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公司員工考勤管理制度通知 篇一

第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本考勤制度。

第二條 公司工作時(shí)間：

周一至周六

上午： 8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條 辦公室考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2,、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,，并在考勤表中注明事由。

3,、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到,，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4,、曠工規(guī)定

第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班,，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1,、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,，每次罰款20元,，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選,。

2、早退一次每次罰款10元,，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資,。

3,、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推,。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。

4,、員工如遇特殊情況，如大雨,、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí),，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理,。

第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施,。

關(guān)于員工考勤規(guī)章制度通知 篇二

一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行,，規(guī)范員工的勞動(dòng)管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益,， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，制定本管理規(guī)定。

二,、 適用范圍 公司全體員工（再生計(jì)件制員工、季節(jié)工除外） ,。

三、 工作職責(zé) 1,、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作,； 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門,，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 3,、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理,。

四、 作息制度 1,、全體員工實(shí)行八小時(shí)日工作制； 2,、科室及營(yíng)銷人員實(shí)行六天周工作制； 3,、所有人員嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。

無打卡條件的,，必須簽名登記。

五,、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡,。

上班忘記打卡的,，按遲到處理,；下班忘記打卡的， 允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打,。

未補(bǔ)打的，按早退處理,。

2、 嚴(yán)禁代打卡,、互打卡、補(bǔ)打卡,、涂改卡、偽造卡,、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款,，直至下崗、辭退,。

3,、 遲到,、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的,，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí)之內(nèi)的,，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時(shí)的，按曠工半天 處理,。

（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理） ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元,。

曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%,； 曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣罰全月獎(jiǎng)金,；曠工 2 天以上，按自動(dòng)離職處理,。

4,、 請(qǐng)假 員工因故不能正常出勤可以請(qǐng)假。

請(qǐng)假需要履行審批手續(xù),，否則視同無故缺勤。

凡 不能正常出勤者,，根據(jù)請(qǐng)假類別對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。

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（二）打卡 1,、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金,，并由門衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。

門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù),，罰金交至財(cái)務(wù)部。

2,、本人不慎將卡遺失，需到財(cái)務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元,，憑財(cái)務(wù)收據(jù)到行政部門購(gòu)置新卡。

3,、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ,， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù),，否則按遲到、早退或曠工處理,。

《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級(jí)審批至部門主管，部門主管,、分管審批至公司總經(jīng)理； ② 采購(gòu)處員工及主管逐級(jí)審批至供應(yīng)主管,；辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管,。

4、保衛(wèi)對(duì)員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,、打卡機(jī)不能正常運(yùn)作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄,，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

5,、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

（三)請(qǐng)假 1,、 請(qǐng)假程序與權(quán)限 (1） 員工請(qǐng)假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后 生效,，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分,。

員工在 休假之前,，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處,。

因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請(qǐng)假,，并于上班后的 第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請(qǐng)假 2 天（含）以內(nèi)的,，報(bào)公司分管批準(zhǔn),，2 天以上的報(bào)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn),；部門主管以下員工請(qǐng)假 2 天(含）以內(nèi)的，報(bào)部門主管批準(zhǔn),，2 天以 上的報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請(qǐng)假報(bào)公司分管批準(zhǔn),。

辦事處主管以下員工請(qǐng)假 2 天（含) 采購(gòu)處：采購(gòu)處主管請(qǐng)假 2 天(含）以內(nèi)的，報(bào)供應(yīng)主管批準(zhǔn),；2 天以上的，報(bào) 公司分管請(qǐng)假,，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

生產(chǎn)分公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限,，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

以內(nèi)的,，需報(bào)辦事處主管批準(zhǔn)；2 天以上的,，報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

公司分管批準(zhǔn),。

2、 請(qǐng)假規(guī)定 (1) 事假：?jiǎn)T工因事確需本人處理,，且對(duì)工作無重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。

原則上-2-

事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天,。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

（2) 病假：請(qǐng)病假 2 天（含）以上需由縣,、區(qū)級(jí)(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體時(shí) 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定,。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對(duì)待,。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理,。

（3） 婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請(qǐng)婚假 3 天,。

符合晚婚年齡規(guī)定的 （男 25 周歲，女 23 周歲） ,，可增加晚婚假 7 天,。

（4） 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的,，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天,。

（5） 探親假：家住外地（外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū)）的企管類,、技術(shù)類且進(jìn)入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女,，原則上每年給假一次；已婚員工 探望父母,，原則上每四年給假一次,； ② 每次假期為 7 天（不含在途天數(shù)） ,，在途天數(shù)按同類假處理。

（6） 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（包括：祖父母,、外祖父母、父母,、配偶,、子女、兄弟姐妹,， 孫子女,、外孫子女）去世可請(qǐng)喪假 5 天,；員工的旁系親屬（包括：公婆,、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可請(qǐng)喪假 3 天,。

外地員工路途時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)，可作為 同類假處理,。

（7） 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請(qǐng)需逐級(jí)審批至總經(jīng)理,。

請(qǐng)假獲 得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。

（8） 對(duì)于以上各類假期,，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理,。

（9） 請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi),；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

3,、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 薪資包括基本工資、崗位工資,、工齡工資、獎(jiǎng)金及各種津貼,。

（1） 企管類、技術(shù)類,、業(yè)務(wù)類,、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資,、日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金,； ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金,； ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎(jiǎng)金,； ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利； ⑤ 試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,，特殊情況請(qǐng)假的，扣除日均工資,； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請(qǐng)假的,，按 15 元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

⑦ 享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補(bǔ)貼,、外派補(bǔ)貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中 列出的其它崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假 3 天(含)以上,，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入,。

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⑧ 員工請(qǐng)假無需扣除工齡工資。

⑨ 計(jì)算方法： 日基本工資,、日崗位工資、日獎(jiǎng)金,、日津貼、日補(bǔ)貼,、日均獎(jiǎng)金：企管類、技術(shù)類,、 營(yíng)銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以 26 天。

后勤類根據(jù)具體班次安排,，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計(jì),。

（2）生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn),，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

（四） 加班 1,、 因工作需要加班的,，必須先填寫加班申請(qǐng)單,。

公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核,，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班,、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。

2,、 加班類別及加班費(fèi)計(jì)算方法：加班費(fèi)為每個(gè)班 15 元,。

法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算,； 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算,； 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算； 3,、 延時(shí)加班計(jì)算方法： ① 每次延時(shí)加班，不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì),； ② 當(dāng)月延時(shí)加班數(shù)計(jì)算方法：累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而不足 8 小時(shí)的為 半個(gè)班,，不足 4 小時(shí)的,，忽略不計(jì),。

4、 員工出差期間,，含公休日的,，不算作加班,。

5、 管理員級(jí)別以上（含管理員）人員不享受延時(shí)加班費(fèi),；公司副科級(jí)以上（含副科級(jí)） 人員不享受公休日加班費(fèi)；營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時(shí)加班費(fèi),。

六,、 考勤管理流程 1,、 每月 1-31 日為考勤周期。

每月考勤結(jié)束,，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡,、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室,。

2、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工的出勤情況,、 缺勤手續(xù)進(jìn)行查核,。

3,、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),，并經(jīng)逐 級(jí)審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一,。

分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 5 日前報(bào)至公司人事部門。

七,、 附則 1,、 各部門主管對(duì)上述請(qǐng)假,、加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位,，將嚴(yán)肅處理 相關(guān)責(zé)任人,，對(duì)弄虛作假的員工,，從嚴(yán)處理。

2,、 人事部門將不定期組織對(duì)分公司辦公室,、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查,，對(duì)不按制度執(zhí)-4-

行的，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋,，原《*******集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

4,、各單位針對(duì)有局部的特殊崗位、特殊情況,，可專項(xiàng)報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。

八,、 支持性表格： 《加班申請(qǐng)單》 《未打卡說明》-5-

生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行,， 規(guī)范員工的勞動(dòng)管理,， 維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，制定本管理規(guī)定。

二,、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工,。

三,、 工作職責(zé) 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理,； 四,、 作息規(guī)定 1,、分公司非生產(chǎn)類員工作息時(shí)間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 ,。

2、生產(chǎn)車間常白班時(shí)間為 7：50-17：00,，其中 11：30-12：15 為中午就餐,。

三班制生產(chǎn)工人工作時(shí)間為： 3,、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00,，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時(shí)間,。

五,、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤,。

2) 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯(cuò)的,，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)卡歸位。

3) 加班等非正常打卡的,，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說明,，否則由打卡人承擔(dān)因卡 機(jī)未調(diào)試引起的打卡錯(cuò)誤。

2,、 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管,。

保衛(wèi)工作交接時(shí)須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量,，并對(duì)考勤卡數(shù) 量的變動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)登記。

若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失,，查清責(zé)任（若責(zé)任不能明確查清時(shí),，則 為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任） ,，并對(duì)責(zé)任人處以 20 元/張的罰款。

3,、 打錯(cuò)卡的處理-6-

員工若將自己的考勤卡打重、打錯(cuò)格,，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)換新卡,； 若錯(cuò)打別人卡,，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購(gòu)買新卡歸位,。

(屬機(jī)構(gòu)故障 的，當(dāng)事人立即提出,，保衛(wèi)核查登記,。

) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的,，按遲到處理,；下班忘記打卡的,，允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打,。

未補(bǔ)打的， 按早退處理,。

5,、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的。,，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù),，否則按遲到,、早退或曠工處理,。

《未 打卡說明》逐級(jí)審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理,； 6. 嚴(yán)禁代打卡,、互打卡,、補(bǔ)打卡、涂改卡,、偽造卡、偷盜卡等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款,，直至下崗,、辭退。

六,、 遲到,、早退,、曠工管理 1. 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理,，在 30 分鐘至 2 小時(shí) 之內(nèi)的，按 2 次處理,。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時(shí)的,，按曠工半天處理。

（發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理） 2. 遲到或早退按 60 元/次進(jìn)行處罰,。

3、 曠工半天到 1 天（含)的,，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%；曠工 1 天至 2 天(含）的,，則扣 罰全月獎(jiǎng)金,；曠工 2 天以上，按待崗或自動(dòng)離職處理,。

七、 請(qǐng)假管理 1,、請(qǐng)假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請(qǐng)假,。

2) 事假：?jiǎn)T工因事確需本人處理,，且對(duì)工作無重大影響的情況下，可請(qǐng)事假,。

原則 上事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天,。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理,。

3) 病假：請(qǐng)病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(jí)(含）以上醫(yī)院出具休假證明,，具體 時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定,。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的,，按事假對(duì)待。

病假未按是述要求提供證明的,，一律按事假處理,。

4) 婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

5) 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的,，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

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6) 請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的,，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi),；連續(xù)請(qǐng)假天 數(shù)在 15 天及以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

2,、請(qǐng)假手續(xù) 1) 員工請(qǐng)假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請(qǐng),，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí) 批準(zhǔn)后生效,。

在休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處,。

2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的,，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請(qǐng)假,，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的,， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎(jiǎng) 300 元處罰,， 第二天起按曠工處理,。

其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理,。

情 節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分,。

3、請(qǐng)假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請(qǐng)假 2 天（含)以內(nèi)的，報(bào)科室/車間主管批準(zhǔn),；2-5 天(含）需報(bào) 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報(bào)分公司主管批準(zhǔn),。

2) 分公司科室,、車間主管請(qǐng)假 2 天（含)以內(nèi)的,，報(bào)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；2-5 天(含）需報(bào)分公司主管批準(zhǔn),，5 天以上的需報(bào)公司分管批準(zhǔn),。

分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批,，2 天以上的報(bào)公司分管審批。

3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的,，報(bào)公司分管審批；2 天以上的,，報(bào)公司總經(jīng)理 審批,。

八,、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天,。

⑴ 非計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入,，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元,，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天,。

2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎(jiǎng)金,，保留基本工資,； 3) 病假：扣除日均收入,。

病假 1 個(gè)月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時(shí),，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資； 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利,； 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請(qǐng)事假一天,，扣 15 元/天,，但不扣日均收入,。

三班制 及計(jì)件工資人員無休息日。

⑵ 計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計(jì)當(dāng)日產(chǎn)量,，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元,，第 2—3 天按 50-8-

元/天,，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假,、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng),，保留基本工資,； 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)。

病假 1 個(gè)月或扣除產(chǎn)量獎(jiǎng)后月收入低于 380 元時(shí),，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資,。

⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長(zhǎng)津貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它 崗位性收入）的員工,，當(dāng)月累積請(qǐng)假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入,。

2,、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減,，參照《*******公司考勤管理制度》 。

九,、加班 1. 因工作需要加班的,，必須先填寫加班申請(qǐng)單,。

公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn),，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班,。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng),。

2,、 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為每個(gè)班 15 元,。

法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算； 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算,； 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個(gè)班次不調(diào)休）加班：按 200%計(jì)算,。

3,、 計(jì)算規(guī)定 1)每次延時(shí)加班不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì),；當(dāng)月延時(shí)累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而 不足 8 小時(shí)的為半個(gè)班,，不足 4 小時(shí)的,，忽略不計(jì),。

2)員工出差期間，含公休日的,，不算作加班,。

3)管理干部不享受延時(shí)加班費(fèi),； 4)公司副科級(jí)以上（含副科級(jí)）人員不享受公休日加班費(fèi)； 5)計(jì)件制人員不享受公休日加班費(fèi),，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費(fèi),。

關(guān)于員工考勤規(guī)章制度通知 篇三

第一章一,、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展,，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度,，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益,，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度,。

二,、適用范圍： 本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司,。

第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制,，每周工作5天,，每天工作8小時(shí),。

上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡,、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)） 1,、公司執(zhí)行上、下班打卡制度,。

全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,。

2,、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次,。

在工作時(shí)間 如有外出公干或請(qǐng)假,，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡,。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄,。

4,、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1

規(guī)處理,，具體處理意見由人力資源部確定,。

第三章1,、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,，在公休日,、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況,。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意,，未事先審批通過的加班為無效加班,。

2,、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。

3,、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資,。

（2）法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資,。

（3）加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=（月基本工資）/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。

4,、加班的申請(qǐng)、審批,、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請(qǐng)》,，寫明事由和加班起止時(shí)間,，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請(qǐng),。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的,，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn),。

（2）有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集,。

（3）原則上,，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),、參觀,、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班,。

第四章一、病假各類假期規(guī)定2

1,、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假,。

病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明,。

1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次,。

2,、病假期間包含公休日,、法定節(jié)假日,。

3、請(qǐng)病假最小單位為半天,，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

4,、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡<10年,，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年,，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年,，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年,，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā) (2)病假在6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年,，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年,，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年,，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的,，不再計(jì)發(fā)病假工資,，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi),。

二、事假 1,、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病,、體檢等）暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處 理,，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3,、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資,。

4,、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5,、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí),。

7、半天以上的事假,，如有年休假余額的,，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假,。

8、忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情況,，按照半天事假處理。

3

?上班和下班都忘刷卡的情況,，按照一天事假處理,。

三,、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。

2,、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天法定婚假,； 晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定 婚假）,； 再婚：僅享受3天法定婚假。

3,、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢,，婚假期間包含公休日,。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假,。

5,、婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6,、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間,。

四,、喪假 1,、員工親屬（限于父母、配偶,、子女、配偶父母）喪亡,，可休喪假。

一般為3天,， 另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過6天,，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

2,、喪假期間發(fā)放100%工資,。

3,、喪假期間包含公休日。

4,、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間,。

五,、計(jì)劃生育假期 1.符合國(guó)家,、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,，計(jì)入有效工作時(shí)間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資,。

（2）懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天,；三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的,，可休假50天,。

4

對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的,， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日,，計(jì)入有效工時(shí),，發(fā)放100%基本工 資,。

（3） 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。

根據(jù)醫(yī)院證明,，剖宮產(chǎn)的,，增加15天,；難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天,；多胞胎生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

以上假期包含公休日，計(jì)入有效 工作時(shí)間,，計(jì)發(fā)100%基本工資。

女方實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）,，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日,，計(jì)入有效工作 時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資,。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假 期間的待遇,，享受公司病假待遇,。

如因其他原因需要續(xù)假的,，按事假處理。

（4） 哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘；多胞胎 生育的,， 每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用,，直至嬰兒年滿一周歲,。

計(jì)入有效工作時(shí)間,。

發(fā)放100%工資。

（5） 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。

2,、 不符合國(guó)家,、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國(guó)家,、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢,、生產(chǎn),、哺乳 期哺乳等期間,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳,，該時(shí)間一律按事假 處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工,，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的,，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理,，享受病假待遇,，不計(jì) 入有效工作時(shí)間,；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間,，該 時(shí)間一律按事假處理,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

七、年休假 1,、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。

每年在年初統(tǒng)一配給5

年休假天數(shù),。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天,；已滿10年不滿20年的,， 年休假為10天,；已滿20年的，年休假為15天,。

不滿一年的,，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前 （不含）的,，下一年可享有5天年休假；報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的,，下一年可享 有3天年休假,。

2、員工有下列情形的,，不再享有當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的,，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,； 累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

3,、年休假可以半天使用。

年休假休假時(shí)段的最小單位為半天,，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。

員工申 請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假（即休假時(shí)段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時(shí)間填 單,。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假假期,。

4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門主管審批 同意,，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。

可分多次休假,，每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。

（2）為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批,。

部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作,，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展,。

5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間。

6,、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完,。

如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的,，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的,，則不再繼續(xù)累計(jì),，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金,，隨下月工資發(fā)放。

如因個(gè)人原因沒有休完的,，將不累計(jì) 到下年度,，也不發(fā)補(bǔ)償金,。

年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、工傷 1,、員工因工（公)造成病、傷,、殘等,，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工6

傷材料，填寫請(qǐng)假申請(qǐng),，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理,。

2,、工傷假期間發(fā)放100%工資。

3,、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。

九,、國(guó)家法定節(jié)假日 遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行,，員工享受法定節(jié)假日休假,。

十,、 派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定,，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行,。

第五章一、請(qǐng)假制度請(qǐng),、銷假制度及缺勤規(guī)定1,、員工請(qǐng)假,、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng),。

2,、員工請(qǐng)假,，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng),。

3,、對(duì)病假,、婚假、婚檢假,、喪假,、產(chǎn)假、流產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假,、其他計(jì)劃 生育假,、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的,，可先 請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4、如因緊急事務(wù)外出公干,，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請(qǐng),。

二、銷假制度 員工請(qǐng)假,、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。

因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常,，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

三,、請(qǐng)假審批權(quán)限 1,、普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批,。

2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批,。

3,、如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在7

得到主管本人電話許可后,，交由部門考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。

四,、缺勤規(guī)定 1,、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼,。

2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款,， 連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理,。

第六章該天為彈性上班時(shí)間,。

彈性上班時(shí)間1、如因工作需要,，周一至周四晚上加班超過21:30,，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。

2,、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00,。

3,、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡,，或 者刷卡時(shí)間在21:30之前,，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求,。

第七章附則一、本制度的任何規(guī)定,，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處,，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

二,、本制度自簽發(fā)之日起生效。

之前發(fā)布與本制度不一致的,，以本制度為準(zhǔn),。

三,、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。

關(guān)于員工考勤規(guī)章制度通知 篇四

為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤 管理制度》 ，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一,、 工作時(shí)間1,、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五,，周六、日為正常休息,。

2,、夏季工作時(shí)間（5 月 1 日—本年 9 月 31 日） 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3,、冬季工作時(shí)間（10 月 1 日—次年 4 月 30 日） 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,；二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》 ,，員工上、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及 《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤,。

若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查,。

如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,， 并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次，上班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡；無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,，否則視為曠工,。

3,、有下列情形者，分別給以警告,、記過和辭退,。

（1）在規(guī)定的上,、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi),，每次樂捐 10 元,，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi),，每次樂捐 20 元,；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資） ,。

一周之內(nèi) 遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的,，予以辭 退,。

（特殊情況除外） (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處 理,。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，雙方當(dāng)事人樂捐 50 元/次，并給與通報(bào)處理,。

4,、請(qǐng)(休)假,。

員工請(qǐng)（休)假須履行請(qǐng)(休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng),、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室) （三天以上的請(qǐng)（休）假須提前 2 天報(bào)總經(jīng)理室審批） ,。

（1）請(qǐng)假: a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》 ，注明休假日期及原因,； b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見,；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,； c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部,； d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況； e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前 2 小時(shí)內(nèi),， 致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部， 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。

病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

（2） 批假權(quán)限： a) 員工請(qǐng)假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,； b) 員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)（含 2 天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核,； c) 員工請(qǐng)假 3 天以上（含 3 天）由總經(jīng)理室審批； 5,、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,，不提倡員工加班,。

員工若因 工作需要,，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng),，填制《加班申請(qǐng)單》 ,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交行政 部備案，以便人事專員查崗,。

如不能提前提交加班申請(qǐng),，則視為無效加班,。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度,，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 ,。

（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā),。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外,。

2,、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，超 出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定） 。

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