優(yōu)化營商環(huán)境,，改善投資環(huán)境,，就是解放生產(chǎn)力,、提高競爭力。必須把這項沒有“休止符”的系統(tǒng)性工程,，抓緊抓好,。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境存在問題及整改措施精選6篇的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。

【篇1】優(yōu)化營商環(huán)境問題清單及整改措施

一,、工作作風(fēng)方面

1.貫徹黨中央、自治區(qū)黨委,、市委,、縣委關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境相關(guān)工作情況；

2.對縣委優(yōu)化營商環(huán)境行動中的承諾事項完成情況,；

3.對待企業(yè)行政審批卡,、推、拖等情況,；

4.對企業(yè)群眾辦事減少阻礙,，優(yōu)化營商環(huán)境情況;

5.辦事拖拉、工作敷衍塞責(zé)情況,；

6.處理問題和矛盾,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)情況；

7.工作人員遵守工作紀(jì)律情況,。

二,、政務(wù)服務(wù)方面

8.簡政放權(quán)情況，審批環(huán)節(jié),、審批事項,、受理條件按程序、按規(guī)定執(zhí)行,；

9.政策透明,，對管理服務(wù)對象提出的政策咨詢，給與明確答復(fù),；

10.辦理程序公開,，對承擔(dān)的行政審批項目的依據(jù)、條件,、程序,、資料要求、辦理時限,、承辦人,、負責(zé)人,、辦事紀(jì)律,、辦事結(jié)果等及時公開,；

11.崗位職責(zé)公開，公開欄設(shè)置單位職責(zé),、部門職責(zé),、工作人員職責(zé)，窗口工作人員亮姓名,、亮身份,、亮職責(zé)、亮承諾,；

12.收費標(biāo)準(zhǔn)公開,，按照要求制作公開欄公開行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn)；

13.監(jiān)督公開,，按照要求公開投訴舉報方式和電話,，或?qū)ν夤嫉霓k公、咨詢,、投訴舉報等服務(wù)電話要暢通,；

14.是否設(shè)置限制性條款，為企業(yè)平等進入市場設(shè)置附加條件,、歧視性條款和準(zhǔn)入門檻情況,；

15.水電氣暖等公共服務(wù)領(lǐng)域搞壟斷服務(wù)、捆綁服務(wù)情況,。

三,、執(zhí)法監(jiān)管方面

16.對本地區(qū)、本部門工作人員損害營商環(huán)境行為監(jiān)管情況,；

17.監(jiān)管部門選擇性執(zhí)法,、向企業(yè)亂收費情況；

18.在服務(wù)企業(yè)中按照相關(guān)規(guī)定履職盡責(zé)情況,；

19.監(jiān)管部門監(jiān)管失職情況,；

20.中介服務(wù)管理規(guī)范情況；

21.在審批,、監(jiān)管,、處罰,、服務(wù)方面履職情況,。

四,、便利化改革方面

22.推進“一站式”服務(wù)，讓企業(yè)群眾少跑路,；

23.流程優(yōu)化、材料精簡,、精簡辦事程序,；

24.嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制,，把應(yīng)辦事項轉(zhuǎn)給他人要跟蹤落實；

25.嚴(yán)格執(zhí)行一次性告知制,；

26.數(shù)據(jù)共享,，政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”推進“不見面審批”。

【篇2】優(yōu)化營商環(huán)境問題清單及整改措施

一,、整頓重點

**黨委力求將深化作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作做實,，堅持問題導(dǎo)向,，集中整治五個方面問題：

(一)解決失責(zé)失信、不依法治企問題,。重點是:不擔(dān)當(dāng)不負責(zé),，責(zé)任不履行,，經(jīng)營無為,，新官不理舊賬;不誠信經(jīng)營,，不履行合同,，服務(wù)質(zhì)量差，質(zhì)價不對等;不依法決策,，不依法維護企業(yè)合法權(quán)益,，規(guī)章制度不健全、執(zhí)行不力;不守法經(jīng)營,，不遵章守紀(jì),，損害國資利益和合作方權(quán)益。

(二)解決思想僵化,、不公平競爭問題,。重點是:思想僵化、手段固化,，經(jīng)營理念模式守舊;不能積極參與市場競爭,，不遵守商業(yè)規(guī)則，采取不誠實或其他不正當(dāng)手段侵犯其他競爭者權(quán)利,，破壞市場競爭秩序,，損害營商環(huán)境。

(三)解決流程不優(yōu),，機構(gòu)臃腫問題,。重點是:工作流程不優(yōu),，流轉(zhuǎn)效率低下，推誘扯皮,、中梗阻;機構(gòu)行政化,，部門設(shè)置隨意、臃腫,，職責(zé)權(quán)限不清,、業(yè)務(wù)交叉，隨意招人,，因人設(shè)崗,，人浮于事。

(四)解決形式主義,、官僚主義新表現(xiàn)問題,。重點是:方案計劃多，行動少落實差,，深化企業(yè)改革動作遲緩,，不研究解決問題，深入基層調(diào)研少,，項目論證不足;文山會海泛濫,，內(nèi)容不切實際;用責(zé)任狀推卸責(zé)任，用檢查考評代替落實;數(shù)字造假,、虛報浮夸,，報喜不報憂，搞材料政績,、文字經(jīng)驗,。

(五)解決不細不實，能力不足問題,。重點是:本領(lǐng)不強,、專業(yè)不精，工作辦法少,、打不開局面;基本功不扎實,，家底不清、情況不明,，履職盡責(zé)不到位;工作研究不深不透,，制定方案跑粗，措施不細不實,，遇事拿慣例當(dāng)依據(jù);企業(yè)長期虧損,，經(jīng)營沒有好轉(zhuǎn)，推動企業(yè)改革發(fā)展能力不足,。

二,、主要方法和措施

（一）結(jié)合**發(fā)展實際,，開展專項整治。

1,、開展企業(yè)失信違約專項整治,。深度查擺建立**本部、各權(quán)屬企業(yè)對內(nèi)對外失信違約清單,，視具體情況進行研判,，若能夠依法依規(guī)解決的，列出時間表,，在限期內(nèi)逐項解決,，并為相關(guān)單位及負責(zé)人建立失信記錄，以此作為考核評優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn),，努力打造誠信企業(yè),。

2、開展再造工作流程專項清理,。在**本部和權(quán)屬企業(yè)開展一場大調(diào)研,，重點看是否存在機構(gòu)臃腫、部門設(shè)置隨意,、招人隨意,、因人設(shè)崗、人浮于事問題,，并整合職能交叉,、重復(fù)設(shè)置、人員偏少的內(nèi)設(shè)機構(gòu),，精簡優(yōu)化人員,。針對部門職能,，重新梳理管理流程和審批流程,，并裝訂成冊，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行,。

3,、開展涉法案件專項清理整治。以全省開展司法執(zhí)法環(huán)境專項整治為契機,，建立**涉法積壓案件和法律糾紛問題臺賬,，深入研究解決對策，積極爭取司法機關(guān)支持,，力爭更多地解決歷史遺留的涉法問題。進一步加強合同管理,，配備專業(yè)人員,，嚴(yán)格審查合同文本,，防范新生法律風(fēng)險。

4,、開展治理“跑粗”專項行動。每名領(lǐng)導(dǎo)干部要全面深入基層,、深入項目,、深入施工一線,，通過實地調(diào)研,，掌握各權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀，并大力開展算細賬活動,，實施精準(zhǔn)管控，向粗放“開刀”,，解決相關(guān)單位的“跑粗”問題,，樹立精打細算、精益求精的經(jīng)營理念,，確保提高發(fā)展質(zhì)量,，提升經(jīng)營效益。

5,、開展發(fā)揮戰(zhàn)略引領(lǐng)作用專項行動,。堅持以**全面修訂后的改革發(fā)展“十三五”規(guī)劃為總綱領(lǐng)、總遵循,，強化戰(zhàn)略執(zhí)行定力,、執(zhí)行能力。權(quán)屬企業(yè)結(jié)合自身功能定位和肩負的發(fā)展責(zé)任,，突出問題導(dǎo)向,，修訂完善本企業(yè)“十三五”規(guī)劃，嚴(yán)格按工作推動的路線圖,、時間表扎實有效執(zhí)行,。**總部著眼抓好重大戰(zhàn)略部署，提升戰(zhàn)略管控能力,，制定出臺傳統(tǒng)板塊優(yōu)先發(fā)展,、新興板塊引領(lǐng)創(chuàng)效、多元板塊培育提升具體實施指導(dǎo)意見,，明確各板塊發(fā)展內(nèi)涵,、發(fā)展方向,，形成有效支撐規(guī)劃落地的完整體系。

6,、開展三大戰(zhàn)略深入推進專項行動。扎實深入推進傳統(tǒng)板塊優(yōu)先發(fā)展,、新興板塊引領(lǐng)創(chuàng)效,、多元板塊培育提升三大戰(zhàn)略，各板塊企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo),，根據(jù)本企業(yè)“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃,，找問題、找短板,、找弱項,，形成有分量、有質(zhì)量,、有操作性的任務(wù)分解表,，列入領(lǐng)導(dǎo)班子和成員任期和年度民主評議目標(biāo)清單，確保責(zé)任落實壓靠,。傳統(tǒng)板塊企業(yè)切實堅持“優(yōu)是手段,，先是生產(chǎn)力競爭力的體現(xiàn)”的核心思想，充分體現(xiàn)通過創(chuàng)優(yōu)進而爭先,；新興板塊企業(yè)切實堅持謀發(fā)展“前提是引領(lǐng)牽動,，核心是創(chuàng)造效益”的核心思想，推動**實現(xiàn)更有質(zhì)量,、更有內(nèi)涵的發(fā)展；新興板塊切實堅持“新思維,、新動能,、新空間,、新支撐”的核心思想，加快培養(yǎng)多元經(jīng)濟增長極,、增長帶,。通過強有力的績效考核和民主評議制度，解決領(lǐng)導(dǎo)干部種好自己“責(zé)任田”的問題,，贏得三大戰(zhàn)略相輔相成,、相得益彰的發(fā)展成效。

7,、開展提質(zhì)增效實現(xiàn)突破專項行動,。牢固樹立高質(zhì)量發(fā)展理念，著力解決規(guī)模效益不協(xié)調(diào)的問題,，抓好轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換的基礎(chǔ)上,，深入抓好“三去一降一補”。**制定出臺相關(guān)專項工作方案,，明確目標(biāo)任務(wù),、重要舉措、時間步驟,、責(zé)任分工,，重點抓好去庫存，梳理清理投資效率低,、投資回報低的項目,，盤活呆滯資產(chǎn)，加大應(yīng)收賬款清理清收力度,，降低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險和壞賬損失,；抓好去杠桿，堅持以結(jié)構(gòu)性去杠桿為基本思路,，實施穩(wěn)增長和防風(fēng)險兼顧,，推進資金管理改革，控制資產(chǎn)負債規(guī)模,，實現(xiàn)杠桿率科學(xué)穩(wěn)步下降,。

8、開展全面深化企業(yè)改革專項行動,。著眼于解決影響企業(yè)發(fā)展的突出矛盾和問題,，立足改革的系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,，**成立深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組，列出優(yōu)化企業(yè)決策機制,、經(jīng)營管理機制和國有經(jīng)濟布局任務(wù)清單,，全面發(fā)力、多點突破,、縱深推進,，努力在深化企業(yè)改革的重點難點問題上實現(xiàn)根本性突破。積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，制定推動混合所有制改革指導(dǎo)意見,，明確重點,、推進形式和實現(xiàn)路徑；積極引入具有資本增量,、市場增量價值的優(yōu)質(zhì)戰(zhàn)略合作者,，重點推進與行業(yè)頂尖資源謀劃發(fā)展跨行業(yè)、跨領(lǐng)域產(chǎn)業(yè),，陸續(xù)啟動三級子公司混改,。

9、開展依法依規(guī)從嚴(yán)治企專項行動,。按照全面推進依法治企,、推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),，規(guī)范決策機制,、制衡機制。落實董事會職權(quán)試點建設(shè),，制定試點工作實施方案,，探索形成更加科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)制度安排和工作機制。充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,、董事會的決策作用,、監(jiān)事會的監(jiān)督作用、經(jīng)理層的經(jīng)營管理作用,，按照落實董事會職權(quán)試點的要求,，著手修訂公司章程和健全黨委會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則,、經(jīng)理層議事規(guī)則,，逐步完善民主議事制度、“三重一大”制度等系列制度建設(shè),，體現(xiàn)規(guī)范的公司治理,。通過有效方式，引導(dǎo)教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部,，樹立法治觀念,，增強法治能力，實現(xiàn)依法決策,、依法運營,、依法管理。

10,、開展好學(xué)上進,、素質(zhì)能力提升專項行動,。堅持依靠好學(xué)上進走向未來,，依靠素質(zhì)能力提升托舉使命責(zé)任,，切實以即將召開的**人才發(fā)展工作會議為起點，開啟一場主動學(xué)習(xí),、增強本領(lǐng)的戰(zhàn)略性革命,，制定出臺相關(guān)工作指導(dǎo)意見，指方向交任務(wù),，點問題教方法,，著力解決“學(xué)習(xí)落后這個最根本的落后、本領(lǐng)危機這個最根本的危機”問題,，教育領(lǐng)導(dǎo)干部切實把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好、一種健康的生活方式,，提升自身的知識素養(yǎng),、人文素養(yǎng)和履職能力，增強學(xué)習(xí)領(lǐng)悟本領(lǐng),、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng),、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng),、依法治企本領(lǐng),、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)和駕馭風(fēng)險本領(lǐng),。

【篇3】優(yōu)化營商環(huán)境問題清單及整改措施

優(yōu)化營商環(huán)境專項整治工作開展以來,，州節(jié)能減排監(jiān)督管理局積極主動服務(wù)，主動幫助企業(yè)解決突出問題,。局長余艷杰同志帶隊對新疆昌吉高新海天水務(wù)有限公司和新疆超源化工有限公司開展了現(xiàn)場調(diào)研工作,。

新疆超源化工有限公司自復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，由于污水處理站長期未滿負荷運行,，處理能力達不到設(shè)計能力,，應(yīng)急池內(nèi)廢水液位長期處于較高狀態(tài)，切實存在一定環(huán)境安全風(fēng)險隱患,。為幫助企業(yè)降低環(huán)境風(fēng)險,，推進問題整改，州節(jié)減局聘請相關(guān)行業(yè)專家對企業(yè)存在問題進行了“把脈問診”,，通過專家指導(dǎo)幫助,，現(xiàn)該企業(yè)污水處理能力得到了提升。

近日,，該局就前期存在的問題召集新疆昌吉高新海天水務(wù)有限公司和新疆超源化工有限公司相關(guān)負責(zé)人召開了跨區(qū)域企業(yè)座談會,，并就有效解決問題提出了具體措施,。

局長余艷杰同志就如何強化營商環(huán)境工作進行了強調(diào)：一是更新思想觀念,，主動“靠前”服務(wù),。一線執(zhí)法人員深入企業(yè)開展監(jiān)督檢查工作，積極了解企業(yè)現(xiàn)實環(huán)境優(yōu)勢,，與企業(yè)換位思考,，真正做到想企業(yè)所想,，幫扶企業(yè)所需，送法上門,，指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確掌握環(huán)境保護政策法規(guī)要求及行業(yè)治污標(biāo)準(zhǔn),。二是健全政企溝通機制，完善服務(wù)工作雙落實,。積極動員執(zhí)法人員主動作為,，拓寬企業(yè)反饋,、交流問題渠道，定期組織相關(guān)人員深入企業(yè)開展座談,，了解企業(yè)實際困難,，主動聽取意見建議,，幫助企業(yè)解決發(fā)展經(jīng)營面臨的實際困難，努力營造和諧發(fā)展的營商環(huán)境,。

【篇4】優(yōu)化營商環(huán)境問題清單及整改措施

一,、工作作風(fēng)方面

1.貫徹黨中央、自治區(qū)黨委,、市委,、縣委關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境相關(guān)工作情況；

2.對縣委優(yōu)化營商環(huán)境行動中的承諾事項完成情況,；

3.對待企業(yè)行政審批卡、推,、拖等情況,；

4.對企業(yè)群眾辦事減少阻礙，優(yōu)化營商環(huán)境情況;

5.辦事拖拉,、工作敷衍塞責(zé)情況,；

6.處理問題和矛盾，責(zé)任擔(dān)當(dāng)情況,；

7.工作人員遵守工作紀(jì)律情況,。

二,、政務(wù)服務(wù)方面

8.簡政放權(quán)情況，審批環(huán)節(jié),、審批事項,、受理條件按程序,、按規(guī)定執(zhí)行,；

9.政策透明，對管理服務(wù)對象提出的政策咨詢,，給與明確答復(fù),；

10.辦理程序公開，對承擔(dān)的行政審批項目的依據(jù),、條件,、程序、資料要求,、辦理時限,、承辦人、負責(zé)人,、辦事紀(jì)律,、辦事結(jié)果等及時公開；

11.崗位職責(zé)公開,，公開欄設(shè)置單位職責(zé),、部門職責(zé),、工作人員職責(zé),，窗口工作人員亮姓名、亮身份,、亮職責(zé),、亮承諾；

12.收費標(biāo)準(zhǔn)公開,，按照要求制作公開欄公開行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn),；

13.監(jiān)督公開，按照要求公開投訴舉報方式和電話，或?qū)ν夤嫉霓k公,、咨詢,、投訴舉報等服務(wù)電話要暢通；

14.是否設(shè)置限制性條款,，為企業(yè)平等進入市場設(shè)置附加條件,、歧視性條款和準(zhǔn)入門檻情況；

15.水電氣暖等公共服務(wù)領(lǐng)域搞壟斷服務(wù),、捆綁服務(wù)情況,。

三、執(zhí)法監(jiān)管方面

16.對本地區(qū),、本部門工作人員損害營商環(huán)境行為監(jiān)管情況,；

17.監(jiān)管部門選擇性執(zhí)法、向企業(yè)亂收費情況,；

18.在服務(wù)企業(yè)中按照相關(guān)規(guī)定履職盡責(zé)情況,；

19.監(jiān)管部門監(jiān)管失職情況；

20.中介服務(wù)管理規(guī)范情況,；

21.在審批,、監(jiān)管、處罰,、服務(wù)方面履職情況,。

四、便利化改革方面

22.推進“一站式”服務(wù),，讓企業(yè)群眾少跑路,；

23.流程優(yōu)化、材料精簡,、精簡辦事程序,；

24.嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，把應(yīng)辦事項轉(zhuǎn)給他人要跟蹤落實,；

25.嚴(yán)格執(zhí)行一次性告知制；

26.數(shù)據(jù)共享,，政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”推進“不見面審批”,。

市發(fā)改委

1、學(xué)習(xí)意識還不夠強,。不夠重視政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),。

2、擔(dān)當(dāng)精神還不夠,。在工作過程中,有時考慮問題困難多,考慮客觀因素多,。

3、部分工作推動落實不力。有的工作浮在表面,工作中只講面子,、不講里子,沒有落到實處,深入實際不具體,。

4、求真務(wù)實精神還不夠足,。一些同志存工作不認(rèn)真不負責(zé),馬馬虎虎應(yīng)付了事的現(xiàn)象,。

5、深入基層調(diào)查研究不夠,。沒有做到經(jīng)常深入基層,對基層情況的掌握還不夠細,、不夠?qū)崱⒉粔蚨唷?/p>

市教育局

1,、深入基層調(diào)查研究不夠,。進基層進學(xué)校調(diào)查研究少,了解掌握情況不細不實,與群眾和師生需求對接不夠緊密。

2,、“一崗雙責(zé)”方面還存在差距,主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠,，忽視黨風(fēng)廉政教育，對黨員管理監(jiān)督不嚴(yán),對違反工作紀(jì)律的同志不能及時進行嚴(yán)肅批評教育,。

3,、工作流程還不夠精簡、完善,。存在一定程度的職責(zé)不清,、業(yè)務(wù)交叉問題。

4,、工作作風(fēng)不夠扎實,。對出現(xiàn)的新情況新問題缺乏深層次思考;工匠精神不夠，落實工作能力不足,，以會議代替貫徹,，以轉(zhuǎn)發(fā)代替落實;對教育行業(yè)行風(fēng)治理缺少切實可行的措施。

市衛(wèi)計委

1,、工作不扎實,調(diào)查研究不夠,。部分干部工作作風(fēng)不扎實，在為群眾提供衛(wèi)生健康服務(wù)上還存在不嚴(yán)謹(jǐn)不細致的問題,，工匠精神發(fā)揚得不好,；班子成員深入基層調(diào)查研究不夠，造成在解決群眾問題,、化解矛盾時辦法少,、方法簡單。

2,、個別工作人員在接待群眾辦事時,，服務(wù)態(tài)度不好,，有冷、橫,、硬,、沖現(xiàn)象。

3,、流程不優(yōu),。醫(yī)師和護士執(zhí)業(yè)注冊、公共場所衛(wèi)生許可,、餐飲具集中消毒單位衛(wèi)生許可,、飲用水供水單位衛(wèi)生許可、母嬰保健技術(shù)服務(wù)機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可等許可時限嚴(yán)格按照《衛(wèi)生法》《行政許可法》要求制定,未能做到相應(yīng)縮減;醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置審批,、麻醉和精神藥品使用審批,、乙類大型醫(yī)用設(shè)備配置審批、醫(yī)療廣告審查等工作流程一定程度上存在“跑粗”“繁瑣”等問題,。

4,、部分干部本領(lǐng)不強、業(yè)務(wù)不精,衛(wèi)生計生法律法規(guī)掌握不全面,在一定程度上影響了工作效率,，需要進一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高能力水平,。

市信訪局

1、以會議貫徹會議情況仍然存在,。

2,、忙于事務(wù)性工作較多,深入基層調(diào)研少；部署任務(wù)多,督促檢查少,；等來訪較多,下訪時較少,。

3、推動化解外省市“三跨三分離”信訪訴求緩慢,效果不佳,。

4,、對抵御防范系統(tǒng)內(nèi)腐敗問題的認(rèn)識不足。

5,、對工作鉆研不深不透,，推動疑難信訪案件力度不足、進展緩慢,。

6,、創(chuàng)新意識不強,思想不夠解放,習(xí)慣憑經(jīng)驗推進工作和判斷問題。信訪事項轉(zhuǎn)辦,、交辦后，跟蹤督辦力度不夠,，不夠及時,。

7,、辦理疑難案件特別是多部門交叉問題中存在畏難情緒；由于工作量較大,長期性處理群眾信訪問題,產(chǎn)生心理倦怠,工作出現(xiàn)松弛現(xiàn)象,。

市司法局

1,、學(xué)習(xí)自覺性還不夠,對黨的政策理論學(xué)習(xí)研究得還不夠透徹,理論聯(lián)系實踐不夠緊密。

2,、調(diào)研不夠深入系統(tǒng),調(diào)研制度執(zhí)行不到位,。在幫助協(xié)調(diào)解決基層單位和直屬單位的難點問題上做得不夠。

3,、個別從業(yè)律師職業(yè)操守扭曲,誠信缺失,搞虛假宣傳,，欺騙當(dāng)事人。律師行業(yè)還存在執(zhí)業(yè)不規(guī)范,、收費不規(guī)范,、律師當(dāng)掮客等問題。

4,、公證行業(yè)辦證效率低,、對群眾服務(wù)不到位、服務(wù)意識不強,。辦人情證,、關(guān)系證等問題還沒有完全根治。

5,、個別司法鑒定機構(gòu)內(nèi)部管理不規(guī)范,程序意識差,。

6、對法律服務(wù)行業(yè)存在的突出問題監(jiān)管治理不到位,、不徹底,。

7、在系統(tǒng)內(nèi),尤其是在法律服務(wù)行業(yè),還有“門難進,、臉難看,、事難辦”的現(xiàn)象。

8,、工作干勁不足,、人浮于事等問題仍然存在。工作粗虛空,、懶散軟,壓力面前畏難退縮,缺乏創(chuàng)新實干精神,。

9、法律服務(wù)人員中還存在基本功不扎實,、本領(lǐng)不強,、專業(yè)不精的問題。

市工信委

1,、對一些工業(yè)行業(yè)發(fā)展思路研究的還不夠,，行業(yè)管理水平還需進一步提高,。

2、個別機關(guān)干部存在紀(jì)律松弛現(xiàn)象,。

3,、深入企業(yè)調(diào)查研究不夠,進企業(yè)解難題促發(fā)展需進一步加強，特別是對一些基層的困難企業(yè),了解比較少,沒能制定出改變基層企業(yè)面貌的具體措施,。

4,、解決中小微企業(yè)融資難、融資貴的問題工作力度不夠,。

5,、“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”體系方面還不夠完善,服務(wù)不夠到位。在相關(guān)政策解讀,、要素保障措施等方面宣傳不到位,。

6、中小企業(yè)服務(wù)中心平臺建設(shè)還有待完善,尚不能滿足中小微企業(yè)和群眾的多層次需求,。

7,、存在責(zé)任心不強,服務(wù)職工群眾能力弱的問題。

8,、政策把握不準(zhǔn),解釋不到位,；協(xié)調(diào)能力弱,處理信訪案件效率低的問題。

9,、對扶貧政策學(xué)習(xí)不深不透,脫貧措施不科學(xué),、不具體，因戶施策不到位,。

市工商行政管理局

1,、“一崗雙責(zé)”落實不到位。

2,、服務(wù)觀念,、擔(dān)當(dāng)意識和群眾意識不強,，存在“門好進,、臉好看,、不辦事”現(xiàn)象，看人下菜碟、辦事不公道；個別工作人員與中介機構(gòu)勾結(jié),為中介機構(gòu)當(dāng)“推銷員”,，不給好處不辦事,，辦照難的現(xiàn)象依然存在；服務(wù)制度落實不到位，“多次跑”現(xiàn)象依然存在,。

3,、存在職責(zé)交叉、機構(gòu)重疊,、人浮于事現(xiàn)象,，機構(gòu)編制歷史遺留問題沒能解決。

4,、思想僵化,、創(chuàng)新不夠,，工作部署多,、跟蹤問效少、深入基層解決問題不夠，以文件落實文件,、工作落實不到位,。

5,、工作效率低,、紀(jì)律不嚴(yán)、粗枝大葉,、結(jié)合實際不夠,，學(xué)風(fēng)不扎實、履職能力不足,，存在投訴舉報查處不迅速現(xiàn)象,。

6、對黨的政策規(guī)定掌握的不夠全面,，法律意識不夠強,自由裁量基準(zhǔn)不完善，存在關(guān)系案,、人情案現(xiàn)象,。

7,、對本單位派出的駐村工作隊管理聯(lián)系不緊,跟蹤問效不夠；扶貧作風(fēng)不實,措施辦法不多,。

市交通運輸局

1,、部分干部思想僵化,，創(chuàng)新意識不強,。

2、深入基層,、深入群眾不多,對基層情況掌握不深。

3,、個別干部職工存在遲到早退,、外出辦事不請假等違反紀(jì)律現(xiàn)象,。

4,、路政、運政等執(zhí)法機構(gòu)較多,。

5,、執(zhí)法中存在自由裁量權(quán)掌握不規(guī)范,隨意性較大的問題,。

優(yōu)化營商環(huán)境專項整治工作開展以來，州節(jié)能減排監(jiān)督管理局積極主動服務(wù),，主動幫助企業(yè)解決突出問題,。局長余艷杰同志帶隊對新疆昌吉高新海天水務(wù)有限公司和新疆超源化工有限公司開展了現(xiàn)場調(diào)研工作。

新疆超源化工有限公司自復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來,，由于污水處理站長期未滿負荷運行,，處理能力達不到設(shè)計能力，應(yīng)急池內(nèi)廢水液位長期處于較高狀態(tài),，切實存在一定環(huán)境安全風(fēng)險隱患,。為幫助企業(yè)降低環(huán)境風(fēng)險，推進問題整改,，州節(jié)減局聘請相關(guān)行業(yè)專家對企業(yè)存在問題進行了“把脈問診”,，通過專家指導(dǎo)幫助，現(xiàn)該企業(yè)污水處理能力得到了提升,。

近日,，該局就前期存在的問題召集新疆昌吉高新海天水務(wù)有限公司和新疆超源化工有限公司相關(guān)負責(zé)人召開了跨區(qū)域企業(yè)座談會,，并就有效解決問題提出了具體措施。

局長余艷杰同志就如何強化營商環(huán)境工作進行了強調(diào)：一是更新思想觀念,，主動“靠前”服務(wù),。一線執(zhí)法人員深入企業(yè)開展監(jiān)督檢查工作，積極了解企業(yè)現(xiàn)實環(huán)境優(yōu)勢,，與企業(yè)換位思考,，真正做到想企業(yè)所想，幫扶企業(yè)所需,，送法上門,，指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確掌握環(huán)境保護政策法規(guī)要求及行業(yè)治污標(biāo)準(zhǔn)。二是健全政企溝通機制,，完善服務(wù)工作雙落實,。積極動員執(zhí)法人員主動作為，拓寬企業(yè)反饋,、交流問題渠道,，定期組織相關(guān)人員深入企業(yè)開展座談，了解企業(yè)實際困難,，主動聽取意見建議,，幫助企業(yè)解決發(fā)展經(jīng)營面臨的實際困難，努力營造和諧發(fā)展的營商環(huán)境,。

【篇5】優(yōu)化營商環(huán)境問題清單及整改措施

根據(jù)集團公司《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實＜關(guān)于開展“更新思想觀念,、克服頑瘴痼疾、優(yōu)化營商環(huán)境”紀(jì)律作風(fēng)大整頓情況調(diào)研督查工作方案＞的通知》要求,，我院黨總支高度重視,，迅速行動，認(rèn)真貫徹落實集團公司黨委文件精神,，深入查擺問題,，并制定整改措施，現(xiàn)匯報如下：

一,、存在的問題

（一）在學(xué)習(xí)的深度和廣度上有所欠缺,，特別是在學(xué)習(xí)貫徹落實_____總書記重要講話精神方面，距離學(xué)懂,、弄通,、做實還存在一定差距。

（二）思想解放不夠深入,，觀念變革不徹底,，遇到問題習(xí)慣用老方法去理解，處理方式方法比較簡單,，沒有創(chuàng)新精神,。個別職能部門沒有牢固樹立“一次辦成”的服務(wù)理念,，遇到復(fù)雜的業(yè)務(wù)，潛意識認(rèn)為“一次辦好”的門坎較高,。個別科室,、工作人員在工作中還存在推諉扯皮的情況，一定程度上影響了全院提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的整體效果,。

（三）換位思考,、主動為患者服務(wù),、精準(zhǔn)服務(wù)做得不夠好,，“想患者所想，急患者所急”的服務(wù)意識還有所欠缺,。個別員工對待就診患者不能始終保持熱情的服務(wù)態(tài)度,，就診患者較多時有急躁情緒,，謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)還不夠。

二,、整改措施

一,、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力

（一）把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置,，重點學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中全會精神,、_____新時代中國特色社會主義思想、落實中央八項規(guī)定等內(nèi)容,，真正學(xué)懂,、弄通、做實,。堅持學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論,，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒,，促進政治上的堅定,。

(二)堅定理想信念，樹立“四個意識”,。進一步堅定理想信念，牢固樹立政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，堅定“四個自信”,，做到“四個服從”，堅決維護_____總書記在黨中央和全黨的核心地位,、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，自覺在思想上政治上行動上同以_____為核心的黨中央保持高度一致,。對黨忠誠老實，對黨組織講實話,、講真話,，堅決不當(dāng)兩面派。

（三）通過自學(xué),、互學(xué),、外出參加培訓(xùn)等方式，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，提高診療技術(shù)和服務(wù)能力,。

二、進一步解放思想,，革新觀念,，繼續(xù)打造“求真、務(wù)實,、高效”的工作氛圍

（一）各科室要切實強化職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識,，保持全體員工奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以釘釘子精神抓落實,，全力以赴完成年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書各項要求,。

（二）加大培訓(xùn)力度，提升服務(wù)能力和服務(wù)水平,。各科室要根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和業(yè)務(wù)要求,，采取多種方式，不定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過政策解讀,、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗等方法，幫助廣大員工牢固樹立“一次辦成”的服務(wù)理念,，為做好各項醫(yī)療服務(wù)工作奠定思想基礎(chǔ),。

（三）從嚴(yán)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅問責(zé)追究,。暢通舉報通道,，用好各類舉報平臺，對查實的舉報問題追責(zé)到底,。建立健全常態(tài)化考評機制,，對涉及“一次辦好”的重點科室、窗口單位加強日常督導(dǎo)檢查,，同時加強督查考核結(jié)果的運用,，獎罰分明，激勵全體員工擔(dān)當(dāng)作為,。

三,、牢固樹立服務(wù)意識,，切實提高服務(wù)水平

廣大員工在服務(wù)患者過程中，要真正做到換位思考,，設(shè)身處地為患者著想,，在工作中時刻踐行“患者滿意是我們的宗旨”，堅持醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)一直在路上的總體要求,，狠抓醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理,，履行好應(yīng)盡的責(zé)任，主動創(chuàng)新,，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,。進一步拓展便民服務(wù)范圍，在收費大廳安裝了LED顯示屏,，落實價格公示制度,，方便患者及時查詢。門診各科室加強預(yù)約診療服務(wù),，認(rèn)真執(zhí)行首診負責(zé)制,，進一步優(yōu)化服務(wù)流程，減少患者就診等待時間,。導(dǎo)醫(yī)臺為患者提供輪椅,、雨傘、針線盒,、花鏡等便民服務(wù),，及時解決患者在就診時遇到的困難。藥劑科在門診開設(shè)咨詢窗口,，B超室安裝排號叫號系統(tǒng),，實行預(yù)約檢查，減少患者等候時間,。同時還要把“不爭第一就是在混”的激情文化,、“一天當(dāng)兩天半用”的效率文化、領(lǐng)導(dǎo)干部“約法三章”,、“八不用”的團隊文化扎根到心中,，落實到行動上，為患者主動服務(wù),，用心服務(wù),，不斷提高工作效率和服務(wù)水平。

在今后的工作中,，我們將根據(jù)整改方案認(rèn)真進行整改落實,，按照上級黨委和衛(wèi)生行政部門要求,，認(rèn)真加強黨風(fēng)和行風(fēng)建設(shè),，繼續(xù)按照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求,，圍繞“質(zhì)量、安全,、服務(wù),、管理、績效”主題,，進一步加強醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè),，強化內(nèi)部管理，規(guī)范醫(yī)療行為,，改進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,，優(yōu)化服務(wù)流程，細化推進各項工作落實到位,，為增進廣大人民群眾的健康做出新的貢獻,。

【篇6】優(yōu)化營商環(huán)境問題清單及整改措施

市發(fā)改委

1、學(xué)習(xí)意識還不夠強,。不夠重視政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),。

2、擔(dān)當(dāng)精神還不夠,。在工作過程中,有時考慮問題困難多,考慮客觀因素多,。

3,、部分工作推動落實不力,。有的工作浮在表面,工作中只講面子,、不講里子,沒有落到實處,深入實際不具體,。

4、求真務(wù)實精神還不夠足,。一些同志存工作不認(rèn)真不負責(zé),馬馬虎虎應(yīng)付了事的現(xiàn)象,。

5,、深入基層調(diào)查研究不夠。沒有做到經(jīng)常深入基層,對基層情況的掌握還不夠細,、不夠?qū)崱⒉粔蚨唷?/p>

市教育局

1、深入基層調(diào)查研究不夠。進基層進學(xué)校調(diào)查研究少,了解掌握情況不細不實,與群眾和師生需求對接不夠緊密。

2,、“一崗雙責(zé)”方面還存在差距,主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠,，忽視黨風(fēng)廉政教育，對黨員管理監(jiān)督不嚴(yán),對違反工作紀(jì)律的同志不能及時進行嚴(yán)肅批評教育,。

3,、工作流程還不夠精簡,、完善,。存在一定程度的職責(zé)不清、業(yè)務(wù)交叉問題。

4,、工作作風(fēng)不夠扎實,。對出現(xiàn)的新情況新問題缺乏深層次思考;工匠精神不夠,，落實工作能力不足,，以會議代替貫徹,，以轉(zhuǎn)發(fā)代替落實;對教育行業(yè)行風(fēng)治理缺少切實可行的措施,。

市衛(wèi)計委

1、工作不扎實,調(diào)查研究不夠,。部分干部工作作風(fēng)不扎實,，在為群眾提供衛(wèi)生健康服務(wù)上還存在不嚴(yán)謹(jǐn)不細致的問題，工匠精神發(fā)揚得不好,；班子成員深入基層調(diào)查研究不夠,，造成在解決群眾問題、化解矛盾時辦法少,、方法簡單,。

2、個別工作人員在接待群眾辦事時,，服務(wù)態(tài)度不好,，有冷、橫,、硬,、沖現(xiàn)象。

3,、流程不優(yōu),。醫(yī)師和護士執(zhí)業(yè)注冊、公共場所衛(wèi)生許可,、餐飲具集中消毒單位衛(wèi)生許可,、飲用水供水單位衛(wèi)生許可、母嬰保健技術(shù)服務(wù)機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可等許可時限嚴(yán)格按照《衛(wèi)生法》《行政許可法》要求制定,未能做到相應(yīng)縮減;醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置審批,、麻醉和精神藥品使用審批,、乙類大型醫(yī)用設(shè)備配置審批、醫(yī)療廣告審查等工作流程一定程度上存在“跑粗”“繁瑣”等問題,。

4,、部分干部本領(lǐng)不強、業(yè)務(wù)不精,衛(wèi)生計生法律法規(guī)掌握不全面,在一定程度上影響了工作效率,，需要進一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高能力水平,。

市信訪局

1、以會議貫徹會議情況仍然存在,。

2,、忙于事務(wù)性工作較多,深入基層調(diào)研少；部署任務(wù)多,督促檢查少,；等來訪較多,下訪時較少,。

3,、推動化解外省市“三跨三分離”信訪訴求緩慢,效果不佳。

4,、對抵御防范系統(tǒng)內(nèi)腐敗問題的認(rèn)識不足,。

5、對工作鉆研不深不透,，推動疑難信訪案件力度不足,、進展緩慢。

6,、創(chuàng)新意識不強,思想不夠解放,習(xí)慣憑經(jīng)驗推進工作和判斷問題,。信訪事項轉(zhuǎn)辦、交辦后,，跟蹤督辦力度不夠,，不夠及時。

7,、辦理疑難案件特別是多部門交叉問題中存在畏難情緒,；由于工作量較大,長期性處理群眾信訪問題,產(chǎn)生心理倦怠,工作出現(xiàn)松弛現(xiàn)象。

市司法局

1,、學(xué)習(xí)自覺性還不夠,對黨的政策理論學(xué)習(xí)研究得還不夠透徹,理論聯(lián)系實踐不夠緊密,。

2,、調(diào)研不夠深入系統(tǒng),調(diào)研制度執(zhí)行不到位,。在幫助協(xié)調(diào)解決基層單位和直屬單位的難點問題上做得不夠。

3,、個別從業(yè)律師職業(yè)操守扭曲,誠信缺失,搞虛假宣傳,，欺騙當(dāng)事人。律師行業(yè)還存在執(zhí)業(yè)不規(guī)范,、收費不規(guī)范,、律師當(dāng)掮客等問題。

4,、公證行業(yè)辦證效率低,、對群眾服務(wù)不到位、服務(wù)意識不強,。辦人情證,、關(guān)系證等問題還沒有完全根治。

5,、個別司法鑒定機構(gòu)內(nèi)部管理不規(guī)范,程序意識差,。

6、對法律服務(wù)行業(yè)存在的突出問題監(jiān)管治理不到位,、不徹底,。

7,、在系統(tǒng)內(nèi),尤其是在法律服務(wù)行業(yè),還有“門難進、臉難看,、事難辦”的現(xiàn)象,。

8、工作干勁不足,、人浮于事等問題仍然存在,。工作粗虛空、懶散軟,壓力面前畏難退縮,缺乏創(chuàng)新實干精神,。

9,、法律服務(wù)人員中還存在基本功不扎實、本領(lǐng)不強,、專業(yè)不精的問題,。

市工信委

1、對一些工業(yè)行業(yè)發(fā)展思路研究的還不夠,，行業(yè)管理水平還需進一步提高,。

2、個別機關(guān)干部存在紀(jì)律松弛現(xiàn)象,。

3,、深入企業(yè)調(diào)查研究不夠,進企業(yè)解難題促發(fā)展需進一步加強，特別是對一些基層的困難企業(yè),了解比較少,沒能制定出改變基層企業(yè)面貌的具體措施,。

4,、解決中小微企業(yè)融資難、融資貴的問題工作力度不夠,。

5,、“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”體系方面還不夠完善,服務(wù)不夠到位。在相關(guān)政策解讀,、要素保障措施等方面宣傳不到位,。

6、中小企業(yè)服務(wù)中心平臺建設(shè)還有待完善,尚不能滿足中小微企業(yè)和群眾的多層次需求,。

7,、存在責(zé)任心不強,服務(wù)職工群眾能力弱的問題。

8,、政策把握不準(zhǔn),解釋不到位,；協(xié)調(diào)能力弱,處理信訪案件效率低的問題。

9,、對扶貧政策學(xué)習(xí)不深不透,脫貧措施不科學(xué),、不具體，因戶施策不到位。

市工商行政管理局

1,、“一崗雙責(zé)”落實不到位,。

2、服務(wù)觀念,、擔(dān)當(dāng)意識和群眾意識不強,，存在“門好進、臉好看,、不辦事”現(xiàn)象,，看人下菜碟、辦事不公道,；個別工作人員與中介機構(gòu)勾結(jié),為中介機構(gòu)當(dāng)“推銷員”,，不給好處不辦事，辦照難的現(xiàn)象依然存在,；服務(wù)制度落實不到位,，“多次跑”現(xiàn)象依然存在。

3,、存在職責(zé)交叉,、機構(gòu)重疊、人浮于事現(xiàn)象,，機構(gòu)編制歷史遺留問題沒能解決,。

4、思想僵化,、創(chuàng)新不夠,，工作部署多、跟蹤問效少,、深入基層解決問題不夠,，以文件落實文件,、工作落實不到位,。

5、工作效率低,、紀(jì)律不嚴(yán),、粗枝大葉、結(jié)合實際不夠,，學(xué)風(fēng)不扎實,、履職能力不足，存在投訴舉報查處不迅速現(xiàn)象,。

6,、對黨的政策規(guī)定掌握的不夠全面，法律意識不夠強,自由裁量基準(zhǔn)不完善,，存在關(guān)系案,、人情案現(xiàn)象,。

7、對本單位派出的駐村工作隊管理聯(lián)系不緊,跟蹤問效不夠,；扶貧作風(fēng)不實,措施辦法不多,。

市交通運輸局

1、部分干部思想僵化,，創(chuàng)新意識不強,。

2、深入基層,、深入群眾不多,對基層情況掌握不深,。

3、個別干部職工存在遲到早退,、外出辦事不請假等違反紀(jì)律現(xiàn)象,。

4、路政,、運政等執(zhí)法機構(gòu)較多,。

5、執(zhí)法中存在自由裁量權(quán)掌握不規(guī)范,隨意性較大的問題,。

以上就是小編為大家整理有關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境存在問題及整改措施精選6篇的相關(guān)內(nèi)容,，如果您想要了解更多信息，可持續(xù)關(guān)注我們,。

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