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加強(qiáng)交心談心篇一

1、一般情況下,，單位的所長,、書記每季度同副職領(lǐng)導(dǎo)談話談心一次，每半年同科長談話談心一次,，每年同單位職工談話談心一次,；主管領(lǐng)導(dǎo)每季度同主管科長談話談心一次，每半年同主管科室科員談話談心一次,；科長每月和科員談話談心一次,。

2,、談心談話一般以個別談為主，特殊情況下也可采取集體方式,。

3,、單位職工遇到下列情況時，所長,、書記或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時與之談話談心：

（1）調(diào)入調(diào)出,、職務(wù)變動、離崗或退休時,；

（2）受到表彰,、獎勵或批評、懲戒,、處分時,；

（3）工作生活中遇到困難和挫折時；

（4）家中遇到特殊情況時,；

（5）發(fā)現(xiàn)在遵紀(jì)守法,、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)方面有問題或群眾有反映時；

（6）職工主動要求就某事和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談心時,。

1,、肯定成績和查找不足相結(jié)合?？偨Y(jié)成績,，肯定優(yōu)點(diǎn)，查找不足,，分析原因,，提出工作意見和希望。

2,、通報近期工作任務(wù)和計(jì)劃,，征求意見和建議，明確責(zé)任和工作目標(biāo),。

3,、相互之間征求意見和建議，表明觀點(diǎn)和態(tài)度,，進(jìn)行批評和自我批評,，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)團(tuán)結(jié),。

4,、了解被談話人的思想動態(tài)和生活、工作狀況、積極幫助解決思想和生活,、工作上的實(shí)際問題和困難,，相互之間進(jìn)行談心，溝通思想,，增進(jìn)感情,，加深友情。

1,、以誠相待,。要勇于敞開思想，闡明觀點(diǎn),，真實(shí)反映本人的思想,，敢于說真話，說心里話,。

2,、有針對性。從實(shí)際出發(fā),，針對談話人的不同情況和特點(diǎn),，采取相應(yīng)的方式和方法，做到對癥下藥,，不使問題積累,，矛盾擴(kuò)大。要及時給談話人指明方向,，最大限度調(diào)動積極因素,。

3、堅(jiān)持原則,。對原則問題要弄清是非,，對存在的缺點(diǎn)和不足要明確指出，對發(fā)現(xiàn)的錯誤要嚴(yán)肅批評,。

4,、珍惜機(jī)會。通過交流思想,，交換意見，促進(jìn)問題的解決和思想認(rèn)識的提高,，特別是對上級領(lǐng)導(dǎo)指出的問題,，要認(rèn)真思考，認(rèn)為正確的要積極采納并付諸實(shí)際整改行動,；有異議的,，要加深理解，形成共識；實(shí)在想不通的,，要通過進(jìn)一步談話談心解決思想和認(rèn)識上的問題,。

5、保守私密,。談話談心涉及本人或他人隱私的內(nèi)容時,，談話雙方要為對方或他人保守秘密。

加強(qiáng)交心談心篇二

為切實(shí)加社區(qū)道思想政治工作,，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境,，實(shí)施“以人為本”管理方式，結(jié)合街道實(shí)際,，制定本制度,。

及時了解掌握干部職工的思想動態(tài)和工作情景，堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來,，把嚴(yán)格要求與悉心關(guān)懷結(jié)合起來,，充分調(diào)動干部職工發(fā)揮作用的進(jìn)取性和主動性。要經(jīng)過交心談心,，從不一樣側(cè)面了解干部職工的思想狀況,，幫忙解決思想問題，提高思想認(rèn)識,，加強(qiáng)思想交流,，構(gòu)成思想共識。經(jīng)過交心談心,，細(xì)致了解干部職工的'工作情景和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，主動交流工作心得體會，幫忙解決工作上的困難,，有針對性地提出工作要求,，共同探討做好工作的方法和途徑。經(jīng)過交心談心,，了解,、關(guān)心干部職工的家庭、生活,、子女,、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難,。

在具體運(yùn)作中,，要做到：把握“五大原則”、堅(jiān)持“四個必談”,、做到“十個及時談”,。

（一）把握五大原則

1、互相尊重。班子成員要以平等的心態(tài)進(jìn)取應(yīng)對下級的“談心”活動,，一般干部要正確對待談心,，在談心中及時匯報自我近階段的思想動態(tài)，實(shí)施互動溝通方式,，解決“不愿談,、不想談、不好談”等問題帶給工作上的不便,。

2,、互相理解。在交心談心活動中,，雙方應(yīng)進(jìn)取應(yīng)對存在的問題及原因,，進(jìn)行換位思考，正確區(qū)分是思想覺悟問題,，還是實(shí)際困難和自然心理反映,，經(jīng)過自我找，他人幫來解決問題,。

3,、互相幫忙。在談心時,，要切實(shí)把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來,，真心實(shí)意幫忙對方排憂解難，做到在談心中交心,，在交心中知心,，在知心中融心，在融心中同心,。

4,、互相信任。在交心談心時,，要堅(jiān)持坦誠布公,、保守秘密、嚴(yán)格把握政策界限,，正確對待組織,，正確對待同志。在和諧寬松的環(huán)境中交流認(rèn)識,、互亮思想,，互講真話

5、注重引導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評,，堅(jiān)持正面教育和引導(dǎo),，突出用真心換真情，以情動人,，以情感人,。解決好“怕暴露思想、怕丟面子,、怕抓辮子”的思想顧慮,，

（二）堅(jiān)持“四個必談”

1、主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間必須談：由主要領(lǐng)導(dǎo)逐一找班子成員進(jìn)行談心,，班子成員也可主動找主要領(lǐng)導(dǎo)談心,。必要時，主要領(lǐng)導(dǎo)也可召集班子成員團(tuán)體進(jìn)行交心談心,。

2,、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門及下屬負(fù)責(zé)人之間必須談：由分管領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工，逐一找分管部門及下屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行,。必要時,，也可根據(jù)工作需要，臨時指定機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人與下屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話,。涉及干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題,，談話時辦紀(jì)工委要派人參加。

3,、部門及下屬負(fù)責(zé)人與本部門,、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬負(fù)責(zé)人逐一找本單位職工進(jìn)行。必要時,，也可根據(jù)工作需要,，臨時指定專人與職工進(jìn)行談話。

（三）做到“十個及時談”

有以下情形之一的,，應(yīng)按交心談心分工,，及時找干部職

工本人談話。

1,、干部被提拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)干部時,，要肯定成績，指出不足,，提出期望和要求,。

2、干部職工受到表彰,、獎勵時,，要提醒他們堅(jiān)持清醒的頭腦,，戒驕戒躁，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)成績,。

3,、干部職工需要調(diào)整、輪換時,，要做思想工作,，介紹新的工作崗位情景，提出期望和要求,。

4,、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時，要消除他們的思想壓力,，增強(qiáng)他們克服困難的勇氣和信心,，幫忙他們解決實(shí)際困難。

5,、群眾反映干部職工的問題,，或是檢查考評發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問題時，要在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上,，具體問題具體分析,，該澄清的要澄清，該批評的要嚴(yán)肅批評,。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時,，要給他們打招呼，引起他們的注意,。

6,、干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯誤受到處分或被降職,、撤職時,，要實(shí)事求是地講清免職、降職,、撤職的原因,，嚴(yán)肅地指出存在的缺點(diǎn)和錯誤，幫忙他們分清是非,，使其吸取教訓(xùn),，放下包袱，重樹信心,。

7,、干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時，要幫忙他們溝通思想,，交換看法,，增進(jìn)了解,。對影響團(tuán)結(jié)的主要職責(zé)人，要批評教育,。

8,、干部職工向組織提出要求或報告本人重大事項(xiàng)時,，在不違反原則的情景下,，要及時研究解決。

9,、干部職工退休時,，要充分肯定他們的成績和貢獻(xiàn)，聽取他們的意見,，關(guān)心他們的生活,。

10、干部考核工作結(jié)束時,，要通報情景,，轉(zhuǎn)達(dá)意見，提出努力方向,。

1,、交心談心一般采取“一對一”方式，必要時,，也可采取團(tuán)體談話方式進(jìn)行,。

2、“四個必須談”原則上應(yīng)每季度至少安排1次談心,，如有“十個及時談”所列情形之一的,，應(yīng)及時安排與干部談心。

3,、交心談心既要有計(jì)劃有準(zhǔn)備地進(jìn)行,，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情景，適時地進(jìn)行,。

4,、交心談心應(yīng)作為一項(xiàng)干部工作制度來抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核,。

加強(qiáng)交心談心篇三

為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),，及時掌握黨員思想狀況，結(jié)合實(shí)際,，特制訂本制度：

1,、黨組織每半年開展一次談心活動。

2,、黨員干部家中有困難時要主動與其談心,，交流感了解其困難并幫忙解決,。

3、黨員干部有思想波動時要及時與其談心,，消除思想障礙,。

4、黨員干部對黨組織工作有不一樣意見時,，要及時與其談心,，消除化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng),。

5,、黨員干部在工作生活中遇到麻煩時，要經(jīng)過組織談心,，尋求解決辦法,。

6、黨員要經(jīng)過談心向黨組織反映黨組織和黨員干部中存在的問題,，黨組織應(yīng)及時解決,。

7、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時,，要主動談心化解矛盾,，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié),。

8,、談心談話要做好記錄。

加強(qiáng)交心談心篇四

第一章：總則

第一條：談心談話制度是黨的組織生活重要形式,，經(jīng)過談心談話深入了解黨員,，關(guān)心愛護(hù)黨員，切實(shí)改善黨員干部的工作作風(fēng),，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,，促進(jìn)黨內(nèi)外和諧，現(xiàn)根據(jù)黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等規(guī)定,，制定本制度,。

第二條：適用范圍：xxxxx公司。

第三條：目的,。

（一）溝通思想,。經(jīng)過交換黨內(nèi)外意見和提議，增進(jìn)黨組織的黨員和群眾之間和黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié),，密切黨群,、干群關(guān)系。

（二）發(fā)現(xiàn)問題,。經(jīng)過談心談話,，發(fā)現(xiàn)不足和存在問題,，及時研究，提出改善和處理意見,，及時予以解決,，起到黨組織核心作用。

（三）理解監(jiān)督,。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，時刻堅(jiān)持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺做各項(xiàng)工作的模范,。

第二章：談心談話的類別

第四條：談心談話的類型,。談心談話包括黨員干部談心談話、黨員談心談話,、黨組織與黨員談心談話、黨員與群眾談心談話,。

第五條：黨員干部談心談話,。經(jīng)過召開年度民主生活會或?qū)ｎ}民主生活會等活動對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督,，充分履行黨組織主體職責(zé),。

第六條：黨員之間談心談話。經(jīng)過召開組織生活會,、開展民主評議黨員等活動,，提高黨員黨性意識，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧,，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),。

第七條：黨組織與黨員談心談話。黨組織經(jīng)過指派專人同黨員進(jìn)行個別思想交流,，促進(jìn)各級黨組織負(fù)責(zé)人與黨員的溝通交流,，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，從而增進(jìn)黨內(nèi)和諧,。

第八條：黨員與群眾談心談話,。密切黨員與群眾之間團(tuán)結(jié)合作，理解群眾監(jiān)督,，提高黨員的黨性和黨組織先進(jìn)性,。

第三章：談心談話資料

第九條：通報黨內(nèi)重大方針政策、上級黨組織的重要工作安排和本級黨組織工作開展情景,。

第十條：聽取和收集黨員對黨組織,、談話人和其他黨員的要求、意見和提議,，聽取黨員,、群眾反映情景,。

第十一條：反饋談話對象上一年度民主評議結(jié)果，對取得的成績予以肯定,，對存在的問題和不足提出批評意見,，指明努力的方向。

第十二條：了解黨員學(xué)習(xí),、生活,、工作等方面的情景，異常是存在的問題和困難,，需組織予以關(guān)心,、幫忙或支持的。

第十三條：了解黨員的思想動態(tài),，并有針對性地做好思想工作,。

第十四條：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員,、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié),、提高工作效率、需要溝通解決的問題,。

第十五條：當(dāng)黨員有下列情形之一的,，黨組織應(yīng)及時同黨員談心談話：

（一）當(dāng)黨員在學(xué)習(xí)、生活,、工作中面臨較大困難和挫折時;

（二）當(dāng)發(fā)現(xiàn)黨員有較突出的思想作風(fēng)問題和違紀(jì)違法苗頭時;

（三）當(dāng)黨員之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時;

（四）當(dāng)黨員受到上級組織表彰,、獎勵和提拔、重用時;

（五）當(dāng)黨員因犯錯誤受到黨紀(jì),、政紀(jì)處分時;

（六）被黨組織批準(zhǔn)為預(yù)備黨員,、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時;

（七）出現(xiàn)其他需要及時同黨員談心談話的事項(xiàng)時。

第十六條：當(dāng)出現(xiàn)以下情景,，黨員之間應(yīng)及時談心談話：

（一）工作成績相對突出的,，要及時告誡提醒，堅(jiān)持清醒頭腦,，發(fā)揚(yáng)成績,、再接再厲。

（二）工作有失誤和相對落后的,，要幫忙分析原因,，制定措施，振作精神,，進(jìn)取改善,。

（三）工作生活困難的，要幫忙解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖,，增強(qiáng)黨組織的凝聚力,。

（四）工作生活中出現(xiàn)矛盾摩擦的，要消除成見,，溝通思想,，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

（五）存在苗頭性,、傾向性問題的,，要指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo),，防止矛盾擴(kuò)大化,。