在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

新年員工發(fā)言稿篇一

大家好,，首先作一下自我介紹 ，我叫 ,，今年*歲,，現(xiàn)任財務(wù)部，黨員,，文化,，師。

我非常感謝各位領(lǐng)導給了我這次參加評選優(yōu)秀員工的機會,，也感謝眾多的同事們帶給我的無限支持,，讓我有機會在這里展示自己。

我今天的演講內(nèi)容主要分為兩個部分：一是公司給予了我什么;二是我能為公司做些什么,。

我是20xx年10月份進入公司的,，在這短短的四年時間里，公司給予了我莫大的關(guān)懷和幫助，使我得以健康快樂的成長,。一是公司給予了我展示自我的平臺,。進入公司后，我先是在營銷中心任綜合員,，由于我吃苦耐勞的精神和踏實肯干的作風被領(lǐng)導認可,，20xx年4月公司給予了我一個大的施展平臺，調(diào)入市公司財務(wù)部,，負責集團公司,、股份公司、網(wǎng)絡(luò)公司的成本會計工作,，面對全新的崗位,、全新的工作，我以嚴謹認真的態(tài)度和忠誠堅定的品行,，出色地完成了本職工作,。*年**月公司再次給予了我一個更大的平臺，負責公司內(nèi)控,、稅務(wù)報表,、績效考核、縣區(qū)財務(wù)培訓,、財務(wù)檢查,、集團公司成本支出、工會賬務(wù)以及部門綜合工作,，面對這個平臺,，我知道我的工作是為公司做的，但更是為我自己做的,，只要我不斷的努力,，公司就永遠會給予我更寬廣的展示平臺。

二是公司給予了我錘煉自身素質(zhì)的機遇,。我從一個初出校門的學子到一名合格的員工,，今天，我又有勇氣站在這里競選優(yōu)秀員工,，我的成長離不開公司對我的培養(yǎng)和錘煉,，每一個崗位有每一個崗位的要求，在這四年里,，如果沒有公司對我的各類培訓,、如果沒有部門領(lǐng)導對我悉心的指導、如果沒有同事們對我全力的支持,，就沒有我今天的成熟與進步,。在公司這個大家庭里,，我學到的不僅僅是業(yè)務(wù)上的知識，更多的是感受到了這個大家庭的溫暖,，在這里,，讓我真誠地道上一聲，謝謝你們,，大家辛苦啦。

三是公司給予了我無上的榮譽,。進入公司的這四年里,，我已經(jīng)連續(xù)三年被評為先進個人，公司給予我的榮譽比起我為公司做的貢獻來說,，已經(jīng)給予我的太多太多,。我知道，在這榮譽里面有公司培養(yǎng)員工的激勵,、也有我們部門領(lǐng)導殷切的希望,、更有我們財務(wù)部這個團隊中同事們大度的謙讓。沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，我的成功離不開我們財務(wù)部這個團隊、離不開我們**公司這個團隊,。

當公司把我從嗷嗷待哺的幼鳥培養(yǎng)成一只展翅翱翔的雄鷹時,，當我充滿自信地站在這里競選優(yōu)秀員工時，我在想,，我又能為公司做些什么呢,。

作為一名優(yōu)秀的員工，一是要以優(yōu)秀的工作業(yè)績回報公司,，做公司發(fā)展的主人,。我深刻懂得財務(wù)這一崗位的重要性，也充分體會公司領(lǐng)導對我們部門的高度重視,，在今后的工作中我將秉承著高度負責的主人翁精神,，把工作當事業(yè)去經(jīng)營，把每一項工作抓實,、抓細,、抓牢、抓靠,，工作上多想辦法,、多出主意，以優(yōu)秀的工作業(yè)績?yōu)楣绢I(lǐng)導當好參謀,、為部門主任當好助手,、為一線員工當好后盾,。二是要以優(yōu)秀的員工形象帶動團隊，做公司發(fā)展的典范,。員工依靠企業(yè)生存,，企業(yè)依靠員工發(fā)展，作為一名優(yōu)秀的員工,，要有更高的要求,。我將以身作則，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，敬業(yè)愛崗,，一言一行樹立一名優(yōu)秀員工的形象，充分發(fā)揮表率作用,，并把這份力通過自身傳遞給我們的團隊,、傳遞給市場，傳遞給社會,，將我們的團隊鍛煉成一支業(yè)務(wù)過硬,，作風優(yōu)良的團隊。三是要以優(yōu)秀的自身素質(zhì)促進事業(yè)發(fā)展,，做公司發(fā)展的專家,。一名優(yōu)秀的員工在公司專業(yè)領(lǐng)域要起到支撐作用，在今后工作中,，我將努力提高自己,，虛心向領(lǐng)導及同事們請教，加強業(yè)務(wù)學習,，不斷與時俱進,、不斷超越自我，把自己的專業(yè)技能和公司需求同步,，不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要,。

作為這次競選優(yōu)秀員工的積極參與者，我渴望在競爭中獲得成功,，但我也絕不回避失敗,，無論是成功與否，我都將會更加努力,、更加勤奮的工作,，以更高的目標、更高的起點來要求自己,，與我們電信公司同進步,、共輝煌。

謝謝大家,。

新年員工發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位前輩,、各位同事：大家好!

金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累,、稻香陣陣的季節(jié)里,，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。

在市場競爭越來越激烈的今天,，人們越來越認識到,，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)?？梢哉f,，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強,，離不開優(yōu)秀員工,，公司克服危機重現(xiàn)輝煌,，也離不開優(yōu)秀的員工,。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石,。

然而,，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊?

一直以來,，我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進成果,，繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持從自身實際出發(fā),，緊緊圍繞“誠信,、績效、責任,、創(chuàng)新,、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,，以企業(yè)制度為依托,，以企業(yè)形象為載體，以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化,，致力打造“誠信服務(wù),，拼搏進取，團結(jié)協(xié)作,，創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神,。企業(yè)文化建設(shè)的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力,，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇,，打造更新更高的上升平臺,。

在百年郵政歷經(jīng)風雨，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導,、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工,，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工,，的榮幸和的自豪!眾所周知,，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實現(xiàn)自我,，積累財富，推進文明的過程,。一個民族要發(fā)達,、要振興、要強大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破,、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，貴在知，重在行,。那么作為一名郵政人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化,、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌,，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標準化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們郵政人“追求卓越”的服務(wù)理念,，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神,，當有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅,。”

我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與郵政一起飛翔,。既然選擇了遠方，就該風雨兼程,。在工作中,，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作,，一切會在意料之中,。

乘長風，破萬里浪!各位前輩,、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信、績效,、責任,、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

我的演講完了，謝謝大家,。

新年員工發(fā)言稿篇三

尊敬的公司領(lǐng)導和在座的各位同事：

你們好!

光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼20__年已到，首先,，祝各位領(lǐng)導,，同仁，在新的一年,。,。。,。,。

我想借此機會，向曾在工作給予我指導和支持的領(lǐng)導們,、同事們,，致以最衷心的感謝!

今天，能夠站在這里發(fā)言,，我既感到榮幸,，又感到壓力。感到榮幸,，是基于我進公司的時間不算長,，工作表現(xiàn)也不算特別出色，但我的工作依然得到了大家的認同和支持,，因此,，我想，我是榮幸的;而感到壓力,，是由于今天的成績將是我明天的出發(fā)點,，我要努力做的更好，才能實現(xiàn)不斷提升自我,、創(chuàng)造更好成績,，所以，對我們在__公司未來的成長,，我感遭到壓力了,。但是，未走過的路,，總是使人布滿?？吹模虼耍移诖磥?，期待在__公司取得更大成功,，為企業(yè)做出更大貢獻。

回想在公司里的日子,，我對自己的工作做了一個小小的總結(jié),。

我是201_年來到__公司，現(xiàn)在我的工作職務(wù)是____,，在___指導下主要負責,。在_____工作進程中，讓我接觸到了很多不同的人和事,，不但豐富了我的工作經(jīng)驗,，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以逐步的成長,。固然在實際工作當中,，不論職務(wù)的高低、工作量的多與少,，我都保持積極和認真的工作態(tài)度,，腳踏實地地做自己的事，盡可能使自己的工作任務(wù)完成的更美滿些,，由于我們始終深信：在不同的工作崗位上,，為公司都能做出相同的貢獻，我想這也是對我們所有員工來說最為基本的一條,。將工作做實,、做細，以負責任的心態(tài)來嚴格要求自己,。

俗語說人看高處,，這正是我一直以來,，或說是我們廣大__員工努力的方向,，因此，我對自己新的工作展看是：在往年已獲得的良好成績的基礎(chǔ)上,，力爭向上再進一步,，以逐漸實現(xiàn)不斷提升自我，創(chuàng)造更好成績的目標,，我想這也是我們大家共同的心聲;同時,，希看在實現(xiàn)這個目標的進程中,，能夠繼續(xù)得到大家的支持,。

新年員工發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導、全體與會代表們：

大家好!

今天我十分榮幸的代表先進班組在這里發(fā)言,。首先向今天受到表彰的先進集體,、先進個人表示祝賀,，并向一年來給予我們關(guān)心、幫助的各級領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!

回顧20__年所走過的歷程,，我們感慨頗多,。我們從軋鋼一車間一支最弱的單位，在廠部,、車間領(lǐng)導的耐心幫助,、細致呵護下，逐步成長為一車間生產(chǎn)中堅力量,。年初我段克服了新人多,、技術(shù)力量薄弱等不利因素，以老帶新,，最困難時,，每一名老工人帶2-3名新工人，全段員工憑借著對企業(yè)高度負責的態(tài)度,，發(fā)揚不怕苦,、不怕累、迎難而上,、無私奉獻的精神,，圓滿完成廠部、車間下達的班產(chǎn)750噸帶鋼的生產(chǎn)任務(wù),，并創(chuàng)造了班產(chǎn)1000噸的歷史記錄,。工作中我們團結(jié)一心，互相幫助,，遇到困難,，大家一起研究討論，然后把好的建議運用到工作中去,，解決了一個又一個生產(chǎn)中的難題,。

為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，調(diào)整工,、操作工密切配合,，運用科學的微堆軋制方法，半小時一次取樣,、檢測,，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，一年來未發(fā)生一起質(zhì)量異議,，為提高公司的產(chǎn)品信譽,，做出了我們應(yīng)有的貢獻。

為了把住安全關(guān)，我們始終把安全工作放在各項工作的首位,，堅持以人為本,，對上級的各項要求抓細、抓實,，逢會必講安全，全段員工都能對各自崗位的安全操作規(guī)程做到熟知,、熟背,，并運用到實際工作中去，一年來全段未發(fā)生任何大小工傷事故,。 全段員工在廠領(lǐng)導要求下,，全年多次參加公司組織的各種義務(wù)勞動，每名員工都犧牲個人時間,，毫無怨言,，自覺積極主動并圓滿完成了任務(wù)。

不平凡的20__年已經(jīng)過去,，如果說我們的工作取得了一些成績,，應(yīng)該歸功于領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助。今天的成績只能說明過去,，新的一年一切將從零開始,。

道路有盡頭，工作無止境,。公司已為我們描繪出20__年的宏偉藍圖,，并吹響了前進的號角，我們每一個天柱人都應(yīng)該承擔起歷史賦予我們的責任和使命,，腳踏實地,，扎實工作，為天柱又快又好的發(fā)展,，向著更高的目標邁進,，努力奮斗。

謝謝大家!

新年員工發(fā)言稿篇五

各位領(lǐng)導,、同事們,，大家好：

感謝領(lǐng)導提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習機會,，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富,。

我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲,。

兩個人在森林里,，遇到了一只大老虎。a就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上,。b急死了,，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”a說：“我只要跑得比你快就好了,?！?/p>

二十一世紀，沒有危機感是的危機,。特別是入關(guān)在即,，電信，銀行,，保險,，甚至是公務(wù)員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨許多的變數(shù),。當更多的老虎來臨時,，我們沒有有準備好自己的跑鞋?

對于一個有準備的人為說，追求的目標越高,，對自己的要求越嚴,，他的能力就會發(fā)展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實,，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè),，把工作當成自己的事情一樣干?！币驗?，機會永遠是留給有準備的人。如何成為一名優(yōu)秀的員工呢,，通過學習,，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助,。

一,、主動學習的能力。

隨著社會的發(fā)展,，競爭將越來越激烈,。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力,，誰就會落后于他人,，甚至被淘汰,。作為一名優(yōu)秀員工，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段,，學習的腳步都不能稍有停歇,，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累,，積累中不斷成長,，才能獲得成功。

二,、熱愛工作,，追求卓越。

優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工,。因為,，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的,。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作,，而是以追求卓越、做到的標準來要求自己,，盡情的享受工作帶來的樂趣吧,，每天進步一點點就是成功的開始,，而每天成功一點點將是卓越的開始,。

三,、積極,、主動的態(tài)度。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,。積極的人找方法,，消極的人找借口,，只有積極的人在任何地方都能獲得成功,。只思想不滑坡,，方法永遠比困難多。

四,、服從,、執(zhí)行。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”,。只有定了“規(guī)矩”,，讓“規(guī)矩”指導我們工作,，才能提高我們的工作效率,，提升我們的工作業(yè)績,。如果沒有了規(guī)矩，導致的結(jié)果就是：組織渙散,，人心渙散,，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由,，但最終失去的,，將比得到的更多。

五,、時刻牢記公司利益,。

一個員工，如果不把公司的利益擺在首位,，哪怕他有再大的能耐,，也不算是優(yōu)秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人,，是難以取得大成就的,，最終單位也會拋棄這樣的員工。

以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解,，請各位領(lǐng)導,、同事批評指證。

謝謝大家!

新年員工發(fā)言稿篇六

尊敬的各位評委,、各位員工：

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情,、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步,，無以致千里，不善小事,，何以成大器,。從我做起，從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

沒有責任感的軍官不是合格的軍官,，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工,。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候,，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動,，都有義務(wù),、有責任履行自己的職責和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。

一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的責任感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心,。我認為,，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責任”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”,，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你,，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊,，多問幾個“我做得如何?”,，這就是責任,。工作就意味著責任，在這個世界上,，沒有不須承擔責任的工作,，相反，你的職位越高,，權(quán)力越大,，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,，要立下決心,，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊。同樣,，一個積極主動,、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,?？梢哉f，紀律,，永遠是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言,，沒有紀律，便沒有了一切,。

最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù),。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導的稱贊,，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美,。一位心理學家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作,?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資,，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,，但當我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛,，心中便常為這份工作獻上感恩,。”

同樣的工作,，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受。第一種工人,，是完全無可救藥的人,。可以設(shè)想,，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有責任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時，因為他們的努力工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵，視工作為快樂,。我相信,，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè),、他的工作,，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是,，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱,，因為你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

所以,，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工,。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

實際上,，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿,。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失,、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),，它使你退縮不前,、失去勇氣、自我封閉,，而這些畏縮,、膽怯、封閉的現(xiàn)象,，會使你感到越來越不滿,。

相反地，一個勇敢前進,，不斷接觸,、追求、學習新事物的人,，即使他目前尚未達到目標,、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意,，因為他的人生有方向,、有情感、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因為它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它,。換句話說,，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當成一種享受,，把工作當成一種使命,，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

新年員工發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導：大家好！

身為單位的一名職員,，在一個平凡的工作崗位上,，從事著平凡的工作。如何成為優(yōu)秀員工,，恐怕是每個員工的夢想,。如何超越大多數(shù)員工，使自己成為一名優(yōu)秀員工呢,？

無論哪個單位的領(lǐng)導都不會喜歡一個只會“聽命行事”,，工作不主動，甚至不能完成工作任務(wù)的員工,。身為單位員工,，如果想證明自己是最優(yōu)秀的，凡事就應(yīng)該積極主動,，該做的事立刻著手去做,，絕不拖拉，并要做別人不愿意做的事,，不找任何借口,，當你養(yǎng)成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就會從普通員工中脫穎而出

奉行“永遠走在別人前面,，每天多做一點點,，把工作完成在昨天”的工作理念，事情無論大小,，都要主動去做,，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇,，并且積極付出行動，如果你做了,，就等于你從“平凡”向“優(yōu)秀”邁出了一大步,。

因為責任意味著忠誠和全心全意地付出。一個不關(guān)心單位,，不忠于自己工作的人,，是絕對不會得到他人的信任和尊重的，因此,，在任何情況下,，都必須敢于承擔責任,、關(guān)心單位，忠于自己的工作,，而不是放棄,、抱怨，惟有如此,，才會覺得任何工作都有意義,、有興趣，能實現(xiàn)你自身的價值,。

必須要擁有良好的心態(tài),。這種良好的心態(tài)會使你快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差,；這種心態(tài)會使你在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,，這種心態(tài)會使你在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒,，而是認真分析問題所在,，并努力找到解決方法。并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作,。

正如《給加西亞的信》那樣,，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助,，而是對上級的囑托立即采取行動,，全心全意、創(chuàng)新高效,、百折不撓,，永往直前，直到完成任務(wù),。

要想成為一名優(yōu)秀員工,，總之一句話：“腳踏實地做事，光明磊落做人,，務(wù)實發(fā)展求真,，努力拼搏求進?！?/p>

以上是我對優(yōu)秀員工的一點理解,，我今后會努力地向著這一目標邁進，在今后的工作中,，我會進一步完善自己,，提高自己各方面的素質(zhì)，進一步提高自己的工作熱情,，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情,；進一步提高責任心,，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取,，虛心地向別人學習,，在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng),，努力鍛煉自己,，提升自己，使自己早日成為一名合格的優(yōu)秀員工,。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采,。

謝謝大家

新年員工發(fā)言稿篇八

各位領(lǐng)導、各位同事大家好：

大家上午好：

辭舊歲,，迎新春,。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,，我感到無尚光榮和自豪,。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝,，感謝領(lǐng)導的厚愛,，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了,，在這3年里,，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長,。記得剛踏入公司時,，我還是個剛畢業(yè)的學生，沒有任何的經(jīng)驗,，這幾年來,，多虧了領(lǐng)導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助,，使我在學習到專業(yè)知識的同時,，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的3年里,，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。20xx年,，在領(lǐng)導的充分信任和厚愛下,，我被派往河南負責外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦,，但是,，在那份責任心的推動下，我調(diào)整了自己的心態(tài),，堅定了自己的方向,，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富,。今天,，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸,。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報的道理,。我也堅信，今后的工作將會越來越好,。

過去的成績已成為過去,，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),，更催人奮進,，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己,，將這份榮譽化為我今后工作動力,，揚長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導,、同事的關(guān)心,、支持和厚愛!

最后,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領(lǐng)導,，是你們讓我從工作中學會了思考與總結(jié),，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機會向大家拜個早年,，祝愿大家在新的一年里身體健康,，萬事如意!

謝謝大家!