做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊。相信許多人會覺得計劃很難寫,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

部門干事個人工作計劃篇一

協會本著“和諧,、熱度,、求實、探索”的工作理念,，做到相互學習,、交流、共同進步,、共同提升,、主動向前、熱度大方的工作宗旨,。

二,、工作主題

在院團委的領導下，圍繞社團聯合會的具體安排,，以協會發(fā)展為核心,，以招收會員和滿足廣大會員的愛好為目標，以保證廣大會員的權益為目的,，以開展協會活動為手段,，以穩(wěn)定協會為基礎，組織相關知識技能大賽和協會活動,，以滿足會員和廣大學生的精神文化需求,，服務校園文明建設。

三,、重點工作

1,、未來兩個星期內發(fā)展、招收會員

2,、把協會大體框架完善起來

四,、部門分配

1、會長,、副會長：做好平時的日常監(jiān)督管理,，組織策劃各部活動，學期末對會員和部長做最后評定

2,、組織部：籌劃協會各方面事項,，負責協會日常會議準備工作，做好例會記錄,，以及會員檔案的管理工作

3,、宣傳部：宣傳協會活動，為活動準備文娛節(jié)目

4,、外聯部：負責對外聯絡以及校內其他協會,，為活動邀請嘉賓

5、財務部：負責協會的日常開支和資金的保管,。技術部：負責設備檢查,、維護、拆裝及歸類整理;專業(yè)技術指導和安全指導

6,、技術部：負責設備檢查,、維護、拆裝及歸類整理;專業(yè)技術指導和安全指導

五,、例會制度

協會的例會分為會員大會,、會長會議,、部長會議和部門會議四種。所有與會人員應嚴格遵守會場紀律,。各種會議召開的條件背景和基本會議事務：

1,、會員大會：協會的權力機關，會員大會每月召開一次,?？偨Y當月工作并對下月工作作出計劃。

2,、部長會議：由各部部長組成,，每周一次，討論協會上一周的活動和本周工作安排,。如有特殊情況不能出席會議需寫出書面申請,，會議由專人做記錄。

3,、部門會議：部門會議由部長視情況決定會議召開的時間,、地點及次數，主要檢查本月工作進展情況,。部門會議由部長主持,。部門會議，部長,、副部長,、會員必須參加。如有特殊情況未能出席會議者,，必須向部長或主管會長請示,，經批準后方可不出席，否則按缺席處理,。如有重大活動,，可由部長臨時召集召開臨時會議，傳達上級指示,，并研究工作進展,。部門內部要做好會議記錄。

4,、各項會議要求盡量短小精干,，將問題集中處理。部門會議紀錄各部門應妥善保管,，學期期末交組織部存檔,。

5、例會的出勤情況將作為考核會員干部的參評標準之一,。

六,、人事考核制度

為充分利用新能源燃氣協會人力資源,，發(fā)現優(yōu)秀人才，規(guī)范管理,，提高效率,，推動協會快速健康發(fā)展,，特制定本辦法,。協會人事考核本著公平、公正,、公開的原則進行,考核結果納入協會評優(yōu)工作,。本辦法所規(guī)定人事考核事項由組織部和會長會議操作,其他任何部門和個人不得干涉,阻擾考核工作。協會人事考核主要基于出勤情況,、會議紀律,、績效三個方面進行(其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況)。

七,、考核方面

(一)出勤情況

1,、協會實行嚴格的出勤制考核,不能出席會議或參加活動者,須有正當理由并向各部部長請假。

2.每次活動會員到場后應首先到負責部門簽到,。

(二)會議紀律考核

1,、協會任何人員進入會場或活動現場應先檢查通訊工具是否調為振動或關機，若沒有,，應及時調整,。

2、若出現會中手機或其他通訊工具鈴響,，影響會議或活動秩序,，一次會議或活動中同一人出現第二次類似情況，視情節(jié)而定,，給予在部門大會進行通報批評

3,、不得無故早退。

(三)績效考核

協會人員必須完成協會交給的任務,，若沒有及時或未完成任務,，給協會帶來損失者根據不同情況給予處理;情況嚴重者直接開除出會員隊伍。

(四)考核方法

會員的考核：采取干事自評,、部門同事互評,、所在部門部長點評，組織部的考核記錄,，按一定比重綜合作出最后的考核評價,。

部長的考核：采取所屬部門評價、部長自評,、其他部長互評,、會長和副會長評價,，組織部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價,。

對于會長,、副會長的考核：采取會長、副會長自評,，會長,、副會長互評，各部部長評價,，組織的考勤記錄,，按一定比重綜合作出最后的考核評價。

八,、檔案制度

從協會可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā),，協會有必要建立一套完善的檔案制度，協會的各屆工作成員應認真整理并妥善保管好協會的一切資料,，做好協會的存檔工作,。暫規(guī)定從下面幾方面保存協會的檔案：

1、妥善保管協會會員的入會資料

2,、妥善保管歷任會長,、部長的學期工作計劃和總結

3、妥善保管歷任會長,、部長在職期間的工作設想書及離任工作報告

4,、妥善保管協會的歷次活動策劃方案及活動總結

5、整理保管好會議記錄

6,、組織部分類整理計劃總結制度中提到的所有計劃,、總結的寶貴經驗、意見建議和教訓

部門干事個人工作計劃篇二

一,，協會內部管理

(1)干事的培養(yǎng)

一直都這么認為,，協會其實可以看作是另一種比較新穎的交友平臺，因此我們協會一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友,，在這里,，沒有會長的盛氣凌人，也不會有部長的高高在上,。我們所謂的干事培養(yǎng)其實就是把我們在做干事期間的所悟所感給新干事們分享分享而已,，還有就是把我們博閱的以書會天下友的口號唱到每個角落，和干事們一塊玩一塊學,，一塊兒感悟一塊兒交流,。

(2)部門規(guī)章制度

雖說我們協會把交友玩樂看成是一個比較重要的活動部分，可是，我也知道,，沒有嚴謹的紀律以及嚴肅的一絲不茍的干事精神我們這個團體大家庭是不會維系很長久的,。于是我想在此說說我們協會的一些規(guī)章制度：

1，每周的例會期間帶好記錄筆和本,，做好記錄,，手機調靜音，衣著整潔,，禁止穿拖鞋,、背心;

2，例會缺席次數超過3次,，直接失去優(yōu)秀干事考核資格,，以后在新舊換屆時直接影響會長部長的競選,。

3,，我們部門設有兩會長，四個部門---策劃部,，宣傳部,，外聯部，活動部,，共七個部長,。這些部長各司其職，招新后,，按干事們的意愿將他們分組到各個部門,，干事們就由部長們帶領管理，干事有什么不懂可以問部長,。如果還有什么解決不了的大家就開會商議,，集思廣益，知道想到合適的解決的方案,。

4,，.工作計劃及工作總結。舉辦活動必須上交策劃書以及活動后總結,，經審批結束,，各方面安排妥當，才允許開展活動;

5,，思想偏激,，無集體觀念，無自我約束,，工作懶散的成員,，將取消干事資格;

6，在任職期間，能夠為部門出力盡心,，提出有建設性意見的干事,，給以特殊印象加分;

二，協會的大型活

1,，圖書漂流活動,。localhost這個活動是我們博閱的特色活動。我們打算與讀者理事會再度合作,，一起舉辦,。舉辦時間現在大致定在十一到十二月份之間

2，元旦游園晚會,。這是每年每度都有的一個活動,，在元旦期間舉行的較大型的活動。旨在豐富大學生的課外生活,，也可以展現新穎的校園文化,。

3，第二個活動是博覽群書的演講比賽,。準備與演講與口才協會合作,。旨在號召大家把讀書當作一種習慣，另一方面,，我想,，一個人光有知識是沒用的，要把所學的知識傳達出來,，為大家所了解,，那樣才是真正的發(fā)揮了知識的作用了。于是我們這個活動,，就是想要在豐富知識的同時注重口才的培養(yǎng),。新世紀的一代，我們要用自己的口才把自己推銷出去,?；顒酉榷ㄔ?0xx年三四月份

這個活動名叫“誰是大導演”，是計劃與話劇社合作的一個活動,。我們博閱給他們提供劇本,，他們安排演出。

這個活動想出的初衷是想,，喜歡讀書的人可能也有喜歡寫東西的愛好或習慣,，當然，這也包括一些劇本,。這樣的話這個活動就是一個很好的展現自己,，發(fā)掘個人潛能的平臺,。這個活動目前安排在20xx年六七月份。

三,，宣傳方式的轉型

關鍵做到以下幾點：快,、新、好,。

以前不是很了解關于新聞報道這一宣傳方式,，覺得那只是在電視上才經常為人們采納的宣傳方式，錯誤的估計了它的廣普性?，F在才知道,，它是一個不錯的宣傳渠道。我們社團協會在搞一些大大小小的活動時,，要想擴大自己社團的知名度,，就得讓更多的人了解你們社團的這些活動。因此,，在以后辦較大型活動時要快速及時的與新聞部的相關負責人聯系,，讓他們在就趕到我們活動現場，并如實地講述他們新聞部那邊需要的信息,，耐心等候他們記錄相關信息,。

還有，以前我們經常用的宣傳板也得派上用場,，宣傳板要及時擺出去，下雨天要注意不能把宣傳板弄濕弄臟了,，這些細節(jié)都要熟悉在心,，不容含糊。

活動期間我們要留有一些有代表性的活動現場照片,，活動過后可以再把照片展現出來,，再度宣傳一下，以此達到更好的宣傳效果,。

四,，關于外聯工作的定位及其活動經費規(guī)劃

外聯部的主要任務是調節(jié)社團與社團，社團與社聯,，社團與校外的一系列活動的正常運行,。

1)在社團策劃活動時，如果自己的社團規(guī)模比較小,，辦一個活動的資源不夠,，就可以考慮與其他與自己社團性質類似的社團合作，一起辦活動,。此時就需要外聯部與這些協會交流以達到意見上的一致,。

2)我們在舉辦活動時，毫無疑問需要經費，這時我們外聯部的就需要與社聯那邊交涉,，商討有關經費的問題,，從而達到意見上的一致。

3)我們博閱是一個與書分不開的協會,，這就要求我們與圖書館那邊有很好的交流,，像我們的圖書漂流活動就是與圖書館那邊合作的。這些方面的交涉也是外聯部的工作范疇,。

4)當然,，我們社團的活動是一天比一天辦的好，當好到一定程度時,，我們就可以與校外其他名校相類似的社團合作,，這樣可以擴大我們社團的知名度，引來更大的一批愛好者,，這樣就可以慢慢一步一步實現我們最初的夢想,。

總的說來，外聯部,，就像國際上的外交部,，需要與各色人物交流，以達到意見,，利益上的一致,。他的任務任重而道遠!

五，新學期的招新計劃

一年一度的社團招新又要拉開了序幕,，其實我們都明白,，要想把協會社團辦好，招新這一環(huán)節(jié)特別重要,，我們不能忽視,。這就要求我們要有比較新穎的招新點子，以吸引別人的眼球,，讓更多的人心甘情愿地加入我們社團或協會,。

招新計劃

招新時間：具體時間還得看天氣情況。大體的是在新生軍訓期間,。

招新地點：xx大學陽光小區(qū)三棟宿舍樓與足球場之間那條馬路兩邊設點招新,。

招新方式:帳篷設點發(fā)傳單作介紹

招新人員：博閱協會全體會長部長

招新對象：xx大學陽光小區(qū)全體20xx屆新生

招生意義：交流互補，于溫雅隨意中博取新知,，休閑娛樂中提升思想,。重整學風為己任，吸納志同道合者,，以我協會讀書治學之風濡染紡大校園,。

招生亮點：為吸人眼球,，提高招新效率，我們計劃在招新時身著古裝手捧書卷招新,。

部門干事個人工作計劃篇三

一,、工作思想

以馬克思、列寧主義,，*思想,，*理論，“三個代表”重要思想為指導,，學習《*文選》重要精神,，本著更好的為同學服務的態(tài)度，將常規(guī)工作與評建工作相融合,，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰(zhàn),，不斷提高部門的工作效率，優(yōu)化部門的工作形式,，豐富部門的工作內容,，鍛煉部門干部與干事的工作能力，完善部門的工作制度,，更好地發(fā)揮團體部的作用,，協助團委、學生會譜寫出輝煌的工作樂章,。

二,、工作宗旨

團體部會以“和諧、熱度,、求實,、拓新”為工作理念，主動引導,、服務、協調,、監(jiān)督和考核全校學生社團,，組織學生社團廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術,、文化,、體育、實踐及公益活動,。

三,、工作主題

在校團委的領導下，圍繞全校工作的具體安排,，以社團發(fā)展為核心,，以滿足廣大會員愛好為目標,，以保證廣大會員權益為目的，以開展社團會員為手段,，以社團穩(wěn)定發(fā)展為基礎,，組織豐富多彩的社團活動，滿足學生的精神文化需求,，服務校園文明建設;加強學生社團的監(jiān)管力度,，對校級大型社團活動給予大力支持;進步完善學生社團管理制度，維護學生社團成員的合法權益,，為評估做出努力,。

四、重點工作

(一)招收干事

(二)社團開學注冊

(三)社團招收新會員

(四)社團管理層轉軌工作

(五)社團文化藝術節(jié)

(六)各種電子版,、紙制檔案的收取,，整理。

(七)抓緊各個系院學生團體部的職能,，為成立社團聯合會打好基礎,。

五、具體工作

第一,、二周

完成各個社團開學注冊工作,，張貼海報公式，并標明具體招收社員時間(第四周內),，同時完成本部門干事招收工作,，并分配各個任務。

第三,、四周

完成所有社團新社員招收工作,，完成所有社團管理層轉軌工作，確定新社團負責人并做好相關通訊錄,，確定社團文化藝術節(jié)總方案并將子方案全部收齊;舉辦社團文化藝術節(jié)開幕暨社團巡展,。

第五、六周

監(jiān)督審查各個社團的活動,。

第七,、八、九周

做好學生團體發(fā)展論壇預備工作,，第九周論壇正式開始,。

第十、十一,、十二周

做好社團文化藝術節(jié)當中的每一個環(huán)節(jié),。在第十二周搞好閉幕式。

第十三,、十四周

做好社團文化藝術節(jié)的總結工作,。

第十五,、十六周

做好本學期收尾工作，各個社團的學期總結,，部門的總結,。

六、部門工作分配

根據團委,、學生會本學期的工作要求,，我部現設立五個小組分配如下：

1、部長,、副部長：做好平時的日常監(jiān)督管理;組織,、策劃各類學生團體活動以及協助各個社團活動的開展;學期末對干事和社團做最后的評定。

2,、辦公室：做好檔案,、資料及日常文件的分類整理工作;更新社團工作人員的聯系方法，以保信息暢通,。

3,、秘書組：以主動的態(tài)度、堅韌的毅力,、務實的作風,，完成對新干部的培訓，引導新干部思想工作,，使其更好的投入到工作中;做好歷史檔案的整理及存檔;做好每次例會的考評;作好每一次的會議記錄;協助辦公室做好各社團資料的整理存檔,。

4、活動,、策劃組：做好日常工作的同時并協助部長做好部門內部各種活動策劃;審核各種社團上交的文件;完成“校園社團新秀匯演”的活動策劃書;上交主席團進行修正,、審批;進行招新的面試。

5,、宣傳組：做好對各個社團的海報通知;更新新的社團社長通訊錄,。

部門人員分配如下：

1、部長,、副部長：負責人：

2,、辦公室：負責人：

3、秘書組：負責人：

4,、活動、策劃組：負責人：

5,、宣傳組：負責人：

部門干事個人工作計劃篇四

隨著新一學年的開始,，我們也開始了外聯部新一學期的工作。身為學生會對外和具有商業(yè)氣息的部門,，擔負著對外與各企業(yè)交流合作,、對內與各部門協調的重擔,。以下是我部新學期的工作計劃。

一,、初期本部建設

1,、新學期開始，納新工作正在進行中,，我們會認真做好新成員的招募和培訓的工作,，為外聯部將來更好的發(fā)展打下基礎。培訓的過程中會多給新人實踐鍛煉,、自我思考和做決定的機會,，同時也會給每個新干事印發(fā)一份普遍適用的外聯工作教程，供他們參考學習,，在培訓過程中會認真總結出自己以往在工作中的經驗和教訓,，避免新人多走過去自己的彎路、死路,。

2,、同時，我部還會努力做好部門的內部規(guī)章制度建設,。外聯的制度建設是迫切的必須的,，只有這樣才能保證外聯的持續(xù)性和可發(fā)展性。

3,、納新完成后,，由干事自行結伴分成若干組，定組長,，明確組內的分工,，在初期開展組與組之間的策劃書寫作競賽，提高干事們的策劃書寫作水平,。

4,、創(chuàng)新外聯方式，規(guī)定每組定向熟悉一家企業(yè),，(例百腦匯,、時代、賽博,、頤高等),，并與此企業(yè)建立長期的聯系，鼓勵組員與對方企劃部工作人員長期聯系交流,。

5,、部門的考勤工作也是需要我們共同努力的。一個人做好不難,，但要讓個部門的人一起做好那就不是件容易的事,。一個人每一次遲到,、每一次的缺勤都會影響整個部門的成績。所以,，本學期我們必須在考勤方面嚴格要求干事,，不能讓這些事情再影響到我們的部門。

6,、建立評優(yōu)制度,，每次外聯工作結束后，對表現突出的干事予以表揚和鼓勵,，提高部員工作的積極性,。

二、中期外聯工作

本學期的主題活動較多且活動安排緊湊,，“金牌主持人大賽”,、“宿舍文化月”、“感動天中人物評選”,、“元旦晚會”……因此給我們的外聯機會和任務自然也就增加了,。

1、做好一次活動的策劃,。與多大家交流,、多關注身邊(例天大，南大,，醫(yī)科大等)各式各樣的宣傳活動,，讓我們做出的外聯策劃更加的新穎、更能吸引商家的注意,。

2,、與過去有過交流的商家保持聯系，通過過去的了解和經驗試圖再他們身上再次尋求合作的機會,。保持良好的合作關系,，努力建立長期的可持續(xù)性的合作機制。

3,、拓展外聯的方式,，嘗試挖掘出新的商家(例中國聯通)、尋找新的商機,。為外聯工作增添的機會和可能,。

4、嘗試借助外聯這個平臺與校外的公益組織,，環(huán)保組織,，慈善組織聯系，讓同學們服務于社會，讓同學們受助于社會,，豐富同學們的精神文化生活。

5,、鼓勵干事們交流工作中的經驗和收獲,，互相學習，共同進步,。

6,、做好贊助后期的信息反饋工作，學校與商家合作應該是雙贏的,，我們要為學校負責,，為商家負責。

三,、后期的總結

每一次工作的結束都是在為下一次工作的開始做準備,，一次工作中或多或少所收獲的信息和經驗都是寶貴的，所以我們要學會在工作中的總結與交流,。

1,、總結失敗或成功的原因，從中吸取經驗與教訓,。

2,、理清每次的外聯方向與對象，避免無頭蒼蠅似的亂撞

3,、與隊友交流彼此的經驗,，討論各自存在的問題。

外聯工作是一個精細復雜的工作,面對的對象是復雜的,所作的事情是瑣碎的,需要極大的耐心及極大的熱誠,在新學期我部將會盡可能發(fā)揮自身作用,做好天中與企業(yè)之間的橋梁,，與有可能成為合作伙伴的各企業(yè),事業(yè)單位做好溝通與交流,爭取在與之建立良好的合作關系,為天中各大活動提供物資所需,努力為同學們創(chuàng)造好的精神文化氛圍,，保證活動的完善與到位。爭取在本學期與其他部門協作共同為天中的發(fā)展做出更大的貢獻!

部門干事個人工作計劃篇五

時間過得真快,，新的學年又開始了,，過去的一年，在物電學院領導,、教師的耐心教導和支持下,，在同學們的共同努力下，我們宣傳部取得了巨大的提高,，在各方面都有了長足的突破,。

宣傳部作為學生會的喉舌部門，是連接學生會各部門的紐帶,，是學生會對外宣傳的窗口,。它關系到整個學生會在外界的形象面貌，所以宣傳部職責重大?？墒锹氊熢酱?，我們越要做到更好!

首先，宣傳部要做好最本分的工作——宣傳,。我們努力做到用不拘泥于一格的形式展現學生會不一樣部門,、不一樣活動的特點，力求全方位站現我院學生的風采,。宣傳部作為學生會眾多部門中的一個,，應當有效的融入到這個大的總體上來，配合其他部門開展各種活動,。宣傳部充當了發(fā)起者和氣氛渲染者的作用,。

我們的宣傳方式大致可分為宣傳海報、展板及院宣傳欄的布置這幾種形式,。宣傳作品的制作要求做到快,、好、準,?？欤笪覀円c各部門堅持密切聯系,，及時了解各部門動態(tài),，當有需要我們幫忙的時候我們要迅速反應，迅速分工合作,。好,，要求我們有必須的工作本事，善于學習,、敢于創(chuàng)新,，對工作有熱情有興趣，吃苦耐勞,，無私奉獻,。準，要求我們在接到工作任務時要了解宣傳的要求,，譬如說：主題是什么,，資料有什么，版面有什么要求,，張貼時間地點的要求等,。并且在無重大活動時，我們也應當時刻將我院的精神風貌展此刻學校中,，定期出宣傳海報,，并以進取,、健康、向上,、禮貌高素質的資料為主,。

會場布置和加油版也是宣傳部的日常工作之一。雖然次數少卻不容忽視,，成為個站在各部門后面有力的支持者,。

其次，雖然很多時候宣傳部做的是幕后工作,，可是我們要認識到：每個部門都應當有自我的特色，宣傳部能夠自主舉辦幾個活動,。舉辦活動要辦就要辦好,，不能半途而廢、虎頭蛇尾,。辦活動首先要有好的創(chuàng)意,，要構思好活動的每一個步驟，有一份完美的策劃書,，并得到教師,、同學的支持。接下來就是要靈活地照策劃書行事,，分配好每一個人的工作,，分工合作明確職責。

接下來,，不得不說說新干事的選拔和培訓,。由于宣傳部的工作量比較大，為了工作的順利進行需要盡快吸納喜好書法,、繪畫的人才,。吸納的干事不但要有必須的本事，更重要的是有上進心,、職責心,、吃得苦。選好新干事后,，我們將要對新干事進行培訓,，除了要加強他們出海報的本事，還要給他們參加各種活動鍛煉自我,。

宣傳部也是一個團結的部門,，這是我們的優(yōu)良傳統。僅有一個有凝聚力的團體才能避免一加一小于二的現象發(fā)生,，所以加強分工合作,，促進團體凝聚力也是重要的建設資料,。本事能夠慢慢培養(yǎng)，可是必須要有一份奉獻的熱情,。宣傳部承接四大組織的活動,，工作重，吃苦耐老的精神必不可少,。此外,，宣傳部將堅決杜絕打醬油現象的出現。

會議每兩至三周召開一次,，促進大家感情交流,，同時也督促成員按時完成工作，并進行計劃的分配和人員調動,。

加強部門特色建設,，除了在物電學院的公共主頁上展示部門的作品和活動，我還計劃在辦公室內留下心境記錄本,，經過成員在上頭的寫寫畫畫增進成員情感,，增強團體榮譽意識和歸屬感。

關于宣傳用品的選購工作,，我決定新學期一開始就對宣傳工具做一次統計,，，申請經費并進行購買,。后期采購也是如此,。展板制作的問題也要處理好，不能總是在地板上畫,。

同時,，宣傳部成員在進行宣傳工作時要本著節(jié)儉的原則，愛惜紙張,、顏料,，每次工作結束后要收拾好宣傳工具，材料歸類擺放整齊,，并打掃好系辦公室的衛(wèi)生,，臨走前檢查好門窗。

最終是本學期宣傳部的一些活動計劃：

一,、學生會招新工作

鼓勵同學們踴躍參加招新活動,，宣傳部本著唯才是用的原則，認真對待招新工作,，進取發(fā)現人才,、培養(yǎng)人才。

二,、新干事培訓

新招干事要求吃苦耐勞,，樹立正確的思想,，理性對待學習與工作，以最好的狀態(tài)投入工作,。預計最終招員人數為15人左右,。

新學期我們能夠嘗試與其他各院系優(yōu)秀學生會宣傳部開展合作交流會，取長補短,，更好地做好我院宣傳工作,。

三、部門特色活動

本學期宣傳部將舉辦兩個部門特色活動,。

一是學院擬人化征集活動,。經過各個學院擬人化加深同學們對于學院精神和文化的了解。同時形式較新穎活潑,，貼合現代大學生精神風貌,。

二是看圖寫話。以詼諧幽默,、精短準確的語言描繪畫面資料，或用精彩的短評發(fā)表意見,。激發(fā)同學們的創(chuàng)造力和想象力,。同時這個活動也沒有太多專業(yè)性要求，適合大多數同學參加,。

我們宣傳部不但要自行舉辦活動,，更要協助團總支舉辦各種活動，比如運動會,、交流會及其他各項活動,。這些都將是我們宣傳部展現自我的好機會。我們宣傳部必須會按時按量完成工作,，不能有一絲馬虎,。

宣傳部要大力繼承以前的優(yōu)良傳統，在繼承中發(fā)展,，力求20__~20__學年度宣傳部上一個新臺階,，高質量,，高標準，高要求地完成宣傳工作,，不會辜負院領導、教師及同學們的期望,。