態(tài)效益補償基金財務(wù)管理和會計核算制度，對財政森林生態(tài)效益補償基金實行分帳核算,。

公益林資金使用篇三

縣財政局：

按照財農(nóng)村〔20xx〕232號文件精神,，我鎮(zhèn)黨、政府高度重視,、精心部署,，對20xx-20xx年涉農(nóng)資金的管理和發(fā)放情況進行了一次全面、深入細致的梳理自查,，現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)報告如下：

一,、涉農(nóng)資金管理制度完善，補貼資金及時足額撥付到戶,。

糧食補貼資金在發(fā)放時,，嚴格按照有關(guān)程序測算、發(fā)放到戶,，具體是：先由各村摸清當年實際應(yīng)享受補貼面積的底數(shù),，報鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)站初審，并在各村張榜公示,，按公示的情況對相關(guān)信息進行必要的修改后,，由農(nóng)業(yè)站經(jīng)辦人員提供電子、紙質(zhì)數(shù)據(jù)(鎮(zhèn)長審批)各一份給財政所,，財政所工作人員導入財政補貼農(nóng)民資金系統(tǒng),，打印出補貼清冊，與相關(guān)電子數(shù)據(jù)一起報送縣局有關(guān)股室審核,，經(jīng)縣局業(yè)務(wù)股室審核無誤后,，縣農(nóng)村局托農(nóng)合行把補貼資金經(jīng)“一卡通”存折發(fā)放到農(nóng)戶手中。對于其他財政補貼資金均由各職能部門把關(guān),，如五保,、低保、救災(zāi)資金由民政部門;合作醫(yī)療資金由鎮(zhèn)合管辦嚴格按程序,、按對象,、按標準落實,。

二、檢查采用查閱資料和入戶核對方式開展,，對申報補貼面積于10畝的農(nóng)戶進村入戶核實了10戶,，補貼資金均足額，及時兌付到位,，沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象,。

三,、自查中沒發(fā)現(xiàn)多頭申報,、虛假冒領(lǐng)，截留,、擠占,、挪用、套取涉農(nóng)補貼資金的問題,。

四,、上級用于強農(nóng)惠農(nóng)的涉農(nóng)補貼資金均按文件要求的規(guī)范程序及時足額發(fā)放到農(nóng)戶卡中。

五,、20xx年非在冊面積補貼82萬元,，20xx年非在冊面積補貼11萬元，均已全部上繳村“三資”賬戶,，用于村民生工程投入,。20xx年10月份，經(jīng)鎮(zhèn)黨,、政府研究,，全部取消非在冊面積補貼。

公益林資金使用篇四

為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作,，規(guī)范就業(yè),、再就業(yè)資金使用，確保各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實,，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和助,。根據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

一,、加強了公益性人員的管理工作。

依據(jù)上級管理要求,，我們落實專人負責此項工作,，規(guī)范建立了臺賬，熟悉人員基本信息,，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同,，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制,。

二、嚴格過程管理,，切實將工作落到實處,。

我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過程管理,，堅持做到一人一崗,，沒有冒名頂崗、互相借用,、換崗現(xiàn)象,，并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責，合同期內(nèi),，無任何人脫崗,。

三、按時劃撥工資,，堅持?？顚Ｓ谩?/p>

我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資,，依據(jù)縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中,，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題,，堅持做到?？顚Ｓ谩?/p>

四,、按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求,，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓廳公示,，以接受社會監(jiān)督,。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好,，用人管理制度較為健全,，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時上崗,，且認真,、負責地完成本職工作。

寧強縣天津高級中學

二oxx年xx月xx日

公益林資金使用篇五

截止目前,，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬人,，對維護社會穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用,。

滄州市自20xx年以來開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員,，截止20xx年底,，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬人，主要集中于園林綠化,、交通協(xié)管,、勞動保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安,、保潔等工作崗位上,。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人,，其中勞動保障協(xié)管員549人,，社區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人,，保安,、保潔,、保綠崗位20xx人,，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人,。公益崗位上崗人員多為齡就業(yè)困難人員,、低保家庭人員和長期失業(yè)者?！笆谌伺c魚,，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性,，也提高了就業(yè)困難人員的勞動技能,，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作,，不但使自身生活得到了有效保障,，同時也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。

(一)公益性崗位上崗人員條件：

滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員,。根據(jù)滄州市勞動和社會保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認定的有關(guān)規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號),，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：一是齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲,、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上,、男40歲以上的人員。20xx年,，根據(jù)我市實際,，又進一步擴了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定,，單親扶養(yǎng)未成年子女,，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀學生的家庭,。就業(yè)困難人員詩益性崗位上崗的必備條件。

(二)公益性崗位人員待遇：

公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補貼和社保補貼,，目前滄州市規(guī)定的崗位補貼為三種：一是社區(qū)協(xié)管崗位,，崗位補貼每人每月800元;二是機關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位,，為每人每月100元,。社保補貼按全省社平工資標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元,，社保補貼繳納一項或四項，根據(jù)就業(yè)資金情況確定),。除社區(qū)協(xié)管人員外,，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個人工資,，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資,，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年,，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專項資金支出的58.9%,、.5% 、55.3%,。

(三)公益性崗位的開發(fā)與管理

滄州市自20xx年以來,，制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安置,、管理的有關(guān)規(guī)定》,，明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理,、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內(nèi)容,。凡用人單位開發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門審批,，所有招聘工作采取“面向社會,，自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業(yè)服務(wù)部門負責發(fā)布招聘信息,，組織招聘工作,，對公益性崗位人員上崗情況進行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼,。

雖然國家和省政府明確規(guī)定,，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年,，但由于種種原因,，在20xx年前,，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出,，第一批公益性崗位已在崗6年時間,，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元,，就業(yè)專項資金已無力承擔,，更無法開發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時發(fā)放工資,，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿,。在這樣的情況下，滄州市人社局通過復調(diào)查摸底,，廣泛征求用人單位意見,、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》,，對三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策,，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領(lǐng)取辦法》,、《分流人員養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》,、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》,，同時動員各級就業(yè)服務(wù)部門準備了充足的就業(yè)崗位,，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業(yè)崗位,。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行,，經(jīng)過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策,、前往市,、市政府上的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立,。20xx年,，全市共有2800多人離開公益性崗位，節(jié)省就業(yè)資金3000萬元,，保障性支出的減少,，使我們有充足的資金力開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓,、小額貸款貼息等促進性的就業(yè)工作,。

公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最的一項政策，量的就業(yè)困難人員通過公益性崗位重新就業(yè),，不但保障了其家庭的基本生活,，對全市社會穩(wěn)定也起到了積極的促進作用,。但與此同時，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最的一項政策,，由于資金限制,，在批量開發(fā)公益性崗位的同時，又因為資金總量有限,，無法深入落實其他促進創(chuàng)業(yè),、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后,，又出現(xiàn)了一些新的問題,，主要表現(xiàn)在三個方面：

(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關(guān),、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后,，可為各單位節(jié)省量資金，因此深受各單位的歡迎,。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位,，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔,，因此不能滿足各單位的用人需求,。

(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人,、誰管理”的管理模式,，由就業(yè)服務(wù)部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔的就業(yè)任務(wù)繁多,，人員編制有限,，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出,。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定,，無論工作成績優(yōu)劣，三年到期分流,，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現(xiàn)象,，而上崗人員也多年齡偏，工作能力偏弱,，且存有倦怠投機心理,，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高,。

(三)社區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限,，影響了社區(qū)就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時,，為保證公平起見,，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期,。但是社區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性,，需要熟悉勞動、保障政策,，還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況,，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期,，影響了社區(qū)勞動保障工作的深入開展,。

(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險,，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”,，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議,，注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續(xù),，但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時,，用人單位如以“筏傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用,，人社部門也缺乏強制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項資金中沒有此項資金支出的出處,，因而無法保證工傷人員的補償要求,。

從整體上看，公益性崗位的確是深受廣就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策,，也是就業(yè)部門進行托底安置困難人員的主要抓手,，今后還應(yīng)力開展，針對開發(fā)管理公益性崗位,，滄州市總結(jié)出如下四點建議：

(一)進一步規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務(wù),，涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位,。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼,，不再給予崗位補貼,。

(二)將社區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員,，不受三年協(xié)議的限制,，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的連續(xù)性，提高服務(wù)質(zhì)量,。不能全部按三年的規(guī)定一刀切,。

(三)進一步加對公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查,，由人社部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組成檢查小組,，對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查,，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況,、工作情況以及用人單位的考勤考核,、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進行深入細致的檢查。設(shè)立舉報電話,，對弄虛作假不符合條件的,、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰,。情節(jié)嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等處罰,。

(四)在就業(yè)專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘,、就業(yè)補助費用,，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。

(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市,，由于就業(yè)資金保障性支出減少,，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此,，建議加對已建立公益性崗位的退出機制的地市,，其就業(yè)促進性資金支出的扶持力度。

公益林資金使用篇六

進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和助,，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型,、崗位使用情況進行了一次全面的檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名,，建檔立卡僻戶4名,。通過在崗、出勤情況自查,，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況,。

由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設(shè)置、工作績效考核,。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核,，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益,。通過自查,，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，能夠嚴格履行崗位責任,，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布,、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放,，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生,。

按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務(wù)量化責任制,；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度,。通過在崗,、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤,、在崗情況均符合崗位要求,，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件,。

我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案,，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù),，對公益性崗位使用情況進行詳細登記,、檢查、考核,、建檔,。

崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難學生姜游及時予以清退,；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議,。

通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度,，無冒名頂崗,、互相借用、換崗,、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象,，能夠嚴格履行崗位責任,。

從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全,，公益性崗位人員職責明確,，能夠按時上崗，認真,、負責地完成本職工作,。

xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府

20xx年10月7日

公益林資金使用篇七

在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多,，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型,。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編為家整理的生態(tài)公益林管護自查驗收報告,，希望對家有所助,。

20xx年度我鄉(xiāng)生態(tài)公益林管護工作在市局和黨政府的領(lǐng)導下，積極發(fā)揮職能作用,，不斷完善管理制度提高管理水平,，現(xiàn)將一年來的森林管護工作報告如下：

我鄉(xiāng)幅源面積6萬余畝，其中：林地面積3,。7萬畝,，根據(jù)xx市人民政府森林區(qū)劃界定，確定我鄉(xiāng)公益林面積25317畝,，其中：國家級2208畝,，省級23109畝。集體統(tǒng)一經(jīng)營管護的480,。36畝,，個體承包管護的`24836。畝,。分布于全鄉(xiāng)5個行政村,，34個村民小組，1392戶,。

按照上級劃拔給我鄉(xiāng)的生態(tài)補償資金,，嚴格執(zhí)行林權(quán)落實到戶以林權(quán)證上的面積為準全部實行‘一卡通’兌現(xiàn)給農(nóng)戶并進行張榜公示做到了群眾無異議。

為進一步完善管護措施,，層層落實管護責任,，全鄉(xiāng)共簽訂管護責任書1392份。加公益林管護力度,，讓社會各屆了解公益林管護內(nèi)容,、管護區(qū)域。形成生態(tài)管護人人參與的良好局面,，在林區(qū)內(nèi)懸掛森林管護標牌15塊,，鼓勵群眾參與到保護森林資源的行動中來,，為實現(xiàn)公益林區(qū)域的健康發(fā)展盡職盡責，今年管護區(qū)內(nèi)無亂砍濫伐,、偷拉盜運木材行為,，公益林生態(tài)安全得到有效保障。

廣泛宣傳《森林防火條例》書寫護林防火標語32條,，防火期內(nèi)實行村民能流值班制度,，一年來公益林區(qū)內(nèi)未發(fā)生森林火災(zāi)。

按照‘預防為主,、積極防治’的方針,，搞好預測預報，轄區(qū)內(nèi)無森林病蟲害發(fā)生,。

嚴格執(zhí)行征占用林地審批制度,，嚴禁在林區(qū)內(nèi)亂采濫挖，本鄉(xiāng)無征占用林地行為,。

由于森林管護面寬量,，有極少數(shù)地方管護不十分到位，在今后的工作中將加管護力度,，建立建全管護制度,，完善管護措施，做到科學管護,。充分發(fā)揮公益林的宗合效益,，進一步改善優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，促進森林資源健康發(fā)展,。