我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài),。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

營造風(fēng)清氣正心得體會篇一

有的人光在嘴上夸夸其談，在實際工作中不知道怎樣去履行自己的職責(zé),，不知道怎樣落實工作，只能做“表面文章”,，做什么事情都講的是一個表面“華麗”,，而沒有實質(zhì)內(nèi)容和結(jié)果，久而久之人將會 失去動力,，單位將失去活力,。

有的人辦事拖拉,，工作效率不高,，該辦的事不辦;有的人以推諉扯皮為能事，以“不是我的事”,、“不會干”為由推卸工作,，以“不知道”、“不清楚”為由推卸責(zé)任,，事不關(guān)己,，高高掛起;有的人習(xí)慣于做“表面文章”、“面子工程”,，專門揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖,，“不怕下邊不滿意，就怕上頭不注意”,，專挑“顯山露水”的事干;有的人工作沾輕怕重,，挑精選瘦，哪樣工作有“油水”,，哪樣工作有權(quán)力,，就想爭哪一塊。不是把精力放在如何做好工作方面,，而是謀人謀利謀權(quán)謀位,，爭名逐利，患得患失,，斤斤計較,，甚至相互拆臺;有的人不思進取，不求無功,，但求無過,，一杯茶一張報紙過一天,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。工作上向低標準看齊,，待遇上與高標準攀比,，暮氣沉沉，怨氣滿腹;有的人學(xué)風(fēng)不濃,，不求甚解,，業(yè)務(wù)不精，浮躁不實,，自以為是,，小事不肯干，大事干不了,，工作被動,。

有的人干一點活就好幾天地“忙死了”，做一點事必須讓上上下下的人,，特別是領(lǐng)導(dǎo)都知道,，以此作為爭待遇,、要好處的籌碼,。

有的人動輒以領(lǐng)導(dǎo)讓如何如何來對付別人，用領(lǐng)導(dǎo)的名義既抬高自己,，又壓制別人,，對大家有意見的事情就聲稱是領(lǐng)導(dǎo)讓做的,，對大家喜歡的事情就竭力的表白自己的功勞。

通過風(fēng)清氣正的學(xué)習(xí),，我有這樣的體會：

發(fā)展的競爭,，說到底是人才的競爭。機遇要靠人來抓,，事業(yè)要靠人來干,。有一大批綜合素質(zhì)高、德才兼?zhèn)?、老實正派,、埋頭苦干、敢于負責(zé)的干部,，激發(fā)和調(diào)動他們的積極性,、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的作用,，是推進事業(yè)發(fā)展的根本保證和關(guān)鍵所在,。

倡導(dǎo)說實在話、干實在事,、做實在人,，是當(dāng)務(wù)之急,、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位,、塌實工作,、愛崗敬業(yè)，才能發(fā)揮出個人對社會,、對單位,、對事業(yè)的貢獻。倡導(dǎo)干實在事,、說實在話,、做實在人，讓那些說的好聽,，干的難看的人逐漸的失去立足之地,，以正行業(yè)風(fēng)氣,，激發(fā)企業(yè)活力,，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望,，感受到有干頭,。

一個單位的向心力也表現(xiàn)在每個職工樂于奉獻的精神上,，作為一名普通職工無不盼望單位的發(fā)展和壯大,，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發(fā)展和社會的穩(wěn)定,，并視之為自己的理想和信念,。實現(xiàn)“全體職工安家樂業(yè)”也是單位領(lǐng)導(dǎo)的心愿。共同的愿望,，就會創(chuàng)造出奇跡和活力,。實現(xiàn)這一目標，不但要靠全體職工本身的努力,，還要靠科學(xué)的管理手段,，先進的管理方法，來激發(fā)職工自覺的工作熱情,，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創(chuàng)新能力。

我們每個人要積極提高自身履行職責(zé)的能力,，把奉獻在崗位看作是自己天經(jīng)地義的事情,，勤勤懇懇地做好本職工作,。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內(nèi)涵,，但是應(yīng)該認可干好本職工作是實現(xiàn)個人理想和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作,，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服,，再難的事情也能辦好,。單位的發(fā)展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業(yè),。反之，單位的發(fā)展就會滯后,，甚至帶來嚴重的問題,。

我們要在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人,，認真地對待工作,，公平地對待管理，表現(xiàn)出做人的人格魅力,，以此來激勵自己,，影響他人，共同進取,。

黨中央及全國人民都期盼我國吏治風(fēng)清氣正,，這是全國人民之福，是建設(shè)有中國特色社會主義的組織保證,。