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員工考勤管理制度通知 規(guī)范員工考勤管理的通知篇一

一、本規(guī)定適用于公司的所有員工,。

二,、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上,、下班均需親自打卡,，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政,、后勤人員只需打上,、下班卡),，午后連班不用打卡，如需加班的,，也應(yīng)按規(guī)定打卡,。

四,、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作,。未經(jīng)許可長時間離崗,、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五,、無故不打卡者,，按曠工處理,。曠工一天扣三天工資，依此累計,。

六,、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,，直接按半天事假處理。

七,、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時間,，按遲到或早退的規(guī)定來處理,。

八,、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清,，該時間段按事假處理,。

九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效),，簽卡次數(shù)每個月限3次,。超過3次以上，簽卡10元/次,。

十,、上班時間因公外出未能依時打卡的,，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

十一,、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理,。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理,，不計當(dāng)月工資。

十三,、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%,。

十四,、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五,、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行,。

員工考勤管理制度通知 規(guī)范員工考勤管理的通知篇二

一,、為嚴(yán)格工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度。

二,、工作紀(jì)律

(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到,、早退。

(二)服從上級的工作安排,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。

三,、工作時間與休息

公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦,、綜合部,、財務(wù)部、經(jīng)營部,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理),。行政職能部門周六,、周日為正常公休時間。

公司作息時間：

夏季：上午8：30—12：00,，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00,，下午13：00-17：30。

四,、考勤規(guī)定：

1,、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤,，打卡有效時間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00,，下班：17:30以后。

2,、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半,，否則視作曠工處理,，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3,、遲到、規(guī)定：員工上班時,，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到,。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦,、副總/總經(jīng)理扣20元),，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦,、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟(jì)處罰,。

4,、曠工,、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工,，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退,，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天,，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元,。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者,，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲,，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當(dāng)日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00,。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔,。

五,、請假程序和種類：

(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗,、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗,，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上,、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到、早退處理,。

(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天),，由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi),，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準(zhǔn),。

(四)凡因故請假者，無論事假,、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計扣基本工資,。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤,。無假條又未打卡者，一律按曠工論處,。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查,。

(五)部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員,，如確有公務(wù)外出,，不能及時趕回打卡,，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報,，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn),。

六,、休假種類

(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽,，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計達(dá)三十天及以上的仍需休息的,，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的,，可享受七天婚假,，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲),，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母,、公婆,、配偶,、子女)去世，可享受五天喪假,，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天,，往返路費(fèi)自理：

(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天,，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假,，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明,，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假,。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

(六)工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告,，休息時間按工傷假處理;

(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;

七、假期待遇

(一)說明

1,、病假、事假逢周日,、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

2,、婚,、喪假,、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;

3,、婚、喪,、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補(bǔ)休,。

(二)待遇

1,、員工在法定休定假、婚,、喪、生日,、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2,、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放,，

3、員工在事假期間,，基本工資100%發(fā)放，

4,、員工在工傷假期間,，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的,。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

八,、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤,。

不得徇私舞弊,，如遇到上述規(guī)定以外的問題,，應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定,。

本規(guī)定自二〇__年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的,，以此為準(zhǔn)。

員工考勤管理制度通知 規(guī)范員工考勤管理的通知篇三

為規(guī)范公司日?？记诠芾恚ＷC良好的工作秩序,，針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現(xiàn)的一些問題,，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布,。本制度自20__年__月__日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度,。

一、原則,。

公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則,。

二、考勤時間。

1,、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50;下午13:10—18：00。

2,、午餐時間為：11：50-13：10。

三,、日常考勤管理規(guī)定,。

1、員工上下班均應(yīng)打卡,，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2,、上班忘記打卡(并未遲到)人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過二次者,，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計,。

3、因公外出(非出差)無法打卡者,，需提前或在返回后提交書面說明(需直接主管簽字);出差需提前通報并進(jìn)行備案。

4,、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假,，并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請假條;請假2日(含)以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字,，未按時補(bǔ)交的以曠工處理。

5,、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排,，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假,，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā),。

6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時交納假條,，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資,。

7,、員工依法享受的婚假,、產(chǎn)假、喪假等,，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間,。

四、考勤獎懲規(guī)定,。

1、公司對當(dāng)月全勤(無：遲到,、早退、非工作原因晚到,、病假、事假,、年假、工假)的員工給予50元/人/月的全勤獎,。

2,、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

3,、事假日工資扣除公式：事假日工資=(月基本工資418元)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分)

4,、遲到處罰：

1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰,。

2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次(含)的，不論遲到多少分鐘,，均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰,。

3)遲到10分鐘(含)以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間,，每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一,。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資2000元,，3月份(22個工作日)遲到6次,，全部為5分鐘內(nèi)的遲到,。扣發(fā)工資：(2000÷22÷8)×6×2 = 136元

5,、早退處罰：同遲到處罰。

6,、一般情況下病,、事假每月累計不得超過3日,。

7,、病假一律按事假扣罰,。

8,、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資;超過4小時不足8小時按1日計算,。

9,、 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日(含)以上的,，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利,。

五、其他規(guī)定,。

1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》,，公司實(shí)行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假,。

申請年假需提前一周填寫假條(在備注欄注明“年假”)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意,，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理,。

注：累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天,。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣,。

2,、為增加公司的凝聚力,，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始,，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補(bǔ)助,。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費(fèi)用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

3,、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺,、打游戲、聽音樂,、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款;責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的,，也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退,。

4、對于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為,，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實(shí)際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資,、辭退等處罰措施,。

5,、本制度為試行制度(第三版),，總經(jīng)理可根據(jù)具體實(shí)施情況對本制度進(jìn)行修訂或重新制定,。

員工考勤管理制度通知 規(guī)范員工考勤管理的通知篇四

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退，嚴(yán)禁代人打卡,。每個月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎勵100元,，所謂全勤是全月沒有遲到,，早退，請假,。延遲半小時之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前半小時下班的,，為早退行為,。

上班時間：

上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00

一,、遲到、早退,、曠工。

具體規(guī)定：

1,、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘,。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,，當(dāng)曠工1小時處理,。超過1小時按曠工半天論,。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假,。)

2、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3,、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰,，超出此數(shù)員工按10元/次處理,。

4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,，部門主管確認(rèn)工時后,，由行政部作相應(yīng)處理。

5,、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤,。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等,，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰,。

6,、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫,、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置,。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對象：代打卡人,、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理,。

7、上班時間內(nèi)因有事外出的,，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn),，)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意,，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理,。

8,、若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案

二,、請假

1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn),，并到行政部登記

2、如有緊急情況,，不能事先請假,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計,。

3,、當(dāng)月請假1天(或1次)扣除3/5全勤

4,、當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。

5,、員工身體不適請病假，須告知主管,，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn),，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理,。

6、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,，醫(yī)院病歷表正本,，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)

三,、曠工

1、連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告",。

2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工,，按曠工處罰。

員工考勤管理制度通知 規(guī)范員工考勤管理的通知篇五

第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求,，為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

第二條、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間上午9點(diǎn),、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時上,、下班制,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間再另行通知。

第三條,、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度,。

第四條、公司所有員工上,、下班均需打卡(共計每日四次),。員工應(yīng)親自打卡,，開箱時間為每天上午8：40,，關(guān)箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40-9：10,、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30為打卡時間,。因工作原因未打卡者，應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說明原因并及時通報人事財務(wù)部,。

第五條、考勤獎罰制度

一、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元,，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元,，三次全部扣除并通報批評。

②中管層：每月出勤工資為200元,，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元,，三次全部扣除并通報批評。

二,、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元,，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。每次扣當(dāng)月工資的5%，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,，每次扣當(dāng)月工資的10元,，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處,。每次扣當(dāng)日工資的5%。

②無任何原因未打卡者,，按曠工處理。不得有代打卡的行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰,、第三次按曠工一天處理,。

③上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元,，并給予警告一次。

④員工無故曠工一日者,，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次;每月累計三天曠工者,，扣發(fā)當(dāng)月工資50%;一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者，予以辭退,。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務(wù)人事部備案,。

三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名,，獎勵300元，并通報表揚(yáng),。對于違反考勤制度的,，每月懲戒一名,，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳,。

第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記(外出登記表),，特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù),。否則按外出辦私事處理,。(各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部)

第七條,、每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎，獎金為500元,，名額為5人。

第八條,、出勤率作為全年進(jìn)行評優(yōu)選先的指標(biāo)，先進(jìn)個人評比必須是出勤率在100%,，沒有違反勞動紀(jì)律的員工才能參加評選;先進(jìn)集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上,，勞動紀(jì)律遵守率在90%以上的'部門才能參加先進(jìn)集體的評比,。

第九條、各分公司,、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表,。

第十條、各部門人事管理員應(yīng)于每月30號將各部門的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務(wù)人事部統(tǒng)計,。由財務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進(jìn)行核對,。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處,。

第十一條、以上制度從2007年10月開始執(zhí)行,，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。