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公司加班管理規(guī)定篇一

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工。

第二章 加班的原則和程序

第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。

第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。

第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中,，不另行計(jì)算加班工資。

第六條 公司實(shí)行每周六天工作制,，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資,。

第七條 銷售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資,。

第八條 因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班,，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班,，周日和國家節(jié)假日上班的,，可自行安排調(diào)休。

第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班,，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休,。

第十條 公司中高級職員,，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中,。不計(jì)算加班及調(diào)休,。

第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班,。

第三章 加班申請和記錄

第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的

做法。因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工,，視為沒有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

第十三條 工作日加班者,，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十五條 假日加班者,， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。

第十七條 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估,。

第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明,。

第十九條 加班打卡： 無論是工作日,、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄

加班時(shí)間,。

第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請,，并交至人力資源中心。

第二十一條 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請,，且無正當(dāng)理由,，視為沒有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自修改。

第二十三條 有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的,。

第四章 加班限制

第二十四條 加班時(shí)間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時(shí),，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下,。超過36小時(shí)的,，按36小時(shí)計(jì)加班工資。

第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,。

第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)

第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種,，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。

第二十七條 周日或節(jié)假日加班的,，如員工當(dāng)月缺勤的,，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢,，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二),，并經(jīng)主管,、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。

第二十九條 加班工資計(jì)算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;

(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資,。

第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

第六章 罰 則

第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由應(yīng)予加班,。推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

第三十二條 在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班工資,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，并可要求賠償相應(yīng)損失,。處以200元罰款。

第七章 附 則

第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋,、執(zhí)行,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十六條 本辦法規(guī)定于二零xx年一月十日發(fā)布,，自20xx年一月十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

公司加班管理規(guī)定篇二

一,、 目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù),。

2.勞逸結(jié)合,，保護(hù)員工身體健康。

3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三,、加班的分類和程序：

1. 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班,。

2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交人事部審核備案,，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

內(nèi)部文件

3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班,，或休息日突發(fā)事件加班的) 可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律 不得事后補(bǔ)填,，否則不認(rèn)定為加班,。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加

班,，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作,，按照加班審批程序進(jìn)行,。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,，提高工時(shí)利用率,，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn),。

2.加班時(shí)間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班;

(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算,。

3.健康第一原則：

在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次,、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后,，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,，計(jì)算加班費(fèi),。

5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn),。

五,、 加班認(rèn)定：

1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

① 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的; ② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、清明,、五一、端午,、中秋,、十一)繼續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班,，對被安排值班的員工,。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào),、看門,、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成工作任務(wù),。)

4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

(4)開會(huì),、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的,。

5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班,，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班,。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班,。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班,。

六、 加班補(bǔ)償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外,，一律安排調(diào)休,，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天,。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算; b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人,、司機(jī),、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報(bào)支加班費(fèi),。

七、 執(zhí)行原則：

1.公休,、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同,。

2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部,，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效,。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲,。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對主要責(zé)任人予以批評,。

4.為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以一定數(shù)額罰款。

公司加班管理規(guī)定篇三

一,、目的與適用范圍

為維護(hù)企業(yè)和員工利益,，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本辦法,。本辦法適用于公司全體員工,，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。

二,、加班定義

確因?qū)嶋H工作情況,，需要延長工作時(shí)間，且自下班之時(shí)起,，延長超過4小時(shí)以上的稱為加班,。

三,、職責(zé)

1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監(jiān)督;

2.勞動(dòng)人事分管部門對實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核。

3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)加班相關(guān)費(fèi)用的審核和發(fā)放,。

四,、加班流程

1.因工作需要必須加班的，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可,，并填寫《加班申請表》,。

2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無效加班,。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排加班的,，第二天補(bǔ)填《加班申請表》。

3.每月由人事分管部門統(tǒng)計(jì)加班情況,，合理安排倒休或加班費(fèi)用,。

五、加班原則及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1,、《加班申請表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù),。具體辦法如下：

(1)加班在2小時(shí)以上4小時(shí)以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費(fèi)30元;

(2)加班4小時(shí)以上,，按1天倒休計(jì)算或發(fā)放加班費(fèi)60元,。

(3)延長工作時(shí)間不滿2小時(shí)的，視為員工主動(dòng)延長工作時(shí)間,，不給予加班補(bǔ)償,。公司不鼓勵(lì)員工主動(dòng)延長工作時(shí)間。

(4)加班時(shí)間內(nèi)加班人員用餐費(fèi)用自理,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報(bào)銷,。

2、不視為加班的幾種情況：

(1)當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時(shí)工作;

(2)參與公司組織的企業(yè)文化,、聯(lián)誼等集體活動(dòng);

(3)內(nèi)部培訓(xùn),，非工作時(shí)間的授課;

(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作。

3,、加班勞動(dòng)紀(jì)律：

(1)無故拖延加班時(shí)間,，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放;

(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績效工資100元,，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動(dòng)合同處理,。

(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的,，視為無效加班,，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放。

六、倒休原則

1,、員工倒休按正常出勤對待,。

2、倒休時(shí)間以半天為最小單位,。

3,、倒休僅限個(gè)人使用。

4,、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休,，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延,。

5,、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意,、人事部門備案后方可倒休,。

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

湖北捷龍物流股份有限公司

20xx年8月14日

公司加班管理規(guī)定篇四

為樹立廣大員工安全防火意識,，保障公司財(cái)產(chǎn)安全和員工身體健康不受損害,，特制訂本規(guī)定。規(guī)定如下

一,、原則

1,、預(yù)防為主的原則;

2、權(quán)責(zé)明確的原則;

3,、嚴(yán)格考核的原則,。

二、適用范圍

本規(guī)定適用進(jìn)入美凱亞公司倉庫及辦公室所有人員吸煙的管理,。

三,、職責(zé)

經(jīng)營管理部歸口負(fù)責(zé)公司倉庫及辦公室吸煙人員的管理。

四,、內(nèi)容及要求

1,、在公司倉庫及辦公室,、會(huì)議室等周圍場所禁止吸煙;

2,、由經(jīng)營管理部及蔣壽強(qiáng)負(fù)責(zé)倉庫及倉庫辦公室日常禁煙情況的檢查,發(fā)現(xiàn)吸煙者,每人每次罰款100元并通報(bào)批評;

3、倉庫內(nèi)及周邊5米范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。發(fā)現(xiàn)在倉庫內(nèi)吸煙者每次罰款500元;在倉庫周邊5米范圍內(nèi)吸煙每次罰款100元;

4,、界定的吸煙區(qū)域?yàn)椋簜}庫的大門外(即三沐公司大門外的公路上)。

5,、發(fā)現(xiàn)外來人員在倉庫及周圍吸煙,，對在場倉庫保管員的不制止行為罰款50元;

6、辦公室的地面不得有煙頭、煙盒,，吸煙者必須尊重他人,，不得無視他人的勸告阻止，不得影響他人的健康,。各部門負(fù)責(zé)本單位衛(wèi)生區(qū)內(nèi)煙頭的清理,，本部門衛(wèi)生區(qū)內(nèi)不得有煙頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每個(gè)煙頭20元對責(zé)任單位進(jìn)行處罰;無法查找責(zé)任者時(shí),，由本辦公室人員共同承擔(dān)罰款額,。

7、會(huì)議期間不得吸煙,，違反者罰款50元/次;

五,、附則

1、本規(guī)定由經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)起草并解釋;

2,、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

公司加班管理規(guī)定篇五

本商場的垃圾遵循分類處理，生活垃圾,、可回收可利用垃圾(包裝紙箱,、空瓶等)、餐廚垃圾日產(chǎn)日清,，單獨(dú)處理的原則,。

1、商場商戶處理流程

1.1各商戶每日產(chǎn)生的可回收可利用垃圾須投放到商場各樓層指定地點(diǎn),，由保潔進(jìn)行整理,，在19：00—20：00時(shí)間內(nèi)由回收商進(jìn)行清理，不得在店內(nèi)存放過夜;

1.2如遇垃圾量較大時(shí),，須提前通知運(yùn)營,，由運(yùn)營安排回收商安排清理;

1.3垃圾運(yùn)送路線亦同餐廚垃圾運(yùn)送路線，營業(yè)期間禁止自行處理垃圾,，嚴(yán)禁將收集廢品等社會(huì)人員帶入商場內(nèi),。

2、餐飲商戶處理流程

2.1餐飲商戶所產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行垃圾分類并自行處理,，嚴(yán)禁混入生活垃圾中處理;

2.2餐廚垃圾的清運(yùn)時(shí)間分為(早：8:00-9:00,，晚21:00-22:00)，按指定路線進(jìn)行清理,，即由貨梯進(jìn)行清運(yùn),，在貨梯無法使用時(shí)，由安全通道進(jìn)行清運(yùn);

2.3餐飲商戶在清運(yùn)垃圾過程中,，做好生活垃圾與餐廚垃圾的分類,，餐廚垃圾必須袋裝,、扎緊袋口，防止垃圾袋損壞及異味散發(fā),，餐廚垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運(yùn),，應(yīng)立即裝車運(yùn)走，禁止在商場內(nèi)停留;

2.4餐飲商戶在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時(shí)清理干凈,，恢復(fù)原貌,，具體清潔步驟：

2.4.1. 清掃地面上的油漬，把油漬倒入有垃圾袋的垃圾桶內(nèi),。

2.4.2 用除油劑或配好比例的火堿對地面進(jìn)行噴灑,。

2.4.3 將配制好的藥液噴灑在地面上，停留5-10分鐘,，使油漬進(jìn)行分解,。

2.4.4 用拖布擦拭一次地面，把留在地面上的污漬清理干凈,。

2.4.5用熱水清洗地面,，然后用干拖拖干地面，直至潔凈無異物,。

2.5處理餐廚垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé),，禁止將清理餐廚垃圾的社會(huì)人員帶入店內(nèi)。

3,、隔油池清理

商戶隔油池的清理需由專業(yè)人員將廢油裝入塑料袋并放入密封箱內(nèi)進(jìn)行清運(yùn),，清運(yùn)的過程中不得出現(xiàn)廢油遺漏及外溢，如發(fā)現(xiàn)遺漏及外溢將對商戶按照本規(guī)定條款進(jìn)行處罰,。

4,、本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的,，按照污染程度對商戶進(jìn)行警告或罰款每次100元,。如有更改將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。

公司加班管理規(guī)定篇六

一目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，保證公司正常的工作秩序,，根據(jù)國家、省,、市有關(guān)規(guī)定精神,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定,。

二適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工,。

三 考勤打卡管理

1、管理部門

人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集,、考勤統(tǒng)計(jì)工作,，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù),、員工的排班,、異?？记诘怯泤R總,、核實(shí)考勤等工作,。

2、考勤員制度

在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下,，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作,，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部,，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn),。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部,，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。

部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人,，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人,。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月,，在月度工資中體現(xiàn),。

3、工作時(shí)間

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制,，即每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)，輪

班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間,，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn),。

(2)行政班制工作時(shí)間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行,。

(3)輪班制工作時(shí)間： 白班(9:00-17:00)

中班(17:00-01:00)

夜班(01:00-09:00)

(4)市場管理部輪班崗位工作時(shí)間：

白班(8:00-16:00)

中班(16:00-24:00)

晚班(24:00-08:00)

4,、考勤方式

4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。

行政班制員工每日打卡四次,，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00,。

輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí),，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí),。

注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段,。

4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案,?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù),。無相關(guān)記錄將作曠工處理,。《員工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?。

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報(bào)oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報(bào)的,，則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，作為考勤依據(jù)。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前,，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級領(lǐng)導(dǎo))請假及告知人力資源部,，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷,、收費(fèi)單,、檢查單等)，辦理請病假手續(xù),。

5,、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班,，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意,，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次),。

5.2在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打,、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次,，扣10分,，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三,。

5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下，每月遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)超過3次將通報(bào)批評;單次遲到或早退超過半個(gè)小時(shí)視為曠工半天,，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼,。

5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過3天的,，按公司規(guī)定作除名處理,。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動(dòng)離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰,。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果,?？记谂撟骷俚?，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰,。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部,。

公司加班管理規(guī)定篇七

1,、自20xx年3月1日起，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費(fèi),。

2,、公司提供免費(fèi)用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐，在晚上有上班的員工提供晚餐,。

3,、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統(tǒng)一管理用餐，公司提供餐具,，非食堂管理人員,，不得擅自將餐具帶離食堂。

4,、不到食堂用餐的員工,，公司不給予餐費(fèi)補(bǔ)貼。

5,、需到食堂用餐的員工,，必須在規(guī)定定餐時(shí)間內(nèi)在定餐機(jī)刷卡定餐。沒有刷卡定餐的員工如到食堂用餐,，經(jīng)查實(shí)每餐扣款10元,。

6、凡到食堂用餐的員工,，必須在就餐機(jī)上刷卡,，通過就餐機(jī)刷卡后才能用餐，刷卡不通過的,，食堂不給予分餐,。

7、新員工或未辦理用餐手續(xù)的員工,，都必須到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,才能到食堂用餐,。

8,、員工到食堂用餐時(shí)，必須按先后順序排隊(duì)在就餐機(jī)刷卡打菜,，每人每次只允許打一份菜,，不得代他人刷卡或打菜，違者每次罰款10元,。

9,、員工沒有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂將沒有預(yù)備用餐份額,。

10,、分廠或工區(qū)人員需要到食堂用餐的，由所屬部門主管在規(guī)定訂餐時(shí)間內(nèi)與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續(xù),。

11,、員工刷卡定餐后，沒有到食堂用餐,，每餐罰款10元,，公司將在工資中按定餐次數(shù)扣除相應(yīng)金額。

12,、已刷卡定餐的員工,，因公事需要離廠不到食堂用餐的，必須及時(shí)通知人事行政部向食堂取消用餐,，否則每餐按10元計(jì)算,。

13、已刷卡定餐的員工,，因公司原因通知不用上班或加班的,，沒有到食堂用餐的，必須有部門主管證實(shí),，員工不需要支付餐費(fèi),。

14、員工通宵加班,，第二天中餐需要用餐的,，必須在當(dāng)晚下班時(shí)刷卡定餐，如沒有刷卡定餐的,，視為第二天中餐不在食堂用餐,。如有特殊情況沒有定餐，必須經(jīng)公司同意,，并到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,，才能到食堂用餐。如辦理手續(xù)后，沒有到食堂用餐的,，每餐罰款10元,。

15、沒有上班或加班的員工,，不能刷卡定餐,，如有發(fā)現(xiàn)，每餐按10元計(jì)算,，并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費(fèi)金額,。

16、沒有上班或加班的員工,，要到食堂用餐的,，必須直接向食堂報(bào)餐,，并用現(xiàn)金支付給食堂餐標(biāo),。

17、有上班或加班的員工享有優(yōu)先用餐,，沒有上班或加班的員工,，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后，再安排給沒有定餐的員工,，如果食堂沒有剩余的飯菜,，沒有定餐的員工自行安排用餐。食堂將不會(huì)重新安排飯菜,。

18,、不能浪費(fèi)飯菜，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上,，如有發(fā)現(xiàn),，每次罰款10元。

19,、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為,，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元,。

20,、不能有意或無意損壞食堂設(shè)施和餐具，如有損壞照價(jià)賠償,。

21,、員工辦理定餐就餐卡時(shí)不需收取費(fèi)用，員工必須自行保管好定餐就餐卡,，如有丟失,，補(bǔ)卡時(shí)收取工本費(fèi)10元。

22,、員工未經(jīng)公司同意,，不能將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用,，如私自將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用的，每次用餐罰款20元,，發(fā)生罰款的金額由持卡人負(fù)責(zé)支付,。

23、員工在離職時(shí)必須將定餐就餐卡交還給人事行政部,，如沒有交還的,，將在工資中扣除費(fèi)用金額10元。

24,、員工未到就餐時(shí)間提前到食堂用餐的,，視為早退取消全勤獎(jiǎng)，并處罰每次10元,。

三,、辦理員工用餐須知

1、辦理用餐手續(xù)負(fù)責(zé)人：人事行政部 翁文全,。

2,、用餐地點(diǎn)：公司一樓食堂。

3,、定餐時(shí)間：

中餐：上午9:30前,。

晚餐：下午15:00前。

4,、定餐地點(diǎn)：三樓前臺,。

5、用餐時(shí)間：

中餐 12:00

晚餐 17:30

四,、人事行政部將定期進(jìn)行檢查,，如果食堂人員或員工違反以上規(guī)定的，公司將做出處理或處罰,。

五,、本規(guī)定于20xx年3月1日實(shí)施，20xx年2月15日修訂,。

美星服飾有限公司 人事行政部

20xx年11月10日

公司加班管理規(guī)定篇八

1.目的

為保持公司員工在對外交往及內(nèi)部經(jīng)營管理活動(dòng)中廉潔自律,，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,，特制定本管理制度,。

2.范圍

公司全體員工。

3.內(nèi)容

3.1概念

3.1.1本管理制度所稱禮品,，指禮物,、禮金(貨幣)、有價(jià)證券及其它形式的禮品。

3.1.2本管理制度所稱對外交往,，指與公司以外的單位(含國外)的經(jīng)濟(jì)交往,。

3.2禮品登記部門

3.2.1公司禮品登記管理部門為總裁辦法律部。

3.2.2法律部對于收交的禮品,，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸?，妥善保管、及時(shí)處理,、并定期向登記上交禮品的單位和員工通報(bào)處理情況,。

3.3禮品登記范圍

3.3.1 公司員工在對外交往中,不得收受可能影響公司經(jīng)濟(jì)利益或聲譽(yù)的禮品饋贈(zèng)，因各種原因未能拒收的禮品,，必須登記上交,。

3.3.2 公司員工代表公司參加各種會(huì)議，會(huì)議贈(zèng)送的禮品也須登記上交,。

3.3.3 公司員工在去銷售處,、維護(hù)處、研究所及公司其它駐外地機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司執(zhí)行公務(wù),，不得以明示或暗示的方式索取禮品,，也不得變相收受禮品;因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交,。

3.3.4 各銷售處、維護(hù)處,、研究所及公司其它駐外地機(jī)構(gòu)或派駐關(guān)聯(lián)公司人員來公司辦事,，不得向公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及有關(guān)員工贈(zèng)送禮品;公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門及有關(guān)員工因各種原因未能拒收的禮品,，必須登記上交。

3.3.5 公司員工贈(zèng)送或收受與公司對外交往或內(nèi)部經(jīng)營管理活動(dòng)沒有聯(lián)系的禮品,，不在本管理制度登記上交范圍之內(nèi),，否則也須登記上交。

3.4 禮品上交范圍

3.4.1 公司員工在對外交往中接受的禮物,，價(jià)值按市價(jià)折合人民幣500元以上的,，登記后要將禮物上交法律部;不滿500元的，登記后禮物歸受禮人,。

3.4.2 禮物價(jià)值雖不滿500元的,，但有保存和紀(jì)念意義的，需要陳列或由公司保管的,，登記后經(jīng)法律部決定,，禮物須上交法律部。

3.4.3 禮物價(jià)值雖不滿500元的，但與工作,、人事安排,，工資、獎(jiǎng)金,、解決戶口,、親屬聘用、問題調(diào)查處理等有聯(lián)系而贈(zèng)送的禮物,，登記后上交法律部,。 3.4.4 公司員工在對外交往中，如果對方贈(zèng)送禮金(貨幣),、有價(jià)證券的,，所受禮金、有價(jià)證券登記后一律上交法律部,。 3.5 禮品登記,、上交的時(shí)間

3.5.1 按照本管理制度須登記的禮品，自收受之日起(在外地接受的禮品,，自回公司之日起)一個(gè)月內(nèi)由本人如實(shí)填寫禮品登記表,，并將登記表交法律部，法律部可將禮品登記情況定期在公司內(nèi)部公布,。

3.5.2 登記的禮品按規(guī)定應(yīng)上交的,，與禮品登記表一并上交法律部。

3.5.3 各銷售處,、維護(hù)處,、研究所、公司其它駐外地機(jī)構(gòu)及派駐關(guān)聯(lián)公司的員工登記禮品,，可先將禮品登記表傳真給法律部,。不需要上交的禮品由法律部將處理意見傳真給受禮人的部門領(lǐng)導(dǎo)，委托其按本管理制度處理;需要上交公司的禮品,，先由受禮人所在部門保管,，待有人來公司出差時(shí)上交法律部。 3.6 上交禮品的處理辦法

3.6.1 貴重禮物,，高級工藝品,，有保存和紀(jì)念意義的禮物，由法律部交公司陳列展覽,。

3.6.2 專業(yè)用品,，設(shè)備器材和具有科研價(jià)值的禮物，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后,，分配給有關(guān)部門使用,。

3.6.3 食品,、水果類禮品，可以歸受禮人所在部門使用,。 3.6.4 煙酒可以歸受禮人所在部門作為禮品饋贈(zèng)客戶使用,。

3.6.5 黃金、白銀,、珠寶制品,，高級耐用品、汽車,、摩托車,、電視機(jī)、攝像機(jī),、組合音響,、微波爐、vcd,、高檔照像機(jī)等,，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后分配給有關(guān)部門使用，或者由法律部處理,。

3.6.6 高中檔實(shí)用物品,，如鐘表、收錄機(jī),、家用電器,、衣料、服裝等,，按照國內(nèi)市場折半價(jià)給受禮人,，每人一年以兩件為限。

3.6.7 禮金,、有價(jià)證券由法律部交公司財(cái)務(wù)部門登記入帳。

3.6.8 其他禮物,，由法律部處理,。

3.7 禮物變賣收入一律上交公司財(cái)務(wù)部門。 3.8 違反本制度的處理：

3.8.1 不按時(shí)登記禮品,，由法律部責(zé)令其及時(shí)辦理手續(xù),，禮品收繳，取消3.6.6優(yōu)待,，并給予批評教育,。

3.8.2 登記禮品價(jià)值不實(shí)，由法律部責(zé)令其更正;屬惡意的,，禮品價(jià)值由法律部估算,，所收禮品一律收繳,，取消3.6.6優(yōu)待，對收禮人給予通報(bào)批評,。

3.8.3 應(yīng)登記,、上交的禮品而不登記或不上交的，由法律部責(zé)令其補(bǔ)辦登記手續(xù),，禮品由法律部收繳,，取消3.6.6優(yōu)待，對受禮者給予通報(bào)批評,。

3.8.4 違反本管理制度,，有其它嚴(yán)重情節(jié)，或給公司經(jīng)濟(jì),、聲譽(yù)造成損失或不良影響的,，對直接責(zé)任人按公司有關(guān)制度給予相應(yīng)的行政處分;觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

3.9 對于收受禮品后隱瞞不登記的,，知情者應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)或法律部舉報(bào)。公司歡迎署名舉報(bào),，對署名舉報(bào)法律部將反饋處理情況,，并根據(jù)情況給舉報(bào)人以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)人需要保密的,，法律部將為其保密,。

4. 公司員工在對外交往中，需要向?qū)Ψ金佡?zèng)禮品的,，另行規(guī)定,。

5. 本管理制度由法律部負(fù)責(zé)解釋。

6. 本管理制度自公布之日起施行,。

7. 附件：《禮品登記表》

公司加班管理規(guī)定篇九

一,、目的：杜絕xx大院車輛亂停亂放，加強(qiáng)xx大院治安管理力度特制定本制度,。

二,、適用范圍：本制度適用于xx大院。

三,、停車場入場登記管理

1,、車輛入場時(shí)，由門衛(wèi)對進(jìn)入的每輛車輛分類進(jìn)行車牌號臺賬登記,，車輛類型分為四輪車,、三輪車、二輪摩托車,、電單車,、自行車,、特殊免費(fèi)車輛(此類車輛包括公務(wù)用車、干部職工私家車等,，也包括特殊情況下的免收車輛,，以當(dāng)時(shí)實(shí)際情況為準(zhǔn))，按分類要求登記員必須建立三本臺賬進(jìn)行分類登記,，免收車輛必須在臺賬上注明免收原因,。

2、登記員在登記入場車輛車牌號時(shí),，必須做到及時(shí),、準(zhǔn)確無誤，字跡要工整,，賬面要清楚,，便于核對收費(fèi)情況。

四,、停車場收費(fèi)管理

1,、停車場收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

①白天停車收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

四輪車：6:30-12:30收費(fèi)3元/輛,12:30-19:30收費(fèi)收3元/輛;三輪車6:30-12:30收費(fèi)2元/白天停車收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)輛,12:30-19:30收費(fèi)收2元/輛;二輪摩托車、電單車6:30-12:30收費(fèi)1元/輛,12:30-19:30收費(fèi)收1元/輛;自行車6:30-12:30收費(fèi)0.5元/輛,12:30-19:30收費(fèi)收0.5元/輛.

②夜間停車收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：四輪及四輪以上車輛19:30-24:00收費(fèi)4元/輛,00:00-6:30收費(fèi)收6元/輛;三輪車19:30-24:00收費(fèi)3元/輛,00:00-6:30收費(fèi)收5元/輛;二輪摩托車,、電單車19:30-24:00收費(fèi)2元/輛,00:00-6:30收費(fèi)收4元/輛;自行車19:30-24:00收費(fèi)1.5元/輛,00:00-6:30收費(fèi)收2元/輛,。

2、車輛入場時(shí),，由門衛(wèi)對進(jìn)入的每輛車輛分類進(jìn)行現(xiàn)金收費(fèi),，收費(fèi)時(shí)點(diǎn)清收費(fèi)金額，注意辨別假鈔,，按客戶要求撕去停車發(fā)票,，做到合理避稅。

3,、按現(xiàn)金管理要求,，門衛(wèi)手上只留取350元(20張10元、20張5元,，50張1元)找補(bǔ)零錢,，找補(bǔ)零錢月初時(shí)從財(cái)務(wù)領(lǐng)取。收費(fèi)金額達(dá)到100元(除去本留在手上的找補(bǔ)零錢),，將收費(fèi)款交由財(cái)務(wù)統(tǒng)一保管，并簽字確認(rèn)交款人,、交款金額,，財(cái)務(wù)人員有責(zé)任對停車場收費(fèi)臺賬進(jìn)行核對。

4,、財(cái)務(wù)人員有責(zé)任督促門衛(wèi)及時(shí)交款,，門衛(wèi)有義務(wù)做到及時(shí)交款,，簽字確認(rèn)，起到相互監(jiān)管的作用,。

5,、各環(huán)節(jié)在收取現(xiàn)金時(shí)，做到認(rèn)真清點(diǎn)金額,、辨別假鈔,，收款人確認(rèn)無誤后，簽字認(rèn)可為準(zhǔn),，如從中發(fā)現(xiàn)金額不符,、有假鈔的情況，由交款人負(fù)全部責(zé)任,，照金額進(jìn)行賠償,，在當(dāng)月工資中扣除。

五,、停車場票據(jù)管理

1,、按需向財(cái)務(wù)領(lǐng)取停車收據(jù)，用完的票根要及時(shí)將交回財(cái)務(wù),。

2,、在領(lǐng)用收據(jù)和交回票根時(shí)，必須完善簽字核對手續(xù),，做到有據(jù)可查,。

六、違規(guī)處理

禁止任何形式的貪污和挪用收費(fèi)款,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)確認(rèn),，一律嚴(yán)肅處理，按貪污,、挪用金額的雙倍賠償,。