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銀行合規(guī)會議領導講話篇一

大家好!

我是來自xx銀行基層網(wǎng)點負責人,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸感謝x行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀 ,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)行合規(guī)企業(yè)文化的建設”

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名x行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們x行人警惕!

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑作為我們每一名x行人,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的x行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策,，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善x行全面風險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎,，是x行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學習,，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起,、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)定動作,、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于x行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于x行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個x行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們x行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)wx行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn)。就我們x行系統(tǒng)來說,，概括地講 ,。作為就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務實、和諧,、創(chuàng)新”我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化、量化,、具體化,、形象化，進而形成一種信念,、一種理念,、一種意識、一種精神,、一種文化,。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名x行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的x行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨,，不放棄，不氣餒從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生，來為x行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

xx銀行合規(guī)文化建設是以x行員工為載體而存在的,，是x行企業(yè)精神的綜合反映,，是x行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們x行的興衰成敗,。我們x行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們x行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把x行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化,、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們x行員工,，不論你在那個崗位，那個地方,，只要不斷學習,，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)會議領導講話篇二

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好!

當我看到“合規(guī)”二字時，我問了自己這樣一個問題：合規(guī)精神在我們身上,，它體現(xiàn)在哪里?體現(xiàn)在前臺柜員每一筆業(yè)務操作?體現(xiàn)在我們信貸人員每一筆貸款審批?還是體現(xiàn)在我們管理人員嚴謹?shù)暮弦?guī)理念?是,，或不全面。到現(xiàn)在,，合規(guī)已經(jīng)與我們的思想融為一體,，伴隨著我們與信用社共同成長與發(fā)展。

在一次新員工培訓班上,，授課的老師就問了我們一個這樣的問題：銀行是一個什么行業(yè)?同學們回答的非常踴躍,，有的說金融業(yè),有的說是服務行業(yè)，可是最后,，老師給我們的答案卻是,，銀行是一個高風險的行業(yè),。也就是從那個時候開始，我逐漸的意識到作為一名銀行職員,，防范風險,、避免風險、合規(guī)操作是一個多么重要而永久的主題,。

入社至今,，一直在基層前臺熟悉業(yè)務。一張三尺柜臺,，一面七寸熒屏,，一支黑色的筆，一組辦公用章,，簡簡單單的幾組用具,，甚至沒有一個隨手可及的水杯，組成了我工作時間全部的內(nèi)容,。形式雖然簡單,，內(nèi)容也相對單調(diào)，可是在我心里,，卻時時刻刻把合規(guī)放在最高點,。有時候，面對客戶的壓力,，在我內(nèi)心深處開展著合規(guī)與違規(guī)之間激烈的斗爭與較量,。在這個過程中，我從我們的前輩身上看到了合規(guī)的力量,，和他們內(nèi)心堅定的堡壘,。

曾經(jīng)那些慘痛的事實無時無刻不在的刺痛著我們的內(nèi)心;曾經(jīng)，他們或許就是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志;曾經(jīng),，他們或許就是我們娛樂時放聲高歌的朋友;曾經(jīng),，他們或許就是在我們遇到困難時伸出的一雙援手;曾經(jīng)，他們或許就是客戶心中優(yōu)秀的代表,。但是現(xiàn)在,，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨!

風險無小事,，合規(guī)心中留!面對誘惑,，我們守護心中的那一份凈土;面對誘惑，我們堅守心中的正義力量;面對誘惑,，我們更加熱愛現(xiàn)在的親情與友情;面對誘惑,，我想到了西方有位哲人這樣說：華麗的精鉆，閃耀的珠光,，為你贏得了女皇般虛妄的想象,。豈知你的周遭只剩下勢力的毒,、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳;女人吶,，當你再度向財富致敬,，向名利歡呼，向權力高舉臂膀,，豈不必詢問那只曾經(jīng)歌詠的畫眉,，它的嗓音已經(jīng)干枯哀啞，為了真實,、尊榮和潔凈靈魂的滅亡,。

親愛的同事們，合規(guī)在哪里?僅僅是一句口號飄蕩在邊?僅僅是一種想法徘徊在腦海?還是那規(guī)章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中?都不是,，合規(guī)應該在這里，在心里,，與我們的血液一起流淌,，伴隨著我們與農(nóng)信一起成長。當合規(guī)像我們吃飯,、睡覺,、休息一樣自然的去執(zhí)行的時侯。我想,，那才是我們的最高境界!

謝謝大家!

銀行合規(guī)會議領導講話篇三

尊敬的各位領導,，同事們：

大家好，朋友們,，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中,，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩,，整齊劃一,，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆,。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群,、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由,，一天,，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤,，涌上原野,，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了,。能掀起大浪,、推動巨輪的河水,，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間,。

現(xiàn)實中,，自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束,，一切自由都將變成空談,。

業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行,，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行,，都是沒有前途和難以持久的。

關于合規(guī)風險,，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律,、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則,，自律性組織的有關準則,，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰,、重大財務損失或聲譽損失的風險,。

我們都知道，在競爭如此激烈的今天,，金融業(yè)是一個十分特殊而且高風險的服務行業(yè),，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”,，對于深處其間的每一位工作人員來說,，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗,，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”,。近年來發(fā)生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題,，“重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理”、“往往把目光局限于完成考核任務和經(jīng)營目標,，個別網(wǎng)點甚至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績”,，在工作當中，以信任代替管理,，以習慣代替制度,，以情面代替紀律”??

這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查,、追究責任,、一個回合接一個回合,、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生,。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎?還是我們已經(jīng)束手無措,、草木皆兵了呢?不，歸根結(jié)底,，都是合規(guī)理念缺失,、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的,。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展,，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱,，明天的隱患,，甚至是明天的案件。

我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活,，作為一名農(nóng)信人,，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎?只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益,、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風險,。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道,，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源,?！痹谶@里，合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點,，創(chuàng)造效益,，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶,、贏得業(yè)務,，合規(guī)文化約束著、保護著我們?nèi)珕T,，一直以來,，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。

當前,，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期,，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣,，在全轄營造規(guī)范,、謹慎,、誠實、嚴謹?shù)牧己梅諊?，才能有效避免盲目?jīng)營,、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本,，從嚴治社是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，而建設合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊,。

同志們,，朋友們，讓我們行動起來吧,，伸出您的手,、伸出我的手，讓我們一起用助農(nóng),、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽!

謝謝大家!