在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

部隊(duì)量化評(píng)比實(shí)施細(xì)則最新篇一

根據(jù)《無錫市工商局機(jī)關(guān)部門績(jī)效考核管理和作風(fēng)建設(shè)考核辦法》考核結(jié)果運(yùn)用中關(guān)于“考核結(jié)果與市政府績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤”的要求，現(xiàn)就部門年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法提出如下實(shí)施意見：

一,、獎(jiǎng)勵(lì)原則

實(shí)行機(jī)關(guān)部門績(jī)效考核管理和作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與市政府績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,，建立壓力傳導(dǎo)機(jī)制和以提升績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)部門和干部職工的工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)動(dòng)力,，打破平均主義的分配辦法,。

1.堅(jiān)持“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則,。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配以年度工作任務(wù)和工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù),，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距,，重點(diǎn)向創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)工作業(yè)績(jī)突出的部門和人員傾斜。

2.堅(jiān)持“公平,、公正,、公開”的原則?？?jī)效考核獎(jiǎng)金在分配過程中實(shí)行陽(yáng)光操作,，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)和結(jié)果在oa辦公系統(tǒng)公示，全程接受廣大干部職工監(jiān)督,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(一)增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金的情形

1.年度創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作獲得市級(jí)考核認(rèn)定并為全局加到分的,，所在部門工作人員增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金,。其中，獨(dú)立(自主)完成加分項(xiàng)目的,，所在部門工作人員視加分情況增發(fā)20xx—5000元;由牽頭部門完成加分的,，牽頭部門工作人員視加分情況增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元,。

2.部門工作符合創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)條件,，因申報(bào)限額未予申報(bào)的,，所在部門工作人員可視情增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

3.有其他符合增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金項(xiàng)目的由市局部門績(jī)效考核小組匯總并向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告,。

(二)扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金的情形

1.部門工作扣分影響單位總成績(jī)的,，所在部門工作人員扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元。

2.部門工作不到位被追責(zé),，有負(fù)面影響的，所在部門工作人員扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元,。

3.因工作人員發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為,，影響單位考核成績(jī)的，當(dāng)事人全額扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金,，所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元,。

4.有其他扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金情形的由市局部門績(jī)效考核小組匯總并向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告。

三,、其他事項(xiàng)

市局領(lǐng)導(dǎo)按工作分工,，按就高原則，參加分管部門績(jī)效考核,。

增發(fā)或扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)在市財(cái)政核定獎(jiǎng)勵(lì)總量?jī)?nèi)先行發(fā)放或扣減,，余額按比例、按人兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),。具體增發(fā)或扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金數(shù)額由市局部門績(jī)效考核小組向局長(zhǎng)辦公會(huì)提出建議,，由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

部隊(duì)量化評(píng)比實(shí)施細(xì)則最新篇二

各省轄市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組,，省直管試點(diǎn)縣(市)人民政府,，省直及中央駐豫有關(guān)單位：

為了推進(jìn)公開、公平,、公正的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作機(jī)制建設(shè),，不斷完善安置辦法，促進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)與考核,、使用相結(jié)合,，不斷提高量化考核工作的科學(xué)性和有效性，確保我省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作任務(wù)的圓滿完成,，根據(jù)國(guó)務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組,、中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作的意見》(國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)[20xx]5號(hào))和省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組,、省委組織部,、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室,、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局,、省軍區(qū)政治部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》(豫軍轉(zhuǎn)[20xx]2號(hào))精神,，對(duì)改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部量化考核工作提出以下意見：

一、量化考核的主要內(nèi)容

對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的考核內(nèi)容,，以軍齡,、職務(wù)等級(jí)、任現(xiàn)職級(jí)年限,、獎(jiǎng)勵(lì)情況,、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限、教育培訓(xùn)情況等6個(gè)要素為主,，采取量化計(jì)分的辦法,。

二、考核要素的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

(一)年齡計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

軍齡每1年計(jì)2分,。

(二)職務(wù)等級(jí)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

擔(dān)任正團(tuán)級(jí)職務(wù)(含正處級(jí)文職干部)計(jì)68分,，副團(tuán)級(jí)職務(wù)(含副處級(jí)文職干部)計(jì)58分;正營(yíng)級(jí)職務(wù)(含正科級(jí)文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部，下同)計(jì)50分,，副營(yíng)級(jí)職務(wù)計(jì)44分;正連級(jí)職務(wù)計(jì)38分,，副連級(jí)職務(wù)計(jì)34分;排級(jí)職務(wù)計(jì)30分。

專業(yè)技術(shù)7級(jí)及7級(jí)以上計(jì)68分;專業(yè)技術(shù)8級(jí)計(jì)62分;專業(yè)技術(shù)9級(jí)計(jì)56分,。

(三)任現(xiàn)職級(jí)年限計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

任現(xiàn)職級(jí)每滿1年計(jì)2分,。

(四)獎(jiǎng)勵(lì)情況計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》，服現(xiàn)役期間被軍區(qū)以及其他相當(dāng)?shù)燃?jí)的單位,、中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)50分;榮立一等功計(jì)30分;二等功計(jì)10分;三等功計(jì)2分,。獎(jiǎng)勵(lì)情況計(jì)分可累加計(jì)算，但最多不超過高一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的計(jì)分,。

因同一事項(xiàng)多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)的,，按最高獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目計(jì)分1次。

(五)邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行,、艦艇工作累計(jì)滿5年計(jì)3分;滿20xx年計(jì)7分;滿20xx年計(jì)11分;滿20xx年以上計(jì)15分,。同時(shí)符合兩項(xiàng)以上的，按最高一項(xiàng)計(jì)分,。邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和特殊崗位的范圍,，執(zhí)行國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定。

(六)教育培訓(xùn)情況計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

參加教育培訓(xùn)情況計(jì)分滿分為5分,，最低分為0分,。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和結(jié)業(yè)鑒定，列入當(dāng)年接收單位對(duì)其進(jìn)行年度考核的內(nèi)容,。

三,、綜合成績(jī)計(jì)算辦法

(一)擔(dān)任團(tuán)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部(含處級(jí)文職干部),，按照量化考核要素累計(jì)計(jì)分。即：綜合成績(jī)=軍齡計(jì)分+職務(wù)等級(jí)計(jì)分+現(xiàn)任職級(jí)年限計(jì)分+獎(jiǎng)勵(lì)情況計(jì)分+邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計(jì)分+教育培訓(xùn)情況計(jì)分,。

(二)擔(dān)任營(yíng)級(jí)以下職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和專業(yè)技術(shù)干部,，按照量化考核要素計(jì)分的50%和各科筆試成績(jī)的50%累計(jì)計(jì)分。即：綜合成績(jī)=[軍齡計(jì)分+職務(wù)等級(jí)計(jì)分+任現(xiàn)職級(jí)年限計(jì)分+獎(jiǎng)勵(lì)情況計(jì)分+邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計(jì)分+教育培訓(xùn)情況計(jì)分]×50%+[行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%],。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論滿分均為100分,。

(三)量化考核成績(jī)、各科筆試成績(jī)和綜合成績(jī),，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù),。出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，按照軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行,、艦艇工作時(shí)間長(zhǎng)短,，軍齡長(zhǎng)短，職務(wù)等級(jí)高低,，任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間長(zhǎng)短，依次排列,。

四,、考核工作的組織實(shí)施

(一)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)情況計(jì)分辦法，由接收安置地黨委組織部門,、政府人力資源社會(huì)保障部門與教育培訓(xùn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)研究制定并組織實(shí)施,。其他考核要素計(jì)分，依據(jù)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)工作部門移交的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案原始記載以及審核情況,，分別由黨委組織部門和政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)實(shí)施,。

(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊(duì)服役期間的考核要素計(jì)分截止時(shí)間，統(tǒng)一為批準(zhǔn)其退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的時(shí)間,。

(三)本意見未規(guī)定的事項(xiàng),，按照省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、省委組織部,、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室,、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局,、省軍區(qū)政治部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》(豫軍轉(zhuǎn)[20xx]2號(hào))執(zhí)行,。

部隊(duì)量化評(píng)比實(shí)施細(xì)則最新篇三

第一條 根據(jù)《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》、《榆林市市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我縣實(shí)際,，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法重點(diǎn)解決全縣干部隊(duì)伍中存在的為官不正,、為官不為,、為官亂為問題,，形成能者上、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力,、工作平庸,，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。對(duì)涉及追責(zé)和違紀(jì)的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第三條 推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正,，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé),，于法周延,、于事簡(jiǎn)便的原則。

第四條 推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，以年度目標(biāo)責(zé)任考核為基本依據(jù),，綜合運(yùn)用精準(zhǔn)扶貧、生態(tài)環(huán)境,、安全生產(chǎn),、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)干部涉及參與民間違規(guī)借貸,、煤炭經(jīng)營(yíng),、房地產(chǎn)開發(fā)以及自身存在突出問題進(jìn)行調(diào)整。

第五條 依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評(píng)為一般等次,，或者當(dāng)年被評(píng)為較差等次的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)和縣級(jí)部門單位主要負(fù)責(zé)人。

(二)年度目標(biāo)考核民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職得票率在30%以上,，且不稱職得票率超過15%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(三)年度目標(biāo)考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第六條 依據(jù)精準(zhǔn)扶貧工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)未完成年度減貧計(jì)劃任務(wù)的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)、縣級(jí)部門單位主要負(fù)責(zé)人,。

(二)違反貧困退出規(guī)定,，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識(shí)別和退出準(zhǔn)確率低于90%,、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第七條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)落實(shí)中央、省委和市委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署及“黨政同責(zé),、一崗雙責(zé)”制度不力,，致使本區(qū)域生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化或無明顯改善,，受到省委,、省政府或市委、市政府通報(bào)批評(píng)的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(二)對(duì)本區(qū)域發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時(shí)組織處理,，或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第八條 依據(jù)安全生產(chǎn)和食品安全工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)本區(qū)域境內(nèi)發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故,，或一年內(nèi)發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

(二)縣級(jí)部門分管行業(yè)領(lǐng)域發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故,，道路交通一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3起以上較大道路交通安全事故,，或同一企業(yè)一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的縣級(jí)部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)一年內(nèi)發(fā)生2起三級(jí)以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級(jí)以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第九條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件,，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;特別重大的群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在縣級(jí)部門單位的部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(二)連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;對(duì)反宗教極端主義、反邪教組織,、反恐工作落實(shí)維穩(wěn)不力,，特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在縣級(jí)部門單位的部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)連續(xù)兩年被上級(jí)單位確定為社會(huì)治安綜合治理重點(diǎn)整頓單位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第十條 依據(jù)黨的建設(shè)工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)基層黨組織軟弱渙散，基層黨建工作不力,、問題突出,，受到中組部、省委或市委通報(bào)批評(píng)的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心),、縣級(jí)部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落實(shí)中、省,、市,、縣制定的關(guān)于基層黨組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，被縣委組織部約談兩次,。

2.全縣黨建工作逐月打分排名點(diǎn)評(píng),，年內(nèi)累計(jì)3次排名處于末位的。

3.年度基層黨建考核連續(xù)兩年在同序列排名末位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心),、縣級(jí)部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

(二)管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向,，造成惡劣影響,，受到省委或市委通報(bào)批評(píng)的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心),、縣級(jí)部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(三)對(duì)違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題查處不力，造成惡劣影響的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心),、縣級(jí)部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.對(duì)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力,，對(duì)黨員干部教育,、管理、監(jiān)督缺失,，管轄范圍內(nèi)“四風(fēng)”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā),，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件,，造成惡劣影響的,。

2.對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)紀(jì)律審查工作不支持，出現(xiàn)瞞案不報(bào),、壓案不查現(xiàn)象,，甚至干擾案件查辦，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,。

3.管轄范圍內(nèi)反腐倡廉制度建設(shè)滯后,，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約不力，懲治和預(yù)防腐敗體系不健全,，導(dǎo)致腐敗蔓延的,。

第十一條 依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部涉及參與民間違規(guī)借貸、煤炭經(jīng)營(yíng),、房地產(chǎn)開發(fā)等突出問題,，有下列情形之一的進(jìn)行調(diào)整：

(一)涉及參與民間違規(guī)借貸的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.組織、從事,、參與非法集資,、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動(dòng)，或通過非法融資,、委托理財(cái)?shù)刃问椒欠ㄖ\利或其他違紀(jì)違法行為,，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的。

2.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為非法集資,、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動(dòng)提供或變相提供保護(hù),，或向他人(單位)出借現(xiàn)金收取高額利息或謀取其他不正當(dāng)利益的。

3.對(duì)本鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心),、本部門單位黨員干部和國(guó)家工作人員從事、參與非法集資等非法金融活動(dòng)不制止,、不查處,，或者對(duì)引起的嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)、壓制不查,，或者阻撓,、干擾案件查辦以及在信用府谷建設(shè)中頂風(fēng)作案、有錯(cuò)不糾,、工作不力的,。

(二)涉及參與煤炭經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.以承包,、轉(zhuǎn)包或入股等形式直接參與煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的,。

2.從事煤炭營(yíng)銷以及礦用裝備、器材,、原材料和勞保用品等供銷活動(dòng)的,。

3.從事煤炭基本建設(shè)和其他工程的投標(biāo)、招標(biāo)和承包,、轉(zhuǎn)包活動(dòng)的。

4.利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友從事煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供方便,，以權(quán)謀私,、搞錢權(quán)交易的。

(三)涉及參與房地產(chǎn)開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1.直接干預(yù)和插手建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo),、經(jīng)營(yíng)性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的,。

2.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響,，縱容、教唆其他人員進(jìn)行非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā)，充當(dāng)非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā)行為 “保護(hù)傘”的,。

第十二條 干部自身存在突出問題進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)思想政治素質(zhì)不過硬,，規(guī)矩意識(shí)淡薄。

1.在重大原則問題上立場(chǎng)不堅(jiān)定,，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)不住考驗(yàn);信謠傳謠,，丑化黨和國(guó)家形象，在干部群眾中造成惡劣影響;公開發(fā)表同中央決定相違背的言論,。

2.落實(shí)縣委,、縣政府改革部署不堅(jiān)決，推進(jìn)本區(qū)域本單位重大改革消極怠工,、措施不力,，阻擾抵制改革，耽誤工作任務(wù)造成不良影響;在領(lǐng)導(dǎo)班子中搞團(tuán)團(tuán)伙伙或者鬧無原則糾紛;無正當(dāng)理由不服從組織安排的,。

3.對(duì)配偶,、子女及其身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力,甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的,。

4.經(jīng)紀(jì)律審查,、審計(jì)、干部人事檔案審核,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)等發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為的,。

5.本人出現(xiàn)一般性違紀(jì)，給予黨政紀(jì)輕處分還不足以懲戒的;本人出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì),，給予黨政紀(jì)重處分后還需要作出重大職務(wù)調(diào)整的,。

(二)德行表現(xiàn)較差，群眾不滿意或不認(rèn)可,。

1.在面臨急難險(xiǎn)重任務(wù)和事關(guān)國(guó)家利益,、人民生命財(cái)產(chǎn)安全等關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)差的。

2.品行不端,，違背社會(huì)公德,、職業(yè)道德、家庭倫理道德,，造成不良影響,，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的。

第十三條 縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、引咎辭職、責(zé)令辭職,、免職等,，視情節(jié)輕重結(jié)合工作表現(xiàn),，區(qū)分不同情形及嚴(yán)重程度，分別采取上述方式予以確定,。

第十四條 縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整或問責(zé),，一般按照以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)告分析。各鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心),、縣級(jí)部門單位對(duì)各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面報(bào)告縣紀(jì)檢委,、縣委組織部,。報(bào)告內(nèi)容包括認(rèn)定的過程、依據(jù),、結(jié)果和初步調(diào)整或問責(zé)建議,。縣紀(jì)檢委,、縣委組織部通過年度考核,、任職考察、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查,、信訪舉報(bào)等反映出的問題進(jìn)行綜合分析,。

(二)調(diào)查核實(shí)。針對(duì)提出的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)干部人選,，由縣紀(jì)檢委,、縣委組織部聯(lián)合組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查中要注重聽取有關(guān)單位黨組織,、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的意見,。應(yīng)注意有針對(duì)性地聽取工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象意見,。與干部本人談話,，聽取其陳述意見。在全面調(diào)查基礎(chǔ)上,，作出客觀公正評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定,。

(三)提出建議。根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果,，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議,。建議應(yīng)包括：調(diào)整原因、調(diào)查結(jié)果,、調(diào)整方式等內(nèi)容。

(四)組織決定,。按照干部任免程序進(jìn)行調(diào)整或問責(zé),。對(duì)選舉和依法任免的干部,按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行,。

(五)談話告知。對(duì)決定調(diào)整或問責(zé)的干部,，應(yīng)與其進(jìn)行談話,，宣布組織決定，認(rèn)真做好思想工作,。

(六)信息備案,。縣委組織部對(duì)全縣調(diào)整,、問責(zé)干部建立備案信息庫(kù),，跟蹤管理。備案信息與縣紀(jì)檢委容錯(cuò)機(jī)制備案信息進(jìn)行共享,。

第十五條 調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部,，影響期滿后，對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出,，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的,，可以提拔任職。

第十六條 縣直副科級(jí)以上事業(yè)單位,、縣屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參照本辦法執(zhí)行,。

第十七條 本辦法由縣委解釋，具體解釋工作由縣委辦公室商縣紀(jì)檢委,、縣委組織部承擔(dān),。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

部隊(duì)量化評(píng)比實(shí)施細(xì)則最新篇四

第一章 行政管理方面

第一條 國(guó)防生認(rèn)真執(zhí)行部隊(duì)條令條例和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺服從管理,，遵守紀(jì)律。違反日常管理規(guī)定,，情節(jié)較輕者,，予以扣分處理。情節(jié)嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分,。

第二條 實(shí)行根據(jù)國(guó)防生的紀(jì)律獎(jiǎng)懲予以加扣分原則,。

加分項(xiàng)目：連隊(duì)嘉獎(jiǎng)，大隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng),。

扣分項(xiàng)目：連隊(duì)批評(píng),，大隊(duì)誡勉談話，期末民主測(cè)評(píng)較差,。

第三條 在條令條例,、規(guī)章制度、管理規(guī)定日常抽考與各項(xiàng)理論考核中,，不及格者扣除評(píng)比分,。

第四條 各類,、各級(jí)骨干認(rèn)真履行職責(zé)、模范作用好,、完成任務(wù)堅(jiān)決,，且年終測(cè)評(píng)為優(yōu)秀的，予以加分,。

第五條 著裝,、隊(duì)列或軍容風(fēng)紀(jì)方面不符合規(guī)定，在各級(jí)檢查中不合格者,，予以扣分,。

第六條 國(guó)防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,。

第二章 學(xué)習(xí)管理方面

第七條 獲得國(guó)家和學(xué)校各類各級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者予以加分,。

第八條 通過語(yǔ)言類國(guó)家四、六考試者,，予以加分,。

第九條 不遵守學(xué)校教學(xué)管理制度，日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,、無故曠課者，予以扣分,。

第十條 各學(xué)期末專業(yè)(以個(gè)人成績(jī)單生成課程為準(zhǔn))考試不合格者予以扣分,。

第三章 實(shí)踐活動(dòng)方面

第十一條 積極參加國(guó)防生大隊(duì)組織的各項(xiàng)考核、比武,、競(jìng)賽及活動(dòng),，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)予以加分。

第十二條 大力支持連隊(duì)及國(guó)防生大隊(duì)新聞報(bào)道工作,，稿件被各類報(bào)刊雜志錄用者,，予以加分。

第十三條 積極參加學(xué)校組織的各類競(jìng)賽,，取得一定成績(jī)者,，予以加分。

第十四條 積極參加科技創(chuàng)新活動(dòng),，撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章,，取得一定成績(jī)，在各類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章,，予以加分,。

第四章 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面

第十五條 違反大隊(duì)內(nèi)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在各級(jí)檢查中存在問題者,，予以扣分,。

第十六條 內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高,，衛(wèi)生保持好，在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評(píng)比中,，被大隊(duì)表?yè)P(yáng)者予以加分。

第十七條 被大隊(duì)評(píng)選為月份“內(nèi)務(wù)標(biāo)兵”,，評(píng)選為“優(yōu)秀寢室”內(nèi)成員,，予以加分。

第五章 軍政訓(xùn)練方面

第十八條 國(guó)防生應(yīng)遵守軍政訓(xùn)練有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真積極參加軍政訓(xùn)練,，違反軍政訓(xùn)練規(guī)定者，予以扣分,。

第十九條 連隊(duì)每天的早操,、每周日組織的日常訓(xùn)練中，無故缺勤,、遲到早退,、事病假缺勤，予以扣分,。

第二十條 無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓(xùn)練,、野營(yíng)拉練和新兵鍛煉，且不能補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)練的,，予以扣分,。

第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓(xùn)練考核項(xiàng)目不及格的，予以扣分,。

第二十二條 積極參加學(xué)校,、學(xué)院運(yùn)動(dòng)會(huì)或國(guó)防生大隊(duì)組織的軍事競(jìng)賽，予以加分,。

第六章 量化考評(píng)實(shí)施

第二十三條 國(guó)防生在校日常管理量化工作在選培辦的領(lǐng)導(dǎo)之下,，成立由國(guó)防生大隊(duì)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，糾察隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)為副組長(zhǎng),，各連隊(duì)副連長(zhǎng)為組員的評(píng)審工作小組,，負(fù)責(zé)國(guó)防生大隊(duì)量化考評(píng)工作的監(jiān)督檢查和組織實(shí)施。

第二十四條 個(gè)人量化考評(píng)規(guī)則：

1,、國(guó)防生個(gè)人每學(xué)年起評(píng)分為100分;

2,、個(gè)人學(xué)年最后得分為該學(xué)年內(nèi)加減分相抵后最終結(jié)果;

3、個(gè)人分?jǐn)?shù)扣除10分及以上者,，要求其限期改正并上交書面檢討;扣除20分及以上者,，全體國(guó)防生大會(huì)作個(gè)人檢查;扣除25分及以上者，國(guó)防生大隊(duì)進(jìn)行約談家長(zhǎng);扣除30分及以上者,，取消該年度個(gè)人組織發(fā)展資格,，取消該年度個(gè)人參評(píng)學(xué)校各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)資格,，取消該年度個(gè)人報(bào)考應(yīng)屆研究生資格;扣除40分及以上者，認(rèn)定為年終考核評(píng)定差,，予以警告處分,，緩發(fā)當(dāng)年度國(guó)防生獎(jiǎng)學(xué)金;扣除50分及以上者，認(rèn)定為年終考核評(píng)定不合格,，予以留隊(duì)察看處分,，停發(fā)當(dāng)年度國(guó)防獎(jiǎng)學(xué)金。

4,、個(gè)人學(xué)年得分作為年度獎(jiǎng)懲依據(jù),。

第二十五條 國(guó)防生大隊(duì)可根據(jù)此規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則,。

第二十六條 本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負(fù)責(zé)解釋,。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。