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計算機大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定篇一

我是計算機工程系計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(1)班學(xué)生榮懿。我于20xx年xx月xx日理解學(xué)院的安排離校抵達蘇州達方電子有限公司參加實習(xí)實訓(xùn)工作的,，至今離開母校已經(jīng)5個月之久了,，對母校的思念難以言表?，F(xiàn)利用工作之余時間，把所有對母校的思念之情用實習(xí)報告形式向母校匯報：

實習(xí)目的：

1,、生產(chǎn)實習(xí)是本專業(yè)學(xué)生的一門主要實踐性課程。是學(xué)生將理論知識同生產(chǎn)實踐相結(jié)合的有效途徑,，是增強自我的群眾性觀點,、勞動觀點,、工程觀點和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的職責(zé)心和使命感的過程。2,、實習(xí)實訓(xùn)是學(xué)院規(guī)定的一種完成學(xué)業(yè)的重要形式之一，是校內(nèi)教學(xué)的延續(xù),，而且是校內(nèi)教學(xué)的。3,、使自己能夠早日踏入社會，品味社會人生,，培養(yǎng)自己的人生觀、價值觀,，為營造完美未來打好基礎(chǔ)。實習(xí)資料：我的實習(xí)主要分為兩個重要階段,，第一是x年11月28日至x月28日,，蘇州達方電子有限公司階段;第二是x年3月3日至今,，張家港浦項不銹鋼有限公司階段。第一：蘇州達方電子有限公司階段公司介紹：蘇州達方電子有限公司是中國臺灣明基集團之子公司,，成立于1999年5月，投資總額4700萬美金,，目前員工約有10000人。公司現(xiàn)位于占地200畝地的達方科技園內(nèi)?，F(xiàn)階段公司主要產(chǎn)品為鍵盤(keyboard)，鼠標(biāo)(mouse),，表面粘著型變壓器(smd),，電壓變換器(inverter),、壓控鎮(zhèn)蕩器(vco)和陶瓷積層電容(mlcc)。為全球前一大的筆記型計算機鍵盤與前一大的23寸以上液晶電視背光模塊點燈器(inverter)制造商,。達方電子創(chuàng)立于1997年，秉持「熱情務(wù)本,、追求卓越、關(guān)懷社會」的企業(yè)文化,，與「光電與精密組件的專家」的定位,，專注于

外圍組件,、電源組件、與整合通訊組件的研發(fā)與產(chǎn)品服務(wù),。達方深耕于技術(shù)與研發(fā)，擁有近五百件的全球?qū)＠?。并以豐富的oem/odm合作經(jīng)驗，將產(chǎn)品行銷至世界各大知名客戶,。達方員工約有20000人，分布于中國臺灣,、中國大陸、日本,、美國、及歐洲等世界營運據(jù)點,。近年來營業(yè)額持續(xù)成長。達方將不斷用創(chuàng)新的技術(shù)與產(chǎn)品服務(wù),，來滿足客戶需求甚至超越客戶期望,，以傳達信息生活的真善美,。實習(xí)經(jīng)歷：x年11月28日，我按照學(xué)院的安排和計算機工程系大批同學(xué)一同坐上離校前往蘇州達方電子有限公司的參加實習(xí)實訓(xùn)的車,。這我同學(xué)們第一次離開學(xué)校去異地參加實習(xí)工作，情緒很激動!很開心!十幾年寒窗苦讀最后快要結(jié)束了,。學(xué)院和系里的領(lǐng)導(dǎo)都十分重視,，在圖書館門前開了很隆重的歡送儀式,，古院長和束主任都做了深情的。上午10段多鐘從學(xué)校出發(fā),，大約下午5點鐘到蘇州。當(dāng)晚連夜給我們安排了宿舍,，我和其他6位同學(xué)分在一個宿舍,。第二天早晨我們就去做了簡單的培訓(xùn),，然后同學(xué)們就分到了不同的崗位。我是被分在一期的生產(chǎn)鍵盤流水線上,，我主要負責(zé)印刷計算機鍵盤的符號鍵，稱作小鍵盤,。由于是生產(chǎn)型企業(yè),，追求效率是十分迫不及待的，機器是每一天不停的運作的,，公司是分為白班和夜班。我很不幸剛到就被分成了夜班,，每一天別人睡覺

的時候我在上班，別人上班的時候我在睡覺,。上班時間為20：00—08:00，中間23:30-00:30為“午餐時間”,。每一天我18:00就起床洗刷,、吃飯,、并整理內(nèi)務(wù)，19:10分左右在公寓門口做班車,，路上時間大約25分鐘，到工廠里還要換上上班專業(yè)的鞋子和帽子,。19:45分鐘左右開個小例會,，領(lǐng)班安排一下這天的主要任務(wù),。20:00準(zhǔn)時上崗,，夜班真的很難熬的，在那快速的流水線上時刻都得持續(xù)精神緊張狀態(tài),，保重產(chǎn)品的質(zhì)量還要保重自己的安全,。當(dāng)前面一站的面板留到我的面前我就務(wù)必很快的把它拾起,，放在我面前的機器上印，要放穩(wěn)還要確定網(wǎng)板的清晰程度,。每印刷3快面板要用無塵布擦拭一下網(wǎng)板(根據(jù)具體狀況而定)，印刷完了后要把面板放在uv機里烘干后流入下一站。一段時間的夜班后,，我明顯感覺自己的頭上開始有了皺紋，臉龐和身體也都有感覺瘦了一圈,。在那里我記得一件十分尷尬的事情，是關(guān)于我自己的,。有一天早晨下班我在公司門前排隊等車到8:45才坐上班車，夜班早使我精疲力竭了,，做在車上我就合上了我那雙逞強的眼睛,。不明白多久后，當(dāng)我被車身劇烈的振動而晃醒了后,，看著車窗外的風(fēng)景,，我滿眼充滿著陌生感,，立馬回過神來喊住司機，才明白我已經(jīng)超過我宿舍有一個多小時的車程了距離的地方了,。說來蠻丟人的，想想挺有意味

的,。我這件事會是達方給我最深刻的記憶,。20xx年1月26日遞交了辭職申請并于28日正式辭職,。：

〈一〉、工作態(tài)度十分重要,，因此，在工作中務(wù)必做到認(rèn)真而細致,。

〈二〉,、工作要有堅強的毅力

我有這樣的：把一件簡單的事做好就是不簡單,，把每一件平凡的事做好就是不平凡。要有效率而且又不出錯地做好每一件事，真的并非容易的事,。在那里實習(xí),，開始的時候很不習(xí)慣，還有點懼怕,，還曾退縮過，是老師的鼓勵給了我信心,，使我明白：有勇氣退縮為何不勇敢地應(yīng)對，況且,，實習(xí)的時間并不長,，還是趁這個難得的機會學(xué)多一點,，努力一點，因為學(xué)到的知識永遠屬于自己,，這樣一來，我不再退縮,，重新又回到了實習(xí)單位,，繼續(xù)工作學(xué)習(xí),。

〈三〉、虛心請教是做好工作的前提

實習(xí)是走上社會的第一步,，實習(xí)能夠積累工作經(jīng)驗，而虛心請教是積累工作經(jīng)驗最直接的途徑,，因此,，工作中遇到不明白的地方,，我就虛心地請教同事或領(lǐng)導(dǎo)，在他們耐心的教導(dǎo)中我不斷走向成熟,，也積累起必須的工作經(jīng)驗。

所謂實習(xí),，就是從實踐中學(xué)習(xí),，這是我在實習(xí)中體會出來的。學(xué)習(xí)不能光靠舒舒服服地坐在課室里聽老師講理論,，還要走出課室，拋開重重的書本,，走向社會去學(xué)習(xí)。因為,，外面的世界無限大,，那里有很多在書里學(xué)不到的寶貴知識,，況且書本知識也是來源于實踐，理論知識就是在實踐中體驗生活,、體驗工作而構(gòu)成的理論概括。現(xiàn)代的科技日新月異,，知識需要不斷拓寬,。因此，我們更應(yīng)學(xué)習(xí)——工作——再學(xué)習(xí),，發(fā)掘自己的實力，尋找我們的理想,，實現(xiàn)我們的理想,。

第二：張家港浦項不銹鋼有限公司階段公司介紹：簡稱zpss,，公司坐落于江蘇省張家港市沿江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。東臨上海,，西接南京，北倚揚子江,，南靠蘇州,、無錫,，交通十分便利,。zpss成立于1997年2月15日,，由韓國posco和江蘇沙鋼集團共同投資建設(shè)，是專業(yè)生產(chǎn)不銹鋼的中外合資企業(yè),。公司一、二期工程所有設(shè)備全部從美國,、日本,、瑞士等國具有世界領(lǐng)先技術(shù)水平的公司進口,，生產(chǎn)過程采用國際領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)控制。透過公司全體員工的共同努力,，x年zpss在韓國posco海外投資企業(yè)排行中拔得頭籌，同時公司還被評為江蘇省高新技術(shù)企業(yè),，冷軋不銹鋼薄板被評為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品,。本著解決posco在中國投資的冷軋不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)(zpss和青島浦項不銹鋼有限公司)的原供應(yīng)問題及為中國的鋼鐵事業(yè)的發(fā)展作貢獻的經(jīng)營理念,，同時也是為降低生產(chǎn)成本，提高zpss的經(jīng)濟效益,，posco決定在zpss一、二期工程的基礎(chǔ)上開展sts一貫制鋼所的擴建工程,。擴建工程位置在張家港市大新鎮(zhèn)沿江公路兩側(cè)，距離一,、二期工程8km路程。工程包括不銹鋼冶煉,、連鑄、熱軋三大主體工程,，設(shè)計生產(chǎn)潛力為年產(chǎn)熱軋不銹鋼鋼板60萬噸。產(chǎn)品主要為300系和400系高附加值的熱軋不銹鋼,。擴建工程于20x年9月8日獲得國家批準(zhǔn),，核定擴建投資總額為7.44億美元。投資比

例為韓國posco占82.5%,，江蘇沙鋼集團占17.5%,。20xx年10月31日,，zpss擴建工程指揮本部成立,，開始了不銹鋼擴建工程的規(guī)劃、設(shè)計工作,。在經(jīng)過19個月的艱苦,、緊張施工后,，擴建工程于20xx年x月x日全面完成了一貫制鐵所的建設(shè)過程，正式宣告zpss從此成為名副其實的一貫制鐵所,。

計算機大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定篇二

我參加工作后，磨練自己的同時讓自己認(rèn)識得更多,，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面,，不在以單純的想法去理解和認(rèn)識社會。而是要深入地探索,，為自己的未來打好基礎(chǔ)，把在學(xué)校學(xué)會更多的書面專業(yè)知識,，在實踐工作中好好利用知識進行運作。

在工作中,，我感到自己有很大收獲：

一、待人要真誠.這是你融入這個團體很重要的一步,。

二,、要善于溝通溝通是一種重要的技巧和能力,，時時都要巧妙運用。認(rèn)識一個人,，首先要記住對方的名字。了解一個人,，則需要深入的交流。而這些,，都要自己主動去做。

三,、要有熱情和信心對工作必須有要熱情和把它做好的信心，否則會很被動,。

四、主動出擊有些東西不能選擇,，有些東西卻可以選擇,。份內(nèi)的工作當(dāng)然要認(rèn)真完成,，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會,。只要勤問、勤學(xué),、勤做，就會有意想不到的收獲,。

五、必須要講究條理,，這是很重要的一點。如果不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂,，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣,。“做什么事情都要有條理,，”做什么工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍,。一畢業(yè)了在校的生活結(jié)束了，但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)我又進入了社會大學(xué)這所學(xué)校,。

和以前在學(xué)校的小社會不同的大社會,，大社會才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂,，在那片廣闊的天地里,，我們的人生價值得到了體現(xiàn)，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎(chǔ),。工作其實如做人，需要迎接各種個樣的挑戰(zhàn),，工作的內(nèi)容不重要，重要的是如何戰(zhàn)勝它所帶來的挑戰(zhàn),。

計算機大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定篇三

1.實習(xí)的目的和要求

實習(xí)目的：畢業(yè)實習(xí)是一個重要的綜合性實踐環(huán)節(jié)，旨在培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)知識和技術(shù),，針對具體應(yīng)用問題，進行分析,、設(shè)計和解決問題的潛力，拓展學(xué)生的知識面,，練習(xí)和掌握新而實用的開發(fā)技術(shù),，為畢業(yè)設(shè)計做好技術(shù)準(zhǔn)備和課題調(diào)研等工作。按規(guī)范化方法逐步完成畢業(yè)設(shè)計工作,。

實習(xí)要求：深入學(xué)習(xí)java技術(shù)了解軟解開發(fā)的過程綜合運用所學(xué)知識和技術(shù),，分析、設(shè)計和解決實際問題

2.實習(xí)的主要資料

在實習(xí)階段我理解了四個月的日語學(xué)習(xí),，三個月的技術(shù)強化和三個月的項目實踐,。透過四個月的日語學(xué)習(xí)我透過了日語j-teste級的考試,，也學(xué)習(xí)了很多ja技術(shù)。在這期間我們做了一個模擬項目：課題是物流倉庫管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),，使用的框架是struts和hibernate，用的技術(shù)是java,，開發(fā)平臺是myeclipse,，數(shù)據(jù)庫是mysql。

java語言從它向世人打招呼的那一天開始它就把自己定位在了致力于網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件開的語言,，它的跨平臺,、安全性,、完全的面向?qū)ο螅顾蔀榱嘶ミB網(wǎng)應(yīng)用軟件開發(fā)的一個新的寵兒,。java是一種跨平臺，適合于分布式計算環(huán)境的面向?qū)ο缶幊陶Z言,。具體來說，它具有如下特性：簡單性,、面向?qū)ο蟆⒎植际?、解釋型、可靠、安全,、平臺無關(guān)、可移植,、高性能、多線程,、動態(tài)性等,。

struts有一組相互協(xié)作的類(組件),、serlvet以及jsptaglib組成?；趕truts構(gòu)架的web應(yīng)用程序基本上貼合jspmodel2的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，能夠說是mvc設(shè)計模式的一種變化類型,。struts是一個webframwork,，而不僅僅僅是一些標(biāo)記庫的組合,。但struts也包含了豐富的標(biāo)記庫和獨立于該框架工作的實用程序類。

struts有其自己的控制器(controller),，同時整合了其他的一些技術(shù)去實現(xiàn)模型層(model)和視圖層(view)。在模型層,，struts能夠很容易的與數(shù)據(jù)訪問技術(shù)相結(jié)合,，包括ejb，jdbc和objectrelationbridge。

在視圖層,，struts能夠與jsp，xsl等等這些表示層組件想結(jié)合,。

hibernate是一個開放源代碼的對象關(guān)系映射框架,，它對jdbc進行了十分輕量級的對象封裝，使得java程序員能夠隨心所欲的使用對象編程思維來操縱數(shù)據(jù)庫,。hibernate能夠應(yīng)用在任何使用jdbc的場合,，既能夠在java的客戶端程序使用,，也能夠在servlet/jsp的web應(yīng)用中使用，最具革命好處的是,，hibernate能夠在應(yīng)用ejb的j2ee架構(gòu)中代替cmp,，完成數(shù)據(jù)持久化的重任,。

hibernate的核心接口一共有5個，分別為:session,、sessionfactory、transaction,、query和configuration。這5個核心接口在任何開發(fā)中都會用到,。透過這些接口，不僅僅能夠?qū)Τ志没瘜ο筮M行存取,，還能夠進行事務(wù)控制,。

由于是對日軟件外包,，所以我們要先學(xué)習(xí)日語。日語是世界三大“美語”之首,。學(xué)習(xí)入門比較容易，學(xué)好很困難,，基礎(chǔ)個性重要。每一天學(xué)習(xí)一課,，大概有四五十個詞匯,，五個左右語法點;抄寫單詞，句子;背誦會話,、例文,。學(xué)習(xí)日語就是每一天的主要任務(wù)，每一天早晨六點起床,，晨讀，早飯過后繼續(xù)晨讀,，準(zhǔn)備聽寫。每學(xué)完一課,，就要檢查詞匯，語法,，句型。每周還有日語測試,。開始時很不適應(yīng)，開始連著幾次都沒有及格,，入門比較忙,，學(xué)習(xí)壓力個性大，班上以前有三位同學(xué)中途退出,，我以前動搖過,，想過要離開,，當(dāng)想到尋找工作的不易,，還是咬牙堅持下來了。之后好多了,，每次都在九十多分，經(jīng)歷過這樣困難的處境之后,，我會在以后道路中更加堅強走下去。課程安排是上午三節(jié)課,，下午三節(jié)課，晚上三節(jié)自習(xí),，作息時間跟高中差不多。日語就是一切,，吃飯時總會忍不住去看幾眼詞條，睡覺前也得溫習(xí)一下,。那里的壓力遠比我以前任何時候所受的要大很多。每周有六天課,，每一天都在高節(jié)奏高壓中度過。之后是日語口語和聽力的強化訓(xùn)練,，主要培養(yǎng)聽，說潛力,。

之后開始ja基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)。ja和以前學(xué)過的c語言是不同的,，ja是純面向?qū)ο蟮恼Z言,，開始的時候受到c語言的影響,，還很不適應(yīng)ja的編程思想.慢慢的練習(xí)多了，也就能適應(yīng)了,。此刻才發(fā)現(xiàn)，ja比起c語言容易的多,，它摒棄了c中很多功能強大但又很不合理，容易出錯的資料,。ja有很多特點：純面向?qū)ο螅植际?，健壯特性，安全性,，體系結(jié)構(gòu)中立，可移植,，解釋執(zhí)行，高性能,，多線程,，動態(tài)性,。此刻ja已發(fā)展為一種開放性的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

僅僅學(xué)習(xí)ja,，對于做項目而言是遠遠不夠的。做項目是從實際出發(fā),，先對客戶的需求進行分析，這部分很重要,，務(wù)必把其中的一些細節(jié)弄清楚，畫出用例圖,，功能圖,，確定關(guān)鍵字,，每一個功能的實現(xiàn),，并且對權(quán)限進行分配，做出相關(guān)的界面,。之后編寫程序，這部分不應(yīng)浪費太多的時間,，因為做一個項目需求分析占到40%，軟件測試占到40%,，而寫代碼只占到20%。這方面有很多不懂的地方,，很多功能是想出來了，但是代碼卻實現(xiàn)不了,。大家在一齊討論，老師再進行講解,。在這期間很鍛煉人，當(dāng)學(xué)會一個技術(shù)時,，就會有很大的成就感。而在其中,，對了sql語言的使用是相當(dāng)?shù)闹匾?，因為沒有了sql語言的支持,，對數(shù)據(jù)庫表的操作，是根本無法實現(xiàn)的,，對數(shù)據(jù)的增刪查改，都是一樣的,。發(fā)現(xiàn)對于軟件來說,，對數(shù)據(jù)庫的操作是至關(guān)重要的，因為有很多軟件都是這樣的,，無論是什么都要對數(shù)據(jù)進行操作,，統(tǒng)計、分類,、查詢、修改,、刪除等。最后就是軟件測試了,，主要測試有沒有漏掉的功能，有沒有冗余的東西,，有沒有代碼的bug，界面合不合總的來說,，對于項目實訓(xùn),，我個人認(rèn)為是十分重要的,，這突破了以前我的思維模式和慣性作法，以前對于程序來說,，一開始就制作從來也不計劃，如果遇到了與想象中的不一樣的難題,，就把這部分刪除掉，最近制作出來

的程序,，往往是功能不完善,、不明確,，沒有具體的規(guī)劃和文檔，到最后讓別人很難理解,，自己也是很難講明白。沒有一個良好的程序設(shè)計思想,，當(dāng)然了學(xué)習(xí)項目實戰(zhàn)后,，丟掉了那樣壞毛病,，建立了良好的設(shè)計思想和編程過程,。有很多不理解此刻變成了此刻的理解感謝，因為往往一些正確的思想,，總是一開始不被人理解.

3.實習(xí)收獲與體會

在學(xué)校里學(xué)了不少知識，和計算機知識,，但是對與我來說還是遠遠不夠的,。還沒有學(xué)會怎樣將理論知識付諸實踐，所以到了ibm無錫實訓(xùn)基地,。在那里給我?guī)砹撕芏嗪芏啵钪匾氖欠e累了工作經(jīng)驗,，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。

透過實習(xí)我有不少體會,，做事情要有以下幾點：首先要有好的態(tài)度，態(tài)度決定一切,，擺正自己的心態(tài),，不要去依靠別人,，依靠網(wǎng)絡(luò)，遇到不會的,，以為什么東西上網(wǎng)搜搜就能夠了,，必須要有自己動手,，只有這樣，才能真正提高自己,。

計算機大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定篇四

實習(xí)時間

20xx年x月x日到x月x日

實習(xí)地點

中遠三樓時空電腦宏圖三胞邊上

實習(xí)目的

透過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識,，提高處理實際問題的潛力，為順利畢業(yè)進行做好充分的準(zhǔn)備,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

實習(xí)資料

能對電腦交易和具體的電腦安裝步驟進行了解,，并查閱資料鞏固自我缺漏的電腦經(jīng)驗。

能將具體的計算機知識應(yīng)用到實際中,，在電腦交易的同時,，將自己的所學(xué)所想所感付諸實踐,。

能夠熟練掌握必須的計算機技巧，比如安裝系統(tǒng),，安裝插線,，識別型號,，處理圖形和flash等。

能夠與別人進行必須程度的計算機交流,，并且?guī)Ыo各種買賣信息以及電腦性能好壞的識別。

能夠推銷販賣計算機,，并且積累豐厚的社會交流經(jīng)驗和提升自我的語言表達潛力。

實習(xí)體會

職高生活讓我對計算機理論知識有了必須的了解。但實踐出真知,，唯有把理論與實踐相結(jié)合，才能更好地為社會服務(wù),。

經(jīng)過實踐和實習(xí)，我對未來充滿了完美的憧憬,，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：

一,、繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升理論涵養(yǎng),。

在信息時代,，學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息,，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名青年學(xué)子更就應(yīng)把學(xué)習(xí)作為持續(xù)工作用心性的重要途徑,。走上工作崗位后，我會用心響應(yīng)單位號召,，結(jié)合工作實際，不斷學(xué)習(xí)理論,、業(yè)務(wù)知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦,，用精良的業(yè)務(wù)知識提升潛力,，以廣博的社會知識拓展視野。

二,、努力實踐，自覺進行主角轉(zhuǎn)化,。

只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣,，一個人的價值也是透過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有透過實踐才能鍛煉人的品質(zhì),，彰顯人的意志。務(wù)必在實際的工作和生活中潛心體會,，并自覺的進行這種主角的轉(zhuǎn)換。

三,、提高工作用心性和主動性

實習(xí),，是開端也是結(jié)束,。展此刻自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的職責(zé),。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí),，深入實踐，不斷提升自我,，做好個人工作計劃，努力創(chuàng)造業(yè)績,，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價值。

最后感謝單位領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)以及同事對我的支持和幫忙,，我會繼續(xù)努力的。

2,、計算機專業(yè)畢業(yè)生實習(xí)報告總結(jié)

時間過的真快,，一眨眼時間我在朗嘉公司為期三個多月的實習(xí)生活就要結(jié)束了,，而我也從學(xué)校拿到了畢業(yè)證書和學(xué)位證書，我的學(xué)生生涯要暫時告一段落,?；仡欉@三個多月在公司的工作生活，我感到很慶幸和滿意,。

慶幸的是我比其它一部分同學(xué)多了三個月在軟件公司工作的經(jīng)歷，這使我畢業(yè)后能夠更好更快地適應(yīng)軟件公司的工作生活和節(jié)奏,。滿意的是公司為我?guī)Ыo了良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境和住宿條件，我剛到公司不久公司就為我?guī)Ыo了電腦和相應(yīng)的座位,，當(dāng)我在學(xué)習(xí)c#過程中遇到不懂問題的時候，主管,，同事都會毫不吝嗇的為我講解,，讓我感受到公司團結(jié)向上的氛圍,，軟件公司最重要的也就是這種團隊合作的精神。另外公司為我?guī)Ыo了一個良好的住宿環(huán)境,，好的休息才有好的工作效率?？磥磉@也是公司先進的管理理念吧。

在這三個多月的時間中,，我學(xué)習(xí)了新的編程語言c#,，面向?qū)ο缶幊桃郧拔抑挥眠^vb,，asp，,，前面兩種還不是完全面向?qū)ο蟮恼Z言，對的編程認(rèn)識也只是停留在vb的編程思想上,。此刻我對c#有了基本的認(rèn)識，也具備了用c#開發(fā)windows應(yīng)用程序和web應(yīng)用程序的潛力,。，c#,，我發(fā)現(xiàn)它們真的是很強大，它的強大也體此刻方便的集成開發(fā)環(huán)境。.net是個強大的新平臺,，而c#則是該平臺下最佳的開發(fā)語言。

作為開發(fā)平臺,，c#為開發(fā)語言很有眼光，我很欣賞公司領(lǐng)導(dǎo)的決策,。將是此刻和未來基于windows開發(fā)的最佳平臺，不管開發(fā)windows應(yīng)用程序還是web應(yīng)用程序,，還有web服務(wù)。上,，還將不限平臺,，,，相信憑借微軟的技術(shù)力量和實力，.net的未來會更完美,。三個多月實習(xí)生活，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了c#.net編程,，并完成了我的畢業(yè)設(shè)計----基于b/s的大學(xué)教材管理系統(tǒng)。,，開發(fā)工具為20__和sqlserver20__，開發(fā)語言為c#,。這個系統(tǒng)是一個多用戶不同權(quán)限管理的系統(tǒng)統(tǒng),，而且數(shù)據(jù)流也比較大,，光數(shù)據(jù)庫中表就有20多張，我經(jīng)過一個多月的開發(fā)周期完成了該系統(tǒng),，也受到了導(dǎo)師的肯定。另外我用業(yè)余時間完成了另外一個朋友的畢業(yè)設(shè)計,，該系統(tǒng)是個網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng),，也是基于b/s結(jié)構(gòu)，采用asp技術(shù),，開發(fā)工具為dreamweavermx和access20__，也順利完成了其中的模塊,。還有在公司我參與了海運進口整合系統(tǒng)的開發(fā)，做了其中幾個頁面,，同時協(xié)助同事進行開發(fā)，此刻能熟練進行dbnetgrid控件下的二次開發(fā),，在海運進口系統(tǒng)的開發(fā)中用到了oracle數(shù)據(jù)庫，我對oracle數(shù)據(jù)庫也有了新的認(rèn)識,。我是屬于公司研發(fā)部的一員,，我對自己

技術(shù)上的特點作一個概括,。擅長b/s結(jié)構(gòu)下的開發(fā)，,，asp，javascript編程,，熟練掌握sqlserver20__，熟練sql語句,。熟悉windows應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，開發(fā)語言有c#.net,，vb等。熟悉oracle9ipl/sql編程,。掌握c#組件開發(fā)技術(shù)。

好的心態(tài)+好的技術(shù)=好的人生,，這是我的人生信條。期望我能用自己的技術(shù)為公司創(chuàng)造效益,。不管接下來是轉(zhuǎn)正還是試用,，我想我還有很多東西要向領(lǐng)導(dǎo)，主管,，同事學(xué)習(xí),，我會用自己的實際行動為公司服務(wù)。

計算機大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定篇五

[實習(xí)目的]

透過理論聯(lián)系實際,，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的潛力,，了解設(shè)計專題的主要資料，為畢業(yè)設(shè)計的順利進行做好充分的準(zhǔn)備,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

[實習(xí)任務(wù)]

對計算機在人事管理方面的應(yīng)用進行歸納總結(jié),，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備.

[實習(xí)資料]

計算機在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步,，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位,。當(dāng)今社會已步入了信息社會,，知識經(jīng)濟將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用,，計算機已在科研、生產(chǎn),、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降,，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外,，花費在專業(yè),、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增,。我們務(wù)必在進行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備,、管理手段、管理方法,。

計算機在人事部門的廣泛使用，改善了統(tǒng)計手段,，改革了統(tǒng)計方法,，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用,，將為我國的人事管理工作，帶給現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法,，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前,，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理,，檔案管理，文書修改,，信息查詢，綜合分析,。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是透過對干部狀況的調(diào)查,，整理和分析,，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢,，為各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定干部工作的方針，政策,，加強干部管理，改革干部制度帶給準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù),。其工作除涉及到干部的基本狀況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計,，干部編制狀況統(tǒng)計，干部獎懲狀況統(tǒng)計,，軍轉(zhuǎn)干部安置狀況統(tǒng)計，老干部狀況統(tǒng)計等方面,，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知,，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查,，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程,，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題,，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性，及時性,，需要花費超多的人力,，物力,，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種.種劣勢,，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行,。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學(xué)的管理方法和先進的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法,、系統(tǒng)方法、信息方法,、控制論方法,、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法,，而先進的科技手段主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理,、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等,。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大,，綜合性越來越強,，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細,，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系,、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化,，不斷綜合,，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍,。這些,，要求管理工作對實際問題的反映和決策務(wù)必迅速及時,，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高,，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法、體制已遠遠不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要,。改革,、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行,。

現(xiàn)代化管理的資料很多，關(guān)系很復(fù)雜,，它包括人、資金、物質(zhì),、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人,。人既是管理者,，又是被管理者,，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性,?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此,，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身,，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證,。

管理改革務(wù)必配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行,，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用,?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現(xiàn)代化管理的理論,、方法和手段運用到人事工作中,，使人事管理到達最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，使從事管理工作由原先憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事,，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合,，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合,，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合,，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段,，除科學(xué)地運用原有的生物,、化學(xué)、物理,、機械等手段外主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說,，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理,、組織的現(xiàn)代化,、人事管理手段的現(xiàn)代化。透過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化,。

人事來之不易系統(tǒng)化,，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點,。研究人事管理,，務(wù)必研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境,，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng),，法律、科技和文教系統(tǒng),，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響,。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化,，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng),，就是在必須條件下,，由相互作用、相互依靠的若干組成部分結(jié)合而成的,，并具有特寫功能的有機整體。從一般好處上講,，系統(tǒng)由輸入,、處理、輸出,、控制與反饋的四個基本部分組成,。

在系統(tǒng)理論中,，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解,。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的資料。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化,，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的,，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則,，來進行人事組織管理方面的工作,，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段,。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員,、管理機構(gòu),、辦公設(shè)備,、規(guī)章制度,、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),，各種管理技術(shù)和方法等，都能夠看作它的“元素”,。各元素之間的聯(lián)系是否有序,，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu),，直接影響著人事管理的水平,。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的,。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標(biāo),，是圍繞著職責(zé)制和考核制,，逐步建立起完整配套的干部“進”,、“管”,、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化,，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題,，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法,，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的好處,。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法,。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說,，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制,、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃,，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6.人才選拔,、使用,、交流(流動);

7.考核、獎懲,、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休,、退休、退職,。

作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù),。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的,。因為個體寓于群體之中,，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用,，可利用系統(tǒng)原理去指示,。透過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu),、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),、來取得令人滿意的配合效果等,。

過去，在人事管理工作中,，人事工作信息滯后,，傳遞慢、“馬后炮”,，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核,、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計,、人事檔案的填寫,，貯存等等,。這些人事工作繁瑣,、耗時費力，準(zhǔn)確性差,、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求,。為此，我們就應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料,，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化,。比如此刻有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力,，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫忙，他們：

首先,，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次,，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案資料的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里,，需要時能夠透過計算機方便地進行查詢、檢索,、維護,，還能夠?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)打印出來,。

第三,，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四,，及時收集,、加工、整理、存貯,、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化,，讓計算機在人事管理中得到初步應(yīng)用,。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時的人事信息來進行決策,，實現(xiàn)管理,。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量,，進行及時收集,、加工,、整理,、貯存,、檢索、傳遞,、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù),，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題,。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題,，為人事決策者在決策時帶給依據(jù),。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序,，具有記憶存貯的潛力。

實踐證明,，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度到達某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受潛力時,，就務(wù)必采用新的管理手段,，即用計算機技術(shù)信息的收集,、加工、傳遞和存貯等,，能夠使用人事基礎(chǔ)信息,，高效,、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣,，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用,、發(fā)展而不斷完善,，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要,。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，要有科學(xué)的管理方法和先進的技術(shù)手段,，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強,，而且信息的密度不斷提高,，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作,。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。一般來說,，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地帶給有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人帶給更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人帶給更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等,。

正因為如此,，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng),，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能能夠歸納為以下三點：

一是能夠高效能,、大容量地收集、處理,、存貯人事信息,，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是能夠及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面狀況,，帶給系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，能夠促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全,，從而提高行政管理水平,。

三是能夠帶給各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求,，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫忙選取方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策,。

當(dāng)前,，不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡單的單機應(yīng)用,，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜,、用戶的需求，其應(yīng)用還會

總之,，計算機的廣泛應(yīng)用,，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立,，適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求,，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。這天我們運用計算機進行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用,，它大大提高了人事管理工作者的工作效率,，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來,，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策,、計劃和其它管理活動更加科學(xué)、精確,、靈活。因此,，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機,，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的,。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù),，就不可能真正地,、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟,、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們必須要努力創(chuàng)造條件,，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗,。

[實習(xí)體會]

四年的大學(xué)生活,，讓我對計算機理論知識有了必須的了解,，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結(jié)合,，才能更好地為社會服務(wù).為期兩周的上機實習(xí)，我上網(wǎng)查閱了一些計算應(yīng)用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備,，提高了我的動手潛力，同時也讓我了解到了自己的不足,，我會繼續(xù)努力,，完善自我,，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻.對于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心輔導(dǎo)十分感謝.

計算機大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定篇六

我從2月17日至4月29日,，在三亞科雄電腦技術(shù)有限公司總部——三亞河西區(qū)創(chuàng)新電腦城實習(xí),。最初，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫忙下,，逐漸的了解了公司的組織管理結(jié)構(gòu),、經(jīng)營資料、企業(yè)文化及其管理體制,，以及銷售部的基本職責(zé)和義務(wù),。都說隔行如隔山,，可我發(fā)現(xiàn)我這學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的人即使是在自己的領(lǐng)地里也有太多太多的東西仍需我去努力探索和學(xué)習(xí)。

實習(xí)的目的是鍛煉自己的動手潛力,，將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性,，有利于知識的融會貫通,。同時,，也能開拓視野,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，到達鍛煉和提高潛力的目的,。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識構(gòu)成一個客觀，理性的認(rèn)識,，從而與社會現(xiàn)實相融匯,。我?guī)е鴻z驗和提升自己潛力的目的，在12年春天,，踏上了到三亞實習(xí)的征程。經(jīng)過努力,，我進入到了三亞科雄電腦技術(shù)有限公司的銷售部開始了我的專業(yè)實習(xí)。

科雄電腦科技有限公司是一家專業(yè)從事于聯(lián)想華碩品牌電腦兼電腦組裝及打印機傳真機碎紙機各種硒鼓墨盒銷售與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)公司,，公司堅信只有完善的公司組織架構(gòu)才能為客戶帶給更貼切的服務(wù),，專業(yè)的零售團隊、行業(yè)客戶部,、一支聯(lián)想認(rèn)證的專業(yè)工程師服務(wù)隊伍專門為企事業(yè)單位帶給售前、售中、售后服務(wù),。公司的用戶包括銀行,、證券、房地產(chǎn),、航空,、賓館,、醫(yī)院等行業(yè),，專業(yè)服務(wù)得到用戶一致的認(rèn)可,，贏得了良好的聲譽,。公司秉承著“專業(yè),、熱忱,、服務(wù)致上”的企業(yè)精神，為客戶帶給一流的服務(wù),，維修各種品牌機、兼容機,、組裝機,，帶給軟硬件上門維修服務(wù),，幫忙客戶解決相關(guān)疑難問題,，并向中小企業(yè)及家庭個人帶給電腦、局域網(wǎng)長期維護服務(wù),，如電腦組裝,、局域網(wǎng)構(gòu)建,、網(wǎng)站建設(shè)等?？旖莸馁Y訊和一支高素質(zhì)的專業(yè)上門維修服務(wù)隊伍是常科雄電腦科技限公司的一大特色,。

我在科雄電腦科技有限公司的具體實習(xí)資料如下：

一、在技術(shù)服務(wù)部內(nèi)組裝電腦,，安裝操作系統(tǒng)，以及協(xié)助主管將新到的計算機的入庫及統(tǒng)計工作,。

二,、公司總部與所屬的各個門店之間的庫存調(diào)撥,。

“良好的后勤管理和支援是企業(yè)運作中最重要的一個環(huán)節(jié)，就如同這樣一句話的形容：三軍未動,，糧草先行。尤其對于搞銷售的行業(yè)來說,，這與銷售本身的輕重是不相伯仲的,。”陳世榮主管在我剛到公司的第一天就這樣跟我說,。經(jīng)過一段時間的接觸之后，我發(fā)覺這簡直就是一條公理,。它不僅僅適用于科雄，也同樣適用于其他企業(yè),。每想到這句話,，我在做這些工作的時候也就格外的用心了。

三,、為客戶派送電腦到家或公司,。作為電腦醫(yī)院的一員，為客戶上門服務(wù)，解決客戶的實際問題,。如系統(tǒng)或軟件崩潰、硬件是否損壞的檢查和維修等,。

與客戶的良好交流和溝通是取得優(yōu)異的工作效果的一個途徑,。公司的形象,、公司的宗旨在不經(jīng)意間就會由我們的言談和舉止流露出來,，如果方式得當(dāng)，會得到客戶的認(rèn)同和贊賞,，那么，公司的形象就會在其心目中得到優(yōu)化,。在一次上門服務(wù)中,，一位用戶因為計算機故障而向電腦醫(yī)院請求上門服務(wù)，主管為了檢驗一下我的潛力,，便將我派去。我費了九牛二虎之力,，卻仍是無濟于事,。最后，只有放下了,，并如實相告,，還承諾第二天請公司再派人來處理,。當(dāng)時已經(jīng)是晚上十點多了,，在此之前我一向在檢查、測試,，這些都看在了用戶的眼里，記在了心里,。第二天,，公司重新派人去解決了問題,。時隔不久,，經(jīng)理親自來表揚了我,，說是因為這件事，公司在用戶心目中的形象和信譽得到了提高,。我暗感慚愧卻是興奮莫名，因為我學(xué)到了取得優(yōu)異的工作效果的一個途徑,，也使我更加警惕自己的知識,。

四,、以“旁觀者”的身份進行學(xué)習(xí),。

實習(xí)過程中,，我自覺服從實習(xí)單位的安排,，同時也把著眼點放得更高遠，從公司的全局出發(fā),，去了解公司運行的基本規(guī)律、各層次人員的基本心態(tài)、行政管理的原則等,，以求到達培養(yǎng)自己的目的。

五,、以“學(xué)習(xí)者”的心態(tài)進行實習(xí)和工作,。

無論從公司還是從個人的角度來講,，我都是一個初學(xué)者和新手,，許多事情都得從頭的學(xué)起和作起,，所以我一向以謙虛和勤問、勤學(xué)的態(tài)度來對待一切人和事,，并用心的探索理論和實踐相結(jié)合的途徑，怎樣做才能更好,、更有效率。利用實習(xí)機會,，深入社會，為正式步入社會工作做好準(zhǔn)備,。

六、適時的去學(xué)著做銷售工作,。

全能型的人才是當(dāng)今社會和企業(yè)都急需的,，我雖然不能做到全能型，但至少要能勝任許多領(lǐng)域,。為了提高自己的銷售技能和潛力,，在公司的門店里我虛心的向各位前輩求教，邊學(xué)邊做,，雖然只有十多套電腦的記錄,，但還是得到了主管和經(jīng)理的贊同和表揚。

實習(xí)的工作很累，但不辛苦,，因為我的心中充滿了用心向上

計算機大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定篇七

[實習(xí)目的]

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力,，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進行做好充分的準(zhǔn)備,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備,。

[實習(xí)任務(wù)]

對計算機在人事管理方面的應(yīng)用進行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備.

[實習(xí)內(nèi)容]

計算機在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會的發(fā)展,，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位,。當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研,、生產(chǎn)、商業(yè),、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時,，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降,，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外,，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時,，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段,、管理方法,。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段,，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用,，將為我國的人事管理工作,，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件,。

目前，計算機在我國的人事管理工作中,，主要可用來進行報表處理,，檔案管理，文書編輯,，信息查詢，綜合分析,。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分,，是通過對干部情況的調(diào)查,，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢,，為各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定干部工作的方針，政策,，加強干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù),。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計,，干部編制情況統(tǒng)計,，干部獎懲情況統(tǒng)計,，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計,，老干部情況統(tǒng)計等方面,，其涉及的面之廣,，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作,，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理,，干部統(tǒng)計分析三個過程,，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性,，及時性，需要花費大量的人力,，物力，財力等,。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢,，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行,。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學(xué)的管理方法和先進的科技手段,?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法,、信息方法、控制論方法,、社會學(xué)方法,、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進的科技手段主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國,，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理,、人事統(tǒng)計和查詢,、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等,。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大,，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細,，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系,、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化,，不斷綜合,，全方位地向高又立體的微觀,、宏觀方向進軍,。這些,，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時,，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高,，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法,、體制已遠遠不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革,、創(chuàng)新,，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行,。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜,，它包括人,、資金,、物質(zhì),、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人,。人既是管理者,，又是被管理者,，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性,。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素,。因此,，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身,，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行,，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用,?？偠灾耸鹿芾憩F(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中,，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策,，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,，抽象與具體相結(jié)合,，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合,，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段,，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué),、物理,、機械等手段外主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。概括地說,，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理,、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化,。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織,、指揮,、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化,。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點,。研究人事管理,，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境,，即研究政治系統(tǒng),，經(jīng)濟系統(tǒng),，法律,、科技和文教系統(tǒng),，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響,。離開周圍的事物,，去研究人事管理現(xiàn)代化,，是注定要失敗的,。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下,，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的,，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講,，系統(tǒng)由輸入、處理,、輸出,、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中,，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容,。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化,，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化,。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的,，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作,，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段,。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員,、管理機構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度,、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等,，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序,，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下,，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的,。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標(biāo),，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”,、“管”,、“出”制度,。實現(xiàn)系統(tǒng)化,，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題,，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化,，具有重要的意義,。

人事管理系統(tǒng)的基本功能,，目前尚無統(tǒng)一的說法,。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能,，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃,，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6.人才選拔,、使用,、交流(流動);

7.考核、獎懲,、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休,、退休、退職,。

作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù),。對這個問題進行個體研究方面,，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中,，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示,。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。

過去,，在人事管理工作中，人事工作信息滯后,，傳遞慢,、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時,。比如：干部考核、人員的工資計算,、人事的統(tǒng)計,、人事檔案的填寫，貯存等等,。這些人事工作繁瑣、耗時費力,，準(zhǔn)確性差、效率低,、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求,。為此,，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料,，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識,，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化,。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力,，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助,，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng),。

其次，將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù),，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢,、檢索、維護,，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來,。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用,。

第四,，及時收集,、加工,、整理,、存貯,、檢索新的變化數(shù)據(jù),。

使其單位人事管理初步實行計算機化,，讓計算機在人事管理中得到初步應(yīng)用,。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確,、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理,。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量,，進行及時收集,、加工、整理,、貯存、檢索、傳遞,、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能,。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù),，進行數(shù)值運算和邏輯運算,，求解各種問題,。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題,，為人事決策者在決策時提供依據(jù),。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力,。

實踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達到某一限度時,，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時,，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集,、加工,、傳遞和存貯等,，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效,、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣,，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用,、發(fā)展而不斷完善,，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要,。

正因為如此,，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進的技術(shù)手段,，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大,，保密性越來越強,，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作,。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等,。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng),，即計算機人事信息系統(tǒng),，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集,、處理,、存貯人事信息,，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率,。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況,，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息,，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全,，從而提高行政管理水平,。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息,，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求,，幫助選擇方案,，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當(dāng)前,，不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡單的單機應(yīng)用，隨著時間的推移,、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求,，其應(yīng)用還會

總之,，計算機的廣泛應(yīng)用,，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立,，適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求,，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步,。今天我們運用計算機進行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用,，它大大提高了人事管理工作者的工作效率,，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來,，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策,、計劃和其它管理活動更加科學(xué),、精確,、靈活,。因此,，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢,。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說,，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的,。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù),，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,。隨著我國經(jīng)濟,、科技的發(fā)的,，人才開發(fā)管理的加強,，我們一定要努力創(chuàng)造條件,，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化,。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗,。

[實習(xí)體會]

四年的大學(xué)生活,讓我對計算機理論知識有了一定的了解,但實踐出真知,唯有把理論與實踐相結(jié)合,才能更好地為社會服務(wù).為期兩周的上機實習(xí),我上網(wǎng)查閱了一些計算應(yīng)用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解,為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備,提高了我的動手能力,同時也讓我了解到了自己的不足,我會繼續(xù)努力,完善自我,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻.對于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心輔導(dǎo)非常感謝.

計算機大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定篇八

時間過的真快,，在這過去3個月時間里,，我在某科技有限公司實習(xí)從事運維工作,。

在公司實習(xí)的這段時間,，我主要和其他的實習(xí)生一起負責(zé)公司剛開發(fā)的系統(tǒng)的部署,、更新以及維護,。

這三月的時間，在同事和項目經(jīng)理的幫助之下,，成功完成了本次的生產(chǎn)實習(xí)的任務(wù)。以下是我這些天的工作總結(jié)：

1,、在職業(yè)道德方面,，敬業(yè)愛崗，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，和積極主動的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負責(zé)。

2,、在專業(yè)知識，工作能力方面,，在這3個月的實習(xí)時間里,，我努力的學(xué)習(xí)軟件開發(fā)的技術(shù)和架構(gòu)知識,，閱讀大量資料，對軟件開發(fā)技術(shù)有了一定的了解,，可以獨立開發(fā)小型的管理系統(tǒng)等軟件，工作能力也有了很大的提高,，使自己能夠在激烈的競爭中保持自己的優(yōu)勢,。

3,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,，熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待沒一項工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，保證按時出勤，保證工作能夠按時完成,。

4、工作質(zhì)量成績,，效益和貢獻方面,，在開展工作前做好個人計劃,，有主次先后及時的完成各項任務(wù),，達到預(yù)期的效果,，保證質(zhì)量完成任務(wù)，工作效率高,，同時在工作中學(xué)習(xí)很多東西，也全鍛煉了自己,，經(jīng)過了不懈的努力，使工作水平,，專業(yè)知識,，都有了長足的進步。

回顧這段時間的實習(xí)生活,，受益匪淺，特別是在人際交流當(dāng)中的解決問題的能力有了較大進步,，在這里我是真心感謝在工作上幫助過我以及教育我如何待人處世的同事以及上司。

我會好好利用這段時間學(xué)到的這些知識和經(jīng)驗,，應(yīng)用到我以后的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中,，我還會繼續(xù)累積更多的知識和經(jīng)驗為今后踏入社會做好充分的準(zhǔn)備