總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

稅務職員個人工作總結簡短篇一

xx年上半年,，地稅局辦公室結合工作職能，突出重點,，狠抓落實,，主要做了以下工作：

1、認真做好“管理年”活動組織協調工作,?！肮芾砟辍被顒邮墙衲耆止ぷ鞯闹攸c，辦公室作為牽頭部門,，根據局黨委的工作部署和要求,，協調相關科室，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作,，先后制定了《地方稅務局“管理年”活動實施意見》,、《地方稅務局xx年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》,、《地方稅務局機關日?？己思啊肮芾砟辍被顒訖z查評比項目和標準》、《星級管理辦法》等一系列規(guī)范化管理考核辦法,，確保了我局“管理年”活動的順利開展,。

“管理年”活動中，按照局黨委的要求,，堅持高標準,，組織協調相關科室結合我局實際抓亮點,，搞突破，并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯系,，及時提報我局的亮點工作,，我局的星級管理考評制度、重點稅源企業(yè)納稅申報直通車管理,、稽查提醒制度,、干部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創(chuàng)新性工作項目，受到xx市局領導的關注和肯定,。結合“管理年”活動的開展,，牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度,、辦法進行梳理整合和修訂完善,，完成了《xx市地方稅務局崗責工作規(guī)范(試行)》初稿撰寫工作?！秿徹熞?guī)范》共分六大類,，內容涵蓋納稅申報、稅務登記,、發(fā)票管理,、納稅服務、減免稅管理,、納稅評估,、社會綜合治稅、重點稅源監(jiān)控等稅收工作各個環(huán)節(jié),，共六十余個崗位,，對每個崗位的工作程序和工作標準、工作要求都進行了明確和規(guī)范,。

2,、做好星級管理考評工作。根據局黨委的要求,，創(chuàng)新管理考核體系，牽頭制定了《星級(崗位明星)管理暫行辦法》,、《崗位明星評選辦法》,，明確星級單位和個人的考核評選標準及程序。上半年,，結合目標管理考核,，先后組織了三批星級單位考評，并下發(fā)了通報,。通過單位推薦,、考試選拔,、公示等程序，組織評選了二季度崗位明星,。

3,、強化政務督查工作。為使督查工作走上規(guī)范化,、制度化的軌道,，進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務,、督查工作程序,、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了詳細的規(guī)范和明確,，建立健全了督查立項登記,、督辦、反饋和檢查制度,、督查專報,、通報等一系列督查工作制度和辦法，有效地保障了政務督查工作的順利開展,。今年以來,，圍繞全局工作重點、每月份重點工作,、局務會確定的重點工作事項,、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度,，全面做好日常督查,、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦,。半年共下發(fā)督查通報12期,，督查專報1期，有力地促進了各項工作的落實到位,。

4,、進一步完善目標管理考核工作。根據局黨委要求,，明確分工,，專人負責，結合實際,，在廣泛征求局黨委和各單位意見的基礎上,，對目標管理考核辦法進行了修訂完善，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理,，切合市局考核要求,。同時,，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合,、單項考核和綜合考核相結合,，認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核，努力做到全面細致,，規(guī)范周到,，以考核管理促進各項工作的落實。

5,、加強檔案管理和資產管理,。在檔案管理上，立足高起點,，堅持高標準,，繼續(xù)加強了對全局各類檔案資料的收集整理工作，進一步提高了我局的檔案管理工作水平,。

在資產管理方面,，根據市局《財務管理辦法》，修訂完善了我局的固定資產管理辦法,，嚴格控制固定資產購置,、大項固定資產處置等審批程序，嚴把入口,、出口關,。建立了固定資產管理動態(tài)流程，杜絕管理上的漏洞,。同時,，加強后勤行政管理，按照高效,、節(jié)約的原則,，積極做好車輛管理、衛(wèi)生管理,、辦公用品采購,、政務值班等服務工作，為全局各項工作的開展提供了后勤保障,。

6,、發(fā)揮參謀助手作用，搞好信息調研工作,。圍繞局黨委中心工作，發(fā)揮辦公室在信息調研工作中的主導作用,，加強對全局信息調研工作的指導和協調,。上半年,，組織召開了信息調研工作會議，邀請市局信息調研工作人員,，以以會代訓的形式,，對全局信息調研員進行了培訓。制定了《信息調研新聞宣傳工作管理辦法》,，調整充實了兼職信息調研員隊伍,，及時做好全局信息調研文章的篩選、整理和上報工作,。特別是加強了對全局經驗性,、創(chuàng)新性工作的對上提報力度。上半年,，xx市局,、省局等信息簡報先后對我局星級管理、重點稅源管理,、干部隊伍建設“六子工程”,、稽查提醒制度等重點、亮點工作進行了介紹,。上半年共上報各類稅務信息80多條,，被省局、市局,、xx市政府及xx市委,、市政府等上級部門采用30多條，采用調研文章8篇,，比去年同期增加6篇,。

7、加大稅收宣傳力度,，不斷提升平度地稅社會形象,。主動加強與有關媒體的聯系配合，積極主動的做好全局稅收宣傳工作,，上半年全局在各級各類新聞媒體發(fā)表宣傳稿件50余 篇,。在人民日報、中國稅務報等中央級媒體發(fā)表稅收宣傳稿件四篇,。五月份,，在《人民日報》發(fā)表了《地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件，較好地宣傳了我局“管理年”活動,，在社會上產生了良好反響,。

二、存在的問題及不足

一是考核工作離局黨委要求還有一定差距，主要體現在目標管理考核質量不高;二是信息,、調研,、新聞宣傳工作秩序不夠規(guī)范，個別單位存有擅自上報現象;三是深入基層調研不夠,，對基層單位的意見和建議不能做到及時搜集和反饋,。

稅務職員個人工作總結簡短篇二

20___年上半年，__縣局在市局和縣委,、政府的正確領導與大力支持下,，深入貫徹黨的__屆三中全會精神，全局上下凝心聚力,，有條不紊,，逐步實施，各項工作取得了較好成績?，F將上半年工作總結如下：

(一)攻堅克難抓好組織收入,。今年我局實際稅源與任務差距較大，收入形勢十分嚴峻,。為此,，我局及時開展稅源調查，摸清稅源情況,，并及時分解落實好稅收計劃,，要求全局上下堅定信心，將稅源困難轉化為工作動力,，上下齊心,，挖潛增收。并出臺制定了組織稅收考核激勵辦法,，實行按季考核,，按季兌現獎懲，年終結算,，實行分管領導及機關股室與稅源管理部門掛點制,，對獎懲具體措施進行了明確。在挖潛增收方面,，在做好日常稅收征管工作的同時,，著重抓好以三項清理工作：一是深入開展物流企業(yè)稅收檢查，抽調15名干部分成5個小組,，對全部物流企業(yè)一般納稅人20__年8月至12月份的經營情況進行為期兩個星期的檢查,。二是扎實開展所得稅會審和增值稅結算工作，一改以前方法,，實施“1234”工作法,，分成重點會審和一般會審兩塊，打破部門限制，組織7個清繳小組,，對70戶重點企業(yè)進行交叉審核,，實行誰清算誰負責，誰檢查稅款歸誰,，突出責任意識，確保會審結算工作取得了很好的實效,。

截止到6月25日,，全局共組織稅收收入14185萬元，同比增收4251萬元,，增長42.79%,。其中完成縣政府計劃的50.03%。,。

(二)有聲有色開展好群教活動,。縣局黨組高度重視,，成立了活動領導小組和工作機構,，制定了切實可行的活動實施總方案和第一、二環(huán)節(jié)的子方案,，召開了動員會,，狠抓規(guī)定動作，突出創(chuàng)新動作,，活動開展有聲有色,，目前學習教育和聽取意見環(huán)節(jié)工作已經完成，第二環(huán)節(jié)查擺問題開展批評工作正在扎實有效開展之中,。一是學習教育力求實與真,。著重開展了“五個一”活動，即：黨組書記和紀檢組長上一次黨課和廉政課,、開辟一個群眾路線教育學習專欄,、召開一次專題座談會、干部職工每人撰寫一篇心得體會,、到__起義舊址和中央蘇區(qū)反圍剿紀念館開展一次革命傳統(tǒng)教育活動,。強化了學習等情況督查通報，嚴格落實學習紀律,。截至目前已開展各項學習活動20余場,，心得體會100余篇，每位黨員累計筆記都達1萬余字以上,。二是聽取意見力求廣與深,。采取一對一談、召開座談會，深入開展意見大走訪等方式,，走出去與請進來,、面對面與背靠背聽取納稅人、干部職工,、黨委政府,、社會各部門對稅收工作的意見，著重聽取廣大納稅人和干部群眾對國稅部門和領導干部作風方面存在突出問題的反映,，聽取貫徹落實中央八項規(guī)定,、踐行群眾路線方面的意見建議。累計發(fā)放各類問卷500余份,，走訪委員代表和納稅企業(yè)(人)50戶(次),，召開座談會5次，征求各類意見35條,。三是專題活動力求誠與情,。以開展“換位大體驗”活動為契機，了解納稅人和基層干部所思所想所盼,，增進稅企之間,、干群之間感情。以開展作風大檢視為保障,，對工作紀律散漫,、隨意執(zhí)法、重復檢查,、方法簡單,、推諉扯皮、落實不力等不良作風開展整頓,。四是邊整邊改力求快與實,。對征集問題建議，梳理歸類,，跟蹤落實,，銷號管理。對各類意見建議能夠改正立即加予整改,，如納稅人反映在行政服務中心的國稅車購稅窗口不能刷卡繳稅問題,，立即協調農信社進行解決。對干部職工反映的問題,，也正在逐條研究加以解決,。五是對照檢查力求深與透。局領導班子采取背靠背征求意見,，實打實交心談心,，在群眾提,、自己找、上級點的基礎上,，認真查找了自身在“四風”方面存在的突出問題,，認真撰寫對照檢查材料。目前領導班子和班子成員照檢查材料修改都達6稿以上,，為召開好民主生活會打下堅實基礎,。

(三)落實稅收政策促進經濟發(fā)展。積極采取有效措施,，全面落實各項結構性減稅政策,，特別是不折不扣地落實好稅收優(yōu)惠政策。一是深入落實好增值稅稅收優(yōu)惠政策,，對資源綜合利用企業(yè)即征即退增值稅額317萬元，對安置殘疾人就業(yè)企業(yè)增值稅退稅150萬元,，對宣傳文化企業(yè)減免增值稅126萬元,，減免未達起征點納稅人稅款166萬元。二是落實好企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策,，按規(guī)定辦理稅前列支扣除項目1952萬元,，減免企業(yè)所得稅670萬元;貫徹執(zhí)行小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠，對符合條件的小型微利企業(yè)減免增值稅11萬元,，減免企業(yè)所得稅9萬元;積極貫徹落實贛州執(zhí)行西部大開發(fā)所得稅優(yōu)惠政策,，上半年新增1戶享受西部大開發(fā)所得稅優(yōu)惠政策企業(yè)，共減免企業(yè)所得稅50萬元;三是落實出口退稅政策,，上半年已實現免抵稅292萬元,，已退稅413萬元。

(四)嚴征細管提升征管質效,。一是加強稅收數據及征管質量考核,，按照新修訂下發(fā)的《稅收數據及征管質量考核辦法》，明確各部門考核責任,，嚴格監(jiān)控各項指標的運行情況,，做到事前監(jiān)控、事中修改,、事后總結,，目前兩個”質量考核考核運行較好，上半年在全市系統(tǒng)沒有出現扣分,。二是強化稅收風險管理,。在當前人事不變動的情況下，針對當前我局評估和管理職責沒有分開,，沒有設立專門評估隊伍,，專門抽調人員組建了稅收風險應對小組,，由縣局分管領導親任組長，確保扎實做好省,、市局下達的稅收風險應對工作,，已完成市局風險應對任務14戶，進一步提升了評估分析能力,。三是強化稅務稽查,。在全縣深入開展了打擊和防范虛開發(fā)票偷騙稅集中整治行動，大力實施專項檢查,，上半年我局共檢查納稅人31戶(其中建筑材料耗材11戶),，查補入庫收入1633.3萬元，有效地維護了稅法的權威,。四是繼續(xù)作穩(wěn)妥推進“營改增”工作,。及時宣傳動員，嚴密組織,，突出重點,，平穩(wěn)推進，確保順利實施,，1月份,，確保了鐵路郵政企業(yè)營改增工作的順利運行，6月1日又順利實現了3戶電信業(yè)企業(yè)的營改增成功上線,。

(五)創(chuàng)新方式優(yōu)化納稅服務,。一是深入落實“便民辦稅春風行動”，進一步優(yōu)化了辦稅業(yè)務規(guī)程,，嚴格落實首問責任制,，大力實施了“免填單”等各項服務措施，積極探索一窗多能,、國地稅職合辦稅,，最大限度提升納稅人的滿意度和稅法遵從度。二是認真組織開展納稅人滿意度調查活動,。完善納稅人需求響應機制,，根據上級安排，共走訪納稅人658戶,，發(fā)放滿意度調查表1980余份,，解答咨詢問題52個，辦理涉稅事項15件,，收集納稅人意見建議26條,，為納稅人提出合理化建議12條。三是認真開展20__-201_年度納稅人信用等級評定活動,。6月份,，與地稅部門一道對照標準對擬評定企業(yè)名單進行核實和查驗,，共評定上報a級信用等級企業(yè)6戶，b級信用等級企業(yè)17戶,，c級信用等級企業(yè)20戶,，有效促進依法誠信納稅。

(六)創(chuàng)新舉措激發(fā)隊伍活力,。一是出臺青年英才培訓規(guī)劃,。對培養(yǎng)目標、人員要求,、培訓辦法及激勵措施進行了明確,。召開了青年干部座談會，鼓勵40周歲以下年輕干部參加“三師”考試和各種競賽考試,，大力提升業(yè)務能力,，積極為年輕干部在職學習提供必要的條件，解決部分學習費用,。今年報名參加“三師”考試人數達17人,。二是推行“一人雙崗”制度。實行行政崗與業(yè)務崗雙向鍛煉,，給年輕干部壓擔子，要求年輕干部都要參加信息寫作興趣小組,，抽調年輕干部參與重點工作,、難點工作，讓年輕干部在攻堅克難中增長才干,、脫穎而出,，大力激活青年干部潛能，培養(yǎng)一批一專多能的優(yōu)秀年輕干部,。三是執(zhí)行好干部任職年齡管理,，對達到任職年齡的干部動員其退出股級干部崗位，落實好干部晉升“進出口”,。四是強化崗位業(yè)務培訓工作,。制定了干部教育培訓實施方案，先后舉辦了春訓,、稅務信息寫作培訓班,、注冊稅務師考試培訓班，積極選派人員參加上級的各類培訓,，通過培訓有針對性的解決了相關業(yè)務知識的疑點,、難點問題，豐富了干部職工的知識,，提升了工作的執(zhí)行力,。

(七)嚴格管理轉變干部作風,。一是規(guī)范了內部管理。以先行修訂會議管理,、考勤及請休假,、經費管理、探視慰問及機關效能責任追究等五項制度為突破口,，采取部門擬定,、征求意見背書簽字及會議討論決定的方式決定修訂完善好各項工作制度，實行以制度管人,，通過制度來規(guī)范各項工作,。二是加強了黨風廉政教育。召開了黨風廉政建設會議,，簽訂了黨風廉政責任書,，調整了黨風廉政建設領導小組，經常性地組織學習各級紀委下發(fā)違法違紀典型案件的通報,，提高干部職工遵章守紀的自覺性和主動性,，全力營造風清氣正的良好氛圍。三是強化了工作作風督查,。結合作風整治年活動的開展,，進一步加強了督查力度，由局領導帶領相關股室人員不定期深入各部門,，開展明查暗訪,，檢查上下班工作紀律和納稅服務情況，堅決杜絕擅離職守,，在工作期間打牌或在網上聊天,、看電影、炒股,、玩游戲及從事與工作無關的活動等違反工作紀律的行為,，對發(fā)現的問題及時進行通報處理。目前我局干部作風在上級多次明查暗訪中表現較好,，沒出問題,。

總結半年來的工作，在看到這些成績的同時,，我們也清醒地認識到存在的問題和不足：一是稅收計劃與實際稅源的矛盾突出,，礦產品形勢得不到改觀，房地產,、物流行業(yè)稅收減少,，稅收收入任務面臨嚴峻壓力;二是面對更加嚴格的紀律作風要求，干部作風還需要進一步轉變;三是干部隊伍年齡結構老化,，崗位交流輪換少,，導致隊伍整體活力不足;四是少數涉稅事項辦理還不夠便利,，納稅服務還需要進一步優(yōu)化。這些問題都有待于在今后的工作中加以改進,。

稅務職員個人工作總結簡短篇三

一,、以誠信為本，努力理順各個方面的關系

在工作,、生活中,，我始終堅持"誠心"待人，以"誠懇"感人,，以"誠實"做人,。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護,，對工作沒有陽奉陰違,，對同事沒有里外是非，祥和為上,，熱情待人,。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題,，遇到這種情況,，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門,，并及時向納稅人作解答,，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子,。

二,、以學習為本,，努力提高政治業(yè)務素養(yǎng)

人生在世,，要安身立命，惟有學習最重要,。我牢固樹立"終身學習"的觀點,，也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務素質的頭等大事來抓。在學習過程中,，我努力做到"三學"即學政治,、學科技古學業(yè)務。在政治學習方面,，我重點抓好"三個代表"的學習,，從精神的領會，到思想的剖析,，到問題的整改,，一環(huán)扣一環(huán),，一絲不茍。在學習期間,，我記下了2萬余字的讀書筆記,，撰寫了1萬余字的心得體會，使自己的世界觀,、價值觀,、人生觀得到有益的改造。在學科技方面,，擠出點滴時間忙操練,，已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網頁等操作,，熟悉了"金稅工程",，基本適應了當前國稅系統(tǒng)信息化建設的需要。在業(yè)務學習方面,，我確定了新征管法實施細則和世界貿易組織有關知識兩大重點,，積極參加培訓，加緊自學,，做到學習有筆記,，認識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務素質,。

三,、以勤奮為本，努力完成各項工作任務

我經常深入納稅戶調查研究,，宣傳政策,，特別是宣傳新征管法，義務輔導納稅人進行賬務處理,，努力融洽征納關系,。在我負責黃砂稅收管理期間，我因病住院,，但我念念不忘工作,，每天上午住院治療下午上班。根據黃砂管理混亂,、價格變化大的特點,，我多次深入挖砂船進行調查摸底，宣傳政策,，在此基礎上對挖砂船進行清理結算,，共查補稅收××萬余元，特別是在12月份，在分局領導的支持和其他同志的配合下,，經過艱苦的努力,，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近×××萬元，全額入庫,。

四,、以自律為本，努力樹立良好的個人形象

在工作中,，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬,，一是慎欲，"無欲則剛",。二是慎權,，杜絕"有權不用，過期作廢"的錯誤思想,，正確處理好權與法,、權與責、權與利的關系,，堅持依法治稅,。三是慎微，"勿以善小而不為,，勿以惡小而為之",，不應該做的哪怕再小也不能去做，應該做的哪怕再小的也要去做,。我時刻保持清醒頭腦,，做到不以稅謀私、不以權謀私,，依法辦事,、依率計征，嚴格按照公務員"五要十不準"準則辦事,。一年來,，我共拒納稅人吃請10余次，從沒有發(fā)生過一次"吃,、拿,、卡,、要,、報"事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上,，納稅人對我的廉政行為給予高度評價,。

總之，一年來，盡管本人做了很大努力,，但離領導的要求還相去甚遠,。在今后的工作中，我決心加倍努力,，克服不足,，恪盡職守，為分局工作的整體推進作出應有的貢獻,。

稅務職員個人工作總結簡短篇四

20xxx年上半年,，xx縣局在市局和縣委、政府的正確領導與大力支持下,，深入貫徹黨的xx屆三中全會精神,，全局上下凝心聚力，有條不紊,，逐步實施,，各項工作取得了較好成績。現將上半年工作總結如下：

(一)攻堅克難抓好組織收入,。今年我局實際稅源與任務差距較大,，收入形勢十分嚴峻。為此,，我局及時開展稅源調查,，摸清稅源情況，并及時分解落實好稅收計劃,，要求全局上下堅定信心,，將稅源困難轉化為工作動力，上下齊心,，挖潛增收,。并出臺制定了組織稅收考核激勵辦法，實行按季考核,，按季兌現獎懲,，年終結算，實行分管領導及機關股室與稅源管理部門掛點制,，對獎懲具體措施進行了明確,。在挖潛增收方面，在做好日常稅收征管工作的同時,，著重抓好以三項清理工作：一是深入開展物流企業(yè)稅收檢查,，抽調15名干部分成5個小組，對全部物流企業(yè)一般納稅人201x年8月至12月份的經營情況進行為期兩個星期的檢查,。二是扎實開展所得稅會審和增值稅結算工作,，一改以前方法，實施“1234”工作法，分成重點會審和一般會審兩塊,，打破部門限制,，組織7個清繳小組，對70戶重點企業(yè)進行交叉審核,，實行誰清算誰負責,，誰檢查稅款歸誰，突出責任意識,，確保會審結算工作取得了很好的實效,。

截止到6月25日，全局共組織稅收收入14185萬元,，同比增收4251萬元,，增長42.79%。其中完成縣政府計劃的50.03%,。,。

(二)有聲有色開展好群教活動?？h局黨組高度重視,，成立了活動領導小組和工作機構，制定了切實可行的活動實施總方案和第一,、二環(huán)節(jié)的子方案,，召開了動員會，狠抓規(guī)定動作,，突出創(chuàng)新動作,，活動開展有聲有色，目前學習教育和聽取意見環(huán)節(jié)工作已經完成,，第二環(huán)節(jié)查擺問題開展批評工作正在扎實有效開展之中,。一是學習教育力求實與真。著重開展了“五個一”活動,，即：黨組書記和紀檢組長上一次黨課和廉政課,、開辟一個群眾路線教育學習專欄、召開一次專題座談會,、干部職工每人撰寫一篇心得體會,、到起義舊址和中央蘇區(qū)反圍剿紀念館開展一次革命傳統(tǒng)教育活動。強化了學習等情況督查通報,，嚴格落實學習紀律,。截至目前已開展各項學習活動20余場，心得體會100余篇,，每位黨員累計筆記都達1萬余字以上,。二是聽取意見力求廣與深。采取一對一談,、召開座談會,，深入開展意見大走訪等方式，走出去與請進來,、面對面與背靠背聽取納稅人,、干部職工、黨委政府,、社會各部門對稅收工作的意見,，著重聽取廣大納稅人和干部群眾對國稅部門和領導干部作風方面存在突出問題的反映，聽取貫徹落實中央八項規(guī)定,、踐行群眾路線方面的意見建議,。累計發(fā)放各類問卷500余份，走訪委員代表和納稅企業(yè)(人)50戶(次),，召開座談會5次,，征求各類意見35條。三是專題活動力求誠與情,。以開展“換位大體驗”活動為契機,，了解納稅人和基層干部所思所想所盼，增進稅企之間,、干群之間感情,。以開展作風大檢視為保障，對工作紀律散漫,、隨意執(zhí)法,、重復檢查、方法簡單,、推諉扯皮,、落實不力等不良作風開展整頓。四是邊整邊改力求快與實,。對征集問題建議,，梳理歸類，跟蹤落實,，銷號管理,。對各類意見建議能夠改正立即加予整改，如納稅人反映在行政服務中心的國稅車購稅窗口不能刷卡繳稅問題,，立即協調農信社進行解決,。對干部職工反映的問題，也正在逐條研究加以解決,。五是對照檢查力求深與透,。局領導班子采取背靠背征求意見,，實打實交心談心，在群眾提,、自己找,、上級點的基礎上，認真查找了自身在“四風”方面存在的突出問題,，認真撰寫對照檢查材料,。目前領導班子和班子成員照檢查材料修改都達6稿以上，為召開好民主生活會打下堅實基礎,。

(三)落實稅收政策促進經濟發(fā)展,。積極采取有效措施，全面落實各項結構性減稅政策,，特別是不折不扣地落實好稅收優(yōu)惠政策,。一是深入落實好增值稅稅收優(yōu)惠政策，對資源綜合利用企業(yè)即征即退增值稅額317萬元,，對安置殘疾人就業(yè)企業(yè)增值稅退稅150萬元,，對宣傳文化企業(yè)減免增值稅126萬元，減免未達起征點納稅人稅款166萬元,。二是落實好企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策,，按規(guī)定辦理稅前列支扣除項目1952萬元，減免企業(yè)所得稅670萬元;貫徹執(zhí)行小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠,，對符合條件的小型微利企業(yè)減免增值稅11萬元,，減免企業(yè)所得稅9萬元;積極貫徹落實贛州執(zhí)行西部大開發(fā)所得稅優(yōu)惠政策，上半年新增1戶享受西部大開發(fā)所得稅優(yōu)惠政策企業(yè),，共減免企業(yè)所得稅50萬元;三是落實出口退稅政策,，上半年已實現免抵稅292萬元，已退稅413萬元,。

(四)嚴征細管提升征管質效,。一是加強稅收數據及征管質量考核，按照新修訂下發(fā)的《稅收數據及征管質量考核辦法》,，明確各部門考核責任,，嚴格監(jiān)控各項指標的運行情況，做到事前監(jiān)控,、事中修改,、事后總結，目前兩個”質量考核考核運行較好,，上半年在全市系統(tǒng)沒有出現扣分,。二是強化稅收風險管理。在當前人事不變動的情況下,，針對當前我局評估和管理職責沒有分開,，沒有設立專門評估隊伍,，專門抽調人員組建了稅收風險應對小組，由縣局分管領導親任組長,，確保扎實做好省,、市局下達的稅收風險應對工作，已完成市局風險應對任務14戶,，進一步提升了評估分析能力,。三是強化稅務稽查,。在全縣深入開展了打擊和防范虛開發(fā)票偷騙稅集中整治行動,，大力實施專項檢查，上半年我局共檢查納稅人31戶(其中建筑材料耗材11戶),，查補入庫收入1633.3萬元,，有效地維護了稅法的權威。四是繼續(xù)作穩(wěn)妥推進“營改增”工作,。及時宣傳動員,，嚴密組織，突出重點,，平穩(wěn)推進,，確保順利實施，1月份,，確保了鐵路郵政企業(yè)營改增工作的順利運行,，6月1日又順利實現了3戶電信業(yè)企業(yè)的營改增成功上線。

(五)創(chuàng)新方式優(yōu)化納稅服務,。一是深入落實“便民辦稅春風行動”,，進一步優(yōu)化了辦稅業(yè)務規(guī)程，嚴格落實首問責任制,，大力實施了“免填單”等各項服務措施,，積極探索一窗多能、國地稅職合辦稅,，最大限度提升納稅人的滿意度和稅法遵從度,。二是認真組織開展納稅人滿意度調查活動。完善納稅人需求響應機制,，根據上級安排,，共走訪納稅人658戶，發(fā)放滿意度調查表1980余份,，解答咨詢問題52個,，辦理涉稅事項15件，收集納稅人意見建議26條,，為納稅人提出合理化建議12條,。三是認真開展20xx-201x年度納稅人信用等級評定活動,。6月份，與地稅部門一道對照標準對擬評定企業(yè)名單進行核實和查驗,，共評定上報a級信用等級企業(yè)6戶,，b級信用等級企業(yè)17戶，c級信用等級企業(yè)20戶,，有效促進依法誠信納稅,。

(六)創(chuàng)新舉措激發(fā)隊伍活力。一是出臺青年英才培訓規(guī)劃,。對培養(yǎng)目標,、人員要求、培訓辦法及激勵措施進行了明確,。召開了青年干部座談會,，鼓勵40周歲以下年輕干部參加“三師”考試和各種競賽考試，大力提升業(yè)務能力,，積極為年輕干部在職學習提供必要的條件,，解決部分學習費用。今年報名參加“三師”考試人數達17人,。二是推行“一人雙崗”制度,。實行行政崗與業(yè)務崗雙向鍛煉，給年輕干部壓擔子,，要求年輕干部都要參加信息寫作興趣小組,，抽調年輕干部參與重點工作、難點工作,，讓年輕干部在攻堅克難中增長才干,、脫穎而出，大力激活青年干部潛能,，培養(yǎng)一批一專多能的優(yōu)秀年輕干部,。三是執(zhí)行好干部任職年齡管理，對達到任職年齡的干部動員其退出股級干部崗位,，落實好干部晉升“進出口”,。四是強化崗位業(yè)務培訓工作。制定了干部教育培訓實施方案,，先后舉辦了春訓,、稅務信息寫作培訓班,、注冊稅務師考試培訓班,，積極選派人員參加上級的各類培訓,，通過培訓有針對性的解決了相關業(yè)務知識的疑點、難點問題,，豐富了干部職工的知識,，提升了工作的執(zhí)行力,。

(七)嚴格管理轉變干部作風。一是規(guī)范了內部管理,。以先行修訂會議管理,、考勤及請休假、經費管理,、探視慰問及機關效能責任追究等五項制度為突破口,，采取部門擬定、征求意見背書簽字及會議討論決定的方式決定修訂完善好各項工作制度,，實行以制度管人,，通過制度來規(guī)范各項工作。二是加強了黨風廉政教育,。召開了黨風廉政建設會議,，簽訂了黨風廉政責任書,，調整了黨風廉政建設領導小組,，經常性地組織學習各級紀委下發(fā)違法違紀典型案件的通報，提高干部職工遵章守紀的自覺性和主動性,，全力營造風清氣正的良好氛圍,。三是強化了工作作風督查。結合作風整治年活動的開展,，進一步加強了督查力度,，由局領導帶領相關股室人員不定期深入各部門，開展明查暗訪,，檢查上下班工作紀律和納稅服務情況,，堅決杜絕擅離職守，在工作期間打牌或在網上聊天,、看電影,、炒股、玩游戲及從事與工作無關的活動等違反工作紀律的行為,，對發(fā)現的問題及時進行通報處理,。目前我局干部作風在上級多次明查暗訪中表現較好，沒出問題,。

總結半年來的工作,，在看到這些成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足：一是稅收計劃與實際稅源的矛盾突出,，礦產品形勢得不到改觀,，房地產、物流行業(yè)稅收減少,，稅收收入任務面臨嚴峻壓力;二是面對更加嚴格的紀律作風要求,，干部作風還需要進一步轉變;三是干部隊伍年齡結構老化,，崗位交流輪換少，導致隊伍整體活力不足;四是少數涉稅事項辦理還不夠便利,，納稅服務還需要進一步優(yōu)化,。這些問題都有待于在今后的工作中加以改進。

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稅務職員個人工作總結簡短篇五

一年來,，經過全體同志的不懈努力,，案卷的質量比起上半年有了顯著的提高，重證據,、講事實,、依法辦事的意識在干部中已逐漸扎根，但是還應進一步加強,。實事求是地說,，我們查辦案件的質量還不是很理想，法律知識的欠缺,，如真實,、合法、有效證據的采集就目前情況而言,，就是個薄弱環(huán)節(jié),。如果發(fā)生稅務行政訴訟，勝訴的幾率并不很高,。要把每一個案子都辦成“鐵案”,，仍需全體人員全面提高素質，尤其補充有關法律知識將是今后要長抓不懈的重要工作,。

一,、堅持依法治稅，推行陽光.

我局擬自xx年開始在堅持依法治稅的同時實施“陽光”工程,。為了配合“陽光”這個新生事物的正式實施,，10月18日為全市保險公司及其下屬分理處負責人和財會人員舉辦了保險業(yè)及稅收相關法律、法規(guī)知識培訓,，這是我局自“一級”成立以來首次派員外出講課,，也是嘗試“陽光”的第一步。首開先河的反響很好,，企業(yè)人員表示歡迎,，認為這是在稅企之間架起了一座溝通的橋梁，在維護國家利益的同時,，又能很好地保障納稅人的合法權益,，是以具體行動實踐“三個代表”的真實體現

二、做好重大案件的移送及聽證、復議工作,。

全年共向市局重大案件審理委員會移送重大案件28起,，協助市局法規(guī)科對這些涉稅金額在50萬元以上的重大案件進行審理。受理了江西椰島營銷有限公司等6戶企業(yè)的聽證申請,，做好了聽證的前期準備工作,，由于企業(yè)要求撤回聽證請求，故未舉行聽證會,。對申請復議的江西飛宇制藥有限公司組織了調查舉證,，并及時回復了市局法規(guī)科。

六,、規(guī)范管理,，加強業(yè)務指導。

為了理順x局與各縣區(qū)局,、直屬單位的職責,，規(guī)范管理，加強協調,，提高工作效率和稅收執(zhí)法水平,，我們草擬了《南昌市國稅局x局與各縣區(qū)局、直屬單位工作銜接的暫行辦法(試行)》,，通過市局反復醞釀和討論,，以正式文件下發(fā),，從而更進一步加強了與各縣區(qū)局的協調與配合,。

為了規(guī)范報告的制作，提高案件查處的質量,，我們翻閱了大量的文件和資料,，編撰了《工作指南(之一)》，在4月份分發(fā)給6個x科,，供員在辦案時借鑒,。《指南》從報告必須反映的十個方面詳細地進行了解說,，并將處罰的法律依據逐條進行了羅列,，同時重申了稅務違法案件立案查處標準、案卷需附的資料及排列順序,，為提高案件查處的質量起到了積極的作用,。

七、“一級”運行一年來的啟示,。

1,、要進一步完善機構設置。我局自xx年10月19日正式掛牌成立后，內設了辦公室,、案源股,、審理股和執(zhí)行股四個正股級機關單位，并按行業(yè)劃分設置了六個副科級的檢查科,，分別負責工業(yè),、商貿、金融保險,、涉外企業(yè),、專業(yè)市場和高新技術企業(yè)的稅務檢查。經過一年多的運行,，機構設置上存在的不足逐漸暴露出來,，如缺乏綜合業(yè)務部門來協調整個工作，在不增加機構的情況下可在辦公室內設綜合業(yè)務管理部門,，統(tǒng)一安排協調全局的業(yè)務工作,，進行業(yè)務指導，制訂并落實工作各項制度,，組織業(yè)務培訓,，做好各種業(yè)務報表的編報，及時總結“一級”運行中出現的新情況,、新問題,，當好局領導的參謀。其次六個檢查科按專業(yè)化分工有利于專項工作的開展,，但同時又制約了x人員業(yè)務水平的提高和大規(guī)模工作的進行,，在建制上可采取專業(yè)化分工，但在人員配備上應考慮業(yè)務力量搭配均衡,，以利于全局工作的開展,。

2、要抓好x人員素質的全面提高,。盡管x局在人員的配備上大專以上學歷占93.7%,，二級以上員占71%，并在全市范圍內抽調了一批熟悉稅收業(yè)務,、了解法律知識、懂操作規(guī)程,、會運用計算機的人員充實到x局,，但人員素質還是參差不齊、業(yè)務水平有待更進一步提高,。為此要在提高全局人員素質上狠下功夫,，營造一個“比,、學、趕,、幫,、超”的學習氛圍，采取培訓,、自學,、查前業(yè)務輔導、案件查擺會及業(yè)務能手幫帶等多種形式提高業(yè)務素質,，同時加大政治學習力度,，堅持每星期的政治學習制度，從而使全局人員綜合素質上一個新的臺階,。

稅務職員個人工作總結簡短篇六

一,、明確目標、精心安排,。

為了使稅收執(zhí)法檢查工作質量得到保證,，更好地對執(zhí)法活動進行監(jiān)督，提高我市稅收執(zhí)法水平,，推進依法治稅,。年初各縣局根據《*市國家稅務局日常執(zhí)法檢查辦法(試行)》，制定了日常執(zhí)法檢查工作計劃,，將一般納稅人稅務管理,、按帳征收的小規(guī)模納稅人帳簿設置情況管理、重點的定期定額戶管理,、欠繳稅款管理,、特種發(fā)票、普通發(fā)票(特別是收購憑證)管理,、稅務稽查的實施,、外勤崗位執(zhí)法情況作為日常執(zhí)法檢查的主要內容。并就此專門成立了執(zhí)法檢查領導小組,，負責對日常執(zhí)法檢查的指導和督促，對日常執(zhí)法檢查中查出的問題進行責任認定,，實施過錯責任追究,。

二、認真檢查,，及時通報整改,。

為了使稅收執(zhí)法檢查工作質量得到保證，使執(zhí)法檢查工作走上規(guī)范化,、日?；揖謱⑷粘?zhí)法檢查工作與稅收征管質量考核相結合、日常工作考核相結合,，使我市的執(zhí)法檢查工作始終貫穿于其他各項工作中,。在檢查考核中，統(tǒng)一制定檢查方案,，統(tǒng)一組織人員實施,，檢查結束后，對查出的問題進行歸類匯總,，分析綜合,，將執(zhí)法過錯情況在市局局域網頁上進行情況通報，對存在問題責令限期整改,。xx年度,，全市各級國稅機關通過進行日常執(zhí)法檢查，發(fā)現在稅收執(zhí)法過程中的一些問題,，主要集中在：

1,、存在漏征漏管現象。既有辦理稅務登記未進行稅種認定現象,，又有未辦理稅務登記繳納稅款現象,，有關稅款定額不足;

2、特種發(fā)票開具不規(guī)范,。開據發(fā)票和稅票不能夠相互注明號碼;

3,、使用有關稅務文書、條款不規(guī)范,，文書告知時限錯誤;

4,、個別管理分局存在執(zhí)法不當現象，越權進行處罰;

5,、有的分局行政處罰程序不符合征管法要求存在多種稅務文書填寫一份送達回證現象;

6. 稅種認定中將行業(yè)認定和稅目認定錯誤,。如將商業(yè)認定為其他行業(yè);

7.執(zhí)行稅收政策理解錯誤。如納稅人銷售自己使用過的固定資產稅收優(yōu)惠問題,、進行生產性加工納稅人起征點標準和適用稅率問題,。

對檢查出來的問題，我們根據*市國稅局《過錯責任追究實施辦法》,，對相關單位和個人進行了責任追究,。xx年全市國稅系統(tǒng)共有442人次受到責任追究，其中批評教育54人次,、限期改正139人次,、扣發(fā)獎金168人次(11774元)、作出書面檢查36人次,、通報批評45人次,。

三,、全面落實稅收執(zhí)法責任制。

為了規(guī)范稅收執(zhí)法行為,、提高執(zhí)法水平,，推進依法治稅工作，全面落實稅收執(zhí)法責任制和市局的《日常執(zhí)法檢查實施辦法》,，我們將執(zhí)法檢查工作重點放在日?；希瑢τ辛畈恍?、執(zhí)法不規(guī)范,，出了問題的，嚴格追究相關人員責任,。一是做好執(zhí)法檢查后的總結分析工作,，對存在的問題進行剖析，找出存在問題的根源,，是屬于征管中的客觀問題還是執(zhí)法人員的主觀思想意識問題,，開展過錯人員集中座談，杜絕在今后工作中重犯同樣的錯誤,。二是根據過錯責任情況通報,，開展執(zhí)法討論，將日常執(zhí)法工作提高到思想政治高度,，以身邊發(fā)生的典型案例來警醒自己,，珍惜手中的權力、珍惜自己的家庭,。三是總結執(zhí)法檢查工作經驗,，使執(zhí)法檢查做到與時俱進。隨著執(zhí)法責任制的不斷推進,，執(zhí)法工作中較容易被發(fā)現的錯誤也越來越減少,，這就要求我們檢查人員要不斷提高自己的業(yè)務知識，適應征管改革的需要,，適時發(fā)現問題解決新的問題,。

xx年以來，雖然我局稅收執(zhí)法工作在去年的基礎上又上了一個新的臺階,，但我們工作中還有不足,，與*局的要求尚有差距，今后我局將在*局法規(guī)處的正確領導下,，認真組織開展日常稅收執(zhí)法檢查工作，進一步規(guī)范我市稅收執(zhí)法,。

稅務職員個人工作總結簡短篇七

我局按照市局黨風廉政建設工作會議精神和《**市地方稅務局20xx年度內部審計工作方案》(*市地稅發(fā)〔20xx〕68號)文件要求,，圍繞“服務科學發(fā)展,、共建和諧稅收”的工作主題，積極發(fā)揮內部審計“基礎防線”和“免疫系統(tǒng)”功能作用,，重點開展了財務收支審計和干部任期經濟責任審計工作,，為全縣地稅事業(yè)健康發(fā)展做出了積極貢獻。現將全年工作總結如下：

一,、組織到位,，內部審計監(jiān)督職能強化。

(一)領導重視,，機構健全,。

局黨組高度重視內審工作，多次召開專門會議研究內審工作,，要求各所,、股(室)、稽查局積極配合監(jiān)察室開展內審工作,。成立了以局長為組長,，紀檢組長為副組長，監(jiān)察室,、財務股負責人為成員的內部審計工作領導小組,，加強對內審工作的組織領導。并按照全市地稅系統(tǒng)內部審計工作會議精神和相關文件,，制定了《**縣地方稅務局20xx年度內部審計工作要點》,，明確了內審工作目標、審計重點和具體要求,，并對內部審計工作進行了詳盡安排和部署,。

(二)方法創(chuàng)新，機制完善,。

建立內部審計“四結合”工作方法,，即：將實施干部經濟責任審計與單位財務收支審計相結合、審計監(jiān)督與被審計單位和干部自查相結合,、現場審計與案卷資料審計相結合,、審計監(jiān)督與整改落實相結合。通過工作中不斷的溝通和協調,，形成內審工作齊抓共管的工作格局,，做到了兩個配合：一是實現內部各職能部門的配合;二是形成內審部門與被審計單位、人員的配合,。隨著工作的不斷推進,，內審制度不斷完善，機制隨之健全,。

二,、執(zhí)行到位,，內部審計工作進展順利。

(一)重點開展干部經濟責任審計工作,。

以促進領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀,、切實履行經濟責任為目標，對照《四川省地方稅務系統(tǒng)主要領導干部任期經濟責任審計辦法》(川地稅涵〔20xx〕307號)規(guī)定內容,，對第三所所長和稽查局局長等2人進行了干部任期內經濟責任專項審計工作,。對涉及重大財務管理決策和重大稅收執(zhí)法決策的合法合規(guī)性及科學效益性，財政財務收支及相關經濟活動的真實性,、效益性進行了重點審計,。同時，結合廉政風險防控機制建設,，提出了相關的建議和要求,。

(二)繼續(xù)完善單位財務收支審計工作。

圍繞財務收支的真實性,、合法性和合規(guī)性,，按照《四川省地方稅務系統(tǒng)內部審計辦法》(川地稅發(fā)〔20xx〕113號)規(guī)定內容，對局機關,、第三稅務所和稽查局開展了內部審計工作,。審計結果表明，稅收征管質量和水平不斷提高,，有力促進了稅收收入持續(xù)快速增長,，20xx年累計征收入庫各稅及附加*萬元，較上年增長9.33%,，增收1401萬元,，超額完成了市局與縣委、縣政府下達的年度收入任務,。

三,、作用到位，內部審計工作成效顯著,。

(一)稅收服務更加優(yōu)化,。

通過有針對性的內部審計工作，以及對重大稅收制度貫徹落實情況的審計,，單位干部職工堅持依法組織稅收收入的原則明顯強化,，稅收征管、風險防范意識明顯提高,，政策落實能力明顯加強,，依法行政工作得到深入推進，稅收事業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。

(二)內控機制更加完善,。

內部審計工作領導小組高度重視審計職能的發(fā)揮,，堅持把查錯糾弊與完善制度,、強化管理相結合,，加強對預算管理、財務管理,、資產管理等方面的監(jiān)督,。被審計單位財務管理水平持續(xù)提高，達到規(guī)范預算管理,、優(yōu)化支出結構,、落實厲行節(jié)約、提高資金使用效益的目標,。

(三)內部審計更加深入,。

通過不斷改進工作方法，加大信息技術運用程度,，充分利用各方面綜合數據,，審計風險持續(xù)降低，審計力度不斷加大,，審計結果更加真實可靠,。局黨組高度重視審計結果，將其作為干部管理和干部監(jiān)督的重要依據,。

(四)審計隊伍更加強化,。

內部審計質量好壞，很大程度上取決于審計人員的專業(yè)素質,。為不斷提高我局內部審計人員的業(yè)務素質,，領導小組共組織4次現場討論會，及時分析工作中的重點,、難點問題,，探討工作方法。通過這些學習,，內審人員開拓了視野,，找到了差距，對內部審計工作有了更高層次的認識,。

雖然我局內部審計工作取得了一定成績,，但離市局要求還存在一定差距，主要表現在審計人員綜合素質不高等方面,。今后,，我局將按照市局統(tǒng)一要求，繼續(xù)加強審計人員素質教育和業(yè)務培訓,，進一步完善內審工作運行機制,，提高審計工作質量,，為**縣地稅事業(yè)更好更快發(fā)展做出更多的貢獻。

稅務職員個人工作總結簡短篇八

時光似箭,，歲月如梭,，轉眼進入公司已經有將近半年的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下,，個人在20__年度取得了不小的進步,。

一、年度工作情況

1,、熟悉了解公司各項規(guī)章制度,。

我于20____年__月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊,，為以后的工作打好鋪墊,，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化,。通過了解和熟悉,，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力,。在以后的工作中,，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己,，更快更好地完成工作任務,。

2、熟悉了解工作流程,。

作為設計師助理,，我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔，為設計師簽單做好充分準備,。經過一段時期的磨合,，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作，在設計師的指導帶領下,，不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識,，也懂得了許多做人處事的道理。

二,、存在的不足以及改進措施回想自己在公司將近半年的工作,，工作量并不是很大，閃光點幾乎是不存在,，許多工作還有不盡如意之處,，總結起來存在的不足主要有以下幾點：

1、缺乏溝通，不能充分利用資源在工作的過程中,，由于專業(yè)知識不夠扎實,，又存在一定惰性，遇事考慮不夠周全,、不夠細致,，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤,，不能達到優(yōu)勢資源充分利用,。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛保谝院蟮墓ぷ髦?，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享,，從而提高自己的工作效能,。

2、缺乏計劃性在工作過程中,，由于缺乏計劃性,，工作目的不夠明確，主次矛盾不清,，常常達到事倍功半的效果,，領導不滿意不說，自己還一肚子委屈,。在以后的工作過程中,，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識,，分清主次矛盾,，爭取能達到事半功倍的效果

3、專業(yè)面狹窄作為一個現代化人才,，他應該是一專多能的,，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄,，對其它專業(yè)的基本認識都沒有,，這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中,，我將加強其他專業(yè)的學習,，充分利用公司資源，提高主觀能動性,，爭取能成為一專多能的復合型人才,。

三、目標計劃

1、加強自身學習,，結合實際,，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作,，積極配合同事工作項目,。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務,。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據,，結合實際更好的開展考勤工作。

2,、積極向同事學習,，虛心請教，并以實踐帶動學習,，全方位提高自己的工作能力,。3、克服自己本身存在的諸多缺點,，加強學習,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。年末,，要感謝所有的同事,，謝謝你們半年來的相伴，讓獨闖異鄉(xiāng)的我倍感溫暖和親切,。要感謝公司,，感謝公司能給剛畢業(yè)且什么也不懂的我一個這么好的學交流臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西,。真誠的感謝,。也真摯的希望我們在以后的道路上越走越好。

3,、忙忙碌碌間,，一年時間匆匆而過，對我個人而言,，這也是我“轉型”的一年,。作為一名剛入職的新員工，盡管剛走進一個新的工作環(huán)境,，周圍的一切都是陌生的,，但我很快適應了這的環(huán)境和熟悉了這份工作，這將是我職業(yè)生涯的一個騰飛點,，我對此也十分珍惜,，盡努力去做好這一工作,。下面就我入職這一個月的工作和學習進行下回顧和總結報告。

一,、虛心請教,、努力學習作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主，所以來到部門后我首先的工作就是看圖紙,，熟悉公司產品的結構,，控制流程，在遇到不明白的地方時,，我就積極的向領導和同事請教,。

二、遵守制度,、服從安排嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，在這段時間內從未出現遲到早退現象。我對領導的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行,，對于自己不會的工作我也主動的去承擔，爭取能夠更多的為領導和同事分擔工作,，快速的提高自己，勝任自己的崗位,。我始終以一個學徒的身份向他們請教工作中的經驗,。

三、辭舊迎新,，展望未來通過這段時間的工作,，我發(fā)現了自身存在的很多缺點與不足。例如與其他部門同事溝通少,，在處理上事情上的方法不夠成熟,，經驗不夠豐富，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃,。展望20__,，除了一如既往地聽從各級領導安排，虛心向各位領導和同事學習外,，還應該加強與其他部門同事之間的溝通交流,，通過不斷的學習和總結積累自己的工作經驗，逐步提高自己的工作能力,，更好的為公司服務,。

總體來說，我對20__充滿了期望,，新年新

稅務職員個人工作總結簡短篇九

20x年已經接近尾聲,，在公司領導和各部門同事的相互協助下,，本部門的各項工作順利進行。現將工作總結如下：

一,、進步情況

1.在總經理的領導下,，我部經過幾年的招投標磨練，現已可以獨立完成所有招投標工作,，采購方面對于業(yè)務熟練上可能不及老人經驗豐富,，但是經過這幾年的鍛煉，也日漸成熟,，由于干勁十足,，接受能力強，很快的掌握了采購各方面的業(yè)務和知識,。

2.采購部嚴格按照公司的采購管理制度進行采購,，極力控制采購成本，按時完成采購的任務,。在控制成本上,，采購部自感有很大的進步，無論是主材還是輔助材料,，在采購前都遵循采購流程,，對材料進行多家的詢價和對比，務求做到以低廉的價格購買到質量更好的產品,，材料成本有所降低,。

3.努力的成果。在最短的時間購進優(yōu)質,、優(yōu)量,、按時的原材料，以保證酒店的順利運營,，期間雖然出現過小問題,，但在采購部全體人員的努力下，圓滿的完成了領導交代的任務,，與公司共同戰(zhàn)斗,，在大大小小的無硝煙的戰(zhàn)爭中，采購部全體人員都成熟了很多,，也積累了不少專業(yè)上的知識以及掌握了很多供應商和市場的信息,，對以后的工作有很大的幫助。

4.采購速度,、質量有所提高,，與之前相比，這一年的采購速度要比之前相對迅速,，沒有因為采購不及時而耽誤生產或遭到生產部的投訴,。

5.主動發(fā)展供應商,，儲備供應商資料等信息，為公司的后續(xù)采購工作打基礎,。

二,、存在不足

1、經驗不足：由于經驗不足,，有時生產提報的原材料,、設備零件等，不能很快的聯系到廠商,，這說明供應商的信息不是完全的掌握,，所以在日后的工作中還要加強信息的積累。在工作中還要多跑廠家,、多對比,，邊學習邊積累，不斷提高采購業(yè)務水平,。

2,、加強采購流程：在日后的采購過程中，更要加強采購流程的控制,，盡量避免先買后報的情況,。

3、加強溝通：在日后的工作中還要加強與各部門的溝通,、做到隨時跟蹤庫存,，確保庫存量。

三,、努力方向

1、加強部門的業(yè)務學習,，不斷提升業(yè)務技能,，征詢產品信息，加強與客戶溝通,，更好的保質保量完成各項采購工作,。

2、實時對現有供應商進行評估做到優(yōu)質,、優(yōu)價以降低采購成本,。

3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和采購人員的職業(yè)操守,。

采購部在以后的道路上還有很多地方需要學習和改善,，進步空間也很大，我們采購部全體員工一定會通過自身的努力,，把本部門推向一個更高的臺階,，為公司做出更大的貢獻,，成為公司的堅強后盾。

稅務職員個人工作總結簡短篇十

本人20xx年x月參加工作,，先從事出納工作,，20xx年至20xx年x月擔任成本會計，20xx年x月起擔任計財部財務負責人,。自參加工作以來,，在公司的正確領導下，我按照公司的工作精神和工作部署,，刻苦勤奮,、認真努力工作，全面完成工作任務,，取得了良好的成績,，獲得公司領導的肯定和職工群眾的滿意，現將個人會計工作情況總結如下：

一,、認真學習,，提高業(yè)務知識水平

我從事財務工作，深刻知道財務工作對促進公司工作發(fā)展,，提高公司經濟效益,，具有積極重要作用。為此,，我加強學習,，認真學習財務方面的業(yè)務知識，提高自己的業(yè)務知識水平,，為全面做好財務工作打下扎實基礎,。在提高業(yè)務知識水平的同時，我加強自身思想情操和職業(yè)道德建設,，做到在思想上,、工作上、行動上與公司保持一致,，堅定理想信念,，做到忠誠于公司，時刻維護公司的利益,，為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

二、刻苦勤奮,，完成財務工作任務

我無論是從事出納工作,，還是擔任成本會計，直至現在擔任計財部財務負責人,，我都牢記自己的工作職責,，刻苦勤奮,、兢兢業(yè)業(yè)工作，全面完成財務工作任務,，取得良好成績,。在財務工作中，我遵守《會計法》及國家各項法律法規(guī),，執(zhí)行公司財會制度和財務紀律,，廉潔奉公，忠于職守,，全面做好財務工作,。從事出納工作時，我認真做好出納工作,，確保帳款一致,。擔任成本會計時，負責廣綿,、江水,、女嘉、西沐,、溪洛渡,、皂盤、岳常,、永安,、鯉韶、葛崗,、盤七窯等工程的成本審核,，在成本審核中，我嚴格把關,，做到“一絲不茍,，精益求精”，確保工程成本的真實和正確,，努力提高公司的工程經濟效益。擔任計財部財務負責人,，我深感公司對我的信任和自身責任的重大,，除自己勤奮、敬業(yè),、廉潔工作外,，還帶領財務員工一起認真努力工作，務必完成各項工作任務,，提高財務工作的效率和質量,，為公司的發(fā)展奉獻財務人員的力量,。

三、嚴格要求,，培養(yǎng)良好工作作風

我深刻知道做好財務工作,，除扎實業(yè)務技能外，關鍵在于良好工作作風,。我嚴格要求自己,，切實做到以下三點：一是不斷增強事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè),、樂于奉獻,。工作中，始終做到兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，不分份內份外，不計個人得失,，經常早來晚走,，加班加點，遇到緊急任務,，經常夜以繼日工作,，全面完成工作任務。二是端正工作態(tài)度,，力求嚴謹細致,，一絲不茍，求真務實地做好工作,，力求工作的完美和高效,。三是時刻以從大局為重，對公司領導布置的工作,，堅持從整體利益出發(fā),，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成,，提高工作效率和質量,。

本人認真努力工作，完成全部工作任務,，取得良好成績,。今后，我要繼續(xù)加強學習,，深化管理,，全面提高財務工作水平，為公司的發(fā)展作出自己應有的努力和貢獻。

稅務職員個人工作總結簡短篇十一

自以案促改工作開展以來,，后勤管理處黨總支結合當前工作實際,。經過深刻剖析，現將工作總結匯報如下：

1.思想高度重視,，積極宣傳動員,。

20_年9月27日和20_年11月13日，后勤管理處黨總支兩次召開全體黨員和中層會,黨總支書記汪保忠主持會議,，會議傳達了平學院發(fā)〔20__〕19號文件—中共平頂山學院委員會關于印發(fā)《平頂山學院以案促改專項工作方案》的通知精神,并按照以案促改工作要求,，安排部署以案促改工作，要求各部門負責人對所屬員工進行廣泛的宣傳發(fā)動,，根據本部門工作實際,，查找廉政風險點，制定問題清單,，由分管領導把關,。并結合學校推進“以案促改”學習教育常態(tài)化制度化，組織中層及黨員認真學習省紀委和省高校工委,、學校紀委以案促改工作會議精神,，學習黨紀黨規(guī)和法紀法規(guī)，筑牢思想道德防線,，為做好以案促改工作打好堅實的思想基礎,。

2.強化黨風廉政教育，提高思想認識,。

后勤管理處黨總支積極開展黨員及中層廉政教育,，認真組織黨員干部學習黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)和全省以案促改工作會議和全省教育系統(tǒng)堅持標本兼治推進以案促改工作動員會議精神,，堅持以十八大以來我校醫(yī)學院原院長王懷生,、河南中醫(yī)學院原院長彭勃、鄭州大學建設辦原副主任李大林,、黃淮學院原基建處處長張新毅等四起違紀違法案件問題為導向,，深入剖析，以身邊事教育身邊人,，達到警鐘長鳴,、筑牢拒腐防變思想防線的目的。警示教育黨員和全體教職工時刻牢記遵紀守法,，自覺遵守黨的各項紀律,，進一步堅定黨風廉政建設的責任感與使命感，提高全體干部職工對反腐倡廉建設重要性的認識,，增強黨員干部拒腐防變能力。

3.深入剖析問題,，完善廉政風險防控機制,，明確整改措施,。

按照學校要求，對以上四例違紀違法案件進行了深入的剖析,，用身邊的事教育身邊的人，全處人員學習鏡鑒，以達到以案促改,、以案促防,，努力構建不能腐、不想腐的有效機制,。后勤管理處結合后勤崗位工作實際,，制定廉政風險防控點，緊緊圍繞物資采購,、工程招投標,、物業(yè)公司管理、飲食,、水電及房產管理等方面建立完善廉政風險防控機制,，查找廉政風險點，建立整改措施,。認真剖析查擺情況,，排查出了履職過程中的廉政風險點，形成了可整改的問題清單,。通過深入剖析,，共查找出6個方面的廉政風險點，對照問題清單,，制定了整改措施,，切實做到以查促教、以查促建,、以查促管,。

4.嚴格執(zhí)行有關制度，加強規(guī)范管理,，加強監(jiān)督力度,，制約權力運行。

權力產生腐敗的原因,，主要是對權力失去監(jiān)督制約,，為增強制度的約束力，后勤管理處嚴格執(zhí)行學校各項規(guī)章制度,，認真落實黨內監(jiān)督條例,，圍繞黨風廉政建設責任制，加強對權力運行的制約監(jiān)督。黨政班子嚴格落實《黨政聯席會議制度》,、《“三重一大”制度實施辦法》,，嚴格按照黨的民主集中制原則，凡涉及重大決策,、重大項目安排和大額資金使用,，如項目工程、評先評優(yōu)工作等都通過黨政聯席會集體研究,，集體決策,，對需要決議的事項，都經過廣泛討論形成決議,，并由辦公室人員認真做好會議記錄,。負責的各類工程嚴格按照國家、省市及學校相關規(guī)定,，從立項直至結項,，嚴格規(guī)范程序，加強監(jiān)督,。紀檢委員王鴻章作為副處長,，參與黨政聯席會并認真履行監(jiān)督責任。積極推進黨務政務公開,，對黨務,、政務通過多種形式進行公開，虛心聽取群眾意見和建議,，自覺接受群眾監(jiān)督,。一是加強黨內監(jiān)督;二是加強群眾監(jiān)督，接受廣大師生的民主監(jiān)督;三是加強自我監(jiān)督,。加強過程管理,，抓早抓小，防微杜漸,，筑牢拒腐防變的防線,。

5.對照目標任務，確保以案促改工作取得實效,。

后勤管理處黨總支將結合“講忠誠,、守紀律、做標桿”,、“兩學一做”活動,，進一步梳理工作目標任務，確保以案促改工作取得實效,。領導班子以身作則,，以上率下,，帶頭落實整改措施，加大督查力度,。帶領全體黨員和全體職工,，加強對黨風廉政建設的學習，結合案件深刻剖析自身,，查找漏洞與不足，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定,，做到有令則行,，有禁則止，探索創(chuàng)新,，建立反腐倡廉的長效機制,。不斷開創(chuàng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面，努力營造清正,、廉潔的良好環(huán)境,，以更加規(guī)范的管理完成各項后勤保障工作，為學校發(fā)展做出積極貢獻,。

稅務職員個人工作總結簡短篇十二

一,、塌實做事，認真履行本職工作

首先自己能從產品知識入手,，在了解技術知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案,，及時的跟進客戶并對客戶資料進行分析，其次自己經常同其他業(yè)務員勤溝通,、勤交流,，分析市場情況、存在問題及應對方案,，以求共同提高,。

二、做好客戶聯系工作

要經常開發(fā)新客戶同時要不斷的對手中的客戶進行歸類,，把最有可能用到我們產品的客戶作為重要的客戶,，把近期有項目的客戶作為重點跟進客戶，并根據他們的需求量來分配拜訪次數,。力求把單子促成,，從而達到銷售的目的。

分析客戶的同時,，必須建立自己的客戶群,。根據我們產品的特點來找對客戶群體是成功的關鍵。在這半年來我手中所成交的客戶里面,，有好幾個都是對該行業(yè)不是很了解,，也就是在這個行業(yè)上剛剛起步,，技術比較薄弱，單子也比較小,，但是成功率比較高,，價格也可以做得高些。像這樣的客戶就可以列入主要客戶群體里,。他們一般都是從別的相關行業(yè)轉行的或者是新成立接監(jiān)控項目的部門的,，因為他們有這方面的客戶資源，有發(fā)展的前景,，所以如果能維護好這部分客戶,，往后他們走的量也是比較可觀的。

每天主動積極的拜訪客戶,，并確保拜訪質量,，回來后要認真分析信息和總結工作情況，并做好第二天的工作計劃,。拜訪客戶是銷售的基礎,，沒有拜訪就沒有銷售，而且因為人與人都是有感情的,，只有跟客戶之間建立了感情基礎,，提高客戶對我們的信任度之后方有機會銷售產品給他們。

主動協助客戶做工作,，比如幫忙查找資料,，幫忙做方案，做預算,，這都是讓客戶對我們增加信任度的方式之一,，也是推我們產品給他們的機會。即使當時沒有能立刻成交,，但是他們會一直記得你的功勞的,，往后有用到的都會主動找到我們的。

三,、做好售后后服務

不管是多好的產品都會有次品,，都會有各種各樣的問題出現，如此售后就顯得尤其重要,，做好售后是維護客情的重要手段,，是形成再次銷售的關鍵。當客戶反應一個問題到我們這里來的時候,，我們要第一時間向客戶詳細了解情況,，并盡量找出問題的所在，如果找不出原因的,，也不要著急,，先穩(wěn)定客戶的情緒,，安慰客戶，然后再承諾一定能幫他解決問題,，讓他放心,，再把問題跟公司的技術人員反應，然后再找出解決的方案,。

在我成交的客戶里,，有反應出現問題的也不少，但是經過協調和幫忙解決以后,，大多客戶都對我們的服務感到很滿意,。很多都立刻表示要繼續(xù)合作，有項目有需要采購的都立刻跟我們聯系,。

四、堅持學習

人要不斷的學習才能進步,。首先要學習我們的新產品,，我們的產品知識要過關;其次是學習溝通技巧來提高自身的業(yè)務能力;再有時間還可以學習一些同行的產品特點，并跟我們的作個比較,，從而能了解到我們產品的優(yōu)勢,，從而做到在客戶面前揚長避短。

五,、多了解行業(yè)信息

了解我們的競爭對手我們的同行,，了解現在市場上做得比較好的產品，了解行業(yè)里的相關政策,，這些都是一個優(yōu)秀的業(yè)務員必須時刻都要關心的問題,。只有了解了外面的世界才不會成為坐井觀天的青蛙，才能對手中掌握的信息做出正確的判斷,，遇到問題才能隨機應變,。

稅務職員個人工作總結簡短篇十三

時光一晃而過，轉眼之間我已經工作一年了,，這是我人生中彌足珍貴的經歷,，也給我留下了深刻的回憶。剛到工地,，我仍然感到十分的茫然,，不知如何下手，從哪里做起,。在師傅的指導下,，我慢慢的明白了我應當做什么，我能做什么,。在此我向師傅以及平時工作生活著給與我莫大幫忙的領導和同事們表示真心的感激?，F將我的年終工作總結如下：

一,、通過學習適應新的環(huán)境。

在學校我們只是對于工程方面的知識有一些大致的,、片面的認識,，而這些知識對于一個技術員來說是遠遠不夠的。我們僅有從嚴要求自我并且不斷的學習規(guī)范,、圖紙等與工程實際相關的知識,，將理論知識與現場的實際完美的結合才能更好的武裝自我，才能更好的管理現場,、服務現場,，才能更好的完成一個技術人員的本職工作。

二,、互相學習,，虛心請教。

我們首先得學會放下自我的身份,，我們不在是一個學校的學生,，而僅僅是一個剛剛踏上工作崗位的新員工，我們毫無工作經驗,，對于一些突發(fā)事件也不明白如何處理,。這些都要求我們平時工作中多觀察，多請教,。所謂三人行必有我?guī)?，經過向現場有豐富施工經驗的員工請教以及從師傅那里學的了許多施工經驗，同時也學到了工作細心和待人處事的方法;在工作中學到了如何總結經驗,，程度的避免犯錯,，向同事和前輩請教，虛心理解批評,。

許許多多的實踐指導著我應當在以后的工作生活中如何開展工作,，更好的把自我的工作做好，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的工作精神,，不斷在工作中充實自我,，在熟練運用專業(yè)技術知識和以往經驗的同時，也不斷積累工作中的未知經驗,，做到在工作中少犯錯,，到不犯錯，成為一名優(yōu)秀的中鐵員工,。

三,、加強自我總結，在得失中不斷成長,。

師傅的言傳身教不僅僅讓我在工作中找到了正確的方向,，也指引著我不斷向新的更高的高度成長,。在師傅的要求下，我平時注重加強自我總結,，總結施工中的一些方法,、施工中學要注重的一些重點事項、必須得控制的一些參數以及平時的一些得失,。雖然我工作的資料不是設計一些高,、精、尖的行業(yè),，可是也需要在平時的工作中本著認真負責的態(tài)度,，多跑現場，多查規(guī)范,，多抓細節(jié),，在保質量的同時杜絕一些安全質量隱患。這不僅僅是對企業(yè)負責,，也是對自我負責的表現,。

四、多向師傅請教,。

有了師傅的陪伴，我少走了許多彎路,，從他的身上,，我不僅僅學到了現場施工的經驗，同時也看到了他那務實的工作態(tài)度,，這深深地影響著我,，而他對我生活上的關心更讓我倍感溫暖。作為徒弟,，我誠摯地感激師傅對我的關心和愛護,，也感激公司“導師帶徒”活動為我們供給了這樣的一個交流平臺，“導師帶徒”活動這樣一條無形的紐帶聯結在我們師徒之間,，為我們增加了交流溝通和相互學習的平臺,。

我會繼續(xù)努力，更加主動地,、虛心地向大家多學習,，多請教，進取創(chuàng)新,。在以后的工作中,，我會將師傅和領導們對我的關心和幫忙轉化為工作上的動力，虛心請教師傅和其他同事,，真心誠意地理解師傅的指導和督促,，爭取在工作中更快地成長,，不辜負公司的期望!

稅務職員個人工作總結簡短篇十四

一、本年度工作總結

在這將近一年的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲,，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓,，提高自己，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好,。下面我對一年的工作進行簡要的總結。

我是今年十月份到公司工作的,，同時開始組建銷售部,，進入公司之后我通過不斷的學習產品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經驗,，現在對預付費儲值卡市場有了一個深入的認識和了解,。可以清晰,、流利的應對客戶所提到的各種問題,，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通,，逐漸取得客戶的信任,。所以經過努力，也取得了幾個成功的客戶資源,，一些優(yōu)質客戶也逐漸積累到了一定程度,，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時,，自己的能力,，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高。

雖然之前一直在從事銷售的相關工作,，有一定的銷售知識與經驗,，但比較優(yōu)秀的成功的銷售管理人才，還是有一定距離的,。本職的工作做得不好,，感覺自己還停留在一個銷售人員的位臵上，對銷售人員的培訓,，指導力度不夠,，影響銷售部的銷售業(yè)績。

二、部門工作總結

在將近三個月的時間中,，經過銷售部全體員工共同的努力,，討論制定銷售各環(huán)節(jié)話術，公司產品的核心競爭優(yōu)勢,，公司宣傳資料《至客戶的一封信》,，為各媒體廣告出謀劃策，提出"德行天下"的核心語句,，使我們公司的產品知名度在__市場上漸漸被客戶所認識,。部門全體員工累計整理黃頁資料五千余條，寄出公司宣傳資料三千余封,，不畏嚴寒,，在稅務大廳，高新區(qū)各個寫字樓進行陌生拜訪,，為即將到來的瘋狂銷售旺季打好了基礎做好了準備,。團隊建設方面，制定了詳細的銷售人員考核標準,，與銷售部運行制度,，工作流程，團隊文化等,。這是我認為我們做的比較好的方面,，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

從銷售部門銷售業(yè)績上看,，我們的工作做的是不好的,，可以說是銷售做的十分的失敗?？陀^上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題,，主要表現在

1,、銷售工作最基本的客戶訪問量太少。銷售部是今年十月中旬開始工作的,，在開始工作到現在有記載的客戶訪問記錄有210個,，加上沒有記錄的概括為230個，一個月的時間,，總體計算五個銷售人員一天拜訪的客戶量2個,。從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

2,、溝通不夠深入,。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應,。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度,，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤。

3,、工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃,。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理,，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果,。

4,、新業(yè)務的開拓不夠，業(yè)務增長小,，個別業(yè)務員的工作責任心和工作計劃性不強,，業(yè)務能力還有待提高。

三,、市場分析

現在__消費卡市場品牌很多,，但主要也就是那幾家公司，現在我們公司的產品從產品質量,，功能上屬于上等的產品,。表面上各家公司之間競爭是激烈的，我公司的出現更是加劇了這一場競爭戰(zhàn),。但冷靜下來仔細分析,，我公司的核心競爭力，例如發(fā)卡資金的監(jiān)管,，山西省境外商戶的數量與質量,，以及我公司雄厚的資金實力與優(yōu)質的客戶資源，都是其他公司無法比擬的,。

在__市場上,，消費卡產品品牌眾多，但以我公司雄厚的實力為平臺,，加以鋪天蓋地的宣傳態(tài)勢,，以及員工鍥而不舍的工作勁頭，在明年的消費卡市場取得大比例的市場占有率已成定局,，打造山西省業(yè)內的第一品牌指日可待,。

市場是良好的，形勢是嚴峻的,。在__消費卡市場可以用這一句話來概括,，在技術發(fā)展飛快地今天，明年是大有作為的一年，假如在明年一年內沒有把銷售做好,，沒有抓住這個機遇,，我們很可能失去這個蓬勃發(fā)展的機會。

四,、工作計劃

在明年的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1,、建立一支熟悉業(yè)務，而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本,。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。團隊擴大建設方面,，初步預計明年的'銷售人力達到十五人。組建兩支銷售小組,，分別利用不同渠道開展銷售工作,。

2、完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法,。銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出勤,，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識,。強化銷售人員的執(zhí)行力，從而提高工作效率,。

3,、培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題，總結問題,，不斷自我提高的習慣,。培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個新的檔次,。

4,、建立新的銷售模式與渠道。把握好現有的保險公司與證券公司這一金融行業(yè)渠道，做好完善的計劃,。同時開拓新的銷售渠道,，利用好公司現有資源做好電話銷售與行銷之間的配合。

5,、銷售目標今年的銷售目標最基本的是做到月月都有進帳的單子,。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月,，每周,，每日;以每月，每周,，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。銷售部內部擬定__年全年業(yè)績指標一千五百萬,。我將帶領銷售部全體同仁竭盡全力完成目標。

今后,，在做出一項決定前,，應先更多的考慮公司領導的看法和決策，遵守領導對各項業(yè)務的處理決斷,。工作中出現分歧時,，要靜下心來互相協商解決，以達到一致的處理意見而后開展工作,。今后,，只要我能經常總結經驗教訓,、發(fā)揮特長,、改正缺點，自覺把自己臵于公司組織和客戶的監(jiān)督之下,，勤奮工作,，以身作則。我相信,，就一定能有一個更高,、更新的開始，也一定能做一名合格的管理人員,。

稅務職員個人工作總結簡短篇十五

一年來,，我主要完成了以下工作：

1、公司各項費用報銷單的審核：首先各部門指定人員把部門人員發(fā)生的報銷單上交給企管審核人員,，企管審核人員對報銷單的事項,、金額,、票據等一系列事項審核;審核完畢，每周三交給企管部領導審核,，領導審核完畢,，我錄入到費用登記軟件中，并對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入,，;再交由張總審核,，張總審核完畢，再重新把所有報銷單登記,，做一個詳細的費用報銷單明細表,，交由財務。

2,、保險柜文件的管理,。此類文件涉及范圍非常廣，整體上分為政府性的,、公司內部性的;公司內部性的又分為公司所有證書證件,、合同、協議,、行政后勤等,。需要進行整體的區(qū)分，方便各部門人員需要時,，及時提供,。

3、統(tǒng)計報表的填寫及上報,。我這一塊的統(tǒng)計報表涉及到x市經濟技術開發(fā)區(qū),、x市經貿委、x市重點企業(yè)服務平臺網,、省外經貿廳發(fā)展處以及其他政府不固定性的相應政府報表五大塊,。報表部分與財務部協調完成，財務出相應的數據,，有些數據需要自己的計算,，每大塊涉及到的報表較多。

4,、檔案這一塊,，是花時間、經歷最多的一塊,，其分為兩大塊：紙質檔案：全部是用手寫,，每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息，我接手這一塊完全是空白;并且還要分部門,，統(tǒng)計好各部門的人數,，在上面列清單。在這樣有效的分類下,，公司所有人員信息都可能很直觀的查到,。電子檔案：這一塊是紙質檔案的另一種呈現方式，是對員工個人基本信息的錄入,，例如：姓名,、身份證、畢業(yè)學校等一系列,。涉及得非常細,。這樣一種錄及方式方便公司各領導對員工個人基本信息的查看。

5,、公司印信的保管及用印情況的登記,。各部門憑用印申請單，經領導簽字,，待我審核,，才予蓋章。并且每月整理所有用印申請單,，并錄入到電腦,，方便領導對某一時段用印情況的審核。

6,、外賓的接待,。公司來訪的客人較多，經常需要陪其去車間,，向其解說公司相應情況,，對于客人一系列問題進行解答;也要準備好會議室，放好資料,、倒水等事項,。

7、有關政府性文件,、事項的處理,。今年在陳經理的引導下，處理了兩大項：一是公司環(huán)評文件,，二是公司內部固體廢棄物的處理,。這兩大塊在多方的協調下，終于完美的完成,。接下來就是一些后緒的工作,。當然也有些相應的政府類似文件也進行了處理。

稅務職員個人工作總結簡短篇十六

20-年對于-污水處理廠而言,，是充滿挑戰(zhàn)的一年,。從-三期工程建設收尾到投入試運行,，從一二期提標改造到內部管理工作的不斷細化，作為一名生產主管而言,，我深刻認識了自身的責任,，并在廠長和副廠長的帶領下，努力做好了各項本職工作,，現將全年工作總結如下：

一,、加強協調溝通，促進生產穩(wěn)定

由于今年廠里工作任務加重,，涉及的工作協調也明顯增加,，本人主要與生產技術部、維修中心協調,，以及與部分外委單位銜接,。為了保證生產穩(wěn)定，本人充分結合本廠生產情況,，合理安排和調度,，在不影響正常生產的情況下，督促高效完成了一二期脫水車間管道整改及設備維修工作,、二期5#池及進水泵房清淤,、一二期高低配電設備、變壓器的實驗維修等工作,。

此外,，通過合理的人員調配，保證了中控室和脫水車間的操作人員在一二期與三期的銜接中得到了合理安排,，確保了三期運行順利,。

二、優(yōu)化人員管理,，培養(yǎng)技能人才

為保障-三期工程建設完成后能實現與生產的順利對接,，經公司安排，從20-年年初開始,，-廠引入了一批生產技術人員還成立了-三期生產準備辦,。這一年，本廠遇到了新進員工多,、技術熟練度不高,、崗位異動大等問題，導致的人員管理難度加大,。在廠部的統(tǒng)一指揮下,，我多次配合組織中控室、脫水車間人員開展培訓,、學習和考核,，使得運行和技術人員的工藝操作水平得到了提升,，特別是對及時掌握一二期和三期生產工藝的對接起到了積極作用。

三,、注重工藝管理,，降低成本消耗

-廠20-年被評為全國十佳污水處理廠，20-年,，在三期建設的同時，對一二期的水質水量和工藝管理要求沒有松懈,。我積極從工藝,、設備管理等方面入手，同時注重廠內的水,、電,、藥消耗量，根據實際情況對生產工藝進行適當調整,。從而降低成本消耗,。

四、配合綜合工作,，助力內部管理

20-年年初,，我與廠部簽訂了全年工作目標責任狀，本人以目標責任為工作核心,，充分執(zhí)行崗位職能職責：在安全管理工作上,，我根據廠部安排，及時做好所轄區(qū)域的安全管理,，特別是做好危險化學品,、氯氣、用電等方面管理,，嚴格把關安全細節(jié),。綜合管理中，積極配合廠區(qū)6s管理工作,，使得脫水車間保持了6s活動的示范效果,。

總的來說，20-年,，我在公司,、廠部領導的正確指導下，在全廠同事們的支持下,，結合個人的崗位職責和目標,，圓滿的完成了20-年的各項工作任務。同時,，我也認識到了個人在工作中存在的不足：一是與領導和同事的溝通還需要進一步提升,，二是在工作的具體落實中需要進一步將工作細化,。20-年，我定將不辜負領導和同事們對我的期望和信任,，積極思考和改善,，在今后的過程中將工作做得更好。