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工藝紀(jì)律管理制度篇一

第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。小型工廠規(guī)章制度,。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度,。

(二)上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

(二)請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。小型工廠規(guī)章制度,。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假。

1,、休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取<產(chǎn)假申請表>,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后，交工會備案,。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限,。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取<產(chǎn)假復(fù)工申請表>,，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

工藝紀(jì)律管理制度篇二

1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備,。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。

2. 上班中途員工外出必須向車間請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,，并打卡正確登記出入時間，否則按曠工處理,。

3. 因事因病請假必須親自提前提出,，病假無假條按事假處理,，不得事后請假或他人代假，否則事假按曠工處理,，病假按事假處理,。

4. 事假一天扣款40元(每小時5元)，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,，不計工資,。每月事假不得超過2天，超過時間按曠工處理,。每月病假超過三天以上者,，超過時間按事假處理。

5. 凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,，不上班者,，一律按曠工處理。

6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元),。當(dāng)月曠工累計3日,，全年曠工累計10日的，提請商務(wù)部予以辭退,。

7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班,，不得無故推托，無特殊原因不加班者按曠工處理,。

8. 上下班親自刷卡,，不得托他人或代他人刷卡，否則每人次扣10元,。

9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件,、產(chǎn)品，并清掃責(zé)任區(qū),。沒有擦機臺,、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。

10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備,、照明電源,，下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。

11. 任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間，違者扣10元,。

12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品,，違者扣10元,。

13. 工作時間，不得聽音樂,、玩手機,，接打私人電話不得超過5分鐘，通話時不得大聲影響他人工作,。違者扣10元,。

14. 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,，如確因重要事故須會客時,，應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點，時間不得超過15分鐘,。

15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,，不得擠坐在一起，違者扣10元,。

16. 上班時必須穿工作服,，坐姿端正，不得脫鞋,、翹腿,、左顧右盼，違者扣10元,。

17. 禁止脫崗,、串崗、溜崗,、睡崗,，違者扣10元。

18. 工作期間不得做與工作無關(guān)事情,，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊,、吃食物、隨意吐痰,、吸煙,、喝酒、看書報,、唱歌,、吹口哨等。違者每次扣10元,。

19. 個人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品,、餐飲具、包、化妝品,、毛巾,、衛(wèi)生用品、書報,、衣物,、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,，扣款10元,。

20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,，不合格品,、待檢品、返修品,、合格品無清晰明顯標(biāo)識,，扣10元。

21. 工具(鉗子,、螺絲刀,、電烙鐵、通路儀),、工位器具(周轉(zhuǎn)箱,、周轉(zhuǎn)車、零件盒),、抹布,、拖布、包裝盒,、酒精等使用后未及時放回到原位,，扣10元。

22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時,，工作結(jié)束后未及時將工作地點清理干凈,，扣10元。

23. 合格部件,、產(chǎn)品不按時入庫,，返修品不及時返修，不及時清理廢品,、邊角料,、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱,、廢塑料袋),，在現(xiàn)場存放超過一天,，扣10元。

24. 未對原料,、部件,、產(chǎn)品做好防塵,，防潮措施,，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起，扣10元,。

25. 不愛護公共環(huán)境,，隨處亂仍果皮、紙團,、瓜子皮等垃圾,，扣10元。

26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,，在工序流動中不允許揉搓,、沾濕、撕毀,、損壞和丟失,。違者扣10元。

27. 不按規(guī)定使用放置工位器具,、周轉(zhuǎn)工具,，不按規(guī)定對設(shè)備進行保養(yǎng)和維護，扣款10元,。

28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定,、操作規(guī)程)，本崗位,、責(zé)任區(qū)的文件丟失,、破損扣20元。

29. 不得怠工或煽動他人,，不得打架斗毆,、聚眾鬧事，違者扣20元,。

30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動設(shè)備，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),，禁止將原物料、半成品,、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,，違者扣20元。

32. 工作時間干私活，扣款20元,，用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償,。

33. 全體人員要愛護公司財物、消防器材,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還,，如有人為損壞或遺失,，照價賠償。

34. 有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者,，視情節(jié)輕重,，無薪開除或送公安機關(guān)處理。

35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按10倍數(shù)量處罰。

36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護裝置,，使用非本人操作的其他設(shè)備,，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備，扣款20元,，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

37. 因個人原因影響生產(chǎn)進度、影響發(fā)貨,，扣款30～50元,。

38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者，按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元,。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,，按自責(zé)處理。

39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,，視情節(jié)及認(rèn)識態(tài)度及后果扣款50～100元,。

40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排，拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50～100元,，甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同,。

41. 違反操作規(guī)程，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，設(shè)備損壞以及原材料浪費的，視情節(jié)況扣款50～100元,，并且由操作人員自行承擔(dān)后果,。

工藝紀(jì)律管理制度篇三

(一)請銷假制度

為了進一步強化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運作,，特制定本規(guī)定,。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私,、因事因病不能上班,，都須辦理請銷假手續(xù)。

2,、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),，期滿后,，辦理銷假手續(xù),。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3,、按照逐級負(fù)責(zé)制的運行規(guī)則,，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長批準(zhǔn);公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請假,，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行,。

5、未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者,，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟處罰,。

6、建立考勤制度,，專人負(fù)責(zé),，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,，嚴(yán)格月度、年度考核,。

7,、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù),。

8,、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

(二)運銷分公司機關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風(fēng),，強化勞動紀(jì)律觀念,，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:

1,、工作時間早8-12，下午14:30-18:00,，不得遲到,、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在電腦室娛樂,，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2,、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會,，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對相關(guān)事宜提出建議,，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識,。

3,、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務(wù)進行匯報,，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元,。

4,、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準(zhǔn)備,，否則一次罰款5元,。

5、各種會議期間一律關(guān)閉手機,，否則一次罰款5元,。

6,、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動,，特殊情況向經(jīng)理請假,，否則一次罰款10元。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,，請假3天以內(nèi)，由科長簽字,，副經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元,，按銷假時間算起，綜合科存檔,。

8,、凡享受手機費補貼工作人員，不準(zhǔn)停機,、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元,。

9、司機夜間輪流出車,，做到有事提前請假,，否則處罰司機20元。

10,、保持良好的辦公秩序,，不得在辦公場所嬉戲、打鬧,、高聲喧嘩,，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時間不許打撲克,、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11,、主動熱情接待來客,，實行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,，不得拖拉推諉,。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項,，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,，不得推諉,。

12、對來客應(yīng)用語禮貌,，舉止文明,，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，不得冷落,、訓(xùn)斥、辱罵來人,。13,、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,，應(yīng)盡量縮短時間,，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的,，應(yīng)盡量縮短談話時間,，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

14,、機關(guān)工作人員,，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負(fù)責(zé)記錄,，建立臺帳。月末工資中扣減,，并做通報,。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常,，各項工作能夠有條不紊按秩序開展,，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:

1,、各單位必須嚴(yán)格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資,、獎金依據(jù),。

2,、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù),、工作允許”的原則,，逐級審批，假條保存在綜合辦,，返回及時銷假,，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

3,、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當(dāng)月獎金,，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金,。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日,，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算,。每人每月允許請假2次,，每次4日(包括路途)。

4,、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作。

5,、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實行輪休制。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行,。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

(四)計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,，促進辦公自動化，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:

1,、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí),、科研為主,，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作,、學(xué)習(xí),、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天,、視頻聊天,。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址,。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任,。

3,、嚴(yán)禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱,、調(diào)用,、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動,、黃色的影像制品,，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理，并追究刑事責(zé)任,。

4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5,、嚴(yán)禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。

6,、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機,，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任,。

7,、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%,。

三、費用管理制度

(一)用水用電管理

1,、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖、燒水,、煮飯,。

2、上班時將宿舍燈具,、電視機關(guān)掉,，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,，嚴(yán)禁長時間無效開機,。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項,。

4,、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水,。

5,、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告,。

6、不得私拉亂接,，隨意改動原供電線路,。

7、裝有空調(diào),、電視,、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴(yán)禁長時間開機,，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低,。

8,、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報批評,。

(二)差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合運銷分公司實際,。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行,。

1,、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、經(jīng)理審批后方可外出,。

2、差旅費報銷要注明出差時間,、地點,、事由、路線,、出差人數(shù)等事項,，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷,。

3,、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理,。帶車外出,，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定,，去太原,、北京出差，住宿須在集團公司辦事處,，否則不予報銷,。

4、對于因公出差報銷車,、路卡等票據(jù),，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間,、起止路線等,，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷,。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。

5,、各科室人員外出辦事,、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車,，凡出租車票，費用不律不予報銷,。

(三)通訊費用管理

1,、通訊費用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付,。

2,、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦,，不在服務(wù)區(qū)時,，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機通訊費用補貼,。

3、各單位必須控制固定電話費用支出,，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話,。

4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放,。

(四)業(yè)務(wù)招待費管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早,、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙,、上酒,、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批,。

2,、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳,，詳細(xì)說明每次招待的時間,、事由、人數(shù),、金額等,。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時,，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4,、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,，交由經(jīng)理審批方可進行就餐,，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù),。

5,、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排,。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標(biāo),，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,，有關(guān)規(guī)定如下,，望各科室遵照執(zhí)行。

1,、話費分配:科級干部每月50元,，一般管理人員每月30元。

2,、用戶卡實行一人一卡的辦法,，每人保護好自己的個人卡，防止丟失,、損壞,。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡,。

3,、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補費;

4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,，因此造成話機不能使用，責(zé)任自負(fù);

5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費,，剩余話費可用于次月使用;

6、不得在電話線上串接其它普電話機,，否則沒收普通電話機,，取消使用公司電話資格。

工藝紀(jì)律管理制度篇四

一,、嚴(yán)格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班,不得無故遲到,、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動,。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00

冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查,。

二,、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意,。

2,、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

3,、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

4,、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲,、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改,。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資,。

(二)遲到及早退

1,、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。

2,、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān);確因特殊情況時除外,。

3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗,。

4,、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗,。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工,。

未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改,、騙取、偽造休假證明的,。

2,、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名,。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效,。

1,、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2,、工作時間內(nèi),不得玩撲克,、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款,。

3,、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。

4、下班未關(guān)閉門窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

5、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同,。

四、請銷假管理

(一)范圍

事假,、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1,、員工請假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補齊手續(xù),。

2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假,。

3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4,、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

5,、未按要求請,、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù),。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格,。

(四)病假

1,、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算,。

2,、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假,。

3,、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵),。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵),。

5,、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵),。

6、病假員工上班當(dāng)日補齊請假手續(xù),包括假條,、住院證明,、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7,、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母,、配偶,、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天,。

(七)產(chǎn)假

1,、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2,、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假,。

(八)探親假、公休假

員工探親假,、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

五,、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進行勞動紀(jì)律檢查,。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

工藝紀(jì)律管理制度篇五

1.0 目的

為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理,，提高全員勞動紀(jì)律意識,，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況,，特制訂本辦法,。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0 管理部門及職責(zé)

3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門,，編制管理規(guī)定,，并實施考核。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部,。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤,。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，若工卡殘舊、破損,、污染,，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元,。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡,。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次,，即上午上班、下午上班,、下午下班,，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,，按未出勤處理,。

(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明,。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補簽者,，按未出勤處理,。

(4) 嚴(yán)禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,，第二次下浮工資一級的處分,，第三次辭退處理。

(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦,，補辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明,。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范,，描寫或涂改考勤卡者,，一律按未出勤處理。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊,。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工,。

(9) 遲到,、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到,，未到下班時間而提前離崗者,，即為早退。無故遲到,、早退15分鐘以內(nèi)者,，每次罰款20元。無故遲到,、早退15分鐘以上,，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元,。無故遲到,、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者,，每次罰款50元,。無故遲到、早退1小時以上者,，按曠工處理,。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理,，曠工半天扣一天工資,，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資,，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理,。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查,，檢查情況記錄于員工考勤卡上,，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,，并根據(jù)考勤卡,、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況,，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資,。

(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員,、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六,、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員,、后勤人員滿勤天數(shù),。

(4) 公司所有需輪班的部門，如工程維修部,、經(jīng)營部,、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案,，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,，部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部,。

(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部,。

4.2 請休假管理規(guī)定

4.2.1 請假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1),，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實,，待工作交代清楚后,，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,，一律按曠工處理。

(2) 人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡,。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,，并取回考勤卡，然后到所在部門報到,。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,，一律按曠工處理。

(4) 假期間因事不能按時上班,，須請示部門負(fù)責(zé)人,，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部,。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù),。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理,。

4.2.2 請假審批權(quán)限

(1) 公司保安員,、保潔員、綠化員及后勤人員請假,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2) 除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(5) 任何人員請帶薪假,，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3 事假

(1) 請三天以內(nèi)的事假,，至少提前半天申請,，請三天以上的事假，至少提前兩天申請,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外,。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù),。

(4) 當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天,，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請假,，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 員工請病假不得超過一個月,，特殊情況(如重病住院)除外,。

(3) 遇本人重病或住院時，先由他人代請假,，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明,。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理,，弄虛作假者,，按曠工處理。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計算方法與事假相同,。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,，可享受有薪婚假三天,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后,，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,，否則視為事假處理，弄虛作假者,，按曠工處理,。

(3) 請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假,，但共計不超過二十天,。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母、配偶,、子女)去世,，給予帶薪喪假三天。

(2) 員工請三天以上的喪假,，其余天數(shù)視為事假,，但共計不超過十天。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天,。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

(3) 員工休探親假,，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休,。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日),，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日,、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日,、2日,、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一,、初二,、初三)。

(2) 員工在法定假日期間加班的,，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當(dāng)月休完,。集團公司另有規(guī)定,，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.9 產(chǎn)假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10 工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,，公假發(fā)給全額工資,。

4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計,。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率,、請假天數(shù)累計、違紀(jì)處罰次數(shù)實施考核,。

5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查,，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》,，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案,。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者,，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理,。

5.5 對每月累計違紀(jì)超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名,。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存,。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后,，于次月3日前報財務(wù)一分部,，在員工當(dāng)月工資中扣罰。

5.7 員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪,、調(diào)職的重要依據(jù)之一,。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止,。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋,。

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工藝紀(jì)律管理制度篇六

第一章 目 的

為進一步加強會議室管理，充分發(fā)揮作用,，提高使用率,，明確各部門使用公司會議室的規(guī)定及申請使用流程，現(xiàn)對會議室的使用作如下規(guī)定,。

第二章 定 義

會議室指的是1個大會議室和1個小會議室,。

會議室用途：公司會議,、部門會議、員工培訓(xùn),、員工工作面談,、招聘面試、客戶接待以及適合在會議室舉辦的小型活動,、競賽活動等的場所,，不做其它用途。

第三章 會議室使用規(guī)定

1. 2個會議室均由行政部統(tǒng)一管理,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排使用,，并負(fù)責(zé)衛(wèi)生、安全以及對室內(nèi)設(shè)備物品的管理;

2. 部門或個人需要使用會議室時,，需提前一天向行政部提出申請并填寫《會議室預(yù)約使用登記表》,，經(jīng)行政部準(zhǔn)許后方可使用。臨時性使用會議室,，必須經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人同意,。

3. 使用原則：先申請，后使用,。沒有經(jīng)過申請的部門或個人,，在沒有沖突的情況下，可以使用,，但如有沖突,，必需禮讓已申請使用會議室的部門或個人。

4. 按申請的先后順序使用,。特殊情況下,，經(jīng)相互之間協(xié)商后可以調(diào)整使用順序。但行政部不負(fù)責(zé)協(xié)商,，由使用者自己協(xié)商,。

5. 遇公司層級的緊急及重要的會議，已申請使用會議室的部門或個人,，在不能調(diào)換的情況下,，部門或個人應(yīng)先讓公司層級的重要會議。

6. 部門及個人應(yīng)在所預(yù)約的時間到達(dá)會議室,，并開始使用。超過10分鐘未到達(dá)會議室的,，行政部有權(quán)對會議室的使用權(quán)另作安排,。

7. 部門及個人應(yīng)按預(yù)約的時間內(nèi)使用完畢，不許超時使用,。如需延長使用時,，請及時通知行政部,，如在緊接的時間段內(nèi)已安排了給其他部門或個人使用，超時使用的部門或個人必須離開該會議室,，終止使用該會議室,。

8. 任何部門或個人在使用會議室期間，必須愛護會議室的設(shè)備設(shè)施,，安全使用,。

9. 會議室使用期間，使用部門或個人需保持會議室的整潔,，不允許有亂扔垃圾等不講衛(wèi)生的行為;使用完畢后,，務(wù)必將所有移動過的桌子、椅子,、設(shè)施設(shè)備等還原,，離開時關(guān)閉電源、空調(diào),。 10.如部門或個人臨時取消申請,，再需使用時需重新申請。

工藝紀(jì)律管理制度篇七

一,、護理人員應(yīng)堅守工作崗位,，履行職責(zé)，準(zhǔn)確及時完成各項治療和護理工作,。

二,、護理人員上崗后，護士長應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定,，安排好各班次,。

三、每班下班前,，必須認(rèn)真交接班(口頭,、書面、床旁),，手術(shù)室洗手護士必須對手術(shù)患者的全過程負(fù)責(zé)，手術(shù)中途不得換人,。

四,、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀(jì)律者(上班看雜志、干私活等),，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行,。

五、按醫(yī)院考勤制度,，護理人員如提出休假申請,，休假由護士長根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排,，報請主管部門審批。

六,、遇特殊情況(如家有急事,，本人身體不適等)應(yīng)提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下,，酌情安排休假,。

七、凡輪值中,、夜班時,，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者,，應(yīng)提前二小時將病假證明交護士長,，由護士長安排夜班。電話請假一律無效,。

八,、各班一律不累計時數(shù)補休。

工藝紀(jì)律管理制度篇八

為規(guī)范員工行為,，提升企業(yè)形象,，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條 員工上班期間,，不得穿奇裝異服,，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙,、濃妝艷抹,，不得打赤膊、穿拖鞋,。

第二條 員工應(yīng)按時上下班,，不遲到、早退,，不曠工,、溜班，堅守工作崗位,，不得擅自離崗,、串崗。

第三條 上班時間,，不得吃零食,、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工作無關(guān)的事情(如看雜志、玩電腦游戲,、打牌、睡覺,、閑聊qq,、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩,，不得嬉笑打罵,，應(yīng)保持辦公室的安靜。

第四條 員工個人辦公桌自行打掃,，不隨意堆放文件,、物品，應(yīng)保持辦公桌的整潔,。

第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語,，說話和氣，舉止大方,，不得說臟話,、粗話、俚語,。

第六條 上班時間不得煲電話粥,，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內(nèi)、國際長途電話,。

第七條 客人來訪或洽談應(yīng)在會議室進行,，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方,、笑臉相迎,，并及時給來客倒水倒茶。

第八條 員工如有需要使用他人的電腦時,，應(yīng)征得他人同意,，否則不得隨意使用。

第九條 上班期間,，如因工作需要外出辦事前,，需在外出登記表進行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。

第十條 下班時,，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門窗,，保證人離機停,、燈滅。

第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日，除個人辦公桌以外,，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護整潔,、干凈。

說明：本制度規(guī)定的上班時間為8:30-12:00,、14:00-17:30,。

人事行政部

20xx年1月16日

衛(wèi) 生 值 日 表

工藝紀(jì)律管理制度篇九

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,，按時上下班,，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元,。

2,、公司員工有事、有病不能上班的,，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,，按曠工對待,。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者,，予以除名,。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開,，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不得擅自離開，否則取消本日工資,，并加罰30元,。

4、無部門主管人員批準(zhǔn),，員工不得私自換崗,、頂崗、調(diào)班,，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

5,、在工作中,，員工必須堅守工作崗位,，不得串崗、脫崗,、睡崗,，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩,，不準(zhǔn)聚眾閑談,，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,。凡違反者每次罰款50元。

6,、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,，在非工作區(qū)域進行,，否則每次罰款30元。

7,、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋,、背心、短褲,，違者一次罰款30元,，并責(zé)令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服,、工作帽,、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過,。違者每次罰款30元,。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元,。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙,、吐痰,、亂扔雜物，違者罰款20元,，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品,。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,，數(shù)量較大的予以辭退,。

10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,，一次罰款20元,。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

11,、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用,，并報請公安機關(guān)備案,，可視情況決定是否予以除名。

12,、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,，每次罰款30元(責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人,，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰,。

13,、凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病,、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間,。違者罰款30元,。

14、工作期間員工必須聽從指揮,，服從分配,，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,，態(tài)度特別惡劣的予以辭退,。

15、員工必須經(jīng)常洗澡,、洗頭,、理發(fā),、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服,、工作帽和水靴,，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品,、設(shè)備,、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝,。凡違反者每次罰款30元,。

16,、員工在進入車間之前,，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元,。

17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服,、工作鞋,、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服,、帽,、鞋上廁所。違者罰款30元,。

18,、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食,、嚼口香糖、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元。

19,、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,，不許在記錄表上亂寫亂畫,，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元,。

20,、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗,、脫崗的一次罰款50元,，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21,、各生產(chǎn)車間在交接班時,，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位,，并要積極配合維修人員,，否則罰款100元。

22,、生產(chǎn)過程中,，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元,。

23,、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款,。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24,、工作中員工玩忽職守,、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外,，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,，情況嚴(yán)重的，予以除名,。

25,、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲,，予以除名,。

26,、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,，嚴(yán)重者予以除名。

27,、員工要愛護公司財物,，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償,。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款,。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,，除包賠全部損失外,，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，予以開除,。

28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,，公司立即予以辭退,。

工藝紀(jì)律管理制度篇十

1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程,。

2,、職工應(yīng)自覺接受安全保護衛(wèi)生教育,，聽從管理人員的指揮,，不得違章操作、冒險作業(yè),。

3,、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全,、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并提出批評、檢舉和控告,。

4,、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款,，行為嚴(yán)重者,，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧,、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),，擅自請人代班,、上班;

4.6 脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者,。

5,、職工病、事,、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。

6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度,。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

7,、每天工作必須在當(dāng)天完成,，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作,，拖延下班時間不視為加班,。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,，一律不算加班,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰,。

8,、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎,。合同人員全年事假累計超過30天者,，與其解除勞動合同。

9,、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn),。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示,，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理,。

10、職工無正當(dāng)理由,、無請假手續(xù),，遲到、早退5—30分鐘者,，處以20元罰款,，黨員,、管理人員罰款50元。遲到,、早退累計達(dá)到7次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),，公司將與其解除勞動合同。

11,、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款,。一年累計達(dá)三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,，予以開除。

13,、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達(dá)5天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達(dá)10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

14,、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同,。

15,、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博,。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

16,、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,，對于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點,，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進行經(jīng)營活動,，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

17、職工利用職權(quán)接受賄賂,，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰,，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任,。

18,、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公物被盜,，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司物資失竊,，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

19,、職能部門工作推諉,、辦事不力，影響他人工作者,，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

20,、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款,。

21,、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理,。

22,、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,，取消年終獎50%,。待崗培訓(xùn)期間上下班進行出勤簽字(早上8:00—11:30，下午2:00—5:00),，節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到、早退,、曠工累計達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同,，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,，上崗工資由部門重新制定,。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同,。

23,、年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月,，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者,，與其解除勞動合同。

24,、年終獎,、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎,。

25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。

26,、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者,，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。

27,、泄露商業(yè)機密,、項目意向和招投標(biāo)信息,，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失,，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

28,、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù),。

29 ,、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機,。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,，必須上報公司書面批準(zhǔn)。

凡以上兩種情形用車,，造成任何人身損害和財物損失,，均由借車人獨自承擔(dān)賠償責(zé)任。

30,、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者,，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

31,、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時,，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢,。

32,、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,，實行內(nèi)退,。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā),，取消各種福利待遇,。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系,。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

工藝紀(jì)律管理制度篇十一

1.加強職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，文明工作，禮貌待人,，對工作中因態(tài)度惡劣,，給企業(yè)和部門造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴(yán)重,，予以嚴(yán)肅處理,。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班,、嚴(yán)禁脫崗、竄崗,、遲到,、早退，對遲到早退,、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次,，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業(yè)財產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的,，可視情節(jié)輕重另行處理,。

3.工作人員在交接班時，必須交接清楚,，未交接清楚而下班者,，造成設(shè)施丟失和財產(chǎn)不清者，后果自負(fù),。

4.各崗位工作人員必須按時到崗,，原則上不允許私自頂班、換班,、替班,，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時，本人持假條,，由隊部統(tǒng)一安排,。

5.嚴(yán)格請銷假制度，有事必須提前請假,，不許帶假和電話請假,，特殊情況例外，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理,，屢犯不改者按停工處理,。

6.上崗時必須穿工作服，掛牌上崗,，著裝必須整潔,，不許混穿，對不著工作服,，不掛牌上崗的人員,，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。

7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四,，例會學(xué)習(xí)制度,，無故不參加例會學(xué)習(xí)者按曠會處理，曠會一次罰款10元;借故請會假一次者,，每次罰款5元,。

8.對全隊的臨時工工作人員,，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者，當(dāng)班不予考勤,，每次罰款20元,。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔,，設(shè)施擺放整齊,，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資,，經(jīng)批評后,，仍無改觀者，對其當(dāng)班工作人員按停工處理,，即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任,。

10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感，不得大意麻痹,，對造成不良后果或不能及時到位處理的,，處以50~200元的罰款，并寫出書面檢查,。

11.全隊各崗位工種人員,，在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次,，是管理人員的每次罰款40元,，是一般職工的每次罰款20元。

12.工作人員必須要有團結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神,，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進行工作,，確保工作保質(zhì)保量，按期完成不得敷衍了事,，如不遵守崗位責(zé)任制度,，造成不良影響的，追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任,，扣除當(dāng)班工資,，并寫出書面檢查，屢犯不改者,，介紹出服務(wù)隊或調(diào)離本崗位,。

工藝紀(jì)律管理制度篇十二

實行8小時工作制，“三班”輪流上崗,，保持24小時有人在崗,，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。

1,、礦長,、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo),、煤管站請假批準(zhǔn)同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書,，并且,，礦長、工程師不能同時離礦,，否則,，從嚴(yán)處罰。

2,、生產(chǎn)礦長,、安全礦長、經(jīng)理,、機電礦長離礦必須向礦長請假,，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請假條,，經(jīng)礦長批示同意后,，方可離礦，離礦2天以上的,，必須報上級領(lǐng)導(dǎo)批示同意,。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，由礦長審核批準(zhǔn)后,，方可離礦。特殊情況請假3天以上的,，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長同意并報人事部審核批準(zhǔn)后,，方可離礦。

3,、未按規(guī)定進行請假的,，一律按曠工處理，當(dāng)月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,，解除勞動合同,，曠工一天按月總收入20%進行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎金,。

1,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。 2,、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到、不早退,、不曠工,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

3、全體員工須嚴(yán)格考勤,，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班,，

如有遲到,、早退每次處罰20元,，每超一分鐘加罰1元，以此類推,。 4,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，符合國家法律法規(guī)的,，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。

5,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,，部門

負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包庇袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程,，在值班過程中嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗，必須認(rèn)真履行職責(zé)。

6,、在值班過程中，脫崗,、串崗,、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)的,，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理),，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員參照處理，知情不報者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的,，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級,、實際損失費用進行賠償。

7,、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部,。

1、對不服從管理,，搞上有政策,、下有對策、陽奉陰違,、拉幫結(jié)派,，造成危害的，一次處罰500元以上,。

2,、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事,、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上,，造成安全隱患、發(fā)生事故的,，按損失賠償,，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級賠償。

3,、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，對于不參加的，每次處罰200元以上,。

4,、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及礦紀(jì),，做到勤奮工作,，誠實勞動、講究職業(yè)道德。

5,、凡是在礦內(nèi)酗酒,、無理取鬧、辱罵他人,、打架,、違法違紀(jì)的，一次處罰不低于500元,，礦級領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰,，造成的后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的,，移交司法機關(guān)處理,。

工藝紀(jì)律管理制度篇十三

一、考勤制度

1,、遵守勞動紀(jì)律,，按時上、下班,、不遲到,、不早退,、不曠工,，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。

2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,，做為交接班時間,。

3,、嚴(yán)格請、銷假制度:上班遲到10分鐘,，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤,。

二、崗位制度

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重,，處以50元以上罰款,。

2、工作時間禁止睡覺,、串崗,、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元,。

3,、嚴(yán)禁越崗操作,，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門,、開關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟損失,。

4,、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款,。

5,、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合,，緊密協(xié)作,。

三、獎懲制度

1,、服從車間主任管理,、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理,、調(diào)動和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習(xí) ,。

2,、對車間提出合理建議，能夠降低成本,、提高效率,，若被公司采納，給予表彰獎勵,。

3,、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵,。

4、無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障,、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰,。

工藝紀(jì)律管理制度篇十四

勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全,、順利,、持續(xù)、高效的基本保證,，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度,。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度,，履行勞動合同，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù),。

第二條 項目責(zé)任者必須履行職責(zé),，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任,。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條 員工上班必須堅守工作崗位,，嚴(yán)禁串崗離哨,，擅離職守。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退,、不準(zhǔn)打瞌睡,、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活,、不準(zhǔn)賭博。工作日中,，中午任何地點不準(zhǔn)喝酒,。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作,，避免事故發(fā)生,。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動,，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退、解除勞動合同。

第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合,。

第十一條

員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同,。經(jīng)濟處罰：扣減工資;行政處分：警告,、記過、記大過,、留用察看,。員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報復(fù)者,，應(yīng)加重處理。

第十二條 對員工的處理,，必須做到事實清楚,，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備,。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人,，并且記入個人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

1,、警告處分,，扣減3個月績效薪酬;

2、記過處分,，扣減6個月績效薪酬;

3,、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;

4,、留用察看處分,，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6,、行政拘留,、逮捕，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時終止勞動合同的履行,，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動合同,。

第十六條 考勤

1、公司實行每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時的工時制度,，年考勤工作日250天，月平均20.83工日,。

2,、對于駐外項目部：各項目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤,、事假、病假,、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公假,、年休假、探親假,、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動報酬,、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。

4,、公司員工須按規(guī)定時間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點的時間為準(zhǔn),，不得遲到及早退,，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處,，四小時以上八小時以內(nèi)的,，按曠工1天論處。

5,、員工考勤出勤率計算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請,，半天以內(nèi)由項目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上,。

2,、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算,。

3,、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4,、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處,。

第十八條 病假

1,、員工去門診看病,，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天,。

2,、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù)。

3、員工看病請病假,，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn),。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員,，超過月考勤截止日期三天遞交無效,，并按曠工論處。

4,、員工因患病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時,，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的,。

(2)醫(yī)療期間內(nèi),，累計病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的,，由員工本人提出申請,，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,，沒有特殊情況,，不到原單位報到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,，給予解除勞動合同,。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差,、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。 第十九條 工傷假

1,、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假,。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。

1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,，嬰兒未滿一周歲者,，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;

2、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療,，按病假處理。

第二十二條 喪假

1,、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假,。喪假只限喪時使用,，不能提前或事后使用。

2,、員工在外地的直系親屬死亡,，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假,。路途假最多不超過5天,。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費、住宿費等由員工自理,。

第二十三條 公假

有下列情形之一者,，按公假處理：

1、公事出差;

2,、外出開會,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、參觀,、考察、療養(yǎng)等;

3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等,。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī),、勞動合同的規(guī)定支付報酬,。

第二十六條 年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假,。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。

第二十八條 曠工

1,、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;

(2)當(dāng)月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;

(3)假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明,，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;

(5)不服從工作分配,，不上班者;

(6)以辦公事為借口,，離開崗位而實際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者,。

2,、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天,。

第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理,，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理,。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行,。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日

工藝紀(jì)律管理制度篇十五

為規(guī)范員工行為,，提升企業(yè)形象,，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條 員工應(yīng)按時上下班,，不遲到,、早退。

第二條 上班時間,，不得做與崗位工作無關(guān)的事情,，不得大聲喧嘩，應(yīng)保持辦公室的安靜,。

第三條 工作期間,，不用電腦做與工作無關(guān)的事。

第四條 員工個人辦公桌自行打掃,，不隨意堆放文件、物品,，應(yīng)保持辦公桌的整潔,。

第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣,，舉止大方,。

第六條 上班時間不得煲電話粥，非工作電話請到門外接聽,，不影響其他同事辦公,。

第七條 客人來訪或洽談，接待人應(yīng)熱情,、大方,，并及時給來客倒水倒茶。

第八條 辦公電腦里的資料,、u盤等,，需妥善保管，做好保密措施,，不泄露公司機密,。

第九條 倡導(dǎo)綠色環(huán)保,、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，節(jié)約紙張等辦公用品,。

第十條 中午下班時,，請關(guān)閉本人電腦。

第十一條 下午下班時,，必須關(guān)閉電腦,、電源和門窗，保證人離機停,、燈滅,。

第十二條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當(dāng)值人員輪流值日，除個人辦公桌以外,，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護整潔,、干凈。

工藝紀(jì)律管理制度篇十六

目的：為了加強本車間的勞動紀(jì)律管理工作,，以明確各小組,、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循,，使車間的管理工作規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,，特制定如下各項管理制度,。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，積極配合,，為公司發(fā)展,，個人利益盡職盡責(zé)。

1,、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合,。由組長列隊、清點人員,，然后開早會(周六,、周日除外)，宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項,。

2,、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋,、涼鞋,、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙,。

3,、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,，不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工等,。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺,、打鬧,、妨礙生產(chǎn)、無故離崗,、串崗等違章事宜,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任,。

4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排,、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律,，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,，半成品及成品按指定位置擺放,，并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通,。

5,、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,，提前相應(yīng)時間停機,，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置,，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源,、門窗,，有秩序的排隊下班。

6,、愛護公司財物,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴(yán)禁亂涂,、亂貼等不良現(xiàn)象,。

7,、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用,，減少浪費;嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,，制程中所用到的棧板必須擺放整齊,。

8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé),。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品,、成品品質(zhì)合格率在99%以上,。

9、員工必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的原則,。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞,。所有人員必須會正確使用滅火器,、消防栓等。

10,、 所有員工必須對自己負(fù)責(zé),，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,，絕不可抱有僥幸心理,，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人,。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩,、長鳴不息。

工藝紀(jì)律管理制度篇十七

1,、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4,、員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時間,，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二)因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”,。

1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗;2,、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動,。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé),。

(二)員工享有“六項權(quán)利”:

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。

工藝紀(jì)律管理制度篇十八

一,、目的

為加強對集團會議室等場所的管理，充分發(fā)揮作用,，提高利用率,，增強公司各部門工作的計劃性和協(xié)調(diào)性，進一步節(jié)約公司資源,，保障各類場所的正常使用狀態(tài),。

二,、適用范圍

本制度適用于集團公司辦公區(qū)會議室、接待室,、茶藝室,、洽談室等場所的管理與使用。

三,、權(quán) 責(zé)

(一)辦公室：全面負(fù)責(zé)會議室,、接待室、茶藝室,、洽談室等場所日常管理,。

1、場所預(yù)定信息接收,、審核及相關(guān)調(diào)配;

2,、場所使用時相關(guān)物資的準(zhǔn)備;

3、各類場所的日常清潔維護及整理,。

(二) 申請單位：負(fù)責(zé)部門召開會議或進行外部接待時場所的申請并遵循本規(guī)定規(guī)范使用各類場所,。

1、提前申請,，并做好前期的相關(guān)準(zhǔn)備;

2,、在場所使用過程中，場所內(nèi)所有物品(含音像及音響器材,、數(shù)碼設(shè)備,、茶藝設(shè)備、裝飾品等)的保管與維護;

3,、場所使用完畢后,，場所的清潔整理。

四,、具體流程及優(yōu)先原則

(一)部門經(jīng)辦人申請(填寫會議申請表)——會議室管理員審核——申請部門負(fù)責(zé)人審批——會議室管理員登記并發(fā)布場所預(yù)約信息——經(jīng)辦人及會議室管理員共同準(zhǔn)備場所需物品——場所使用——場所清潔整理

(二)相關(guān)安排：

1,、重要會議(全員大會、董事長辦公會,、總裁例會等)和辦公室牽頭承辦召開的各類公司性重要會議,，由相關(guān)組織部門安排人員協(xié)助會議室管理人員做好會務(wù)工作;

2、部門會議及接待如與高管會議及接待發(fā)生場地使用沖突時,，必須保證高管優(yōu)先使用,。各部門使用會議室按登記時間先后依次使用，如發(fā)生沖突,，則由辦公室安排協(xié)調(diào)使用其他會議室或調(diào)整使用時間;

3,、使用茶藝室等專用性接待場所的，需提前向董事長進行申請，臨時使用的申請人需請示董事長獲批后方可使用,。

(三)申請要求：因會議等級不同,，需準(zhǔn)備會議物資，請按照以下時限執(zhí)行：

五,、注意事項：

(一)使用會議室等各類場所時,，未經(jīng)會議室管理員辦同意，不得改變設(shè)備,、家具的位置,，不得將場所內(nèi)的物品攜出室外。音響,、話筒等設(shè)備不得擅自動用,，如需調(diào)整使用應(yīng)事先征求辦公室的同意，由辦公室派專人進行調(diào)試;

(二)場所使用期間請使用部門自覺保持場所內(nèi)的清潔,，會后及時清掃場所衛(wèi)生,，關(guān)好門窗、空調(diào),、飲水機等設(shè)備,，離開時應(yīng)確認(rèn)場所門口是否鎖好。否則若造成設(shè)備和物品損壞或丟失的,，則由使用部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六、附 則

(一)本辦法的修訂,、解釋權(quán)由集團公司辦公室負(fù)責(zé),。

(二)本辦法自發(fā)布之日起施行。

工藝紀(jì)律管理制度篇十九

為了加強衛(wèi)生院管理,，提高兩個文明建設(shè),，增強職工的組織性、紀(jì)律性,，嚴(yán)明勞動紀(jì)律,，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展,，更好地為患者服務(wù),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時開診,，并保證隨時接診病人,，科室不能按時開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元，三次50元,，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100—300元,，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過30分鐘的,，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的,，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三條：上班時扎堆聊天,、干私活,、打毛衣、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克,、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時間應(yīng)衣帽整齊,，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔,，應(yīng)著淡妝,，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時,，不準(zhǔn)戴首飾,，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時,，不得接聽手機電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中,，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生,、冷、硬、頂,、推現(xiàn)象,，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬,、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人200—300元。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,，保證正常工作的開展,，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲,，扣罰當(dāng)事人500—10000元,，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者,，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房,、藥庫,、物資庫、檢驗科,、放射科,、b超室、財務(wù)科,、收費處,、住院處、檔案室,、病案室,、配電室、中控室,、計算機室,、氧氣站、手術(shù)室(含門診),、食堂操作間等,。

第八條：宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快,、電爐子,、烤箱,、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,，違者沒收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者,，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人100-150元。

第十條：自行車,、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi),、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。

第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，原則上不準(zhǔn)電話請假,，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任,、護士長向主管院長請假,，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天,，主管院長3天,。

急診看病可電話請假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊。

其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準(zhǔn)后方能休假,。否則,，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任,、護士長應(yīng)及時向職工傳達(dá)各種會議精神,，未傳達(dá)的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元,。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系,。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結(jié),，不能相互協(xié)作,、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴(yán)重者同時停止其工作，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對遵守勞動紀(jì)律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵,。

第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行