無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)招聘書格式及篇一

*****創(chuàng)立于2004年,，是一家集定制衣柜,、定制家具、實木定制的專業(yè)設計,、制造,、銷售、服務為一體的專業(yè)家具公司,。作為國內(nèi)較早進入家居定制領域的企業(yè),，****始終致力于在全國范圍內(nèi)推廣定制式整體家居理念，并不斷推動著中國定制家居行業(yè)的發(fā)展與家居理念的提升,。

辦公室文員

行業(yè)： 建筑/建材+家居/室內(nèi)設計/裝潢

性質(zhì)： 私營規(guī)模： 50-99人

薪資待遇： 3000-5000元

學歷要求： 不限

招聘職位： 文員 (招3人)

工作年限： 不限

工作地址： ******

福利待遇：包吃/包住/生日福利

企業(yè)招聘書格式及篇二

【采購年度計劃書案列一】

采購是企業(yè)生產(chǎn)的關鍵一環(huán),，在新的20xx年度，采購部將緊緊圍繞公司全年總體目標,，根據(jù)以往的工作經(jīng)驗及教訓,，按照“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作要求,，在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨，在作風上廉潔奉公,、務真求實,，積極落實采購工作要點和制定的工作計劃。現(xiàn)將主要工作計劃如下：

一,、全年工作總體思路和工作目標

依據(jù)公司合同額3——億,、產(chǎn)值——3億的全年總體目標，針對現(xiàn)在公司規(guī)模不斷擴大,生產(chǎn)項目多的實際情況,牢固樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,，堅持“同等質(zhì)量比價格,，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,，為了確保各現(xiàn)場物資供應,采購部本年度將把計劃放在首位,首先根據(jù)市場部制定的產(chǎn)品預計銷售額,然后再依據(jù)生產(chǎn)部門提供的產(chǎn)品所需材料編數(shù)據(jù)制定年度的物資需求計劃,并依據(jù)各項目的月度實施計劃編制當月的物資采購計劃,確保物資材料與設備的到位,不影響公司產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售,。

具體工作目標：

1、加強物資采購的計劃性,，與市場部,、物資、設備廠家密切配合，充分發(fā)揮集中采購的優(yōu)勢,，加大物資與設備的催交力度,，確保各重要物資，設備供應,。

2,、合理計劃采購物資，在保證物資質(zhì)量的前提下努力節(jié)約成本,。質(zhì)量第一是我公司的宗旨,，在本年度，采購部將在切實貫徹公司宗旨的前提下合理安排物資采購,，降低成本,。

3、與供應商建立一種和諧的關系,，促進供求雙方交易的順利完成,。

二、工作措施

一是完善制度,，做到透明采購,。通過組織學習公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，完善更具操作性的《采購控制流程》,、《供應商管理程序書》等采購管理制度,。做到制度清楚，操作有據(jù)可查,，為日后的采購工作奠定基礎,。嚴格按照公開透明的采購制度程序辦事，在采購前,、采購中,、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受財務及其他部門監(jiān)督，在采購工作中做到公開,、公平,、公正。不論是大宗材料,、設備還是零星采購,，都盡量貨比三家。即使在時間緊,，任務重的時候,，也始終堅持這個原則，采購部相關人員一起詢比議價,，既確保工作的透明,，同時保證工作進度。實施公開透明的采購策略后,，根據(jù)市場的變動,，及時采購和更換供應商，為企業(yè)提供及時的成本最合理的采購,。

二是加強成本控制,，提高采購效益。采購部繼續(xù)圍繞“控制成本,、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應商在原價位的基礎上下浮3-5個百分點,。同時調(diào)整部份工作程序，增加采購復核環(huán)節(jié),，采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料,、設備詢比價的基礎上進行復核，再由總經(jīng)理以上進一步復核,，實行“采購部的兩級價格復核機制”,，然后再傳送財務部，力求最大限度的控制成本,，為公司節(jié)約每一分錢,。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,做到貨比三家,保證購買的材料質(zhì)優(yōu)價廉,減少工程成本,提高采購效益，提高企業(yè)利潤,。

三是加強采購管理,，搞好與供應商的協(xié)調(diào)。進一步加強對供應商管理,，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,，制定了《供應商管理體制程序書》，對每一位來訪的供應商進行分類登記,，確保每一個供應商資料不會流失,。同時也利于采購對供應商信息的掌握，從而進一步擴大市場信息空間,。建立合格供方名錄,，在進行報價之前，對商家進行評估,、評價和分析,，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格,。建立與供應商真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來,，既能使供應商始終至終,、一如既往的給予我們最優(yōu)政策，又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境,，使供應商能真正全心全意的為公司服務,，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發(fā)展,，從而搶占市場,、節(jié)約成本、降低價格的制高點,，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎,。

四是加強團隊建設，搞好人力資源管理,。組織部門人員進行培訓,，使每一位員工在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質(zhì)，同時反復強調(diào)采購人員的責任感,，強調(diào)每個人對自己采購的材料設備負責到底,，保證對材料、設備有效的追蹤,，并每周提交《周工作計劃報告》于每周的星期一提交采購部經(jīng)理,。預計我公司這一年度生產(chǎn)銷售量將會有所增加，因此要在適當時間與人力資源部一起招聘新員工,。

三,、目前存在的問題及解決辦法

目前，采購部存在的問題主要有以下幾點：一是物資采購缺乏計劃性,。有的部門對購買的物品不及時申報,，導致有的物資緊缺;有的部門則收購太多，造成浪費,。二是公司對供應商付款不按合同和計劃執(zhí)行,。由于公司物資采購存在著較大的分散性和隨意性，加之資金有時短缺,，對于很多的供應商,，有時付款不按合同和計劃執(zhí)行，造成企業(yè)不能從供應商那里得到整體的價格優(yōu)惠和優(yōu)良的服務,。三是合同與付款審批流程時間太長,，導致部門工作的難度較大。一般來說,，在簽訂合同,、采購審批手續(xù)完成后，企業(yè)才向供應商去訂購,，而如果這時才發(fā)現(xiàn)供應商沒貨或者價格已經(jīng)有有了很大變化,，可能還要重新審批,，加之合同與付款審批流程時間太長，浪費了很多時間,。導致部門管理和協(xié)調(diào)的工作負擔加大,，難度較大。針對這些問題,，新的一年我們將從以下幾方面解決：

1、抓住公司推行流程管理的契機,，細化采購管理流程,從而全面提高公司采購管理水平,。

2、制定采購預算與估計成本,。制定各部門采購預算,，以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制,，確保項目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動,，提高資金的使用效率，優(yōu)化采購管理中資源的調(diào)配,，查找資金使用過程中的一些例外情況，有效的控制項目資金的流向和流量,，從而達到控制采購成本的目的,。

3、對供應商付款要嚴格按合同和計劃執(zhí)行,。嚴格按照合同對供應商付款,，以獲取供應商的優(yōu)惠政策，降低物資的價格和采購成本,。這樣既能保證采購物資供應的質(zhì)量,，又能有力的控制采購支出。

4,、進一步提高采購審批效率,。要進一步優(yōu)化采購審批流程，提高工作效率,，以便在需要時候能隨時找到相應的供應商,，以及這些供應商的產(chǎn)品或服務的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息。以便采購者能進行比較和選擇,，充分利用競爭的辦法來獲得價格上的利益,。

在新一年的工作中,，我們部門將虛心向其它部門學習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法,，努力學習業(yè)務理論知識,，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高,。進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識，提高完成工作的標準,，降低成本,，提高效率，為公司在新年度的工作中再上新臺階貢獻出自己的力量,。

【采購年度計劃書案列二】

隨著公司行業(yè)競爭力的不斷走強,，對公司采購管理工作和業(yè)務技能提出了更高的要求,。為了使采購部能適應公司發(fā)展的需要,，現(xiàn)對20xx年采購工作做如下規(guī)劃：

一、年度采購計劃

插入數(shù)據(jù)圖表

二,、目標計劃

1,、適時：原輔材料以物控計劃為準，及時準確到貨,，保證供貨的及時性,，無斷料情況發(fā)生;

2、適價：①原材料方面在保證質(zhì)量的前提下,，經(jīng)與兄弟公司分析比較不得有高價項發(fā)生(確屬區(qū)域差異除外);②零星物料總體采購價格在20xx年均價的基礎上下降3%(新的績效目標出來之前暫以2022年均價為比較),，同時單體物料經(jīng)與兄弟公司比較，不得有價高8%的采購動作發(fā)生;

3,、適量：原材料,、零星物料按申購要求適量到貨，每批次數(shù)量不短貨,，不超計劃來料;

4,、適質(zhì)：按申購要求保證所購物料的質(zhì)量，不購質(zhì)量差,、影響生產(chǎn)的物料;

三,、達成措施

1、適時

①加強供應商評審工作,，確保我司選擇的每一個材料供應商都具備百分之百的保供能力;

②開發(fā)供應渠道,，改變某些材料只有單一供應商的現(xiàn)狀，20xx年著重開拓帶鋼,、砂,、石供應商,，同時維持好減水劑、端頭板,、煙煤目前兩家供方共同供應的良性競爭的局面;

③針對某些特殊時期易造成供應緊張局面的材料,，發(fā)掘潛在的供應商及新的供應方式，例如水泥方面,，預計受節(jié)能減排及拉閘限電影響,，20xx年福建水泥市場仍維持供不應求的局面，計劃開發(fā)煉石及臺泥以外的本地水泥生產(chǎn)制造企業(yè),，支持鼓勵開發(fā)水泥,，并建立長期穩(wěn)定的供應關系，同時評估建立水泥卸貨碼頭以海運方式導入異地水泥的可行性;

④提高采購員認識,，視供應商為我司材料倉庫,，實時了解其庫存情況及生產(chǎn)進度，將事后的跟催轉化為事中的稽催以保證供貨的及時性;

⑤屬于異地采購的,，做好本地供應商開發(fā),，避免因較不可控的長途運輸時間造成生產(chǎn)中斷;

2、適價

①綜合全面的評估供應商后進行等級劃分,，加大采購量,，以量為籌碼進行議價;

②前瞻分析材料行情走勢，適時簽訂長期的定價供應協(xié)議,，以減少行情上漲帶來的成本壓力;

③導入良性的競爭,，促使供應商不斷憂化成本提升產(chǎn)品優(yōu)勢;

④與營口公司聯(lián)合較大批量采購拉絲線材，同時開發(fā)更具競爭力的物流公司承運,，以減少鋼材南北價格差距大時帶來的高成本壓力;

⑤及時準確的預測鋼材價格走勢,，做好公司內(nèi)部溝通，靈活機動的調(diào)整鋼材采購方式利用每一次鋼價波動降低采購成本;

⑥計劃20xx年深入了解鋼材期貨,，利用公司用量穩(wěn)定,，資金雄厚且鋼價信息廣的優(yōu)勢為公司節(jié)約成本。

⑦零星物料方面,，合理利用兄弟公司的采購信息,，積極的與生產(chǎn)部配合開發(fā)替代品減低成本，同時分析財務部每個月的價格比較情況,，將降幅不理想且批次金額大于1000元的物料逐一列出,，做為實時的重點關注對像，由部門經(jīng)理參與采購,，通過談判及更換供應商的方式來達成降價目標;

⑧繼續(xù)維持現(xiàn)有的成熟的采購程序,。

3、適量及適質(zhì)

嚴格按照物控部《原材料申購計劃》采購到貨，在材料價格波動平穩(wěn)且不影響生產(chǎn)的前提下減少庫存積壓,，做到庫存最適化;嚴把零星物料數(shù)量關,，爭取做到采購數(shù)量準確率100%，短貨誤差件數(shù)為零,，散件或累積計量的誤差控制在+內(nèi),。有效運行iso9000質(zhì)量體系管理程序，確保每一批次的材料供應均由我司合格供方供應,，同時依照相關部門提供的性價比數(shù)據(jù)不斷篩選產(chǎn)品及供應商,。

四、部門管理

①重新評估部門獎懲方案,，對部門員工擬定合理的能起到激勵作用的獎懲方案;

②按采購員優(yōu)勢特長安排工作內(nèi)容,，暫計劃設主材采購員及對賬、本地零星物料采購員,、異地零星及車隊物料采購員共三名,，目前人員配備合理，特長明顯,，計劃下半年進行適當?shù)妮啀?，以完善各人員的業(yè)務能力;

③車隊物料采購工作做為20xx年第一季度的主要工作，短期內(nèi)以了解學習為主,，正式的車隊采購計劃(包括流程及權限的設定)于20xx年第一季度出臺;

④設定采購員周,、月工作匯總表,，特別的車隊采購工作的信息反饋,，并依此做為下一時期的工作設定依據(jù)。

⑤每月四號前部門內(nèi)部進行一次溝通會議,，討論采購工作中的心得體會相互分享不斷提升業(yè)務能力,。

采購部在20xx年度將根據(jù)公司的發(fā)展要求，在xx的帶領下開拓創(chuàng)新,、扎實努力的完成每一個目標,。

企業(yè)招聘書格式及篇三

xxx有限公司是xxx紅酒銷售平臺商，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇,，同時也為公司員工提供持續(xù)的學習機會。本公司為了業(yè)務發(fā)展需要,，現(xiàn)特招聘以下職位：

主要崗位職責：

1,、 區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài),、制定并執(zhí)行銷售策略,。

2、 做好銷售人員指導和管理工作。

3,、 區(qū)域市場客戶的維護和服務,。

4,、 執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃,，定期做出開發(fā)報告。

崗位要求：

1,、 ?？埔陨蠈W歷,，有酒水行業(yè)相關知識和2年從業(yè)經(jīng)驗，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之 士,。

2,、 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力,。

3,、 吃苦耐勞、責任心強,，有較強的學習能力和團隊合作精神,。

具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發(fā)展平臺,，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。 待遇：xx+提成+獎金+保險（轉正后）

主要崗位職責：

1、 根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標,。

2,、 負責公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項指標。

3,、 管理開發(fā)好自己的客戶,，拓展與老客戶的業(yè)務。

4,、 與客戶保持良好溝通,，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度,。

主要崗位職責：

1,、 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產(chǎn)品的知名度,；

2,、 有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產(chǎn)品,；

3,、 協(xié)助團隊規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略,，制訂推廣計劃并推進實施；

4,、 對各項產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行分析,，評估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1,、 有2年以上實際推廣經(jīng)驗,，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗。

2,、 熟悉產(chǎn)品運營推廣,，精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗，并有一定客戶資源,。

3,、 熟悉商超、餐飲,、團購等各種推廣渠道,，了解最新動態(tài)；

4,、 善于溝通,，具備很強執(zhí)行能力；

5,、 具備良好的團隊協(xié)作精神,，責任感強；

6,、 有較強的寫作能力,、口頭表達能力及交際能力

待遇：xx+獎金+保險（轉正后）

主要崗位職責：

1、 負責所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實,、執(zhí)行和跟蹤,，并對后期工作進行分析和匯報,；

企業(yè)招聘書格式及篇四

隨著公司規(guī)模不斷擴大,，對人才需求日益增加，以提高企業(yè)員工素質(zhì)為目的,，獲取公司發(fā)展所需人才,，為公司發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,，特制定公司20xx年度招聘計劃,。

一、20xx年度崗位需求狀況分析

20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺,、開設新分店人員配備等方面,，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率,，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

（1）招聘店長,、美容導師、美容顧問,、美容師,、前臺文員、招聘學員

（2）20xx年計劃招聘總人數(shù)：120人左右（含學員）,；

2,、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從專業(yè)知識、品德,、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

二,、人員招聘政策

1,、招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的,；（3）用得好的,；（4）留得住的。

2,、選人原則

（1）合適偏高,；

（2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才,。

3,、招聘方式

企業(yè)招聘書格式及篇五

由創(chuàng)業(yè)走向成熟，取得了可喜的成就,。在經(jīng)營體例上初步實現(xiàn)了由試探經(jīng)營向?qū)I(yè)經(jīng)營的改變,在打點機制上實現(xiàn)了由人管人向軌制管人的改變,在經(jīng)營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的改變,。走出了一條自我滾動、自我成長,、自我完美的良性輪回的路子,，取得了很好的經(jīng)濟效益和社會效益。現(xiàn)將一年的工作總結如下：

公司設有300余平方米的辦公實習場地,。為培訓供給了基本保障,，設置了培訓理論教室、烹飪實習室,、洗滌熨燙實習室,、保潔實習室,、護理實習室、會議談判室,，添置了電視,、vcd、計較機等設備,。烹飪教師具有高級烹飪師證,營養(yǎng)師具有安利公司發(fā)放的營養(yǎng)師證,熨燙由法國福奈特公司高級熨燙師講解,，護理課特聘西安市第四病院高級護理師講解。

規(guī)章軌制是增強公司打點的主要保證,。為此,公司很是正視這項工作,，實時擬定了各部門的崗位職責、工作處事流程等一系列規(guī)章軌制,。公司在工作運行中連系現(xiàn)實情形,，不竭的進行調(diào)整，并同上海,、深圳等同業(yè)交流進修,，借鑒經(jīng)驗，取長補短,，填補裂痕,，使公司的規(guī)章軌制不竭得以健全和完美。并在八月初推出了周例會軌制,、月總結會軌制,、處事回訪軌制、員工跟蹤打點法子等等一系列新的規(guī)章軌制,，這些軌制的擬定增強了對各級人員的打點,，起到了“以軌制管人”的精采下場。使公司全體員工的精神面容,、舉止言行等良多方面都提高了一個條理,。今朝公司已擬定下發(fā)了各類職責、劃定,、法子,、流程等規(guī)章軌制20余個,做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,。公司在對外宣傳的時辰,，時刻督促不竭的完美各項規(guī)章軌制，遵守行業(yè)公約,。每周一小會，每月一年夜會,，每月1號15號按期新員工培訓,。讓每一個員工記得自已是五星家政的員工,，五星家政的員工就是最好的員工，手藝最好,，思惟過硬,。員工上崗時代乞假提前向公司陳述請示，由公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)后,，提前放置,，做到有事不慌，遇事不亂的放置,。

為了知足市場需求,，公司成立了人力資本部，開拓了商洛,、丹鳳,、藍田、寶雞,、甘肅禮縣,、成縣、兩當縣輸送市場,，設立了定點輸送站,，保障了來歷靠得住。全力幫抄當?shù)貏趧泳蜆I(yè),，使公司在當?shù)鼐哂辛司傻目诒?。共締?00多個崗位，讓148人有了一個不變的收入,，同時讓200多客戶去了后顧之憂,。

公司設立了培訓部，配備專職教師三名,，兼職教師三名,。家政處事從業(yè)人員文化素質(zhì)普遍較低，所以培訓就顯得很是需要,，經(jīng)由過程培訓提高處事人員的素質(zhì)和手藝水平,，進而規(guī)范和提高處事質(zhì)量，才能真正浮現(xiàn)處事的價值,，所以培訓處事是家政公司保留和成長的根柢,。我們把正規(guī)培訓與日常平常培訓，理論培訓與現(xiàn)實操作培訓有機連系,。出格是對室內(nèi)外保潔人員的培訓,，重點進行勞動律例、遵紀守法,、交通軌則,、自我呵護,、處事常識等方面培訓，增強她們的順應和應變能力,。對于入戶人員,，由公司工作人員一再進行教育培訓。這種短平快的培訓收到了事半功倍的下場,。以培訓求保留,，以培訓求質(zhì)量，以培訓求成長,。使每一個結業(yè)的處事員都合適尺度,，才進行舉薦工作。

公司堅持質(zhì)量求保留,、以誠信求成長,、以處事求效益、以立異求提高?，F(xiàn)有家政處事客戶310余戶,，家政處事員工220余名;固定保潔客戶220戶，保潔處事員20余名,。在員工教育中,，當真貫徹“五星處事，細節(jié)浮現(xiàn)”的理念,，使每個員工謹記在心,，并在處事工浮現(xiàn)。在開發(fā)新客戶時,，堅持站在客戶的立場上,，換思慮，將我們五星級的處事帶給客戶,。那么客戶則以他的忠誠往返報公司,，從而不變了市場。

我們把手藝培訓與就業(yè)教育連系起來,，每期培訓班起頭后,，都要放置半天時刻由公司本月家政處事明星，針對婦女在擇業(yè)不美觀上存在的“誤區(qū)”進行教育,，談經(jīng)驗,，講體味，使失蹤業(yè)婦女在培訓中改變不美觀念,。其次把培訓與舉薦就業(yè)和自立擇業(yè)連系起來,。堅持邊培訓邊舉薦工作。培訓竣事前，提前通知有關單元,、公司和家庭雇主來進修班現(xiàn)場錄用人員,，極年夜的鼓舞了女工,。再次把培訓與把握婦女的思惟動態(tài)和根基素質(zhì)連系起來,。每期進修班由公司一名工作人員仆從到底，對加入培訓的每小我員成立檔案,，進行考查,，將其進修成就和現(xiàn)實默示記實下來，為舉薦就業(yè)打好基本,。

當真執(zhí)行行業(yè)公約和章程,，積極加入,、撐持行業(yè)組織舉辦的主要勾當。公司為每一個員工采辦了價值26000的人身意外及危險險和雇主責任險,。增強培訓力度,，使公司上下凝聚成一股繩,。公司處處關心員工，經(jīng)常組織員工進修,、娛樂勾當,，如內(nèi)部組織進修交流、培訓,，外聘專家授課,，春游勾當、爬山勾當?shù)?。守法?jīng)營，按時交納各項稅費,。

當真執(zhí)行陜西省家庭處事業(yè)協(xié)章程,，積極加入、撐持省家協(xié)舉辦的各項主要勾當。實施全體家政處事人員員工化打點,，與處事員和用戶分袂簽定勞動合同和處事合同,，處事人員進入用戶家庭后,，工作人員每月按期上門搜聚用戶定見和指導處事員工作,，收發(fā)工資、協(xié)調(diào)關系,。對用戶及處事員都成立打點檔案,，做到打點實時、詳盡,、有用,。成立人力資本庫，解決人員緊缺問題,。

積極響應陜西省家庭處事業(yè)協(xié)會的號召,，組織11名高級家政員，按照國家高級家政員資格尺度,，在培訓組織了查核剖斷工作,。11人全數(shù)經(jīng)由過程查核。后續(xù),，成功組織家政員職業(yè)手藝剖斷工作三次,，四十余人持有國家級中高級職業(yè)資格證書，為行業(yè)的健康成長做了主要進獻,。

在陜西省家庭處事業(yè)協(xié)會的率領下,，積極奉里手政處事職業(yè)化手藝考評剖斷工作。加入由省勞動廳和省手藝剖斷中心組強的國家職業(yè)手藝考評員培訓,，公司共有5人加入考評員培訓,，并取得了國家級家政處事職業(yè)考評員資格證。在公司內(nèi)部統(tǒng)一宣傳,、鼓舞激勵員工加入家政處事職業(yè)手藝查核剖斷,，并組織公司27人加入職業(yè)手藝剖斷考評工作。

西安五星家庭處事有限公司始終以免費供給專業(yè)家政手藝培訓為依托,，以下崗職工,、低保戶及農(nóng)村富余勞動力的工作安設為重心，以締造更多的家政就業(yè)機緣為使命,，以五星處事,、細節(jié)浮現(xiàn)為理念，覺得平易近、利平易近,、便平易近,、安平易近為宗旨，處事于在西安棲身的泛博人平易近,。

企業(yè)招聘書格式及篇六

任職資格：

1,、高檔品牌女裝導購銷售經(jīng)驗二年以上，豐富銷售和客戶經(jīng)驗,，業(yè)績突出者及店長經(jīng)歷優(yōu)先;

2,、有良好的形象氣質(zhì),，熱愛時尚行業(yè),，樂于了解和收集時尚信息，喜愛服裝搭配,，能敏銳把握消費者購物心理;

3,、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè);

崗位職責：

1,、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

2,、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標;

3,、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

4,、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,，完成銷售任務;

6,、貫徹落實企業(yè)目標要求，擅長溝通能力,。

企業(yè)招聘書格式及篇七

明明一直努力工作,，業(yè)績也許算不上最好，但至少也不差,，可是,，加薪升職卻永遠輪不到自己，就連年終獎你也是最少的;或者,，你曾經(jīng)是最好的,，但現(xiàn)在似乎出了狀況，老板不再那么信任你,，你的地位在下滑……如果深陷上述狀況,，那么，你就好像一條發(fā)臭的咸魚,，被老板拋棄,，被同事無視。是不是心里很不甘?當新年里每個人都想要闖出一番新天地的時候，難道要一直保持這種狀況活下去嗎?

阿強就職于某著名廣告公司,，曾經(jīng)的他,，是廣告界的精英，對任何客戶都攻無不克,，大家都說他太猛了,，因此獲得了“阿強”這一雅號。工作三年后,，他就被提升為部門主管,，成為公司里最年輕的主管之一。然而,，好景不長,。由于個人感情上出現(xiàn)了一些問題，阿強一時處理不好,，導致無心工作,，整日發(fā)呆，業(yè)績大幅度下滑,。當他好不容易想通了,，準備把重心移到工作上時，公司卻挖來了一個新人,，取代了阿強的位置,。那個人的能力不在阿強之下，而他一上臺就基本上換掉了阿強以前信任的人,，這讓阿強在部門里感到形單影只?，F(xiàn)在，阿強“淪落”成了公司里的一般職員,，而且是個被“監(jiān)視”的職工,。阿強常常覺得心里堵得慌，接下來該怎么辦?這種才能告別這種抬不起頭來的窘境?

阿強本身具有一定能力,，只是因為沒有處理好個人感情上的問題,，才導致今天的情況，成了一條失意的“咸魚”,。根據(jù)向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家對阿強職業(yè)現(xiàn)狀和問題的全面分析,，阿強要“咸魚翻身”，以下三招是關鍵所在,。

如果你是一家企業(yè)的老板,，你聘請員工是根據(jù)什么來判定他們的好壞呢?因為是好友而聘請嗎?多數(shù)情況下不會這么做，判斷一個人是否適合你的企業(yè),，最有說服力的標準就是業(yè)績好不好,。所以,，老板聘請你是為了給他賺錢的，如果你并不能做到這些,，談何翻身,。自然，提高業(yè)績的方法多種多樣,，但最重要的就是有心,，有一顆為工作付出的心。只要夠努力,，總能提高業(yè)績,。像阿強這樣本來能力就不錯的高手，要提升自己的業(yè)績并不困難,。

不過不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到,，就會對你心存感激而善待你。要想讓老板看到你的努力,，記住你的成績,，要善于展示自己，也是“提高”業(yè)績的重要方法,。僅僅默默付出，最后自己的功勞反而被別人所搶,。

如果公司派下一件又累又不討好的苦差使,，大部分人都會選擇不去接茬吧。然而對“咸魚”們來說,，這些事正是體現(xiàn)自身對公司價值的機會,。勇敢的接下吧。當然,，盡量不能把事情搞砸,。老板喜歡什么人?喜歡“好用”的人。什么人算“好用”的人?那些能幫公司排憂解難的人,，就是好用的人,。“咸魚”們在公司里地位都屬于偏下的,，即使這件事情你做沒有成功,，也不會使你的地位更差，反而讓老板覺得在別人挑三揀四的時候,，你卻愿意接這份難題,，說明你對公司的負責。而如果,，這件事被你搞定了,，老板更是會對你刮目相看,。

阿強就在我們的忠告下接了份非常苦的差事,。然后他順利完成了,，客戶很高興，專門和公司高層表揚了阿強的工作表現(xiàn),，還決定要一直和公司合作下去,。客戶高興,，老板當然也高興了,。

除了要接別人不愿意接的活，做事情也要夠靈活,，不要都按部就班,，要按實際情況具體分析，用與眾不同的方法做事,，老板也一定會注意到的,。

想要咸魚翻身，人心是必須要“收買”的,。所以,，必須重視和同事的關系，如果有機會送禮物,，一定要每人都有,，一個不少。阿強本來很看不慣那個取代他位置的人,，平時施行不搭理的態(tài)度,，但是經(jīng)過我們的勸戒以后，他改變了自己的做法,。雖然主管是他的潛在對手,，可就是對他，阿強都很用心,，在主管生病的時候還去探病,。

也許，最初這么做的時候,，你會覺得沒什么用,，但久而久之，你會發(fā)現(xiàn)周圍的人對你都熱情了,，更重要的是,，他們都會覺得你是一個值得信賴的人。從一條“咸魚”轉變成一個讓人感覺值得信賴的人,，是不是很了不起的變化,。

同時,，也可以更接近老板一點，研究他的愛好啊什么的,。當然,，我們也不能忘記那些更“咸魚”的人，比如勤雜工什么的;他們的地位很低,，你對他們好一點,，他們一定很感激，會為你造勢,。只要有幾句飄到老板的耳朵里,，終歸是美事。

跟著生涯職業(yè)規(guī)劃師的建議,，阿強只用了不到一年的時間又重新升到了主管的崗位,，薪水也加了，現(xiàn)在他又成了公司里的紅人,，將來還會有更好的發(fā)展,。

潮起潮落，就像阿強一樣,，每個人的職業(yè)生涯都很難是一帆風順的,，總有落到低谷的時候。

企業(yè)招聘書格式及篇八

本廠隸屬于香港利通服飾有限公司,，是一家生產(chǎn)加工外貿(mào)出口業(yè)務為主的港資企業(yè),，長年生產(chǎn)夾克、風衣,、棉衣等，經(jīng)整改后換置全新平車,，現(xiàn)誠招以下人員：

一,、熟練流水平車工30名，計件工資,，多勞多酬,，獎金另計。

二,、車位學徒工20名,，免費培訓，計件工資,，有專業(yè)技術指導,。

三、整件平車工20名,，工價合理,，工資月結,。

本廠秉承人性化管理，配有單間宿舍,，另設有食堂、水電費全免，員工工資每月15日發(fā)放,，并設有全勤獎,、年終獎。若因廠家原因停工7天以上（含7天）,，每人每天可享受30元的生活補貼,。

廠址：xx限公司電話：xx鄭洪浩

xx有限公司

20xx年xx月xx日

企業(yè)招聘書格式及篇九

xx至xx至xx高速公路(以下簡稱“xx高速公路”)由xxxx高速公路開發(fā)有限公司投資建設。xx高速公路全長公里,，采用雙向四車道高速公路標準建設,，設計速度80公里/小時，路基寬度米,，項目概算總投資為億元,。xx高速公路于xxx年4月22日開工建設，20xx年12月26日建成通車,，xxx年8月25日0時起試行收取車輛通車費,。

目前，xx高速公路已開通經(jīng)開區(qū)站,、黃河湖站,、朝陽站、xx站,、鋪子灣站,、鎮(zhèn)西站等6個收費站及黃河湖服務區(qū)。現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要,，特面向社會公開招聘高速公路收費人員,。

(一)招聘崗位：收費員(15名)

(二)招聘條件

1.年齡25周歲(含)以下，男女不限,，大專及以上文化程度(特別優(yōu)秀者可適當放寬條件),。

2.擁護黨和國家大政方針，思想政治素質(zhì)好,，遵紀守法,，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

3.男性身高米以上,，女性身高米以上,，且身體素質(zhì)好，能勝任本崗位工作,。

：xxx年11月23日

有意者請?zhí)顚憽秞xxx高速公路開發(fā)有限公司公開招聘應聘登記表》(見附件),、提供身份證,、學歷證書復印件各1份交至公司人力資源處，或者發(fā)送至郵箱,。郵件標題請注明：“姓名,，年齡，應聘崗位”,，如：“張某,，22歲，收費員”,。

xx省xx市沿灘區(qū)仙市鎮(zhèn)五七村西瓜山二組

企業(yè)招聘書格式及篇十

一,、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2013年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計

倉儲2個 (不限) 司機1個(男)

搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術人員1個 (男) 生產(chǎn)人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)

采購人員1個(男) 會計人員1個(女)

二,、招聘要求及條件

1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上;

2,、精通稅務相關法律法取得規(guī),，熟悉企業(yè)財務制度及流程;

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,，能承受較大工作壓力;

5,、大專及以上學歷、年齡,、性別不限,。

三、招聘時間及方式

企業(yè)招聘書格式及篇十一

急聘：辦公室文員

商務性質(zhì)： 個人

企業(yè)規(guī)模： 1-49人

薪資待遇： 面議

學歷要求： 不限

招聘職位： 文員 (招1人)

工作年限： 不限

福利待遇：包住,、年底雙薪

崗位職責：

1,、負責公司的所有快遞跟蹤;

2、與公司各部門對接,，就問題件做相應的處理;

3,、主管交代的其它事項。

任職資格：

1,、良好的語言表達能力和溝通能力、較強的執(zhí)行能力和綜合協(xié)調(diào)能力,，工作仔細認真,、責任心強、品德端正;

2,、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,，熟練運用office、excel等辦公軟件;

3,、歡迎應屆畢業(yè)生過來面試,。

工作時間：8:30---17:30(單休)

聯(lián)系方式：***

企業(yè)招聘書格式及篇十二

一,、u-pvc管材市場概況

20__年我國新住宅室內(nèi)80%將采用塑料管，城市供水50%采用塑料管,。1994年我國塑料管材產(chǎn)量只有14萬噸,，經(jīng)過短短幾年發(fā)展，目前已近150萬噸,。

塑料管材在今天的生活和工業(yè)領域中,，以其耐腐蝕、耐老化,、環(huán)保安全而越來越受青睞,。特別是在建筑業(yè)，新型塑料管材不僅能大量替代鋼,、木等傳統(tǒng)建材,，而且還具有節(jié)能、節(jié)材,、保護生態(tài),、改善居住環(huán)境、提高建筑功能與質(zhì)量,、降低建筑物自重,、竣工便捷等優(yōu)點，廣泛應用于建筑給排水,、城鎮(zhèn)給排水以及燃氣管等領域,，成為新世紀管道發(fā)展的潮流。

據(jù)了解,，塑料管材市場的增長速度約為管材市場平均增長速度的4倍,，遠遠高于各個國家國民經(jīng)濟的發(fā)展速度。塑料管材在發(fā)達國家,，特別在歐洲得到了很好的發(fā)展和成功的應用,。在我國，塑料管道近兩年迅速發(fā)展,，已成為建筑業(yè)的新興材料,。

塑料管道近兩年在我國的發(fā)展已是勢不可擋，特別是國家化學建材產(chǎn)業(yè)制定十五計劃和20__年發(fā)展規(guī)劃綱要以來,，在管道行業(yè)掀起了一股又一股的投資熱潮,，如鋁塑管、交聯(lián)管,、pp-r管,、pe燃氣管、pe給水管、排水排污管等等,，給我國管材行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了一次又一次騰飛的機遇,。我國管材樹脂用量逐年增加，增速很快,，近幾年塑料管材增長的速度達20%以上,。

目前，國內(nèi)塑料管材已形成了系列化,，包括農(nóng)用管材,、建筑用冷熱水pp管材等，一些企業(yè)目前正在進行埋地排水管專用料的開發(fā),。這一切都來自于市場的巨大需求,。

二、本公司pvc管材生產(chǎn)銷售狀況(公司,，產(chǎn)品,，定位，市場走勢)

1.產(chǎn)品

品牌是企業(yè)整體產(chǎn)品的一個組成部分,。目前我公司已有自己的主打產(chǎn)品荊沙,，由于在做工上區(qū)別于其他品牌，質(zhì)量好,，已有較不錯的口碑,。由于價格的偏高，面向中高端市場,，其市場占有率偏低,。公司的其他品牌、質(zhì)量居中,，價格不高,，面對中低端市場，銷售量較大,。

本公司管材規(guī)格齊全,，可以滿足客戶的不同需求。管材的包裝多為薄膜,，在裝卸的過程中容易破損,，影響產(chǎn)品外觀。就目前的銷售范圍來看我們可以對所有的經(jīng)銷商需要的管材實現(xiàn)當天供貨,，產(chǎn)品服務及時有效,。

綜合來看本公司管材產(chǎn)品在同質(zhì)產(chǎn)品中具有相當大的競爭力，特別是在公司物流輻射區(qū)內(nèi)競爭力尤為明顯,。

2.價格

a)價格是企業(yè)的生存的重要問題。

生活大好的的情勢下人們對住房的需求越來越高。pvc管材作為一種新建筑材料越來越受到歡迎,，pvc管材市場需求是不斷增長的,。據(jù)此我們預測，消費者將對pvc管材的價格將越來越具有彈性,。我們以生產(chǎn)成本加銷售成本為準,，價格按消費者、經(jīng)銷商接受能力為限,，中間選擇以競爭情況為依據(jù),。管材價格根據(jù)公司主要競爭者對價格的調(diào)整而調(diào)整。(附現(xiàn)階段公司管材價格表)在產(chǎn)品進入某一市場初期(如咸寧市場),，為迅速擴大銷售,，在不影響利潤的前提下，可采取低價策略,。

b)產(chǎn)品價格調(diào)整

企業(yè)制定價格以后,，當營銷環(huán)境發(fā)生變化，對價格予以適當調(diào)整

l削價策略

原因：a企業(yè)急需回籠大量現(xiàn)金

b企業(yè)通過削價來開拓新的市場

c企業(yè)決策者決定排斥現(xiàn)有市場邊際生產(chǎn)者

d企業(yè)生產(chǎn)能力過剩,，產(chǎn)品供過于求,、產(chǎn)品促銷手段失敗

e預期削價，擴大銷售,，擴大生產(chǎn)規(guī)模,、特別成熟期、更多市場份額

f成本降低,、費用降低有條件削價

g考慮中間商的要求,，減少中間商資金占用，良好的關系

h政治,、法律以及經(jīng)濟環(huán)境的變化,，迫使企業(yè)降價……政府物價下調(diào)、保護需求,、限價,、市場疲軟、不景氣,、蕭條.

當公司遇到上述情況時使用銷價策略,。具體方法有：直接目錄價格、標價,。間接折扣方式,、變相(送贈品、樣品,、有獎,、免費服務等)

l提價策略

原因：a產(chǎn)品成本增加、原材料價格上漲、生產(chǎn)費用提高

b通貨膨脹,、減少損失,、轉嫁損失

c產(chǎn)品供不應求、遏制過渡的消費,、需求旺盛,、生產(chǎn)規(guī)模不能及時擴大，供求矛盾環(huán)節(jié),，高額的利潤,。

d顧客心理、優(yōu)質(zhì)效應,。漲價形象,、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價

時機：a產(chǎn)品市場上優(yōu)質(zhì)地位

b成長期

c銷售旺季

d對手提價

3.渠道

公司已有渠道有些還不完善，亟待改進,。選擇信譽較好的,，去掉一些銷售額差信譽差的經(jīng)銷商。

就公司目前戰(zhàn)略來看,，須主要發(fā)展的長渠道,。即，企業(yè)——地區(qū)級代理商,、經(jīng)銷商,、經(jīng)紀人——二批發(fā)——零售

4.促銷

企業(yè)招聘書格式及篇十三

xxxxxx隸屬xxxxxxx旗下，屬于電子商務平臺,，目前為電子商務行業(yè)領軍企業(yè),。因管理中心發(fā)展需要，現(xiàn)招聘普通銷售人員數(shù)名等,。有關事項公示如下,。

年齡：25歲左右

性別：性別不限

學歷要求：高中學歷以上

崗位職責：銷售

工作經(jīng)驗：不限

工作待遇：底薪1500+提成

1、高中以上學歷,，能力突出者可放寬學歷要求,，普通話流利，良好的溝通能力,；

2,、有望成為頂尖銷售高手，收入上不封頂,，有望成為優(yōu)秀組織管理及經(jīng)營人員,；

3、性格開朗,，富有愛心及高度責任感,；

4,、普通話標準，善于交流,，性格開朗,；

5、勇于不斷迎接新挑戰(zhàn),，能承受較大的工作壓力；

6,、具有良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞精神。

3.面試者請?zhí)峁﹤€人簡歷及學歷等有效證件,，以及應聘流程,。將個人簡歷可以發(fā)到聯(lián)系人郵箱。

4.面試具體描述：

聯(lián)系人：

郵箱：

電話：

公司地址：

20xx年xx月xx日

企業(yè)招聘書格式及篇十四

×××同志：

茲聘你擔任××大學××系××專業(yè)教授,，任期自2014年1月1日至2016年12月31日止,。

聘任期間的主要工作任務是：

1.承擔××專業(yè)碩士研究生、本科生,、?？粕慕虒W工作。

2.承擔××課題,、××課題的研究工作,。

×大學××系(印)

系主任：×××(印)

2014年×月×日

(一)聘書的含義和作用

聘書是機關部門、社會團體,、企業(yè)單位,、公司學校等聘請有關人員在本單位任職或承擔某項工作任務時使用的、具有固定格式的文書,。

當前的社會已打破了職務,、職業(yè)終身制的舊模式，大面積推行聘任制,。此外,，各單位之間人才的互用互聘情況也越來越普遍，一個單位在急需某一崗位的工作人員時,，完全可以向另

一個單位的某一人才發(fā)出聘請,，讓其在完成本單位工作的前提之下，為自己的單位承擔一定量的工作,。目前這種“雙聘”現(xiàn)象已經(jīng)不在少數(shù),。不管是對本單位已有工作人員的續(xù)聘，還是對外單位有關人才的聘請,，都需要使用聘書這種形式完成聘任程序,。因此,，在當代社會中，聘書是一種使用頻率頗高的應用性文體,。

對于受聘者而言,，聘書是獲得工作資格和證明工作經(jīng)歷的重要文件，具有保存價值,。

(二)聘書的分類

1.長期工作聘書

由于已打破了終身制和鐵飯碗,，現(xiàn)在多數(shù)單位都實行了聘任制，每年都要對自己單位的工作人員實施聘用程序,。一般聘期為一年,，期滿之后，根據(jù)其貢獻大小,、表現(xiàn)情況,，決定下年度是否繼續(xù)聘用。為保證工作人員的穩(wěn)定性,，多數(shù)工作人員都會得到單位的繼續(xù)聘用,。這樣的常規(guī)聘書，屬于長期工作聘任書,，各單位每年都要大量制發(fā),。

2.短期工作聘書

這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。例如,，一年一度的高考評卷工作,，一年數(shù)次的高等教育自學考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求,。有關管理人員在審定了參與者的資格之后,，要給參與者發(fā)送聘書，沒有得到聘書的人無權參與評卷,。各單位類似的臨時性工作頗多,，因此，制發(fā)這種聘書的情況也很常見,。

3.兼職工作聘書

聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作,，所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質(zhì)是兼職,。

(三)聘書的特點

1.嚴肅性和規(guī)范性

聘書是勞動力需求方對勞動者進行選擇之后,，決定對其正式聘用時所形成的具有法律效力的文書。聘書一旦發(fā)出,，雙方都將承擔著特定的法律責任,，不到期滿，任何一雙都不得隨意中止聘用關系,，除非有特殊的原因,，才能以除名或辭職的方式中止這種關系,。有些聘書，還要寫明受聘者的工作內(nèi)容和工作目標,，作為受聘者是否完成工作任務的標準,。因此，聘書的制作和發(fā)送是非常嚴肅的事情,，要合法,，要規(guī)范，要明確,。

2.憑據(jù)性

如前所述,，聘書是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護自己工作權利的依據(jù),。當然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責,、是否完成任務的依據(jù),。對于雙方而言，聘書都有重要的憑據(jù)作用,。如果雙方發(fā)生糾紛,，需要勞動仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據(jù),。

3.雙向選擇性

聘書是在雙方自愿的基礎上形成的,，具有雙向選擇性。招聘單位有權向受聘者發(fā)出聘請意愿,，受聘者也有權決定自己是否應聘,。在雙向選擇的過程中，雙方的利益都有可能得到保障,。

4.規(guī)定的期限性

聘書都要寫明聘用的期限,，長期工作聘書可以是一年或數(shù)年，臨時工作的聘書則到臨時工作結束時自動終止,。兼職工作則可以比較靈活,，特別是一些名譽性的兼職，有可能長時間有效,，沒有明確的時間期限,。

(四)聘書的寫作

1.標題

聘書的標題多數(shù)情況下都是“聘書”二字，有時也可寫為“聘請書”,、“聘任書”,。有些聘書樣式華美，有精制的封面或外殼,，“聘書”二字就印在封面或外殼上,，這樣的聘書一般用于禮儀性的,、名譽性的聘請，聘書多是從商店里買來的,。也有些聘書沒有封面或外殼,，“聘書”二字就標寫在頁面的上方居中位置。

2.稱謂

稱謂就是受聘者的姓名,，頂格書寫于標題之下,、正文之前，可在姓名之后加“先生”,、“女士”,、“同志”、“教授”等身份或職稱,，后加冒號,。

也有些聘書沒有稱謂這一項，而是在正文中顯示聘請對象,，例如：“茲聘請×××先生任我院××系教授”,。

3.正文

聘書的正文根據(jù)需要可長可短，但總體上說都是簡明扼要的,。最短的聘書只寫明聘請什么人擔任什么職務或承擔什么任務即可,，全文只有一句話。內(nèi)容比較多的聘書,，常會涉及以下幾個方面：

聘請對象;聘請的緣由;受聘人擔任的職務;受聘人承擔的職責或任務;受聘人的任期;招聘方對受聘人的要求;受聘人享受的待遇(如薪金,、獎金等)。實際寫作之中,，這些項目并不一定都要列舉,，而是根據(jù)需要選擇其中的項目。

在上述內(nèi)容表述完畢后,，要有結束語,。慣用的結束語是“此聘”、“特聘”,，也可采用書信的結束語,，如“此致敬禮”等

4.署名和時間

列出聘請單位名稱和主要負責人姓名，并加蓋公章和

負責人印章,。另起一行列出發(fā)出聘書

的時間,。

企業(yè)招聘書格式及篇十五

長沙潔寧家裝超市 是一家集設計、施工于一體的專業(yè) 裝飾企業(yè) ,，自20xx年成立以來,，憑借著良好的資源優(yōu)勢、先進的管理經(jīng)驗,、誠信的服務理念贏得了廣大客戶的認可,，并且取得了良好的鞏固與發(fā)展,。公司擁有一批跟隨公司發(fā)展多年并具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)設計師團隊和擁有15年以上實踐經(jīng)驗的裝修專家技術支持體系，更擁有一批具有豐富專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的質(zhì)量管理團隊,。公司現(xiàn)在推出家裝超市,，改寫行業(yè)服務新模式，歡迎各領域人才加盟,，共創(chuàng)行業(yè)新格局,，實現(xiàn)人生價值。

大專以上學歷,；熟悉長沙各大樓盤情況,，有良好的物業(yè)關系；曾在裝飾行業(yè)做過市場部經(jīng)理,；能夠針對小區(qū)開展業(yè)務拓展工作,；具備帶領一個團隊的能力；工作積極,，熱情,，為人開朗，大方,。

大專及以上學歷； 具有相關的產(chǎn)品知識,、領導能力,、溝通技巧、交際禮儀培訓,； 熟悉并精通裝飾行業(yè)管理,； 良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力,；較好的計劃制定和執(zhí)行能力,。

大專以上學歷，土木工程,、工程項目管理等相關專業(yè),；3年以上相關工作經(jīng)驗； 精通工程工藝流程,、標準,，工程質(zhì)量驗收標準等知識，了解相關裝飾行業(yè)的專業(yè)知識,； 熟練操作各種驗收檢測工具,、操作cad軟件、懂圖紙規(guī)范,； 有良好的工程管理經(jīng)驗,工程管理制度優(yōu)化能力和工程實施,監(jiān)督,控制,檢查能力,； 掌握工程項目管理等相關知識,，工作認真，細致,，責任心強,，能吃苦耐勞； 有嚴格的品質(zhì)控制管理意識和能力,，對裝飾的細節(jié)要求高,，能有效控制工程成本； 極強的溝通及協(xié)調(diào)能力,，處理問題果斷靈活,，有責任心，工作作風踏實,、組織概念強,。

聘書在這些年來使用的很多，招聘制作為現(xiàn)今用人制度的主要形式為聘請書的使用提供了廣闊的市場,。下面是一篇研發(fā)人員招聘書,，歡迎查看~

企業(yè)招聘書格式及篇十六

xx銀行股份有限公司（簡稱“xx銀行”）成立于xxxx年8月，是經(jīng)^v^,、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業(yè)銀行之一,，20xx年2月在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：xxxx）。開業(yè)二十多年來,，xx銀行市場地位和品牌形象穩(wěn)步提升,，在國內(nèi)外各種權威機構組織的評比中，先后獲得“最佳中資銀行”,、“最佳戰(zhàn)略創(chuàng)新銀行”,、“最佳綠色銀行”、“亞洲最佳股東回報銀行”,、“最具社會責任上市公司”等獎項,，并入選全球銀行50強、全球上市企業(yè)100強,、世界企業(yè)500強行列,。xx銀行江門分行系xx銀行廣州分行的直屬二級分行，因業(yè)務發(fā)展需要,，現(xiàn)公開招聘xxx7屆應屆畢業(yè)生：

（一）管理培訓生

入職后將進行一年的輪崗培養(yǎng),，將為每位管培生制定輪崗培養(yǎng)計劃，逐步成長為企金,、零售,、審查、風控、計劃財務等業(yè)務領域的專家型人才,。

（二）市場營銷類

將安排在企金,、零售、小企業(yè)等營銷崗位進行輪崗培養(yǎng),，配備專職導師全程指導,，全面了解銀行主要業(yè)務流程，熟悉業(yè)務條線的專業(yè)技能,，逐步成長為優(yōu)秀的業(yè)務管理人才和業(yè)務骨干,。

（三）運營支持類

從事會計結算業(yè)務辦理工作，將在現(xiàn)金業(yè)務,、對公結算,、清算等崗位進行輪崗培養(yǎng)，逐步成為優(yōu)秀的會計管理人才和業(yè)務骨干,，并作為企金,、零售等業(yè)務條線的儲備干部。

（四）法律合規(guī)類

從事法律合規(guī),、信用審查,、風險管理等業(yè)務。

（一）全日制本科及以上學歷,，20xx年應屆畢業(yè)生,；

（二）經(jīng)濟管理類、法律類等相關專業(yè),；

（三）本科生英語四級成績430以上,，碩士研究生英語六級成績430分以上；

（四）較好的儀表氣質(zhì),，學習能力強，身體健康,，無不良記錄,；

（五）認同銀行文化，有良好的敬業(yè)精神和合作精神,，具有較強獨立思考和分析能力,。

xx江門

公司為員工購買五險一金、補充醫(yī)療保險,、企業(yè)年金等,；提供各類培訓機會，包括省內(nèi)外各類培訓,；鼓勵員工積極參加為工作發(fā)展所需要的行外教育學習等,。

凡符合應聘條件并有意應聘者，請準備個人詳細簡歷，附近期一寸免冠彩色照片和身份證,、職稱證書,、學歷學位證書、獎勵證書等電子材料,，以郵件方式寄送我行人事郵箱,，郵件標題注明“應屆畢業(yè)生xx+學校+應聘xx銀行江門分行”。

聯(lián)系地址：xx省xx市xx區(qū)xx大道xx號x幢國際金融大廈xx層綜合部

企業(yè)招聘書格式及篇十七

目前公司在籌備期,，人才需求較大,，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，特制定公司20____年度招聘計劃,。

一,、崗位需求狀況分析

根據(jù)公司目前情況，部門現(xiàn)有人員空缺,、人員配備等方面,，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口經(jīng)初步分析招聘崗位信息如下：

(1)公司中層干部,，包括：

(2)職能人員,，包括：

(3)一線二線人員，包括：倉管員,、派送員,，司機等

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學識,、品德,、體格、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

二、20____年度招聘需求

1,、根據(jù)公司20____年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：

20____年度招聘需求(人員需求)表

2,、根據(jù)各部門制定的招聘需求,，人力資源部制定年度招聘計劃,，見下表：

20____年度招聘計劃表

三、人員招聘政策

1,、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才,。

3,、招聘方式

企業(yè)招聘書格式及篇十八

公司招聘簡章模板

**建設全稱為**建設集團股份有限公司,，于1994年在深圳證券交易所掛牌上市，股票代碼000046。截至末,，公司經(jīng)審計的總資產(chǎn)為人民幣3,093,萬元,，凈資產(chǎn)為人民幣850,萬元,，總股本為4,557,311,768股,。**建設集投資規(guī)劃、開發(fā)建設,、商業(yè)管理及物業(yè)服務等于一體,，具備大體量、多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力,，產(chǎn)品覆蓋普通住宅,、商務公寓、酒店,、寫字樓及大型城市綜合體等多種業(yè)態(tài),。對品質(zhì)不懈追求、對細節(jié)力求精致,、對服務專業(yè)用心,，**建設始終如一，致力于為客戶提升價值,。

**建設目前擁有17家控股子公司,，開發(fā)的項目分布于北京、深圳,、武漢,、上海 、杭州,、青島等中心城市，知名項目包括北京**國際居住區(qū),、光彩國際公寓,、深圳**拉菲花園、武漢中央商務區(qū)項目,、杭州**國際中心,、青島**名人廣場等眾多建筑精品。

應公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會及各大院校招聘如下專業(yè)人才：

市場營銷,、物流,、會計學、自動化,、土木工程,、工程力學、測繪,、電子信息,、信息管理、會計,、英語,、檔案學、工程管理,、安全工程,、工程經(jīng)濟、機械工程,、暖通,、給排水、動力工程（燃氣熱力）,、自動化（傳動儀表）,、電氣工程（電力電子）、結構工程,、建筑學,、交通工程（道路橋梁）、城市規(guī)劃（風景園林）,、環(huán)境工程,、化學工程、流體力學,、動漫設計,。等

要求：

1、全日制大專及以上學歷,，本科（含三本,、高自考、專接本等）,、英語四級,、取得畢業(yè)證、學位證,；

2,、吃苦耐勞,，誠信熱情，善于溝通,；

3,、身體健康，無紋身,，能夠適應駐外工作,；

福利待遇

薪資福利

（1） 試用期基本工資1800--3200元/月，另有300-500元的生活補助,，簽約后萬/年（稅后）,，根據(jù)能力逐漸增加，每季度加薪一次,，每年的基本工資增加10%---15%,。社會精英（相關工作經(jīng)驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的70%計算，簽約后年薪在萬,。

（2）頒發(fā)全勤獎,、季度補貼、績效獎,，提前竣工獎,，參與年終分紅（合同期間），每月28天為全勤,，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放,。

（3） 繳納五險（社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)）保險和一金（住房公積金）。

（4）帶薪休假,，每個正式員工合同期間每年有五周整35天的假期,，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。

（5）我們將為新員工提供一個良好的發(fā)展平臺和空間,。

（6）為員工提供出國工作和學習的`機會,，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會。

（7） 落戶,，應屆畢業(yè)生（國家統(tǒng)招大專以上學歷）可以將戶口直接暫時遷到我公司,，等工作以后再考慮落戶等問題，申請北京戶口者必須是“211”高等院校學生或者碩士以上學位,。

（8）歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的應屆畢業(yè)生前來應聘,。

基本工資待遇：

碩士/雙學位：試用期3200元/月，試用期后每月3700元/月,；

一本：試用期3000元/月,，試用期后每月3400元/月；

二本：試用期2300元/月,，試用期后每月2800元/月,；

三本：試用期元/月，試用期后每月2500元/月,；

大專：試用期1900元/月,，試用期后每月2300元/月；

簽訂正式合同,，公司會在條件允許的情況下根據(jù)員工意愿解決戶口問題,，可接受學生檔案、黨組織關系等,。

公司地址：北京市****

企業(yè)招聘書格式及篇十九

××公司人員招聘總體方案

第一條 定期招聘計劃的編制

定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計劃,，提出對學歷、性別,、專業(yè)的要求和招聘程序,，并報總經(jīng)理批準。

第二條 臨時招聘計劃的編制

人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請,，經(jīng)檢查,、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經(jīng)理批準,。

第三條 錄用范圍

本公司原則上以錄用各類學校畢業(yè)生為主,，但特殊情況下，也可臨時招聘員工,。

第四條 考試計劃

考試計劃的編制依據(jù)是被正式批準的招聘計劃,。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù),。定期招聘情況下,，考試計劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準，并報經(jīng)理后組織實施;臨時錄用情況下,，考試計劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準后就可組織有關部門實施,。

第五條 招聘渠道

第六條 學校招聘

人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經(jīng)理等負責人直接去學校召開招聘發(fā)布會,。

第七條 招聘文檔

其內(nèi)容包括：應聘表,、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關文件,。

第八條 職業(yè)介紹所招聘

臨時招聘主要通過職業(yè)介紹所進行,。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明,。

第九條 廣告招聘

廣告招聘屬臨時性招聘,，成本較高，但傳播迅速,。廣告的形式和數(shù)量應視部門人員的需求量和需求程度而定,。

企業(yè)招聘書格式及篇二十

聘任部門(單位)(甲方)：

受聘人(乙方)：

甲乙雙方依據(jù)(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》,、[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經(jīng)學校公開聘任后達成一致意見,，并簽訂聘任書,。

完整的聘書的格式一般由以下幾部分構成。

聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣,，有的聘書也可以不寫標題,。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成。

聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫,，然后再加冒號;也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼,。常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請××……”。

聘書的正文一般要求包括以下一些內(nèi)容：

首先,，交待聘請的原因和請去所干的工作,，或所要去擔任的職務。

其次,，寫明聘任期限,。如“聘期兩年”、“聘期自*年**月**日至*年**月**日”,。

再次,，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘書之上,，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇,，這要視情況而定。

另外,，正文還要寫上對被聘者的希望,。這一點一般可以寫在聘書上，但也可以不寫,，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責,。

聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。如“此致——敬禮”,、“此聘”等,。

落款要署上發(fā)文單位名稱或單位領導的姓名、職務,，并署上發(fā)文日期,，同時要加蓋公章。

聘書注意事項

聘書要鄭重嚴肅,，對有關招聘的內(nèi)容要交待清楚,。同時聘書的書寫要整潔、大方、美觀,。

聘書一般要短小精悍,，不可篇幅太長，語言要簡潔明了,、準確流暢,，態(tài)度要謙虛誠懇。

聘書是聘請書的簡稱,。它是用于聘請某些有專業(yè)特長或名望權威的人完成某項任務或擔任某種職務時的書信文體書 。聘書在應用寫作中起著重要的作用,。類型有婚聘聘書,，現(xiàn)在社會上比較少用了，現(xiàn)在一般都是以企業(yè)聘用員工的錄用聘書為主,。

聘書一般已按照書信格式印制好,，中心內(nèi)容由發(fā)文者填寫即可。

完整的聘書的格式一般由以下幾部分構成,。

聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣,，有的聘書也可以不寫標題。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成,。

聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫,，然后再加冒號；也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼,。常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請××……”,。

聘書的正文一般要求包括以下一些內(nèi)容：

首先，交待聘請的原因和請去所干的工作,，或所要去擔任的職務,。

其次，寫明聘任期限,。如“聘期兩年”,、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。

再次,，聘任待遇,。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇,，這要視情況而定,。

另外，正文還要寫上對被聘者的希望,。這一點一般可以寫在聘書上,，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責,。

聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語,。如“此致——敬禮”,、“此聘”等。

聘請書(又稱聘書)是聘請人的文書,。為了適應我國經(jīng)濟建設的需要,，單位或部門以招聘制作為人事制度的補充手段，聘書也就成為一個單位需要延請外單位的人才擔任本單位某項職務,，或承擔某項工作時所使用的一種特殊文書,。

1、標題,。在正中寫上標題“聘書”或“聘請書”字樣;被聘請者的姓名,、稱呼，有的在開頭寫明,，有的在正文中寫明,。

2、正文,。一般要交代聘請的原因和請去干什么事情,，但也有的不交代聘請的原因，只說明聘請去干什么事情或擔任什么工作,。正文中還可寫上對被聘者的希望,。

聘任書，它是用于聘任書某些有專業(yè)特長或名望權威的人完成某項任務或擔任某種職務時的書信文體書 ,。聘任書在應用寫作中起著重要的作用,。

聘任書格式內(nèi)容一般分為標題、稱謂,、正文,、結尾和落款五個部分。

一,、標題

聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘任書”字樣,，有的聘書也可以不寫標題。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘任書”字樣組成,。

二,、稱謂

聘任書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號;也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼,。常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘任……”,。

三、正文

聘書的正文一般要求包括以下一些內(nèi)容：首先,，交待聘任的原因和請去所干的工作,，或所要去擔任的職務。其次，寫明聘任期限,。如“聘期兩年”,、“聘期自20xx年2月20日至20xx年2月20日”。再次,，聘任待遇,。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇,，這要視情況而定,。另外，正文還要寫上對被聘者的希望,。這一點一般可以寫在聘書上,，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責,。

四、結尾

聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語,。如“此致——敬禮”,、“此聘”等。

聘書是聘請書的簡稱,。它是用于聘請某些有專業(yè)特長或名望權威的人完成某項任務或擔任某種職務時的書信文體書 ,。聘書在應用寫作中起著重要的作用

聘書一般已按照書信格式印制好，中心內(nèi)容由發(fā)文者填寫即可,。

完整的聘書的格式一般由以下幾部分構成,。

聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣，有的聘書也可以不寫標題,。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成,。

聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號;也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼,。常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請”,。

聘書的正文一般要求包括以下一些內(nèi)容：

首先，交待聘請的原因和請去所干的工作,，或所要去擔任的職務,。

其次，寫明聘任期限,。如“聘期兩年”,、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。

再次,，聘任待遇,。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定,。

另外,，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘書上,，但也可以不寫,，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。

聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語,。如“此致——敬禮”,、“此聘”等。

聘請書(又稱聘書)是聘請人的文書,。為了適應我國經(jīng)濟建設的需要,，單位或部門以招聘制作為人事制度的補充手段，聘書也就成為一個單位需要延請外單位的人才擔任本單位某項職務,，或承擔某項工作時所使用的一種特殊文書,。在當前它可以起下列作用：

1、可增強應聘者的責任感和促進人才交流,。出于需方對應聘者的信任和尊重,。因此，聘書的授予,，會加強應聘者的工作責任感,，能更好地發(fā)揮他們的聰明才智，使他們得到一個充分施展才能的機會和天地,。

2,、可作為加強協(xié)作的紐帶。當一個單位在承擔了某項任務時或開展某項工作時,，若本單位缺乏一些必要的人才,，需從外單位延請時，這就需要使用聘書,。聘書也就成了互通有無,、調(diào)劑力量、加強協(xié)作,、互相支援的重要手段,，起到把需要方和援助方緊緊地聯(lián)系起來的紐帶作用。

1,、標題,。在正中寫上標題“聘書”或“聘請書”字樣;被聘請者的姓名、稱呼,，有的在開頭寫明,，有的在正文中寫明,。

2、正文,。一般要交代聘請的原因和請去干什么事情,，但也有的不交代聘請的原因，只說明聘請去干什么事情或擔任什么工作,。正文中還可寫上對被聘者的希望,。

3、結語,。一般要寫上表示敬意和祝頌的話,。

4、署名,。另起一行,，在右下方寫上聘請單位的名稱，在署名下邊書寫年,、月,、日。

聘請書(又稱聘書)是聘請人的文書,。為了適應我國經(jīng)濟建設的需要,，單位或部門以招聘制作為人事制度的補充手段，聘書也就成為一個單位需要延請外單位的人才擔任本單位某項職務,，或承擔某項工作時所使用的一種特殊文書,。在當前它可以起下列作用：

1,、可作為加強協(xié)作的紐帶,。當一個單位在承擔了某項任務時或開展某項工作時，若本單位缺乏一些必要的人才,，需從外單位延請時,，這就需要使用聘書。聘書也就成了互通有無,、調(diào)劑力量,、加強協(xié)作、互相支援的重要手段,，起到把需要方和援助方緊緊地聯(lián)系起來的紐帶作用,。

2、可增強應聘者的責任感和促進人才交流,。出于需方對應聘者的信任和尊重,。因此，聘書的授予,，會加強應聘者的工作責任感,，能更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，使他們得到一個充分施展才能的機會和天地。

1,、標題,。在正中寫上標題“聘書”或“聘請書”字樣;被聘請者的姓名、稱呼,，有的在開頭寫明,，有的在正文中寫明。

2,、正文,。一般要交代聘請的原因和請去干什么事情，但也有的不交代聘請的原因,，只說明聘請去干什么事情或擔任什么工作,。正文中還可寫上對被聘者的希望。

3,、結語,。一般要寫上表示敬意和祝頌的話。

聘請書(又稱聘書)是聘請人的,。為了適應我國經(jīng)濟建設的需要,，單位或部門以招聘制作為人事制度的補充手段，聘書也就成為一個單位需要延請外單位的人才擔任本單位某項職務,，或承擔某項工作時所使用的一種特殊文書,。在當前它可以起下列作用：

1、可作為加強協(xié)作的紐帶,。當一個單位在承擔了某項任務時或開展某項工作時,，若本單位缺乏一些必要的人才，需從外單位延請時,，這就需要使用聘書,。聘書也就成了互通有無、調(diào)劑力量,、加強協(xié)作,、互相支援的重要手段，起到把需要方和援助方緊緊地聯(lián)系起來的紐帶作用,。

2,、可增強應聘者的責任感和促進人才交流。出于需方對應聘者的信任和尊重,。因此,，聘書的授予，會加強應聘者的工作責任感,，能更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，使他們得到一個充分施展才能的機會和天地,。

1、標題,。在正中寫上標題“聘書”或“聘請書”字樣;被聘請者的姓名,、稱呼，有的在開頭寫明,，有的在正文中寫明,。

2、正文,。一般要交代聘請的原因和請去干什么事情,，但也有的不交代聘請的原因，只說明聘請去干什么事情或擔任什么工作,。正文中還可寫上對被聘者的希望,。

3、結語,。一般要寫上表示敬意和祝頌的話,。

4、署名,。另起一行,，在右下方寫上聘請單位的名稱，在署名下邊書寫年,、月,、日。

1,、對為什么聘請,、聘請誰、聘請原因一定要交代清楚,。特別是對于干什么一定要有所交代,，否則被聘請者就無法應聘或雖接受了聘書,，也只能盲目應聘,。

聘請書(又稱聘書)是聘請人的。為了適應我國經(jīng)濟建設的需要,，單位或部門以招聘制作為人事制度的補充手段,，聘書也就成為一個單位需要延請外單位的人才擔任本單位某項職務，或承擔某項工作時所使用的一種特殊文書,。在當前它可以起下列作用：

1,、可作為加強協(xié)作的紐帶。當一個單位在承擔了某項任務時或開展某項工作時,，若本單位缺乏一些必要的人才,，需從外單位延請時,，這就需要使用聘書。聘書也就成了互通有無,、調(diào)劑力量,、加強協(xié)作、互相支援的重要手段,，起到把需要方和援助方緊緊地聯(lián)系起來的紐帶作用,。

2、可增強應聘者的責任感和促進人才交流,。出于需方對應聘者的信任和尊重,。因此，聘書的授予,，會加強應聘者的工作責任感,，能更好地發(fā)揮他們的聰明才智，使他們得到一個充分施展才能的機會和天地,。

1,、標題。在正中寫上標題“聘書”或“聘請書”字樣;被聘請者的姓名,、稱呼,，有的在開頭寫明，有的在正文中寫明,。

2,、正文。一般要交代聘請的原因和請去干什么事情,，但也有的不交代聘請的原因,，只說明聘請去干什么事情或擔任什么工作。正文中還可寫上對被聘者的希望,。

3,、結語。一般要寫上表示敬意和祝頌的話,。

4,、署名。另起一行,，在右下方寫上聘請單位的名稱,，在署名下邊書寫年、月,、日,。

1、對為什么聘請,、聘請誰,、聘請原因一定要交代清楚,。特別是對于干什么一定要有所交代，否則被聘請者就無法應聘或雖接受了聘書,，也只能盲目應聘,。

企業(yè)招聘書格式及篇二十一

是為加強安全管理，完成安全管理目標,，強化安全意識,，有效控制各類傷亡和其它重大安全事故，預防或減少一般安全事故,，服從上級部門有關安全生產(chǎn)規(guī)定,，強化監(jiān)管，深化整治,，夯實基礎,，細化責任，嚴格執(zhí)行,。以法制化,、標準化、規(guī)范化,、系統(tǒng)化的方式推進安全生產(chǎn),，進一步完善職業(yè)健康安全管理體系，不斷提高企業(yè)本質(zhì)安全水平,，建立安全生產(chǎn)長效機制,，確保企業(yè)長周期安全運行。

一,、2015年年度安全目標：

1,、重傷、重大及重,、特大安全生產(chǎn)事故為零,。

1)、無因工死亡事故;

2),、無重大泄漏,、中毒事故;

3)、無重大火災或爆炸事故;

4),、無重大特種設備事故;

5),、無負主要責任的重大交通事故或公共安全事故;

6),、無重傷事故;

2,、一般事故造成的直接經(jīng)濟損失≤40元/百萬元產(chǎn)值;

3、人員輕傷和其它一般安全事故率不超過,。

二,、2015年年度工作要點：

(一)通過技術進步促進安全生產(chǎn),，實施裝置和過程的安全性配置改造，提高裝置本質(zhì)安全水平,。

1,、配合車間進一步完善工藝措施安全性以及極限操作的評估機制，從危險操作著手,，抓好平穩(wěn)操作,，逐漸樹立系統(tǒng)地平衡操作的觀念，適當?shù)倪M行系統(tǒng)改進.

2,、抓好三氯氫硅等建設項目安全“三同時”工作,，探索新工藝、新技術的應用,，確保項目建設,、運行安全。

3,、對企業(yè)內(nèi)特種設備定期進行安全檢驗,，并做資料保存和做好臺帳，對檢驗時有問題的特種設備要及時停用或檢修,，并有計劃地更換相應的設備或管線,。

4、繼續(xù)抓好危險化學品的管理,。進一步完善重大危險源的監(jiān)控措施,，在重大危險源及關鍵要害部位，增設醒目的安全標識,。加強廠區(qū)道路整治,，確保危化品運輸安全,。

(二)推進安全標準化工作,，完善安全組織和管理體系，落實安全責任,，強化安全管理,，并保障有效實施。

1,、進一步完善安全生產(chǎn)的目標責任制管理,，層層簽訂安全目標責任書，落實到每個崗位,、每個人,。并實行“誰主管，誰負責;誰使用，誰負責;誰的崗位,，誰負責;誰違章,，誰負責”的管理原則，層層落實,，加強監(jiān)督,，嚴格考核。

2,、實施全過程風險管理,。完善風險評價組織，加強作業(yè)活動的危險因素辨識和風險評價,，切實落實各項風險控制措施,，對重大風險要制定風險削減計劃并予以落實(過程改進)，確保作業(yè)活動的風險在可承受范圍內(nèi),。組織職業(yè)健康安全管理體系的評審,，實現(xiàn)管理承諾，保持體系持續(xù)合規(guī),、有效運行,。

3、認真開展安全標準化工作,，對照《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》完善企業(yè)各項安全管理制度,、記錄臺帳。按時完成,、改進各項工作,。

4、認真貫徹企業(yè)《危險化學品安全管理制度》，切實加強生產(chǎn)、經(jīng)營,、儲存、使用,、運輸和處置廢棄危險化學品等各個環(huán)節(jié)的安全管理工作。進一步完善危險化學品安全管理的長效機制,。

5,、嚴格執(zhí)行企業(yè)《重大危險源管理制度》，強化各項監(jiān)控措施,，確保重大危險源安全平穩(wěn)運行,。并深入繼續(xù)開展消除危險源的工作。

6,、嚴格執(zhí)行企業(yè)《安全生產(chǎn)責任制》,，落實安全責任，保證安全所必須的投入，做到組織措施,、管理措施,、技術措施的認真落實,。

7,、強化現(xiàn)場安全管理，認真抓好危險作業(yè)的管理,，嚴格審批程序,，作業(yè)單位領導和相關管理部門要加強作業(yè)過程監(jiān)控，加大監(jiān)護力度,，節(jié)假日和特殊時期作業(yè)單位領導必須堅守現(xiàn)場,，確保作業(yè)安全。

8,、合理進行工作安排,，加強協(xié)調(diào)、溝通,，抓好跨區(qū)域作業(yè),、交叉作業(yè)、工作變動時段的管理,。

9,、嚴格執(zhí)行企業(yè)檢修制度，加強檢修管理,，夜班原則上不安排檢修,，特殊情況如涉及安全而進行的檢修，必須堅持有關領導到現(xiàn)場,，組織協(xié)調(diào)指揮檢修工作,。緊急情況下，檢修單位值班領導應及時采取臨時措施,，并立即通知相關職能部門人員到場確定檢修方案,。

10、嚴格按照企業(yè)《安全檢查和隱患整改制度》,，組織開展綜合,、專業(yè)、節(jié)假日等各種安全檢查活動,，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,。各單位應按時完成廠部下達的隱患項目，并將隱患整改情況書面報安環(huán)科備案,，納入年終考核,。

11、嚴格執(zhí)行外單位來廠施工過程中的安全協(xié)管規(guī)定，明確安全生產(chǎn)條款和責任,，并加強監(jiān)督,。

(三)加強全員安全技能、意識的培養(yǎng)和企業(yè)安全文化建設,。

1,、加強新進廠職工三級安全教育。以及復工,、換崗,、轉產(chǎn)職工和新設備、新工藝,、新技術投產(chǎn)前的安全教育工作,，使之掌握基本安全生產(chǎn)技能，合格上崗,。

2,、抓好危化品從業(yè)人員的培訓和管理,，提高人員的?；锲凡僮魈幹眉寄芎桶踩庾R。

3,、抓好特種作業(yè)人員的安全培訓取證,、復審，保證100%有效持證上崗,。

4,、組織開展班組安全活動，抓好安全生產(chǎn)有關法律,、法規(guī)學習和日常安全教育,。以車間為單位組織職工學習企業(yè)修訂后的《安全管理制度》和安全標準化相關規(guī)定，明確各自安全職責,，增強安全意識,，提高安全技能，提升管理水平,。

5,、組織開展“安全生產(chǎn)月”活動。通過“安全生產(chǎn)月”,，不斷提高企業(yè)全員安全意識和安全技能,，查找隱患，加大整改力度,，提高企業(yè)本質(zhì)安全水平,，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,。

6、開展安全競賽活動,。通過各種競賽活動,，進一步學習國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，增強做好安全工作的責任感和緊迫感,。認真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度,，杜絕各類違章作業(yè)和違章指揮，提高職工遵守勞動紀律,、工藝紀律,、安全紀律,、環(huán)保紀律,、提高操作技能的自覺性，總結和推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗,，確保企業(yè)長周期安全運行,。

7、繼續(xù)開展好“三查三反一抓”活動(三反：反松懈,、反麻痹,、反違章;三查：查思想、查落實,、查隱患;一抓好：抓好隱患治理整改),，盡可能地控制違規(guī)操作、違章操作事件的發(fā)生,。

(四)提高安全生產(chǎn)應急救援能力和環(huán)境安全水平,。

1、把防火,、防爆炸,、防泄漏、防污染作為?；饭芾淼闹刂兄衼碜?，加大生產(chǎn)過程監(jiān)控力度，從管理中進一步完善,。

2,、加強對三廢的排放和利用。 “三廢”排放,、“三廢”處理,、“三廢”綜合利用及“三廢”治理設施的進行嚴格管理并做好臺帳

3、加強對現(xiàn)場應急噴淋裝置,、洗眼器,、急救箱,、氧氣(空氣)呼吸器等應急設備(施)維護保養(yǎng)，各單位要落實專人負責,，確保隨時有效好用,。

4、完善應急救援保障體系,，進一步提高企業(yè)的應急響應能力,。繼續(xù)修訂應急預案，除廠部組織有針對性的事故應急救援演練,，各二級單位要對關鍵裝置和重點部位每半年進行一次應急演練，提高各級組織和人員的應急處置及自救能力,。

(五)做好職業(yè)病防治、勞動保護工作,，保障職工安全健康。

1,、認真貫徹《職業(yè)病防治法》，加強職業(yè)病防治工作,。各單位在檢修、技改,、內(nèi)部環(huán)境整治時，要不斷改善作業(yè)場所條件,。

2、堅持定期對各塵毒監(jiān)測點進行監(jiān)測,，并向職工公告。各單位要采取有效措施,，杜絕跑、冒,、滴、漏,，確保塵毒監(jiān)測達標率100%,。

3,、加強勞保用品的管理,，對勞保用品的計劃、審批,、訂購質(zhì)量、發(fā)放把關,，并指導、督促職工按要求穿戴,、使用,。

4、有計劃地對職工進行職業(yè)健康檢查,，保障職工的健康。

2015年年度安全工作計劃書

企業(yè)招聘書格式及篇二十二

xx銀行成立于xxx年8月,，是國內(nèi)首批股份制商業(yè)銀行之一，xxx7年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市,。開業(yè)二十多年來,，xx銀行始終堅持與客戶“同發(fā)展、共成長”和“服務源自真誠”的經(jīng)營理念,，致力于為客戶提供全面,、優(yōu)質(zhì),、高效的金融服務,，實現(xiàn)了從地方銀行,、區(qū)域銀行,、全國銀行到上市銀行的四級跨越,，綜合實力位居全球企業(yè)500強,、全球銀行32強、國內(nèi)同類銀行前三甲,。xx銀行是國內(nèi)擁有最多金融牌照的商業(yè)銀行之一，目前已擁有9大業(yè)務牌照,，4家直接控股（全資）子公司,，6家間接控股子公司，投資參股5家公司,，從單一銀行已逐步演進為以銀行為母體，涵蓋信托,、租賃,、基金、消費金融,、期貨、資產(chǎn)管理,、研究咨詢,、數(shù)字金融等在內(nèi)的現(xiàn)代金融服務集團,。

1,、管理培訓生方向,；

2,、業(yè)務支持類崗位。

1,、20xx年全日制本科及以上應屆畢業(yè)生,；境外院校歸國留學生，并能夠獲得畢業(yè)（或?qū)W位）證書和國家教育部留學服務中心的國外學歷學位認證（其中應聘管理培訓生方向的需為211或重點財經(jīng)類院校全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生）,。

2、金融,、經(jīng)濟、財務,、會計、統(tǒng)計,、法律類相關專業(yè)。

3,、身體健康,、遵紀守法、誠實守信,，具有良好的個人思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無不良行為記錄和不良嗜好,。

4、認同xx銀行xx分行發(fā)展目標,、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有良好的團隊合作精神,、高度責任感，具備較強的學習能力,、溝通能力、抗壓能力,。

5、具有大學英語四,、六級證書,，本科生應具有大學英語四級證書（成績在425分及以上）、碩士研究生應具有大學英語六級證書（成績在425分及以上）,。

6、優(yōu)秀畢業(yè)生,、學生黨員,、學生干部及有實習經(jīng)歷者優(yōu)先。

xx（分行本部及市區(qū),、北侖、鎮(zhèn)海,、慈溪,、余姚、寧海等各支行）

1,、投遞簡歷。簡歷投遞時間為20xx年x月15日—11月15日,。請應聘者填寫應聘申請表（以“應聘崗位+意向工作地點+姓名”為文件名）后發(fā)送至郵箱，郵件主題請注明“xx銀行xx分行20xx年校園招聘**（崗位）應聘”,。如有疑問,，請致電：xxxxxxxxxxxx。

2,、簡歷接收和篩選,。我行將根據(jù)招聘條件對應聘者進行資格審查，并根據(jù)崗位需求及報名情況等擇優(yōu)甄選確定進入筆試人員名單,。

3、筆試,、面試,、體檢及崗前實習與錄用等后續(xù)工作，由我行統(tǒng)一組織實施,，具體安排另行通知，請及時關注。

我行將組織高?，F(xiàn)場招聘，暫定時間與高校安排如下：xxxx大學x月25日,；xx大學x月31日；xx大學11月12日—11月13日,。

1,、應聘者應對申請資料真實性負責，如與事實不符,，我行有權取消應聘資格，解除相關協(xié)議規(guī)定,。

2,、招聘期間，我行將通過短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系,，請保持通信暢通。

3,、未被錄用人員的材料我行將代為保密，恕不退還,。

4,、xx銀行xx分行招聘不收取任何費用。請謹防不法分子利用招聘季進行資金詐騙等違法犯罪行為,。

企業(yè)招聘書格式及篇二十三

xx公司,，成立于xx年x月,，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營，物業(yè)管理,，建材購銷，房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務,，因公司發(fā)展需要,，現(xiàn)向社會招聘土建,、安裝工程方面的專業(yè)人員若干名。

聘用要求

要求：

?？萍皩,？埔陨蠈W歷;

相關專業(yè)畢業(yè);

具備4年以上的實際工作經(jīng)驗,。

要求：

專科及?？埔陨蠈W歷,，主修相關專業(yè);

有2年以上的工作經(jīng)驗及相關的技術背景。

歡迎有志之士持個人簡歷,、結業(yè)證,、身份證復印件及相關證明材料,，于12月10日17：30以前，來我公司報名,。

注：個人材料的復印件一律不予退還。

聯(lián) 系 人：x先生

企業(yè)招聘書格式及篇二十四

1、聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,，特制定公司xx年度招聘規(guī)劃,。

2、招聘的原則

公司招聘員工應以用人所長,、容人之短,、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,，公開招聘、全面考核,、擇優(yōu)錄用,、相關專業(yè)優(yōu)先為原則;從學識、品德,、能力、經(jīng)驗,、體格,、符合崗位要求等方面進行全面審核,，確保為企業(yè)吸引到合適的人才,。

3,、xx年度招聘情況回顧及總結

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試萬人,，入職3000人,，離職2400人，現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),，面試4533人,，初試2593人,，復試997人)。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

4、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復統(tǒng)計與核算,，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺、新上項目人員配備等方面,，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率,，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)一線銷售人員1250人;

(2)后勤及高管250人;

(3)xx年計劃招聘總人數(shù)1500人。

2,、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學識,、品德、體格,、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3,、各部門關鍵崗位選聘,，根據(jù)個崗位職務不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

(1)自愿報名;

(2)單位推薦;

(3)集中面試;

(4)分類考核;

(5)調(diào)查摸底;

(6)統(tǒng)一研究決定。

5,、xx年度招聘需求

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，各部門需提報年度人員需求計劃，

6,、人員招聘政策

招聘策略

(1)不拘一格,，招賢納才,。入職基本工資視人才的能力價值,，采用分級界定制,。

(2)不限行業(yè)，著重潛力,。例如,，對于大區(qū)經(jīng)理，招聘來源放寬到各個行業(yè),，有過嚴格的職業(yè)鍛煉，有良好的基礎素質(zhì)的一線市場,、行銷人員。

(3)不限渠道,，多方納才。中心內(nèi)部實施人才舉薦制度

招聘原則

(1)聘得起的; (2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

招聘方式

企業(yè)招聘書格式及篇二十五

一,、企業(yè)簡介(略)

二、招聘崗位及條件

1,、it工程師：20名

計算機及相關專業(yè)大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力,，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神,，能承受工作壓力。

2,、美工設計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信,，性格務實。

3,、會計：2名

會計、財務管理類相關專業(yè)大專以上學歷,，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證,、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,，主動性,，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口,。

4、銷售人員：6名

大專以上學歷,。三年以上工作經(jīng)驗,，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力,，計算機、市場營銷,、經(jīng)濟學,、管理學等相關專業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),，言談舉止得體大方;有相關行業(yè)知

識,，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極,、自信、敬業(yè),，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,，有親和力，具有一定的文筆寫作能力,，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限,。

三、招聘組成員

組長：______(公司人力資源部部長)

副組長：______(公司綜合部部長)

成員：______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長 )

_____(行政管理科科長)

四,、招聘信息發(fā)布渠道

1?______日報;

2?______晚報;

企業(yè)招聘書格式及篇二十六

一,、個人年度發(fā)展總目標

這一學年里，本人就教學教育方面做了持久的奮斗目標,。

（一）、教學工作

在教學工作上,，根據(jù)學校的工作目標和教材的內(nèi)容，了解學生的實際情況通過鉆研教材,、研究具體教學方法,，制定了切實可行的學期工作計劃，保證了整個教學工作的順利開展,。

（二）、班主任工作

在擔任班主任工作中,，做到認真完成學校布置的各項工作，重視班風,、學風的培養(yǎng)，深入了解每個學生的思想動態(tài),。嚴格管理，積極與家長配合，研究教育學生的有效方法,。及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。在擔任班主任工作期間,，針對學生常規(guī)工作常抓不懈，培養(yǎng)學生養(yǎng)成學習,、清潔衛(wèi)生等良好的習慣。努力創(chuàng)造一個團結向上,，富有朝氣的班集體。

二,、個人具體發(fā)展目標

1、思想道德計劃

本人熱愛教育事業(yè),，擁護黨的各項路線、方針、政策,，遵紀守法,。自任現(xiàn)職以來，認真學習相關法律法規(guī),，認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》；認真學習^v^理論,、“xxxx”重要思想以及xx屆四中全會精神；忠實黨和國家的教育方針,，堅持四項基本原則，團結同志,，遵守紀律，服從安排,。在實際工作中，注重師德修養(yǎng),，愛崗敬業(yè)。既教書,，又育人,，辛勤耕耘，在三尺講臺上灑下了辛勤的汗水,，把自己的青春年華無私奉獻給教育事業(yè)。力爭能出色地完成上級領導和學校分配的各項工作任務,。

2、理論素養(yǎng)計劃

1,、認真學習，提高教育教學理論知識

(1),、多參加區(qū)，教育局組織的教師培訓,，認真聽課，作好筆記,，抓住學習的好機會。

(2),、認真參加學校組織的校本培訓，參與討論,，善于質(zhì)疑。

(3),、利用課余時間學習新課程改革方面的文本知識，并在教育教學實踐當中不斷提高自己的教育教學水平,。

(4)、聽從學校按排,，積極參加各類繼續(xù)教育的培訓。

2、認真實踐,，提高教育教學水平。

(1),、每學期積極參與公開課的教學和展示活動。

(2),、配合教研組開展課題研究，及時搜集資料,，撰寫課題小結,。

3,、努力學習，提高自身素質(zhì),。

(1),、加強師德修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的耐心和細心,，多看看修身養(yǎng)性方面的書籍。

企業(yè)招聘書格式及篇二十七

二,、招聘崗位：因公司公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘辦公文員,，主要負責日常訂單訂單處理,，財務對接，客戶維護以及售后處理,。目前職位主要大類劃分為：1.線下門店對接專員 2.線下門店擴展 3.日常售后問題處理。應聘者我們會根據(jù)個人擅長安排適合的崗位,。

三,、崗位要求：中專及以上學歷，普通話標準,，表達流利,，善于溝通，有耐心,、誠信可靠、也歡迎應屆畢業(yè)生!

四,、薪酬待遇：

1、常規(guī)職位：實習期間(1個月)2800元,，轉正后3000元;

2、晉升空間：如有才能,，能獨擋一面者，可隨時晉升更高職位(3500元以上);

3,、加班有加班工資，年底有帶薪年假長達12天,，工作滿一年后均有雙薪福利，節(jié)日均有節(jié)日費!

五,、工作時間：每周工作6天，周日休息,，上班時間為早上8：30-12點 13：30-18：00 一般情況無需加班，加班另有加班工資,，帶薪年假長達12天。

六,、為什么選擇我們?

1、企業(yè)文化以誠信為本,，善待客戶，善待員工;

2、企業(yè)暫時不大,，但我們夢想很大：做百年品牌，做細分行業(yè)的領頭羊;

3,、我們招聘的不只是員工,，招聘的是更是事業(yè)合伙人,，希望你的加入，共創(chuàng)大家的夢想!

企業(yè)招聘書格式及篇二十八

xx公司成立于xx年,，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理,、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務,，現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要,，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力,，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1、招聘要求：正規(guī)本科以上學歷,，工作認真扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,，有責任心;專業(yè)、男女均不限,，學生會或班干部優(yōu)先錄取。

2,、招聘人數(shù)：4—5人。

3,、招聘崗位：銷售管理人員,。

4、主要職責：銷售案場管理,，聯(lián)系房管局和銀行,，給客戶辦理按揭貸款,，簽訂購房合同,，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務,。

5、工資待遇：試用期基本工資xx元/月,，試用期3—6個月。試用期滿考核合格,，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度,。

7、報名日期：截止到xx年x月x日,。

聯(lián)系人：

面試日期：xx年x月x日上午9點(請帶畢業(yè)證或?qū)W生證,，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口,，xx店對過)

企業(yè)招聘書格式及篇二十九

食品企業(yè)狀況調(diào)研報告

為貫徹縣政協(xié)有關精神要求，對食品園區(qū)內(nèi)及鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進行了一次調(diào)研活動,，具體企業(yè)包括濟寧食品有限公司、食品有限公司,、食品有限公司等。現(xiàn)報告如下： 一,、企業(yè)目前整體狀況

目前，食品工業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)有30多家,，多數(shù)是剛剛建設的新企業(yè),，達產(chǎn)的企業(yè)很少,，有不少還在建設期,。我對已投產(chǎn)的幾家企業(yè)進行了走訪，做了詳細調(diào)研,。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有企業(yè)基本上比較有上進心,，在各自的領域內(nèi)都想干一番事業(yè)，部分企業(yè)有很長遠的發(fā)展規(guī)劃,，有的企業(yè)還想掛大連強，走集團發(fā)展模式,，比如華光集團、齊盛食品等等,。這些企業(yè)的想法和作法都是很好的?？傮w來看企業(yè)基本面很好,，但是也存在許多不良因素制約企業(yè)發(fā)展，具體表現(xiàn)為：

在全縣上下“解放思想,、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍下，特別是縣委,、縣政府出臺了一系列鼓勵民營經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)惠政策，給全縣經(jīng)濟注入了活力,，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部潛力,。但部分企業(yè)主小農(nóng)意識任然嚴重,“小富即安、小進即滿”的心態(tài)制約了企業(yè)的進一步發(fā)展,。有的墨守成規(guī)，只在小范圍生產(chǎn)經(jīng)營,，眼界底,，看不清外部世界，局限于小圈子,，失去開拓外部世界的眼光,。

區(qū)內(nèi)企業(yè)多數(shù)是粗加工企業(yè),，產(chǎn)品科技含量不高，多數(shù)企業(yè)主要集中在生產(chǎn)基礎產(chǎn)品的產(chǎn)

業(yè)上,，這些產(chǎn)業(yè)對企業(yè)的規(guī)模,、技術,、資金、勞動力素質(zhì)的要求都不高,，需要的是技術熟練的年輕工人,、高精密加工設備，提高產(chǎn)品科技含量,，增加產(chǎn)品附加值，增強市場競爭力,，擴大企業(yè)利潤,。

有些現(xiàn)在的私營企業(yè)的管理的粗放式管理,，企業(yè)內(nèi)高素質(zhì),、經(jīng)營理念先進的管理人才少,，有的基本沒有,，加上企業(yè)疏于對人才的培訓,，導致企業(yè)不能形成一支高效的管理人才隊伍,，使企業(yè)負責人大事小事一肩挑，抽不出較多的時間研究市場,、充電學習,，管理水平得不到快速提高。另外,，即使企業(yè)有意愿聘請高級管理人員和高級技術人員，也很難從我們當?shù)仄刚埖?。我們當?shù)厝瞬偶比保髽I(yè)為聘到合適的高級技術人才需到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)高薪聘請,，而且很難聘到,，比如濟寧食品有限公司聘一名負責生產(chǎn)的技術廠長，必須從青島聘請,，聘用金很高,，企業(yè)為此很頭疼，一方面加重了企業(yè)的負擔,，另一方面限制了企業(yè)升級提檔,。

我們區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)模不大，流動資金小,，處于剛剛起步階段,，資金非常緊張,。籌資難度大,，銀行“嫌貧愛富”,，達不到銀行要求的標準貸不到款；民間籌資成本太高,，企業(yè)利潤率達不到貸款利率，大大限制了企業(yè)籌資量,，嚴重制約企業(yè)發(fā)展和規(guī)模的擴張,。 二,、幾點建議

用足用好縣委,、縣政府

的各項優(yōu)惠政策,，利用好當?shù)刭Y源優(yōu)勢,，打造特色企業(yè),，鼓勵企業(yè)走規(guī)?；a(chǎn)的路子,，政府應著力培植企業(yè)上市,，力爭區(qū)內(nèi)企業(yè)在三到五年打造出一批上市企業(yè)或擬上市企業(yè)。

政府鼓勵銀行對有潛力的企業(yè)放款,，給予相應的利息補貼或政策上的優(yōu)惠,。滿足企業(yè)發(fā)展所需資金。

開展企業(yè)與高校聯(lián)誼對接,，設立技術攻關項目，研發(fā)高科技產(chǎn)品,，同時支持企業(yè)自身研發(fā)能力,，使企業(yè)自創(chuàng)品牌,，打開市場,，力爭走出國門,。拉長產(chǎn)業(yè)鏈,，走高精尖的路子，提高產(chǎn)品科技含量,。

采取引進與培養(yǎng)并舉，實施人才帶動戰(zhàn)略,，讓引進的高級人才帶初級和中級人員,。學習先進管理和技術，帶動人才素質(zhì)向高水平發(fā)展,。

企業(yè)招聘書格式及篇三十

尊敬的公司領導：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考,，我已決定辭去在xx公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于xx年xx月xx日至今在xx公司工作已有x年多,，在此期間我得到了公司領導和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷,，對此我表示誠摯的感謝,，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。

公司的企業(yè)文化感化了我,，我對公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的,，我確信我在xx公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益,。感謝公司給了我這次工作的機會。我希望能在x月x日之前辦理好離職的手續(xù),，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝xx的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌,，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

敬禮,！

辭職人：

日期：

企業(yè)招聘書格式及篇

工作地點：深圳南山區(qū)

工作時間：全職

最低學歷：大專

工作經(jīng)驗：不限(應屆畢業(yè)生也行)

福利：五險一金,，員工培訓，晉升空間大,，領導易相處,，員工旅游

職位介紹

性別：不限 | 駕照：不要求

崗位職責:

崗位職責：

1,、每天統(tǒng)計區(qū)域的日常工作任務。

2,、協(xié)助渠道伙伴策劃市場活動，并負責推進市場活動展開

3,、協(xié)助代理商、大代理商的拓展,、溝通,、等工作

4、支持和維掮渠道關系,，促使團隊團結

5、完成上級交給的其它事務工作,。

6、總監(jiān)出差代替總監(jiān)協(xié)作監(jiān)督區(qū)域工作

任職資格

1,、專科及以上學歷,，市場營銷等相關專業(yè)

2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力

3,、熱愛渠道助理工作。

企業(yè)招聘書格式及篇

本計劃包括了招聘目標,、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度,、信息發(fā)布渠道和時間,、招聘負責成員、人員到崗安排,。

一、招聘目標/人員要求

職務名稱：設計師,、技術員 人員數(shù)量：10人

二、招聘人員崗位職責及要求

技術部：

2,、精通php5，具備oop編程思想,，熟悉設計模式和算法,，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗，深入了解php的性能最優(yōu)化和安全最大化;

3,、熟悉linu__/uni__基本操作,，熟悉apache,、mysql,、php等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

4,、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通sql和數(shù)據(jù)結構,，具有mysql等關系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;

5、掌握linu__/uni__環(huán)境編程,，掌握socket編程,，熟悉tcp和udp協(xié)議;

6、熟練掌握__ml,、html/__html,、css,、javascrīpt、aja__,、json等web頁面技術。

設計部：

企業(yè)招聘書格式及篇

1,、招聘時間安排及需求

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃,，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位,、招聘人數(shù),，以及具體招聘負責人安排如下：

2,、加強各個環(huán)節(jié)的溝通,。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決,，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決

3,、一旦招聘效果不能達到預期，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度

4,、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況,，根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時招聘組的主要核心工作,，因此，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系,，并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善,，使招聘工作規(guī)范化,，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求,。

5、啟動校園宣講,，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,。

擴展招聘方式,，可以考慮專項招聘，例如品管類技術類人員直接去學校簽約合作,、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業(yè)帶來企業(yè)風險的基礎上)等等

人力資源工作是一個繁雜的工作體系,，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度,。為加強整體人力資源工作,，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉,，所以在x年人力資源部將繼續(xù)堅持x年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關系,。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力,，通過學習國學與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關系,。

企業(yè)招聘書格式及篇

杭州西溪國家濕地公園三期工程有限公司是杭州市余杭區(qū)城市建設集團下屬的全資子公司之一，注冊資本1億元人民幣,，主要從事西溪濕地三期工程項目的規(guī)劃,、開發(fā)與建設。由于相關項目工程建設的需要,，現(xiàn)特向社會公開招聘階段性工程建設管理人員若干名：

１、本科學歷以上,，因林景觀及相關專業(yè),，有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

２,、熟悉大型園林景觀工程規(guī)劃、建設和管理,。

３,、有獨立工作能力，為人正直,、誠實、有上進心,。

４,、待遇面洽。

有意者請將自薦信,、學歷、簡歷等相關資料于20xx年2月21日前寄至杭州西溪國家濕地公園三期工程有限公司（地址：xxxxx,，郵編xxx）,，并寫清聯(lián)系地址、電話,。

聯(lián)系人：郎小姐

聯(lián)系方式：xxxx

e-mail：xxx@

企業(yè)招聘書格式及篇

1、目的及意義

為迎合公司發(fā)展的步伐,，實現(xiàn)公司20x年度的經(jīng)營目標，滿足各部門及各車間的用工需求,，特制定本年度的招聘計劃方案,。

2、招聘原則

各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件,，以面向社會,、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從品德、學識,、思維邏輯、專業(yè)技能,、經(jīng)驗,、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才,。

3、招聘需求計劃

根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,，公司20x年度招聘需求計劃如下表：

營銷部：營銷員2人

二車間：普工1人

4,、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才,，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時間,，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：

4、1現(xiàn)場招聘會

企業(yè)招聘書格式及篇

一般地講,，年度工作計劃要落實公司整體戰(zhàn)略目標，并分解落實到具體問題,。年度計劃應包括幾部分內(nèi)容，

1,、年度總體目標;

2,、年度重大工作任務;

3、年度一般常規(guī)任務;

4,、年度發(fā)展創(chuàng)新部分,。

每一部分內(nèi)容要有時間和進度安排，并運用5w1h分析等方法,，最好能文表結合。

年度工作計劃要全面,，重點內(nèi)容要清晰,，工作安排合理，特別是對資源的利用要多爭取,。

在 今年以來，公司在董事會的領導下,，經(jīng)過公司全體員工的努力下，各項工作進行了全面展開,，“中信花園”品牌得到了社會的一致認可?？傮w上說，成績較為喜人,。為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里,，公司將抓好“一個中心”、搞好“兩個建立”,、做到“三個調(diào)整”、進行“四個充實”,、著力“五個推行”。其工作計劃如下：

一,、 以xx項目建設為中心，切實完成營銷任務

xx項目,，是省,、市重點工程。市委,、市政府對其寄予了殷切的期望。由于項目所蘊含的社會效益和潛在的經(jīng)濟效益,，我們必須把它建成,，而不能搞砸;我們只能前進，而不能停滯甚或后退,。因此，公司計劃：

(一) 確保一季度xx工程全面開工,，力爭年內(nèi)基本完成第一期建設任務。

xx第一期工程占地面積為60畝,，總投資億元，建筑面積萬平方米,。建筑物為xx商業(yè)廣場裙樓、xx大廈裙樓和一棟物流倉庫,。

1,、土地征拆工作。

春節(jié)前后務必完成第一期工程的土地征拆工作,。元月份完成征地摸底調(diào)查，二月份完成征地范圍內(nèi)的無證房屋的拆遷,。三月份完成征地范圍內(nèi)有證房屋拆遷及國土儲備中心土地和集體土地的征收工作,。各部門關系的協(xié)調(diào)，以總經(jīng)理室為主,，顧問室配合，工程部具體操作,。工程進入實施階段后，工程部應抓緊第二期工程的土地征拆工作聯(lián)系,，適時調(diào)整主攻方向,。

2、工程合同及開工,。

元月份簽訂招投標代理合同,，工程進入招投標階段,。二月份確定具有實力的施工企業(yè)并行簽訂施工合同;確定監(jiān)理企業(yè)并行簽訂監(jiān)理合同,。三月份工程正式開工建設,。另外,，工程部應加強工程合同、各類資料的存檔管理,，分門別類,、有檔可查。建立一套完整的工程檔案資料,。

3、報建工作,。

工程部應適時做到工程報建報批,，跟進圖紙設計。元月份完成方案圖的設計;二月份完成擴初圖的設計,。在承辦過程中，工程部應善于理順與相關部門關系,，不得因報建拖延而影響工程開工。

4,、工程質(zhì)量。

xx項目是省,、市重點工程，也是xx品牌的形象工程,。因而抓好工程質(zhì)量尤為重要。工程部在協(xié)助工程監(jiān)理公司工作的同時,，應逐漸行成公司工程質(zhì)量監(jiān)督體系。以監(jiān)理為主,，以自我為輔，力爭將xx項目建成為省優(yōu)工程,。

5,、預決算工作,。

工程部,、財務部必須嚴格工程預算,、決算工作的把關。嚴格執(zhí)行約定的定額標準,，不得擅自增加工程量和無據(jù)結算。不得超預算支付工程款,。

(二) 切實完成年營銷任務,，力保工程進度不脫節(jié)

公司確定的二005年醫(yī)藥商鋪、產(chǎn)權式酒店,、公寓式寫字樓的銷售年任務為億元。該任務的完成,，直接關系到第一期工程任務的實現(xiàn)。故必須做好營銷這篇大文章,。

1、實行置業(yè)任務分解,，確保策劃代理合同兌現(xiàn)。

2005年公司各類樓盤的銷售任務是億元,，其中一季度1500萬元、二季度4500萬元,、三季度4500萬元、四季度4500萬元,。按xx所簽協(xié)議書，該任務的承載體為策劃代理公司,。經(jīng)雙方商議后，元月份應簽訂新的年度任務包干合同,。為完成年度營銷任務,，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解，到人到片,。而不是單純依靠招商大廳或中心活動?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式,，全面完成年銷任務，在根本上保證工程款的跟進,。在營銷形式上，應完善團購,、中心活動推介、上門推介等方案,，努力創(chuàng)造營銷新模式，以形成自我營銷特色,。

2,、合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷

新的一年,，公司在2005年的基礎上，將進一步擴大廣告投入,。其目的一是塑造“xx”品牌,，二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳,、營銷策劃方面,，xx應在廣告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、效果評估、周期計劃,、設計新穎、版面創(chuàng)意,、色調(diào)處理等方面下功夫，避免版面雷同,、無效重復、設計呆板,、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3,、努力培養(yǎng)營銷隊伍，逐步完善激勵機制

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員,，是一個有機的合作群體,。新的一年，公司將充分運用此部分資源,。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作，使營銷人員成為一支能吃苦,、有技巧,、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制,，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負責起草,。

4,、拓寬融資渠道，挖掘社會潛能

擬采取銀信融資,、廠商融資、社會融資,、國債融資、集團融資等方式,，拓寬融資渠道。通過讓股,、擴股等辦法擴大資金流，以保證xx項目建設資金的及時到位,。

(三)全面啟動招商程序，注重成效開展工作

招商工作是xx建成后運營的重要基礎,。該工作開展順利與否，也直接影響公司的樓盤銷售,。因此，在新的一年,，招商應有計劃地、有針對性地,、適時適量地開展工作,。

1、結合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀,，制訂可行的招商政策

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定，xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,，但目前該工作已經(jīng)滯后,。公司要求，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺,。 為綜合醫(yī)藥市場情況,，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿,。

2,、組建招商隊伍，良性循環(huán)運作

從過去的一年招商工作得失分析,，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足,。新的一年,，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將配備符合素質(zhì)要求,，敬業(yè)精神強、有開拓能力的人員,，以期招商工作進入良性循環(huán),。

企業(yè)招聘書格式及篇

公司介紹：

1.實力雄厚----與多家大型電信公司是戰(zhàn)略伙伴合作關系。

2.專業(yè)品牌----唯一實現(xiàn)全方面多渠道營銷的電子產(chǎn)品等品牌.

3.客戶資源----公司提供充足優(yōu)質(zhì)客戶資源,，無需外出，無需開發(fā)客戶.

4.帶薪培訓----全方面系統(tǒng)培訓,，專業(yè)培訓講師,，為工作開展打下堅實基礎.

5.高薪收入----目前平均工資5500以上，銷售精英月薪已突破1w,，提成點高達20%.

6.快速晉升----每個季度內(nèi)部競聘一次，公開透明,，能者居上.

工作內(nèi)容：

1,、公司大量提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,，通過電話與有意向客戶進行有效溝通, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

2,、負責大量客戶的訂購下單,，日常維護客戶群體關系,。

任職資格：

1、口齒清晰,，普通話流利，語音富有感染力,。

2、對銷售工作有較高的熱情,。

3、有強烈的事業(yè)心,、責任心和積極的工作態(tài)度。

4,、有團隊意識，擁有積極樂觀的心態(tài)

5,、應屆畢業(yè)生可參與實習

晉升空間：職位會從一下銷售人員—銷售組長—主管---區(qū)域經(jīng)理，逐步提撥優(yōu)秀人員,。

人才不是招來的，而是培養(yǎng)出來的,，只要你加入我們的團隊,，我們將給你平臺展現(xiàn)你自我的人生價值。

公司福利：

1,、薪酬：-3000無責底薪+高額提成+業(yè)績排名獎+妥投獎+周期考核獎+保險(平均5500以上)

2,、時間：上班時間09:00-18:00 午休小時(12:30-14:00) 無需額外加班

2、假期：月休4天+每月公司團體活動日+帶薪年假+國家法定節(jié)假日

3,、培訓：正規(guī)的崗前帶薪培訓3天，讓你更快的融入團隊

4,、活動：不定期組織大型集體活動(爬山,、唱k、燒烤,、旅游等);優(yōu)秀員工可享受豪華帶薪旅游(全公費，每年兩次)

5,、環(huán)境：公司地址交通便利，辦公環(huán)境舒適,。設備齊全，無需外出辦公,。

企業(yè)招聘書格式及篇

尊敬的領導：

您好,，我個人的上一份合同曾經(jīng)于__年_月份到期，在此,，我懷著復雜的表情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同,，希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職,。

我于__年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西,，也積累了一定的經(jīng)驗,。在此,，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!

轉眼三年多過去了,，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍,，也很愛惜同事之間的友誼，但是現(xiàn)在,，由于我個人的一些原因,，我不得不懷著復雜的表情下定決心，準備離開公司,。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步,，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺,，我需要再次到學校尋求深造。

總之,，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職,，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會,。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意,。

敬禮!

申請人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

企業(yè)招聘書格式及篇

【餐飲有限公司】

餐飲有限公司是以銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在xx省內(nèi)有多家分店,，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員,。

前廳經(jīng)理：2名,，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，25-35周歲

廚師長：1名,，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗,，最好有廚師團隊,。

招聘書范文

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計

財務部 會計1人( 男/女不限)

行政部 人事專員 1人(女性)

庫房維修工：1人(男性)

排序庫 班長2人(男性)

計劃&點檢員：2人 (男/女不限)

叉車司機：4人(男性)

排序工：3人(2女1男,，男性為重體力)

合計人數(shù)：男 (9人) 女(5人)

二,、招聘要求及條件

企業(yè)招聘書格式及篇

1、帶多幾份簡歷前往面試,，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,，面試你的人可能不止一個,，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致,。

2、留心你自己的身體語言,，盡量顯得精*,、有活力,、對主考人全神貫注,。用眼神交流,，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣,。

3、初步印象和最后印象,。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的,，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通,，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了,。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷,。即使你帶了簡歷來,，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息,。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘,。你必須突出地表現(xiàn)出自己的*格和*能力以獲得聘請。面試尾聲時,，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷,。

6,、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值,，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力,。

7,、要讓人產(chǎn)生好感,，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人,。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣,。

8,、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢,。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗,、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出*的事情,，那是你找下一

企業(yè)招聘書格式及篇

標題: xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求:xx有限公司責任公司招聘:

詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日,，屬于民營企業(yè),，目前為行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額x元,，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求:

年 齡:

性 別:

學歷要求:

能力要求:

崗位職責:

工作經(jīng)驗:

其他要求:

工作待遇:

以上是任何一篇招聘書范文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述:x月xx日 在進行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯(lián)系地址:x省x市

聯(lián)系人:某某

電話:

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尊敬的公司領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我是去年大學畢業(yè)的,，到現(xiàn)在也有快一年了，大學畢業(yè)以后我就來到公司工作了,，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作,，讓我慢慢的適應公司,，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中!這是我一直以來最感激公司的地方,。

來到公司差不多一年了，在這很感謝兩位領導的教導和照顧,，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺,。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任,，雖然當中也有一些不愉快,，但離開公司的這刻,，我還是衷心的向您說聲謝謝!

經(jīng)過深思熟慮地思考,，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于我來說,，是非常難以作決定的事情,。目前的形勢確實不是很好，我還是想找份適合自己的工作,。

其實我非常重視我在公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員,，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益,。

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事,、和其他曾幫助過我的每一個人,，謝謝他們?，F(xiàn)實的我實在是對自己目前的處境感到有些迷茫,，我會先走出去，然后仔細的審查自己,，做好這一切!

祝愿公司更加強大，各位同事豬年大吉,、心想事成。衷心祝愿公司健康成長,，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂,，平安幸福!

敬禮!

申請人：___

20__年__月__日

企業(yè)招聘書格式及篇

崗位信息：

職位：區(qū)域銷售經(jīng)理

招聘人數(shù)：2名

工作地點：白云區(qū)江高鎮(zhèn)

待遇：

1,、底薪+月績效獎+年底獎金

2,、試用期三個月,，工作表現(xiàn)突出可提前轉正

3,、每天工作8小時,，單休;享受國家法定假期;

崗位職責：

1.在一定地區(qū)開發(fā)客戶群;

2.維護客戶關系及處理和跟進訂單。

3.積極拓展與老客戶的業(yè)務,。

4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,，提高客戶滿意度,。

5.搜集分析競爭對手的信息和市場信息,。

6.提供市場預測。

7. 完成銷售指標和收款指標,。

任職資格：

1,、大專及以上學歷,，市場營銷,、計算機等相關專業(yè);

2、熟練操作各種office辦公軟件

3,、有較強的銷售服務意識，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取;

4,、反應敏捷,、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧,，具有親和力;

5,、勤奮,、好學,，有團隊協(xié)作精神,，善于挑戰(zhàn);

6,、有責任心,，能承受較大的工作壓力.

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【餐飲連鎖】

招兵買馬：公司于20xx年x月xx日創(chuàng)立! 目前有百姓生活菜館,、x大院,、小館等東北風格餐館,。短期目標是中國東北菜第一品牌! 公司目前在全國直營20家分店，分布在北京,、天津,、山西太原萬達地區(qū),，因業(yè)務發(fā)展特招聘有識之士共同發(fā)展：

招聘崗位：

店長,、經(jīng)理,、督導主管、經(jīng)理(基礎工資5000—15000+高績效+福利),、

主管、領班(基礎工資2800—4500+高績效+福利),、

服務員、迎賓,、收銀員等(基礎工資2600-3500+高績效+福利);

面試地點：xx市xx區(qū)廣場a座

人事部女士:

簡歷投遞：_

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尊敬的領導：

您好,！

首先我感到深深的抱歉,，懷著及其復雜而愧疚的心境我寫下這份辭職申請書,，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職,，純粹是出于個人的原因,，不能在公司繼續(xù)發(fā)展,！

十分感激您這1個月來對我的培養(yǎng)和照顧,，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環(huán)境當中,，很榮幸能成為你的員工,，理解你對我的栽培和磨練，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主,。

曲指算來，我到公司已有1個月了,，這1個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美,，但在公司同事們的幫扶,、輔佐尤其是您的信任與支持下,，我也要求自我盡心盡職,，每一項工作都用了自我十二分的努力去對待,。憑心而論,，領導青睞器重,，同事齊心融洽，這真的是我工作以來,，所遇到最好的工作環(huán)境,。

可是經(jīng)過內(nèi)心的掙扎和反復地思考后,，我還是寫了這封辭職申請書,。

我要離開公司了,！離開這個單位,，離開這些以往同甘共苦的同事,，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善?？墒俏疫€是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開,，批準我的辭職申請書,。

同時,，我將會以我曾身為xx公司的一員而驕傲,，能有機會在那里工作學習,，不勝感激,！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

敬禮,！

辭職人：

20xx年x月x日

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xx年經(jīng)過幾個月的招商工作，對我個人是在不斷的在實際工作中學習和成長的過程,，總結經(jīng)驗，分析形勢,。在xx年是個人轉型穩(wěn)定發(fā)展的伊始之年,，堅持加快熟悉業(yè)務工作,，積極參與企業(yè)和團隊的建設之中,，認真的履行崗位工作職能，積累工作經(jīng)驗,，與團隊一起共推企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,?；仡欉^去,，聯(lián)系實際,，特制定以下的工作計劃：

一：指導思想：

已全面落實企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃,，實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的全面統(tǒng)一為基礎,，轉變思想觀念，快速融入到全新的團隊建設和發(fā)展政策,。加強學習，快速提升的自己的業(yè)務水平,。

二：工作目標：

規(guī)劃藍圖,，目標確定,。關鍵在于怎樣落實,，對此,，從以下幾個方面開展：

1,， 轉變思想,，確定工作目標,。

·新的一年,，眾多項目都在推陳出新,，xx年整體招商政策的改變,，需要盡快的融入，加以準確運用,；同時對工作目標做出數(shù)據(jù)規(guī)劃,。

2,， 意向溝通,，政策有效運用,。

·意向客戶溝通時,，善用迂回政策，了解客戶的想法,，準確掌握政策的運用,，盡行有效的溝通， 從而達到簽約,。 3， 注意心態(tài),，行為影響績效

·招商人員溝通時，語言,，行為和心態(tài)都會直觀的影響意向客戶的投資心理，所以,，把正個人的心態(tài)和行為，做到績效更高,。

4,， 規(guī)劃細分,，制定季度計劃。

因季節(jié)的不同,，招商的淡旺季也會有不同的區(qū)別,，公司也相應的有基礎的任務安排,， 可按照進行即可,。

5,，注重細節(jié)，長期有效維護客源

·制定出細致的跟單回訪日期和記錄

·根據(jù)回訪記錄做出詳細的a,b,c,類建檔,，進行深度跟單 ·短信和郵件發(fā)放信息時注重新意和市場宣傳的引導性，（可建立多個,，進行反饋信息）

·在相關的個人的信息平臺，進行及時更新,，增進與意向客戶一個互動的平臺,。

5,， 雙贏談判,，加固談判技巧

·通過前期溝通時,，仔細了解加盟商的信息,，在談判中，通過談判的語言技巧,，心態(tài)等和政策相融合在一起,，與加盟商達到共同認知,，進而達成合作意向,。 ·對談判巧運用不是較熟，xx年不斷加固談判技巧的運用,。

在xx年將自己的工作計劃落實到實際工作中，團隊中的每一位同事共同努力和相互幫助,，我們一定會創(chuàng)造出一個全新市場興榮景象！

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xx公司：

您好,！廈門大學經(jīng)濟學院“赤子丹心”實踐隊的所有實踐活動至今已經(jīng)基本結束了,，感謝貴公司對我們實踐活動的理解,、支持和配合！

暑期社會實踐是廈門大學傳統(tǒng)的暑期活動,，旨在讓我們走出校園，走進社會,，體驗生活,，了解生產(chǎn),?！俺嘧拥ば摹睂嵺`隊積極響應了學校的號召，經(jīng)過課題篩選,，我們最后選擇了調(diào)研赤峰市的煤炭循環(huán)經(jīng)濟,，走訪了赤峰市內(nèi)主要煤炭企業(yè)及能代表煤炭上下游產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，收獲頗豐,，對草原煤炭產(chǎn)業(yè)鏈,、草原城市、草原留下了非常好的印象,，這是讓人流連忘返的豪放、壯觀和遼闊,！

特別還要感謝貴公司給我們意想不到的“貴賓級”待遇,，車接車送,、聚餐等等，我們在實踐之余也品嘗了草原美味，感受了草原的熱情,，加深了我們對少數(shù)民族的了解，這是我們之前未曾預料的收獲,。

“赤子丹心”實踐隊在貴公司的幫助下,，已經(jīng)走訪了三個部門,、x家企業(yè)和一家幼兒園,，進行了兩次公益活動和兩次黨團活動,，有x家媒體發(fā)表了我們的稿件，一家市級電視臺和一家市級實體報紙報道了實踐活動,，完成了調(diào)研報告x篇，論文x篇,，各種宣傳資料x冊，在xx評比中,，我們獲得了xx獎，再次對貴公司的表示感謝,，我們?nèi)〉玫某煽冸x不開您的支持！

祝xx公司生意欣欣向榮,，蒸蒸日上,！國慶、中秋快樂,！熱烈歡迎到廈門做客,！

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“度假村”可以為人們提供一個親近大自然的機會，讓人們享受一系列貼身服務和現(xiàn)代化的休閑和運動設施,，從而達到徹底放松身心的目的,。

就我國而言，度假村業(yè)的興起和發(fā)展也只是近幾年的事,，是旅游業(yè)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物,。我國旅游度假村雖然起步晚,，但發(fā)展速度驚人，到目前為止,，已有大大小小上千家旅游度假村,。

【目錄】

第一部分 摘要

一,、度假村公司概況描述

二、度假村公司的宗旨和目標

三,、度假村公司目前股權結構

四,、已投入的資金及用途

五,、度假村公司目前主要產(chǎn)品或服務介紹

六,、市場概況和營銷策略

七、主要業(yè)務部門及業(yè)績簡介

八,、核心經(jīng)營團隊

九,、度假村公司優(yōu)勢說明

十,、目前度假村公司為實現(xiàn)目標的增資需求：原因,、數(shù)量,、方式、用途,、償還

十一,、融資方案(資金籌措及投資方式及退出方案)

十二,、財務分析

1.財務歷史數(shù)據(jù)

2.財務預計

3.資產(chǎn)負債情況

第二部分 綜述

第一章 度假村公司介紹

一、度假村公司的宗旨

二,、度假村公司簡介資料

三,、各部門職能和經(jīng)營目標

四,、度假村公司管理

1.董事會

2.經(jīng)營團隊

3.外部支持

第二章 技術與產(chǎn)品

一、技術描述及技術持有

二,、產(chǎn)品狀況

1.主要產(chǎn)品目錄

2.產(chǎn)品特性

3.正在開發(fā)/待開發(fā)產(chǎn)品簡介

4.研發(fā)計劃及時間表

5.知識產(chǎn)權策略

6.無形資產(chǎn)

三,、度假村產(chǎn)品生產(chǎn)

1.資源及原材料供應

2.現(xiàn)有生產(chǎn)條件和生產(chǎn)能力

3.擴建設施,、要求及成本，擴建后生產(chǎn)能力

4.原有主要設備及需添置設備

5.產(chǎn)品標準,、質(zhì)檢和生產(chǎn)成本控制

6.包裝與儲運

第三章 度假村市場分析

一,、度假村市場規(guī)模,、市場結構與劃分

二,、目標市場的設定

三,、產(chǎn)品消費群體,、消費方式,、消費習慣及影響市場的主要因素分析

四,、目前度假村公司產(chǎn)品市場狀況，產(chǎn)品所處市場發(fā)展階段(空白/新開發(fā)/高成長/成熟/飽和) 產(chǎn) 品排名及品牌狀況

五,、市場趨勢預測和市場機會

六,、行業(yè)政策

第四章 競爭分析

一,、有無行業(yè)壟斷

二,、從市場細分看競爭者市場份額

三,、主要競爭對手情況：公司實力,、產(chǎn)品情況

四、潛在競爭對手情況和市場變化分析

五、度假村公司產(chǎn)品競爭優(yōu)勢

第五章 度假村市場營銷

一,、概述營銷計劃

二,、度假村銷售政策的制定

三,、度假村銷售渠道、方式,、行銷環(huán)節(jié)和售后服務

四,、主要業(yè)務關系狀況

五,、度假村銷售隊伍情況及銷售福利分配政策

六,、促銷和市場滲透

1.主要促銷方式

2.廣告/公關策略,、媒體評估

七,、度假村產(chǎn)品價格方案

1.定價依據(jù)和價格結構

2.影響價格變化的因素和對策

八、銷售資料統(tǒng)計和銷售紀錄方式,，銷售周期的計算,。

九、度假村市場開發(fā)規(guī)劃,，銷售目標

第六章 投資說明

一,、資金需求說明(用量/期限)

二,、資金使用計劃及進度

三,、投資形式(貸款/利率/利率支付條件/轉股-普通股,、優(yōu)先股,、任股權/對應價格等)

四,、資本結構

五,、回報/償還計劃

六,、資本原負債結構說明

七,、投資抵押

八,、投資擔保

九,、吸納投資后股權結構

十,、股權成本

十一、投資者介入公司管理之程度說明

十二、報告

十三,、雜費支付

第七章 投資報酬與退出

一,、股票上市

二,、股權轉讓

三,、股權回購

四,、股利

第八章 風險分析

一,、資源風險

二,、市場不確定性風險

三,、研發(fā)風險

四,、生產(chǎn)不確定性風險

五,、成本控制風險

六、競爭風險

七,、政策風險

八,、財務風險

九,、管理風險

十、破產(chǎn)風險

第九章 管理

一,、度假村公司組織結構

二、管理制度及勞動合同

三,、人事計劃

四、薪資,、福利方案

五、股權分配和認股計劃

第十章 財務分析

一,、財務分析說明

二,、財務數(shù)據(jù)預測

1.銷售收入明細表

2.成本費用明細表

3.薪金水平明細表

4.固定資產(chǎn)明細表

5.資產(chǎn)負債表

6.利潤及利潤分配明細表

7.現(xiàn)金流量表

8.財務指標分析

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尊敬的領導：

您好,！

我很感激公司給我供給的大舞臺,，感激領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了,?？墒?，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的主角,，既然如此,，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸,，也為了減少我對自我的失望,，我想，我還是離開吧,，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧,。

當初選擇來到邁為,，是正確的,。我不會忘記領導對我的信任,，同事對我的幫忙，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福,，這些將成為我無法磨滅的記憶！此刻,，雖然我是流著淚寫下的辭職信,，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡,，并不代表要舍棄、要忘記,！我真心的期望邁為能過成長壯大，期望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真,，期望有一天,，我能夠驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”,！

我愧對公司給我供給的機會,，愧對領導對我的信任！所以,，我選擇離去,，一方面,，減少對自我的失望，減少痛苦,，另一方面,，不要成為公司成長的瓶頸,！

最終,，望領導批準,！

敬禮,！

辭職人：

20xx年x月x日

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尊敬的各位面試官：

大家好!

我是一位來自__的面試者，__師范大學畢業(yè),，我學習的平面設計專業(yè),。

畢業(yè)后我加入到了一家廣告媒體公司,，擔任品牌的廣告策劃工作,，并負責文案策劃,，這份一年半的工作經(jīng)歷,，給了我很多的啟迪與實際操作經(jīng)驗,，有效的把書本理論知識與現(xiàn)實工作流程想結合,，使得各項工作順利開展,，這也成為我求職面試的最大優(yōu)勢,。

另外,，自我介紹本人的優(yōu)點還表現(xiàn)在：

1,、學習能力強：雖然是一位應屆畢業(yè)生,，但是我很快的融入了團隊中去，并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中,，榮獲了“最佳創(chuàng)意獎”獎杯,，并得等到了__元的物質(zhì)獎勵,，贊揚我的學習能力強,，能力提升快,。

2,、積極主動：我性格開朗，并且富有上進心,，在公司積極主動,，不管日常的值日打掃，還是公司的文藝活動,，我都首當其中,，特別是五四青年節(jié)的時候,，主動策劃表演了原創(chuàng)小品,，為活躍團體氣氛，達到了良好的效果,。

3、有團隊精神：這也是我的優(yōu)點之一,，我相信沒有優(yōu)秀的團隊，就沒有優(yōu)秀的個人,，所以身為企業(yè)的一員,，不管什么時候,，都要以團隊目標為準則,，與其他同事處理好人際關系,，做好溝通,，才能借團隊的力量更好的發(fā)揮個人優(yōu)勢,。

但是人無完人,，有優(yōu)點同樣也不可避免的會有缺點,，我也不例外,，我的缺點就是工作經(jīng)驗不夠豐富,，雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗，并且有一定的業(yè)績,，但是相比較同行業(yè)的資深人士,，肯定遠遠不足,。

所以我迫切的想加入本公司,，來歷練成長自己，并且用我的熱情,，努力,，為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績,，即使高效的完成領導交給的任務,，我相信假以時日,，我的缺點一定也會被克服,，并且轉化為我的優(yōu)點,。

我的介紹完畢。謝謝大家!

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一,、校大學生社團聯(lián)合會工作的指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和黨的^v^會議精神為指導思想,，全面學習,、落實科學發(fā)展觀,，緊密圍繞學校發(fā)展大局,，以積極健康的內(nèi)容和活潑多樣的形式,，通過多種層面組織、引導學生社團的活動,，提高大學生的思想覺悟,，增強大學生的綜合素質(zhì),，為廣大學生提供一方“發(fā)揮才能,，展示自我”的沃土,。

二、校大學生社團聯(lián)合會的工作重點

1,、加強大學生社團聯(lián)合會內(nèi)部建設,，完善組織機構,，確立更切合實際的管理制度，提高社聯(lián)各部門協(xié)調(diào)合作的能力,，促進社聯(lián)各部門進一步秩序化,、規(guī)范化開展工作,。

2,、以內(nèi)部穩(wěn)定為基礎,，力求新起點,、新發(fā)展、新飛躍,。以引導管理為手段，重點建設校級精品社團,，支持院級社團發(fā)展,，逐步形成精品社團有特色,，社團活動吸引力強,，學生參與面廣，活動品味,、層次相對較高的社團文化格局,。特別是擴大曉莊社聯(lián)的品牌效應,。

3,、進一步加強社團對外交流，促使社團活動在立足校內(nèi)的基礎上逐步走出校園,、積極向校外拓展,。同時加強與其他高校間同類社團的經(jīng)驗交流,，將“走出去”與“引進來”相結合,，實現(xiàn)信息共享、優(yōu)勢互補,，共謀發(fā)展,。

4,、依托社團資源,，發(fā)揮社團優(yōu)勢，積極推進校園社團文化,，鼓勵學生在社團活動中張揚自身個性,，展現(xiàn)自身活力,，挖掘自身潛力,，把學生個性發(fā)展和自身成長成才有機結合起來。

三,、具體工作計劃

1、改革創(chuàng)新大學生社團聯(lián)合會內(nèi)部建設

①狠抓組織建設,。立足于我校社團實際情況及社聯(lián)自身發(fā)展需要,，本學期校大學生社團聯(lián)合會積極調(diào)整,、優(yōu)化部門設置，解散了策劃部,，新組建了社團活動部和檔案管理部;修訂《南京曉莊學院大學生社團聯(lián)合會章程》,，完善相關管理制度;改進工作方式,，積極探索科學高效的管理模式,，努力開創(chuàng)校大學生社團聯(lián)合會工作新局面、樹立新形象,。

②創(chuàng)新內(nèi)部考核制度,。將工作成效量化,，在通過自我評定、上下級互評,、綜合評定等多種方式的基礎上，積極聽取廣大社團會員的反饋意見,，來確定大學生社團聯(lián)合會內(nèi)部成員的考評成績,，責任到人,，推廣先進,，獎懲分明,。

③加強干部的能力建設,。通過素質(zhì)拓展訓練、學生干部培訓班考察調(diào)研等途徑全面提高學生社團干部綜合素質(zhì),。同時推行工作反饋會制度,，所有成員定期寫下工作心得感悟并在工作反饋會上交流,。

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一,、招聘原則

堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩瑖栏襁x聘程序,，貫徹“公開、公正、公平,、競爭,、擇優(yōu)”的原則。

二,、招聘的基本條件

(一)擁護中國^v^的領導,，熱愛社會主義;

(二)遵紀守法,，品行端正,，具有全心全意為人民服務的精神;

(三)恪守職業(yè)道德，具有愛崗敬業(yè)精神,，熱愛教育事業(yè);

(四)身體健康;

(五)年齡不超過30歲,，具有本專業(yè)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到35歲;具有副高級職稱人員年齡可放寬到40歲;具有正高級職稱人員年齡可放寬到45歲,。(年齡計算時間截止到20x年2月28日)

(六)具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位,、職稱,、專業(yè)和技能等相關條件;

(七)具備崗位所需要的其他條件,。

三、招聘崗位,、人數(shù)、條件

招聘崗位,、人數(shù),、條件詳見附件《石家莊學院專業(yè)技術人員招聘計劃表》,。

四,、招聘方法與程序

(一)報名

應聘人員與用人部門聯(lián)系報名,，聯(lián)系方式見《石家莊學院專業(yè)技術人員招聘計劃表》。報名截止時間為20x年2月28日,。

(二)應聘人員提交材料

報名的同時應聘人員向用人部門提交如下材料：

1.個人簡歷(帶照片)：包括應聘人員基本情況,、原始學歷/學位,、最高學歷/學位,、學習經(jīng)歷(自大學起)、工作經(jīng)歷(工作崗位,、職務、離職原因等),、教學成果,、科研成果等情況及有必要向?qū)W校說明的其他情況,。

2.相關佐證材料：身份證,、原始學歷學位證書、最高學歷學位證書,、學習成績單,、資格證書,、獲獎證書,、教學科研成果,、相關工作經(jīng)歷證明等材料原件及復印件。

學校相關部門組成考核小組對通過初選的應聘人員進行綜合考核,。

一,、企業(yè)簡介

二、招聘崗位及要求

一,、前臺文員：1名

1,、要求女性，年齡20-25歲,，中專以上學歷;

2,、身高165cm以上,，聲音甜美清晰，形象好,、氣質(zhì)佳;

3,、懂前臺接待禮儀,、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備;

4,、工作認真,、主動、具有較強的服務意識,，溝通表達能力好。

二,、辦公室文秘：1名

1、要求女性,，22-28歲,，大專以上學歷,，形象好,、氣質(zhì)佳;

2,、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗,，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

4,、熟悉企業(yè)禮儀,，了解企業(yè)整體運作;

5,、頭腦靈活,，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務;

6,、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織,、語言表達能力,。

三,、人事專員：1名

1,、要求女性,，年齡22-30歲,，大專以上學歷,，兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

2,、入職離職率分析,，培訓需求,、計劃,、實施及效果跟蹤工作;

3,、具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調(diào)能力,，工作認真積極,、責任感強,，具有很強的突發(fā)事件處理能力,，處事態(tài)度積極進取;

4,、熟悉員工檔案管理,、公司活動安排,、策劃,、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經(jīng)驗;

5,、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關系、合同糾紛實務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

6,、具有優(yōu)秀的人品和價值觀,，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重,，良好的團隊合作意識;

7,、具備招聘,、薪資計算,、社保核算等實務工作經(jīng)驗。

四,、暖通銷售經(jīng)理：3名

1,、男女不限,，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務銷售管理經(jīng)驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力;

2,、能承受工作壓力,，良好的組織,、協(xié)調(diào)和溝通能力;

3,、負責公司系列產(chǎn)品的銷售推廣; 完成公司訂立的銷售目標; 反饋本區(qū)域內(nèi)的市場信息及客戶需求; 制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓計劃并實施; 制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售,、預測計劃; 制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計劃并實施; 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨,、貨款回收等); 建立客戶資料卡及客戶檔案,，按時、按量,、按質(zhì)提交相應業(yè)務表格;

4,、完善,，規(guī)范和執(zhí)行工程項目履約管理工作,。

五,、地暖工程項目經(jīng)理：1名

1、要求男性,，年齡28-40歲,，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件;

2,、注重細節(jié),，有良好的學習能力,，對工作的責任感強,，作風塌實，身體好,，能吃苦耐勞,。

3,、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作;

4,、積極完成公司安排的其它相關工作。

三,、招聘組成員

四,、招聘信息發(fā)布渠道

企業(yè)招聘書格式及篇

職位：研發(fā)人員

股份有限公司

公司性質(zhì)：私營/民營企業(yè)公司規(guī)模：100 - 499人工作地點：-連云港市

崗位職責：

1,、負責新產(chǎn)品研發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品的技術改進,，具有較強的發(fā)明創(chuàng)造能力;

中國石油化工集團公司(簡稱中國石化)是我國特大型石油石化企業(yè)集團,，公司主營業(yè)務涵蓋油氣勘探開發(fā),、煉油生產(chǎn)經(jīng)營、化工生產(chǎn)經(jīng)營,、產(chǎn)品營銷與服務,、石油和煉化工程服務、新能源開發(fā)利用,、國際貿(mào)易等,。一流企業(yè)需要一流人才,一流人才成就一流企業(yè)。真誠歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生加盟中國石化,共創(chuàng)美好未來!

全國普通高等院校全日制統(tǒng)招統(tǒng)分應屆畢業(yè)生,，或具有教育部留學服務中心派遣資格的國（境）外留學回國（境）人員,；遵紀守法、品行端正,、團結協(xié)作,，熱愛石油石化事業(yè)；身體健康,，能適應招聘單位崗位工作需要,。

企業(yè)招聘書格式及篇

一,、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的`崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計

倉儲2個 (不限) 司機1個(男)

搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術人員1個 (男) 生產(chǎn)人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)

采購人員1個(男) 會計人員1個(女)

二,、招聘要求及條件

1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上;

2,、精通稅務相關法律法取得規(guī),，熟悉企業(yè)財務制度及流程;

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,，能承受較大工作壓力;

5,、大專及以上學歷、年齡,、性別不限,。

三、招聘時間及方式

企業(yè)招聘書格式及篇

崗位職責：

1,、受理及主動電話客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復;

2,、與客戶建立良好的聯(lián)系,，熟悉及挖掘客戶需求，并對客戶進行系統(tǒng)的應用培訓;

3,、具備處理問題,、安排進展、跟進進程,、溝通及疑難問題服務的意識跟能力,，最大限度的提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關人員或主管處理,，并跟蹤進展直至解決;

5,、不斷接受公司的各項業(yè)務和技能提升培訓。

任職資格：

1,、?？茖W歷，有一定客戶服務工作經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗,，有一定的客戶服務知識和能力 ,。

3、要求一定要有“客戶為先”的服務精神,，一切從幫助客戶,、滿足客戶角度出發(fā)。

4,、性格要求沉穩(wěn),、隱忍,，善于傾聽，有同理心,，樂觀,、積極。普通話標準,、流利,，反應靈敏。

5,、熱愛工作,，敬業(yè)、勤懇,，樂于思考,，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學習能力?？蛇m當加班者優(yōu)先,。

企業(yè)招聘書格式及篇

工作職責：

*在指定活動地點尋找目標客戶群，并積極介紹“華爾街英語”的市場推廣活動

*和目標客戶進行有效溝通,，直接帶領客人到就近的培訓中心參加咨詢活動

*按公司要求完成帶領到訪者的推廣任務,，

*與培訓中心積極配合，了解培訓中心的需求,，提高培訓中心從該市場渠道的產(chǎn)出

*每周進行工作總結并回顧,，對于問題部分提出改進意見

*支持市場部門與培訓中心的其它宣傳活動，完成市場部門要求的其他工作

人員要求：

*中專以上文化程度

*年齡：18歲-35歲

*男女不限

*性格外向,，親和力強,，具備良好的交流溝通能力

*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進行自我調(diào)節(jié),，獨立完成工作

企業(yè)招聘書格式及篇

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,，結合公司x年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,，特制定公司x年度招聘計劃。

一,、x年度招聘情況回顧及總結

x年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

二,、x年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，x年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺,、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率,，經(jīng)初步分析x年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理,、銷售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員,，包括：市場專員、前臺,，行政,，財務等;

(4)x年1月計劃招聘總人數(shù)：3人左右(銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學識,、品德,、體格、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三,、x年度招聘需求

根據(jù)公司x年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，各部門需提報年度人員需求計劃，

四,、人員招聘政策

1,、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2,、選人原則 (1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。 3、招聘方式

企業(yè)招聘書格式及篇

尊敬的公司領導：

您們好,！由于本人xxx認真反思過個人職業(yè)規(guī)劃和考慮一些現(xiàn)實因素,，經(jīng)過慎重考慮，特此提出辭職申請,。

在公司工作這段時間里,，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高,，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺,，這段工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里特別感謝各位領導在過去的工作,、生活中給予的大力支持與幫助,；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

我知道這個過程會給公司帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉,。

我會在堅持完成工作交接工作,，為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開公司初期,，如果有同事對我以前的工作有任何疑問,，我將及時做出答復協(xié)助解決。

望批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前進燦爛,！

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

企業(yè)招聘書格式及篇

本公司隸屬于集團,，由于業(yè)務發(fā)展需要,，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數(shù)：50人

工作地點：全國各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責：

1、負責當?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

2,、負責對當?shù)貑T工的各項業(yè)務,、工作的指導、檢查,、監(jiān)督與考核;

3,、負責對區(qū)域內(nèi)相關單位的整體規(guī)劃公關;

4、協(xié)助總部,，完成當?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1,、20-35歲，大專以上學歷,，最好是具有營銷工作經(jīng)驗;

2,、具備良好的溝通能力，能獨立開展工作并承受較大工作壓力,，責任心強,，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神,。

3,、解決突發(fā)事件能力,、時間管理能力，有管理經(jīng)驗,，可獨立主持處理事務,。

待遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據(jù)公司安排

應聘郵箱：

咨詢電話：

聯(lián)系人：

企業(yè)招聘書格式及篇

公司從08年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少,，但影響并不太大,，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制,，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》,，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核,、分析,，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計劃。

第一,、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2010年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人

裝配區(qū)

第二,、招聘要求及條件

第三,、招聘時間及方式

2、招聘途徑及費用：

江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 ____元

江南都市報 ____元

______公司人力資源部

_____年_月_日

企業(yè)招聘書格式及篇

崗位職責：

1.公司每天在全國多家衛(wèi)視播放產(chǎn)品廣告,，提供豐富客戶資源;

2,、負責接聽客戶電話，為客戶講解,、引導客戶進行購買;

3,、協(xié)助配合銷售團隊，創(chuàng)造銷售業(yè)績;

4,、本職位一經(jīng)錄用,，會提供完整系統(tǒng)的培訓(包括電話營銷流程、銷售技巧,、專業(yè)知識等)

崗位要求：

1、20-40歲,，性別不限;

2,、性格開朗，責任感強,，有一定抗壓能力,，普通話標準;

3、熱愛銷售工作,，有美容,、保健、電視購物、保險,、直銷,、淘寶、微商經(jīng)驗等銷售工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮;

薪酬福利：

1,、薪酬制度：無責任底薪+全勤獎+業(yè)績提成+年終獎+豐厚業(yè)績獎金

(工資總額5000~15000元,，根據(jù)員工個人業(yè)績進行提點);

2、無需外出,，室內(nèi)舒適的辦公環(huán)境(專業(yè)電銷中心),，

3、月度,、季度,、年度各項競賽激勵，包括競賽獎金,、獎品;

4,、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會,、不定期的省內(nèi)外旅游活動等等;

5,、提供多種帶薪培訓(包括崗前培訓、在職培訓,、管理能力培訓等專業(yè)培訓)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。

6、員工在本公司工作享受工齡獎金相應增加+帶薪年假+年底獎金

7,、平臺晉升空間大------專員職級的晉升管理路線：

客服專員-> 組長->主管->經(jīng)理

工作時間：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30

企業(yè)招聘書格式及篇

中國工商銀行北京市分行

（一）管理培訓生（50人）:培養(yǎng)目標為經(jīng)營管理,、專業(yè)管理、營銷管理方向的儲備人才,。

北京市轄內(nèi)各分支機構,，其中，報名并服從安排到昌平,、大興,、房山、順義,、通州,、懷柔、平谷,、密云,、延慶、門頭溝等郊區(qū)支行工作的可優(yōu)先考慮,。

（一）具備良好的道德品質(zhì),、較好的適崗能力或潛力,。

（二）境內(nèi)院校應屆畢業(yè)生須具有全日制普通高等院校大學本科（含）以上學歷、學位,，在2015年8月前畢業(yè),，報到時須獲得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證,；境外院校應屆畢業(yè)生須為初次就業(yè)的留學歸國人員,，具有大學本科（含）以上學歷、學位,，在2014年1月至2015年8月畢業(yè),，報到時須取得國家教育部出具的學歷（學位）認證。

（三）具有良好的英語能力,，具體如下：

1,、大學本科畢業(yè)生，須通過國家大學英語四級（cet4）考試（成績在425分及以上）,，或托業(yè)（toeic）聽讀公開考試630分及以上,，或新托福（toefl-ibt）考試75分及以上，或雅思（ielts）考試分及以上,。

2,、碩士研究生及以上畢業(yè)生，須通過國家大學英語六級（cet6）考試（成績在425分及以上）,，或托業(yè)（toeic）聽讀公開考試715分及以上,，或新托福（toefl-ibt）考試85分及以上，或雅思（ielts）考試分及以上,。

3,、英語專業(yè)畢業(yè)生應至少達到專業(yè)英語四級（含）以上水平；主修語種為其他外語的,，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業(yè)四級,、八級等）。

4,、以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內(nèi),。

（四）熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件，具有較強的學習與溝通能力及良好的團隊協(xié)作精神,。

（五）具體專業(yè)要求

以經(jīng)濟,、金融、會計,、管理、計算機等專業(yè)為主,。

（六）除以上條件外,，管理培訓生還須具備以下條件：

1,、具備較強的綜合分析、判斷決策與管理潛質(zhì),，愿意承擔具有挑戰(zhàn)性的工作任務,；

2、具有碩士研究生（含）以上學歷,、學位,，畢業(yè)于國內(nèi)外知名院校；

3,、優(yōu)秀學生干部,、高等級榮譽及獎勵獲得者優(yōu)先。

企業(yè)招聘書格式及篇

工作地點：廣州

2,、堅持黨的基本理論和基本路線,，具有正確的政治方向，能模范遵守法紀和各項規(guī)章制度;

3,、具備良好的文字寫作能力,、嚴謹?shù)倪壿嫹治瞿芰σ约拜^強的總結歸納能力。

4,、細致認真,，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力,，有較強的責任心和團隊精神

5,、知識面廣闊，具備一定的政治敏感性,，思維活躍,，有較強的專題策劃能力和創(chuàng)新能力。

薪酬：xxx為員工提供業(yè)內(nèi)極具競爭性和吸引力的薪酬,，相關細節(jié)會在offer中給予詳細說明,。此外，每年我們都會根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行績效評估并調(diào)整薪酬,。

社會保險：我們按國家法律法規(guī)規(guī)定為每一位員工購買養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、生育保險。

住房公積金：我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關手續(xù),。

企業(yè)招聘書格式及篇

xx總經(jīng)理和人事xx：

你們好,！

因職業(yè)發(fā)展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去在xxxx公司的xx運營總監(jiān)職務,，謹以此報告正式提出辭職,。

回首與xxxx公司領導,、同事并肩的同行的一年，或是沉吟籌措,，或是諄諄以誠,，或是慷慨互勉，或是高亢奮力,，時間如梭,，白駒過隙，如歌似水,，將珍藏在記憶中,。芯片測試，團隊的建設,，實驗室籌備,，供應商關系，流程設置等等微獻薄力,，實在愧當其位,；時時惶恐于工作績效，每每不安于曾經(jīng)允諾,。幸有周年慶的歡笑,，拓展訓練的友情。于同事球場技藝切磋,，同事四川仙海湖畔暢懷品魚,，奉賢海灣雨中海上沖浪。一切歷歷在目,。

xxxx公司活力內(nèi)涵,，不屈于環(huán)境和條件艱難，仍然象種子毅然萌發(fā),，快速成長,。領導同事同心同德，披荊斬棘,，跋涉開拓,，在行業(yè)確立了自己的位置。現(xiàn)在又有xx市產(chǎn)業(yè)扶持的歷史機遇,，我們完全可以期待她春華秋實,，現(xiàn)在具有的風采必然意味著將來的累累碩果。但人各有志,，我為個人職業(yè)志向與現(xiàn)在公司崗位的迥然兩異,，經(jīng)過內(nèi)心激烈斗爭，艱難取舍，還是選擇離開,?；蚩赡芙o公司帶來的短時影響深表歉意。但工作表現(xiàn)不佳而至內(nèi)心惶恐稍有釋放,。相信公司會找到真正優(yōu)秀之能人，帶領運營之新境界,。

與大家說再見有點惆悵,，提辭職寥寥數(shù)字有感于肺腑！一個月的離職期內(nèi)必仍處理好該做好的事：應用測試,、產(chǎn)品工程,、流程推進這三部分工作將極力前推。以后也非常樂意以朋友身份為xxxx公司進言獻策,。

最后懇請xx總經(jīng)理批準,！

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

企業(yè)招聘書格式及篇

一,、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20x年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計

倉儲2個 (不限) 司機1個(男)

搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術人員1個 (男) 生產(chǎn)人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)

采購人員1個(男) 會計人員1個(女)

二,、招聘要求及條件

1,、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上;

2、精通稅務相關法律法取得規(guī),，熟悉企業(yè)財務制度及流程;

4,、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

5,、大專及以上學歷,、年齡、性別不限,。

三,、招聘時間及方式

企業(yè)招聘書格式及篇

活動策劃書

（見附件一）

（見附件二）

（見附件三）

總指揮：活動總負責：宣傳及外聯(lián)：人員調(diào)配：現(xiàn)場編導：經(jīng)費管理：現(xiàn)場布置： 后勤保障：技術支持：新聞采寫及發(fā)布：禮儀接待：

硬件類：

技術類：

其他：