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廣告公司工作細則篇一

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度,。

2、范圍：

本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理。

本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同,。

2,、本著公開招聘、嚴格考核,、擇選錄用的原則,，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹,、本公司員工推薦,、個人自薦等形式進行招聘。

3,、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期,。

4,、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見,，報總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險,，員工簽訂聘用勞動合同后,，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn),，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。

5,、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用,，予以解雇,。試用未滿1周者,，不發(fā)工資。

6,、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡(個人簡歷)

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

三,、辭職、辭退,、解聘

1,、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司,，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者,，人事部門將不予受理。

2,、申請辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位,、經(jīng)批準后,，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3,、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準,，可適當延長辦理時間,。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

5,、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀,、嚴重失職等),，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算,。

7,、完備離職手續(xù)：

1)雙方終止或解除勞動合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

2)、員工違約或單方提出解除勞動合同時,，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。

3),、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),、此合同(協(xié)議)與合同書，共同生效,，具有同等效應(yīng),。

四、勞動合同

1,、新員工6個月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動合同。

2,、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì),、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同,。

2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同,。

3、簽定合同程序：

1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》;

2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準;

3)《勞動合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,，一份交本人);

4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同,。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;

2)員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定,，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

3)嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,，公司將與其解除勞動合同;

4)如對合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決;

5)協(xié)商無法解決者,，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟補償：

(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;

(2)嚴重失職,、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責(zé)任,。

員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

(4)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的

(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理,。

五,、兼職聘用人員管理

1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年,，可以續(xù)簽。

2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,，不定級，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇,。(公司活動及春節(jié)例外);

3、離職不給予任何補償,。

六,、實習(xí)人員的管理

1、公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：

1)有薪實習(xí)

2)無薪實習(xí)

2,、實習(xí)人員不與公司簽定合約,，但須遵守公司規(guī)章制度。

3、實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù),。

4,、實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。

5,、實習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,，經(jīng)公司認可，可轉(zhuǎn)為公司員工,。

廣告公司工作細則篇二

1,、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,，周六,，周日為公休,。

2,、每周一，三,，五上午9：00為例會時間,，安排工作，務(wù)必準時參加,。

3,、公時間內(nèi)，嚴禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話,。

4、不準在辦公室會客,，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會客時間和場所,。

5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦,，描儀,，復(fù)印機，打印機等辦公用品,。

6,、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行,。

7,、采編人員外出領(lǐng)取專用認刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門,，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用。

8,、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后,，需將認刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。

9、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國改革報社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。

10,、提取支票前，要報告主管部門,，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。

11,、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。

20xx年7月20日

廣告公司工作細則篇三

總則

一,、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度,。

考勤

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽,。

三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

五,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道,、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

六,、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話,，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用,，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人qq,、打游戲,。不準干與工作無關(guān)的事情。

七,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還。

八,、保持室內(nèi)整潔,，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。

九,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還押金,。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗,、電源,，作好防盜、防火安全工作,。

獎勵和處罰標準

十一,、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50元,。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵50元,。

十二、處罰

1,、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元,。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當月全勤假,。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天,，全年累計曠工10天的視為自動離職),。

4、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失200%扣罰。

5,、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰。

十三,、加班

1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認,，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任,，設(shè)計人員加班不給予其加班費,，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補助)。

2,、國家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時帶薪補休,。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次,，作為以后計算基數(shù),。

4、除即時補休外,，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理,，方可補休。

十四,、請假

1,、婚假,5天，節(jié)假日除外,，計薪,。

2、直系親屬身故,，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母、子女,、本人之配偶),，節(jié)假日除外，計薪,。

3,、產(chǎn)假，本人分娩休息90天,，半薪,。配偶分娩可請假1天，計薪,。

4、員工請假,，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單,，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，(請假單俯在考勤表后),。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見,，報分管該部門副總(或總監(jiān))批準，因故不能及時請假者,，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請,，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者,，一律按曠工處理,。

客服人員的管理

第一條,、客服人員應(yīng)嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露,。

第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間，不得在外兼職,。

第三條,、客服人員在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)文明禮貌,，注意形象,，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法,、違規(guī)行為責(zé)任自負,。

第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定,，帶來較大經(jīng)濟或形象損失,，公司有權(quán)解除聘約。