制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇一

一. 工作量統(tǒng)計(以下單位均為人次)備注:止于20xx年11月25日輸液總數(shù)肌注皮試靜注吸氧導尿灌腸洗胃吸痰抽血120出診搶救死亡病歷霧化吸入分診測生命體征測指血糖

二. 在公司成本風暴的影響下,科室內(nèi)下功夫抓成本管理工作,盡量減少低值易耗品的領用.每個人都從節(jié)約一滴水.一度電.一張紙出發(fā),人走燈滅電扇空調(diào)關.隨手關門窗.防火防盜.

三. 全體護理人員認真學習”5.7振興行動計劃”講話內(nèi)容,隨著市醫(yī)保制度的改革和公司對醫(yī)院剝離分流步伐力度的加大,大家的危機意識大大增強,積極想法,節(jié)能降耗,改善服務態(tài)度,學習市醫(yī)保相關知識，樹立新形象,，為科室為醫(yī)院提高經(jīng)濟和社會效益.

四. 在迎接“五里店社區(qū)衛(wèi)生服務中心”的檢查工作中,，大家團結一心，作好各項資料的準備,，如完成社區(qū)居民基本健康調(diào)查工作,。刻苦練習操作技術,。圍繞檢查工作,，完成治療室的搬遷改造工作,。進一步規(guī)范輸液操作規(guī)程,、留察輸液病人觀察記錄單的書寫、各種消毒劑的使用和登記,、醫(yī)用垃圾的處理等等,。積極學習“五里店社區(qū)衛(wèi)生服務中心”的相關知識，并作好宣傳工作,。協(xié)助“富強村社區(qū)衛(wèi)生服務中心”創(chuàng)建和工作的開展,。積極作好檢查團到來的迎接工作和被查工作。

五. 科室下功夫抓服務質(zhì)量,、服務態(tài)度,。大多數(shù)同志的服務意識，服務觀念有所轉(zhuǎn)變,，主動服務臺的意識也正在形成,。大家盡量為病人著想，減輕病人的經(jīng)濟負擔,，減少病人來回跑路,。開設綠色通道,，重危病人先搶救，幫助其交費,、拿藥,、護送檢查、住院,，后補辦相關手續(xù),。對無家屬或家屬不在的病人倍加關心。但我科個別同志語言較生硬,，說話不注意時間,、地點、場景,，解釋工作不到位,，專業(yè)知識缺乏，健康教育不到位,，護理滿意度調(diào)查研究情況不理想,。服務的管理是目前和以后的工作重點，將進一步規(guī)范和督促大家的一些語言習慣,，增強業(yè)務知識的學習,，盡量使健康教育解釋工作更科學。

六. 科室學習班氣氛濃厚,。部分同志利用自己業(yè)余時間參加各種形式的學習,，繼續(xù)教育?？苾?nèi)也經(jīng)常組織業(yè)務學習,，內(nèi)容主要有：基礎的意識、瞳孔,、生命體征的觀察護理,，各種常見危急癥狀,、疾病的觀察護理，常用儀器設備的使用，各項護理操作技術常規(guī),，各項規(guī)章制度,，各班職責,，分診知識,，醫(yī)院感染管理知識，《星級護士站評比標準》,，《重慶醫(yī)院質(zhì)量管理年實施細則》,，社區(qū)衛(wèi)生服務知識，護理文件書寫等等,。通過學習,，使護理人員的基礎理論水平有了一定提高,，以便臨床更好地觀察、巡視病人,，護理病人,，并作好護病記錄。通過對聘用護士的強化培訓和帶教,，使其搶救技術和病歷書寫質(zhì)量有所提高,。

七. 大家積極動腦子想辦法，針對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理年,，準備各種資料,，加強業(yè)務培訓、操作練習,。規(guī)范各種急救儀器設備,、藥品的管理、交接-班制度,。使科內(nèi)物資能隨時應對各種危重病人和突發(fā)事件的發(fā)生,。

20xx年在歲月的長河里它漸行漸遠，我科護理工作基本上按計劃順利完成,，面對20xx年充滿了機遇與挑戰(zhàn),。在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足,，在管理意識上還要大膽,、創(chuàng)新，持之以恒;服務方面進一步加強督促和管理,，增強留察輸液病人的觀察巡視,，不要只流于形式;在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)同志意識淡漠,，消毒隔離制度執(zhí)行不嚴,，執(zhí)行力不強,。上述不足之處,，我們將在今后的工作中加以整改和落實。通過大家的共同努力,，力爭來年門急診護理工作上一個新臺階,。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇二

護理部緊緊圍繞質(zhì)量、安全,、服務的宗旨,，進一步完善各項規(guī)章制度,改進服務流程,改善住院環(huán)境,把追求社會效益,維護群眾利益,構建和諧護患關系放在第一位，加強護理質(zhì)量控制,，加大護理監(jiān)督力度,，重視護理骨干的培養(yǎng),，優(yōu)化護理隊伍，強化三基三嚴訓練,，以爭創(chuàng)三級綜合醫(yī)院為主題,，狠抓業(yè)務管理，內(nèi)強素質(zhì)外塑形象創(chuàng)造性地開展工作,。一年來,在院領導的正確指導關心支持下,，在各科室的密切配合下，圓滿完成各項工作,，現(xiàn)將全年護理工作做如下總結：

1.為保證護理質(zhì)量安全,，確保核心制度落實，根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量考核要求,，護理質(zhì)控組對各護理單元每月一次進行質(zhì)量考核,，全年共檢查、考核科室護理質(zhì)量11次,，不定期督導100余次,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題進行分析、評價,、提出整改措施,。組織護士長例會11次，組織護士長夜查房及節(jié)假日查房共計20余次,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,督促科室及時整改,，護理部反饋性檢查時，存在的問題取得較理想的改進,。加強病房管理,，認真落實基礎護理、疾病護理常規(guī)和各項護理工作制度,，基礎護理合格率達90%以上,，特、一級護理合格率達90%以上,，急救藥品,、物品管理合格率達100%，消毒隔離,、無菌技術合格率達100%,，護理文件書寫合格率達90%以上。每月對臨床科室發(fā)放護理服務滿意度調(diào)查表,，全年累計共發(fā)1306份,，滿意度達94%，優(yōu)質(zhì)護理試點病房滿意度達97%,。在加強業(yè)務技術基礎上,，為強化創(chuàng)三級醫(yī)院意識,、匯報評審工作進展情況，院領導組織各職能科室負責人召開14次匯報會議,。

2.為強化各層?？谱o士的業(yè)務技能，組織護士長及護士外出培訓11次,，共計20余人次,。為提高長的管理意識和管理能力，護理部分別在7月和11月派護士長到銀川,、西安大型醫(yī)院進行“新醫(yī)改下的醫(yī)院管理”和“護士長的領導能力”培訓班,，學習參觀他們醫(yī)院的先進管理理念，確立其在科室質(zhì)量管理中的關鍵作用,。按照分級管理要求,，經(jīng)院領導研究決定，調(diào)整狄雁鴻為門診部的護士長,，姜麗萍為手麻科工作負責人,。

3.制定《阿拉善中心醫(yī)院20xx年優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動實施方案》，并將優(yōu)質(zhì)護理試點病房擴展到內(nèi)三科,、外三科,，試點病房的覆蓋率由以前的40%提高到60%。在試點病房提供多項便民服務措施,，如：為婦產(chǎn)科,、兒科病人提供尿布架;在各護理單元病房衛(wèi)生間安裝防滑扶手、應急呼救系統(tǒng);試點病房制定科室護理服務指南,，設立便民服務盒;病房配置夏涼被,、小暖壺，并為患者提供病號服;在病區(qū)放置安全警示標識,，以警示患者提高防范意識;醫(yī)院大型體檢活動中,，安排護士為體檢者提供導診服務;為加強護理文化建設，給科室統(tǒng)一訂閱現(xiàn)代護理報;根據(jù)病人需求,，護士為患者提供合理地生活護理;護理部外派護士長進行優(yōu)質(zhì)護理服務相關培訓,，不斷更新新知識、新技術,，并增加試點病房護理人員配置等等,。加強住院病人安全管理，逐步實現(xiàn)護理工作制度化,、標準化、規(guī)范化,、科學化,。

4.有計劃,、有組織地落實護理人員三基培訓及專科技能培訓,。護理部組織護理業(yè)務查房4次,，護理教學查房7次，護理行政查房13次,。完成全院護士“三基”理論考試2次,，合格率92%;完成輪崗護士17項常用護理操作技術(吸氧、靜脈輸液,、無菌操作等)的培訓和考核,，培訓率100%，合格率98%,。組織院前急救,、心肺復蘇、電動洗胃等?？萍夹g培訓3次,，組織參與應急演練2次。根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,，從實用,、節(jié)省的角度有目的，有培訓方向地派出進修學習,，力爭學而有用,、學而能用。

5.豐富醫(yī)院文化建設,，舉行以“熱愛事業(yè),、熱愛生活、崇尚榮譽,、爭創(chuàng)三級”為主題的“5.12”國際護士節(jié)系列活動,，開展護理理論知識競賽，評選出內(nèi)三科和外一科為“優(yōu)秀護士站”榮譽稱號,，增加了全體護士的團隊意識和凝聚力,，豐富醫(yī)院文化建設。

6.加強和規(guī)范實習生帶教管理,，年內(nèi)接受實習護生29人,。各科室在帶教上應突出“教”的特點，指定有較強工作能力的護師以上人員帶教,，并積極開展教學查房,、授課等活動，督促其參加院內(nèi)業(yè)務學習活動及醫(yī)院各項活動，做好實習生考核,，為醫(yī)院今后的科教活動打下基礎,。

7.隨著20xx年醫(yī)院搬遷至新址，床位數(shù)的擴增,，按照分級護理管理的要求,，為滿足臨床護理工作人員的需求，于9月底公開招聘合同制護士20名,，其中大學本科生3名,、大專生11名、中專生6名,。經(jīng)過崗前培訓,、體檢、考核,，現(xiàn)已全部安排到臨床工作,。

8.根據(jù)三級綜合醫(yī)院評審實施細則要求，制定《護理質(zhì)量與安全管理分冊》,，并修訂完善《護理質(zhì)量考核標準》,、《護士長工作手冊》、《護理質(zhì)量考核手冊》,、疾病護理常規(guī)等,，下發(fā)臨床各科室并組織相關人員培訓學習。

9.護理工作中存在的不足,、原因分析及改進,。

(1)護理人員的工作積極性有待進一步加強，團隊協(xié)作能力需要提高,。由于病房護士中低年資人員的比例增加,，年輕護士工作能力和主動服務的意識需努力培養(yǎng)。

(2)進一步拓展優(yōu)質(zhì)護理試點病房覆蓋率,，采取更加人性化服務和改進舉措,，提高服務質(zhì)量。

(3)護患溝通能力較薄弱,，護理核心制度的落實與執(zhí)行尚有不到位之處,，需要進一步落實，護士長需加大督查力度,，并鼓勵主動上報不良事件,，杜絕安全隱患。

(4)組織全院護士進行業(yè)務技能,、專業(yè)知識的學習和培訓,，強化護理人員的技術水平和服務理念。

(5)護理管理人員的管理理念有待更新，繼續(xù)加強管理人員的培訓和學習,，轉(zhuǎn)變?nèi)w工作人員的服務理念,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務,。

(6)隨著醫(yī)院的不斷擴展,，病房床位增加，護理人員缺乏,，也是目前亟待解決的問題,。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇三

忙碌而又充實的一年即將過去，在院領導及護理部主任的各方面的支持和教導下,，順利完成各項任務,。結合科室的實際，有計劃的開展工作,，合理安排時間,，并總結如下：

一、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設：

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語。并實行淡妝上崗,、微笑服務,。2、繼續(xù)開展健康教育,。

3,、對體檢者發(fā)放滿意度調(diào)查表，并對滿意度調(diào)查中提出的意見進行整改,，如加強導診服務等,。

4、對新分配的護士進行崗前培訓,，內(nèi)容包括職業(yè)素質(zhì),、規(guī)章制度、護士行為禮儀及護理基礎知識,、?？浦R、合格者給予上崗,。

二,、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)：

對門診部導醫(yī)人員按三基三嚴內(nèi)容進行培訓，每周兩次學習及晨會提問,，每月護士培訓及考試,。對護理制度、應急預案進行了重新培訓，利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

三、加強了院內(nèi)感染學習及相關傳染病知識學習：

門診大廳不單單實施導診工作,，還面臨傳染病的初期分診工作,，帶領大家學習相關的傳染病診斷預防知識，并嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。

四,、落實優(yōu)質(zhì)護理，勇于創(chuàng)新,，提升護理服務

實施“服務在細處,，幫人在急處”的服務信條，落實優(yōu)質(zhì)護理,，護理人員從細微處入手,，點點滴滴為病人著想。協(xié)助年老體弱病人掛號,，取藥,，幫助行動不便病人辦理住院手續(xù)等，與患者加強溝通,，為患者提供人性化服務,。與此同時通過完善工作制度、優(yōu)化服務流程,、創(chuàng)新工作模式,，豐富工作內(nèi)涵，加強安全管理等舉措的落實,，使護理工作更加貼近患者,、貼近臨床、貼近社會,。

五,、護理質(zhì)量持續(xù)改進

針對今年醫(yī)院的評審工作，按照“二級綜合醫(yī)院評審標準和細則”規(guī)范了各項工作,，使日常工作規(guī)范化標準化,。經(jīng)過專家初評發(fā)現(xiàn)了許多問題，針對存在的問題并結合實際進行整改,。每月依照pdca的管理模式,，制定了門診部導醫(yī)質(zhì)量考核方案，月月考核,、評價,、分析,、改進，以求導醫(yī)質(zhì)量的持續(xù)改進,。

六,、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施,，有效地回避風險,，為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務,。不斷強化安全意識教育,，重新學習了門診部常見的不安全因素及演練應急預案,，使不安全因素降到最低,。

七、協(xié)助護理部完善壓瘡管理及跌倒墜床的安全管理工作,。做好難免壓瘡上報的登記督導工作,，針對壓瘡護理的相關問題及時提出整改意見。

依據(jù)二級醫(yī)院評審要求,，完善并持續(xù)改進導醫(yī)工作,。繼續(xù)加強導醫(yī)人員的職業(yè)素養(yǎng)及服務培訓。全面學習傳染病及院感知識,。

加強“三基三嚴”學習,，夯實理論基礎。優(yōu)化服務流程,，更好服務于民,。

在來年的工作中將克服缺點、改進方法,、加強管理,、提高服務，大膽探索體檢工作的新思路,、新方法,，促使工作再上一個新的臺階。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇四

來到普外科擔任護士長工作正值一年,，送舊迎新之際,，進行工作的總結和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵,。

20xx年,，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下,，主要做了以下工作?，F(xiàn)將本年度個人工作總結報告如下：

一,、病房護理管理

來到普外科工作一年，努力學習?？浦R,，克服業(yè)務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時,，能身先士卒,，直接參與病人護理。

按照護理質(zhì)量的標準,，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行,，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。

做好護理工作計劃,，促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查,，并將檢查結果及時反饋給相關的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論,。

二,、人員管理

在20xx年，本樓層接受新調(diào)入同志,，新參加工作同志,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導,，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。

20xx年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上,，共安排護理查房1,，安排業(yè)務學習1.

在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合,，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。

通過授權的方式,，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內(nèi)容,，激發(fā)護士的工作積極性。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。有1進行學歷的繼續(xù)教育,，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平,。

帶教暫缺缺的情況下,，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評,，同時也提高了科室護士的教學能力。

安排護士外出參加學習班,。

三,、工作管理

按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量。按照醫(yī)院要求,，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品，定期檢查,。

進行樓層的物品放置調(diào)整,，使樓層環(huán)境更整潔。

重申科室的排班及換班制度,，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況，提供合適的護理人力,，保證護理效果和人力的合理安排,。

積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議,，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵循,。

積極促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔一些管理工作，促進醫(yī)護的協(xié)作,。

作為交流委員會的主要成員,，積極參與該委員會的活動,，促進該委員會的發(fā)展。

四,、自身職業(yè)發(fā)展

在有效完成病房護理管理任務的情況下,，努力學習各種業(yè)務知識，在各方面提高自己的能力,。

xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習。

完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓,。

學習計算機的運用,，提高工作效率。

在護理部領導的安排下,，參加學習班學習,，外出參加學術會議，應邀外出授課.

論文書寫一篇,，通過實用護理的初審,。

完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分，特別是積極參加各種管理課程,。

新的一年,，新的開始，來年將更努力的工作和學習,，不負醫(yī)院的培養(yǎng),。

明年的目標有：

1、在管理的知識和技能上,，有更多的進步,。改進的途徑有：看管理書，和其他護士長交流,，參加管理的課程等等,。

2、積極支持和參與護理部各項工作,。

特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會,，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我。我將繼續(xù)“享受工作,，享受生活”,。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇五

來到普外科擔任護士長工作正值一年，送舊迎新之際,，進行工作的總結和來年的計劃,，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。

20xx年,，在院領導和護理院長及科護士長的領導,、幫助和指點下,，主要做了以下工作。現(xiàn)將本年度個人工作總結報告如下：

一,、病房護理管理

來到普外科工作一年,，努力學習專科知識,，克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時，能身先士卒,，直接參與病人護理,。

按照護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標,，發(fā)現(xiàn)不足及時改進。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性,，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行,，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。

做好護理工作計劃,，促進病歷的規(guī)范記錄,，定期檢查，并將檢查結果及時反饋給相關的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論,。

二,、人員管理

在20xx年，本樓層接受新調(diào)入同志,，新參加工作同志,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導,，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。

20xx年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上,，共安排護理查房,，安排業(yè)務學習。

在員工激勵方面,，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合,，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。

通過授權的方式,，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內(nèi)容，激發(fā)護士的工作積極性,。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。有進行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長,，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外科齊教授進行授課,，幫助護士提高英語水平,。

帶教暫缺缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性,，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力,。

安排護士外出參加學習班,。

三、工作管理

按照醫(yī)院要求,，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量。按照醫(yī)院要求,，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品，定期檢查,。

進行樓層的物品放置調(diào)整,，使樓層環(huán)境更整潔。

重申科室的排班及換班制度,，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況，提供合適的護理人力,，保證護理效果和人力的合理安排,。

積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議,，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵循。

積極促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔一些管理工作,，促進醫(yī)護的協(xié)作。

作為交流委員會的主要成員,，積極參與該委員會的活動,，促進該委員會的發(fā)展。

四,、自身職業(yè)發(fā)展

在有效完成病房護理管理任務的情況下,，努力學習各種業(yè)務知識，在各方面提高自己的能力,。

年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習。

完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓,。

學習計算機的運用,，提高工作效率。

在護理部領導的安排下,，參加學習班學習,，外出參加學術會議，應邀外出授課,。

論文書寫一篇,，通過實用護理的初審。

完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分,，特別是積極參加各種管理課程,。

新的一年，新的開始,，來年將更努力的工作和學習,，不負醫(yī)院的培養(yǎng)。

明年的目標有：

1,、在管理的知識和技能上,，有更多的進步。改進的途徑有：看管理書,，和其他護士長交流，參加管理的課程等等,。

2,、積極支持和參與護理部各項工作。

特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會,，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我,。我將繼續(xù)“享受工作，享受生活”。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇六

在過去的一年中,，在院領導,、護理部的領導下，通過全科的共同努力下,，順利的完成了全年的護理工作任務,，無差錯事故發(fā)生，取得了良好的社會效益及經(jīng)濟效益,。

首先,，加強對護士的培訓，并組織護士參加我院相關培訓,，強化三基本訓練,，學習新業(yè)務、新知識,、新技術,，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代發(fā)展的需要,，堅持科內(nèi)護理業(yè)務查房,、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內(nèi),、院內(nèi)業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練;,。同時鼓勵護士參加學歷教育。以便護理工從多方面提高護士專業(yè)技術水平,。在年末的理論考試中,，有一名護士獲得青年護士比賽第一名的成績，為我科的其他護士樹立了榜樣……

第二,，不斷深化安全管理,，強化安全意識，做好安全護理工作,，是普外科護理工作的重要組成部分,。在日常工作中，做好重患護理及基礎護理工作,，對新入院的及術后的高?；颊撸J真做好評估,，填寫警示記錄,，按放警示標示，嚴格執(zhí)行交接班制度,，防止了術后并發(fā)癥的發(fā)生,，促進了患者的康復，縮短了患者的住院日。

第三,，認真做好消毒隔離工作,，兌換藥室進行改造，有利于醫(yī)生操作,，做到了無交叉感染現(xiàn)象發(fā)生,。并做到了增收節(jié)支，

第四,，做好本科室團結的同時,，也與其他科室協(xié)作，解決其他科室的護理難題20xx最新護士長個人年終述職報告20xx最新護士長個人年終述職報告,。比如,，危重昏迷患者胃腸減壓操作。

第五,，加強護患溝通,，要求在崗人員必須了解病情，尊重病人,，了解病人的心理變化,，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房,。通過做好溝通工作,，我科室及時發(fā)現(xiàn)兩位有自殺傾向患者。

第六,，鼓勵全體醫(yī)護人員勤儉節(jié)約,，從每一度電、每一滴水,、每一張紙開始,，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象,，及時提出批評,。與此同時科室前后引進了中央監(jiān)控系統(tǒng)，抗栓泵,，tdp治療儀,，增加科室收入，使我科人均收入增加x%,。

第七,，注重人文關懷。普外科是急,、重癥科室，很多急診患者入院時，患者,、家屬手足無措,，作為護士，在完成急診搶救的同時,，鼓勵安慰患者配合治療,。在術后護理時，及時與家屬患者溝通,，并做好基礎護理工作,，對患者進行康復指導，受到患者的認可,，并為我們送來了錦旗和表揚信,。

我們科室人員少，工作量大,，經(jīng)常在節(jié)假日,、周末加班，做到率先垂范,。在患腰托星座困難的情況下,，保證科室工作正常運行，加強自身學習,，把最前進的護理理念通過自己傳給護士,，曾撰寫國家級論文一篇。但在工作中還存在很多不足,，如缺乏創(chuàng)新意識和科研意識,，管理水平有待進一步提升。我將在今后的工作中不斷完善自己,，不斷學習新的學習理念,，提高管理水平，提高服務意識,。在創(chuàng)建三好一滿意的活動中,，做出最大的努力。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇七

一,、認真落實各項護理規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行制度,，提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療得以保證,。

1,、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士,、巡回護士各職其責,，杜絕了患者自換吊瓶,，自拔針等不良現(xiàn)象。

2,、貫徹堅持查對制度：(1)醫(yī)囑每班查對,，每周護士長參加總核對2次，并記錄;(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對;(3)填寫輸液卡,，一年來未曾發(fā)生大的護理差錯,。

3、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種護理操作處置盤。

4,、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理,，預防并發(fā)癥的發(fā)生。

二,、提高護士長管理水平

1,、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核，并根據(jù)科室年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施，監(jiān)測實施效果,，護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經(jīng)驗，提高管理水平和效率,。

2,、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次，安排本周工作重點,，總結上周工作中存在缺點,，并提出相應的改進措施，醫(yī).學教育網(wǎng)搜集整理向各護士長反饋護理質(zhì)量控制檢查狀況,，學習護士長管理資料,。

3、每月檢查護理質(zhì)量,，及時反饋,，不斷提高護士長的管理能力。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取先進單位的管理和技術經(jīng)驗,，擴大知識面：組織護士長參加了國際護理進展學習班,，學習結束后,，通全體護士分享，同進步,。

三,、加強護理人員品德、作風建設

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例，在日常工作中落實護士文明用語,。

2,、分別于本月份、組織全體護士參加禮儀培訓,。

3,、開展健康健康宣教，對住院患者進行護理服務滿意度調(diào)查,，度調(diào)查結果均在95%以上,，對滿意度調(diào)查中存在的護理問題提出整改措施，評選出了護士,。

4,、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格,。

四,、提高護理人員業(yè)務水平

1、對在職人員進行三基培訓,，組織理論考試,，技能大練兵活動。

2,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課，講授外科知識,，提高專業(yè)知識,。

3、各科室每周晨間提問,，內(nèi)容為基礎理論知識和外科知識,。

4、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術操作比賽,，并評選,，分別給予了獎勵,。

5、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

6、堅持護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷,、護理實施進行探討，以達到提高業(yè)務水平的目的,。

7,、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識,，組織護士長每人講課，提高護士長帶教水平,。

8,、全院有5名護士參加護理大專考試,，有4名護士參

加護理大專函授,。

五、加強院內(nèi)感染管理

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)感染管理小組制定的消毒隔離制度,。

2、各科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣菌培養(yǎng),，對高危科室如手術室,、門診手術室,，每月進行二次空氣菌培養(yǎng)，確保了“外科切口”無一例感染的成績,。

3,、科室堅持每周對治療室、換藥室進行紫外線消毒,，記錄,，對紫外線燈管除塵，無水酒精消毒,，記錄,，每月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室,、診室均及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查。

5、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：500消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：500消毒靈)出院病人床單進行了終了消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭)。

6,、手術室嚴格執(zhí)行感染管理制度，無菌包內(nèi)置化學指示卡,。

7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期監(jiān)測,。

六,、護理人員出色的完成護理工作

1、堅持了“以患者為中心,，以質(zhì)量為核心,，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務”的宗旨，積極開展“無陪護試點”病房,，各級護士給予了很大程度的支持,，也付出的很多努力。優(yōu)質(zhì)的護理服務得到了患者一致好評,。給患者發(fā)放健康教育手冊,，鼓勵護士言傳身教，讓患者基本掌握疾病防御,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。

以上是骨外科護士長護理工作年終總結,，醫(yī).學教育網(wǎng)搜集整理包含了年初護理工作的實施,，效果評價和各維度護理工作的繼續(xù)改進。也囊括了全體護理服務人員20xx全年所付出的努力與辛苦,。感謝各級領導給予的指示,，和各護士的大力支持。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇八

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

我叫,，來自桃花江一個美麗的少數(shù)民族聚居地——鮮埠回族鄉(xiāng),。十多年來，我最大的感受就是,，從事一個有“天使”稱號的工作,，一定要對得起病人，對得起病人家屬,，對得起“天使”這個美麗的稱號,。所以，我無論是在內(nèi)科,、急診科,、腫瘤科、手術室,、巡回醫(yī)療車,，還是在現(xiàn)在的老干科，每一天,，我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容,，并努力以精湛的技術和高度的責任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務。因此,，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部,、工會積極份子、優(yōu)秀護師等光榮稱號,。我今年歲,，中南大學自學護理本科學歷，現(xiàn)任主管護師,。1994年,，我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后，來到了向往已久的醫(yī)院,，成為一名戴燕尾帽的白衣天使,。至今，我已在一線護理崗位上工作了20xx年,。尊敬的各位領導,、各位同事：

假如我競聘成功，我將在科主任及護理部的領導和指導下,，從以下幾方面開展工作,，搞好病房管理，不斷提高護理質(zhì)量：

一,、把護理安全放在工作的首位,，防范和減少護理差錯。

我認為應從三方面抓好護理安全：一是抓好對患者病情的掌握。只有充分了解患者病情,，護理起來才會有的放矢,，產(chǎn)生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件,，保證患者安全,。

二、營造和諧融洽的護患關系,、醫(yī)護關系,。

我深知，作為護士長,，在護患關系,、醫(yī)護關系中起著不可替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關系,、醫(yī)護關系，我認為,，首先,，要定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領導和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次，理解,、配合各位醫(yī)生的工作,做到真誠相待,相互支持與合作;第三,，講究交流方法,化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,作好溝通協(xié)調(diào),解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求,，又同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊,。

三,、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度,。

健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育,，組織護士根據(jù)不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們的心理問題,使病人明白自身患病的心理原因,增強戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信心,使患者通過住院不僅治好疾病,還學到了許多健康知識,，從而提高對護士的滿意度,，體現(xiàn)人性化的管理理念。

四,、以身作則,，率先垂范，增強科室凝聚力,。

常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”,。可以說,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率,、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力,。因此,我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業(yè)精神、業(yè)務技術能力,、人際關系等方面,成為護士們的楷模,。在具體工作中,做到言行一致,要求護士不做的,自己堅決不做,要求護士要做到的,自己首先做好。在日常工作中,，有事多同護士商量,，踏實工作，愛醫(yī)院,、愛自己的專業(yè),、愛與自己一同工作的全體護士。今天能參與競爭護士長崗位,，與她們給我支持和鼓勵是分不開的,。

五、持續(xù)優(yōu)化護理人員的業(yè)務素質(zhì)和護理理念,，共創(chuàng)一支一流的護理隊伍,。

護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關鍵。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士,，她們在各項護理工作中做的都很好,，輸液能做到一針見血，護理危重病人,、觀察病情都有很強的責任心,。但業(yè)無止境，我認為在以后的工作中,，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習仍是工作的重點,。通過集體學習,、組織護理查房、進行操作演練等,，有計劃地進行基礎護理知識,、護理理論、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),，做到護理工作程序化,技術操作標準化,減少護士工作中的隨機性和盲目性,做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質(zhì)量。

各位領導,，各位同事：20xx年的一線工作經(jīng)驗,，使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗,，總結了一些護理管理的體會,。如果能得到領導和同事們的信任，走上護士長的工作崗位,，我有信心做一名稱職的護士長,，為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻,。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇九

轉(zhuǎn)眼間,，20__年已經(jīng)過去了，在院領導和護理部的帶領下,，我科共收治病人人次,，出院病人人次，共創(chuàng)收入,，護理費用治療費，無重大醫(yī)療差錯的發(fā)生,。就這一年護理工作總結如下：

一,、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保醫(yī)療安全的根本保證,。

1,、明確各級護理人員職責，崗位責任制和護理工作制度,，如助班護士,、治療護士各盡其職，杜絕病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對至少2次,，并有記錄;(2)護理操作時要求三查八對,，但因新近護士較多，工作經(jīng)驗不足,，責任心不強,，共發(fā)生不良事件，發(fā)生后及時上報護理部,，科室組織護理不良事件的會議進行討論,，對當事人提出批評。

3,、認真落實兒科護理常規(guī),，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本，但在填寫醫(yī)院感染監(jiān)測本時仍存在不規(guī)范之處,。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

二,、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃,，周重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，每月工作做一小結,，以利于總結經(jīng)驗,，開展工作。

2,、堅持了護士例會制度：每月至少召開護士例會一次,，內(nèi)容為：傳達護士長例會的會議精神，安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。

3、科室設立了質(zhì)控小組,，對護理文書,，基礎護理,，院感工作進行督查，每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高科室管理水平。

三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范。

2,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表。

3,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見。

四,、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1,、對在職人員進行三基培訓，并組織每兩月一次的理論考試,，半年一次的操作考試,。

2、除醫(yī)院的業(yè)務學習外,，科室每月至少組織業(yè)務學習1次,。

3、醫(yī)院5·12護士節(jié)舉行了護理技術操作比賽,，我科周思取得心肺復蘇組二等獎,，周戀取得無菌技術組優(yōu)勝獎。

五,、加強了院內(nèi)感染管理

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2,、醫(yī)院對科室進行的環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測檢查每季度均符合要求,，手衛(wèi)生依從性也有所提高。

3,、科室堅持了每日對治療室、靜脈穿刺室,，病房進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

4、一次性用品使用后予以毀形集中處理,，對可重復利用的予以含氯消毒液浸泡,，并對各種消毒液濃度定期測試檢查。

5,、治療室,、靜脈穿刺室堅持消毒液拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地,，出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭)。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇十

作為護士長就要做好科室管理,，同時還要加強自身學習,，做好總結工作。接下來是小編整理的護士長年終工作總結優(yōu)秀范文,，歡迎參閱,。

來到普外科擔當護士長工作正值一年，送舊迎新之際,，進行工作的總結和來年的籌劃,，以作為對本身工作的反思和對來年的鼓勵。20__年,，在院帶領和賜顧幫襯護士院長及科護士長的帶領,、救助和指導下，緊張做了以下工作,。

1,、病房賜顧幫襯護士辦理

來到普外科工作一年，竭力進修特長知識,，克服交易上的不敷,。在救助和病房工作人員緊急(如節(jié)假日)時，能身先士卒,，直接參加病人賜顧幫襯護士,。

根據(jù)賜顧幫襯護士質(zhì)量的標準，建立各種工作老例,。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標,，發(fā)覺不敷及時改革。應用pdca 的質(zhì)量改革方法進行樓層cqi項目履行,，在履行中富裕闡揚護士的自動性,，改革深靜脈辦理，增進病人評估的典范進行,，改革病人的健康教誨,，改革交代班軌制的典范履行,。

增進病歷的典范記錄，按期查抄,，并將查抄結果及時反饋給相干的護士,，救助護士改革。

典范進行event變亂的處理和上報,、評論辯論,。

2、人員辦理

在20__年,，本樓層接納新調(diào)入同志5名,，新參加工作同志2名，均能安排典范的科室崗前培訓,，進行當真的帶教和教導,，掃數(shù)的新進護士均能盡快的適應工作。

__年根據(jù)賜顧幫襯護士教誨部要求,，在匯集了科室護士的教誨需求的根本上,，共安排賜顧幫襯護士查房12次，安排交易進修15次,。

在員工鼓勵方面,，經(jīng)過議定連續(xù)的護士及時評估反饋與季度評估相聯(lián)合，救助護士連續(xù)改革工作,，并及時表揚好的行動來弘揚精良的工作民風,。

經(jīng)過議定授權的方法，鼓勵護士參加科室辦理,，幾乎每個護士都直接當真一項的科室辦理內(nèi)容,，鼓勵護士的工作自動性。

贊成和鼓勵護士的連續(xù)進修,。有10人進行學歷的連續(xù)教誨,，作為護士長，在工作安排上盡量賜與便利,。同時鼓勵護士進行英語的進修,，科室構造外科齊教授進行講課，救助護士進步英語程度,。

帶教暫缺缺的環(huán)境下,，能闡揚科室護士的自動性，互助來負擔門生的帶教工作,，各種小講課獲得了門生的好評,，同時也進步了科室護士的傳授本領。

安排2名護士外出參加進修班。

3,、工作辦理

根據(jù)病院要求，進行樓層的本錢核算辦理,。鞏固了每周供給室領物數(shù)量,。根據(jù)病院要求，進行收費的典范辦理,。典范辦理科室財務和物品,，按期查抄。

進行樓層的物品安排調(diào)整,，使樓層環(huán)境更整齊,。

重申科室的排班及調(diào)班軌制，增進護士按典范調(diào)班,。根據(jù)病人情況,，供給符合的賜顧幫襯護士人力，包管賜顧幫襯護士結果和人力的公道安排,。

自動參加病院及賜顧幫襯護士部召開的集會,，每個月一次召開護士集會，將病院及賜顧幫襯護士部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)病院主旨和目標,，指導護士遵循。

自動增進賜顧幫襯護士部與其他部分的互助,，救助普外科主任負擔一些辦理工作,，增進醫(yī)護的協(xié)作。

作為交換委員會的緊張成員,，自動參加該委員會的活動,，增進該委員會的成長。

4,、本身職業(yè)成長

在有效結束病房賜顧幫襯護士辦理任務的環(huán)境下,，竭力進修各種交易知識，在各方面進步本身的本領,。

__年獲得了賜顧幫襯護士夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。連續(xù)進行醫(yī)學英語的課程進修。

結束了院內(nèi)picc穿刺的培訓,。

進修謀劃機的應用,，進步工作效果。

在賜顧幫襯護士部帶領的安排下,，參加進修班進修2次,，外出參加學術集會1次，應邀外出講課1次。

論文謄寫一篇,，經(jīng)過議定適用賜顧幫襯護士的初審,。

結束病院法則的連續(xù)教誨學分，特別是自動參加各種辦理課程,。

新的一年,，新的入手下手，來年將更竭力的工作和進修,，不負病院的培養(yǎng),。來歲的目標有：

1、 連續(xù)進修英語,，來歲篡奪在利用和白話上有很大的進步,，能更純熟和外國專家交換?？即髮W英語6級大略pet4,。

2、 在辦理的知識和技巧上,，有更多的進步,。改革的路子有：看辦理書，和其他護士長交換,，參加辦理的課程等等,。

3、 自動參加科研小組的活動,，有1-2篇論文公告,。

4、 自動贊成和參加賜顧幫襯護士部各項工作,。

特別感謝賜顧幫襯護士部及科護士長給我各種成長的機遇,，使我連續(xù)的鞭策本身竭力進修和改革自我。我將連續(xù)“享福工作,，享福糊口生涯”,。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇十一

1、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤

4,、堅持床頭交制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生

二、提高護士長管理水平

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經(jīng)驗，開展工作,。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。

3、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平。.

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結束后，向全體護士進行了匯報,。

三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設.

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術操作考核,，合格者給予上崗,。

四、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1,、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試。)

2,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課，講授骨科,、內(nèi),、外科知識，以提高專業(yè)知識,。

3,、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識

4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹,、唐海萍),、三等獎(周莉君)標記分別給予了獎勵

5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：

病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇,、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作,。

6、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交制度和晨間護理

7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。

8,、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識,，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力

9,、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授。

五,、加強了院內(nèi)感染管理,

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度

3、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。.

4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室、急診室均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。圍繞護理部總體目標,，骨科制定工作計劃如下：

一、突出?？铺厣?，打造護理品牌。

護理作為專業(yè)技術行業(yè),，應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,，走專業(yè)建設之路是骨科護理

工作的重中之重?？苾?nèi)重點培養(yǎng)名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作,。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教,，務求達到效果,。準備在0年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫,，制作成冊,，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。

二,、抓好質(zhì)量管理,。

1、針對護理工作中存在的難點,、焦點問題,，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。

2,、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透,、貫穿,、落實到每個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循,，形成一個良性循環(huán),。從病人的角度評價護理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標,，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠,。

三、進行規(guī)范化培訓,。

1,、配合護理部，建立護士規(guī)范化培訓,。不同年資,、能力的護士進行不同的培訓,，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。

2,、持續(xù)抓好?？浦R的培訓，提高護士專業(yè)素質(zhì),，采取有效的學習方式如：護理業(yè)務查房,、床邊演示，完善業(yè)務查房的形式,。讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課,，傳授護理經(jīng)驗。如遇模糊概念,，大家一起討論,，共同解決問題。

3,、每天進行床邊護理業(yè)務查房,，每月進行二次業(yè)務學習，每月進行一次護理操作示范和考核,，每月進行一次教學查房,。

4、鼓勵各位護士參加院內(nèi),、外的培訓,，交流經(jīng)驗,，學習新技術,、新知識。

四,、整理好護理流程和告知,。

1、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎,，我們在基礎護理,、專科護理,、健康宣教方面要有合理的工作流程,，指導護士進行日常工作。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎上,，細化每個環(huán)節(jié),，真正做到符合臨床工作實際、切實可行,。

2,、有效的護理告知是病人配合的必備工作,，我們將完善入院、體位,、治療,、特殊注意事項、?？瓶祻偷母嬷?。

五、切實落實“以病人為中心“的服務,。

1,、完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變，把過去的“要我服務“轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙铡?。提高護士的禮儀與素養(yǎng),，創(chuàng)自己的護理名牌。

2,、把“以病人為中心“的服務,，具體到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準,。

六,、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊。

1,、發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,，利用其優(yōu)點，指導其工作,，發(fā)揮個人專長,。

2、建立團隊精神,，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,，充分發(fā)揮個人力量。

讓每個人都參與管理,，以增強其責任感和主人翁意識,。

七、做好信息的傳達和文件的整理,。

每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達,，科室人員進行傳達簽到。對下發(fā)文件分類進行存放,，以便查閱,。擬指定專人對文件進行管理。努力做到思想與醫(yī)院同步,，積極融入醫(yī)院文化建設中,。

八,、開展護理成本效益的研究。

避免資源的閑置與浪費,，提高資源利用率,，合理配置護理資源。定量分析,，以盡量少的勞動耗費與物質(zhì)耗費,，提供更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益,。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇十二

作為一名醫(yī)院護士長,，我學踐科學發(fā)展觀，用發(fā)展觀指導工作,，堅持高標準,，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫,、加強安全護理,，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務,。以病人為中心,，提倡人性化服務，加強護患溝通,，提高病人滿意度,，避免護理糾紛。定期與不定期護理質(zhì)量檢查,，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進,。醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理一年來工作得到病人的肯定與好評,，現(xiàn)將年護士長工作總結如下：

一,、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務,。

1,、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施,，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。

3.加強重點時段的管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，實行彈性排班制,，合理搭配老、中,、青值班人員,，同時組織護士認真學習新頒布的gt;及gt;的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感,，責任心和獨立值班時的慎獨精神,。

4、加強重點病兒的管理,，如危重患兒,，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視。

6,、對重點員工的管理,，如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。

7、完善護理文件記錄,，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀,、真實、準確,、及時,、完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化。

9,、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

二,、以病人為中心,，提倡人性化服務，加強護患溝通,，提高病人滿意度,，避免護理糾紛。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒,，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

2,、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育,、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸,、生活需求,、用藥后的效果及反應等,，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3,、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮,。

4,、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表,，對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育。護士長護理工作總結

三,、定期與不定期護理質(zhì)量檢查,，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。

1,、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，每周進行質(zhì)量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,、處理。

2,、每月對質(zhì)控小組,、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。

四,、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì),。

1,、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核,。

2,、護理查房時提問護士，內(nèi)容為基礎理論知識,、?？评碚撝R、院內(nèi)感染知識等,。

3,、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

五,、其他

1,、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務,。

2,、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調(diào)工作。

今后,，我們將力爭邁上一個新臺階,，認清形勢，統(tǒng)一思想,，樹個人形象,，樹科室形象，樹醫(yī)院品牌,，從自身做起,，高標準、嚴要求,，樹立“院興我榮,，院衰我恥”思想，轉(zhuǎn)變服務理念,，強化服務意識,。我們堅信，有各級領導大力支持,，有醫(yī)院,、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協(xié)力,，我們一定完成各項工作,，使患兒及家長真正放心滿意。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇十三

20xx是本世紀的最后一年,，是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,，這一年我們開展了“無陪護病房試點工作”，全體護理人員在各級領導指引下,，本著“一切以患者為中心”的宗旨,，較好的完成了領導布置的各項護理工作，90%以上完成了年初護理計劃,，外科總護士長工作總結如下：

嚴格執(zhí)行制度,，提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療得以保證,，護士長年終工作總結,。

1,、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士,、巡回護士各職其責,，杜絕了患者自換吊瓶,，自拔針等不良現(xiàn)象,。

2、貫徹堅持查對制度：(1)醫(yī)囑每班查對,，每周護士長參加總核對2次,，并記錄;(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對;(3)填寫輸液卡，一年來未曾發(fā)生大的護理差錯,。

3,、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種護理操作處置盤,。

4、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理,，預防并發(fā)癥的發(fā)生,、發(fā)展。

1,、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核,，并根據(jù)科室年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，監(jiān)測實施效果，護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經(jīng)驗,，提高管理水平和效率。

2,、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次,，安排本周工作重點，總結上周工作中存在缺點,，并提出相應的改進措施,，向各護士長反饋護理質(zhì)量控制檢查狀況，學習護士長管理資料,。

3,、每月檢查護理質(zhì)量，及時反饋,，不斷提高護士長的管理能力,。

4,、組織護士長外出學習、參觀,，吸取先進單位的管理和技術經(jīng)驗,，擴大知識面：組織護士長參加了國際護理進展學習班，學習結束后,，通全體護士分享,，同進步。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例,，在日常工作中落實護士文明用語。

2,、分別于5月份,、10月份組織全體護士參加禮儀培訓。

3,、開展健康健康宣教,，對住院患者進行護理服務滿意度調(diào)查，度調(diào)查結果均在95%以上,，對滿意度調(diào)查中存在的護理問題提出整改措施,，評選出了最佳護士。

4,、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、護理技術操作考核,，合格者予以上崗資格。

1,、對在職人員進行三基培訓,，組織理論考試，技能大練兵活動,。

2,、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課,，講授外科知識,，提高專業(yè)知識。

3,、各科室每周晨間提問,，內(nèi)容為基礎理論知識和外科知識。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術操作比賽,，并評選,，分別給予了獎勵。

5,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

6,、堅持護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷、護理實施進行探討,，以達到提高業(yè)務水平的目的,。

7,、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行了崗前培訓,，內(nèi)容為基礎護理與專科護理知識,，組織護士長每人講課,，提高護士長帶教水平。

8,、全院有5名護士參加護理大?？荚嚕?名護士參加護理大專函授,。

腫瘤科護士長工作總結及計劃篇十四

來到普外科擔任護士長工作正值一年,，送舊迎新之際，進行工作的總結和來年的計劃,，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵,。

20xx年，在院領導和護理院長及科護士長的領導,、幫助和指點下,，主要做了以下工作。

一,、病房護理管理

來到普外科工作一年,，努力學習專科知識,，克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時，能身先士卒,，直接參與病人護理,。

按照護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標,，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的主動性,，改進深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。

促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查,，并將檢查結果及時反饋給相關的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論,。

二,、人員管理

在20xx年，本樓層接受新調(diào)入同志,，新參加工作同志,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導,，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。

09年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上,，共安排護理查房1,，安排業(yè)務學習1.

在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合,，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。

通過授權的方法,，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內(nèi)容，激發(fā)護士的工作主動性,。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。有1進行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長,，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外科齊教授進行授課,，幫助護士提高英語水平,。

帶教暫缺缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的主動性,，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評,，同時也提高了科室護士的教學能力。

安排護士外出參加學習班,。

三,、工作管理

按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品,，定期檢查。

進行樓層的物品放置調(diào)整,，使樓層環(huán)境更整潔,。

重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況,，提供合適的護理人力,，保證護理效果和人力的合理安排,。

主動參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議,，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵循,。

主動促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔一些管理工作，促進醫(yī)護的協(xié)作,。

作為交流委員會的主要成員,，主動參與該委員會的活動，促進該委員會的發(fā)展,。

四,、自身職業(yè)發(fā)展

在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業(yè)務知識,，在各方面提高自己的能力,。

05年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習,。

完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓,。

學習計算機的運用，提高工作效率,。

在護理部領導的安排下,，參加學習班學習,，外出參加學術會議，應邀外出授課.

論文書寫一篇,，通過實用護理的初審,。

完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分，特別是主動參加各種管理課程,。

新的一年,，新的開始，來年將更努力的工作和學習,，不負醫(yī)院的培養(yǎng),。

明年的目標有：

1、繼續(xù)學習英語,，明年爭取在使用和口語上有很大的提高,，能更流利和外國學者交流?？即髮W英語6級或者pet4.

2,、在管理的知識和技能上，有更多的進步,。改進的途徑有：看管理書,，和其他護士長交流，參加管理的課程等等,。

3,、主動參加科研小組的活動，有1-2篇論文發(fā)表,。

4,、主動支持和參與護理部各項工作。

特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會,，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我,。我將繼續(xù)"享受工作,，享受生活",。