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辦公室管理制度條篇一

第一條 為加強辦公室管理,，維護早餐工程良好形象,，特為規(guī)范辦公室的日常辦公管理,，減少不必要的浪費，創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境,，特制訂本制度,。

第二條：適用范圍

本制度適用于公司早餐工程辦公室全體員工并嚴格遵守。

第三條：考核職責部門

第四條 服務規(guī)范

1. 儀表：辦公室人員應儀表整潔,、大方,。

2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,，應注視對方,，微笑應答，切不可冒犯對方,。

3. 用語：在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。

4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待,。

5. 電話接聽：

(1)接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,。

(2)辦公室內原則上不能接聽私人電話,。

6.接人待物要講文明禮貌。對機關,、其它部門,、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹,，能辦的事情不推諉扯皮,，不能辦的事情要耐心說明情況。

1. 辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律,，按時上下班,，不得遲到、早退,。

2.工作時間內不應無故離崗,、串崗,，要堅守崗位，外出辦事要經部門主管批準并報告去向,、時間方可離開,。不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

3.答復問題要有理有據(jù),，不得信口開河或帶有隨意性,，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門,。

4. 發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修,，以便及時解決問題,。

5.辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時,、準確地完成所承擔的工作,，做到當天工作當天完成，不積壓,、不拖延,、不失誤。

6.建立請示匯報制度,，凡是在職權范圍內的事情要積極解決,，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作,，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果,，使工作銜接緊密、善始善終,。

7.搞好辦公室同志與同志之間工作的團結協(xié)作,，互相幫助、互相學習,、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作,。

8.文件管理

8.1文件、檔案,、資料應進行合理的分類后存檔,。

8.2文件的'打印須到指定人員處領取a4紙到三樓前臺打印,。

8.3重要文件一般標明秘密等級和保密期限、緊急程度,，未標明和按一般公文處理,。

8.4文件辦理包括：草擬、討論,、審核,、簽發(fā),、用印,、登記、分發(fā)等程序,。

8.5收文辦理指對收到公文的辦理過程,，包括：簽收、登記,、審核,、擬辦、批辦,、承辦,、催辦等程序。

8.6參加上級或政府各部門召開的會議材料,、文件,、領導講話，要存檔保存,。

1. 每周六召開本周工作總結會議,，要求辦公室人員、市場營銷人員準時到場,。

2. 會議必須制定專人做好會議記錄,，并整理存檔。

3. 會議內容包括對本周工作進行總結及下周的工作計劃,、問題及解決辦法,。

4. 會議過程中，各參會人員應認真聆聽,，并積極發(fā)言參與，不可交頭接耳,，手機等通訊設備應調整至振動或靜音,，不允許接聽電話。

5. 若有特殊情況需要請假,，必須提前一天向主管請假,。

第七條：用電使用規(guī)定

1.員工均有義務留意辦公設備的用電狀況，不使用時將設備關閉,，以避免長時間待機造成的電力損耗,。

2.員工應關注辦公電腦的用電狀況,，待機時應關閉顯示器,，長時間不使用時(如因故外出)應將電腦關閉。下班時應及時關閉電腦,，不能使電腦開著過夜。

3.員工離開或下班時應做到隨手關燈,，人走燈滅,。特別是最后離開公司的員工應仔細巡查，關閉辦公場所,、走廊和衛(wèi)生間電燈,。白天室內光線夠用時，盡可能不開燈,。

第八條：衛(wèi)生清潔管理規(guī)定

1.辦公室員工都有維護辦公室衛(wèi)生環(huán)境的義務,。

2.辦公室衛(wèi)生管理實行日常清潔與周六保潔、公共區(qū)域由大家負責,、個人辦公區(qū)域由員工自己負責相結合的原則,。

3.辦公室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序,，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境,。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。本制度的最終解釋權在重慶華生美早餐工程辦公室。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

辦公室管理制度條篇二

為加強公司行政事務管理,，理順公司內部關系，使各項管理工作,，標準化,、制度化、提高辦事效率,，特制定本規(guī)定,。

總則：

1,、進入辦公室必須著裝整潔。

2,、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩、說笑,、打鬧,，說粗話、臟話,。

3,、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4,、提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務,。

5,、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合,。

6,、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。

一,、嚴格作息制度,，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到,、早退,、擅離職守。

公司人員自覺遵守作息時間;工作時間禁止一切娛樂活動,。

1,、辦公室員工每周工作五天，周六,、周日休息,，每天工作8小時，必要時自覺加班,。

2,、上午工作時間段為8：30——12：00

下午工作時間段為14：00——18：00(夏秋季5月1日---9月30日)

下午工作時間段為13：30-——17：30(冬春季10月1日---4月30日)3、遲到,、早退30分鐘(含)內,，按1元/分鐘給予罰款,，30分鐘以上按礦工半天處理，其中累計遲到4---6次,，給予警告一次,，累計遲到7----10次給予記過一次，累計遲到11次或更多給予記大過一次,。

4,、曠工期間工資按雙倍扣除，

5,、辦公室留宿人員24：00點前準時休息,，無故不休息、玩電腦,、打游戲,、吵鬧影響他人休息者，逐出室外,，并罰款50元,。因公事加班、總經理臨時議事,、重要事項討論除外,。

6、午休時間不得大聲喧嚷,，如因公事加班,，應盡量避免發(fā)出大聲響，以免影響他人休息,。

7,、提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制,，不可沉迷影響工作,。

二、考勤,、衛(wèi)生,、生活制度

①考勤

1、建立考勤制度,，實行不定時查崗,，工作人員需到辦公室考勤簽到，辦公室按時收存簽到表,，考勤結果每月公布一次,。

2、請事、病假,，必須由辦公室主管領導批準并辦理審批手續(xù),，交辦公室主任留存，不能事先辦理手續(xù)的應事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù),。

3,、員工因各種原因，必須請假時,，公司可酌情批予無薪事假,。事假原則上一次不得超過3天，一年請事假天數(shù)總計不得超過15天,。

4,、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理,。

②衛(wèi)生

1,、工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔,，無雜物垃圾,，物品擺放整齊、有序,，并落實到個人,。

2、每天上班前15分鐘為室內衛(wèi)生打掃時間,。

3、衛(wèi)生打掃實行《按表輪流制》配合執(zhí)行“三包”責任區(qū)范圍進行管理,。③生活1,、辦公室設立每月1000元生活基金交由后勤主管負責管理，原則上多退少補,。

2,、實行《按表輪流做飯制》落實到人，厲行節(jié)約的基礎上保障大家吃好,、吃飽,。值日生因故不能按時做飯，由用膳人員自行解決,。

3,、后勤主管做好現(xiàn)金、流水賬明細記錄,。

三,、會議與培訓管理

①會議

1、總經理辦公會議每月召開一次，總經理,、副總經理,、各部門經理、辦公室人員參加,，必要時總經理可批準其他人員列席會議,。

2、會議時間原則上定于每月3日,，可由總經理決定是否延期,。

3、專題會議只在必要時召開,，由部門經理以上人員發(fā)起,，由相關人員參加，會議時間根據(jù)實際工作需要確定,，會議議題須事先經總經理同意,。

②培訓

1、公司每月5日開設培訓班,，根據(jù)參與人員數(shù)量,、培訓內容決定培訓期限。

2,、培訓組織工作由辦公室主任負責,，各部門經理聽從安排，做好開班前準備工作以及擔任培訓講師,。

3,、培訓講師須準備好相關材料。四,、執(zhí)行經理崗位職責1,、認真學習并自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2,、以企業(yè)為自己的事業(yè),，做一名自信、自強,、自律,、誠實、勇于開拓創(chuàng)新的人,。

3,、服從公司調派。

4,、執(zhí)行經理在外要以公司利益為重,，同時兼顧投資人的利益,。

5、執(zhí)行經理的主要職責是幫助代理商和加盟店做好技術指導和促銷活動,。

6,、執(zhí)行經理要協(xié)助公司做好培訓、會議,，積極參與并完成辦公室布置的各項工作,。

7、執(zhí)行經理是公司與經銷商之間的“橋梁”;做好“上下溝通達共識,，左右協(xié)調求進步”的基本工作,。

8、執(zhí)行經理要維護好所負責區(qū)域內的市場工作,，檢查,、督導、培訓經銷商,，盡一切努力提升業(yè)績,。

9、講究儀表儀容整潔,，舉止穩(wěn)重大方,，語言富有感染力，行為講究禮儀,，熱情禮貌待客,，時刻維護公司形象、名譽,、利益,。

10、合理編制工作計劃,，并監(jiān)督各專營店日常工作,，以及員工日常服務、接待,、作業(yè)等行為是否規(guī)范到位。

11,、深入調查研究市場動向,，關注同業(yè)同行，把握銷售趨勢,，具備編寫年,、季、月的銷售計劃,。對店提出促銷企劃方案,，對公司提出建設性、合理化建議。

12,、每周日定期以書面形式向公司匯報日常工作報告,，并督促各店負責人總結本月情況，自報下月計劃,。

13,、弘揚率先垂范、以身作則,、說一不二,，擲地有聲的工作精神，形成真抓實干,、多出業(yè)績,、貫徹有力具有震懾的良好作風。

五,、本制度之未盡事宜,，由辦公室負責解釋，具有最終調處權,。

六,、本制度于頒布之日起施行。

辦公室管理制度條篇三

一,、 為了加強辦公室管理,，明確公司內部管理職責，使內務管理工作更加標準化,、制度化和規(guī)范化,，結合實際情況，特制訂本制度,。

二,、 本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定。

三,、 切合公司實際,，根據(jù)不同的制度內容編寫相應的規(guī)范化要求，力求使辦公室各項工作都有章可循,、有法可依,，保證公司的辦公事務有效開展,。

四,、 辦公室人員應明確各項工作職責,，簡化辦理流程,，做到每周有計劃,、每月有總結的工作目標,。

第二章 職責范圍

一,、 辦公室管理人員直接受行政人事主管領導，在直屬主管的領導下主持開展辦公室的各項工作,。

二,、 負責辦公室相關規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編,、資料信息收集編撰等文字工作,。

三,、 負責公司文書管理,、圖書管理、辦公用品管理,、會議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作,，保證各項事務有序開展,。

四,、 協(xié)調各部門之間的行政關系,，為各部門工作開展提供相應的服務,。

五,、 負責公司對內,、對外公共關系的維護和改善，做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作,。

六,、 收集各部門反饋信息和外部資訊,，上傳下達各種指令，及時做出整理,，當好領導參謀,。

七、 協(xié)助其他部門工作,，完成上級交代的其他工作,，如：名片印制、收發(fā)傳真等,。

第三章 工作規(guī)范

一,、 辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范、言語規(guī)范,、行為規(guī)范,，相關規(guī)定按照員工守則細則執(zhí)行。

二,、 辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作,。

文件是文書的重要組成部分，文件是各部門根據(jù)自己的職責范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設有特定版頭的文書,。本制度中,，文件特指公司內外部發(fā)文文件;而文書特指內部一般性傳閱資料。檔案是文書基礎上形成的,，檔案是文書的延續(xù)?，F(xiàn)把文件、文書,、檔案統(tǒng)歸于文書管理,，并對文書管理制度做以下規(guī)定。

第一條 管理要點

1,、 為使文件管理工作制度化,、規(guī)范化、科學化,，提高辦文速度和發(fā)文質量,，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用。

2,、 文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件,、公司各類制度文件、外部傳真文件,、政策指導類文件,、各類合同文件等。

3,、制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進行編寫,，統(tǒng)一頁眉、頁腳,，寫明公司全稱及文件性質;正文部分寫明題目,、時間、發(fā)文部門,、內容等信息;措辭規(guī)范,，表達無歧義。

4,、 根據(jù)文件屬性,、類別,，對所有文件進行編號，根據(jù)編號定期歸檔,，做好相應的文字記錄,，以備查閱。

第二條 制度規(guī)范

1,、 文件的起草,、收發(fā)、打印,、歸檔整理,、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行。

2,、 公司上報下發(fā)正式文件的權利主要集中在行政人事部,，各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件,。

3,、公司對內公開文件由行政人事部負責起草和審核，總經理簽發(fā);各部門需要向下或對外發(fā)文的文件由各部門負責起草,，行政人事部負責審核，審核無誤后行政辦公室打印,，打印后送回起草部門校對,，校對無誤方可正式打印，由總經理蓋章,，簽發(fā),。

4、 凡寄至公司的文件,、傳真等,，由辦公室簽收并做好相應記錄。

5,、 機密文件由行政人事部主管保管,，辦公室人員對一般性文件進行分類管理，定期整理并制作相關報表提交給部門主管,。

6,、 各部門因工作需要可借閱一般性文件，需嚴格履行借閱手續(xù),，對有密級程度的文件,，需行政人事主管審批，總經理批準后方可借閱,。

7,、 辦公室管理人員對文件借閱情況進行登記,，做好借閱記錄并限期清退。

8,、 按時間,、內容、部門,、名稱等內容分門別類進行整理,，附件、批件,、定稿等資料收集完全,，存檔備案。半年一小清,，年終一大清,。

9、 根據(jù)存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀,，需上報行政人事主管簽字批準,，按照文件管理制度進行處理。

第三條 文件管理流程設計

第一條 管理要點

1,、為確保文書制發(fā),、處理、管理工作順利進行,，保證公司內部資料的安全性,、完整性，促進與提高組織管理工作的效率,，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導作用,。

2、文書管理范圍包括：一般性文書(通知,、公告,、提案意見、會議紀要,、總結匯編),、行政人事部發(fā)文文書(學習資料、各類簡報),、宣傳資料,、各類應存檔的圖表、其他有關公司的重大事項文書資料,。

3,、 除通知外，一般性文書沒有固定的格式,，但必須標有頁眉頁腳,，文本內容可根據(jù)文書具體內容進行調整,。

4、 根據(jù)文書性質進行編號整理,，定期對文書進行歸檔整理,，保持紙質文檔與電子文檔的同步更新。

第二條 制度規(guī)范

1,、 根據(jù)公司實際需要及上級安排,，起草編寫內部公開文書，張貼公示學習,。

2,、 按照文書管理范圍，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》,，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查,。

3、 行政辦公室發(fā)出的學習文書,，需附上學習進度表;閱讀者需認真學習并簽名備注,。

4、 按時間,、內容等降序排列,，整理歸檔，堅持平時歸檔與年終歸檔相結合,，對照編號列出整理清單,。

5、 根據(jù)文書的時效性和保存的價值性,，對文書進行整理銷毀;須上級審批同意，方可銷毀,。

6,、 辦公室負責人為第一責任人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失,，辦公室人員必須查明原因,，如實向主管部門報告，若未查明原因,，則由辦公室負責承擔,。

7、 違反以上規(guī)定者按照相關規(guī)定予以懲處,。

第三條 流程設計

第一條 管理要點

1,、 為了維護檔案的真實性和可查閱性，使檔案管理更科學,、更專業(yè),，及時分類,、整理、編輯,、傳遞文書資料,，提高檔案管理質量與效率。

2,、 檔案管理范圍：公司各類證照及各類文件,、文書資料、其他應存檔的信息資料,。

3,、 根據(jù)文書整理和文件整理編號，對對應資料進行相應的歸檔,、整理,、備注，并存入專門的檔案文件柜保管,。

第二條 制度規(guī)范

1,、 應歸檔的文件、材料由辦公室人員負責收集,，份數(shù)齊全,，包括附件、批復,、定稿等,。

2、 所有歸檔文書材料經過初步整理,，根據(jù)時間先后順序再按同一項目文書材料集中整理,，并貼上標簽。

3,、 堅持平時歸檔與年終歸檔,、定期歸檔與不定期歸檔結合，對照編目,，列出清單,。

4、 各部門需借閱相關檔案,，須由行政人事部主管簽字,，審核通過后方可借閱，不得抄錄,、復制或借出,。

5、 檔案管理人員必須遵守保密規(guī)定,，履行保密手續(xù),，特別是員工個人信息,、公司圖片等主要資料的保管，確保檔案安全與完整,。

6,、 檔案接收、移交,，必須根據(jù)檔案管理制度嚴格做好記錄,。

第三條 流程設計

第一條 管理要點

1、 為了加強辦公用品管理,，規(guī)范辦公用品管理各項程序,，節(jié)約辦公經費，提高利用效率,。

2,、 辦公用品管理人員負責辦公用品的處理和管理工作，權責一致嚴格要求,，無私自挪用現(xiàn)象,。

3、 辦公用品保管實行“日清月結,，出入庫等量,、年終查存統(tǒng)計”原則。

4,、 辦公用品的采購,，應進行多方比較，保證性價比和質量,，擇優(yōu)選用,，合理開支。

第二條 制度規(guī)范

1,、 公司辦公用品的采購,、保管、發(fā)放和辦公設備的入庫登記由行政辦公室全權負責,。

2、辦公用品購置應遵循以下程序：每月27號之前各部門將所需辦公用品報至辦公室,，行政辦公室根據(jù)各部門的需求計劃和月末辦公用品清算單中的物品實際庫存和用量,，做出采購計劃，經部門主管批準,，財務部簽字后方可采購,。對急用品的采購，可根據(jù)具體實際進行靈活處理,，但必須經部門主管批準,。

3,、 根據(jù)物品所屬類別，對辦公用品進行及時出入庫登記,，注明名稱,、數(shù)量、規(guī)格,、單價,、出入庫時間等，做到賬物相符,。

4,、 各部門申領的辦公用品需及時發(fā)放，并做好填表記錄;因特殊情況急需領用未填表登記,，事后須及時補填,。

5、 任何人未經允許不得進入辦公用品管理室,，不得私自挪用辦公用品,。

6、 辦公用品管理人員負責收發(fā)入,、離職人員的辦公用品,。

7、 辦公室建立公司固定資產總賬,，每年進行一次匯總普查,。

8、 管理員定期對辦公用品進行盤查,，核實庫存,，保證出入庫等量。

第三條 管理流程設計

編制《需求計劃表》 審批 采購 入庫登記 發(fā)放

編制需求計劃 統(tǒng)計申購情況 月末清算匯總 出庫登記

三,、 圖書管理制度

第一條 管理要點

1,、 為了讓大家有一個良好的借閱環(huán)境、快捷的辦理手續(xù),，規(guī)范圖書管理工作,。

2、 圖書管理人員嚴格按照制度中規(guī)定準時到崗,，服務到位,，保證借還流程有序進行。

3,、 根據(jù)圖書類別,，對圖書進行編號，并制作目錄卡以備員工查閱。

第二條 制度規(guī)范

1,、 各部門可根據(jù)實際工作需要,，申請申購圖書。

2,、 按照各部門的實際需求申購圖書,，辦公室每季度負責采購圖書1-2次。

3,、 對所有圖書進行分類整理,，貼上類別標簽并編號登記，注明購進日期,、作者,、出版社及其他有必要的項目。

4,、 按照規(guī)定時間借閱圖書,、歸還圖書;借閱期滿，未按時辦理續(xù)借手續(xù)經通知仍未還書者,，按照規(guī)定進行懲處,。

5、 借書人員妥善保管好圖書,，不得在書中圈點,、畫線、涂寫,，如嚴重損害或丟失圖書,，需做出相應的賠償，丟失圖書者全額賠償,。

6,、 圖書管理員定期對圖書進行清點，如遇圖書丟失,，查明原因,，報部門主管,，按指示行事,。

第三條 管理流程設計

1、 申購流程：填寫申購單→審批→采購→圖書入庫登記

四,、 會議管理制度

第一條 管理要點

1,、 為了提高會議質量,，促進有效溝通，提高行動能力,，進而規(guī)范會議管理。

2,、 根據(jù)公司實際及具體的情況,，確定會議召開的必要性,。

3、 清楚會議召開目的,，合理安排時間,，做到少而精，講究高效原則,。

4,、 會議負責人有效的控制會議，明確會議召開與否的界限;提高會議主持人控制會議進程的能力與水平,，保證會議實效,。

5、 按照制度規(guī)定,，嚴格會議管理,，參會人員準時參加會議，并遵守會議紀律,。

6,、 會議組織者審時度勢，明確會議要點,，做好一切準備工作,。

第二條 制度規(guī)范

1、 收集會議議題,，根據(jù)選定的議題收集會上所需資料,，擬定會議時間、地點等做好會議通知工作,。

2,、 會議主持人負責會議的召開并負責現(xiàn)場秩序的維護，行政專員負責做好相應的會議記錄,。

3,、 行政專員根據(jù)參會人員的發(fā)言狀況及相關事項，及時整理好會議記要或者會議決議,，打印并張貼,。

4、 按照時間排列,，將所有會議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔,。

5、 會議記錄為公司的機要檔案,，保管人員不得擅自外泄,。如需查閱應嚴格按照文書管理制度規(guī)定執(zhí)行。

第三條 管理流程設計

第一條 管理要點

1、 為了營造一個良好的工作環(huán)境,，樹立公司形象,，保證清潔衛(wèi)生管理工作順利進行。

2,、 按照規(guī)定,，清潔人員完成所有規(guī)定項目，并達到相應潔凈標準,。

3,、 辦公室管理人員為第一責任人，管理所有清潔項目并不定時對衛(wèi)生進行保持與維護,。

第二條 制度規(guī)范

1,、 清潔區(qū)域包括：辦公區(qū)域、衛(wèi)生間,、會議室,、地板及其他納入在內的區(qū)域。

2,、 按照排班安排,，輪流打掃清潔，行政人事部人員負責衛(wèi)生檢查工作,。

3,、 清潔衛(wèi)生實行衛(wèi)生責任制，辦公室管理人員負責管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生,，當日值日生按時做好所有的清潔,，監(jiān)督者及時做好相應的督察。

4,、 由辦公室管理員不定時對清潔衛(wèi)生進行維護,，保證地面整潔，茶水供應,，洗手間的整潔和衛(wèi)生紙供應等工作,。

5、 值日生在規(guī)定時間內做好所有清潔項目,，填寫《清潔衛(wèi)生值日表》,，監(jiān)督員認真核實，并填寫《清潔衛(wèi)生監(jiān)督表》,。

6,、 未按要求清潔者，按照規(guī)定予以處罰,。

第三條 流程設計

第一條 來客接待是行政事務的重要組成部分,，為使接待工作規(guī)范有序,，維護公司的良好形象，對接待工作做具體的要求,。

第二條 以主動,、熱情、禮貌為原則,，接待人員應落落大方，以禮相待,。按照接待要求,，嚴格自己要求，做到言行,、禮儀規(guī)范,。

第三條 接待人員問清來者意圖，引領其見所需見的人員,，并奉上茶水,，做好一系列的后續(xù)工作。

(二) 報刊收發(fā)整理

第一條 辦公室管理人員按照公司實際需要,，訂閱報刊,，做出計劃預算，負責辦理訂閱的有關手續(xù),。

第二條 辦公室管理人員負責每日收取報紙并整理放置在公共閱覽資料架上,，報紙、內部刊物可隨意閱覽,，但不得帶出公司或隨意撕剪,，閱畢放回原位。

第三條 任何人不得隨意將公司內部刊物挪為他用,。

第四條 報紙每周更換一次,，所有報紙每季度處理一次。

第五條 流程設計：收發(fā)報刊→整理→放置資料架→定期清理

(三) 后勤管理

第一條 為了認真貫徹公司的各種制度,，充分發(fā)揮和調動員工的積極性和主動性,，根據(jù)實際嚴格制度。

第二條 后勤管理分為日常清潔衛(wèi)生管理和考勤登記匯總管理工作,。

第三條 辦公室人員負責每日的清潔衛(wèi)生監(jiān)督和維護,，及時提醒值日生和監(jiān)督者做好相應工作。

第四條 根據(jù)外出工作人員情況,，及時督促其按時填寫外出工作時間登記,，如實填寫時間及外出事由。

第五條 辦公室人員每周進行一次外出工作時間統(tǒng)計,，每兩周進行一次考勤匯總統(tǒng)計,，月末根據(jù)外出工作時間登記進行總的考勤匯總,。

第六條 流程設計：監(jiān)督→如實審核→匯總登記→報表

第一條 負責公司內部文化活動的宣傳和落實工作，同時負責公司外部的宣傳維護工作,。

第二條 根據(jù)需要,，及時收集信息、加工信息,，做好信息傳遞工作,。

第三條 關注國家政策法規(guī)，及時記錄政策動向,，制作簡報以供學習,。

第四條 收集與工作有關的學習資料，豐富大家的知識面,，附上簽閱單進行進度跟蹤,。

第五條 流程設計：獲取信息來源→編輯整理→張貼→學習→存檔

(五) 其他事務

第一條 名片制作、收發(fā)傳真等其他事務,。

第二條 負責公司文書的打印復印工作,。

第三條 負責樹木花卉的養(yǎng)護工作。

第四條 協(xié)助其他部門工作,，完成上級交代的其他任務,。

附則

第一條 本制度由行政辦公室制定，解釋權歸辦公室,。

第二條 本辦法由總經理核準后實施,，修改時亦同。

辦公室管理制度條篇四

加強辦公室自身建設,，弘揚企業(yè)精神,，組織好后勤保障工作，掌握各項工作進展狀況,，制定本管理工作制度并隨時總結推廣好的經驗做法,，提出改善的意見或推薦，根據(jù)形勢和任務的需要,，不斷充實和完善,。

1、辦公室主要職責

1,、1負責公司內部的后勤管理及相應服務工作,。

1、2負責文件的收,、發(fā)管理及存檔工作,。

1、3負責公司會前準備及會議記錄的整理,、傳達,。

1,、4負責辦公用品的購買登記和發(fā)放管理。

1,、5負責辦公設施的維修管理,。

1、6負責外來人員接待,、登記,、管理。

1,、7負責大型檢查,、活動的準備工作。

1,、8負責策劃并組織公司的大型活動。

1,、9負責企業(yè)文化的宣傳,。

1、10負責車輛管理工作,。

1,、11負責員工福利的發(fā)放。

2、文件管理職責

2、1辦公室確定專人負責文件收、發(fā)管理工作，并規(guī)定相應的職責,。

2、2收到的文件、傳真和其他與公司有關的原始資料后,，要分清類別,、等級,、重要程度等,，做好登記,。然后及時轉交給文件簽收人,，并將文件緊急狀況、時限要求等有關事宜向接收人交代清楚,。

2,、3收到應上傳給總經理的文件,、資料、傳真,、信件等要及時轉交到總經理助理處，介紹清楚緊急狀況,、時限要求等有關事宜,，然后由總經理助理做出審驗簽收,。

2,、4收到應轉交給各部門的文件、資料等，由各部門負責人審驗簽收,，部門負責人外出時,，由其他人代收并做好登記。

2,、5辦公室人員在收到文件后要復印該文件以做好備份,、存檔等工作,，并做好保密工作。

2,、6收到領導下發(fā)的文件通知等要及時準確的轉交或通知各部門負責人或其他相關人員,，并做好備份、存檔,、保密工作,。

2、7收到各部門簽發(fā)的文件時,，首先要復印存檔,，然后按文件要求的送達地點、送達部門,、送達人,、送達件數(shù)等及時送達給收件人并做好登記。

2,、8收到文件后須由有關負責人簽署分發(fā)意見,，若需呈交給多個部門,，要做好數(shù)量統(tǒng)計工作,，然后再復印、分發(fā)文件,，原件要妥善保管或交付利害關系人收存,，并做好相應地登記工作。

2、9失去存檔好處或保存價值的文件和資料等,，經過鑒定無誤后交辦公室主任簽字批準后,，由兩人以上銷毀。

3,、會議職責

3,、1參與公司召開的各種會議，承辦公司召開的綜合性會議的會務工作,，做好公司各種專業(yè)會議的會務服務,。

3、2傳達總經理下達的會議通知及有關部門的會議通知時,，要明確會議時光,、地點及參加人員。如有事應先請假,，同時推薦所屬部門人員參會,。

3、3負責會議記錄,，整理會議紀要,，以及會議紀要的流轉、存檔工作,。

3,、4嚴肅會議紀律，保守會議秘密,，在會議決議未正式公布以前,，不得私自泄露、外傳會議資料,，以免影響決議實施,。

3、5在會議期間,，參加會議人員不得竊竊私語,。要做到有言必發(fā)，但在會上一旦構成決議,，無論個人同意與否都務必認真貫徹執(zhí)行,。

3、6在會議期間,，參會人員務必將手機設置成振動或靜音狀態(tài),。

3、7會后將構成的會議紀要呈報總經理批示,、然后再附檢查催辦通知單一并抄送各部門及相關單位,。

4,、辦公用品管理職責

4、1各部門應于每月25日前將下月所需辦公用品報給辦公室,。辦公室主任根據(jù)辦公用品庫存狀況以及消耗水平,，制定出公司下月辦公用品采購計劃報總經理審批，確定采購數(shù)量,。經財務部核準后支領資金實施采購,。

4、2部分辦公用品根據(jù)實際狀況酌情定量庫存,。

4,、3需要臨時采購的物品，各部門務必提前申報計劃,，經總經理審批后方可采購,，臨時或急用物品以不耽誤使用為原則進行購買。

4,、4辦公室采購辦公用品應到批發(fā)市場購買或直接向廠家訂購,，要貨比三家，保證價格合理,、質量過關,。要建立價格數(shù)據(jù)庫和供應商目錄。采購過程中嚴禁以次充好,，營私舞弊,，中間提成。一經發(fā)現(xiàn),，予以采購全價重罰直至開除,。

4、5嚴格按照采購計劃執(zhí)行,，特殊用品辦公室無法采購的可先提出申請,，經領導批準由使用部門或使用人自行采購。

4,、6辦公室采購的辦公用品登記入冊,，各部門所需辦公用品于每月6日前一次性發(fā)放完畢。個人領取辦公用品,，于每周一上午發(fā)放,。

4、7嚴格按照各部門的辦公用品計劃發(fā)放,，每次發(fā)放一個月的用量,，由各部部長監(jiān)督使用。

4,、8所有發(fā)放物品務必填寫物品領取單,，寫明分發(fā)日期、品名,、數(shù)量等,，辦公室記錄在帳，領取人簽字,。

4,、9消耗品根據(jù)部門實際狀況定量發(fā)放;自然損壞的要以舊換新，人為損壞的由個人賠償,。

4,、10入職、離職人員:入職人員到崗時由該部門領導提出辦公用品申請,，向辦公室領用;離職人員將剩余辦公用品一并轉給交接人,，無交接人時交給辦公室，由各部部長監(jiān)辦,。

5,、辦公設施的管理職責

5、1公司的辦公設施包括:桌椅,、計算機,、計算器、打印機,、復印機,、傳真機、電話,、照相機,、攝像機、投影儀,、掃描儀等,。

5、2辦公室統(tǒng)一采買,、配備,、管理公司辦公設施，并且要對各部門的辦公設施做定期檢查和維修,，對各部門報修的辦公設施要及時處理并做好登記,，承辦人不得推諉、拖延,。

5,、3辦公室要做好各部門辦公設施的配備工作，并做好使用者,、數(shù)量,、質量等登記工作,。

5、4辦公室要做好照相機,、攝影機,、投影儀及其它貴重辦公設施的保管工作，各部門的使用人員若使用上述物品,，須向辦公室主任提出申請,，由辦公室主任根據(jù)實際狀況做出批示借用并做好登記。

6,、外來人員的接待職責

6,、1接待應使用禮貌用語，來有應聲,，去有送語,。

6、2外來人員一律填寫來訪登記,，填清來訪者姓名,、性別、來人單位,、訪問部門,、訪問何人、訪問事由,、出入時光,。

6、3訪問總經理的務必事先預約,、通報,，經允許后方可訪問，其他有關人員通報后同意方可訪問,。

7,、大型檢查、活動的準備職責

7,、1在公司理解大型檢查以及舉辦活動時,，辦公室主任要組織人員在檢查、活動的前期,，準備好檢查,、活動時務必用的標語，條幅等宣傳物品并督促各部門做好迎檢或活動的準備工作,。

7,、2在檢查時，做好迎接檢查工作,，在公司舉行活動時要做好應用物品的配備供應,、人選以及服務等相關工作,。

7、3組織人員做好錄像,，攝影等必要的留取資料工作,。

8、策劃組織公司大型活動的職責

8,、1大型節(jié)日和公司重要紀念日,，按照總經理指示策劃,、組織公司活動,。

8、2在活動前先定好活動場地,、確定活動時光,、采買活動所需物品，統(tǒng)計參加活動的人員并做好通知等相關事宜,。

8,、3根據(jù)總經理的指示，做好請?zhí)埞镜闹匾腿瞬⒆龊迷攲嵉怯浗豢偨浝砼尽?/p>

8,、4確定活動主題,，計劃活動流程等事宜并報請總經理批示。

8,、5做好活動結束后的事務料理工作,。

9、企業(yè)文化宣傳的職責

9,、1由辦公室主任組織人員宣傳公司體系,、管理方針。

9,、2對外宣傳要以公司利益為中心,，以樹立公司形象為原則，規(guī)劃公司品牌,，擴大公司知名度,。

9、3配合施工隊伍搞好品牌工程設計,，為擴大施工工程整體形象做好宣傳工作,。

9、4配合組織板報,，壁畫等的設計工作,，激發(fā)全體員工熱愛企業(yè)的精神，調動工作用心性和潛在的創(chuàng)造潛力,，從而擴大公司的業(yè)績和影響力,。

10,、車輛管理

10、1負責車輛管理以及對駕駛員的教育,、管理工作,。駕駛員要努力學習車輛駕駛技術、保養(yǎng)維修常識和交通規(guī)則,，不斷提高業(yè)務水平,。

10、2公司公務車的證照及其驗證等事務統(tǒng)一由辦公室負責管理,，辦公室有權定期檢查車輛管理狀況,，由車隊長負責組織駕駛員學習交通安全管理條例，強化安全意識,。

10,、3駕駛員因公用車時，須事先向辦公室主任申請調派,，主任可依事情重要性合理安排派車,，不按規(guī)定申請者，不得派車,。

10,、4每車設車輛使用記錄表格，并在使用前核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符,，努力降低單車運行成本,。

10、5每車設置車輛養(yǎng)護記錄表,，由車隊隊長于每次加油及修理或保養(yǎng)時記錄,，以了解車輛受控狀況，每月初連同行駛記錄一并轉辦公室審查并存檔,。

10,、6車輛保養(yǎng)

10、6,、1車輛維修,、清洗、打蠟等應先填寫車輛請修報告,，注明行駛的里程,，核準后方得送修。

10,、6,、2車輛應有指定廠商保養(yǎng)，特約維護廠維修，否則維護費一律不準報銷,。自行修復者,，可報銷買材料零件費用。

10,、6,、3車輛行駛途中發(fā)生故障或其他損耗急需修理更換配件時可視實際狀況需要與領導溝通后進行修理，但修理費不得超過500元,。

10,、6、4由于駕駛員使用不當或疏于保養(yǎng)致使車輛損壞或機身故障所需修護費用應依情節(jié)輕重由公司與指定車輛駕駛人或車輛負責人分擔,。

10,、6、5使用人應愛護車輛,，保證機件,，外觀良好,，使用后應將車輛清洗干凈,。

10、7違規(guī)與事故處理

10,、7,、1酒后駕駛、無照駕駛及違反交通規(guī)則被罰者職責及罰金自負,。

10,、7、2未經許可將車擅自借予他人使用者重罰,。,，如非公派出車各種事故維修費用由駕駛員自負，并追究職責,。如非公派出車遇到交通肇事一切自負,，如被拘留按曠工處理。

10,、7,、3各種車輛如在公務途中遇到交通肇事，應立即通知l22事故科和保險公司理賠科,，勘察現(xiàn)場,，分清事故職責并立即通知辦公室，并與相關人員聯(lián)合,，協(xié)調處理,，如屬輕微事故，可進行初步處理后再向辦公室報告。

10,、7、4意外事故造成車輛損壞,，如需向受害當事人賠償損失,，經扣除保險額后再視實際狀況由駕駛人與公司分擔。

10,、8費用報銷。

10,、8,、1公務車用油，由公司車輛行駛里程,，用油量等以現(xiàn)金或油票等方式在指定加油站為車輛加油,。

10,、8、2公務車維修費用以相關憑證實報實銷,。

10、9駕駛員管理制度

10,、9,、1公司司機務必遵守中華人民共和國道路交通管理條例及有關交通安全管理的規(guī)章、規(guī)則,，遵守公司員工管理手冊,，安全駕車。同時遵守本公司其它相關的規(guī)章制度,。

10,、9、2司機應愛惜公司車輛,，平時要注意車輛的保養(yǎng),，經常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛,。

10,、9,、3司機應每一天抽適當時光擦洗自我所開車輛，以持續(xù)車輛的清潔,。

(包括車內,、車外和引擎的清潔)。

10,、9,、4出車前要檢查車輛的水、電,、油及其它性能是否正常,，發(fā)現(xiàn)不正常時要立即加補。如高速出車回來,，要檢查存油量,，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油,，不得出車時才臨時加油,。

10、9,、5司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修,。不能自行檢修的，應立即報告車隊長并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等),。未經批準,，不許私自將車輛送廠修,，違者費用不予報銷,。

10、9,、6出車在外時停放車輛,，必須要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車,。司機離開車輛時,，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜,。鑰匙及行駛證件交給管理人員,。不準私自用車。

10,、9,、7司機對自我所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車必須保證證件齊全,。

10,、9、8晚間司機要注意休息，不準疲勞駕駛,，不準酒后駕車,。違者罰款50元/次。

10,、9,、9司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔。

10,、9,、10司機駕車必須要遵守交通規(guī)則，禮貌開車,，不準危險駕車(包括高速,、追尾、爭道,、賽車等),。行車途中如發(fā)生交通事故，適用快速處理方式解決;如務必現(xiàn)場處理,，應立即報警待處,，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則,、違章駕駛而發(fā)生事故的,，司機應承擔全部后果和職責。

10,、9,、11車內不準吸煙，要保證車內干凈整潔,。

10,、9、12提倡敬業(yè)精神,，自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng),，端正駕駛作風。憑用車申請出車,，與用車部門搞好協(xié)作,，要準時出車。未經領導批準不得公車私用,。

11,、衛(wèi)生管理

11、1為保證員工健康及工作場所良好的衛(wèi)生環(huán)境,，每一天進行清潔工作,，包括掃地,、拖地、擦抹墻角,、清潔衛(wèi)生死角,。

11、2各場所走道,、樓梯及方廳,，至少每一天清掃三次，并采用濕式掃除以減少灰塵,。

11,、3樓梯間務必每一天擦拭，持續(xù)樓梯間清潔,、明亮,、整潔。

11,、4經常清洗飲水機,，持續(xù)飲水清潔。

11,、5洗手間務必隨時持續(xù)清潔,，清潔鏡面、化妝臺并擦干,，清潔臉盆和下方的水管,。

11、6工作場所應持續(xù)空氣流通,。

11,、7保潔員工作間各種物品要擺放整齊。

11,、8清潔工作完成后,，將需要檢修項目記錄并上報。

11,、9嚴禁向臉盆、便池等下水道內倒固體污物,，以持續(xù)管道清潔,、暢通。

11,、10各工作場所,、務必持續(xù)清潔，不得堆放垃圾,、廢物或碎屑,，嚴禁隨地吐痰,。

11、11保潔員在整理領導辦公室物品時,，要輕拿輕放以免損壞,。在整理領導文件時不得隨意丟失或涂改文件。

11,、12領導辦公室的清潔衛(wèi)生應做得徹底,，清理工作完成后及時關燈并將門鎖上;在沒有得到辦公室主任的許可下，鑰匙不得借與他人,。

11,、13保潔員要隨時向辦公室主任帶給領導辦公室所需物品以便及時補充。

12,、食堂管理

12,、1依照食品衛(wèi)生法規(guī)定，食品不得使用過期產品,，注意餐具的消毒,，生熟食品應分開放，持續(xù)食堂衛(wèi)生,。

12,、2注意個人衛(wèi)生，做到四勤,。

12,、3頭發(fā)不允許過肩，工作時光不得穿拖鞋,。

12,、4按食譜計劃，伙食標準不得超過公司規(guī)定的限額,。

12,、5青菜的選購要視季節(jié)的變化，動物類食品要確保新鮮無味,。

12,、6持續(xù)食堂、餐廳內衛(wèi)生清潔,，干凈,。

12、7生,、熟菜要分開料理,，毛巾、抹布隨時清洗,。

12,、8在做飯時要隨時清理臺面,，注意防火。

12,、9飯后要擺放好下一次用的餐具,，清理地面，檢查水,、電,、鎖好門。

12,、10伙食賬做到一天一小結一月一大結,。

12、11購買食品時賬目要清楚,，實報實銷,。

13、公司福利發(fā)放

13,、1按照公司規(guī)定,，定期為在職人員發(fā)放日常生活用品等福利?；蛟诿磕曛卮蠊?jié)日,，由辦公室主任向總經理提出申請，經總經理批準并簽字后,，到財務支取必須資金由辦公室主任帶領辦公室人員采買必須福利品或大型商場,、超市的代金券等，發(fā)放給公司員工作為節(jié)日福利,。

13,、2申請采買前辦公室主任務必作出享有福利待遇的員工人數(shù)及統(tǒng)計員工應享受福利待遇的數(shù)額。

13,、3發(fā)放福利時,，辦公室發(fā)放人員要做好登記并由領取人親自簽字，因故不能領取需有人代領者,，發(fā)放人員要做好登記,。

14、考勤管理制度

14,、1總經理負責公司項目經理,、總工、技術負責人及各部部長假期的審批,。

14、2項目經理及部長負責本部下屬員工假期的審批,。

14,、3考勤記錄,、上報與考核。

14,、4本公司除下列人員外,，均應按規(guī)定于上下班時光簽到:

總經理和財務經理以及經總經理核準免予簽到者。

因公出差填妥"出差申請單"經主管領導核準者,。

因故請假經核準者,。

臨時事故，事后說明事由,，經主管領導核準者,。

14、5員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部,。

14,、6公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實,、匯總,，以此作為工資及考核的依據(jù)。

14,、7考勤資料,。

14、7,、1作息時光以公司實際狀況按不一樣時段來規(guī)定,。

14、7,、2各項目部人員上班時光由各項目部另行規(guī)定,。

14、7,、3上班時光已到而未到崗者,，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示,，得到主管領導的批準后方可不到公司簽到,，待回到公司后補簽，并注明原由,。

14,、7、4未到下班時光而提前離崗者,，即為早退,。有事外出不能及時回到公司簽到者務必與主管領導說明，于次日補上,，并注明原由,。

14,、7、5員工遲到,、早退一次罰款10元,。一個月內累計達3次者，罰款100元,，并扣除滿勤獎,。

14、7,、6本公司員工上,、下班均應親自簽到，委托他人代簽者,，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改狀況者,，均以曠工一天論,，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處,。

14,、7、7采取不正當手段,，涂改,、騙取、偽造請假證明者重罰,。

14,、7,、8未請假或請假未被批準,，即不到崗者重罰,。

14、7,、9不服從工作調動，經教育仍不到崗者重罰。

14,、7,、10打架斗毆,，違紀致傷無法上崗者者重罰。

14,、7,、11員工無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資,，并罰款50元;曠工一天罰款100元,。無故曠工超過5天者，視為自動離職,。

14、7,、12如因事務必親自處理,，應在前一日下午5:00時前申請，經主管領導認可,。四天以上事假須報總經理審批,。并將請假憑證交由人力資源部備案。

14,、7、13事后申請視為曠工,。但遇偶然事故，應及時請示主管領導,，取得主管領導同意,。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

14,、7,、14因病請假需經主管領導審批，六天以上需經總經理審批,。并交由人力資源部備案,。

14,、8值班資料

14,、8,、1辦公樓員工值班,，其時光規(guī)定如下:

14、8,、2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報,，值班表由辦公室編排,，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌,，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

14,、8、3臨時發(fā)生事件及各項必要措施,。

14、8,、4預防火災、盜竊及其他危機事項,。

14,、8、5隨時注意清潔衛(wèi)生,、安全措施與公務保密。

14,、8、6公司交辦的各項事宜。

14,、9項目部管理人員值班資料。

14,、9、1參加值班人員:項目經理,、工長,、技術員,、質檢員,、安全員。

14,、9,、2工地值班時光規(guī)定，根據(jù)項目部需要制定時光,。

14,、9、3各項目部值班人員由項目經理合理安排,，并于每月l日將當月值班人員表報公司經理審核,。節(jié)假日務必由項目經理值班。

14,、9,、4負責值班期間的施工全過程控制,，、重點部位務必親自檢查,。

14,、9、5根據(jù)材料計劃,，督促夜間材料進場,。如有未進場材料及時通知項目經理。

14,、9,、6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施，做好預防火災,、盜竊及其他危機事項,。

14、9,、7隨時注意清潔衛(wèi)生,、安全措施與公務保密及公司交辦事項。

14,、10值班要求

14,、10、1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記,。包括值班期間接收到的信息,、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等,，違者罰款50元,。

14、10,、2值班員工在值班時光內,，擅離職守罰款l00元，連續(xù)三次扣發(fā)當月工資,，因情節(jié)嚴重造成損失者,，從重論處。

14,、10,、3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理,，填寫串班值班申請表,，并呈報項目經理批準，同時備案,，出差時亦同,。代理者務必負一切職責,。

14、10,、4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班,，不得擅自離開崗位，不準在本科室內工作,。

14,、10、5公司辦公樓內的夜間值班人員,，為公司聘用的固定值班人員,，需在公司指定地點食宿。

14,、10,、6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。

14,、11值班事務處理

14,、11、1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,，事后向主管領導報告,。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理,。

14,、11、2屬于職權范圍內的可及時處理,。非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理,。

14,、11、3密件或特快專遞應立即原封保管,，于上班時呈送有關領導,。

14、11,、4值班人員如遇緊急事件處理得當,，使公司減少損失，公司視其情節(jié)給予嘉獎,。

15,、1每一天晚16:30時接班至次日早晨8:o0時下班，并要準時交接班,，上班時對公司內物品及門窗認真檢查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時向公司領導報告，并作好記錄,。

15,、2堅守崗位，持續(xù)高度警惕,，做好夜間巡查工作,，并認真記錄，發(fā)現(xiàn)問題或可疑狀況,，要及時向公司領導報告,。

15、3要按公司規(guī)定及時開關大門,，外來人員未經許可不得入內,。

15、4時刻提高警惕,，做到防患于未然,。熟記火警、匪警及公司領導的電話號碼,，一旦發(fā)現(xiàn)狀況立即報告,。

15、5熟悉消防器材的存放地點及使用方法,，緊急狀況下能采取相應的措施,。

15、6工作時光禁止飲酒,，睡覺,。

15、7值班人員因失職造成損失,，按損失程度由值班人員負責賠償,。

15、8對空崗,、漏崗或者雖然在崗但不負職責等違反上述規(guī)定者,，按每次罰款100元處理。

16,、保安制度

16,、1忠于職守，認真學習有關安全保衛(wèi)制度,、常識,，堅守崗位，用心維護公司秩序，認真負責做好保衛(wèi)和傳達工作,。

16,、2上崗時要穿保安服裝，并持續(xù)服裝整潔,。

16,、3應使用禮貌用語，來有應聲,，去有送語,，處事要有原則，講究方法,。

16,、4密切注意進入公司人員，嚴格控制推銷員,、小販及閑雜人員進入公司,，對待身份不明，形跡可疑者有權禁止其進入,。

16,、5如有大件物品帶出公司，保安要與辦公室核實,，并將其記錄在案,。

16、6保安負責公司門前車輛的管理工作,，確保大門停車場車輛排列整齊,，禁止外來車輛進入公司停車場地。

16,、7按時交接班,，未交班不得離崗。做到人不離崗,，崗不離人,。

16、8車輛入庫由保安負責開關門,，車庫門有損壞要及時匯報，追查原因,，如不記錄,、匯報將追究保安職責。

16,、9在崗期間不得飲酒,、吸煙、聽廣播,、睡覺,、賭博等與工作無關的事情,，如有違反罰款i00元/次，情節(jié)嚴重的經公司研究決定嚴肅處理,。

17,、1出差人員住宿費、市內交通費,、伙食補助費實行總額包干,、節(jié)約歸己、超支不補的方式,。如因特殊狀況,，實際出差天數(shù)超過計劃天數(shù)的，須經主管領導批準,，否則,，對其超過天數(shù)的費用公司不予報銷。

辦公室管理制度條篇五

第四條辦公室內禁止高聲喧嘩,、亂說臟話,、吹口哨等不文明行為；

第五條自覺維護公司形象,，禮貌待人,，輕聲慢步，服裝整潔,，舉止得體,；

第六條自覺維護辦公環(huán)境，愛護公物,，注意衛(wèi)生,；

第七條未經他人同意禁止亂動他人物品；

第八條上班期間不得飲酒,；

第十條防火,、防盜、防事故,，下班或辦公室無人時,，關好門窗，切斷電源,，尤其要注意用電設備如空調,、電風扇、電熱扇,、傳真機,、電腦、復印機、打卡機,、個人充電器等一次使用時間不要過長,，否則出現(xiàn)事故，后果自負,。

注：以上各項由行政人事部負責監(jiān)督,，如果有違反者提出警告，情節(jié)嚴重的公司將對其進行嚴肅處理,。

辦公室管理制度條篇六

第一條本會值班室,、辦公室、會議室由學生會辦公室負責管理,。

第二條在辦公室內應保持清潔,，禁止任何人喧嘩、吸煙和進行各種不文明活動,。

第三條辦公室的管理部門應定期清潔,，辦公室的使用單位應在使用后對其進行清潔。

第四條例行工作需要周期性使用辦公室的,，須在學期初辦理使用登記手續(xù),，臨時需要使用辦公用房的單位，應提前至少一天向管理部門協(xié)商并辦理使用登記手續(xù),。使用登記辦法由管理部門另行制定,。學生會辦公室向外單位借用的，須經辦公室主任批準,。

第五條相關人員必須妥善保管辦公室鑰匙,，未經主席許可，任何個人不得私配房門鑰匙,，退會時應將鑰匙交還辦公室,。

第六條進入辦公室的人員必須愛護辦公室中的物品，使用完物品后要及時歸位并整理,。

第七條辦公室使用單位及干部在使用后應做好清潔,、斷電源，關窗戶,、鎖門等善后工作,。

第八條辦公室使用單位人為損壞辦公室內物品的應負責維修或賠償。

第九條工作人員必須遵守辦公室所在地的相關規(guī)定,，按時離開,。如有特殊工作任務確需要延時的須報主管部門批準。

第十條本制度解釋權歸信息經濟學院會計系學生會所有,。

第一條本會電腦由學生會辦公室管理和養(yǎng)護。

第二條使用本會電腦的干部必須愛護本會電腦，未經允許,，非本會干部不得進入使用本會電腦,。

第三條電腦主要用于本會的日常文件資料的輸入，整理,，保存,，收發(fā)與工作有關的信息。

第四條不得用工作電腦從事私人活動以及從事與工作無關的活動,。

第六條使用電腦同時應遵守辦公用房管理辦法,。

第七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

辦公室管理制度條篇七

一,、教師辦公室由學校統(tǒng)一安排管理,，教師個人不得隨意更換辦公室。教師因職務調動,、辭職或其他原因需要搬離教師辦公室,，應提前一周告知學校，在一周內做好搬離工作,，并移交辦公用品和辦公室鑰匙,。

二、辦公室電腦和辦公桌椅為學校所有,，由學校統(tǒng)一配置下發(fā)至辦公室,，教師人手一套，編號簽字領用,。使用人即為日常唯一保管與維護責任人,，有保持辦公電腦正常工作和辦公桌椅完好的責任和義務。如因使用不當或他人隨意操作等造成損壞的,，由保管責任人負全部責任,，照價賠償。若由他人損壞的,，再由保管責任人去追究賠償,。

三、每個辦公室成員每人配鑰匙一個,，不得隨意轉借,。教師若丟失辦公室鑰匙存在被盜情況的，由該教師更換門鎖并給同室每位成員和學校配備新鑰匙,，并向學?？倓仗巺R報。

四,、嚴格執(zhí)行學校作息制度,，按時上下班,，做到不遲到、不早退,、不曠課,，有事請假。辦公期間,，不串崗,、空崗。

五,、保持安靜,，不大聲喧嘩，不做與工作無關的事情（如：嬉戲打鬧,、干私活,、打瞌睡下棋、打球,、玩撲克,、酗酒滋事等）；嚴禁在工作時間玩電腦游戲,、上網聊天,、網上購物、看電影,、聽音樂影響他人正常工作,。

六、教師辦公室放置物品規(guī)范有序,，私人物品全部進柜,，保持墻面整潔，不能在墻上釘,、貼各種物品,。教師之間要團結互助、互相關心,，不排擠,、不詆毀、不辱罵他人,，努力把學校教師辦公室形成學校精神文明建設的主陣地,。

七、辦公室應做到整潔有序,，不亂堆亂放,，室內物品、桌上資料放置整齊,。各室要建立,、健全衛(wèi)生值日制度,，值日人員須每天打掃室內衛(wèi)生，保持窗明幾凈,，保持地面整潔,。

八、全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，不亂扔紙屑、煙頭,、雜物,，不隨地吐痰，不在辦公室內吸煙,。

九,、提倡節(jié)約用水用電，嚴防各類事故的發(fā)生,。燈具,、風扇、電腦等電器設備在無人使用或監(jiān)守的情況下要關閉電源,。

十,、辦公室內所有人員要有安全防范和自我保護意識，注意防火,、防盜,。下班后或無人時要關閉門窗，不在辦公室內存放現(xiàn)金和貴重物品,。違反規(guī)定對他人和公共財產造成損失的必須照價賠償,。

十一、愛護辦公室的公物,，不私自將公物帶走,。