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的職員培訓(xùn)個人心得篇一

首先要在打造團(tuán)隊執(zhí)行力的素質(zhì)上下功夫,，主要有三點：

一是培養(yǎng)過硬的政治素質(zhì),。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備堅定的政治立場、高尚的政治品格,、嚴(yán)明的政治紀(jì)律,、敏銳的政治鑒別力,、高度的思想覺悟、深厚的理論修養(yǎng),、正派的思想作風(fēng),、無私的奉獻(xiàn)精神等。只有具備這些良好的思想政治素質(zhì),，才能在思想上,、行動上同上級保持高度一致，自覺地地貫徹落實好各項方針政策,，確保政令暢通;才能在決策和實踐中摒棄私心雜念,，自覺維護(hù)和實現(xiàn)廣大人民群眾、企業(yè)的根本利益,，把對黨負(fù)責(zé)與對人民負(fù)責(zé),、對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來;才能堅定執(zhí)行信念，不會見到風(fēng)險躲著走,，遇到矛盾繞著走,，碰到困難往回走。

二是培養(yǎng)專博的科學(xué)文化素質(zhì),。新時期的領(lǐng)導(dǎo)干部既要掌握一般的社會科學(xué)知識,，又要了解自然科學(xué)方面的基本知識;既要懂得領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科,，又要在安全生產(chǎn)上下功夫;既要熟悉自己分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等方面的知識,，又要懂得其他領(lǐng)域的操作程序。只有這樣,，領(lǐng)導(dǎo)干部才能把握好全局,，在縱覽全過程中照應(yīng)各階段，才能抓好全面工作;才能在急處站得穩(wěn),、高處看得遠(yuǎn),、難處立得住。

三是培養(yǎng)堅韌不拔的意志素質(zhì),。堅韌不拔的意志在執(zhí)行過程中所能發(fā)揮的作用，是才干,、天資等所代替不了的,。大凡事業(yè)成功的，都有頑強(qiáng)的意志和堅韌不拔的毅力;而頑強(qiáng)的意志和堅韌不拔的毅力,，又來自于堅定的信心和必勝的信念,。惟有堅韌不拔的意志和堅定不移的信心，才能無往而不勝,，不為功利動搖,，不為挫折折腰,，不為困難屈服;才能寵辱不驚，成為工作和生活中的強(qiáng)者,。

其次,，要在機(jī)制上完善，保證團(tuán)隊執(zhí)行力的水平,。

一是建立激勵機(jī)制,。要實現(xiàn)有效執(zhí)行，只有強(qiáng)烈的執(zhí)行意識還不夠,，還必須建立起保障執(zhí)行的有效制度和機(jī)制,。對真抓實干、能干善干的干部要在政治上予以重用,、精神上予以鼓勵,，不斷激發(fā)廣大干部提高執(zhí)行力的主動性和積極性,，形成強(qiáng)大的推動力量。

二是建立問責(zé)機(jī)制。按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一的要求,，建立健全崗位責(zé)任制，使每一項任務(wù),、每一項工作都落實到人,，責(zé)任明確。在此基礎(chǔ)上,，按照獎優(yōu),、治庸、罰劣的原則,，做到賞罰分明,。讓不干事的干部有“閑不起”的危機(jī)感，讓不執(zhí)行的干部有“坐不住”的憂患感,，讓不作為的干部有“懶不得”的緊迫感,，充分發(fā)揮問責(zé)的導(dǎo)向作用和約束作用。

三是建立監(jiān)督機(jī)制,。督導(dǎo)檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段,，要充分發(fā)揮其在提高執(zhí)行力中的重要作用，提高執(zhí)行效率,。督促領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中帶頭承擔(dān)責(zé)任,，帶頭勇挑重?fù)?dān)，帶頭真抓實干,，切實把工作抓到位,、抓到底、抓出成效,。緊緊圍繞上級決策和中心工作,，對干部的執(zhí)行情況實行重點事項全程督查,、緊急事項即時督查、日常事項定期督查,，多管齊下,，立體約束，確保政令暢通和各項執(zhí)行工作順利落實,。

總之,，在新世紀(jì)，我們必須緊跟時代潮流,，按照黨員干部先進(jìn)性要求來武裝自己,，全面提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平,、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力,，才能在企業(yè)發(fā)展的大潮中勇立潮頭，做一個稱職的,、合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,，為企業(yè)更好的發(fā)展增磚添瓦。

通過這次外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),，自己感到不僅學(xué)到了理論知識,，更重要的是獲得了實踐的方法，豐富了自己的思維,，提升了工作的能力,。今后我要努力排除自我放松的惰性，不斷強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)的內(nèi)動力,，從多種渠道擴(kuò)展知識結(jié)構(gòu),，使自己不斷擴(kuò)充知識的總量、質(zhì)量,、流量,，轉(zhuǎn)化為知識增量，從而獲得持續(xù)發(fā)展的綜合能力,。要在實踐中不斷錘煉決策,、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等行政能力,，特別是自覺反思總結(jié)的能力,，做到“勤學(xué)、勤思,、勤問、勤寫”,，努力使自己成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，同事們的合作伙伴和益友,。

的職員培訓(xùn)個人心得篇二

作為服務(wù)型企業(yè)，對于“服務(wù)”的理解自然可以歸納為service(服務(wù)),。s:smile(微笑);e:excellenceinyourwork(精通本職工作);r:reachingouttoeverycustomer(接觸每位客戶);v:viewingeverycustomerasspecial(視每位客戶都重要);i:invitingyourcustomerreturn(歡迎每位客戶再次光臨);c:creatingawarmatmosphere(營造一個溫馨的環(huán)境);e:eyecontactthatshowcaretocustomer(飽含深切關(guān)懷的目光),。短短的一個，卻完整的詮釋了如何更好的服務(wù)每一位客戶,。

高效的團(tuán)隊建設(shè)也是如此,，面對不同的對象，溝通的方式自然而然也應(yīng)該有所區(qū)別,。首先要知道自己在團(tuán)隊中扮演的角色是什么,，才能更好的取長補(bǔ)短，最終達(dá)到雙贏,。因為是一個團(tuán)隊,，所以我們有共同的目標(biāo)，更為了這個目標(biāo)而共同的努力,。茫茫人海中,，我們只是其中的一顆小小的沙子，所以團(tuán)隊存在的意義就是聚沙成塔,。

我們追求卓越,，力求完美。雖然絕對的完美是不存在的,，但要以追求完美的精神去做事,，爭取今天比昨天做的更好，明天比今天做的更好,。作為蘇嘉杭的一名員工,，企業(yè)的使命也就是我們努力的方向--路暢人和，以道達(dá)遠(yuǎn),。

的職員培訓(xùn)個人心得篇三

干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認(rèn)識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán),、邯鄲鋼鐵公司,、美國微軟公司、日本培訓(xùn)心得公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)心得精神,，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會,。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記 “誠信,、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得,，具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo)。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn)，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠，就是忠誠,、老實;信,，就是守信用、重信譽(yù),。誠信作為企業(yè)核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。

創(chuàng)新，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進(jìn),、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班,、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏,，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣,。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng),，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù),，超前服務(wù),，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部,，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓(xùn),、企業(yè)服務(wù)規(guī)范,、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項管理制度,、建立質(zhì)量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作,、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責(zé),，一切以用戶為重,，為用戶所想,，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。

二,、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認(rèn)識,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新,、與時俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(一)要提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想,，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要,。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,，增強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識;及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題,，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地,，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管,，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中,，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

(三)要精心組織,、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。我作為一名社區(qū)干部,，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著組織者、培育者,、倡導(dǎo)者,、示范者的角色。因此,，要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí),、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平,。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處。

的職員培訓(xùn)個人心得篇四

自進(jìn)入公司以來,，我持之以恒貫徹落實“建設(shè)學(xué)習(xí)型公司,、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部、培育學(xué)習(xí)型員工”的精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入,，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的理念,，以狠抓內(nèi)涵管理,、提高人的素質(zhì)為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質(zhì),，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持,。

一、做得比較滿意的

圍繞“狠抓內(nèi)涵管理,，以培養(yǎng)人的素質(zhì)為重點”的原則,，針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，強(qiáng)化了外出培訓(xùn)效果的跟蹤管理,，相關(guān)人員填寫了改善報告并作了內(nèi)化培訓(xùn),，但效果不佳，沒有真正把轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力,。

二,、做得不夠好的

對于培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時間，在員工對培訓(xùn)的意識都沒有轉(zhuǎn)變的情況下,，占用員工休息時間培訓(xùn),，員工不能接受,，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓(xùn)工作有較大影響?，F(xiàn)在培訓(xùn)時間更改,，有助于培訓(xùn)工作的推進(jìn)。對于內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí),，大家不夠重視,，很容易被日常工作所沖淡。當(dāng)工作,、會議,、家庭瑣事與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾的時候，往往是學(xué)習(xí)讓路,，使學(xué)習(xí)很難堅持不懈,，見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位,。

在公司快速發(fā)展的形勢下,，培訓(xùn)必須認(rèn)清公司面臨的__大幅度降價的生存危機(jī)，課題在觀念,、團(tuán)隊建設(shè)和協(xié)作,、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導(dǎo),。全面提升員工隊伍素質(zhì),、適應(yīng)加工貿(mào)易行業(yè)的本質(zhì)。必須改良工藝流程,，依靠新工藝新技術(shù),，著力解決品質(zhì)問題。在速度的世紀(jì),，知識的“保鮮期”日益縮短,，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高,，昨天的飽學(xué)之士如果不是今日的勤學(xué)之人,，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型公司,。

要求各級員工真正把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種生存需要,、一種事業(yè)根基,、一種企業(yè)責(zé)任、一種精神追求,、一種思想境界,，實現(xiàn)學(xué)習(xí)的制度化,、規(guī)范化、自覺化和長期化,。各部門的培訓(xùn),，只有安全生產(chǎn)小組啟動了，其他部門沒有行動,。這是公司未來的發(fā)展的隱患,。公司應(yīng)本著“淘汰不是目的，提高才是初衷,，決不讓一個員工掉隊”的思想,。在育才手段上，堅持“從基層中來,、到基層中去”的原則,，突出學(xué)以致用，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場,，在育才方式上,，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓(xùn),，對基層員工的學(xué)習(xí)深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購,、行政,、財務(wù)人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學(xué),。

通過觀察,，能洞察企業(yè)培訓(xùn)需要什么，能認(rèn)真的做好培訓(xùn)課題,，正追求著效果,。為了更好的開展培訓(xùn)工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓(xùn)內(nèi)容,，希望能看到公司的會議記錄或紀(jì)要,，或者直接參加公司的非機(jī)密性會議。

四,、培訓(xùn)工作的努力方向

培訓(xùn)制度的推行,，培訓(xùn)隊伍的組建，培訓(xùn)體系的建立,。在培訓(xùn)過程中,，做到理論培訓(xùn)“五有”，即有培訓(xùn)計劃,、有培訓(xùn)教材,、有培訓(xùn)教員,、有培訓(xùn)教室、有培訓(xùn)考勤,。實際操作訓(xùn)練做到“四有”,，即有培訓(xùn)計劃、有操作項目,、有訓(xùn)練記錄,、有考核。日常培訓(xùn)做到“三個突出”,，即突出重點崗位要害崗位培訓(xùn),，突出標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)，突出新工藝,、新技術(shù)培訓(xùn),。確保“兩個提高”,，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和中高層管理水平,。落實“一課”，落實每周一課的工作,。進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作方式,、方法，提高培訓(xùn)針對性和有效性,。

實行公司員工培訓(xùn)兼職教師聘任制,，建立健全責(zé)、權(quán),、利相統(tǒng)一的考核機(jī)制,，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師隊伍。加強(qiáng)入職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),，使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員能夠較好的適應(yīng)本崗位工作的實際需要,。嚴(yán)格實行“三不”原則，即未經(jīng)培訓(xùn)的新員工不能上崗,、未經(jīng)培訓(xùn)合格的轉(zhuǎn)崗工人不能頂崗,、未能取得培訓(xùn)資格的要害崗位工人不能上崗。采取集中授課與自學(xué)相結(jié)合,、課堂教學(xué)與實際操作相結(jié)合的方法,，實施分層次、分等級,、分崗位的技能培訓(xùn),，著力培養(yǎng)和造就“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗?fù)?、三崗會”的?fù)合型崗位優(yōu)秀人才,。

的職員培訓(xùn)個人心得篇五

我于20__年5月4日成為__發(fā)展有限公司全球編輯設(shè)計中心中學(xué)教研室的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

雖然是第一次接觸編輯這個職業(yè),，但是公司寬松融洽的培訓(xùn)氛圍,、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快喜歡上了這份培訓(xùn),。同時,，公司提供的一系列完整的培訓(xùn)課程以及公司許多老同事和資深編輯的無私幫助和耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的培訓(xùn)環(huán)境,，也熟悉了編輯出版的流程,，為以后能快速地上手培訓(xùn)打下了基礎(chǔ)。

總結(jié)三個月的培訓(xùn)：忙碌伴隨著充實,，學(xué)習(xí)伴隨著收獲,。在主任悉心的培養(yǎng)下，我從最基本的一些校對培訓(xùn)做起,，踏踏實實的學(xué)習(xí),，一步一個腳印的前進(jìn)，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨立承擔(dān)一些項目,。其中主要完成的項目有：《高中單詞速成》(第一級)初稿編輯,、《高中單詞速成》(第三級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第二級)初稿一校,、《中考聽力突破》(第二版)成書校對及監(jiān)聽、《中考聽力突破》(第三版)再版編輯,、《初中英語聽力突破》(七年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽,、《初中英語聽力突破》(八年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽?？梢哉f,，這三個月的培訓(xùn)對于我來說是意義重大的。

在中學(xué)教研室的培訓(xùn)中,，我嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真及時做好主任布置的每一項任務(wù)，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任,、王媛姐和阿霞學(xué)習(xí)請教,。同時，我也積極學(xué)習(xí)新知識，新技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨立承擔(dān)完整的項目,，在培訓(xùn)中獨擋一面,，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,，初入職場,，難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成長,、不斷成熟。在此,，我要特別感謝本部門的劉主任,、王媛姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我培訓(xùn)中出現(xiàn)的失誤和不足的提醒和指正,。

雖然三個月時間不算長,，但我已經(jīng)深深被報社良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。報社的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理,，培訓(xùn)環(huán)境寬松,，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的培訓(xùn)中,。

我深知作為一名編輯，不僅需要有耐心,、細(xì)致的培訓(xùn)態(tài)度,，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠為自己所編輯的書籍負(fù)起全部責(zé)任,，并在培訓(xùn)中不斷進(jìn)取,，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使書籍的質(zhì)量登上一個新的臺階,，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道,。我深信我一定能做到這些。

這三個月來我學(xué)到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景,，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里培訓(xùn),，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職培訓(xùn),，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

的職員培訓(xùn)個人心得篇六

一，公司的過去,，現(xiàn)在和將來

公司從1994年11月8日成立以來,，歷經(jīng)了20xx年的風(fēng)風(fēng)雨雨，經(jīng)歷了太多的起起落落,，最終發(fā)展成現(xiàn)在獨立于寶安區(qū),，甚至是深圳都屈指可數(shù)的知名人力資源有限公司。在這20xx年中公司承載并見證著深圳職介所的發(fā)展路途,，公司一路走來,，也陪受社會的關(guān)注，同樣也做出了許多成效讓社會看到公司一直在成長,，一直在進(jìn)步,。

現(xiàn)在的興達(dá)每天的人流量所謂是人山人海呀，來到現(xiàn)場招聘的企業(yè)與求職者都在我們這個搭建好的平臺上井然有序的溝通且交流著,，在這其中達(dá)成的“交易”不是我們只用數(shù)字所能衡量的,，這些都是我們興達(dá)人努力所取得的結(jié)果，社會也是有目共睹的,。

在這個信息爆炸的時代里,，現(xiàn)場招聘也將會被網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，這是形勢發(fā)展的必然趨勢,，也正是公司看準(zhǔn)了這個形勢,，及時策劃并做出方案，實施,，現(xiàn)在正在做著努力,。這也將會是公司長期發(fā)展的必然，所有的事都不是一朝一夕能達(dá)到所想要的目標(biāo)的,，只有不斷的努力不斷的前進(jìn)才會看到我們想要的結(jié)果。

二,，公司的工作流程

公司的服務(wù)分為：現(xiàn)場招聘,，委托招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘,，獵頭服務(wù),，勞務(wù)安置，人力資源派遣等。而所有的服務(wù)都有豐富的運作流程,，工作時也有了一套較完整的體系,。

公司各部門的工作內(nèi)容：

職業(yè)指導(dǎo)部：所謂指導(dǎo)我覺得就是指導(dǎo)求職者在找工作中的一些基本總是，比如專場,。他們也是公司有前臺,，求職者第一次接觸的也是她們，所以她們的重要性也是不容忽視的,。

電腦部：分為廣告組和技術(shù)組;固明思意前者是打印,，更新，上傳等一些企業(yè)相關(guān)招聘信息的,，后者是編寫,，維護(hù)，管理公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和公司內(nèi)部局域網(wǎng)的,，公司整個網(wǎng)絡(luò)的運作都是他們在監(jiān)控著的,。

網(wǎng)絡(luò)運營部：這是一個剛成立不久的部門，一路走來,，遇到了許多的問題,，可能還有太多的地方還需要改進(jìn)，現(xiàn)在也在全方面的加大著推廣的力度,，這也將是一個長期以來必須做的工作,，而網(wǎng)絡(luò)招聘也將會是公司以后的發(fā)展趨勢，我們有能力也有信心一定會做好,。

業(yè)務(wù)拓展部：這個部門是公司的頂梁之柱,，是公司發(fā)展的后背重軍，他們的業(yè)績直接影響著公司的效益,，他們業(yè)績的好與不好也標(biāo)實著公司的收益,。那么在這次的培訓(xùn)安排當(dāng)中，也可以看到公司把這次的培訓(xùn)重點側(cè)到了業(yè)務(wù)方面,，相繼也安排了業(yè)務(wù)部的主管,、職員跟我們講授了在業(yè)務(wù)方面的一些相關(guān)事項，如：業(yè)務(wù)員的目的;業(yè)務(wù)員在做業(yè)務(wù)時的基本要求;業(yè)務(wù)員的自身要素;在電話營銷時應(yīng)該注意的地方;開拓新客房中應(yīng)注意的細(xì)節(jié);還有一些做業(yè)務(wù)時的相關(guān)流程,，等等一些相關(guān)內(nèi)容,。

三，公司的一些制度

公司的考勤制度分為：遲到早退的,，曠工的,，請假的，無敵曠工的,。對于這些,，公司也都有明顯詳細(xì)的規(guī)章制度和相關(guān)程序,。

公司宿舍的管理制度：對于這個制度，都是由公司內(nèi)部的人員制度的,，針對公司的具體情況而制定的具體條款,。由于公司不斷的擴(kuò)大，各方面體系的相繼完善,，宿舍的管理制度在這期間也改過好幾次,。但是不管制度怎么改動，目的就是為了營造一個更好,、更舒適,、更快樂的生活環(huán)境，讓公司的員工在這個大家庭里感受到我們是一個整體,，從而更好的提高工作效率,。

公司的安全設(shè)施：之前的時候我們也參加過這方面的培訓(xùn)的，都是根據(jù)公司的實際情況編制的培訓(xùn)內(nèi)容,，強(qiáng)調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理(包括逃生,、報警、呼救等)以減少事故損失等,，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒辦法降低公司員工流失率的,。

等等......

對于我而言，來到興達(dá)是我走出校園進(jìn)入社會為之工作的第一家公司,，對于我的整個職業(yè)生涯將會產(chǎn)生很大的影響,。雖然來到了興達(dá)四個來月了，但這還是第一次參加針對新進(jìn)員工進(jìn)行的培訓(xùn),。對我們來說真的是一個很難得的機(jī)會,，公司花費人力物力還有寶貴的時間，來對我們進(jìn)行培訓(xùn),，以此讓我們能夠更好的適應(yīng)公司的環(huán)境,，了解更多有關(guān)公司的一切，這也是作為興達(dá)一員必須具備的一點,。試問,，如果有求職者或是企業(yè)問及我們一些有關(guān)公司文化的基本東西，如果你答不出個所以然來,，那我們失去的將不只是這個求職者或是企業(yè),，最重要的是失去了求職者或是企業(yè)對興達(dá)的看好，因為那時你不是,，你代表的是興達(dá)人力資源有限公司,。這也讓我看到了公司對我們的重視，謝謝公司!

的職員培訓(xùn)個人心得篇七

20_年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴(yán)密組織之下圓滿結(jié)束了,，這次集團(tuán)人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩，貼近新員工實際需求,，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時間,，但是,，卻讓我受益匪淺、感受頗多,。

培訓(xùn)期間,，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責(zé)任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責(zé)任心的企業(yè),，是一個有燦爛夢想和遠(yuǎn)大理想的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓(xùn),，我更加深了對永恒的了解和認(rèn)識，也感受到了永恒人的熱心用心和細(xì)心的作風(fēng)和態(tài)度,，同時也感受到了_等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對入職新員工的重視,、鼓勵和期望。通過這次培訓(xùn),，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團(tuán)隊，更快的融入到工作中,，為永恒的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一點微薄之力,。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)快速融入

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力,，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機(jī)，認(rèn)真,、全面,、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度并認(rèn)真遵守、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教、學(xué)習(xí),，了解公司各在建項目進(jìn)度情況,，收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果，認(rèn)真學(xué)習(xí),，在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上,，快速融入角色和團(tuán)隊,。

二、關(guān)注細(xì)節(jié)成就完美

品質(zhì)源于細(xì)節(jié),，細(xì)節(jié)成就完美,。通過參觀遠(yuǎn)大理想城項目，就能感受到集團(tuán)對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精,。正因為源于對細(xì)節(jié)的把控才使得遠(yuǎn)大理想城項目在_乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等,，點點滴滴的細(xì)節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學(xué)習(xí),，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細(xì)節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起,，從小事做起,，關(guān)注和重視細(xì)節(jié)問題，踏踏實實,、勤勤懇懇,，將工作做扎實。

三,、牢記責(zé)任服務(wù)執(zhí)行

翻開“_人”?？渲杏羞@樣一句話“_建筑是因,，理想生活是果;_建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求;建筑不是_的，但其承載的精神追求是_的”,，可以感受到_人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想,，引導(dǎo)客戶理想的生活方式,。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘,，牢記自己的責(zé)任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù),，更好的服務(wù)好集團(tuán)其他職能部門和項目公司,，提高工作效率、效能和效果,，提升執(zhí)行能力,，做好事前、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細(xì)化管理要成果。

的職員培訓(xùn)個人心得篇八

1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)

通過公司精心安排,、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況,。結(jié)合自己培訓(xùn)崗位,，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo),、同事的介紹,，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等,，為以后的實際培訓(xùn)做準(zhǔn)備,。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，編寫了《___》,，并作為項目組成員參與編寫了《__公司管理咨詢建設(shè)項目建議書》、《__公司管理咨詢建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》,、《__公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件,。

2.改變了思想，轉(zhuǎn)換角色,，嚴(yán)于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問,，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在,，同時結(jié)合客戶的實際狀況,，提供整體解決方案。從自身角度考慮,，一要改變思想,，采取“空杯理論”的培訓(xùn)態(tài)度，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色,，盡快的進(jìn)入培訓(xùn)狀態(tài);三要嚴(yán)于律己,，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神,、培訓(xùn)作風(fēng)融入日常培訓(xùn),，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

3.體會與感悟

公司從上到下全體員工的培訓(xùn)精神，使我感受頗深,，正所謂：一言九鼎德勝天下,。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨具匠心,，恰到好處,。給出了思路與方向，耐心觀察,，并及時指導(dǎo),，但不大包大攬，親歷親為,，培養(yǎng)后備人才,。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè),，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范,，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣,、企業(yè)精神。

總之,，培訓(xùn)上雖有不足,，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護(hù)下，不斷提高,、成長,。對于接下來的培訓(xùn)，充分信心!

的職員培訓(xùn)個人心得篇九

本指導(dǎo)方針,。在今后的工作實踐中,，務(wù)必把學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為自己行動的指南，切實提高政治理論素養(yǎng),，扎扎實實的做好工作,，用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作實踐，做宣傳黨的路線方針政策的傳播者,，做德才兼?zhèn)漕I(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)跑者,。

二、做廉潔自律的干部,，務(wù)必增強(qiáng)黨性觀念

參加這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，不僅僅僅是自己個人做好工作的需要，更是全面貫徹落實黨需要。在培訓(xùn)中,，透過聆聽專家,、教授的講授，使本人在心靈上受到了震撼,，更加充分認(rèn)識廉潔自律是全黨意志的體現(xiàn),，是每個黨員干部務(wù)必遵守的行為規(guī)則。結(jié)合我區(qū)實際,，開展工作,，要做到廉潔自律，就務(wù)必加強(qiáng)黨性鍛煉,，增強(qiáng)黨性觀念;務(wù)必用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己,，用廉政建設(shè)的要求約束自己;務(wù)必真正在思想上樹立起廉潔自律的防線。在今后的工作中,，更就應(yīng)警鐘長鳴，要更加正確對待權(quán)力,、名利,，樹立正確的地位觀、政績觀和榮辱觀,，不斷提高筑牢拒腐防變和抵御風(fēng)險的潛力,，依法辦事，依法工作,，用自己的實際行動踐行勤政為民,、清正廉潔的良好形象。

現(xiàn),，本人的深刻體會是,，在新的發(fā)展時期作為一名開拓型有作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必首先建立創(chuàng)新的執(zhí)政理念,，樹立“創(chuàng)新則生,，守舊則亡”的思想。要不斷淘汰自己,，戰(zhàn)勝自己,，超越自己;其次要跳出以往的思維定勢，有一種敢為人先的精神;第三要有開闊的思維視角,，敢想,，敢闖，敢干,，只有這樣,，才能切實貫徹落實發(fā)展戰(zhàn)略精神，為我區(qū)的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。當(dāng)然,，我們所說的創(chuàng)新,，是注重實效的創(chuàng)新，是不偏離實際的創(chuàng)新,，只有這樣才能在工作上愛崗敬業(yè),，忠于職守，無私奉獻(xiàn),，樹立起執(zhí)政為民的良好形象,。聯(lián)系本人的工作實踐，作為一名抓業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部,，務(wù)必創(chuàng)新思維,，主動轉(zhuǎn)變工作理念。此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，本人收獲很大,，在今后的工作中，將不斷更新知識結(jié)構(gòu),、努力勤奮工作,、用心開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)潛力,，以一種嶄新的姿態(tài)投入到各項工作中,，不辜負(fù)組織的教育和培養(yǎng)，為我區(qū)工作的不斷發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。