總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

【篇1】近三年黨建工作總結(jié)匯報

今年以來,，公司黨委繼續(xù)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大精神,，深入開展“不忘初心,，牢記使命”主題教育，牢牢把握“守初心,、擔(dān)使命,，找差距、抓落實”的總要求,，堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，努力提高黨組織把方向、謀大局,、定政策,、促發(fā)展的能力,，緊緊圍繞中心工作,，承擔(dān)起引領(lǐng)中國XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為世界提供最優(yōu)質(zhì)的XX設(shè)備和XXXX的歷史使命,。
一是教育宣傳守初心,。通過開展革命傳統(tǒng)教育、形勢任務(wù)教育,、先進(jìn)典型教育和警示教育等,，聚焦解決思想根子問題，增強學(xué)習(xí)教育針對性,、實效性,，教育廣大干部職工立足崗位，守住初心,。開展黨員春訓(xùn)活動,，培訓(xùn)實現(xiàn)線上線下全覆蓋，31個黨組織全員參加了輪訓(xùn),，參訓(xùn)率達(dá)100%;依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺,，“學(xué)習(xí)強國”成為“掌中寶”，黨員覆蓋率達(dá)到了100%;開展“悟初心,，讀原著”主題學(xué)習(xí)活動;依托紅色教育基地學(xué)習(xí)紅色文化傳承;選樹,、挖掘和宣傳企業(yè)內(nèi)部各類先進(jìn)典型;圍繞“慶祝建國70周年”主題，開展知識競賽,、主題征文,、書畫攝影比賽;在浙江日報、中國通用機械報等多家媒體宣傳報道50余篇次;XX展示館提升改造完畢,，黨建宣傳片《XXXX XXXX》制作完成,。
二是激勵干部擔(dān)使命,。激勵干部人才敢擔(dān)當(dāng)有作為，繼續(xù)做好人才梯隊建設(shè),，舉辦第三期氣體后備干部培訓(xùn)班,，為氣體子公司及氣體區(qū)域中心建設(shè)提供人才儲備;全面推進(jìn)干部信息管理平臺，以O(shè)A-SAP平臺為依托,，構(gòu)建干部信息系統(tǒng),，擬定管理層編制;積極開展技術(shù)管理的內(nèi)外部培訓(xùn)，以及專業(yè)化技術(shù)培訓(xùn),，有效地提升干部職工綜合能力;深入推進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化工作,，實現(xiàn)公司人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化、信息化;成立XX青年知識分子聯(lián)合會,，肩負(fù)搭建XX與信息前沿橋梁的重要任務(wù),，致力于公司創(chuàng)新與改革。
三是對標(biāo)檢視找差距,。重新制定的年度黨建目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則,，進(jìn)一步將黨建工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合起來，充分運用各項考評結(jié)果,，規(guī)范,、科學(xué)、客觀考核公司工作實效,，強化考核結(jié)果運用,，真正做到以黨建為龍頭，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。進(jìn)一步優(yōu)化干部述職述廉測評方式,，實現(xiàn)電子化，對考核結(jié)果作全面分析,，幫助干部成長,，穩(wěn)定干部隊伍。以組織工作若干薄弱環(huán)節(jié)集中整治,、市委巡視為契機,，持續(xù)開展對標(biāo)檢視活動,，對照標(biāo)桿企業(yè),，結(jié)合實際情況,，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié),，開拓思維模式,，明確努力方向,，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力和自身軟價值,。
四是自查自糾抓落實,。對出國境管理工作做自查,，逐條認(rèn)真梳理應(yīng)備案人員信息,。做到“應(yīng)備盡備”,，“應(yīng)交盡交”，“應(yīng)審盡審”,，“應(yīng)處盡處”;開展干部人事檔案審核工作,，提高干部人事檔案管理的科學(xué)化水平，為選好用好管好干部提供有力保障,，進(jìn)一步推動公司的精細(xì)化管理進(jìn)程;修訂《股份公司干部管理辦法》,、《因私出國境管理辦法》等多項黨建制度;黨委中心理論組成員設(shè)立重點調(diào)研課題，定期開展總結(jié)調(diào)研,，調(diào)研選題以解決問題為目標(biāo),，結(jié)合上一年度民主生活會意見，通過詳盡的案例與數(shù)據(jù),，深入剖析情況,，結(jié)合自身工作中的重難點問題，充分研討后付諸落實,。

【篇2】近三年黨建工作總結(jié)匯報

黨的十九大以來,，在省局黨委和市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，X黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中全會精神,，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“黨員教育常態(tài)化,、黨員形象旗幟化,、黨務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化、黨建稅收融合化,、黨建工作信息化”為目標(biāo),，緊緊結(jié)合稅收中心工作和稅務(wù)特點，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求,，不斷推進(jìn)機關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、黨建工作主要情況
(一)突出政治引領(lǐng),，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想
以“三會一課”為主要抓手,，通過中心組學(xué)習(xí)、支部集中學(xué)習(xí),、“真學(xué)實做知行合一大課堂”微信群等形式,，組織全體黨員學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及列次全會精神,、全國兩會精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于xx自由貿(mào)易港建設(shè)和稅收工作的重要論述,，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果,，引導(dǎo)稅務(wù)機關(guān)黨員干部進(jìn)一步增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,。十九大以來,，共組織開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)n次，專題學(xué)習(xí)研討X次,，“真學(xué)實做知行合一大課堂”學(xué)習(xí)n次,，主題黨日活動X次，專題黨課X次,。
(二)聚焦固本強基,，全面推動組織建設(shè)提質(zhì)增效
在機關(guān)黨支部中持續(xù)開展“一支部一品牌”和“機關(guān)黨建示范點”創(chuàng)建活動，推進(jìn)基層黨組織“六個標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè),，組織進(jìn)行支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)考核,，督促各黨支部認(rèn)真落實“三會一課”、主題黨日,、談心談話等基本組織生活制度,。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念開發(fā)建設(shè)集黨務(wù)管理、組織生活,、學(xué)習(xí)教育,、互動交流等一體化的黨建工作信息管理平臺，引領(lǐng)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作,。
(三)深化黨建引領(lǐng),，助推各項工作全面發(fā)展
在減稅降費、組織收入,、“放管服”改革,、脫貧攻堅、疫情防控等重大任務(wù)中及時組建黨員突擊隊和黨員先鋒隊,，積極發(fā)揮共青團(tuán)員的“后備軍”力量,，在各辦稅服務(wù)廳設(shè)立黨員示范崗，大力推動“青年文明號”創(chuàng)建,，通過黨團(tuán)帶動,，引導(dǎo)和激勵全體稅務(wù)干部真抓實干、勇于克難,，確保各項工作有力推進(jìn),。
(四)嚴(yán)明黨內(nèi)紀(jì)律，馳而不息強化作風(fēng)建設(shè)
定期對機關(guān)各黨支部和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，開展談心談話,，加強日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì),，對黨員、干部的苗頭性,、傾向性和輕微違紀(jì)問題做到早提醒,、早教育。針對當(dāng)前黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題,，開展談心談話,、走訪慰問活動，加強關(guān)懷幫扶和心理疏導(dǎo)工作,，從思想,、工作、生活上關(guān)心關(guān)愛黨員干部職工,，激發(fā)黨員干部榮譽感,、歸屬感和責(zé)任感。
二,、存在的主要問題及原因分析
黨的十九大以來,，我局黨建工作取得了一定成效，但還存在一些問題和不足,，主要體現(xiàn)在：
(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入
一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠,。雖然黨委班子認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但是學(xué)習(xí)中對這一思想的核心要義,、理論精髓,、豐富內(nèi)涵領(lǐng)會還不深刻。二是工學(xué)矛盾突出,。個別班子成員工作學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。三是學(xué)習(xí)形式相對呆板,。學(xué)習(xí)主要還是采用中心組理公號“老秘帶你寫材料”整理論學(xué)習(xí)會的方式進(jìn)行，開會時有時照本宣科,，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀,，缺乏深層次互動和交流，沒有很好的將理論學(xué)習(xí)與稅收重點工作和薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合起來,，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。
(二)執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位
一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實,，但結(jié)合實際思

考研

究不多,，站的不高，看的不遠(yuǎn),，工作上還有前松后緊,、不夠深入扎實細(xì)致等問題。深入基層調(diào)研次數(shù)較少,，調(diào)研力度不夠,，存在“走馬觀花”的現(xiàn)象。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強,。面對繁重的工作任務(wù),，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付的心態(tài)，“涉深水,、破堅冰,、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態(tài)下如何更好地開展工作主動研究不夠,，措施方法不多,，創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識不強,。三是落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任仍有差距,。雖然我局黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子全面從嚴(yán)治黨責(zé)任進(jìn)行了細(xì)化分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不夠到位,，對分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠,，或當(dāng)甩手掌柜，或奉行好人主義,，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格,。
(三)對黨員干部教育管理不夠科學(xué)有效
一是黨員隊伍理論學(xué)習(xí)還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學(xué)習(xí)上,，雖然采取了一系列行之有效的創(chuàng)新方式助推學(xué)習(xí)理解,，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少,，但學(xué)深悟透,、融會貫通不夠，理論學(xué)習(xí)與工作實踐結(jié)合得不夠緊密,。二是學(xué)習(xí)教育不系統(tǒng)不深入,。個別黨支部在開展學(xué)習(xí)教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”,、主題黨日活動等形式單調(diào),，內(nèi)容單一，沒有進(jìn)行深入地交流和研討,，黨員參與的積極性不夠高,，針對性不夠強，效果欠佳,。三是獎懲機制不夠健全,。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查,、考評等一系列制度,，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面還不完善,，罰多獎少,，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚,，影響了做好黨建工作的積極性和主動性,。
(四)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠全面
一是各基層黨組織黨建工作推進(jìn)不夠平衡。市局機關(guān)有些黨支部黨建工作開展扎實,、成效明顯,、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動,、創(chuàng)新不夠,、成效一般、黨組織戰(zhàn)斗力,、凝聚力不夠強,，未能煥發(fā)生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色,。在抓黨建工作過程中,，有些黨支部按文件要求落實的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多,，結(jié)合實際創(chuàng)新相對少,，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎,、特色不夠明顯，創(chuàng)新制度滯后于實際需求,，一定程度上影響了黨建工作實效,。三是落實黨建制度還夠不嚴(yán)格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好,，尤其在稅收工作任務(wù)較為繁重的時期,，存在黨內(nèi)活動不規(guī)范、走形式的問題,，黨建工作和稅收業(yè)務(wù)工作融合程度還不夠,。四是思想政治工作不深入。對干部職工的思想動態(tài)和工作生活狀態(tài)研判不夠,，關(guān)注不夠,，尤其是對受到處分處置、思想有波動,、群眾有反映,、生活有困難的黨員干部關(guān)懷和解決實際問題不夠，沒有經(jīng)常性開展思想政治工作,。
(五)黨務(wù)工作者隊伍的素質(zhì)能力有待加強
一是專職黨務(wù)工作人員數(shù)量不足,。按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，機關(guān)專職黨務(wù)工作人員要占機關(guān)工作人員總數(shù)的1%至2%,，當(dāng)前我局專職黨務(wù)工作人員不僅數(shù)量不足,，而且存在身兼數(shù)職的問題，工作任務(wù)繁重,，抓黨建工作的時間精力無法保證,，力不從心。二是黨務(wù)工作者的黨建業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高,。一些支部書記雖然有抓黨建的強烈愿望,，但缺乏相應(yīng)的知識和方法，存在著“不會抓”,、“抓不到點子上”的問題,，成效不夠突出。三是個別黨支部書記擔(dān)當(dāng)精神不強,。在工作中不想,、不敢、不會創(chuàng)造條件解決難題,，遇到困難和問題,，總是強調(diào)客觀因素、政策因素,、體制因素,，沒有認(rèn)真深入地從主觀層面、從自身層面找原因,，找差距,，破解難題的能力有待進(jìn)一步提升,。
在黨建工作中出現(xiàn)以上問題，主要有以下幾個方面的原因：
一是對黨建工作的研究部署不夠深入,。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作,，能在重點時段、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上嚴(yán)抓狠抓,，但還存在安排部署的多,、面上指導(dǎo)的多，撲下身子抓的不夠,，深入具體研究不夠,，在抓黨建的深度、力度上還不夠到位,。面對黨建工作的新任務(wù),、新要求，研究黨建工作還沒有做到全身心投入,，存在工作任務(wù)來了就研究,，其它時間學(xué)習(xí)研究不夠，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向,、謀大局能力方面關(guān)注不夠,。
二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強,。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀因素,，認(rèn)為在工作中已經(jīng)取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了,，思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展需要,，創(chuàng)新意識不足，在精益求精上有待進(jìn)一步提高,。有的班子成員之間還存有本位主義思想,，工作協(xié)調(diào)配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性,，有時看到了別人了問題,，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點,，保持“一團(tuán)和氣”,。
三是考核機制不夠科學(xué)，激勵約束作用沒有充分發(fā)揮,?？己酥笜?biāo)設(shè)置不夠合理，考核方式主要以查看臺賬,、聽取匯報為主,，對過程性監(jiān)管考核較少,，對黨建工作的質(zhì)量和效果考核較少,，考核結(jié)果難以拉開檔次,，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效,?？己私Y(jié)果缺乏剛性轉(zhuǎn)化，沒有真正落實到職務(wù)晉升,、干部使用,、責(zé)任追究等關(guān)系干部切身利益的層面，對黨員干部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用,，未能形成“抓,、促、改”的長效機制,。
三,、下一步改進(jìn)措施
下一步，市局黨委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求,，深刻總結(jié)和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單,，認(rèn)真落實黨建主體責(zé)任;創(chuàng)新方式方法,，著力加強和改進(jìn)黨的建設(shè)，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;結(jié)合稅收工作中的突出矛盾和難點問題,，研究制定推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合,、相互促進(jìn)的有效措施，推動黨建發(fā)揮服務(wù)中心工作職能,，促進(jìn)稅收工作高質(zhì)量發(fā)展;深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，著力營造真抓實干的濃厚氛圍,，為推進(jìn)稅收事業(yè)現(xiàn)代化作貢獻(xiàn),。

【篇3】近三年黨建工作總結(jié)匯報

黨的十九大以來，在省局黨委和市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，X黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中全會精神,，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“黨員教育常態(tài)化,、黨員形象旗幟化,、黨務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化,、黨建稅收融合化、黨建工作信息化”為目標(biāo),，緊緊結(jié)合稅收中心工作和稅務(wù)特點,，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，不斷推進(jìn)機關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一,、黨建工作主要情況

（一）突出政治引領(lǐng)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想

以“三會一課”為主要抓手,，通過中心組學(xué)習(xí),、支部集中學(xué)習(xí)、“真學(xué)實做知行合一大課堂”微信群等形式,，組織全體黨員學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,、黨的十九大及列次全會精神、全國兩會精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于海南自由貿(mào)易港建設(shè)和稅收工作的重要論述,，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果,，引導(dǎo)稅務(wù)機關(guān)黨員干部進(jìn)一步增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,。十九大以來,，共組織開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)X次，專題學(xué)習(xí)研討X次,，“真學(xué)實做知行合一大課堂”學(xué)習(xí)X次,，主題黨日活動X次，專題黨課X次,。

（二）聚焦固本強基,，全面推動組織建設(shè)提質(zhì)增效

在機關(guān)黨支部中持續(xù)開展“一支部一品牌”和“機關(guān)黨建示范點”創(chuàng)建活動，推進(jìn)基層黨組織“六個標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè),，組織進(jìn)行支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)考核,，督促各黨支部認(rèn)真落實“三會一課”、主題黨日,、談心談話等基本組織生活制度,。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念開發(fā)建設(shè)集黨務(wù)管理、組織生活,、學(xué)習(xí)教育,、互動交流等一體化的黨建工作信息管理平臺，引領(lǐng)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作,。

（三）深化黨建引領(lǐng),，助推各項工作全面發(fā)展

在減稅降費,、組織收入、“放管服”改革,、脫貧攻堅,、疫情防控等重大任務(wù)中及時組建黨員突擊隊和黨員先鋒隊，積極發(fā)揮共青團(tuán)員的“后備軍”力量,，在各辦稅服務(wù)廳設(shè)立黨員示范崗,，大力推動“青年文明號”創(chuàng)建，通過黨團(tuán)帶動,，引導(dǎo)和激勵全體稅務(wù)干部真抓實干、勇于克難,，確保各項工作有力推進(jìn),。

（四）嚴(yán)明黨內(nèi)紀(jì)律，馳而不息強化作風(fēng)建設(shè)

定期對機關(guān)各黨支部和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，開展談心談話,，加強日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，對黨員,、干部的苗頭性,、傾向性和輕微違紀(jì)問題做到早提醒、早教育,。針對當(dāng)前黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題,，開展談心談話、走訪慰問活動,，加強關(guān)懷幫扶和心理疏導(dǎo)工作,，從思想、工作,、生活上關(guān)心關(guān)愛黨員干部職工,，激發(fā)黨員干部榮譽感、歸屬感和責(zé)任感,。

二,、存在的主要問題及原因分析

黨的十九大以來，我局黨建工作取得了一定成效,，但還存在一些問題和不足,，主要體現(xiàn)在：

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入

一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然黨委班子認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，但是學(xué)習(xí)中對這一思想的核心要義,、理論精髓、豐富內(nèi)涵領(lǐng)會還不深刻,。二是工學(xué)矛盾突出,。個別班子成員工作學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是學(xué)習(xí)形式相對呆板,。學(xué)習(xí)主要還是采用中心組理公號“老秘帶你寫材料”整理論學(xué)習(xí)會的方式進(jìn)行,，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀,，缺乏深層次互動和交流,，沒有很好的將理論學(xué)習(xí)與稅收重點工作和薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合起來，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。

（二）執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位

一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實,，但結(jié)合實際思

考研

究不多,，站的不高，看的不遠(yuǎn),，工作上還有前松后緊,、不夠深入扎實細(xì)致等問題。深入基層調(diào)研次數(shù)較少,，調(diào)研力度不夠,，存在“走馬觀花”的現(xiàn)象。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強,。面對繁重的工作任務(wù),，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付的心態(tài)，“涉深水,、破堅冰,、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態(tài)下如何更好地開展工作主動研究不夠,，措施方法不多,，創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識不強,。三是落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任仍有差距,。雖然我局黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子全面從嚴(yán)治黨責(zé)任進(jìn)行了細(xì)化分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不夠到位，對分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠,，或當(dāng)甩手掌柜,，或奉行好人主義，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格,。

（三）對黨員干部教育管理不夠科學(xué)有效

一是黨員隊伍理論學(xué)習(xí)還有差距,。在抓黨員隊伍政治理論學(xué)習(xí)上，雖然采取了一系列行之有效的創(chuàng)新方式助推學(xué)習(xí)理解,，但還存在理論筆記記得不少,、心得體會寫的不少，但學(xué)深悟透,、融會貫通不夠,，理論學(xué)習(xí)與工作實踐結(jié)合得不夠緊密。二是學(xué)習(xí)教育不系統(tǒng)不深入,。個別黨支部在開展學(xué)習(xí)教育時存在簡單化,、形式化的問題，如“三會一課”,、主題黨日活動等形式單調(diào)，內(nèi)容單一,，沒有進(jìn)行深入地交流和研討,，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強,，效果欠佳,。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監(jiān)督,、檢查,、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣,、鞭策激勵等方面還不完善,，罰多獎少，激勵不夠,，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚,，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。

（四）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠全面

一是各基層黨組織黨建工作推進(jìn)不夠平衡,。市局機關(guān)有些黨支部黨建工作開展扎實,、成效明顯、特點突出,，但還有一些黨支部黨建工作被動,、創(chuàng)新不夠、成效一般,、黨組織戰(zhàn)斗力,、凝聚力不夠強,，未能煥發(fā)生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色,。在抓黨建工作過程中,，有些黨支部按文件要求落實的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多,，結(jié)合實際創(chuàng)新相對少,，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎,、特色不夠明顯,，創(chuàng)新制度滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效,。三是落實黨建制度還夠不嚴(yán)格,。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好,，尤其在稅收工作任務(wù)較為繁重的時期,，存在黨內(nèi)活動不規(guī)范、走形式的問題,，黨建工作和稅收業(yè)務(wù)工作融合程度還不夠,。四是思想政治工作不深入。對干部職工的思想動態(tài)和工作生活狀態(tài)研判不夠,，關(guān)注不夠,，尤其是對受到處分處置、思想有波動,、群眾有反映,、生活有困難的黨員干部關(guān)懷和解決實際問題不夠，沒有經(jīng)常性開展思想政治工作,。

（五）黨務(wù)工作者隊伍的素質(zhì)能力有待加強

一是專職黨務(wù)工作人員數(shù)量不足,。按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，機關(guān)專職黨務(wù)工作人員要占機關(guān)工作人員總數(shù)的1%至2%,，當(dāng)前我局專職黨務(wù)工作人員不僅數(shù)量不足,，而且存在身兼數(shù)職的問題，工作任務(wù)繁重,，抓黨建工作的時間精力無法保證,，力不從心。二是黨務(wù)工作者的黨建業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高,。一些支部書記雖然有抓黨建的強烈愿望,，但缺乏相應(yīng)的知識和方法，存在著“不會抓”、“抓不到點子上”的問題,，成效不夠突出,。三是個別黨支部書記擔(dān)當(dāng)精神不強。在工作中不想,、不敢,、不會創(chuàng)造條件解決難題，遇到困難和問題,，總是強調(diào)客觀因素,、政策因素、體制因素,，沒有認(rèn)真深入地從主觀層面,、從自身層面找原因，找差距,，破解難題的能力有待進(jìn)一步提升,。

在黨建工作中出現(xiàn)以上問題，主要有以下幾個方面的原因：

一是對黨建工作的研究部署不夠深入,。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作,，能在重點時段、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上嚴(yán)抓狠抓,，但還存在安排部署的多,、面上指導(dǎo)的多，撲下身子抓的不夠,，深入具體研究不夠，在抓黨建的深度,、力度上還不夠到位,。面對黨建工作的新任務(wù)、新要求,，研究黨建工作還沒有做到全身心投入,，存在工作任務(wù)來了就研究，其它時間學(xué)習(xí)研究不夠,，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向,、謀大局能力方面關(guān)注不夠。

二是思想不夠解放,，開展批評與自我批評的自覺性不強,。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀因素，認(rèn)為在工作中已經(jīng)取得了一定的成績,，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了,，思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展需要，創(chuàng)新意識不足，在精益求精上有待進(jìn)一步提高,。有的班子成員之間還存有本位主義思想,，工作協(xié)調(diào)配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性,，有時看到了別人了問題,，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點,，保持“一團(tuán)和氣”,。

三是考核機制不夠科學(xué)，激勵約束作用沒有充分發(fā)揮,?？己酥笜?biāo)設(shè)置不夠合理，考核方式主要以查看臺賬,、聽取匯報為主,，對過程性監(jiān)管考核較少，對黨建工作的質(zhì)量和效果考核較少,，考核結(jié)果難以拉開檔次,，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效,?？己私Y(jié)果缺乏剛性轉(zhuǎn)化，沒有真正落實到職務(wù)晉升,、干部使用,、責(zé)任追究等關(guān)系干部切身利益的層面，對黨員干部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用,，未能形成“抓,、促、改”的長效機制,。

三,、下一步改進(jìn)措施

下一步，市局黨委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求,，深刻總結(jié)和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單,，認(rèn)真落實黨建主體責(zé)任,；創(chuàng)新方式方法，著力加強和改進(jìn)黨的建設(shè),，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,；結(jié)合稅收工作中的突出矛盾和難點問題,，研究制定推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合、相互促進(jìn)的有效措施,，推動黨建發(fā)揮服務(wù)中心工作職能,，促進(jìn)稅收工作高質(zhì)量發(fā)展；深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì),，著力營造真抓實干的濃厚氛圍，為推進(jìn)稅收事業(yè)現(xiàn)代化作貢獻(xiàn),。

【篇4】近三年黨建

工作總結(jié)

匯報

2020年,，×公司在上級各級黨委的正確指導(dǎo)下，在公司班成員和眾多黨員的支持下,，以抓住黨建是本職,，抓不住黨建是失職為基準(zhǔn)，認(rèn)真完成黨建工作任務(wù),，如下報告
一,、主要工作。
(一)抓住黨建工作的方向,。一是周密部署,，整體規(guī)劃。年初,，作為公司黨支部書記,、黨建工作的第一責(zé)任人，組織公司黨員召開黨建工作會議,，研究確定了夯實基礎(chǔ),、促進(jìn)規(guī)范、提高效能,、實事,、樹木品牌、形象的工作構(gòu)想,。二是明確責(zé)任，落實責(zé)任,。召開了2020年重點任務(wù)推進(jìn)工作會議,，對重點任務(wù)提出了明確要求和具體部署，把黨建工作作為公司的一項重要內(nèi)容加入績效考核,。三是查擺問題,，整改落實。結(jié)合大眾路線教育實踐活動,，通過六個重視廣泛征求公司黨員和員工的意見建議,，共征求意見建議10條,，總結(jié)為服務(wù)大眾不足等四風(fēng)意見4條，問題全部整理完畢,。
(二)抓住黨建工作責(zé)任,。一年來，黨支部立足公司實際,，認(rèn)真研究制定了黨建

工作計劃

,，簽訂了黨建工作責(zé)任書，明確黨建工作分工,，形成了支部書記負(fù)總責(zé),，副書記直接抓，黨建工作格局,。作為班長,，在各會議討論研究工作時，堅持不先發(fā)言,，不壓制發(fā)言堵塞道路,，不強制拍板決定，在民主集中的基礎(chǔ)上,，對重大問題不主觀,，不斷決斷，充分調(diào)動班級成員的能動性和積極性,，強調(diào)班級的集體領(lǐng)導(dǎo)地位,。在風(fēng)格建設(shè)中，班級成員率先改變工作風(fēng)格,，給員工看,，帶員工工作，一年來,，班級成員追求真實,，認(rèn)真抓住各項工作，發(fā)揮良好的表率領(lǐng)導(dǎo)作用,，大眾評價優(yōu)秀率在98%以上,。
(三)抓住干部教育訓(xùn)練。通過參加綜合研修黨建專題研修班,、事務(wù)所組織的單獨短期研修和公司黨支部組織的不定期黨員研修等形式,，全年參加研修班3次，舉辦研修5次,，研修人員25人,，有效提高了黨務(wù)人員的黨建理論、政策水平和工作能力,。
(四)抓住黨員教育管理,。一是加強自己的學(xué)習(xí),，
力提升自身修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平。學(xué)習(xí)是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法,，也是提高理論水平和執(zhí)政能力的根本手段,。尤其是學(xué)習(xí)好黨建下發(fā)的所有文件，我始終把學(xué)習(xí)放在了首要位置,。二是加強對黨員的教育管理,，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，嚴(yán)格遵守《黨章》規(guī)定及黨內(nèi)各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格黨內(nèi)生活,，落實黨員目標(biāo)責(zé)任，認(rèn)真履行義務(wù),，正確行使權(quán)力,，協(xié)助黨支部做好各項工作。三是充分完善各項管理制度,，進(jìn)一步落實黨務(wù),、政務(wù)、民主管理,、群眾監(jiān)督制度5個,，增強工作透明度，各項工作有章可循,，有法可依,，做到職責(zé)分明，積極有效的開展工作,。四是按照黨規(guī)發(fā)展黨員,，加強對后備干部以及入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)工作，嚴(yán)格選拔思想覺悟高,，年輕有為,，能帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的同志，加強其思想教育,，努力提高其思想修養(yǎng),，使其成為優(yōu)秀后備力量和入黨積極分子。
(五)抓穩(wěn)黨建工作規(guī)范,。針對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展矛盾糾紛多,、非公企業(yè)黨建工作效果不明顯等問題，我們積極發(fā)展在員工中有威望的職工為黨員,，開展“增才干、助發(fā)展”試點服務(wù)工作,，切實發(fā)揮社區(qū)下派的黨建指導(dǎo)員和工人輔導(dǎo)員的作用,。
二,、存在的問題及原因分析
(一)工作基礎(chǔ)薄弱。部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用,。一些黨員的宗旨意識不強,，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用;落實“四議兩公開一監(jiān)督”等民主管理制度還有差距,。去年以來組織開展明察暗訪4次,，通報批評4名違反制度干部。
(二)對外宣傳不夠,。公司總滿足做好自已工作,，疏于黨建方面的宣傳，與其他優(yōu)秀企業(yè)相比,，黨報黨刊宣傳報道相對較少,。
(三)活動場地缺乏。公司受場地所限,，黨員活動場地少,，導(dǎo)致黨員不能參加黨支部組織的活動。致使部分黨員認(rèn)為,，學(xué)習(xí)無足輕重,，長期不愿參加組織活動。
(四)精力不夠集中,。對基層黨建工作投入精力不足,，調(diào)查研究不夠，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)不到位,，有時忙起來,，抓經(jīng)濟工作投入精力較多，甚至把黨建當(dāng)成“副業(yè)”,，還沒有真正管到位,、嚴(yán)到份。
存在以上問題究其原因在于：一是對黨建工作認(rèn)識不到位,，重視不夠,。在實際工作中，有時對黨的建設(shè)的重要性缺乏認(rèn)識,，有時認(rèn)為公司經(jīng)濟發(fā)展是硬任務(wù),，基層黨的建設(shè)是軟任務(wù)，沒有真正把黨建責(zé)任扛在肩上,，工作放在心上,，工作安排上不夠全面合理。班子成員分工安排有與工作交叉重疊的情況,，關(guān)心職工不夠,，每年安排黨員和職工交流2次,，交流較少，給困難職工幫助不夠,。二是職責(zé)落實不夠完善,。主要是抓責(zé)任落實有欠缺，僅有考核評價制度,，激勵約束等制度缺失或乏力,，問責(zé)不到位，抓與不抓一個樣,，干多干少一個樣,，導(dǎo)致責(zé)任落不實，工作抓不實,，基層黨建工作缺少壓力和動力,，難以取得大的突破。對黨全面深化改革的措施,、方針,、政策學(xué)習(xí)抓的不夠好，未能及時安排,，及時研究,，及時傳達(dá)貫徹。三是對外宣傳工作缺乏專人負(fù)責(zé),。宣傳工作沒有專人負(fù)責(zé),，工作做了、活動搞了卻沒有宣傳出去,，達(dá)不到教育和帶動其他黨員和職工的效果,，參加社會公益活動和社區(qū)組織的黨建活動比較少，每年僅有2次,。四是對黨建工作抓的不夠牢,。總是抱著完成上級部置的工作即可的思想,，工作思路不寬,，創(chuàng)新不夠。內(nèi)心深處有吃老本情緒,，盲目樂觀于工作現(xiàn)狀,，認(rèn)為平時工作做的差不多就行了，缺乏進(jìn)取心,。
三,、下一步工作思路及措施
(一)切實增強責(zé)任意識，強化黨建工作機制。認(rèn)真履行抓黨建第一責(zé)任人的職責(zé),，帶頭嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī),，建立健全黨建工作制度5項，嚴(yán)格落實“三會一課”等各項學(xué)習(xí)制度3項,，加強黨員干部教育培訓(xùn)，提高黨員干部政治思想覺悟,，做到用制度管人,、按制度辦事，抓好班子,、帶好隊伍,、管好黨員。
(二)嚴(yán)格黨員教育管理,，加強制度機制建設(shè)。加大對黨員干部的教育及管理,，完善理論學(xué)習(xí),、組織生活等6項制度，推動黨內(nèi)組織生活正?；?、經(jīng)常化,。積極發(fā)展預(yù)備黨員,，嚴(yán)把進(jìn)入關(guān)口，暢通退出關(guān)口,，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu),，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每年確保對公司黨員和職工工作人員進(jìn)行黨建培訓(xùn)4次,，同時制定相應(yīng)的教育培訓(xùn)計劃,，針對公司職能范圍，培訓(xùn)內(nèi)容要做到全面詳盡,，確保每名工作人員都能達(dá)到一專多能,。
(三)加強組織規(guī)范建設(shè)，推動公司良性發(fā)展,。緊盯薄弱環(huán)節(jié),，以開展先鋒引領(lǐng)“五項爭創(chuàng)”活動為重點，抓好服務(wù)型黨組織,、為民型干部,、富民型黨員“三型”建設(shè)，促進(jìn)黨員代表發(fā)揮作用,。依托“數(shù)字化黨建”設(shè)立網(wǎng)上黨群事務(wù)和信息處理中心,，以微信群、QQ群等形式,，深入開展黨員教育,、黨員志愿服務(wù)等活動，切實解決黨員平時缺乏聯(lián)系等問題,。按照“抓組建,、促規(guī)范、創(chuàng)示范”的工作思路,，不斷加強“兩新”組織黨組織標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化建設(shè)。依靠公司的集體智慧及全體干部職工的創(chuàng)造力,、執(zhí)行力,，認(rèn)真按照上級黨組織的統(tǒng)一部署和要求，落實從嚴(yán)治黨的總要求,，狠抓落實,，務(wù)求實效，全力推動黨的建設(shè)工作再上新的臺階,，為地區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展,，社會穩(wěn)定和長治久安工作中作出更大的貢獻(xiàn)。
(四)積極主動開拓創(chuàng)新,，建成企業(yè)示范單位,。根據(jù)公司實情況和社區(qū)資源優(yōu)勢，結(jié)合實際,，創(chuàng)新工作模式,，打響“紅色服務(wù)圈”，依據(jù)新的宣傳方式,，努力開展一些黨建工作創(chuàng)新建設(shè)活動,，如：積極參加社區(qū)組織的黨員志愿者活動;每年拿出專項經(jīng)費1000元用于幫扶困難黨員職工;組織公司黨員及職工開展“心連心、手牽手”活動,，增加親和度等各類活動,。在轉(zhuǎn)變思想，銳意進(jìn)取的同時,，加強黨員和職工服務(wù)上的提高,，為企業(yè)示范點建設(shè)增添新力量。

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