要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象,，了解他們的心理,、愿望和要求是什么，使演講有針對性,，能解決實際問題,。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助。

銀行企業(yè)文化演講稿篇一

“人是要有一點精神的”,。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的境界是精神追求,，企業(yè)經營的層次是經營文化”，這是汪氏企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了汪氏的理念,、追求和境界，是汪氏致勝的法寶,。

企業(yè)文化是“靈魂立法”,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,，更是企業(yè)立足市場的源泉,。

企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟,，文化經營是汪氏的至高境界,。

汪氏文化是號召力,。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年，從無到有,，從小到大,，從弱到強，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識,，吸引了無數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者,，懷著雄心和信念，煥發(fā)著燃燒的斗志,。無論是揮汗如雨,、不辭辛勞，還是摸索前進,，永不言敗,，抑或是展望未來，只爭朝夕,。因為我們心中有堅定的信念,，相信企業(yè)是有前途，員工是有希望的,，企業(yè)一定會做強做大的,，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召。

汪氏文化是凝聚力,。多年來,，一個個鮮活的事例，一件件感人的事跡,，一串串生動的畫面,，構成了汪氏文化的麗景，結晶出來今天的汪氏文化,，如：汪氏就是學校,、溝通貴在真誠、服務關注細節(jié),、共創(chuàng)財富,、公益社會……潤物細無聲，當你踏進汪氏,，一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度,、一次次回報社會的公益活動、一套套代表整體形象識別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在，處處展示著汪氏精深的力量,、精巧的構思,、精密的策劃、精確的運作,。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化,。

汪氏文化是創(chuàng)造力,。無以點滴，何以江海;不積跬步,，何致千里?正是文化的博大精深和包容萬千之功效，推動企業(yè)長期穩(wěn)定,、高速發(fā)展,。汪氏搭建員工實現(xiàn)個人價值通向成功的平臺，不斷激發(fā)我們的工作激情,，使大家具有強烈的創(chuàng)造,、創(chuàng)新*，員工競爭意識,、危機意識,、奉獻意識明顯增強，上下致力于新思想,、新觀念的形成,，推動著汪氏不斷前進。資源的優(yōu)化整合,、業(yè)績的穩(wěn)步攀升,、多元化格局的形成、核心競爭力的確立,，等等,，無一不是汪氏人不斷追求、不斷創(chuàng)造,、不斷更新,、不斷超越的結果，描繪著汪氏文化的宏圖,。汪氏文化是鞭策力,。文化是航標，文化是導向，文化更是一把標尺,。汪氏的成功,，就是汪氏人敢對自己的不足和缺點堅決說“不”，并堅定改進和提升,，這是汪氏文化的鞭策力之功效,。文化經營，謀求企業(yè)長盛不衰的理念境界;人本,，強化人力資源建設;合盟,，注重交流共同發(fā)展;上下同欲，企業(yè)內部團結一致;遠見卓識,，放眼全國乃至全球市場,，則必宏觀開闊，發(fā)展無盡,。開拓是永恒的主題,，成功是昨天的句號?！皣H汪氏,，百年企業(yè)”的愿景鞭策著一代代汪氏人前仆后繼，向著長壽企業(yè)前進,、前進……

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。在汪氏的團隊中,，我們緊緊地擰在一起,，我們是一道閃電、一束火繩;我們緊緊地聚在一塊,，我們是整個太陽,，整片天空;我們緊緊地站在一處，我們是銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，笑傲江湖,。今天，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的,，是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的汪氏,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。

汪氏文化就是一種生產力!更是一種先進的生產力!“汪氏”,，一個響亮的品牌,，“汪氏”,，中國蜂業(yè)的縮影，一種博大精深的企業(yè)文化,，它的未來更加輝煌,，汪氏，是“客戶的汪氏,，員工的汪氏,，社會的汪氏，國際的汪氏”,。

銀行企業(yè)文化演講稿篇二

敬的各位領導,，業(yè)界同仁：

大家上午好！

今天,，我很榮幸代表x有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,，感謝各位領導對我公司的認可、關懷和支持,，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒,，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經營發(fā)展氛圍。

人以信為本,，業(yè)以信為根,，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎,。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣,、創(chuàng)意廣告,、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,，拿到質城市媒體資源和項目,，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開"誠信"二字,。我個人認為,，真正有眼光,，有格局的企業(yè)家們,，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅想把企業(yè)做好,，做大,，更要把企業(yè)做長久,；我們今天能夠有緣匯聚于此，是誠信之福,，我們來日攜手共進,，走的也將是一條誠信之路,！

"誠信"說來簡單,，篤行不易,。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,，在早期進行業(yè)務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同,。由于我們從業(yè)經驗尚淺,，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足,，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布,，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益,。在面對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間，我們選擇了后者,。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經營風險的加大,，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。我們相信，今天的損失,，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑,，你可以說我們這個團隊不夠成熟,，但你不能說我們背信逐利,，我們要打造一只專業(yè)的隊伍,，更要成長為一個正直誠信的企業(yè),。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,，每年端午,、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,，給他們送糧油米面,，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽，而是想通過這樣的方式,，在員工的思想里播種善良、寬容,、誠實的種子,，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情況來看,，也確實達到了我們所期望的效果,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。

今天在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,，相信"文明誠信"也是大家的共識,，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,，并將以此為新的起點,，積極地探索在當前經濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經營管理理念,，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,，充分整合質城市媒體資源，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎,，積極發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,，以誠信對待客戶，以誠信立足社會,，以誠信謀百年發(fā)展,。

建立文明誠信守法經營的行業(yè)風氣，任重而道遠,，不是憑一人一家之力可以達成的,。今天我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步,，正如這份榮譽稱號所展示的,，誠信的企業(yè)才是最美的，這份榮譽來之不易,，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理,，建立完善的誠信對外機制,，傳播誠信經營理念，以實際行動回饋社會,！

銀行企業(yè)文化演講稿篇三

尊敬的各位領導,、同仁：

大家上午好!今日能參加這個座談會我深感榮幸，在此,，也借機會向長期關心和支持__公司發(fā)展的各位領導,、同仁表示衷心感激。

近年來,，我市建設主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了很多工作,，也取得了明顯成效，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范,，建筑行業(yè)深化改革,、調整結構和兩個禮貌建設不斷向前推進，異常是去年開始實行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合一”網上招投標系統(tǒng),，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展,。今日市建管處組織召開誠信建設座談會，我認為這不僅僅為企業(yè)間的交流和共同學習提高供給了一次很好的機會,，同時也進一步體現(xiàn)了建設主管部門對我們企業(yè)的關愛,。下頭本人就結合今日會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法,。

“誠”是為人之道;“信”乃立業(yè)之本,。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中，始終堅持以信為本,，操守為重;內誠于心,，外信于人的企業(yè)核心文化，在各項管理中,，自覺遵守職業(yè)道德,，貫徹誠信理念，建立誠信體系,，不斷推進企業(yè)的誠信建設工作,。

一是將誠信建設落實到企業(yè)基礎管理中。我們結合企業(yè)實際,，本著“以人為本”的管理理念,，在用工、培訓,、薪酬分配等方面下功夫,、切實維護了員工的合法權益,。在企業(yè)中進取倡導，誠實做人,、誠信做事,，堅持真誠待員工、真誠待顧客,、真誠待供應商,、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上,，我們選擇與專業(yè)勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考核,，建立數(shù)據(jù)庫,，優(yōu)中建筑工程申請認證!財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu)，選擇最具誠信精神的合作伙伴,，同時嚴格按合同約定,，按時將工資發(fā)放到農民工手中，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對于材料供應商,，在其保質保量的前提下，即使供應商適當?shù)奶醿r,，我們也不壓價,，反而按市場特點優(yōu)惠他們，使他們在心理上產生感激之情,，在服務,、質量、供貨時間上自我提高要求,，從而建立了一批值得長期合作的伙伴,。對于內部員工，我們樹立了公道正派的用人觀,，在企業(yè)中構成了尊重人才,、培養(yǎng)人才、注重和諧,、人人講誠信的良好氛圍,，極大地激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信,、團結協(xié)作,、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團隊,。

二是將誠信建設落實到合同履約管理中,。合同履約狀況是誠信的試金石,。我們根據(jù)招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款,，中標后,，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾資料起草合同文本,，便于合同履約,。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續(xù)開,、竣工時間,、質量目標、工程價款,、變更登記等事項進行檢查,，及時了解項目的履約情景，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書,，從而有效地確保了合同的履約,。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會信譽,。

三是將誠信建設落實到創(chuàng)立精品工程過程中。創(chuàng)立精品工程是給予業(yè)主客戶的一項重要承諾,，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶,。所以，多年來,，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程,、樹行業(yè)品牌”為目標，以安全禮貌為基石,，以制度體系為支撐,，突出“至誠、至精,、更優(yōu),、更新”的質量要求，不斷推動建筑工程的精品化,，實施全員,、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管,。異常是__年以來,，公司全面推進企業(yè)文化建設，我們經過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場,，應用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經驗與先進理念相結合,，全面提升了整體管理水平,，也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機，提高了企業(yè)的信用分,，增強了競標實力,。

四是將誠信建設落實到為客戶供給滿意服務中。以人為本,，用戶第一,，這是推進誠信建設的最好體現(xiàn)。所以,，我們始終致力于為客戶供給最優(yōu)質,、最滿意的服務,。例如在項目施工中,，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下，不僅僅自我要做好,，更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質量問題,，虛心理解,，立即整改,。交付后,，建立長期質量回訪制度，不局限于一年保修期,。只要業(yè)主有要求,，都想方設法幫忙解決,。同時，我們還立足于實現(xiàn)“綜合評價社會化”的目標,，即由過去內部獨家說了算變成整體考評,、綜合評價,，從材料采購,、建設施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)可追溯,，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中,，專門建立了一條專屬觀摩通道,，讓廣大業(yè)主看到管理過程、生產過程和檢驗過程,，讓業(yè)主們明明白白消費,，購買放心房。這些做法不僅僅體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負職責的態(tài)度,，并且也是公司以誠取信所出的實招,。

以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法，不到之處,，還請大家多提寶貴提議,。俗話說，人無信不立,，商無信不旺,。今后，我們仍將一如既往地加強誠信建設,，以誠信立足市場,、以誠信謀求發(fā)展、以誠信贏得未來!

我的發(fā)言完了,，多謝大家!

銀行企業(yè)文化演講稿篇四

各位領導,、各位評委、各位同事:

大家好!

首先我要感激公司領導,、還有我們__部的__經理給我們供給的這樣一個突破自我,、展示自我的機會。一向以來我都十分羨慕和佩服那些在臺上能夠滔滔不絕,、妙語連珠,、引經據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自我也站在臺前,。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自我,、我要提升自我，我要試一試,，不管最終的結果怎樣,，重要的是我敢走上講臺,。

今日我演講的題目是:我們的職責心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,?！覉允剡@一信條,，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠,，星星之火,，能夠燎原”歲月的流逝，生活的考驗,，工作的磨練,，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞,、少了一份活力,，但卻多了一份成熟、多了一份慎重,，更多了一份職責心,。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的職責,。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關,，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知,，經過何經理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前提高伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，可是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感激雅孜貢布商貿有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個能夠探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進,、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!也許我們對目前的工作已沒有了活力，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自我的職責和使命,。既然非做不可，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣，當然,，除非你真的不想工作,。思想不一樣、心態(tài)不一樣,，心態(tài)不一樣,、結果不一樣，觀念能夠改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用職責心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責,，明天就得努力去找工作”。一個有職責心的人,，必須是一個進取向上的人,，他懂得珍惜，明白感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣進取的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的教師,，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當一顆星星，成敗不在于大小,，只在于你是否已經竭盡所能,。

有一句話是這樣說的:“如果你存在，那么就不要讓自我可有可無的存在著”,。對啊!我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的職責心無處不在!什么叫有本事我認為:有職責心就有本事，沒有職責心就沒有本事!

這么多年的學習和生活,，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到職責心在工作學習生活中的份量,。工作和家庭一樣,，永遠意味著職責，肩負起自我的職責是多么重要!因為職責意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!僅有承擔職責的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份職責心和一顆感恩的心,，不斷提升自我所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,，共同經營好這個大家庭吧!最終,，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!多謝大家!

銀行企業(yè)文化演講稿篇五

尊敬的領導,，評委,，以及親愛的同事們,，

你們好!

我是由操作部選送的號選手，蔣剛,。我的演講題目是;感受三江文化魅力,，創(chuàng)建和諧美麗家園。

有一種文化,，它看似渺小,，卻成就了一個不平凡業(yè)績，有一種文化它看似豪情萬丈,，卻代表著平實務本的人文理念,。那就是：我們三江提出的：誠信,，共贏，效率,，創(chuàng)新,。其實，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重,，但是做起來,，體驗起來，就是那么人性,，就是那么美,。

當我走上這個演講臺時，我忍不住浮想聯(lián)翩,，我想像奧巴馬說服美國人那樣,，把我在三江感受到的三江文化，用充滿感情的句子,，用跌宕起伏的音調,，讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力!

我是20xx年冬天走出校園的，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前,，表達自己的感情了,，當然了，這都要感謝三江給我們提供的舞臺,，給我們鍛煉自己,，提高自己，表達自己的機會,，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的,。企業(yè)需要人才，我們希望成長,，而三江就這么實時的提供給了我們機會,。當然了，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個方面,，對內,，公司還做出了諸如：宏川管理學院，感恩100%,，生日part,，籃球賽，拔河比賽,，等等多方面的努力,，在培養(yǎng)自己的人才，留住自己的員工方面做出了實質性的東西，也取得了顯著的成績,，隨著三江的發(fā)展,，三江人的人生價值也得到了相應的體現(xiàn)。最終達到共贏的目的…….

《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎,，傳不習乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信,，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來。公司在半年一次的內審,，一年一次的外審,，以及各種儀器的檢測，滿意度調查等方面都力求做到與科技接軌,，用更先進的管理,，更精密的設備,，更科學的操作,，更具體的數(shù)字，讓客戶信任三江,，所以我們三江在行業(yè)里才擁有了足夠高的地位,，才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒…..

在商品時代里,，效率已被反復說起。英國哲學家培根就說?。喝绻f金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度,。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價,。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關于三江效率的言論，其言不乏贊美之辭,，對碼頭作業(yè),，車臺裝卸作業(yè),，商務開單,，都給予了高度的肯定,，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯,，我們提出的24小時不間斷作業(yè),，去年平均每天140臺車,，4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手,，絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在，而在以后三江的成長中,，效率一詞也會是不朽的經典，……….

程頤說：“不日新者日必退”,。成長需要按部就班,，但是壯大絕對需要創(chuàng)新,。在一年前n97成為手機的尖端時,，一年后iphone4取而代之的時代里，沒有創(chuàng)新的企業(yè)總是被淘汰的目標,。三江作為一個以：國際化戰(zhàn)略定位的公司，在這方面當然不能落于人后,，在去年引進5s管理理念,，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開，志在積累每一個員工智慧與想象,，在做到誠信共贏,，效率的前提下，通過各種立意求新的辦法,，在配以精良的操作及安環(huán)設施，以及全過程得優(yōu)質服務,，打造專業(yè)化學品物流基地，把三江真正意義的推向國際市場……

三江務本,，本立而道生,。在三江文化的指引下，夯實根本,，高舉和諧旗幟,，定將乘風破浪,，再創(chuàng)輝煌，體現(xiàn)三江的社會價值,，以及每一個三江人的人生價值。

我的演講到此結束,，感謝各位的聆聽!

銀行企業(yè)文化演講稿篇六

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠如大家所看到的,，2019年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益,，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望,。

大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說,，咱們的紙產量就由2019年的 1.8萬噸增加到2019年的4.8萬噸,，堿產量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新,，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙。 可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學車間通過挖潛和攻關,，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作,、激情蓬勃的精英,。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林,。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內涵本質——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標、方向,，共同努力,，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家!

銀行企業(yè)文化演講稿篇七

今天，當我們站在改革發(fā)展的舞臺上時,，年輕的我們想到了自己,，想到了自己肩上的歷史責任和使命,，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光,。

走過收獲的秋,、寒冷的冬、希望的春,，終于迎來期待的夏天,，終于等到了實現(xiàn)我夢想的一天……

日子一天天過去，一路走來,，一路感動,，一路感激。

在單位,，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗,，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數(shù)喜悅,，的確,，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭,，不說大話,，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班,，遵章守紀,，努力工作，非常的平凡,，也非常的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展,、壯大，歸根結底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中,，感動在勞動中,。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè),，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位,、崗位,、工種各有不同，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責任,，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了,。

就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎,，大河里有水,，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作,，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱,。

一份職業(yè),，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習,，一絲不茍,，精益求精，才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在!

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性,，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實,，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值,?！?/p>

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,，是討價還價能推就推,，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境，殊不知,，就是因為所持有的這種態(tài)度,，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好：思想有多遠,，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,，我們就會在工作上少一些計較,，多一些奉獻，少一些抱怨,，多一些責任,，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界,，我們就會倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足、感恩,、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我提供了生存,、工作和學習的土壤，我應為它的安寧,、和-諧,、和發(fā)展盡微薄之力，因為我是其中的一員,。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗，團結工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

我的演講到此,，謝謝大家!

銀行企業(yè)文化演講稿篇八

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng)，本屬精神領域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念,，成為眾多學科探究,、闡發(fā)、爭鳴的對象,。中華文化博大精深，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔、孟為代表人物,，著作有《春秋》,、《孟子》、《論語》等,。倡導：“仁,、義、禮,、智,、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經》,，書中包括大量樸素辯證法觀點,，如 “禍兮福之所倚，福兮禍之所伏,?！钡取７鸺医浀洹督饎偨洝菲浜诵乃枷胧墙倘藗儾粓?zhí)著,。這些都是公認的智慧經典,。儒、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則,?？梢娢幕脑睿饔弥?，魅力無窮,。

一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店,，長治久安,，實現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標,，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈,，不斷發(fā)展和升華,。

x集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋,，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個領域,?？傎Y產達183億元，2019年銷售收入達123億元,，實現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價植攀升到了150.67億元?；仡檟集團走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產權制度改革;特別是21世紀“集智、放膽,、拓荒,、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖,。類似例子很多，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動,、變化的規(guī)律，抓住機遇、做事合度,，而不能一成不變,、死水一潭，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團企業(yè)文化的核心動力源。

x集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學理論的指導下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論,，形成獨具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學管理理論的實踐運用,，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網絡;品牌經營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力,。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠矚，與時俱進，實事求是的去做事，并能做成事,。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設計二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折,。可見在企業(yè)發(fā)展過程中文化引領方向,，理與事合,，做事合度是多么重要啊!

集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質是剛性的,，以排名獎懲為核心,，還應將企業(yè)文化同步建立起來，剛柔相濟,、一張一弛乃文武之道,。物質有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界,。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長，都要率先垂范,、關心職工,，營造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍,，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實施比較管理或日常管理工作中,，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點,。修養(yǎng)意識是一個人安身立命，謀求發(fā)展的根本基礎,。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質，管理人員更要注重個人文化素質的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質,。再如：三株口服液,，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭,，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個名聲掃地,，退出了市場的結果。對企業(yè)來講素質是“企業(yè)的基本財富”,，對一個單個的人來講“素質是人生資本”,。去年，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會,，市場經濟的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強烈,、追名逐利。好高務遠,，大事干不了小事干不好,，外求心嚴重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物,、致知,、正心、誠意,、修身,、齊家、治國,、平天下”,，治學或說人生的根本是要內求。只有內求,，反省自己,，虛心實腹，才能不斷提高自身素質,。己所不欲,、勿施于人。眾善奉行,，諸惡莫做,。融利己于利他人之中，懂得先舍后得,。多一些寬容,，少一些計較。知足常樂。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心,。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事,，才會有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在x集團工作才能履行好“講忠誠、講責任,、講追求”的精神綱領,。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研,，為祖國爭光,。敢于“上九天攬月，下五洋抓鱉,?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學習,。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,。”人要有自己的理想和志愿,，盡好自己的責任,。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓，尊老愛幼,。對自己要潔身自好,，克己慎獨，勤學好進,，活到老,，學到老。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人,，內圣才能外王,。

企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華,，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,。同時,，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。

最后祝愿我們集團繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好!

謝謝大家!

銀行企業(yè)文化演講稿篇九

大家好,，我是最后一名演講者,，我來自財務部，我叫,，我要演講的題目是《論!海景之征程》

國家一統(tǒng)或是改朝換代,，或興或衰，每一次無不是歷史的改革推動著時代的進步,，中國文化之所以可以生生不息,，無不在于學習，改革,，創(chuàng)新,，無文化之創(chuàng)新，何談歷史之進步,，而當酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,，它將會給我們帶來什么?無人知曉，可是當領導們艱難的邁出這一步的時候,，就已堅信,，它能帶來的——必將是成功。

海景文化起源于青島海景花園酒店,，于1995年1月開業(yè),，歷經6年的時間,，對自己的文化進行提煉、匯總,、改編,，最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念，因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血,，所以它的成功已是必然,，這也讓我們的選擇更加堅定。

曾經的我不會想信一種文化,，一種培訓方式可以把一個團隊引領至成功之路,，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片綠洲,，給人以向往,，給人以生存之希望，既然我們選擇了海景,，們就不單單只為生存,，他們所要做的就是，通過這種文化理念,，讓我們的酒店比之海景更加輝煌,。

起初我對海景的概念很模糊，到后來認識這種文化,，并逐漸的融入了這種文化,，終于明白了，是什么帶領這個企業(yè)走向成功,，那個時候不得不敬佩那些選擇,，并且學習這個文化的們，因為現(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石,，它的推崇是酒店進步的緣由,，這就是所謂的萬里之行，始于足下,，如基石未穩(wěn),，安能勝人一籌。

長春的酒店業(yè)競爭日趨激烈,，新興酒店同樣發(fā)展迅速,，在我看來，酒店比拼,，除了地理位置的重要性,，無可厚非的就是比硬件和軟件，綜合起來說就是比客人的滿足感,。而硬件設施在大多的酒店里,，基本是大同小異的,，比拼起來吃虧的可能性相當小。這里所謂的軟件被我們稱之為服務,，而在海景的學習中,，光論學習服務這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山，其中重要性顯而易見,。在這里我不妨打個比方,，如果客人的滿足感是一個杯子，硬件是石頭,，服務是沙子,，這個杯子即使裝滿了石頭，也不過是空其外表,，沒有沙子,，它就永遠都填不滿，而海景就是給了我們更多的機會選擇更好的沙子,，當我們被這個杯子局限的時候,，想必沙子的好與壞，其作用……不言而喻,。

服務不單單是滿足客人的需求,，那樣只能把服務的本意越拽越遠。我們眼里的服務太過普通,，在海景的定義里——服務的重要必其先優(yōu)質。如果說酒店給了一個服務的平臺,，那我認為學習海景就是給這個平臺上加了一塊跳板,。在我學習海景一年多的時間里，不能說學的其中精髓,，但就算是略懂其一二,，也是讓我受益不淺。在如今的對客中,，我能更好的衡量其利弊關系,，既滿足客人的需求，也不能讓酒店吃虧,，長久下來這到似一門手藝,。

一個企業(yè)需要學習，才能取得進步,，海景規(guī)范著酒店的各個體系,，制定了酒店的整體規(guī)劃，把一個單純的酒店,，帶入了一個企業(yè)的氣息,，據(jù)我所知“如!要弘揚企業(yè)之功就,，必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之后,，這個文化就會被替代,，酒店就會從新選擇，可是到了那個時候我們不得不嘆服,，那個時候海景文化它那輝煌的過去,，它曾經給整個企業(yè)帶來的，巨大的隱形利潤,，它讓我們在行業(yè)中居高不下,，并欣欣向榮。

海景文化把我們這個企業(yè)推向了一個時代,，對于他的選擇我們無可厚非,，對于他的價值我們無可厚非，對于他的成功——我們無可厚非,。

銀行企業(yè)文化演講稿篇十

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語;“文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng)，本屬精神領域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的*概念,，成為眾多學科探究,、闡發(fā)、爭鳴的對象,。中華文化博大精深,，源遠流長。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔,、孟為代表人物，著作有《春秋》,、《孟子》,、《論語》等。倡導：“仁,、義,、禮、智,、信”,。道家以老子為代表人物,，著《道德經》，書中包括大量樸素辯證法觀點,，如“禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認的智慧經典,。儒,、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映,，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱,，指導著國人的日常行為和道德準則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮,。

一個企業(yè)從小到大,，想建成百年老店，長治久安,，實現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界品牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈,，不斷發(fā)展和升華,。

鄂爾多斯集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋,，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個領域,?？傎Y產達183億元，20xx年銷售收入達123億元,，實現(xiàn)利稅17,。76億元，品牌價植攀升到了150,。67億元,。回顧鄂爾多斯集團走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產權制度改革;特別是21世紀“集智,、放膽、拓荒,、創(chuàng)新”,，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖,。類似例子很多,，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動、變化的規(guī)律,，抓住機遇,、做事合度，而不能一成不變,、死水一潭,，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新，是集團企業(yè)文化的核心動力源,。

鄂爾多斯集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學理論的指導下，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論,，形成獨具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力。如科學管理理論的實踐運用,，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國的企業(yè)營銷網絡;品牌經營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界品牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力,。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠*遠矚，與時俱進,，實事求是的去做事,，并能做成事。相比之下,，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產,。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折,?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領方向，理與事合,，做事合度是多么重要啊!

集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措，但比較管理的性質是剛性的,，以排名獎懲為核心,，還應將企業(yè)文化同步建立起來，剛柔相濟,、一張一弛乃文武之道,。物質有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的境界,。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長，都要率先垂范,、關心職工,，營造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍,，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點。修養(yǎng)意識是一個人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎,。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質，管理人員更要注重個人文化素質的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰*,，你這家伙是三聚氰*里摻奶粉,。發(fā)人深省，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質,。再如：三株口服液,，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭,，官司打了幾年，后三株雖勝,，但因“計較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的結果,。對企業(yè)來講素質是“企業(yè)的基本財富”,，對一個單個的人來講“素質是人生資本”。去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會,，市場經濟的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求*強烈,、追名逐利。好高務遠,，大事干不了小事干不好,，外求心嚴重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物,、致知,、正心、誠意、修身,、齊家,、治國、平天下”,，治學或說人生的根本是要內求,。只有內求，反省自己,，虛心實腹,，才能不斷提高自身素質。己所不欲,、勿施于人,。眾善奉行，諸惡莫做,。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得。多一些寬容,，少一些計較,。知足常樂。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心,。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事,，才會有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在鄂爾多斯集團工作才能履行好“講忠誠、講責任,、講追求”的精神綱領,。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研,，為祖國爭光,。敢于“上九天攬月，下五洋抓鱉,?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學習,。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物，物也就占有了人,。”人要有自己的理想和志愿,，盡好自己的責任,。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓，尊老愛幼,。對自己要潔身自好,，克己慎獨，勤學好進,，活到老,，學到老。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人,，內圣才能外王。

企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進,。個人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。

銀行企業(yè)文化演講稿篇十一

各位領導,、各位評委:

大家好!

我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”。

誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn),。古往今來,，有許多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命,，甘為誠信,、廉潔奉獻終生，像包拯,、林則徐等他們不僅僅名揚千古,，面且留下了激勵后人的“兩袖清風”、“高風亮節(jié)”等崇尚品德和風范,。

治國需要誠信與廉潔,，治企亦同樣需要誠信與廉潔，誠信供電,，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本,，興企之源。

誠信供電是電力企業(yè)的治企之本,。應對不斷改革發(fā)展的電力市場,，國家電網公司推出了《員工服務行為“十個不準”》,、《“三公調度”十項措施》,、《供電服務“十項承諾”》,，就是要經過這些規(guī)章制度的建立和落實來進一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為，以誠信的態(tài)度向社會承諾我們的職責與義務,，以獲取客戶對電力企業(yè)的信任,、理解和支持，最終贏得廣闊的電力市場,。

去年6月的一天中午,，太陽火辣辣的，某供電所電力110值班室的電話響了,。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障,，家中的小孩正在患病急需用電，求求供電所的師傅們過來幫幫忙,，維修一下電燈好嗎”,。“大姐,，請你不要說“求”,，為您供給服務是我們的職責和義務，您在家等一下好嗎我們立刻派人過來為您搶修!”接到這個電話后,，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,，經過十多分鐘的搶修，電路修好了,，燈亮了,，電風扇轉了,，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來了涼茶,，打心眼里笑了,。

“人之相知，貴在于誠”,，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的,。在上述的供電服務活動中，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”,，他們用自我的實際行動踐行了電力企業(yè)對社會的承諾。

可是,，我們的供電服務活動以往也出現(xiàn)過這樣或那樣的差錯:

燈滅了無人修理,，客戶只能“望月興嘆”……

線斷了無人檢修，最終導致“觸電傷亡”……

線路故障無人搶修,，給人們帶來的是“一片黑暗”……

這樣發(fā)展下去,，必將會導致一些惡性循環(huán)，我們失去的不僅僅是經濟效益,，更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴,。這樣，試問電力企業(yè)的誠信在哪里電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路在何方電力員工的工資福利的保障在何處,。

廉潔為民是電力企業(yè)的興企之源,。古人云“不以善小而不為，不以惡小而為之”,，應對改革開放的具有特色的社會主義市場經濟,，作為我們新一代衡陽電力人，必須要樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，要不為物誘,，不為利惑,，要守得住清貧，耐得住寂寞,，抑制住欲望,，把得住關口，人人爭做廉潔為民的楷模,，近幾年來,，我局新一屆領導班子團體，以身示范,，著眼未來,，在全局廣大干部職工中開展了一系列誠信為民,、反腐倡廉活動，并層層簽訂了黨風廉潔職責狀,，進一步強化全體干部職工的自律意識,，使之人人都能正確處理好奉獻與索取的關系，個個都在用心想事,，用心謀事,，用心干事，干成事,，干好事,，干實事，真正做一個全心全意為人民服務的公卜,。近幾年來沒有發(fā)生任何黨風廉潔職責事故,，連續(xù)三年被省、市,、縣評為“雙禮貌”優(yōu)秀單位,，受到了各級領導和客戶的好評。

縱觀貪官的落馬,，他們有著共同的特點,，他們并不是一開始就腐敗，起初也是同樣扎扎實實地好努力工作,，從一點一滴做起,，做出了成績，有為黨為人民奉獻的一面,，之后逐步轉化為不能很好地把握住自我,，扭曲了自身世界觀、人生觀,、價值觀,，從而淪落為人民的罪人，受到應得的懲罰,。前任國電公司總經理高嚴就是一個典型的反面教材,，他官居高位，困于名利,，利用手中的權利,，無視黨紀國法紀，大肆劍財,，給黨和國家造成不可估量的損失,。這樣的例子在我們現(xiàn)實生活中也曾有發(fā)生:有的利用手中的權力向客戶索、拿,、卡,、要,，或憑一時之勇濫用權力無故停電，在社會上帶來了極壞的負面影響;更用甚者,，他們利用所在崗位的一點點權力,，采取各種悲鄙的手斷與用戶內外勾結合伙竊電，侵害國家利益,。他們犯罪的根本原因是缺乏對自我世界觀的改造,，平時的工作作風不踏實，生活作風不檢劍,，思想作風不修養(yǎng),，關鍵時刻不能很好地把握住自我，最終成為“階下囚”,。

所以,，我們必須警鐘常嗚，立身之魂,。作為新一代電力人，必須立言立行,，常修為政之德,，常思貪欲之害，常棄是非之想,，常懷律己之心,，堂堂正正做人，清清白白做事,，不為名所困,，不為物所惑，不為情所擾,，經得起各種誘惑的考驗,，以高尚的道德情操和勤政為民的實際行動來贏得廣大客戶的擁護和愛戴。僅有這樣,，我們的事業(yè)才會興旺發(fā)達,，電力行業(yè)的滾滾車輪才會朝著“一強三優(yōu)”的目標突飛猛進，蓬勃發(fā)展!

銀行企業(yè)文化演講稿篇十二

大家好,，我今天演講的主題是"幸福"!首先,，我想問大家幸福是什么?也許一千個人眼中就有一千個幸福的模樣。有的人把幸福和物質欲望聯(lián)系在了一起,，他們把有車有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點聯(lián)系在了一起,，他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及時行樂放縱無度聯(lián)系在了一起，他們把欲望的滿足當成了幸福,。那么,，我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福,，也無法效仿陶公、孔顏之幸福,，但在我心中同樣有一個幸福的模樣,。在這物質豐饒的年代，當過度追求個人的所得所失,，生活的無奈,、停滯、枯燥,、迷茫便將時刻伴隨左右,，而幸福又何從談起?

此時，在我眼中,，幸?？梢酝ㄟ^拓寬你的精神視野，肩負起更多人生使命和社會責任來獲得;在我眼中,，幸福是一種加法,，而不是減法，是關注你所擁有的,，而不是時刻留意你失去的或即將可能失去的,。所以，我時常停下腳步,，問問自己,，我幸福嗎?為什么?此時此刻的我，很幸福,，因為我所在的這個平臺上,，我的夢想不再遙遠。此時此刻的我,，很幸福,，因為雖然我無法像我的團隊成員那樣，用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術建筑作品,，但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環(huán)境,，完成我們共同的使命，創(chuàng)造屬于我們,，也屬于他們的幸福,。

此時此刻的我，很幸福,，我的工作和生活雖然沒有華麗的外衣,，煽情的橋段，但它們充滿著靈魂。我的幸福就如同這次演講一般,，是一種平凡真實的,、觸手可及的幸福。我幸福是因為我明白責任的沉穩(wěn)與堅實,、懂得團隊的力量與意義,、深知競爭的殘酷與不易、尋求創(chuàng)新的精神與動力,、締造國際化的用心與極致追求,，領悟為國爭光的擔當與義不容辭。

因為領悟,、因為不懼,、因為踐行、因為感恩,，所以幸福,。

接下來，我不想通過華麗的詞藻堆砌,，也不想表達過多的煽情和感謝,。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例，一字一句都是由心而感,，也希望我的分享讓大家有所收益,。

關于責任，首先,，通過過去一年的工作，我明白責任不僅僅是承接任務,，完成任務,，責任是一種堅持。如果把責任也進行等級劃分,，那責任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們,。正是這種堅持，告訴我,，很多事情我可以也應該做的更好,，是的，也許有些人認為為了工作上那百分之五的提升,，你需要付出遠勝于它的代價,，是一種愚蠢的行為;但是我時常問自己，如果不這樣,，那會怎么樣?那么,，我想我永遠只能是及格，永遠的60分，沒有過錯但也沒有肯定,，從領導和同事那里得到不痛不癢的評價,。不，這不是我想要的成果,，當我的工作不能總是做到優(yōu)秀時,，請不要告訴自己："這已經足夠好了，不要為接下來一丁點的優(yōu)化付出更多時間和精力".為此,，盡管我很認同楊總之前說過的一句話,，"不要讓完美成為效率的大敵",但是在這里，我想說在大部分人的工作成果中,，談不上優(yōu)秀,，更與完美相去甚遠，而此時的中途放棄,，也就逐步趨于平庸,。也許我做不到卓越，但是我也不想只是及格,，我想成為優(yōu)秀,。此外，我還有一個關于責任傳遞的故事想跟大家分享,。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近,，在競聘開始前有幾名新生很焦急的找我，希望能提前去演出現(xiàn)場準備彩排,，這原本是一個合情合理的請求,，我似乎應該爽快的答應。但我最終并沒有同意,，因為他們雖然不是競聘候選人,，但他們需要為其所在班級選出最合適的班委。我告訴他們："每一張選票是你們享有的權利,，但同時也是一份責任,，是公司對你們的信任和授權。"

關于團隊,，我非常感恩我所處的工作環(huán)境,，以及感謝和我工作接觸最親密的楊純。也許我經驗尚淺,，對團隊的理解有待挖掘,，但現(xiàn)在的我覺得團隊其實并沒有那么難，沒有那么高深,，說白了就是相互理解相互支持,。這次新員工入職培訓，我和我的隊友做了一次分工。我負責課堂教學,，她負責后勤,。對于我們而言，那幾天只要一睜眼,，可以自由支配的時間少之又少,。其實原本我們覺得節(jié)奏相對平緩的時間是講師在上課的時候，但盡管如此,，我需要時刻保證教學設備的正常運行,，而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情，原本一兩句話能說清的事情,，由于時間和地方的限制,，只能通過這種方式一次次的協(xié)調。而當?shù)谝惶斓耐卣褂柧毥Y束,，我說我還是想做課堂小組pk時,，我還記得她那個支持的眼神和那一聲"好的",沒有過多的表示，但已經遠遠足夠了,。也許你們沒有辦法理解這有多難,，因為這個pk將把我們最后的些余慢節(jié)奏時間也剝奪了。我們開始了一次次緊張的課堂跟進,，記分統(tǒng)分,。最終證明我們的決定是正確的，成功的調動了課堂氣氛,，也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團隊與競爭,。最后，盡管仍有許多瑕疵不盡完美,，但我們做成了,，是我們。也許這就是團隊,，就是在你憧憬向往,，而又迫于現(xiàn)實情況感到遲疑后退時,，給你伸出雙手托你一把,，給你力量下定決心的隊友。

關于創(chuàng)新,，你可以說它是一種能力,，但它不是與生俱來的，更不是可以迅速獲得的技能,，因此,，我認為有效的創(chuàng)新成果產生于學習和實踐，但由于實踐往往受限于實際的工作范圍，我只能通過不斷提高學習力來獲取更多創(chuàng)新思路和成果,。雖然我一直覺得我的自制力不錯,，但總是抵擋不過諸多的誘惑，不管是柔軟的沙發(fā),，還是誘人的美食,，抑或是那琳瑯滿目的時尚單品，我一直自知這一點,，我承認我的自制力還遠不夠強大,。那么如果沒有了學習力，抹滅了學習的機會,，何談創(chuàng)新,，所以，很多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式,，我只能通過報班來保持著我不斷學習的習慣,。因為，我很害怕大家常說到的那句話最后也從我口中說出,，離開學校太久了,，老了，記憶力理解力差了,，學不進去了諸如此類,。因此我一直很佩服一個同學，她因為夢想,，在她60歲的時候重回校園,，學習傳媒，在本應該享受英國退休福利,，安享晚年的年紀離開自己的祖國,，通過學習最新的行業(yè)知識，作為一名志愿者而更有能力幫助柬埔寨政府更好的處理國際關系,，讓這個國家不再有殺戮,，不再圍繞在死亡的恐懼中，如今她已經成功做到了,。我希望我60歲那年,，我還能像她那樣。不論歲月如何洗禮,，仍能保持學習的節(jié)奏和學習的感覺,，只有有了這樣的好習慣，我想我才有資格談創(chuàng)新,，才有能力創(chuàng)新,。正如亞里士多德所說：我們的習慣造就了我們,。卓越不是一次行為，而是一種習慣,，創(chuàng)新也是,。

最后，關于"企業(yè)文化在我心中"這個主題,，我有太多太多想跟大家分享了,，今時今日，我依舊認為企業(yè)文化并不能直接給予每個人幸福,，但它能給予我們尋求幸福的方法,，摸索幸福的模樣。由于賽制要求,，今天我的演講就到這里,，希望下次還有機會與大家分享我與競爭、國際化和為國爭光的小故事,。謝謝大家,。