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街道工會工作匯報篇一

一,、探索新機制，夯實基層基礎建設,。

1,、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求,，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作,，延伸服務職能，,，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會,，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破,。

2,、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年,，街道總工會通過調研后,，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會,、先進工會,、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比,、現(xiàn)場會推進后,，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會,、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰,，并給與了補助獎勵。這一活動的開展,，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設,，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。

3,、努力完成基層工會組建任務,。以社區(qū)總工會升格為抓手,，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實,，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話,，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢,。新建企業(yè)工會3家,，覆蓋企業(yè)數(shù)25家,，組建率保持在90%以上,，已完成換屆15家，注銷2家,，更名1家,轉出1家,。

二、拓展新領域,，引領職工建功立業(yè),。

1、開展各類活動提升職工技能素質,。結合區(qū),、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升,、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求,，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如?；髽I(yè)員工應急技能處置大賽,、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。

2,、發(fā)揮職工培訓基地作用,，加大職工免費培訓力度,。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期,，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓,。

3,、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年,，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè),，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。

三,、突出新亮點,，關心關愛企業(yè)職工,。

1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善,。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應。目前,，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金,，基金組建率占95.5%，基金總額達到575.8萬元,，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋,。，新增困難職工5人,，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元,。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助,、就業(yè)服務等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時,，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點,，在50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,。

3,、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障,、“強,、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務卡”工作。年初,，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動,，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力,，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人,，其中在職參保4040人，退休參保688人,，安康參保1262人,，特種參保2170人，共有50家單位參保,，有25家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動,，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,，完成年度任務的60%,。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人,，制卡657人,，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人,，聯(lián)系特約服務商戶1家,。

4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動,。,，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng),，受到職工的歡迎,。

四、搭建新平臺,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定,。

1、摸索開展工資集體協(xié)商工作,。,，以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。

2,、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺,。健全各級基層調解組織，,，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織,，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名，形成多層次,、廣覆蓋的勞動爭議預防,、預警、調處工作網(wǎng)絡和工作機制,，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理,，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人,、第一協(xié)調人”的作用,。今年，街道勞動爭議調解分中心,，共接待職工信訪65件,，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件,，工資糾紛3件,，工傷糾紛5件，其它3件,，涉及職工32人次,，涉案金額294萬元，調處率100%,，成功率達90%以上,。

3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,。街道總工會培育典型及時推廣,，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司,、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位,，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。

五,、挖掘新,，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。

1,、組織開展豐富多彩的文體活動,。五一前夕,，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會,、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技,，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名,。,，街道總工會與文化站、婦聯(lián),、團工委,、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮,、企業(yè)職工乒乓球比賽,、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求,。

2,、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開x街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會,，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗,，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討,，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部,，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

六、加強總工會自身工作,。

1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作,。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經(jīng)費收繳情況,，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元,，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元,。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務人員培訓班,。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內60多家企業(yè)工會的財務人員授課,。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設,，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為,。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關法規(guī),、政策,。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動,，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層,，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。

3,、抓好信息調研工作,。，被區(qū)總錄用信息23篇,，中工網(wǎng)2篇,，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài),，擴大工會影響力,。

下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內容,，針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié),，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20xx年目標全面完成,，確保整體工作有序推進,。

一、夯實工會組織基礎,，擴大工會組織覆蓋面

1,、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初計劃目標,，以社區(qū)總工會為主要力量,，繼續(xù)推進工會組織建設，積極探索新思路,、新方法,，完善各項措施，堅持“橫向到邊,，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡體系建設,。

2、完善基層組織規(guī)范化管理模式,。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設工作,，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,，做到工作臺帳記錄詳細,，定時召開領導小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路,，及時總結經(jīng)驗,，挖掘典型,，樹立榜樣，相互借鑒,，取長補短,，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

二,、加強基層民主政治建設,，維護職工合法權益

1、探索區(qū)域職代會建設,，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂,，并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議,。

2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。堅持以服務促創(chuàng)建,，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強組織領導,，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用,，積極做好20xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路,，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建,。

三,、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1,、進一步完善幫困基金機制,。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫,，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,，指導企業(yè)工會完善幫困制度,。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。

3,、進一步抓好各類職工權益保障工作,。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,，力爭盡早完成年度任務;積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集、跟蹤服務等工作,，出臺一系列獎勵補助措施,，力爭完成全年任務;做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務,。

4,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作,，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動,，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動;10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽;金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒拥?。

四、完善工會自身建設,，提升整體工作水平

1,、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點,，以黨群眾路線教育為主題,，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓,，職工心理健康培訓等,。積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動,，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手,，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性,。

2,、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設,，下半年將完善街道,、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡，以工會年報工作會議為契機,，選擇重點幾家企業(yè),，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內審工作,。

街道工會工作匯報篇二

2xx年，*街道工委工作在區(qū)總工會,、*街道黨委的正確領導和大力支持下,。充分調動廣大群眾參與轄區(qū)的社會事業(yè)和社區(qū)建設的積極性，為維護社會穩(wěn)定,、社區(qū)群眾性精神文明建設,、社區(qū)文化體育活動、社區(qū)管理等各項工作發(fā)揮了積極的作用,，為構建和諧社區(qū)做出了突出的貢獻,。一年來，我們做了以下工作：

一,、鞏固和發(fā)展工會組織,，提高廣大會員的素質

街道工委始終把發(fā)展壯大社區(qū)工會組織作為工委的主要工作來抓。要求各社區(qū)工會按照《中國工會章程》,，動員組織廣大群眾自愿加入工會組織,，成為工會會員。各社區(qū)工會通過挨家挨戶動員,、發(fā)放倡議書,、辦板報宣傳、組織活動等形式讓廣大群眾自愿加入工會,，動員18余名居民加入社區(qū)工會,。目前，街道工委已建立了11個工會,，共有會員1756名(其中有農民工153人,、自謀職業(yè)246人、個體工商戶37人),。

有了強大的組織,，街道工委把教育職工、不斷提高思想道德,、技術業(yè)務和科學文化素質放在履職的首位,。一是利用召開各種會議、辦市民學校,、開展豐富的群眾文化生活,、組織健康有益的競賽活動等形式，對會員進行思想道德,、法律法規(guī)等方面的宣傳教育，使廣大會員樹立了正確的榮辱觀,，有了正確的人生觀,、道德觀,、價值觀;二是組織動員會員參加計算機、家政服務,、商品運營,、創(chuàng)業(yè)等美容美發(fā)培訓，提高下崗工人的技術,、業(yè)務能力,，為他們再就業(yè)奠定基礎。

二,、切實維護會員合法權益,，為會員辦好事、做實事

一是充分發(fā)揮會員為工會建設和社區(qū)建設獻策獻計,、提合理化建議活動,。年內就有6多人次提出各種合理化建議2多條，實現(xiàn)經(jīng)濟效益達1余萬元,，為社區(qū)建設和管理起到了強有力的作用,。二是各社區(qū)建立了法律援助點，為切實維護廣大群眾的合法權益起到保障作用,。三是各工會堅持對生病住院會員進行慰問,。四是開展節(jié)日慰問活動，每逢過年過節(jié),，都組織會員開展豐富多彩的慶?；顒印Ｈ纾洪_元中街社區(qū)工會春節(jié)前夕組織小區(qū)內的家家戶戶在燈光舞場擺上年夜飯,，升起篝火,、唱著歌、跳著舞,，讓居民群眾過一個歡慶祥和的春節(jié),，其他社區(qū)工會也都會通過舉行拔河、乒乓接力,、跳繩,、象棋比賽、文娛表演等形式來慶祝各個節(jié)日活動的到來,。五是切實為下崗失業(yè)人員服好務,。各社區(qū)工會對下崗失業(yè)人員建立了臺帳，教育他們轉變就業(yè)觀念,、培訓再就業(yè)的技能,。到目前為止，已開發(fā)和安置“45”人員公益性崗位312人,，為85余人發(fā)放了養(yǎng)老,、醫(yī)療補貼,，組織了2xx余人參加各種職介會，通過自主就業(yè),、介紹就業(yè),、靈活就業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)1余人。

三,、廣泛開展群眾文化活動,，增強工會組織的凝聚力和活力

為凝聚居民群眾的人心，增強工會組織的凝聚力和活力,，各社區(qū)都建立了文化健身站,，陸續(xù)組建了拳劍隊、老年保健隊,、舞蹈隊,、腰鼓隊、門球隊,、老年文化體育協(xié)會,、民間藝術團等23支隊伍，以文化骨干為主,，通過經(jīng)常開展文體活動影響和帶動其他的群眾,。這些隊伍通過天天活動、月月比賽,，節(jié)假日演出,，有力地提升和促進了社區(qū)風貌，也創(chuàng)立了社區(qū)文藝隊伍品牌,。如治平路社區(qū)的民間藝術團,，一年來，經(jīng)常深入到小區(qū),、部隊,、學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)去參加演出,。在春節(jié),、五一節(jié)前夕，分別到東林鄉(xiāng),、柏林鎮(zhèn)舉辦了專場慰問演出;開元路社區(qū)的腰鼓隊,、韓家脊社區(qū)的秧歌等隊伍在市、區(qū)都屬于叫得響的隊伍,。

四,、切實開展惠民幫扶活動，為會員排憂解難

街道工委始終把關心弱勢群眾，為會員排憂解難作為工會的基本職責,。一是對382名貧困會員家庭及轄區(qū)內“勞模進行了調查建檔;二是工會積極爭取各類資金做好幫貧助困送溫暖,。僅春節(jié)期間就爭取各類資金2萬余元，慰問了17多名貧困會員家庭,。三是認真實施金秋助學行動。六?一”期間,，慰問了轄區(qū)內下崗職工子女較多的劍南路小學幼兒園和開元中街雙語幼兒園,，并對十九名留守兒童和困難職工子女發(fā)放了慰問品。在今秋開學前,，爭取到資金3.54萬元,，使十六名貧困大學生圓了大學夢，十七名貧困中小學生入了學,。四是廣開多種渠道幫助貧困會員,。今年三月，治平路社區(qū)工會會員文榮?；紣盒阅[瘤無錢治療,，社區(qū)工會得知其遭遇后，很快印發(fā)了倡議書并到小區(qū)內,、居民家中募捐,，共為他捐款3835元，并爭取到區(qū)總工會的困難幫扶6元,，社區(qū)民政局的醫(yī)療補助25元,。韓家脊社區(qū)居民張春蓉在家不慎摔傷，因家庭貧困無錢醫(yī)療,，社區(qū)工會到所轄單位,、物業(yè)小區(qū)和全體居民中倡議愛心捐款，陸續(xù)為其捐款7845元,。開元中街社區(qū)馬兵父親早逝,，母親又疾病纏身，因家庭貧困無力操辦婚事,，街道工委和社區(qū)工會想方設法為他籌措資金,，采購新婚禮品，并在開元中街社區(qū)會議室為他舉辦了一場特殊的婚禮,。開元路社區(qū)工會會員胡學光家中失火,，開元路社區(qū)工會動員居民群眾為其捐款33余元，捐棉被二十多床,，并爭取到市,、區(qū)總工會的幫扶資金16余元。

2xx年，**街道工會工作有效的促進社區(qū)居民的和諧生活,，為深入學習實踐科學發(fā)展觀,，實現(xiàn)工會新跨越奠定了基礎。結合實際工作,，街道工會還存在一定的不足之處,，我們將認真總結，努力改善工作中的不足之處,，團結動員廣大群眾同舟共濟,、共謀發(fā)展、為*街道經(jīng)濟又好又快發(fā)展再立新功,。

街道工會工作匯報篇三

今年在公司領導和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初的工作計劃，結合自身特點,，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績,，以下是本年度企業(yè)工會工作總結：

一,、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責任意識、服務意識,，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質,。

二,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、做好工會工作計劃,，發(fā)展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年,，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用,。

四,、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

五,、落實“關心”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力

公司工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益,。

六,、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,，支持者,，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上,，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織,，做好工會工作總結報告,，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論,、技術及相關業(yè)務知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》,、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓,，進一步保障職工的合法權益,，增強企業(yè)的凝聚力。

街道工會工作匯報篇四

街道工會現(xiàn)有工會會員80人,，一年來在上級工會的關心指導下,，在街道黨工委、辦事處的正確領導下,，按照“履行職能,、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神,，按照落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求,，主要做了以下幾個方面的工作：

一、堅持黨的領導,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,。我們經(jīng)常了解職工群眾的思想動態(tài),，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決,，贏得了職工群眾的信任,。

二、以加強培訓為重點,，提升工會干部素質,。今年以來，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業(yè)務培訓工作,，積極組織工會干部參加市,、區(qū)兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫(yī)科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病,，女性生理,、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養(yǎng),。

三,、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力,。在黨工委,、辦事處的關心下，與黨政辦,、共青團,、婦聯(lián)共同配合舉辦了“新春聯(lián)歡會”、迎春拔河,、跳繩比賽,、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業(yè)》影片等各類活動,，提高了職工隊伍的凝聚力,，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用,。3月份我們積極選送轄區(qū)精華學校等單位參加區(qū)總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演,，并獲得了優(yōu)秀組織獎的榮譽。

四,、履行工會職責,，關心職工生活。工會關注職工身心健康,，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問,，送去關懷;為社區(qū)困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關,。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員,。

五,、關愛弱勢群體，提供就業(yè)援助,。根據(jù)市總工會《關于加強就業(yè)援助服務實施“221”行動》的通知,，積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念提高就業(yè)本領，做好社區(qū)下崗失業(yè)人員,、零就業(yè)人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作,，并成功為30多人免費提供電腦、物業(yè),、電工,、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯(lián)系,，推薦就業(yè),，為廣大職工群眾提供就業(yè)援助活動。

六,、深入開展“職工之家”建設,。我們組建了閩都社區(qū)“職工之家”，在創(chuàng)新機制活動評比中,，閩都社區(qū)工會獲得了社區(qū)工會創(chuàng)新工作銀星獎的榮譽,，同時街道工會聯(lián)合會也通過了福州市先進職工之家的復查。

一年來,，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求,，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作,，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足：

一是工作任然停留在老地方,，老套路上,。

二是工會工作缺乏活力不夠創(chuàng)新。

今后,，我們將繼續(xù)努力,，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益,，積極做好以下幾項工作：

1,、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區(qū)職工之家的基礎上再創(chuàng)1—2家社區(qū)“職工之家”,。

2,、根據(jù)職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩,、健康活潑的文體活動,，滿足職工的精神文化需要,，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄,、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務,。

3、密切聯(lián)系群眾,，關心職工群眾的思想,、工作和生活，反映職工的合理要求,，幫助職工解決實際問題,，努力為職工群眾說話辦事。

4,、積極開展“春風行動”,、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動,，為困難職工,、單親女工進行幫扶。

5,、繼續(xù)做好非公企業(yè)工會組織組建工作,，完成好上級工會組織交辦的各項任務。

今后,，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神,，落實科學發(fā)展觀按照上級的要求，在工作中找定位,、求作為,、盡職責、做貢獻,，為街道各項工作做出積極努力,。

街道工會工作匯報篇五

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么,，群眾盼望辦什么,，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點,，致力抓重點,，尋亮點，破難點,，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機,。

一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理,、分片包干的辦法,，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列,。一是注重調查研究,，集思廣益，創(chuàng)新工作方法,。今年,，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪,、調研,，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會,，探討工會工作的新方式,、方法。具體來講：首先是設立臺帳,。年初,，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后,，設立專門的臺帳,，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟組織增減變化情況,，隨時掌握,、隨時記錄，及時更新,，實行動態(tài)管理,。

做到情況明、底數(shù)清,，心中有數(shù),。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質,、進駐時間、難易程度等因素進行分類,，采取“先易后難,，重點攻堅、全面推進”等措施,，有計劃,、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性,、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結合的方式,，不斷擴大覆蓋面,。

二是著力促進基層工會規(guī)范化建設。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干,，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系,，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標準逐項落實,。指導10家創(chuàng)建單位健全制度,、規(guī)范管理，達到規(guī)范化建設的“八有”標準,，并積極爭取資金,，為其修繕場地、購買設施,、制作用品等,，提供物質保障，使創(chuàng)建單位順利達標,。將組建和規(guī)范化建設對象,，按轄區(qū)分片包干，建立目標責任制,，并建立組建進度周報制度,。同時，建立二級指導督查制度,，責任到人,，組織到位，任務落實,。

二,、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式,，打造關愛系列,，將日常幫扶、專項資助,、節(jié)日關愛結合起來,，形成關愛機制，樹立幫扶品牌,，讓工會的關愛幫扶形成長效機制,。一是文藝、文化關愛,。為廣大外來建設者送演出,、送書籍、送講座等精神食糧；二是物資幫扶,。在春節(jié)期間購買各種食品,，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工,，并為困難職工發(fā)放慰問金,、被子和油米等。三是走訪慰問,。在元旦,、春節(jié)、五一期間開展走訪,、慰問,、聯(lián)誼、座談等形式多樣,、內容豐富的活動,。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢,、健康咨詢和心理健康講座等活動,。五是專項關愛。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動,。

六是技能幫扶,。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領,，提高技能,，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障,。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”,，為企業(yè)員工送去法律、安全,、社保等方面知識,。共舉辦電工班,，計算機應用、文秘班和會計證班四期,，受益員工300多人,，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”,。七是助學幫困,。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導,、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統(tǒng)領,、社區(qū)參與,、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管,，活躍企業(yè)文化,。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈,。采取“工會搭臺,、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式,，由街道,、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底,，分別在斯比泰,、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽,、有個人才藝展示和個人技能比拚,，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺,，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè),、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎,。二是文體活動形成系列化,，豐富多彩。

按全年“五個一,、十個十”的計劃,，春節(jié)、元旦期間,，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動,，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會,、送電影各10場和球類賽等活動50余場,。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝,，添活力,，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月,，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動,。各項活動由街道總工會統(tǒng)領,、社區(qū)參與、企業(yè)主打,，齊抓共管,，收到了良好的社會效益。

四,、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”（職代會,、婦代會、調解委員會）作為重點工作,，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調查摸底,、分類，對已經(jīng)建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳,、指導,，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián),、司法所,，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設,，完善工會工作機制,，提升工會服務手段。同時,，開展“工會有約”活動,，街道、社區(qū),、企業(yè)三級工會主席每月逢10日,、20日約請企業(yè)員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規(guī),、開展*預警,、協(xié)調勞動關系、幫扶工作調研,，使工會真正成為職工的知心人,，真正為職工辦實事、解難事,、做好事,。另外，還建立了街道總工會博客,，通過網(wǎng)絡手段大力加強工會宣傳,，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通,、交流設立平臺,，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件,。

五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現(xiàn)新突破

70號文出臺后,，我們逐條逐款進行研究,，吃透文件精神實質，做到掌握準,、利用好。并廣泛宣傳,、抓住契機,，全力推進。通過我們積極呼吁,，多次溝通,、協(xié)調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持,，將原屬街道*的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓,、考試。經(jīng)過嚴格的筆試,、面試,，擇優(yōu)錄取，為我街道配置了10名工會組織員,，為開展工作提供了人力資源,。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會,，并進行了培訓,。讓這些組織員明確職責、任務,，讓他們知道做什么,，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓,、以會代訓,、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力,，勝任工作,。并建立考核評比制度，跟蹤指導,，定期檢查各組織員的工作成效,。使他們職責清楚、目標明確,、提升素質,、發(fā)揮作用,。

街道工會工作匯報篇六

半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下,，堅持以“三個代表”重要思想為指導,，以創(chuàng)建全國文明城市活動為契機，圍繞“組織起來,，切實維權”的工作重點,，本著“哪里有職工，哪里就要建立工會”的組織原則,，適時完善工會組織制度,，積極吸收本轄區(qū)的非公有制從業(yè)人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建,，依法建會的基本思路,，推動工會工作向前發(fā)展。

一,、健全工會組織,，積極發(fā)動會員入會

為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性,，更好地維護廣大勞動人民的經(jīng)濟利益和合法權益,，xx年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求,。寶運里社區(qū)適時采取出黑板報,、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式,，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳,，積極鼓勵私營企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員主動申請，自愿加入工會,，提高思想覺悟,，轉變“加入工會，還要交會費,，給自己找麻煩”等錯誤的認識,，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。

為了把轄區(qū)內的個體工商戶限度地吸收到工會組織中來,，社區(qū)書記不定期召開會議,，對工會工作進行了細致的安排和部署，讓社區(qū)的工會工作人員對本轄區(qū)私營企業(yè)和商業(yè)網(wǎng)點的從業(yè)人員數(shù)量,、分布狀況等情況進行了摸排,，逐門逐戶調查，登記店名,、法人代表,、招聘人員,、聯(lián)系電話等，鼓勵大家積極主動申請入會,。入會會員填寫入會申請登記表,，社區(qū)工會小組研究確定，并登記造冊,，正式加入非公有制經(jīng)濟工會,。努力實現(xiàn)“轄區(qū)的個體戶和從業(yè)人員全部入會，不留空白,，不留死角”的工作目標,。xx年3月30日，寶運里社區(qū)召開了第一次會員大會,，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，并向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表,。寶運里社區(qū)將入會的會員按行業(yè)性質以5—8人組成工會小組,，按行業(yè)組成了工會聯(lián)合小組，并加大宣傳和發(fā)動吸納非公經(jīng)濟人員入會力度,。目前會員人數(shù)達到44人,，成立了6個工會小組和3個聯(lián)合工會小組。

二,、健全各類組織制度,，使工會發(fā)揮作用

為了更好的開展工會工作，社區(qū)書記對人員進行了準確的分工,，購買了文件夾等物品,。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席,、基層工會職責,、財務管理、各項工會制度上墻,，并按有關制度執(zhí)行,。

為了隨時了解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題,，社區(qū)工會委員會,，對存在的問題進行討論、研究,、解決,。社區(qū)的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位,，切實了解他們的工作,、生活情況,。今年以來，登記一些有職業(yè)需求又無一技之長的下崗失業(yè)人員50多人參加了市總工會和社保方面組織的培訓班,，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等,，提高職工的知識水平。

三,、發(fā)揮工會組織職能,，維護職工合法權益

為了使新組建的工會組織更好的發(fā)揮作用，社區(qū)切實加大投入,，開展了多項活動,。一是扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責,。工會干部經(jīng)常與干部職工交流談心,，進行細致的調查摸排，完善了轄區(qū)居民及特困職工的建檔立案工作,。春節(jié)前組織職工為貧困群眾送毛衣5件,，五月份協(xié)同社保方面慰問了5戶殘疾人，并為他們送去了米,、面和慰問金,。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，維護職工的合法權益,，按照市、區(qū)勞動保障部門有關精神,，社區(qū)成立了勞動保障服務站,，摸排轄區(qū)失業(yè)人員210多人，其中55多人為企業(yè)下崗失業(yè)人員,，其余為無業(yè)的其它人員,。組織失業(yè)人員培訓達40多人(次)，對企業(yè)下崗失業(yè)80多人提供就業(yè)崗位1—2次,，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證6人,，提供就業(yè)信息150條。對暫時無法就業(yè)的110多人進行摸排登記,，符合條件的被納入低保范圍,，本年度共對下崗失業(yè)人員發(fā)放低保30人(次)，現(xiàn)有3人享受低保,。協(xié)調配合私營企業(yè)主簽訂用工勞動合同制度,，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，并依法對用人單位遵守勞動紀律,、勞動法規(guī)等情況進行監(jiān)督,。

四、狠抓工會的活動,，不斷增強工會的凝聚力

為了不斷創(chuàng)新工會活動載體,，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力,。市總工會為我社區(qū)購置乒乓球案子一個,，解決轄區(qū)居民和所有非公人員的活動緊張問題。社區(qū)成立文藝協(xié)會,、科普協(xié)會等,，由150多人組成的秧歌隊、武術隊,，群眾的活動豐富多彩,。春節(jié)組織社區(qū)的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加,，吸引了二千多群眾前來觀看,。我們社區(qū)經(jīng)常以活動為載體，用載體促團結,，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖,。

在總結成績的同時,，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在一定難度,，少部分企業(yè)主認識不到位,，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難,，侵犯職工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業(yè)拒不依法交納工會經(jīng)費等,，這些有待在今后的工作中逐步加以解決,，使工會發(fā)揮更大的作用。

街道工會工作匯報篇七

今年以來,，街道工會在縣總工會的指導和幫助下,，在街道黨委、政府的領導和支持下,，在全街道各基層工會的辛勤努力下,，認真貫徹落實市、縣工會工作會議精神，以黨的xx大精神為指導,，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為中心,，緊緊圍繞街道黨委、政府中心工作,，充分發(fā)揮了工會組織的重要作用,，在著力構建和諧勞資關系、加強基層工會規(guī)范化建設方面進行了有益的探索,，基本完成了今年以來的各項目標和任務,，具體做了以下幾方面的工作：

一、抓組織建設,，構建工會工作新平臺

1,、調整充實人員力量。根據(jù)人員變動,，重新調整充實了街道總工會工作力量,，街道總工會的工作作風和工作能力得到了進一步的提升。

2,、繼續(xù)抓好工會組建工作,。按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，著重抓好全街道符合條件的企業(yè)工會組建工作,，年初,，街道工會會同企管站、勞動所,、地稅所的負責同志一起對未組建工會企業(yè)的運作狀況進行全面分析了解,，基本摸清了全街道未建工會企業(yè)的基本情況，同時采取切實有效的措施,，抓重點,、攻難點、掃盲點,，確保全街道工會組織橫向到邊,、縱向到底、不留空白,。今年以來新建企業(yè)工會2家,，覆蓋職工總數(shù)450人。

3,、做好到期企業(yè)工會換屆選舉的準備工作,。認真依照工會章程，及時做好轄區(qū)內18家到期規(guī)模企業(yè)工會換屆選舉準備工作,，會同企業(yè)支部,、行政配齊配強工會班子。街道工會印發(fā)了企業(yè)工會換屆選舉的整套材料，幫助企業(yè)按期按質做好企業(yè)工會換屆選舉工作,。

二,、抓培訓考核，明確全年工作目標

1,、舉辦了工會干部培訓班,。7月份，街道工會舉辦了全街道村,、企事業(yè)工會干部培訓班,，并開展了工作經(jīng)驗交流，相互學習,，取長補短,，通過培訓教育，不僅拓寬了工會干部的知識面和自身素質,，使廣大工會干部充分認識到工會工作首先要把提高職工素質,、凝聚職工合力，確保穩(wěn)定發(fā)展作為第一要務,，要把穩(wěn)定勞動關系,，維護職工權益，構建勞動關系和諧企業(yè),，作為工會工作的基本職責,，切實發(fā)揮好黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，使工會干部們認清了形勢,，理清了思路,，增強了做好工會工作的信心。

2,、簽訂了20xx年工會工作目標考核責任書,。街道工會于年初召開了全街道工會工作會議,，認真總結了20xx年度工會工作,，表彰獎勵了在創(chuàng)省工會工作模范街道中的先進集體和先進個人，明確了20xx年工會工作的目標和任務,，分別與村,、企事業(yè)工會簽訂了20xx年度工會工作目標考核責任書，制定下發(fā)了《街道20xx年工會工作要點》,、《街道工會20xx年考核細則》及《街道工會20xx年工會工作階段計劃及目標》,。

三、抓維權幫困,，構建和諧勞動關系

1,、創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，確保全街道職工隊伍穩(wěn)定。街道工會正確把握依法維權與企業(yè)發(fā)展,、職工利益與企業(yè)生存,、特發(fā)個案與常規(guī)工作的內在關系，積極做好勞動關系預警工作,。具體做法：一是勞動關系預警和各類矛盾調處,，由工會牽頭各部門實行大調解機制，全街道只要有勞資矛盾我們就有相關調處人員,、工會干部在第一時間趕赴現(xiàn)場,，想辦法出主意，做到及時,、合理,、妥善解決;二是真正發(fā)揮工會特別是企業(yè)工會主席解決矛盾的排頭兵作用，每個矛盾糾紛的發(fā)生,，企業(yè)工會主席最了解情況,，最有發(fā)言權，而且是最能解決問題的責任人,，因此我們特別注重企業(yè)工會主席的培訓指導和有效的溝通,，真正發(fā)揮好他們的積極作用，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是認真開展企業(yè)的調研工作,，真心與企業(yè)主溝通,，及時了解企業(yè)經(jīng)營狀況，積極謀求企業(yè)主對工會工作的理解和支持,，尤其是對工會主席開展工會工作的支持,，使他們能做工作，敢做工作,，做好工作,，夯實解決矛盾的基礎。1-6月份全街道共調處解決各類勞資糾紛矛盾20余起,，促進了全街道企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,。

2、做好困難職工關愛幫扶工作,。街道工會建立特困職工檔案,，一如既往地關心、關注和協(xié)助政府解決特困職工,、困難職工的就業(yè),、生活、居住,、醫(yī)療和子女就學等方面的困難,，真誠地幫助他們辦實事,、做好事、解難事,。

四,、抓活動開展，推動基層工會建設上水平

1,、選樹典型促平衡,，抓好企業(yè)“五一勞動獎章”評選工作。街道工會注重與企業(yè)主真心溝通,，使企業(yè)主意識到“企業(yè)發(fā)展要靠人,，依靠職工辦企業(yè)”，使“以人為本,，回報社會,，和諧發(fā)展”的理念深深扎根于企業(yè)主的腦海中，工會的各項工作開展得到有力的支持,，金鄉(xiāng)縣金州萬盛冷藏有限公司選派優(yōu)秀企業(yè)工作人員參與金鄉(xiāng)縣總工會換屆選舉,，同時通過選樹典型，弘揚先進等活動,，促進了全街道工會工作的有力推進,。

2、在全街道深入開展“安全生產(chǎn)月”活動,，安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命是第一經(jīng)濟效益的理念已成為企業(yè)和職工的共識,，各基層工會積極配合單位行政做好員工安全生產(chǎn)上崗培訓，通過形式多樣的培訓,，增強了員工安全生產(chǎn)勞動保護的意識,，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

3,、積極做好女工工作,，針對女工工作特點，工會與街道婦聯(lián),、計生辦特別注重做好女工工作,。街道工會女工委在3月8日開展了關注女性健康，保護婦女權益,，巾幗示范崗,，女性維護咨詢等系列活動,。

4,、開展職工文體活動，繁榮職工文化生活,。街道工會積極組織開展喜聞樂見,、形式多樣的職工文藝比賽節(jié)目,，充分展示新時期工人階級風采，激勵全街道職工振奮精神,。

回顧全年來的工會工作,，雖然取得了一些成績，但離上級的要求和職工的愿望還有一定的差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是主動性不夠強,，忙于具體事物，到企業(yè)工會沉下身子了解情況和時間不多;二是有重建輕管現(xiàn)象,，工會的作用發(fā)揮尚不明顯;三是職工的維權,、工資協(xié)商還需要進一步加強，這些不足,，有待在下一年的工作中得到改進和完善,。

街道工會工作匯報篇八

20xx年，x街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求,，以《20xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準,，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè),、關心關愛企業(yè)職工,、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作,，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐,，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

一,、探索新機制,，夯實基層基礎建設。

1,、穩(wěn)步實行新的組織管理模式,。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作,，延伸服務職能,，街道xx社區(qū)和xx社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會,，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破,。

2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設,。去年,，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》,，開展示范工會,、先進工會,、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比,、現(xiàn)場會推進后,，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會,、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰,，并給與了補助獎勵。這一活動的開展,，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設,，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。

3,、努力完成基層工會組建任務,。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清,、核實,，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用,，保持每年的遞增態(tài)勢,。新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家,，組建率保持在90%以上,，已完成換屆15家，注銷2家,，更名1家,，轉出1家。

二,、拓展新領域,，引領職工建功立業(yè)。

1,、開展各類活動提升職工技能素質,。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標,、自主創(chuàng)新提升,、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動,；同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武,，如危化企業(yè)員工應急技能處置大賽,、紡織企業(yè)消防技能演練等活動,。

2、發(fā)揮職工培訓基地作用,，加大職工免費培訓力度,。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動,。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期,，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓,。

3,、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年,，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè),，重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。

三,、突出新亮點,，關心關愛企業(yè)職工。

1,、企業(yè)幫困基金建設不斷完善,。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應,。目前,，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占95,、5%,，基金總額達到575、8萬元,，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋,。，新增困難職工5人,，發(fā)放臨時困難救助金0,、95萬元。

2,、健全完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助,、就業(yè)服務等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時,，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點,，在50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,。

3,、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障,、“強,、促”活動創(chuàng)建及“5、1服務卡”工作,。年初,，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名,，發(fā)放慰問金和慰問品55700元,。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人,，其中在職參保4040人,，退休參保688人，安康參保1262人,，特種參保2170人,，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務,。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務的60%,。積極穩(wěn)妥推進“5,、1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集,、跟蹤服務等工作,，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人,，制卡9449人,，聯(lián)系特約服務商戶1家。

4,、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動,。積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng),，受到職工的歡迎,。

四,、搭建新平臺,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

1,、摸索開展工資集體協(xié)商工作,。以、兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

2,、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織,，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織,，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名，形成多層次,、廣覆蓋的勞動爭議預防,、預警、調處工作網(wǎng)絡和工作機制,，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理,，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人,、第一協(xié)調人”的作用,。今年，街道勞動爭議調解分中心,，共接待職工信訪65件,，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件,，工資糾紛3件,，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次,，涉案金額294萬元,，調處率100%，成功率達90%以上,。

3,、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣,，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江石化有限公司,、寧波化工有限公司、寧波興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位,，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng),。

五、挖掘新內涵,，繁榮企業(yè)文化發(fā)展,。

1、組織開展豐富多彩的文體活動,。五一前夕,，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會,、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技,，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽,，取得團體總分第六名,。街道總工會與文化站、婦聯(lián),、團工委,、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮,、企業(yè)職工乒乓球比賽,、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求,。

2,、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開x街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會,，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗,，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討,，新推薦1家企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂部,，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

六,、加強總工會自身工作。

1,、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作,。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637,、10元,，上繳區(qū)總20%為518327、42元,，25人以下上解街道總工會20%為48622,、17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費,。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務人員培訓班,。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內60多家企業(yè)工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務,、經(jīng)審工作規(guī)范化建設,，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為,。培訓內容包括如何做好工會財務管理,、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策,。

2,、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動,，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動,；街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課,。

3,、抓好信息調研工作。社區(qū)總錄用信息23篇,，中工網(wǎng)2篇,，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài),，擴大工會影響力,。

街道工會工作匯報篇九

一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下,，以開展各類活動為載體,，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新,，銳意進取,，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。

一、切實加強領導,，建立健全工會組織,。

2xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作,，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度,，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康發(fā)展,。在組織領導上,，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會,，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任,，配備工會委員會委員xx名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,，形成了有機的工會工作運行機制,。

二、以活動為載體,，不斷增強工會組織活力和凝聚力,。

工會組織的活力在于活動?！叭恕逼陂g,，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候,。并于x年x月x日組織xx名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演,。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導,，使職工對健康有了新的理解,，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日,，街道工會在街道黨支部的領導下,，組織職工到革命根據(jù)地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育,。為了豐富職工的業(yè)余生活,，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演,、納涼晚會及關愛女孩演講賽,，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來,，還建設了較為豐富的街道文化,。

三,、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定,。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身,，而是關系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局,。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下,，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款,，捐款金額xx元,。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務,，不斷拓寬就業(yè)領域,，以成人技術學校為依托，開辦就業(yè)培訓班,，今年共舉辦崗前培訓三期,，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時,，得到了啟發(fā)與教育,，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念,，提高就業(yè)本領,；另一方面及時與街道用人單位進行溝通,，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系,，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面,。今年共幫助xx人聯(lián)系到用工單位,。

四、加快私營企業(yè)工會組建步伐,，努力加強工會組織建設,。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則,，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神,，結合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃,，確立了“先組建,、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導下,，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會,。

一年的工作中,，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求,、與廣大職工的要求還有一定的距離,。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度,，為街道經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻,。

街道工會工作匯報篇十

建設路社區(qū)社區(qū)工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟,，以“三個代表”重要思想為指導,，加強基層工會組織建設，以職工維權為重點,，以“示范社區(qū)工會”創(chuàng)建為載體,，堅持規(guī)范化、屬地化管理,，緊緊圍繞社區(qū)支部中心工作開展工會工作,，為社區(qū)“三個文明”協(xié)調發(fā)展，再立新功,，再創(chuàng)輝煌,。具體總結如下：

一、建立健全組織網(wǎng)絡,，做到管理規(guī)范

社區(qū)支部高度重視工會工作,，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導,。一是按街道工會的要求,，年初，制定了工會工作計劃,，組織網(wǎng)絡,，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網(wǎng)絡人員會議,，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責,，各盡其責，發(fā)揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理,，積極做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作,，健全管理臺帳;五是發(fā)揮轄區(qū)樓棟長的作用，為非公企業(yè)工會小組做好服務和協(xié)調,，及時向社區(qū)工會反饋信息,。

二、堅持不懈抓好平等協(xié)商,，簽訂集體合同

為維護非公企業(yè)工會小組合法權益,，社區(qū)工會召開了職工大會與4家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商,，集體合同，進一步規(guī)范管理,，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳,。

三、突出維權,，發(fā)揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益,，社區(qū)工會利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權,。對外來務工人員發(fā)放致外來務工人員的一封信及調查問卷,，深入了解他們的生活工作情況，存在什么困難等,，增強他們自我保護維權的意識,，工會力求把各項工作做實，做到位,。

四,、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn),、生活問題,，保障他們生活有序，20__年,，建設路社區(qū)工會從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā),，結合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，認真做好摸底,、調查,、走訪和幫扶安置工作，并根據(jù)各戶的實際情況,，對轄區(qū)6戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障,，對2名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓，對4名特困居民進行一幫一結對幫扶,，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民,、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實際問題,。

三,、積極完成上級布置的工作任務

按照白銀區(qū)總工會提出的“哪里有職工,，哪里就要建立工會組織”的要求，20__年開始,，建設路社區(qū)就對已經(jīng)組建企業(yè)工會進行協(xié)調和調研,，對一些未成立工會的如藥店,，商店等非公有制企業(yè)3家開展工會組建工作調研和推進,。

我們雖然取得了一點成績，我們還有差距,，我們決心深入貫徹落實黨的十八大精神和新的《工會法》,，圍繞街道中心工作，扎扎實實做好工會工作,，為促進街工委,、街道辦事處和諧街區(qū)建設上臺階做出貢獻。

街道工會工作匯報篇十一

一年來,，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么,，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求,，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點,，致力抓重點，尋亮點,，破難點,，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。

一,、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新,，探索屬地管理、分片包干的辦法,，組建和規(guī)范化建設齊頭并進,，該項工作走在全區(qū)前列。

一是注重調查研究,，集思廣益,，創(chuàng)新工作方法。今年,，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重,，多次下基層走訪、調研,，廣泛聽取基層意見,，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式,、方法,。具體來講：首先是設立臺帳。年初,，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調查摸底,，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳,，并建立每周更新制度,，對經(jīng)濟組織增減變化情況,，隨時掌握、隨時記錄,，及時更新,，實行動態(tài)管理。做到情況明,、底數(shù)清,，心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模,、經(jīng)營性質,、進駐時間、難易程度等因素進行分類,，采取“先易后難,，重點攻堅、全面推進”等措施,，有計劃,、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性,、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結合的方式,，不斷擴大覆蓋面。

二是著力促進基層工會規(guī)范化建設,。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干,，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建,，按照評分標準逐項落實,。指導10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理,，達到規(guī)范化建設的 “八有”標準,，并積極爭取資金，為其修繕場地,、購買設施,、制作用品等，提供物質保障,，使創(chuàng)建單位順利達標,。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標責任制,，并建立組建進度周報制度。同時,，建立二級指導督查制度,，責任到人,，組織到位，任務落實,。

二,、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式,，打造關愛系列,，將日常幫扶、專項資助,、節(jié)日關愛結合起來,，形成關愛機制，樹立幫扶品牌,，讓工會的關愛幫扶形成長效機制,。

一是文藝、文化關愛,。為廣大外來建設者送演出,、送書籍、送講座等精神食糧;

二是物資幫扶,。在春節(jié)期間購買各種食品,，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工,，并為困難職工發(fā)放慰問金,、被子和油米等。

三是走訪慰問,。在元旦,、春節(jié)、五一期間開展走訪,、慰問,、聯(lián)誼、座談等形式多樣,、內容豐富的活動,。

四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢,、健康咨詢和心理健康講座等活動,。

五是專項關愛。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動,。

六是技能幫扶,。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能,，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障,。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律,、安全,、社保等方面知識。共舉辦電工班,，計算機應用,、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人,，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗,，一證在手終身受益”。七是助學幫困,。開展戶籍學生“金秋助學,、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動,。

三,、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統(tǒng)領、社區(qū)參與,、企業(yè)主打的形式,，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化,。

一是勞動技能競賽形式多樣,，精彩紛呈。采取“工會搭臺,、企業(yè)助力,、員工唱戲“的方式，由街道,、企業(yè)和員工三方共同參與,，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰,、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場,，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚,，為廣大職工提供比武練兵,、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè),、比學趕幫超的氛圍,，深受廣大外來建設者的歡迎,。

二是文體活動形成系列化，豐富多彩,。按全年“五個一,、十個十”的計劃,，春節(jié),、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動,，共舉辦文藝演出,、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場,。五一期間,，我工會組織策劃了“展才藝，添活力,，促和諧”“紅五月”系列活動,，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動,。各項活動由街道總工會統(tǒng)領,、社區(qū)參與、企業(yè)主打,，齊抓共管,，收到了良好的社會效益。

四,、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會,、婦代會、調解委員會)作為重點工作,，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調查摸底,、分類，對已經(jīng)建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳,、指導,，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián),、司法所,，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設,，完善工會工作機制,，提升工會服務手段。同時,，開展“工會有約”活動,，街道,、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日,、20日約請企業(yè)員工談心,，約談內容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權預警,、協(xié)調勞動關系,、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人,，真正為職工辦實事,、解難事、做好事,。 另外,，還建立了街道總工會博客，通過網(wǎng)絡手段大力加強工會宣傳,，擴大工會的影響力,，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺,，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件,。

五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現(xiàn)新突破

70號文出臺后,，我們逐條逐款進行研究,，吃透文件精神實質，做到掌握準,、利用好,。并廣泛宣傳、抓住契機,，全力推進,。通過我們積極呼吁，多次溝通,、協(xié)調,，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓,、考試,。經(jīng)過嚴格的筆試、面試,，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員,，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前,，我們組織了見面座談會,，并進行了培訓,。讓這些組織員明確職責、任務,，讓他們知道做什么,，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓,、以會代訓,、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力,，勝任工作,。并建立考核評比制度，跟蹤指導,，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚,、目標明確,、提升素質、發(fā)揮作用,。

街道工會工作匯報篇十二

一,、組織建設

1、加強街道工會身建設,，及時做好替,、增補工作，并按規(guī)定設置經(jīng)審組織和女職工組織,。

2,、開展了創(chuàng)市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、村(社區(qū))工會”活動,。

3,、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯(lián)席會議制度召開了聯(lián)席會議,。在工會干部中發(fā)展新黨員2名,，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4,、做好建會和會員發(fā)展工作,，今年新建工會組織 13家，發(fā)展會員873人,。

5,、街道工會嚴格按照區(qū)委xx年84號文件精神繼續(xù)做好“八有”規(guī)范化建設，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》對建立工會委員會的企業(yè)嚴格按“六有”標準進行規(guī)范化建設和管理,。

6,、今年,，有2家社區(qū)工會聯(lián)合會爭創(chuàng)區(qū)級規(guī)范化建設達標。

7,、今年,，有2家企業(yè)申報達創(chuàng)建“區(qū)示范企業(yè)工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動,。

9,、做好了基層工會法人資格登記、變更工作,。

二,、民主管理

1、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動,。有10家企業(yè)參與創(chuàng)建活動,，4家達標。

2,、進一步抓好非公企業(yè)建立廠務公開民主管理制度面,。已建會的企業(yè)建立廠事務公開制度達80%，建立區(qū)域性職代會的企業(yè)覆蓋面達80%,。

3,、已建工會的非公企業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂率達70%。

4,、已建立職代會的非公企業(yè)集體合同簽訂率達80%,。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

三,、經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動保護

1,、圍繞“五區(qū)金牛”建設,，積極開展技術培訓,，崗位練兵，技能比賽等活動,。繼續(xù)做好“技師培養(yǎng)五年行動計劃”工作,，今年培養(yǎng)技師、技工各2名,。積極動員和組織職工參加區(qū)第七屆職工技能比賽,。

2、開展技術革新和提合理化建議活動,。提合理化議30條,，完成、技術攻關和新產(chǎn)品新技術開發(fā)應用2項,。

3,、積極引導企業(yè)和職工開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型、技能型職工”活動,。

4,、開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區(qū)工人先鋒號”創(chuàng)建和推薦工作,。

5,、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業(yè)10家,。認真開展勞動保護,、安全衛(wèi)生工作，今年,，開展了安全消防培訓一次,，集中性檢查兩次。

6,、深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃,、有內容、有檢查,、有總結。今年,，為女職工開展了《勞動法》,、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座,，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪,、家政、電腦等技能培訓,。報送“女職工技能競賽,、比武、女職工標兵崗,、女職工就業(yè)示范點”活動信息兩篇,。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家,。

四,、工會幫扶

1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容,，在社區(qū)工會聯(lián)合會建立了社區(qū)工會就業(yè)幫扶工作站,，為困難職工、子女入學,、生活困難,、外來務工人員等提供幫扶和法律援助,，實現(xiàn)了有求必援和有效覆蓋。

2,、積極開展就業(yè)援助行動,，圍繞民生工程和促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現(xiàn)農民工就業(yè)就業(yè)18名,，完成對下崗失業(yè)人員技能培訓15名,，提供就業(yè)崗位20個，實現(xiàn)就業(yè)10名,。