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員工紀(jì)律管理制度篇一

一、進(jìn)入會(huì)議室必須著裝整潔

二,、在會(huì)議室自覺(jué)講普通話(huà),，禁止喧嘩、說(shuō)笑,、打鬧,，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà),。

三,、辦會(huì)部門(mén)在使用會(huì)議室的過(guò)程中,，必須愛(ài)護(hù)公物，保持會(huì)議室的整潔,，用完后所有設(shè)備放置原位,。

四、會(huì)議室內(nèi)所使用設(shè)備,、工具,、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會(huì)議室或作為他用。

五,、與會(huì)人員要講究公共衛(wèi)生,。

六、與會(huì)人員需準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,，不得無(wú)故遲到或離會(huì),，有事必須在會(huì)前請(qǐng)假。

七,、會(huì)議期間，凡與會(huì)人員不得中途退場(chǎng)(特殊情況須報(bào)告辦會(huì)組織者),、不得開(kāi)“小會(huì)”,、不得看閱與會(huì)議無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志、不得干“私活”,。

八、會(huì)議期間,，與會(huì)人員要集中精力開(kāi)會(huì),，不得隨意走動(dòng),，不得辦理與會(huì)議無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。手機(jī),、一律關(guān)閉或調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)。

九,、凡與會(huì)遲到者,，普通員工需自覺(jué)向愛(ài)心箱投放一元，以示警醒;部門(mén)主管級(jí)別以上人員需自覺(jué)投放一元以上(金額不限),，以示警醒,。 注： 員工每天在上班時(shí)間內(nèi)需佩戴員工卡,，員工間相互監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)不帶者,，需像愛(ài)心箱投放一元錢(qián),，以示警醒。

員工紀(jì)律管理制度篇二

第一章 總 則

為規(guī)范公司的管理工作,，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神,，制定本制度,。

第一條 勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間,、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),。

第二條 職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù),。

第三條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,。

第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀(jì)律性,。

第五條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ),。各級(jí)各部門(mén)要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條 本制度適用于公司全體職工,。

第二章 職責(zé)范圍

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司,、部門(mén)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé),。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門(mén),，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理,、考核和通報(bào),。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理,。

第九條 公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理,，并制定出有針對(duì)性的防范措施,。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十條 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織,、指揮;

二,、不遲到、不早退,、不曠工;

三,、不睡崗、不串崗,、不脫崗;

四,、不酒后上崗;

五、不做與工作無(wú)關(guān)的事;

六,、不打架斗毆,，不無(wú)理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八,、不利用工作之便謀取私利;

九,、不起哄滋事;

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

十一,、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況,。

第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的;

(二)無(wú)不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng),、指揮,，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守,，違反公司規(guī)定,，或者違章指揮,、違章操作、違章施工等造成事故的,，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任,，損壞公司設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私,，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理,。

第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng),。

第十四條 對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過(guò),，開(kāi)除,。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款,。

第十五條 處分條件

(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí),、工作等;

(三)經(jīng)常遲到、早退,、無(wú)故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度, 起哄滋事,、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的;

(十二)挪用,、隱瞞,、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過(guò);情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開(kāi)除處分,。

第十六條 對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分,，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定,。 給予職工降級(jí)的處分,，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算,，試用期不超三個(gè)月,。

第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯,，慎重決定,。

第十八條 實(shí)施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門(mén)負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料;

(二)召開(kāi)會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分,。

第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn),。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服,，可以在公布處分以后一周內(nèi),，向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

第四章 考勤管理和請(qǐng)假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的,，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因,。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條 考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率,，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元,。

第二十二條 請(qǐng)假管理：公司所有員工因事,、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě),。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處,，曠工一日扣發(fā) 100元 工資,。

第二十三條 公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條 具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”,。

第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任,。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門(mén)，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律; 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分,。

第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分,。

員工紀(jì)律管理制度篇三

一,、目的

為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)會(huì)議室等場(chǎng)所的管理，充分發(fā)揮作用,，提高利用率，增強(qiáng)公司各部門(mén)工作的計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性,，進(jìn)一步節(jié)約公司資源,，保障各類(lèi)場(chǎng)所的正常使用狀態(tài)。

二,、適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司辦公區(qū)會(huì)議室,、接待室、茶藝室,、洽談室等場(chǎng)所的管理與使用,。

三、權(quán) 責(zé)

(一)辦公室：全面負(fù)責(zé)會(huì)議室,、接待室,、茶藝室、洽談室等場(chǎng)所日常管理,。

1,、場(chǎng)所預(yù)定信息接收、審核及相關(guān)調(diào)配;

2,、場(chǎng)所使用時(shí)相關(guān)物資的準(zhǔn)備;

3,、各類(lèi)場(chǎng)所的日常清潔維護(hù)及整理。

(二) 申請(qǐng)單位：負(fù)責(zé)部門(mén)召開(kāi)會(huì)議或進(jìn)行外部接待時(shí)場(chǎng)所的申請(qǐng)并遵循本規(guī)定規(guī)范使用各類(lèi)場(chǎng)所,。

1,、提前申請(qǐng)，并做好前期的相關(guān)準(zhǔn)備;

2,、在場(chǎng)所使用過(guò)程中,，場(chǎng)所內(nèi)所有物品(含音像及音響器材、數(shù)碼設(shè)備,、茶藝設(shè)備,、裝飾品等)的保管與維護(hù);

3、場(chǎng)所使用完畢后,，場(chǎng)所的清潔整理,。

四、具體流程及優(yōu)先原則

(一)部門(mén)經(jīng)辦人申請(qǐng)(填寫(xiě)會(huì)議申請(qǐng)表)——會(huì)議室管理員審核——申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批——會(huì)議室管理員登記并發(fā)布場(chǎng)所預(yù)約信息——經(jīng)辦人及會(huì)議室管理員共同準(zhǔn)備場(chǎng)所需物品——場(chǎng)所使用——場(chǎng)所清潔整理

(二)相關(guān)安排：

1,、重要會(huì)議(全員大會(huì),、董事長(zhǎng)辦公會(huì)、總裁例會(huì)等)和辦公室牽頭承辦召開(kāi)的各類(lèi)公司性重要會(huì)議，由相關(guān)組織部門(mén)安排人員協(xié)助會(huì)議室管理人員做好會(huì)務(wù)工作;

2,、部門(mén)會(huì)議及接待如與高管會(huì)議及接待發(fā)生場(chǎng)地使用沖突時(shí),，必須保證高管優(yōu)先使用。各部門(mén)使用會(huì)議室按登記時(shí)間先后依次使用,，如發(fā)生沖突,，則由辦公室安排協(xié)調(diào)使用其他會(huì)議室或調(diào)整使用時(shí)間;

3、使用茶藝室等專(zhuān)用性接待場(chǎng)所的,，需提前向董事長(zhǎng)進(jìn)行申請(qǐng),，臨時(shí)使用的申請(qǐng)人需請(qǐng)示董事長(zhǎng)獲批后方可使用。

(三)申請(qǐng)要求：因會(huì)議等級(jí)不同,，需準(zhǔn)備會(huì)議物資,，請(qǐng)按照以下時(shí)限執(zhí)行：

五、注意事項(xiàng)：

(一)使用會(huì)議室等各類(lèi)場(chǎng)所時(shí),，未經(jīng)會(huì)議室管理員辦同意,，不得改變?cè)O(shè)備、家具的位置,，不得將場(chǎng)所內(nèi)的物品攜出室外,。音響、話(huà)筒等設(shè)備不得擅自動(dòng)用,，如需調(diào)整使用應(yīng)事先征求辦公室的同意,，由辦公室派專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)試;

(二)場(chǎng)所使用期間請(qǐng)使用部門(mén)自覺(jué)保持場(chǎng)所內(nèi)的清潔，會(huì)后及時(shí)清掃場(chǎng)所衛(wèi)生,，關(guān)好門(mén)窗,、空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)備,，離開(kāi)時(shí)應(yīng)確認(rèn)場(chǎng)所門(mén)口是否鎖好,。否則若造成設(shè)備和物品損壞或丟失的，則由使用部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六,、附 則

(一)本辦法的修訂、解釋權(quán)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),。

(二)本辦法自發(fā)布之日起施行,。

員工紀(jì)律管理制度篇四

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，確保生產(chǎn)安全,、順利、持續(xù),、高效的基本保證,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度,。

第一條 員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從指揮,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù),。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé),，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任,。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守,。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退,、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)干私活,、不準(zhǔn)賭博。工作日中,，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒,。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作,，避免事故發(fā)生,。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同,。

第八條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合,。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分和解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告,、記過(guò)、記大過(guò),、留用察看,。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者,，應(yīng)加重處理。

第十二條 對(duì)員工的處理,，必須做到事實(shí)清楚,，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備,。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知本人,，并且記入個(gè)人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1,、警告處分,，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬;

2、記過(guò)處分,，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬;

3,、記大過(guò)處分，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬;

4,、留用察看處分,，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6,、行政拘留,、逮捕，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行,，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動(dòng)合同。

第十六條 考勤

1,、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí),，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度，年考勤工作日250天,，月平均20.83工日,。

2,、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤,、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公假、年休假,、探親假,、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?/p>

3,、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一,。

4,、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn),，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)的,，按曠工半天論處,，四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工1天論處,。

5,、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書(shū)面提出申請(qǐng),，半天以?xún)?nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn),。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2,、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿(mǎn)1天的,，按一天計(jì)算。

3,、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。

4、員工請(qǐng)事假期滿(mǎn)應(yīng)如期上班,，不上班者按曠工論處,。

第十八條 病假

1,、員工去門(mén)診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位,，一般疾病準(zhǔn)假半天,。

2、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者,，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3,、員工看病請(qǐng)病假,，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門(mén)診看病需要休病假1-3天的,，以門(mén)診醫(yī)生開(kāi)的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專(zhuān)用章。員工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病假條為準(zhǔn),。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員,，超過(guò)月考勤截止日期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處,。

4,、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時(shí),，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期,，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月的,。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿(mǎn)時(shí),，單位應(yīng)書(shū)面通知員工,。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng),，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;醫(yī)療期滿(mǎn)，沒(méi)有特殊情況,，不到原單位報(bào)到,、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同,。

(3)員工非因工致殘,，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿(mǎn)者,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(4)員工醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者,，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差,、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開(kāi)的病假條才有效。 第十九條 工傷假

1,、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假,。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。

1、女員工產(chǎn)后休滿(mǎn)產(chǎn)假,，嬰兒未滿(mǎn)一周歲者,，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;

2、產(chǎn)假期滿(mǎn),，如因病需要繼續(xù)治療,，按病假處理。

第二十二條 喪假

1,、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天喪假,。喪假只限喪時(shí)使用,，不能提前或事后使用。

2,、員工在外地的直系親屬死亡,，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠(yuǎn)近,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過(guò)5天,。

3,、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費(fèi),、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者,，按公假處理：

1,、公事出差;

2、外出開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、參觀、考察,、療養(yǎng)等;

3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國(guó)慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條 年休假

1,、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假。

2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;

(2)當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者;

(3)假期已滿(mǎn),，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),，托病不上班者;

(5)不服從工作分配,，不上班者;

(6)以辦公事為借口，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者;

(7)涂改病假條,、拿假病假條欺騙組織者,。

2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天,，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天,。

第二十九條 對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見(jiàn)附件)辦理,。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工,。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行,。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢(xún)公司第三分所

二oxx年九月二十九日

員工紀(jì)律管理制度篇五

一、考勤制度

1,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上、下班、不遲到,、不早退,、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意,。

2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間,。

3,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度:上班遲到10分鐘,，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤,。

二、崗位制度

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重,，處以50元以上罰款,。

2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué),、串崗,、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元,。

3,、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車(chē)間主任同意,，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等,，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間,，違者處以50元罰款,。

5,、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作,。

三,、獎(jiǎng)懲制度

1、服從車(chē)間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí) ,。

2、對(duì)車(chē)間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

3、上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、無(wú)責(zé)任心,，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰。

員工紀(jì)律管理制度篇六

1.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，文明工作，禮貌待人,，對(duì)工作中因態(tài)度惡劣,，給企業(yè)和部門(mén)造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴(yán)重,，予以嚴(yán)肅處理,。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴(yán)禁脫崗,、竄崗,、遲到、早退,，對(duì)遲到早退,、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次,，每次罰款30元;如對(duì)全隊(duì)工作和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，可視情節(jié)輕重另行處理。

3.工作人員在交接班時(shí)，必須交接清楚,，未交接清楚而下班者,，造成設(shè)施丟失和財(cái)產(chǎn)不清者，后果自負(fù),。

4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗,，原則上不允許私自頂班、換班,、替班,，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時(shí)，本人持假條,，由隊(duì)部統(tǒng)一安排,。

5.嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，有事必須提前請(qǐng)假,，不許帶假和電話(huà)請(qǐng)假,，特殊情況例外，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理,，屢犯不改者按停工處理,。

6.上崗時(shí)必須穿工作服，掛牌上崗,，著裝必須整潔,，不許混穿，對(duì)不著工作服,，不掛牌上崗的人員,，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。

7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四,，例會(huì)學(xué)習(xí)制度,，無(wú)故不參加例會(huì)學(xué)習(xí)者按曠會(huì)處理，曠會(huì)一次罰款10元;借故請(qǐng)會(huì)假一次者,，每次罰款5元,。

8.對(duì)全隊(duì)的臨時(shí)工工作人員，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者,，當(dāng)班不予考勤,，每次罰款20元。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔,，設(shè)施擺放整齊,，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對(duì)自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資,，經(jīng)批評(píng)后,，仍無(wú)改觀者,，對(duì)其當(dāng)班工作人員按停工處理,，即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任,。

10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感，不得大意麻痹,，對(duì)造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的,，處以50~200元的罰款，并寫(xiě)出書(shū)面檢查,。

11.全隊(duì)各崗位工種人員,，在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次,，是管理人員的每次罰款40元,，是一般職工的每次罰款20元。

12.工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神,，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作,，確保工作保質(zhì)保量，按期完成不得敷衍了事,，如不遵守崗位責(zé)任制度,，造成不良影響的，追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任,，扣除當(dāng)班工資,，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，屢犯不改者,，介紹出服務(wù)隊(duì)或調(diào)離本崗位,。

員工紀(jì)律管理制度篇七

1.0 目的

為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),，確保良好的工作程序,，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法,。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工,。

3.0 管理部門(mén)及職責(zé)

3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)，編制管理規(guī)定,，并實(shí)施考核,。

3.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部,。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤,。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，若工卡殘舊,、破損、污染,，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡,。除因工作需要連班的崗位,，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班,、下午上班,、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡,。未按規(guī)定次數(shù)打卡,，按未出勤處理。

(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí),，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明,。一般員工交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,，按未出勤處理。

(4) 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡,，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,，第二次下浮工資一級(jí)的處分，第三次辭退處理,。

(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,，對(duì)打卡不規(guī)范,，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理,。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元,。

(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,，視為早退或曠工,。

(9) 遲到,、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,，未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。無(wú)故遲到,、早退15分鐘以?xún)?nèi)者,，每次罰款20元。無(wú)故遲到,、早退15分鐘以上,，30分鐘以?xún)?nèi)者,，每次罰款30元,。無(wú)故遲到,、早退30分鐘以上,，1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次罰款50元,。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理,，曠工半天扣一天工資,，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資,，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理,。

(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查,，檢查情況記錄于員工考勤卡上,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,，并根據(jù)考勤卡,、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資,。

(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員,、保安員滿(mǎn)勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六,、星期天的天數(shù)，保潔員,、綠化員,、后勤人員滿(mǎn)勤天數(shù)。

(4) 公司所有需輪班的部門(mén),，如工程維修部,、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室,、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù),。排班情況若有變動(dòng),，部門(mén)負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。

(5) 部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部,。

4.2 請(qǐng)休假管理規(guī)定

4.2.1 請(qǐng)假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級(jí)審批手續(xù)后,，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司,。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者,，一律按曠工處理。

(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡,。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷(xiāo)假,，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報(bào)到,。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷(xiāo)假手續(xù)者,，一律按曠工處理。

(4) 假期間因事不能按時(shí)上班,，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人,，得到同意后方可續(xù)假，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部,。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù),。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理,。

4.2.2 請(qǐng)假審批權(quán)限

(1) 公司保安員,、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,。

(2) 除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(4) 部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(5) 任何人員請(qǐng)帶薪假,，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3 事假

(1) 請(qǐng)三天以?xún)?nèi)的事假,，至少提前半天申請(qǐng),，請(qǐng)三天以上的事假,，至少提前兩天申請(qǐng),，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天,。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù),。

(4) 當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額,。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請(qǐng)假,，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月,，特殊情況(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或住院時(shí),，先由他人代請(qǐng)假,，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者,，按事假處理,，弄虛作假者，按曠工處理,。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工,，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,，可享受有薪婚假三天,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 凡婚假提前三天申請(qǐng),，婚假結(jié)束后,，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理,，弄虛作假者,，按曠工處理。

(3) 請(qǐng)三天以上的婚假,，其余天數(shù)視為事假,，但共計(jì)不超過(guò)二十天。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)去世,，給予帶薪喪假三天,。

(2) 員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假,，但共計(jì)不超過(guò)十天,。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿(mǎn)一年以上,，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天,。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資,。

(3) 員工休探親假,，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期,。探親假不得與其他假期連休,。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日,、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日,、2日,、3日),，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一,、初二,、初三),。

(2) 員工在法定假日期間加班的,，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完,。集團(tuán)公司另有規(guī)定,，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9 產(chǎn)假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.10 工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng),，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,，公假發(fā)給全額工資。

4.2.12 員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi),，遇節(jié)假日不再順延另計(jì),。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì),、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核,。

5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

5.3 各部門(mén)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工違紀(jì)行為，由部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具,，《員工違紀(jì)處罰單》,，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),，而本人拒接受者,，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工,，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名,。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,，呈總經(jīng)理審批后,，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰,。

5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪,、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止,。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋,。

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員工紀(jì)律管理制度篇八

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，提高兩個(gè)文明建設(shè),，增強(qiáng)職工的組織性,、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開(kāi)診,，并保證隨時(shí)接診病人，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元,，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元,，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以?xún)?nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過(guò)30分鐘的，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的,，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第三條：上班時(shí)扎堆聊天,、干私活、打毛衣,、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔,，應(yīng)著淡妝,，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí),，不準(zhǔn)戴首飾，要戴工作帽和口罩,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí),，不得接聽(tīng)手機(jī)電話(huà)，引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過(guò)程中,，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生、冷,、硬,、頂、推現(xiàn)象,，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬,、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全，保證正常工作的開(kāi)展,，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序,、玩游戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元,，找不到當(dāng)事人的,，以2倍扣罰科室。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者,，每支煙頭100元,，重點(diǎn)消防部位有藥房,、藥庫(kù),、物資庫(kù)、檢驗(yàn)科,、放射科,、b超室,、財(cái)務(wù)科,、收費(fèi)處、住院處,、檔案室,、病案室、配電室,、中控室,、計(jì)算機(jī)室、氧氣站,、手術(shù)室(含門(mén)診),、食堂操作間等。

第八條：宿舍,、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快,、電爐子、烤箱,、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng),，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元,。

第十條：自行車(chē),、摩托車(chē)一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，原則上不準(zhǔn)電話(huà)請(qǐng)假,，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任,、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,，職工向本科室主任請(qǐng)假，權(quán)限為科主任1天,，主管院長(zhǎng)3天,。

急診看病可電話(huà)請(qǐng)假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門(mén)出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方,、收據(jù)及門(mén)診病歷手冊(cè)。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假,。否則，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神,，未傳達(dá)的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、正確處理同行、同事之間的關(guān)系,。對(duì)于不能搞好科室之間,、同志之間的團(tuán)結(jié)，不能相互協(xié)作,、亂傳閑話(huà),、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作,，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的,，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行

員工紀(jì)律管理制度篇九

為規(guī)范員工行為,，提升企業(yè)形象,，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到,、早退,。

第二條 上班時(shí)間，不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情,，不得大聲喧嘩,，應(yīng)保持辦公室的安靜。

第三條 工作期間,，不用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第四條 員工個(gè)人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件,、物品,，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ),，說(shuō)話(huà)和氣,，舉止大方。

第六條 上班時(shí)間不得煲電話(huà)粥,，非工作電話(huà)請(qǐng)到門(mén)外接聽(tīng),，不影響其他同事辦公。

第七條 客人來(lái)訪或洽談,，接待人應(yīng)熱情,、大方，并及時(shí)給來(lái)客倒水倒茶,。

第八條 辦公電腦里的資料,、u盤(pán)等，需妥善保管,，做好保密措施,，不泄露公司機(jī)密。

第九條 倡導(dǎo)綠色環(huán)保,、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，節(jié)約紙張等辦公用品。

第十條 中午下班時(shí),，請(qǐng)關(guān)閉本人電腦,。

第十一條 下午下班時(shí)，必須關(guān)閉電腦,、電源和門(mén)窗,，保證人離機(jī)停、燈滅,。

第十二條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當(dāng)值人員輪流值日,，除個(gè)人辦公桌以外,，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈,。

員工紀(jì)律管理制度篇十

1 目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作,、勞動(dòng)行為，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育,，提升公司整體形象,，高效、有序地組織經(jīng)營(yíng),、管理和生產(chǎn)活動(dòng),，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司全體員工,。

2 職責(zé)

2.1 總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定,、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核,。

2.2 行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開(kāi)展日常工作,。

2.3 各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間: 負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作,。

3 管理內(nèi)容與要求

3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,，是計(jì)發(fā)工資、資金,、勞保福利等待遇的重要依據(jù),。每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一天,。

3.2作息時(shí)間

3.2.1 職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制:時(shí)間為:周一至周五:上午:

8:30——12:00,，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00，下午:13:00——15:00,，星期日和節(jié)假日串休,。

3.2.2 車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部,。

3.1.2 銷(xiāo)售部因工作性質(zhì)的不同,，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度,、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力,。

3.3 工作考勤

3.3.1 公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次,，分別為:早上班,、午上班,、晚下班，車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織,，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡,，分別為上班時(shí)、下班時(shí),。

3.3.2 公司所有員工每日應(yīng)自覺(jué),、親自打卡，因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的,，應(yīng)提前通過(guò)電話(huà)請(qǐng)示本部門(mén)負(fù)責(zé)人,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書(shū)面申報(bào)，否則一律視為未報(bào)到,。

3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度,，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(mén)(含車(chē)間,，下同)應(yīng)當(dāng)將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，上報(bào)行政人事部，每遲報(bào)一次,，扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元,。

3.3.4 結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊,，不能與職能部門(mén)員工一起考勤的,，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),，具體情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定,。

3.3.5 員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤，對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假,，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,，情節(jié)嚴(yán)重的予以記過(guò)并罰款。

3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的,，可申報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道,，但未簽到的一律按“曠工”處理。

3.3.7 由公司組織的活動(dòng),、會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類(lèi)值班統(tǒng)一考勤，遲到,、早退,、無(wú)故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰,。

3.3.8 如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的,、錯(cuò)誤的,，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9 考勤員因工作不當(dāng),，造成虛假,、漏報(bào)的，對(duì)考勤員予以100元/次處罰,。

3.4 考勤分類(lèi)

3.4.1 凡上班后(以作息時(shí)間為準(zhǔn))5分鐘以外到崗者,，視為“遲到”;超過(guò)一小時(shí)者，視為“曠工”;未到下班時(shí)間便擅自離崗者,，視為“早退”,。

3.4.2 結(jié)合人性化管理，員工當(dāng)月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過(guò)5分鐘的,，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)后,，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。

3.4.3 如因雨大,、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到,、早退時(shí)，由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情統(tǒng)一考慮,。

3.4.4 員工上班時(shí)間因公外出必須填寫(xiě)《外出登記表》(附件四),，經(jīng)部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)崗位1小時(shí)及以?xún)?nèi),，視為“擅自離崗”,，超過(guò)一小時(shí)，視為“曠工”,。

3.4.5對(duì)于無(wú)故缺勤者，一律視為“曠工”,。凡被界定為“曠工”的員工,，公司將按以下規(guī)定處理:

1)員工每“曠工”一小時(shí)，按其本人換算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣罰其工資;

2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計(jì)達(dá)到12天的,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3.5 根據(jù)工作需要，凡加班(車(chē)間上晚班不含此列)且超過(guò)晚上11點(diǎn)的員工,，部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人可對(duì)該員工第二天的作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，確保員工正常休息。

3.6 員工因公出差,，連續(xù)出差四天(含四天)以上的,，原則安排半天休息，連續(xù)出差七天(含七天)的,，原則上公司安排一天休息,，長(zhǎng)期出差一個(gè)月(含一個(gè)月)的,，原則每個(gè)月予以安排3天休息。

3.7 請(qǐng)假

3.7.1凡休各類(lèi)假期(含請(qǐng)假,，下同)的員工,，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批程序如下:(圖:略)

3.7.2 員工休各類(lèi)假,，應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提,，如確實(shí)因事必須請(qǐng)假者，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)安排好相關(guān)工作交接后方可批準(zhǔn)休假,。員工請(qǐng)假2日及以上時(shí)，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司沒(méi)審批時(shí)，經(jīng)電話(huà)或信息請(qǐng)示同意后先行休假,，回公司后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.7.3 《請(qǐng)假條》(附件一)分存根和填寫(xiě)連，請(qǐng)假時(shí),，有指定考勤員統(tǒng)一管理,。請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假人須兩聯(lián)同時(shí)填寫(xiě),，存根留存考勤員,，填寫(xiě)連負(fù)責(zé)審批報(bào)備，各職能部門(mén)人員及生產(chǎn)車(chē)間人員請(qǐng)假時(shí)到考勤員處填寫(xiě),，請(qǐng)假完成后及時(shí)歸還考勤員,，考勤員必須妥善保管各類(lèi)假單，并隨同每月考勤表一同報(bào)交行政管理經(jīng)理,。

3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類(lèi)假單,，每月統(tǒng)計(jì)后計(jì)入個(gè)人當(dāng)月考勤，經(jīng)簽字審核后報(bào)財(cái)務(wù)部;

3.8 各類(lèi)假期的規(guī)定

3.8.1 事假:員工應(yīng)個(gè)人私事需占用工作時(shí)間的可請(qǐng)事假,，事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)本人工資,。扣除其當(dāng)日換算工資:

3.8.2 病假:員工請(qǐng)病假,，須持二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明,，按請(qǐng)假的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可按病假處理,，確因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者,，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按事假或曠工處理;

3.8.3 病假當(dāng)月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日),，按本人日工資額的50%計(jì)發(fā)工資,，超過(guò)15天的,，有公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。

3.8.4員工因公負(fù)傷的,，應(yīng)該有所在部門(mén)填寫(xiě)《工商報(bào)告》(樣式另處發(fā)布)報(bào)告行政人事部,，一句有關(guān)程序確認(rèn)后，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準(zhǔn)管理權(quán)限,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可按工商處理，其考勤計(jì)工傷考勤,，住院期間基本工資照發(fā),，但不享受獎(jiǎng)金和其他浮動(dòng)工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算工資。

3.8.5婚假

a:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),，給予7天(以下含節(jié)假日)婚假,，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工,，增加婚假3天,，總共10天。

b:員工婚假期間工資,、獎(jiǎng)金照發(fā),，超假扣發(fā)當(dāng)日工資外，免去當(dāng)月所有獎(jiǎng)金,。

3.8.6 喪假

a:員工直系親屬(父母,、配偶、子女)去世,，可享受帶薪假期3天,。

b:員工旁系親屬(外祖父母、公婆,、岳父母)去世,，可享受帶薪假期2天;

c:超期按事假論;

3.8.7年假

a:假期標(biāo)準(zhǔn):

本企業(yè)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，帶薪年假3天

本企業(yè)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,，帶薪年假7天

本企業(yè)工齡滿(mǎn)4年或4年以上的，帶薪年假10天

b:員工有一下情況之一的,。不享受帶薪年假:

1)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的,，病假累計(jì)超過(guò)30天的，病假和時(shí)間累計(jì)超過(guò)50天的,，曠工超過(guò)5天的;

2)試用期內(nèi)的員工;

3)本人有違紀(jì)行為,，受到公司行政警告以上處分的員工;

3.9加班

3.9.1公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間完成工作任務(wù)，確因工作原因,，公休假期間(星期天,、法定節(jié)假日)或八小時(shí)以外需要加班的,，任何人都必須無(wú)條件服從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。

3.92.加班前要嚴(yán)格履行審批程序,，無(wú)論何種公勤必須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可加班,，加班后，加班人要嚴(yán)格履行公司的加班審批程序,。

3.9.3凡未取得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計(jì)算:

3.9.4員工加班時(shí)不得消極怠工或謊報(bào)加班時(shí)間,，凡行政人事部查實(shí)后謊報(bào)現(xiàn)象或弄虛作假的,，本次加班視為作廢，如部門(mén)負(fù)責(zé)人和驗(yàn)證人簽字認(rèn)可的加班有誤,，公司對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人與驗(yàn)證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰;

3.9.5職能部門(mén)員工加班原則上安排換休,，換休時(shí)可在《請(qǐng)假單》的請(qǐng)假類(lèi)型上注明“換休”請(qǐng)假的程序?qū)徟蠹纯尚菁伲驹录影嘁蚬の磽Q休的,，經(jīng)批準(zhǔn)后可以次月予以換休,，但不得隔月，加班時(shí)間隔月未休視同放棄,，公司不予進(jìn)行調(diào)休;

3.9.6生產(chǎn)車(chē)間加班每月可換休也可換算成加班工資,，換算成加班工資時(shí)，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)后報(bào)財(cái)務(wù)部,，加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)換算成小時(shí)工資后,，按時(shí)長(zhǎng)核算計(jì)入個(gè)人薪酬;

3.10 勞動(dòng)紀(jì)律

3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當(dāng)月累計(jì)三次以上者(含3次),，按時(shí)每次50元處罰,，給予全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分,。

3.10.2在公司內(nèi),，各級(jí)管理人員(高級(jí)人員除外)因工作需要離開(kāi)崗位的，必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,、去向和時(shí)間,。

3.10.3公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，違反者將給與當(dāng)人事200元/次的處罰,，并由去部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育,。對(duì)屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3.10.4任何人不準(zhǔn)在公司內(nèi)打架,、罵人，違反者每次處罰100元;對(duì)情況特別嚴(yán)重或事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好的，處罰200元,，并由其部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育,。

3.10.5工作時(shí)間不得利用公司設(shè)備、材料干私活,，違者每次處罰100元;所使用的材料,、工時(shí)按其價(jià)格費(fèi)用的2倍從當(dāng)事人工資中扣除，同時(shí)給予其全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分,。

3.10.6上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情和如下棋、打牌,、賭博,、睡覺(jué)、打游戲等,，如有違法,，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人100元,，當(dāng)月連續(xù)兩次(含兩次)以上者,，按每次200元/次處罰。

3.10.7工作時(shí)間,，各級(jí)員工必須無(wú)條件服從上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，如有疑問(wèn)先執(zhí)行后申請(qǐng)，如若無(wú)理取鬧或消極抵制,，一律按不服從管理對(duì)待,。一經(jīng)查實(shí)按200元/次對(duì)待，情節(jié)嚴(yán)重的直接開(kāi)除處理:

3.10.7 嚴(yán)禁酒后上班

1)公司所有員工嚴(yán)禁酒后駕車(chē),，如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?，?yīng)當(dāng)在酒后由他人駕車(chē)返回;

2)生產(chǎn)車(chē)間管理人員嚴(yán)禁酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;

3)因工作需要而中午應(yīng)酬,，應(yīng)盡量謝絕飲酒;

4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的,，其后果由其個(gè)人全部承擔(dān)。

3.11其他規(guī)定

3.11.1員工因違犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)而被收容,、檢查或拘留的,，均按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給既基礎(chǔ)工資，持有最終處理結(jié)果后,，再按公司有關(guān)規(guī)定處理,。

3.11.2員工違犯國(guó)家刑事法律被判刑、勞教的,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.11.3凡當(dāng)月同時(shí)違犯本制度數(shù)條紀(jì)律者，其經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)數(shù)條并罰,，同時(shí)期行政處分均以最高處分為準(zhǔn),。

4 檢查與考核

4.1公司員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)管理并負(fù)責(zé)按本規(guī)定進(jìn)行日常檢查與考核,，凡違犯本規(guī)定的,，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開(kāi)具《處罰單》,，經(jīng)綜合辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

4.2對(duì)本規(guī)定未做明確說(shuō)明但又屬于公司勞動(dòng)紀(jì)律范圍內(nèi)的事件，行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

員工紀(jì)律管理制度篇十一

一、 提前十分鐘到崗,，換好工作服,，檢查好儀容、儀表,。

二,、 上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻,、靠椅,，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范,，面帶微笑迎接客人的到來(lái),。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所，違者一次罰款5—20元,。

三,、 遇到客人和上司，要主動(dòng)問(wèn)好點(diǎn)頭致意,，不能視而不見(jiàn),。違者一次罰款5—20元。

四,、 客人來(lái)了要說(shuō)歡迎光臨,，拉椅讓座。在服務(wù)過(guò)程中請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ),，客人買(mǎi)單要致謝,，客人離時(shí)要送客，請(qǐng)客人慢走,，并誠(chéng)心歡迎客人下次光臨,，使用禮貌用語(yǔ)(送客至門(mén)口)，違者一次罰款5—20元。

五,、 不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵,，要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi),。若因態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客人不買(mǎi)單,，給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元,。

六,、 拾到客人物品必須上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系,，不準(zhǔn)私自留藏,，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款20—200元并后果自負(fù),。

七、 如遇客人較多時(shí),，不得私自離崗,。離崗要上報(bào)領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后,，才能離開(kāi),。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次,。

八,、 不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳,、包廂,、公共場(chǎng)所大吼大叫、大聲說(shuō)話(huà),，違者視情節(jié)輕重罰1—5元,。

九、 不得罷工,，或三五聚集鬧事,，嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象，違者開(kāi)除處理,。

十,、 員工必須參加班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款5元,。

十一,、 在工作中隨時(shí)服從,，工作完后再提出見(jiàn)解，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯,，否則視情節(jié)輕重,，罰款50—100元，并在班會(huì)上作書(shū)面檢討,。

十二、 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西,，更不準(zhǔn)私自吃,、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元,，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除,。

十三、 不準(zhǔn)帶包進(jìn)入工作場(chǎng)所,，違者罰款5—20元,。

十四、 下班后不準(zhǔn)在酒店逗留,，違者罰款5元,。

十五、 熟悉業(yè)務(wù)知識(shí),，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水,、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務(wù)不熟,，造成客人不滿(mǎn)情緒的,，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元,，下崗培訓(xùn)三天(不計(jì)工資),，所造成的損失由本人承擔(dān)。

十六,、 上班時(shí)間必須使用普通話(huà),，違者一次罰款1—5元。

十七,、 不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。

十八,、 不許向客人只推薦有開(kāi)瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。

員工紀(jì)律管理制度篇十二

一,、護(hù)理人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，履行職責(zé),，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)治療和護(hù)理工作。

二,、護(hù)理人員上崗后,，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定，安排好各班次,。

三,、每班下班前，必須認(rèn)真交接班(口頭,、書(shū)面,、床旁)，手術(shù)室洗手護(hù)士必須對(duì)手術(shù)患者的全過(guò)程負(fù)責(zé),，手術(shù)中途不得換人,。

四、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律者(上班看雜志,、干私活等),，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行。

五,、按醫(yī)院考勤制度,，護(hù)理人員如提出休假申請(qǐng)，休假由護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排,，報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)審批,。

六、遇特殊情況(如家有急事,，本人身體不適等)應(yīng)提前一天請(qǐng)假,，護(hù)士長(zhǎng)在不影響工作的前提下，酌情安排休假,。

七,、凡輪值中、夜班時(shí),，一般不得休假,，確因身體生病需要休病假者，應(yīng)提前二小時(shí)將病假證明交護(hù)士長(zhǎng),，由護(hù)士長(zhǎng)安排夜班,。電話(huà)請(qǐng)假一律無(wú)效。

八,、各班一律不累計(jì)時(shí)數(shù)補(bǔ)休,。

員工紀(jì)律管理制度篇十三

1. 車(chē)間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理,。

2. 上班中途員工外出必須向車(chē)間請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),，并打卡正確登記出入時(shí)間，否則按曠工處理,。

3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出,，病假無(wú)假條按事假處理，不得事后請(qǐng)假或他人代假,，否則事假按曠工處理,，病假按事假處理。

4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū),，不計(jì)工資。每月事假不得超過(guò)2天,，超過(guò)時(shí)間按曠工處理。每月病假超過(guò)三天以上者,，超過(guò)時(shí)間按事假處理,。

5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，不上班者,，一律按曠工處理,。

6. 無(wú)故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,，全年曠工累計(jì)10日的,，提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。

7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,，不得無(wú)故推托,，無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理。

8. 上下班親自刷卡,，不得托他人或代他人刷卡,，否則每人次扣10元。

9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件,、產(chǎn)品,，并清掃責(zé)任區(qū)。沒(méi)有擦機(jī)臺(tái),、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元,。

10. 離開(kāi)工作崗位或下班后沒(méi)關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,，下班后沒(méi)關(guān)車(chē)間窗戶(hù)者扣10元,。

11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛,、毒品,、濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間，違者扣10元,。

12. 員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品,，違者扣10元。

13. 工作時(shí)間,，不得聽(tīng)音樂(lè),、玩手機(jī)，接打私人電話(huà)不得超過(guò)5分鐘,，通話(huà)時(shí)不得大聲影響他人工作,。違者扣10元。

14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話(huà),，如確因重要事故須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)車(chē)間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,。

15. 員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起,，違者扣10元,。

16. 上班時(shí)必須穿工作服，坐姿端正,，不得脫鞋,、翹腿、左顧右盼,，違者扣10元,。

17. 禁止脫崗、串崗,、溜崗,、睡崗，違者扣10元,。

18. 工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情,，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止閑聊、吃食物,、隨意吐痰,、吸煙、喝酒,、看書(shū)報(bào),、唱歌、吹口哨等,。違者每次扣10元,。

19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品,、餐飲具、包,、化妝品,、毛巾、衛(wèi)生用品,、書(shū)報(bào),、衣物、鞋,、內(nèi)地面有散落零件等,，扣款10元。

20. 廢品,、廢料未存放于指定區(qū)域,，不合格品、待檢品,、返修品,、合格品無(wú)清晰明顯標(biāo)識(shí)，扣10元,。

21. 工具(鉗子、螺絲刀,、電烙鐵,、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱,、周轉(zhuǎn)車(chē),、零件盒)、抹布,、拖布,、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,，扣10元,。

22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí)，工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,，扣10元,。

23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫(kù),，返修品不及時(shí)返修,，不及時(shí)清理廢品、邊角料,、工作垃圾(廢包裝盒,、廢包裝箱,、廢塑料袋)，在現(xiàn)場(chǎng)存放超過(guò)一天,，扣10元,。

24. 未對(duì)原料、部件,、產(chǎn)品做好防塵,，防潮措施，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,，扣10元,。

25. 不愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，隨處亂仍果皮,、紙團(tuán),、瓜子皮等垃圾，扣10元,。

26. 按規(guī)定填寫(xiě)各種質(zhì)量記錄,，在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕,、撕毀,、損壞和丟失。違者扣10元,。

27. 不按規(guī)定使用放置工位器具,、周轉(zhuǎn)工具，不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),，扣款10元,。

28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),，本崗位,、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元,。

29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,，不得打架斗毆、聚眾鬧事,，違者扣20元,。

30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩耍或?yàn)E動(dòng)設(shè)備,，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

31. 未經(jīng)車(chē)間批準(zhǔn)，禁止將原物料、半成品,、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)加工,，違者扣20元。

32. 工作時(shí)間干私活,，扣款20元,，用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。

33. 全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,、消防器材,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償,。

34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,，視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理,。

35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按10倍數(shù)量處罰,。

36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,，使用非本人操作的其他設(shè)備，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,，扣款20元,，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度,、影響發(fā)貨,，扣款30～50元,。

38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,，按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,，按自責(zé)處理,。

39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量事故者，視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50～100元,。

40. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,，拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50～100元，甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同,。

41. 違反操作規(guī)程,，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,，視情節(jié)況扣款50～100元,，并且由操作人員自行承擔(dān)后果。

員工紀(jì)律管理制度篇十四

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù),。小型工廠規(guī)章制度。

第五條凡各單位(職能部門(mén),、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退,、遲到。

第七條請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

(二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女)喪事，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制,。小型工廠規(guī)章制度,。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1,、休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假申請(qǐng)表>,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案,。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員,，須提出書(shū)面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年,，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動(dòng)離職處理,。

4、復(fù)工時(shí),，須到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表>,，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

員工紀(jì)律管理制度篇十五

目的：為了加強(qiáng)本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,，做到有章可循,，使車(chē)間的管理工作規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度,。希望車(chē)間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責(zé),。

1,、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì),、清點(diǎn)人員,，然后開(kāi)早會(huì)(周六、周日除外),，宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng),。

2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,，配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋,、涼鞋、高跟鞋,、短褲等;嚴(yán)禁在車(chē)間禁煙區(qū)吸煙,。

3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到,、早退、曠工等,。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工,、睡覺(jué)、打鬧,、妨礙生產(chǎn),、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任,。

4,、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放,，并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡,，并卻保流程卡的正常流通。

5,、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小,、交貨的難易度,，提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)，對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,，廢料和有用料放到指定位置,，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源,、門(mén)窗,，有秩序的排隊(duì)下班。

6,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂,、亂貼等不良現(xiàn)象,。

7、所有人員對(duì)車(chē)間物料控制負(fù)責(zé),，確保材料充分利用,，減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8,、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé),。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,，確保工序半成品,、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

9,、員工必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,，嚴(yán)禁堵塞,。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等,。

10,、 所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念,。盡全心做好防范措施,，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,，不傷害他人,。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息,。

員工紀(jì)律管理制度篇十六

為加強(qiáng)企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化,，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說(shuō)明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí),、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時(shí)制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1,、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理,，作息時(shí)間,、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明,、愛(ài)企業(yè)、重自律,。

2,、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者,，無(wú)論是誰(shuí),，無(wú)事者，嚴(yán)禁入內(nèi),，職工反映,，解決問(wèn)題，要逐級(jí)上報(bào),，任何越級(jí)上報(bào)者,，其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。

3,、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位,，應(yīng)盡職盡責(zé),，嚴(yán)禁脫崗、串崗,、睡崗,，無(wú)理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理,。

4,、 員工因病、事假不能正常上班,，必須按“病,、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告,，并履行病,、事假手續(xù)，否則按曠工處理,。

5,、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6,、 維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明,、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),、有事說(shuō)理,、協(xié)助協(xié)商,，以企業(yè)為大局,，提高個(gè)人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

7,、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、聚眾斗毆,、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì),，凡上述不服管理者,，無(wú)論何人，堅(jiān)決除名,。

8,、 保持、維護(hù)廠區(qū),、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工,，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車(chē)間班前,、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,，并且沒(méi)有任何理由保質(zhì),、保量的予以完成,，由總經(jīng)辦檢查,、考核和處罰,。

9,、 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,，物品的運(yùn)行安全,，各生產(chǎn)車(chē)間班組內(nèi)的機(jī)械,、設(shè)備、電器,、工具,、生產(chǎn)輔助器械、模具,、容器,、原材料、成品,、半成品,，必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人,、分工明確,、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),，如有人故意破壞,，嚴(yán)懲不怠。

10,、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,，各車(chē)間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,，有不可推卸的職責(zé)義務(wù),，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù),、尺寸,、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者,，必須照價(jià)賠償,，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,，責(zé)任人必須全額賠償一切損失,，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11,、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,，必須經(jīng)本部主管同意,，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,，并及時(shí)上報(bào)辦公室,，履行事假手續(xù)。

12,、 安全生產(chǎn),、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全,、設(shè)備安全的基本保障,，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備,、產(chǎn)品的傷害,，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備,、產(chǎn)品,、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償,。

13,、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法,、見(jiàn)解,，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益,。

14、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù),、工藝,、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,，如個(gè)人原因造成公司的利益損害,，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15,、 搞好企業(yè)的“防火,、防盜”工作，是企業(yè)各部門(mén),、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián),、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者,，按其責(zé)任大小，追究法律,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

16、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度,。

17、 本文的解釋權(quán)在廠部,。

員工紀(jì)律管理制度篇十七

(一)請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作,，特制定本規(guī)定,。

1、運(yùn)銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私,、因事因病不能上班,，都須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

2,、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),，期滿(mǎn)后，辦理銷(xiāo)假手續(xù),。請(qǐng)銷(xiāo)假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿(mǎn)到調(diào)度室辦理銷(xiāo)假手續(xù),。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷(xiāo)假實(shí)行逐級(jí)審批制,。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假,，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假,，三天以?xún)?nèi)須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、請(qǐng)假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行,。

5、未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗或期滿(mǎn)未辦理續(xù)(銷(xiāo))假手續(xù)人員,，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請(qǐng)假,、超假不歸者,，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6、建立考勤制度,，專(zhuān)人負(fù)責(zé),，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度,、年度考核,。

7、因公外出(回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì),、出差等)須辦理離崗手續(xù),。

8、公司所有人員請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)在公司綜合辦備案,。

(二)運(yùn)銷(xiāo)分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展,，特作以下規(guī)定:

1、工作時(shí)間早8-12,，下午14:30-18:00,，不得遲到、早退,，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè)，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2,、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書(shū)面匯報(bào)前一天工作情況,，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對(duì)相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想,，達(dá)到共識(shí),。

3、科長(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào),，做到有事請(qǐng)假,，凡不參加者一次罰款10元,。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,，否則一次罰款5元。

5,、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī),，否則一次罰款5元。

6,、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng),、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假,，否則一次罰款10元,。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,，請(qǐng)假3天以?xún)?nèi),，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視同曠職，曠職一次處罰20元,，按銷(xiāo)假時(shí)間算起,，綜合科存檔。

8,、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9,、司機(jī)夜間輪流出車(chē),，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰司機(jī)20元,。

10,、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧,、高聲喧嘩,，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所,，上班時(shí)間不許打撲克,、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。

11,、主動(dòng)熱情接待來(lái)客,，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,，不得拖拉推諉,。對(duì)屬于他人或其他部門(mén)職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢(xún)問(wèn),，不得推諉。

12,、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌,，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，不得冷落、訓(xùn)斥,、辱罵來(lái)人,。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪,，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪,，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話(huà)打私人電話(huà),，如有急事需使用的,，應(yīng)盡量縮短談話(huà)時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話(huà)及信息電話(huà),。

14,、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳,。月末工資中扣減,，并做通報(bào),。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展,，更好的服務(wù)于用戶(hù)，樹(shù)立良好的形象,，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

1,、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2,、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,，逐級(jí)審批,，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷(xiāo)假,，不準(zhǔn)逾期,。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3,、所有工作人員,，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并按缺勤天數(shù)核減工資,。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日,，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算,，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次,，每次4日(包括路途),。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時(shí),，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作,。

5,、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行,。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:

1,、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí),、科研為主,，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,，看影視碟片及其它與工作,、學(xué)習(xí)、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng),，禁止qq聊天,、視頻聊天。

2,、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址,。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分,，直至追究其法律責(zé)任,。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴(yán)禁查閱,、調(diào)用、復(fù)制,、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng),、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件,，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,，并追究刑事責(zé)任,。

4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5,、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6,、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī),，如向他人違紀(jì)使用提供便利,，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任,。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,，下班時(shí)要關(guān)閉電源,，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%,。

三,、費(fèi)用管理制度

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖、燒水,、煮飯,。

2、上班時(shí)將宿舍燈具,、電視機(jī)關(guān)掉,，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機(jī),。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門(mén)口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng),。

4,、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén)，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水,。

5,、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告,。

6、不得私拉亂接,，隨意改動(dòng)原供電線路,。

7,、裝有空調(diào)、電視,、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)機(jī)，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機(jī),，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)低,。

8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報(bào)批評(píng)。

(二)差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷(xiāo)分公司實(shí)際,。特制定差旅費(fèi)管理辦法,，望遵照?qǐng)?zhí)行。

1,、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出,。

2,、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn),、事由,、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng),，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷(xiāo)。

3,、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷(xiāo),，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車(chē)外出,，只報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)及補(bǔ)助,。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原,、北京出差,，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷(xiāo),。

4,、對(duì)于因公出差報(bào)銷(xiāo)車(chē),、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由,、時(shí)間,、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo),。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷(xiāo),。

5,、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門(mén)報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車(chē),，凡出租車(chē)票,，費(fèi)用不律不予報(bào)銷(xiāo)。

(三)通訊費(fèi)用管理

1,、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,，固定電話(huà)超支由工資支付。

2,、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開(kāi)機(jī),，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí),，必須向綜合辦告知就近固定電話(huà),，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,。

3、各單位必須控制固定電話(huà)費(fèi)用支出,，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話(huà),。

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放,。

(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早,、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙,、上酒,、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批,。

2,、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺(tái)帳，詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間,、事由,、人數(shù)、金額等,。

3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。

4、各單位發(fā)生客飯時(shí),，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單,，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,，如遇特殊情況可先就餐,，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5,、上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)檢查,、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

(五)磁卡電話(huà)使用管理辦法

為了有效控制電話(huà)費(fèi)的超標(biāo),，杜絕非辦公性濫用電話(huà),，運(yùn)銷(xiāo)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話(huà)，有關(guān)規(guī)定如下,，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行,。

1、話(huà)費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,，一般管理人員每月30元,。

2、用戶(hù)卡實(shí)行一人一卡的辦法,，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡,，防止丟失、損壞,。丟失,、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。

3,、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí),，經(jīng)運(yùn)銷(xiāo)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);

4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話(huà)設(shè)置，因此造成話(huà)機(jī)不能使用,，責(zé)任自負(fù);

5,、每月25日交回用戶(hù)卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話(huà)費(fèi)可用于次月使用;

6,、不得在電話(huà)線上串接其它普電話(huà)機(jī),，否則沒(méi)收普通電話(huà)機(jī)，取消使用公司電話(huà)資格,。