每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

新員工入職自我鑒定的通知篇一

來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了,，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊,，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事,，慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感,。入職,，雖然時間不長,，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工作中去,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中,，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,，但進入公司的第一天,，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導,、同事及企業(yè)文化的關懷,、幫忙和感染下很快就煙消云散了,。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會,。在會上，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu),、人事制度、營銷策略,、業(yè)務發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人,。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換,，很快融入到新環(huán)境中去,。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能進取的投入到工作中去,。

進公司的第二天,，,。。。帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設,。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解,。

一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,，。,。。介紹說辦公樓占地9000平方米,，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮,。之后。,。。又為我們一一指出了建設中的冷庫,、暫養(yǎng)廠房,、車間,、超市,、公寓等基礎設施建設。

一,、態(tài)度決定一切

一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度,。凡是成功者,，始終用最進取的思考,、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。經(jīng)過對公司文件的學習,，以及在工作中與,。,。,。的接觸，讓我印象頗深的是,。。,。對金錢及榮譽的態(tài)度,。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求,，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財,，取之有道。其實,，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜,、多少憂愁都和金錢息息相關。然而,，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生,。因而，我們在工作中要向,。。,。學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，應對誘惑能堅持自我的底線,，堅持一顆冷靜的心。

二,、認真第一

要想出色地完成好工作,，就要遵循：“認真”,、“職責”、“要事”,、“速度”、“創(chuàng)新”,、“學習”這6個要素,。在這6個要素中，“認真”排在第一位,，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自我本事的最佳方法,。糊弄工作,，就是糊弄自我,。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去,。我們能夠把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務,，學習人際交往,。這樣不但能夠獲得很多知識,，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利,，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的,。

三,、加強學習

1.從公司的角度來講,，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個領域的專業(yè)人才,，但對于公司的文化、發(fā)展理念,、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們僅有經(jīng)過培訓學習,，才能到達思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步,。

2.從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要,。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹,，應對市場的需求，就很難做出正確的確定,，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失,。

四,、全新的團隊精神

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質(zhì)的員工隊伍,、高強度執(zhí)行力的隊伍,。團隊精神是一種力量，摸不著,，看不見，聽不到,，我們僅有學會用心體會，去感悟,，去深化,。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化,，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,，個人利益堅決服從團體利益。我們要充分地認識到,，公司的利益是最根本的利益,，僅有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障,。

在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣,，努力做好以下幾點：

1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。

2.珍惜公司組織的各種培訓課程,，虛心學習,，活學活用,，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業(yè)內(nèi)含,，并將其發(fā)揚光大。

3.“不積跬步,，無以致千里;不積小流,，無以成江海?！卑l(fā)揚不怕難、不怕苦的精神,，正視工作中遇到的難題,，并想辦法克服它,。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作,。

4.學會反思。對于工作中出現(xiàn)的問題,，要多問幾個為什么，為什么要這樣做,，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產(chǎn)生,。

5.加強本崗位專業(yè)知識的學習和培訓,，為公司檔案的開發(fā)和利用打下堅實的基礎,。

檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史面貌的第一手資料,，是生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理和科研等各項工作的依據(jù)和參考，也是公司的寶貴財富,。所以，我感到作為公司檔案管理員的職責之重,，我會變壓力為動力，從真正意義上把公司檔案管理好,，做到系統(tǒng)化,、規(guī)范化、完整化,。

前進吧!整裝待發(fā)的__!飛舞吧!斗志昂揚的__人!

新員工入職自我鑒定的通知篇二

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為__工程公司中的一員,，懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài)，開始了自我人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的資料十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。經(jīng)過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜此刻來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司此刻的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有活力而又放松的。有活力是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，能夠說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜，還有異常是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有貼合公司實際情景的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改善),。不管是qhsems、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷提高的標尺,。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能經(jīng)過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應當是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情景，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從此刻開始就應當抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最終,，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自我，就應當多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案資料,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是期望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺此刻也慢慢走上正軌了,。最終就是期望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自我積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到此刻為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自我有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自我的素質(zhì)。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自我,，爭取做到自我對公司利益的最大化,。

相信自我能行，證明自我真行!

新員工入職自我鑒定的通知篇三

剛來公司報到時,，主任的一席話，讓我深思,。好高騖遠、缺乏定性是80后的通病,，現(xiàn)實的殘酷很快讓我的夢想破滅了,。“紙上談兵終覺淺,，絕知此事要躬行”，好高騖遠,、心態(tài)漂浮，結(jié)果終究是一事無成,。痛定思痛，端正心態(tài),，下定決心，本想用最快的速度融入中石化這個大家庭,，卻發(fā)現(xiàn)擺在我面前的不都陽光坦途，也有些或大或小的坎,。

初到市片區(qū)45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情,。站長給我進行了崗前培訓，同事們?yōu)槲壹毿闹v解,，在短期內(nèi)對加油站工作有了較全面的了解，并且能夠勝任基本業(yè)務操作,。在加油,、發(fā)卡,、記賬等業(yè)務的學習過程中，大家都給與我很大的支持和幫忙,。

從無所是從到代崗主辦，我不斷地學習和成長著,，但不知為什么心里卻總是酸酸的。剛到加油站就逢圣誕,、元旦倆個節(jié),，雖然加油站也有聚餐慶祝,，可總覺得自我格格不入。原先工作就是這個樣貌啊,，在學校的時候多熱鬧，雖說明白加油站的工作性質(zhì),，但內(nèi)心還是不能釋懷，突然覺得自我很孤單,，很悲哀，也很失敗,。不久,，我的手指冒出一些小紅點,，有時還癢，過了沒幾天手指就腫起來了,，站上的同事告訴我這是凍瘡，當時我第一反應是我的手完了,，心里委屈極了。之后,，我發(fā)現(xiàn)站上的同事都有凍瘡，大家想辦法預防,、治療，還將有效地方法介紹給我……在不知不覺中,，我已融入45站這個大家庭并真真切切的體會到,，為中石化奉獻熱血與青春的一線員工，無悔的付出與執(zhí)著的追求,。

第一,，員工素質(zhì)參差不齊亟待解決,。加油站是公司銷售的前沿陣地，隸屬于服務行業(yè),，加油員的素養(yǎng)直接影響著加油站的業(yè)績,。而加油站的員工素質(zhì)參差不齊,，文化程度高低懸殊。大中專生與中小學文化程序的人并存,，高級職稱的人與無各稱的人并存，高級技工與初學工并存,。受當前的體制局限，不可能將低素質(zhì)的員工全部辭退而去很多招聘高檔次的人才,，只能在現(xiàn)有的制度和條件下，盡量改善這種普遍現(xiàn)象,。著重崗前培訓,，將差的員工和新進入的員工送到培訓基地去進行系統(tǒng)的培訓,，加強員工手冊的學習,，包括技術業(yè)務，規(guī)章制度,，職業(yè)禮儀道德等。員工應要有文化,、勤學習,、精業(yè)務,、職責強,、品德好,、遵章紀,、樂助人、團隊心強,，培訓合格后上崗。建全培訓基地,，多開展技術知識競賽、崗位練兵,。經(jīng)過競賽,，促使員工爭當崗位能手,、業(yè)務尖子,，以提高技術業(yè)務水平，提升公司整體形象,。

第二,，信息交流,、匯總工作亟待加強。在這個信息化的時代,，對于信息的掌握速度和程度對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著深遠的影響。促進公司內(nèi),、外部信息交流與溝通,，加強信息的匯總,、日常管理與維護,。天下大事必作于細,，古今事業(yè)必成于實,。做好每一天的每一件小事,，加強交流與學習，大處著眼,，細處著力，加強時間觀念,，提高辦事效率。

第三,，員工的工作,、生活環(huán)境亟待改善,。企業(yè)是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的團體，這個團體靠什么來維系,、來支撐呢?那就是精神和理念,，而精神理念的體現(xiàn)是以每一位員工為依托的,。真正的深入基層、關心基層設施建設,，改善和提高員工的工作、生活環(huán)境是重中之重,、當務之急且應長期堅持的基本性工作,。

短短兩月時間,，談不上什么深刻見解,，對于工作各個環(huán)節(jié)只是初步了解和認識。所以，在今后的實踐中會繼續(xù)虛心的學習,，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗,，不斷提高工作本事。

在加油站實習期間,，我經(jīng)歷了一個從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，感受到了一個人的成長,。那些讓我獲得成功和認可的事，那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的一線實習生活,，都給了我最大的饋贈——性情的修煉，讓我真正學會了獨立和勇敢,、隱忍和堅持。在實踐中對我從事的這份工作的理解得以不斷深入,，站長、同事以及許多朋友,，給了我數(shù)不清的幫忙,、指點和教誨,，這一切使我心存感激,。

器必試而后之其利鈍,，馬必騎而后之其良弩。盡管我所學的知識和公司的要求還有必須差距,，但我相信經(jīng)過虛心努力和銳意進取，能夠迅速彌補自身的不足,，并發(fā)揮自我的特長,。