總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

醫(yī)藥銷售經理年終工作總結篇一

我曾在xxxx公司任職,。原先的航油業(yè)務在油庫安全,、油品安全、人員安全的基礎上,，主要業(yè)務就是為飛機,，為地面特種車輛加油。航油的領導,、職工基本上都是技術型出身,，他們的職責第一是安全，第二還是安全,。后來隨著xxx公司汽柴油成品油和相關石化產品貿易業(yè)務的開展,，成立了xx公司，xx公司的一批領導和員工身懷新的希望和熱情站在了xx公司的崗位上,，這對于原先的航油和航油人來說,，是一個新領域、新課題,，就像是第二次創(chuàng)業(yè),。由于原有航油的國有化管理體制思想和工作方法的根深蒂固，xx公司成立后,，計劃經濟的理念不能完全拋棄,，導致上游油源采購不穩(wěn)定，成品油遲遲進不來,，油庫空空,，好容易跑煉廠把上游油源渠道建立起來，油品采購回來了,，但是由于大家沒有成品油的銷售理念和經驗,，油品銷售不出去，經營狀況一直不佳，每月的固定計劃來油后進不了庫,，油庫憋罐,，專用線上槽車卸不了油，自備車返空不走,，連續(xù)兩個月,，剛剛建立起來的煉廠關系又中段了，陸地公司經營不善,，連續(xù)虧損,。在這個困惑時期，終于公司來了一位原先從事營銷工作的總部營銷部副部長做公司經理,。他到任后,，內部抓全面安全管理，積極向總公司申請借貸資金,，保證采購及公司運

營資金充足,；外跑煉廠，重辟上游油源,，重視采購計劃合理,，計劃與庫存透明、有科學的預見性,；提倡全員營銷、制訂新的營銷激勵方案招聘,、成立,、培訓專業(yè)銷售隊伍，營銷網絡和渠道全省撒開,。加強油庫和加油站的收購,、租賃和新建工作。終于在新的總經理帶領下,，陸地公司慢慢開始了新的氣息,，并且很快批發(fā)零售工作有了起色，銷售任務月月超額完成,，油源采購計劃順利進行,，安全工作絲毫沒有漏洞，公司在總經理到來的第一個年度里便扭虧為盈,，公司的整體工作進入正?；壍馈＿@就是銷售,，準確點說,，是營銷工作的重要性，營銷工作的全面定位。

再有一個例子,，xx品牌白家電和黑電產業(yè)剝離后,，白家電事業(yè)部下，生產廠家,、營銷渠道獨立,，xx品牌白家電依靠強勢黑電的渠道、業(yè)務的輕松日子終結了,，隨之而來的是,，白家電的產品質量、領先技術,、品牌力度等等缺陷一下子凸顯出來,。各省級銷售部任務月月低迷，市場工作進展不了,，回款比原先下降很大,。某省級銷售部的業(yè)績更是月月下滑，在全國xx個省級銷售部中,，名列倒數第一,。總部經過全面考察,，提升一位能力比較強的地市級辦事處經理,，結合多年的業(yè)績和營銷方法、經過沙盤演練,，360度訪談考察后,，正式擔任該省級銷售部經理。一位從事銷售工作的辦事處經理上任銷售部經理后,，全面更換自己的經營理念,，從財務、市場,、計劃,、售后、銷售,、行政人事六大方面全面抓起,，市場部加強市場推廣、促銷活動力度,，終端銷售培訓,、獎勵力度，對外橫向聯系王牌電視,、與彩電,、小家電,、空調、手機等各分公司或銷售部市場部聯合整合市場資源做促銷,、推廣活動,，并首家成功開辟家電行業(yè)以舊換新活動；財務上嚴格回款制度,，現款現貨,、月對賬嚴防呆賬壞賬；銷售上加強業(yè)務人員考核,、月例會各辦事處,、業(yè)務員充分討論、分析業(yè)態(tài)狀況,、細化到客戶分析,、工作計劃制訂與總結；計劃上充分分析各區(qū)域銷售特點,，針對性做好備貨,、出貨計劃，產品性能分析,，加強物流流通監(jiān)管,，為業(yè)務做好后勤服務；售后緊抓提升響應速度的主線,，提升服務水平,；銷售部經理根據一線市場反饋回來的信息，組織各部門主管分析討論,，靈活制訂各種營銷方案,。經過銷售部全體員工同心同德努力奮斗，該銷售部所轄區(qū)域市場逐漸好轉,，銷售回升,，回款在全國各銷售部中名列前茅,，當年末,，全國任務完成率排名全國第二。在各家電公司和省級,、地區(qū)級銷售部,，總經理一般都是銷售出身的，一直做到負責整個公司,。

在工程項目中,，銷售是屬于項目經理直接負責的，而為了做好一個工程項目,，換句話說為了銷售好這個項目,，作為項目經理就要從前期項目信息的獲得,，和甲方人員特別是負責人、總經理的有效溝通,，設計方案交流,，投標工作，工程報價協商,，簽署技術協議,、商務合同洽談，設備制作進度安排,、跟蹤,，現場安裝、調試,、試車,，回款，售后服務全面熟悉,、負責,，基本上實行的是項目經理負責制。在這其中,，銷售員或者項目經理要對公司產品,、技術方案、對方項目都要有所了解,，或者熟悉,，商務工作嚴謹細致、熱情得體,，雙方協議,、合同如何簽訂的縝密完整，這都是銷售人員的工作,。你所面對的是業(yè)主的總經理,，技術部門甚至是設計院的權威，你是代表公司,，與他們做商務洽談,、心理周旋、技術交流,，所以你要對自己的定位一定要高,。

從以上兩個事例，我認為銷售的定位已經不再是簡單的銷售,，而是充分發(fā)掘,、整合、運用手中的資源,，這些資源包括上級,、下級,、橫向、縱向,、內部,、外部，調動企業(yè)全員甚至必要時調動董事長的力量,，統(tǒng)籌好計劃物流,、財務安全等各方面因素，將各個零散的部門力量統(tǒng)一調動起來,，全面服務于銷售,，而企業(yè)里唯獨只有銷售崗位能考慮到、做到這么全面,，否則這個銷售員不是一個合格優(yōu)秀的,、具備較高綜合素質的銷售人員，但凡能具備這些統(tǒng)籌能力的銷售人員,，就具備了做項目經理,，甚至是總經理的基本理念和素質。

被譽為“xxx”的xx博士在xxx的講座中曾這么說過,，現代企業(yè)的競爭實質上就是銷售的競爭,，而不是技術，即使你的技術再有優(yōu)勢,，但你銷售不出產品,，你的企業(yè)就沒有生存的意義。這就是銷售的重要性,，這就是銷售的定位,。

我們經常說到學習，那我現在來向大街上買耗子藥的學習,，看看我們的相同點在哪兒呢,？

1、敬業(yè)精神,。賣耗子藥不論春夏秋冬,、刮風下雨，堅持徒步,、風塵仆仆,，渴了,，腰間有水壺,、餓了背包里有干糧，雨大了找屋檐避避雨,，天黑了,，找個破地方睡一覺,。業(yè)務員同樣，一年四季,，有時候過年過節(jié)都不能回家與家人朋友團圓,，但是勤奮的業(yè)務員只要看到自己超額完成的任務，心中的成就感遠遠超過自己的辛

苦,，業(yè)績就仿佛是自己撫養(yǎng)的孩子,，歷數業(yè)績，仿佛歷數自己孩子清楚,、詳細,、興奮。天底下每一個業(yè)務員都一樣,，只要能完成任務或超額完成任務,，不惜放棄自己的私人時間。

2,、熟練的專業(yè)知識,。買耗子藥的對自己的產品一定很熟悉，并且堪稱是這個行當的專家,。那我們呢,，我們也一定是這個行當的專家。

3,、精細化耕作,。賣耗子藥不論刮風下雨，基本上沒有休息的時候,，走街串巷,，挨著街道一條街道一條街道地掃街。我們業(yè)務員呢,？不論是做哪行銷售的業(yè)務員,，家電、化妝品,、農業(yè),、醫(yī)藥、it,，還是做工程項目,，我們除了一條街一條街地掃，甚至是拿著全國行政地圖猶如作戰(zhàn)地圖,，一片一片過,。比如我經歷過家電企業(yè)的銷售會議，各個辦事處經理每次回到公司開會,，總是在ppt中打開一個自己區(qū)域的行政圖,，將自己區(qū)域的行政情況,、經銷商情況結合起來做分析、匯報,。在it行業(yè)也一樣?，F在做工程項目，亦然,，每個老總或者辦公室的墻上都掛著一副“作戰(zhàn)地圖”,，上面不僅把紅旗插在了公司在某地區(qū)的成功業(yè)績，而且圈點出競爭對手的項目情況,，還有自己接下來準備攻克的項目,，以及潛在的項目情況。這些都是精細化管理的體現,。

4,、注重宣傳。買耗子藥不論走到哪里手里都敲著一個竹板,，口中念念有詞,，簡潔明亮。而我們也相同,，比如格力空調,，好空調格力造等等。

5,、在合適的時候說合適的話,。買耗子藥的人別看一臉粗相，但他絕對是見什么人說什么話,，男的,、女的、老的,、少的,，他們可是閱人無數啊。我們業(yè)務員同樣是這樣,，每天頻頻變幻自己的角色,。

6、裝備齊全,。買耗子藥的,，身上可謂是五花八門要什么有什么。我們業(yè)務更是這樣,，名片,、電腦、u盤、數碼相機,、筆記本、各類辦公用品（筆,、尺子,、鉛筆、橡皮,、尺子）,、樣本、業(yè)績,、公司資質,、計算器，這些必須的辦公用品一應俱全,，甚至水杯,、電池、職業(yè)服裝,、藥品等生活用品,，我們身上真是大全啊。

所以我覺得假如是一個業(yè)務新手,，那你就看看街邊的賣耗子的人吧,。我們有時候要像賣耗子一樣準備齊全裝備，學習好自己的產品,，一路走一路大膽地叫賣,，去精耕細作吧，相信通過努力,，你會得到回報,。但是成功有辦法，失敗必有原因,。

醫(yī)藥銷售經理年終工作總結篇二

轉眼間,，2020年已成為歷史，但我們仍然記得去年激烈的競爭,。天氣雖不是特別的嚴寒,，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到閥門行業(yè)將會又是一個大較場，競爭將更加白熱化,。市場總監(jiān),、銷售經理、區(qū)域經理,，大大小小上百家企業(yè)都在搶人才,，搶市場，大家已經真的地感受到市場的殘酷，坐以只能待毖,?？偨Y是為了來年揚長避短，對自己有個全面的認識,。

今年實際完成銷售量為xx萬,，其中一xxx萬，xxx萬,，其他xx萬,，基本完成年初既定目標。

xx常規(guī)產品比去年有所下降,，xx增長較快,，xxx相比去年有少量增長；但xx銷售不夠理想（計劃是在xx萬左右）,，xxx（xx以上）銷售量很少,，軟密封蝶閥有少量增幅。

總的說來是銷售量正常,，xx增長較快,，但公司自身產品增長不夠理想，“雙達”品牌增長也不理想,。

對于我們生產銷售型企業(yè)來說,，質量和服務就是我們的生命，如果這兩方面做不好,，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵,。

1、 質量狀況：質量不穩(wěn)定,，退,、換貨情況較多。如xxx客戶的xx,，xxx客戶的xx等,，發(fā)生的質量問題接二連三，客戶怨聲載道,。

2,、 細節(jié)注意不夠：如大塊焊疤、表面不光潔,，油漆顏色出錯,，發(fā)貨時手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個產品的質量,，并給客戶造成很壞的印象,。

3、 交貨不及時：生產周期計劃不準，生產調度不當常造成貨期拖延,，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲,。

4、 運費問題：關于運費問題客戶投訴較多,，尤其是老客戶,，如xxx、xxx,、xxx等人都說比別人的要貴,，而且同樣的貨,，同樣的運輸工具,，今天和昨天不一樣的價。

5,、 技術支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞,，造成客戶對公司抱怨和誤解，xxx,、xxx等人均有提到這類問題,。問題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧,。

6,、 報價問題：因公司內部價格體系不完整，所以不同的客戶等級無法體現,，老客戶,、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠。

經過近兩年的磨合,，銷售部已經融合成一支精干,、團結、上進的隊伍,。團隊有分工,，有合作，人員之間溝通順利,，相處融洽,；銷售人員已掌握了一定的銷售技巧，并增強了為客戶服務的思想,；業(yè)務比較熟練,，都能獨當一面，而且工作中的問題善于總結,、歸納,，找到合理的解決方法，xxx在這方面做得尤其突出。各相關部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持,。好的方面需要再接再勵，發(fā)揚光大,，但問題方面也不少,。

1、 人員工作熱情不高,，自主性不強,。上班聊天、看電影,，打游戲等現象時有發(fā)生,。究其原因，一是制度監(jiān)管不力,，二則銷售人員待遇較低,，感覺事情做得不少，但和其他部門相比工資卻偏低,，導致心理不平衡,。

2、 組織紀律意識淡薄,，上班遲到,、早退現象時有發(fā)生。這種情況存在公司各個部門,，公司應該有適當的考勤制度,，有不良現象發(fā)生時不應該僅有部門領導管理，而且公司領導要出面制止,。

3,、 發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純任務，以為貨物出廠就行,，少了為客戶服務的理念,。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務和真誠，比如貨物的包裝,、清晰的標記,，及時告知客戶貨物的重量，到貨時間,，為客戶盡量把運輸費用降低等等,。

4、 統(tǒng)計工作不到位,，沒有成品或半成品統(tǒng)計報表,，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況,，這樣一來可能造成銷售機會丟失，造成勞動浪費,，而且客戶也懷疑公司的辦事效率,。成品倉庫和半成品倉庫應定時提供報表，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶具體生產周期,。

5,、 銷售、生產,、采購等流程銜接不順,，常有造成交期延誤事件且推脫責任，互相指責,。

6,、 技術支持不順，標書圖紙,、銷售用圖紙短缺,。

7,、 部門責任不清,，本未倒置，導致銷售部人員沒有時間主動爭取客戶,。

以上問題只是諸多問題中的一小部分,，也是銷售過程中時有發(fā)生的問題，雖不致于影響公司的根本,，但不加以重視,，最終可能給公司的未來發(fā)展帶來重大的損失。

醫(yī)藥銷售經理年終工作總結篇三

時光如天上流星一閃即過,，我希望自己能抓住這一短暫的一剎那,。不知不覺中已來xx醫(yī)藥公司一年了，回顧這段時間的工作,，我作如下總結,。

一

“學海無涯，學無止境”,，只有不斷充電,，才能維持業(yè)務發(fā)展。所以,，一直以來我都積極學習,。一年來公司組織了有關電腦的培訓和醫(yī)藥知識理論及各類學習講座，我都認真參加,。通過學習知識讓自己樹立先進的工作理念,，也明確了今后工作努力的方向,。隨著社會的發(fā)展，知識的更新,，也催促著我不斷學習,。通過這些學習活動，不斷充實了自己,、豐富了自己的知識和見識,、為自己更好的工作實踐作好了預備。

xx工作是招商部的首要任務工作,。2020年的招商工作雖無突飛猛進的發(fā)展,，但我們還是在現實中謀得小小的創(chuàng)新。我們公司的代理商比較零散,，大部分是做終端銷售的客戶,，這樣治理起來也很麻煩，價格也會很亂,，影響到業(yè)務經理的銷售,，因此我們就將部分散戶轉給當地的業(yè)務經理來治理，相應的減少了很多浪費和不足,；選擇部分產品讓業(yè)務經理在當地進行招商,，業(yè)務經理對代理商的情況很了解，既可以招到滿足的代理商,，又可以更廣泛的擴展招商工作,，提高公司的總體銷量。

本年度招商工作雖沒有較大的起伏,，但是其中之工作也是很為煩瑣,，其中包括了客戶資料的郵寄，客戶售前售后的電話回訪,，代理商的調研,，以及客戶日常的瑣事，如查貨,、傳真資料,、市場銷售協調工作等等一系列的工作，都需要工作人員認真的`完成,。對于公司交待下來的每一項任務,，我都以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨,、優(yōu)質高效”,。

反思本年來的工作，在喜看成績的同時,，也在思量著自己在工作中的不足,。不足有以下幾點

1,、對于藥品招商工作的學習還不夠深入，在招商的實踐中思考得還不夠多,，不能及時將一些藥品招商想法和問題記錄下來,，進行反思。

2,、藥品招商工作方面本年加大了招商工作學習的力度,，認真研讀了一些有關藥品招商方面的理論書籍，但在工作實踐中的應用還不到位,，研究做得不夠細和實,，沒達到自己心中的目標。

3,、招商工作中沒有自己的理念,，今后還要努力找出一些藥品招商的路子，為開創(chuàng)公司藥品招商的新天地做出微薄之力,。

4,、工作觀念陳舊，沒有先進的工作思想,，對工作的積極性不高,，達不到百分百的投入，融入不到緊張無松弛的工作中,?！稗D變觀念”做的很不到位,，工作拘泥習慣,，平日的不良的工作習慣、作風難以改掉,。在21世紀的今天,，作為公司新的補充力量，“轉變觀念”對于我們來說也是重中之首,。

總結2020年,，總體工作有所提高，其他的有些工作也有待于精益求精,，以后工作應更加兢兢業(yè)業(yè),，完滿的完成公司交給的任務。

醫(yī)藥銷售經理年終工作總結篇四

回顧2020年的總體銷售情況,，摸著自己囊中羞澀,，自感慚愧！這不是只有我主觀原因,，同時客觀原因也導致整體銷售上不去的一個因素,，在此我總結了一些存在的問題,。

1現時藥價不斷下降、下調,，沒有多在利潤,，空間越來越小、客戶難以操作,。

2即使有的產品中標了,，但在中標當地的種種原因阻滯了產品的銷售，如某某省屬某某藥品中標,，價格為：某某元,，沒有大的客源，只是一些小的,，而且有些醫(yī)院因不是醫(yī)保,、公費醫(yī)療產品，沒銷量,，客戶不愿操作,，其它醫(yī)院有幾家不進新藥也停了下來，也許再加上可能找不對真正能操作這類品種的客戶,，所以一拖就拖到現在,。相比在別的省、市,，這個品種也中標,，而且價錢比省屬的少，雖說情況差不多,，但卻可以進幾家醫(yī)院,，每月也有銷量，究其原因,，我覺得要找就找一個網絡全,，這樣的供貨平臺更有利于產品的銷售和推廣。

3,、在各地的投標報價中,，由于醫(yī)藥經驗上不足，導致落標的情況時常發(fā)生,，在這點上,，我需做深刻的檢討，以后多學一些醫(yī)藥知識,，投標報價時會盡量做足工課,，提高自已的報價水平，來確保順利完成,。

4,、在電話招商方面,，一些談判技巧也需著重加強，只要我們用心去觀察和發(fā)掘,，話題的切入點是很容易找到,，爭取每個電話招商過程都能夠流暢順利，必竟在沒有中標的情況下,，電話招商是主要的銷售模式,，公司的形象也是在電話中被客戶所了解，所以在這方面也要提高,，給客戶一個好的印象,。

隨著中國醫(yī)藥市場的大力整頓逐漸加強，醫(yī)藥招商面對國家藥品監(jiān)管力度逐漸增強,，藥品醫(yī)院配送模式及藥品價格管理的進一步控制,，許多限制性藥品銷售的政策落實到位，報價xx元,，xx報價xx元,，有的客戶拿貨在當地銷售，但銷量不大,，據了解,，在某某省的某某市，大部份醫(yī)院入藥時首先會考慮是否是今年又中標的產品,，加上今年當地的政策是,，凡屬掛網限價品種，只要所報的價在所限價錢之內都可入圍,，這樣一來,，大部份的市場已被之前做開的產品所占據，再加上每家醫(yī)院,，每個品種只能進兩個規(guī)格（一品兩規(guī)）,，所以目前能操作的市場也不是很大，可以操作的空間是小之又小,。

省內，我所負責的xx地區(qū)中標產品的銷售情況也不盡人意,，真正客戶能操作的品種不多,，分析主要原因有幾點

1、當地的市場需求決定產品的總體銷量,。

2,、藥品的利潤空間不夠，導致客戶在銷售上沒有了極積性,。

3,、公司中標品種不是該客戶的銷售專長（找不對人）,。

4、 貨物發(fā)出去好幾天,，但沒能及時到達醫(yī)藥代理的手里,。讓客戶急不可耐，這種情況應避免,。

5,、 現在代理商年底結帳，顧不上新新貨,，而且年底不想壓庫底,。

6、代理商需求減少,，大部分找到適合的產品,，已有好的渠道。

7,、 有需求的代理商不能及時找到,，代理商對產品更加慬慎。

我覺得在明年,，應該有針對性的到當地醫(yī)藥公司進行詳細走訪,，了解客戶的需求，制訂計劃,，分品種給某些有銷售專長的客戶操作,，不能像今年一樣，配送公司點了一大堆,，但真正能做的品種沒幾個,，而且這樣也不會導致不同配送商之間爭產品的沖突。

在此,，提出對明年的銷售建議

1,、應避免服務不周到，例如：找到客房只把貨發(fā)出去了,，業(yè)務跟蹤了,，但是產品宣傳需要公司給錄制一些音像品，這樣更有利于宣傳,。

2,、避免發(fā)貨不及時的問題，通常先打款的拖著,，貨到付款的就緊著發(fā),。

3、價格并不統(tǒng)一，應該有省,、市,、縣的梯度價。

4,、稅票不及時,。

5、哪個區(qū)分給了誰就應該讓這個經理跟蹤,，不斷了解市場,，操作市場。

在銷售方面,，建議公司考慮在原有的營銷基礎上再大力度的加大網絡營銷模式,，畢竟現在電腦的普及網絡這個銷售平臺覆蓋面越來越大，這是我們電話招商方式所不及的,，現在的藥商尋找藥品經營不再是單獨靠以前參加各地的藥交會尋找產品了,，（就這次成都會上所見到的已沒有前幾年多，現在的人越來越少）,，加上經濟危機,，前景不太景氣，而且現在的人漸漸轉變了他們的想法,，慢慢向網絡靠攏,，因為網絡給他們帶來方便，快捷,，而且成本低,。在網上代理醫(yī)藥的話，只要客戶現正尋找某一類型的藥品,，都能在網上找到,。因此鎖定好的廠家，好的品牌比較準確,。在通過電話的交流,，成功率是顯而易見的。現在是一個信息時代,，網絡也成為人們不可忽視的宣傳平臺,，它有著豐富的代理商資料可供查詢，對產品的市場開發(fā)及銷售都有很大的幫助,。

在公司管理方面應加強底下業(yè)務員的心聲,，多聽聽他們的意見，不要一味的堅持己見,，員工反饋的信息能及時處理，盡快完善管理制度，使員工做每件事都有規(guī)可循,，有法可依,。也希望公司能體現出，人力資本的充分發(fā)揮,，組織行為的絕對統(tǒng)一,，企業(yè)文化對員工的吸引力及絕對的凝聚力。愿我們大家共同營造一個和諧共進的良好工作氛圍,，來迎接2021年的到來,。