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招聘書格式(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-03-20 22:39:50
招聘書格式(五篇)
時(shí)間:2024-03-20 22:39:50     小編:zdfb

無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧

招聘書格式篇一

招聘崗位:店長(zhǎng)數(shù)名

崗位要求:有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),,獨(dú)立門面管理三年以上,,熱愛餐飲業(yè),,能吃苦耐勞,,懂餐飲財(cái)務(wù)分析。

薪酬:面議

年齡:30-40歲,,男,、女不限。

招聘崗位:廚師長(zhǎng)數(shù)名

崗位要求:廚藝精湛(江浙菜,、粵菜,、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗(yàn),,精通成本核算與控制,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),。

薪酬:面議

年齡:30-45歲,,男

郵箱: 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送此郵箱,面試時(shí)間另定,。

招聘書格式篇二

【餐飲連鎖】

招兵買馬:公司于20xx年x月xx日創(chuàng)立! 目前有百姓生活菜館,、x大院、小館等東北風(fēng)格餐館,。短期目標(biāo)是中國(guó)東北菜第一品牌! 公司目前在全國(guó)直營(yíng)20家分店,,分布在北京、天津,、山西太原萬達(dá)地區(qū),,因業(yè)務(wù)發(fā)展特招聘有識(shí)之士共同發(fā)展:

招聘崗位:

店長(zhǎng)、經(jīng)理,、督導(dǎo)主管,、經(jīng)理(基礎(chǔ)工資5000—15000+高績(jī)效+福利)、

主管,、領(lǐng)班(基礎(chǔ)工資2800—4500+高績(jī)效+福利),、

服務(wù)員、迎賓,、收銀員等(基礎(chǔ)工資2600-3500+高績(jī)效+福利);

面試地點(diǎn):xx市xx區(qū)廣場(chǎng)a座

聯(lián)系電話:x總,、

人事部女士:

簡(jiǎn)歷投遞:_

招聘書格式篇三

【餐飲有限公司】

餐飲有限公司是以銅火鍋為主營(yíng)的特色餐廳,目前在xx省內(nèi)有多家分店,,現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要,,招聘以下崗位人員。

前廳經(jīng)理:2名,,5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),,25-35周歲

廚師長(zhǎng):1名,7000-8000元/月,,要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),,最好有廚師團(tuán)隊(duì)。

服務(wù)員:若干,,3000-3800/月,。18-35周歲男女不限。

聯(lián)系人:x經(jīng)理

電 話:

地址:xx市x區(qū)路廣場(chǎng)x樓

招聘書格式篇四

姓名:

性別:

出生年月:

醫(yī)師資格級(jí)別:

醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別:

醫(yī)師聘用科目:

專業(yè)技術(shù)職務(wù):

根據(jù)中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定,,茲聘用該同志為醫(yī)師,。聘期自 年 月 日 至 年 月 日

法定代表人:

單位印章

年月日

招聘書格式篇五

letter of appointment

the actual process of appointing a new director or trustee is likely to be set out in the constitution or trust deed. once a new director/trustee is appointed or elected, the chair should send a formal letter of appointment setting out what is expected.

key points to include are:

the term of appointment

the obligations of directors/trustees

times of board meetings and the time commitment required in preparation and attendance

fees, if any are to be paid to the director/trustee

criteria and process for reimbursement of expenses

the evaluation process for directors/trustees

ask to be informed of potential conflicts of interest in other activities or directorships

the induction process

the process for getting independent advice

liability insurance — if this is relevant

confidentiality

acknowledgement of receipt of the letter

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