報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么報告應該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧
公益性崗位管理制度報告篇一
濱海社區(qū)公益性崗位人員,。
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天),，需出示醫(yī)院證明,，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后,，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月,，若有特殊情況的,，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規(guī)定退回勞務派遣組織,。
2,、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫(yī)院證明,，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后,，隨考勤勞動就業(yè)局,。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫(yī)院證明,，本人寫出書面申請報告,，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案,。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的,，每休息一天扣20%的工資,，依此類推。
(二)事假制度
1,、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下,，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領導簽署意見,，隨考勤報勞動就業(yè)局,。
2,、事假工資待遇：公崗人員請事假,，工資按實際天數扣款,。事假計算不含法定節(jié)假日。
3,、曠工處理：曠工一天，扣一天工資,，累計曠工14天,，按開除處理。
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核,，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同,，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核,，由社區(qū)進行表彰獎勵,。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的,，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同,，并報區(qū)勞動就業(yè)服務機構備案,。
(四),、公益性崗位人員,，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內更好地開展工作,。
公益性崗位本著以事定崗,、以崗設人的原則,，實行屬地管理,，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理,。
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班,，不遲到,，不早退,。
2,、社區(qū)有專人負責考勤,，考勤員應以身作則,，秉公辦事,，如實記載,。
社區(qū)要組織公崗人員認真學習本通知,，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度,。
本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,，以本規(guī)定為準
公益性崗位管理制度報告篇二
根據公司工作職能，為提高工作,，責權分明,，保證工作正常運轉，經公司研究決定,。公司內部機構及設置為
董事長
1 .負責主持公司的生產,，管理，經營工作
2負責組織設計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，制度公司中長期經營計劃,，建立內部控制制度，管理制度,，工作考核制度等一系列制度體系。
3.負責公司各種資產進行優(yōu)化組合和有效配置,，使公司的有效資產投入得到充分的使用和最大的產出。在具體的工作中應抓好財務管理,，嚴格審核財務預算，親自把關大額資金支付及費用報銷,。搞好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作,，確保資產增值,。
4決定公司聘用人員,，聘用期限及報酬
5代表企業(yè)參加與外界的重要談判,，簽屬有關協議,，合同，和約和處理有關事宜,。
總經理
1協助董事長抓好公司的全面管理工作,。參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，主持公司高層管理會議,，按照董事長的指示,，向下級部門下達工作任務。
2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計劃任務的指標和完成情況進行督導,，檢查,，考核,。
3對公司發(fā)生的一切重大事項及時向董事長反映,，并提出意見,，對一般性質的問題及時做出處理解決。做好各職能部門之間的業(yè)務溝通工作,，并協調好他們之間的工作聯系和相互關系,。
4協助董事長抓好公司經營現場管理,，內部控制管理，全面形象管理,。并對公司的制度化建設,，企業(yè)文化培訓，管理模式完善,，產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見,，當好董事長助手,。
5完成董事長交辦的其它各項工作,。
車間主任
負責車間的生產作業(yè)計劃的擬訂,，如實反映車間的實際情況,。并提出合理的方案意見,，供總經理參考決策,。
2根據本車間的生產作業(yè)計劃,，負責做好一切生產要素的配置準備，搞好勞動組合,，下達每日的生產任務。
3抓好勞動出勤的勞動紀律,，抓好現在生產管理，保持良好的生產秩序和工作氛圍,。
5與物供,，質管,，技術，設備等部門配合,，加強對生產過程中的物流監(jiān)控，質量監(jiān)控,，工藝監(jiān)控和設備使用監(jiān)控,，對出現異常現象及時處理,。
6負責指揮和監(jiān)督各生產線嚴格按照安全生產規(guī)程作業(yè),，杜絕各種安全事故發(fā)生。
6加強對生產過程中原始記錄和管理,，負責審批物質的領用,，審核派工單任務完成情況，做好對各班組及個人每月工作業(yè)績的考評工作,。
7完成總經理安排的其它工作任務,。
化驗員、
1負責對公司原材料生產成品以及生產經營中一切需要進行物理化學及其它實驗的項目進行抽樣檢查，以驗證質量狀況,。
2依照中華人民共和國食品安全法,，負責確定原材料，產品的檢測內容,，檢測方式,，操作程序以及技術標準。
3根據公司要求,，對產品質量監(jiān)督長期把關，每天隨機抽樣進行產品化驗,，加強質量管理。
4負責抓好內部實驗儀器,，設備，檢具的維護保養(yǎng)確保,，測試實驗結果精確可靠。
5負責對質量檢驗原始記錄進行匯總,，整理,，對其中重要資料按有關規(guī)定進行歸檔,，進行妥善保管,。
6完成總經理交辦的其它任務。
工作人員
1,、上班時，嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,，不得跳過工藝流程進行操作。
2,、員工在作業(yè)時須正確佩戴和使用防護用品，不懂得防護的用途和性能的,，不準上崗操作。
3、每道工序必須接受車間品管檢查,、監(jiān)督，不得蒙混過關,，虛報數量，并配合品檢工作,，不得頂撞,。
4、車間員工與班長,、車間品管互相協作，不得爭吵,、相互打罵。
5,、上班前員工嚴禁酗酒，如有上班前過量飲酒者當日不得出勤,，并按曠進行工處理。
6,、工作時間特殊情況需要外出，必須經班長同意方可離開,，根據情況規(guī)定時間,，一周累計超過5小時,，扣除相應的工資。
7,、生產班完不成當日生產任務，若影響了公司的總計劃，自行加班完成任務,。
8、生產中不得聊天說笑,、打電話、吃零食,、睡覺，不得擅自離開生產崗位,。
9、嚴禁跨越或坐任何機械部位,，嚴禁隨意拆除,、挪動設備,，新安裝的各種設備未經測試、試轉,，不得擅自開動。
10,、下班前必需整理清點好自己生產工具及生產設備。
11,、下午下班車間負責人(即庫管)負責鎖好車間大門。
12,，完成公司下達的各項工作。
倉庫管理員
1按照公司有關物質管理規(guī)定,，做好物質的存放，堆碼,，運送,，安全等方面的管理工作,。
2采用定期或不定期的方式審查庫房物質出入手續(xù)的合理性,。做到審核批準手續(xù)合理,，原始記錄完整，數量準確,。
3負責監(jiān)督物質使用的有效性和合理性。避免各種浪費,，堵塞非法流失漏洞。
4定期對庫存物質清倉盤點,，搞好物質核算,，確保帳，物相符,，并及時向總經理和有關人員報告。
5完成總經理交辦的其它工作任務,。
倉庫管理員
1公司倉庫管理員按時上下班，到崗后及時巡視倉庫,，檢查是否有可疑現象,，發(fā)現情況及時向上級報告,，下班應及時檢查門窗是否鎖好，所有開關是否關好,。
2必須認真做倉庫的安全，整理工作,，經常打掃倉庫，整理堆放貨物,，及時檢查火災隱患。
3檢查防盜,，防蟲,，防鼠,，防霉等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實,，保證庫房物質完好無損。
4發(fā)貨時,，一定要嚴格審核手續(xù)是否齊全，并嚴格驗證審批人的簽字樣式,。對手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā),。
5服從上級分工，并且認真完成上級交給的工作任務,。
公益性崗位管理制度報告篇三
為了貫徹落實《杭州市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》(杭政〔x6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位,，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展,，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法,。
社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安,、社區(qū)保綠,、社區(qū)保潔,、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務性勞動崗位,。
1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi),、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護社區(qū)安全的崗位,。
2,、社區(qū)保綠是指維護社區(qū)綠化的崗位,。
3、社區(qū)保潔是指維護社區(qū)衛(wèi)生的崗位,。
4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人,、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位,。
上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍,。x6年7月1日前,，已簽訂社區(qū)公益性崗位協議上崗,，后轉為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策,。
社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
1,、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養(yǎng)老保險金的,，下同)年齡;
2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;
3,、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協議,，協議一年一簽。初次上崗協議試用期最長不得超過1個月,，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費等,。
從業(yè)人員在簽訂協議時距離法定退休年齡不足1年的,，為便于辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù),，協議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。
社區(qū)公益性崗位實行按需定員,、總量控制，崗位人數按社區(qū)規(guī)模,、人口總量,、綠化面積,、安全設施等實際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數的,，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務處填報《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數審核表》(附件),，區(qū)就業(yè)服務處審核后報市就業(yè)服務局核定,。
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍,、居住和崗位所在社區(qū)分別同時進行5個工作日的公示，公示結束后相關社區(qū)的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站,，對符合條件的人員方可與其簽訂協議。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員,，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”,、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務機構集中保管,。
街道、社區(qū)應結合實際,，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度,。經考核考評不合格的,，在規(guī)定期限內仍未達到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協議,。
1,、社區(qū)公益性崗位的補貼項目、標準,、資金來源,、申請資料按杭州市勞動和社會保障局,、杭州市財政局《進一步加強促進就業(yè)專項資金管理有關問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號、杭財社〔x6〕633號)有關規(guī)定執(zhí)行,。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項補貼，各區(qū),、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應及時撥付到位。
2,、各級勞動保障部門和街道,、社區(qū)勞動保障站室要切實加強對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理,，建立日常實地檢查制度,。對社區(qū)公益性崗位各項補貼的申請要認真把關,，防止虛報冒領等情況的發(fā)生,。各有關單位和人員應積極配合勞動保障,、財政部門的審核、檢查工作,。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規(guī)定進行處理,。
3,、要加強對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位,，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。
