在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

銀行領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)講話稿篇一

大家好!

我叫張長琴，來自美麗的山城---屏南,，現(xiàn)任屏南支行營業(yè)部大堂經(jīng)理,，時至今日,，我們依然沉浸在農(nóng)行股改、成功上市的喜悅之中,，為“我是農(nóng)行人”而感到驕傲與自豪,。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實現(xiàn)我行穩(wěn)健經(jīng)營、可持續(xù)發(fā)展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設(shè)農(nóng)行特色的合規(guī)文化”,。

所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定,，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，沒有合規(guī)文化的良好氛圍,，就沒有我行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健行遠。合規(guī)文化建設(shè)是規(guī)范操作行為,，全面防范金融風險,，提升經(jīng)營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責,，更是保障自己的強有力武器,。

如何才能使合規(guī)文化建設(shè)深入人心，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護航呢?我認為必須做到以下幾點：

首先,、要求領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,，事事為先?！疤煨薪?君子以自強不息;地勢坤,，君子以厚德載物”,，領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,，廉潔自律,、善抓敢管，言談時時宣講合規(guī),，舉止時刻體現(xiàn)合規(guī),，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承農(nóng)行“大行德廣,、伴您成長”的品牌理念;同時加強員工的合規(guī)文化教育,，教育員工加強自身修養(yǎng)，提高法治意識,、增強自我保護意識和風險防范意識,、提升防腐拒變能力,，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果,，做到防微杜漸,、警鐘常鳴。

第二,、贏在執(zhí)行,，注重細節(jié)。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略,，猶如海市蜃樓,，絕對不可能?！痹偻昝涝僭敱M的規(guī)章制度,，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行,，便將是一紙空談,。基于金融業(yè)務(wù)的特殊性,有章必循,、違章必究,、維護制度的權(quán)威性，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風險顯得尤為重要. 細節(jié)決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài),、細致謹慎,、觀察入微是農(nóng)行員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹小慎微,，一次次的盡忠職守,，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行,，構(gòu)筑了一道道安全防范的天然屏障,，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進行。

第三,、構(gòu)筑有效溝通平臺,，廣開言路，加強群眾監(jiān)督,。通過集體活動,，個別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動態(tài); 增強員工的歸屬感,、參與感,、職業(yè)自豪感;鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現(xiàn),，善于總結(jié),，及時反饋,，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”,，唯有堅持以人為本,，相信群眾、依靠群眾,、充分發(fā)揮群眾的力量 ,，才能有效地化解潛在危機，共同構(gòu)建和諧農(nóng)行,。

第四,、實現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結(jié)合。建立清晰有效的責任制和問責制,，構(gòu)造以事前防范為基礎(chǔ),，事中控制為重點，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風險管理體系,。營造“重操守,、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍,，充分體現(xiàn)農(nóng)行倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念,。

我們有理由相信，站在農(nóng)行股改的新起點上,，憑借覆蓋范圍最廣的銷售網(wǎng)絡(luò),、最龐大的客戶基礎(chǔ)、領(lǐng)先的科技水平,、有效的風險管理和經(jīng)驗豐富的管理團隊,，我行必將繼續(xù)保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著世界一流商業(yè)銀行的目標不斷邁進,。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝大家!

銀行領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)講話稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好!

我是來自郵儲銀行基層網(wǎng)點負責人韓玉梅,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名郵儲人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們?nèi)腥司?

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

目前,，我們正在打造一個全新的郵儲銀行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善郵儲銀行全面風險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是郵儲銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于郵儲銀行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于郵儲銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個郵儲銀行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關(guān)口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領(lǐng),。

四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w郵儲銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn)。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè)、守紀,、規(guī)范,、務(wù)實、和諧,、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化,、具體化、形象化,，進而形成一種信念,、一種理念,、一種意識、一種精神,、一種文化,。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名郵儲銀行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網(wǎng)點負責者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為郵儲銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

郵儲銀行合規(guī)文化建設(shè)是以郵儲銀行員工為載體而存在的，是郵儲銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是郵儲銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們郵儲銀行的興衰成敗。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們郵儲銀行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們郵儲銀行員工,，不論你在那個崗位，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)講話稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同志：

“風險無小事，合規(guī)心中留”,。只有繃緊合規(guī)之弦,，才能彈奏幸福之音。只有當制度被自然的執(zhí)行時,，那才是合規(guī)文化建設(shè)的最高境界,。 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好!矯健的蒼鷹煽動著雙翅,，無畏的目光點亮前行的道路,，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢想復(fù)活,，讓我們一起飛翔,。菏澤農(nóng)信王璐給大家?guī)碜钫鎿吹难葜v!今天我演講的題目是

當我看到“合規(guī)”二字時，我問了自己這樣一個問題：合規(guī)精神在我們身上,，它體現(xiàn)在哪里?體現(xiàn)在前臺柜員每一筆業(yè)務(wù)操作?體現(xiàn)在我們信貸人員每一筆貸款審批?還是體現(xiàn)在我們管理人員嚴謹?shù)暮弦?guī)理念?是,，或不全面。到現(xiàn)在,，合規(guī)已經(jīng)與我們的思想融為一體,，伴隨著我們與信用社共同成長與發(fā)展。

在一次新員工培訓(xùn)班上,，授課的老師就問了我們一個這樣的問題：銀行是一個什么行業(yè)?同學(xué)們回答的非常踴躍,，有的說金融業(yè),有的說是服務(wù)行業(yè),，可是最后，老師給我們的答案卻是,，銀行是一個高風險的行業(yè),。也就是從那個時候開始，我逐漸的意識到作為一名銀行職員,，防范風險,、避免風險、合規(guī)操作是一個多么重要而永久的主題,。

入社至今,，一直在基層前臺熟悉業(yè)務(wù)。一張三尺柜臺,，一面七寸熒屏,，一支黑色的筆,，一組辦公用章,，簡簡單單的幾組用具，甚至沒有一個隨手可及的水杯,，組成了我工作時間全部的內(nèi)容,。形式雖然簡單，內(nèi)容也相對單調(diào),，可是在我心里,，卻時時刻刻把合規(guī)放在最高點。

有時候,，面對客戶的壓力,，在我內(nèi)心深處開展著合規(guī)與違規(guī)之間激烈的斗爭與較量。在這個過程中,，我從我們的前輩身上看到了合規(guī)的力量,，和他們內(nèi)心堅定的堡壘。

曾經(jīng)那些慘痛的事實無時無刻不在的刺痛著我們的內(nèi)心;曾經(jīng),，他們或許就是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志;曾經(jīng),，他們或許就是我們娛樂時放聲高歌的朋友;曾經(jīng)，他們或許就是在我們遇到困難時伸出的一雙援手;曾經(jīng),，他們或許就是客戶心中優(yōu)秀的代表,。但是現(xiàn)在，他們卻與鐵窗為伴,，與監(jiān)牢相隨!

風險無小事,，合規(guī)心中留!面對誘惑，我們守護心中的那一份凈土;面對誘惑,，我們堅守心中的正義力量;面對誘惑,，我們更加熱愛現(xiàn)在的親情與友情;面對誘惑,，我想到了西方有位哲人這樣說：華麗的精鉆，閃耀的珠光,，為你贏得了女皇般虛妄的想象,。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香,、撩人與殺人的芬芳;女人吶,，當你再度向財富致敬，向名利歡呼,，向權(quán)力高舉臂膀,，豈不必詢問那只曾經(jīng)歌詠的畫眉，它的嗓音已經(jīng)干枯哀啞,，為了真實,、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。

親愛的同事們,，合規(guī)在哪里?僅僅是一句口號飄蕩在邊?僅僅是一種想法徘徊在腦海?還是那規(guī)章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中?都不是,，合規(guī)應(yīng)該在這里，在心里,，與我們的血液一起流淌,，伴隨著我們與農(nóng)信一起成長。當合規(guī)像我們吃飯,、睡覺,、休息一樣自然的去執(zhí)行的時侯。我想,，那才是我們的最高境界!

謝謝大家!