光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)下半年工作目標與計劃一

有目標就有動力，為了加強自身隊伍建設和管理,，促進各項工作,、制度的落實，保障我站客運運輸業(yè)的快速,、持續(xù),、健康發(fā)展，將20__年下半年工作計劃,，明確目標如下:

一,、堅持以人為本，抓好員工的管理教育,，提高員工的政治素質和業(yè)務素質,。

首先，抓好員工的思想政治教育,，組織員工學習國家的有關法律,、法規(guī)及相關政策，認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度并落到實處,，繼續(xù)發(fā)揚客運員工一不怕苦,、二不怕累的精神，增強員工團隊意識,，樹立“站興我榮,、站衰我恥”的思想，定期組織員工業(yè)務學習和操作技能培訓,，針對不同時段召開工作總結會和分析客運市場變化情況,，采取相應的應急措施，并做到學用結合,，更好的服務于旅客和經營車主,，提高企業(yè)形象,。

二、提高安全意識,，落實安全責任

1,、認真貫徹執(zhí)行上級有關部門和公司有關安全會議精神，采用多種形式組織員工進行安全學習,，半年學習不小于10次,，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，堅持“五不出站”原則,。協(xié)助安?？茋啦?ldquo;三危”物品，各崗位相互配合,，發(fā)現可疑行包即時報告安?？撇f(xié)助處理。

2,、充分利用廣播加強駕乘人員的安全教育和旅客安全乘車常識的宣傳,，及時播放有關安全方面的影像資料，并做好發(fā)車前對駕駛員的安全預警教育工作和記錄,，針對不同氣候變化宣傳安全行車常識,。

4強化內部管理完善基礎資料及基礎臺帳，提高服務水平,。加強員工考勤考核,，做好員工業(yè)績統(tǒng)計，各崗位嚴格嚴格執(zhí)行崗位流程,，杜絕違規(guī)操作,，發(fā)現問題及時處理解決，決不辜息遷就,。

三,、生產、安全目標

2,、認真抓好國家節(jié)假日的客源組織工作,，特別是“十一黃金周”和署運期間的旅客運輸，根據客源的流時,、流量,、流向針對不同時段分別做好運力的組織調配工作，特殊時期啟動《旅客緊急疏散應急方案》,，采取加班,、包車方式盡量減少旅客流失和滯留車站時間，從而獲得最大的社會效益和經濟效益,。

3,、加強班線管理,，鞏固現有班線，積極接納參營單位(業(yè)主)客運車輛進站從事客運業(yè)務,。合理安排班次,，根據客運市場變化，認真分析客源的流時,、流量,、流向。積極配合車籍單位發(fā)展新線路,，提高我站經營規(guī)模,，不定期召開經營業(yè)主座談會，針對各條班線經營情況進行分析總結,，配合行業(yè)主管部門及時解決處理經營矛盾。

4,、客運市場競爭日益激烈,，全國鐵路列車提速不提價的經營策略，又由于受金融風暴的影響超長客運班線客源下降給公路客運帶來極大沖擊,，加之我縣目前客運市場秩序混亂,，“票販子”猖獗，配合相關科室打擊“票販子”,，抓好中,、短途和鞏固超長班線運輸。做好拔山車站代售超長客票的相關工作,，充分發(fā)揮公路運輸的特點,，力爭完成下班年的各項生產計劃。

企業(yè)下半年工作目標與計劃二

20__年下半年,，我們將繼續(xù)保持上半年的良好發(fā)展勢頭,，響應市政府振興__老工業(yè)基地的號召，進一步加大業(yè)務投入,，爭取引進更多的工程項目,，重點開拓物業(yè)管理業(yè)務。同時還要找問題,、找差距,、找不足，為此,，我們制定我公司20__下半年的工作計劃：

一,、總的工作目標：

1、穩(wěn)抓環(huán)衛(wèi),，提升道路保潔質量,，確保開發(fā)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生在全市領先,。

2、發(fā)展綠化,，確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化養(yǎng)護及綠化保潔任務,。

3、積極拓展其他工程業(yè)務,，提升經濟效益,。

4、確保安全生產,，加強安全意識,，尤其是保證車輛行駛安全及道路保潔工人人身安全。

5,、提升全體干部員工的服務意識和服務理念,。

6、維護職工的合法利益,，提升職工福利待遇,，確保職工隊伍的穩(wěn)定。

7,、力爭完成全年營業(yè)收入520萬元,，創(chuàng)利稅__萬元。

8,、積極拓展物業(yè)管理新業(yè)務,，擬承接高鐵國際商務區(qū)一體化物業(yè)管理。

二,、具體措施：

1,、加強政治學習，統(tǒng)一思想認識,，提升全體干部員工為開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展服務的意識,。將開發(fā)區(qū)的新形勢、新發(fā)展,、新變化傳達給個職工,，激發(fā)職工的工作熱情。

2,、加強職工業(yè)務技能培訓,。尤其是物業(yè)管理人員，分管理人員,、維修人員,、秩序維護員(保安)、保潔員等不同部門、不同工種要定期進行物業(yè)管理知識,、專業(yè)技能訓練,，定期進行消防知識培訓;對駕駛員定期進行安全思想教育。

3,、繼續(xù)在各部門推行承包責任制,，由部門負責人負責本部門內部的所有事務，部門負責人對公司經理負責,。

1)公司擬正式成立監(jiān)管科,，隸屬于公司辦公室，向辦公室及公司總經理匯報工作,。監(jiān)管科于20__年初成立試運行以來,，對公司的各項工作都有了很大的促進作用，但是監(jiān)管力度仍然不夠大,，離公司領導對監(jiān)管科的期許,，還有比較大的差距。公司擬于下半年正式成立監(jiān)管科,，加強對各部門的檢查考核,，量化考核指標，每天考核兩次,，不走過場，不搞形式主義,，不怕得罪人,，如實填寫日考核表，月底總結考核情況報辦公室,，根據考核情況按公司獎懲制度進行獎懲,。

2)對環(huán)境衛(wèi)隊醞釀進行重大改革。推行承包責任制,，環(huán)衛(wèi)隊實行隊長負責制,，隊長簽定承包責任合同，全面負責環(huán)衛(wèi)工作,。同時計劃分路段進行承包,，由監(jiān)管科對各路段進行考核定獎懲;垃圾中轉站(車隊)實行隊長負責制，隊長簽訂承包責任合同,，職責范圍包括垃圾中轉站,、車隊、安全保衛(wèi),、渣土辦;與駕駛員簽訂責任狀,，明確駕駛員的責、權,、利,，進一步明確發(fā)生安全事故后公司和駕駛員各自所承擔的責任;對原垃圾站進行改造,，新上壓縮機組一臺;強化服務功能，提升服務水平,，加大對企事業(yè)單位的服務力度,，擬增加封閉式保潔車、吸糞車及灑水車各一輛;擬接管經七路垃圾中轉站,。

2)辦公室加強內部管理,，對公司各部門勞動紀律及業(yè)績的監(jiān)督考核;負責倉庫、汽車等事項的綜合管理;組織經理辦公會及班組長會議,，每月進行工作總結并制定下月工作計劃;安排監(jiān)管科每天考核各部門工作;進一步加強物資采購,、倉庫管理、用油管理,，材料進出必須有領導簽字;油票由辦公室統(tǒng)一開具經總經理簽字后方可加油,，并由辦公室安排專人隨同;汽車維修及購買配件由專人負責，辦公室統(tǒng)一安排,。

3)綠化隊實行承包責任制,，分管經理簽訂承包責任合同，負責綠化隊內部所有事務,。在確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化帶養(yǎng)護及保潔任務的同時,，積極拓展其他綠化工程業(yè)務。

4)繼續(xù)加大物業(yè)管理力度,。做好安全培訓及管理,，定期對安保人員進行技能培訓、消防培訓,，定期舉行技能競賽和消防演習;繼續(xù)加強科技創(chuàng)業(yè)園服務區(qū)的管理,，對服務區(qū)食堂衛(wèi)生及飯菜質量進行監(jiān)督管理，確保宿舍樓住戶財產及人身安全,，確保園區(qū)環(huán)境美觀,，高標準高質量完成園區(qū)車棚建設;繼續(xù)做好怡園市民廣場窗口單位物業(yè)管理，擬申報廣場綠化工程為徐州市精品園林工程;承接清潔技術產業(yè)園綠化

4,、開源節(jié)流,，節(jié)約各項經費開支，加強財務審計力度,，尤其是工程審計,，提升公司的經濟效益。

5,、加大物業(yè)管理房租,、水電費收費力度，確保費用及時回收。

6,、改革公司工資分配體制,。進一步提升臨聘人員工資待遇以及改革駕駛員工資制度，宗旨是使多勞者多得,、少勞者少得,、不勞者不得，盡可能使工資分配趨于合理化,。

7,、加強安全生產管理，進行安全知識培訓,，包括保安職責教育,、消防知識培訓、車輛行駛安全教育等,，特別是行車安全管理,，通過每周進行一次安全思想教育，強化駕駛員的安全意識,。確保20__年全年無安全責任事故,。

8、嚴格執(zhí)行獎懲制度,，細化獎懲條例,。做到獎優(yōu)罰劣，使人人有壓力,，人人有動力,。

20__年下半年，我們將以振興__老工業(yè)基地為契機,，參與推進開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)，以秦常委及各級領導的關心支持為動力,，齊心協(xié)力,，共謀發(fā)展，爭取超額完成全年經濟目標任務,。

企業(yè)下半年工作目標與計劃三

一,、公司erp的現實狀況

對于我們公司來說，erpk3系統(tǒng),，還是一個比較新奇的事務,，雖然我們天天都在說k3，但是,，此刻k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段,。目前，惟獨倉儲部倉存模塊和財務部總賬模塊應收應付和存貨核算，對系統(tǒng)實施了比較全面的應用,，第一期計劃范圍內的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊,，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現信息化,。另外,，公司現行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理，存在中文英文字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼,。編碼權限下放,，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行，編碼混亂,。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用,，給人造成產品不入流的假象。還有,，因這是一期遺留項目問題,，我個人對k3的相關經驗不是很多，實施起來需要_公司的配合,。但目前看來,，配合還是有些問題需要協(xié)調。

二,、七月份工作計劃的安排

針對上述公司erp運作方面呈現的公司現實存在的狀況,，整個七月份，擬計劃七月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調整工作,，實現新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓,，實施和上線后相關問題的解決維護。

1,、物料編碼的調整：因年前相關工作的調整,，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多,，給這一塊的工作造成了一定的難度,。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個七月。這中間需要相關部門的配合,。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及天天新增編碼的修改,，工作內容工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作,。另外,，因為本人一直從事公司辦公室后勤等相關工作，對公司的生產線產品不甚熟悉,，中間可能有很多產品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流,，期望本著為了公司的長足發(fā)展,，能夠得到領導和同事的配合。

2,、銷售和采購模塊的實施：通過與_相關實施人員的協(xié)調聯(lián)系,，在七月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓并跟蹤指導,，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合,。上線實施后，相關軟件操作運行方面呈現的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護,。

三,、下一步工作計劃的安排

定期做好k3系統(tǒng)服務器的維護備份工作。保障k3系統(tǒng)的正常運行,。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)呈現的問題,，進行處理。

針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對20_年內需要實現信息化的部門進行調研,。將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：首先,，與系統(tǒng)上線運作相關部門組成相關的項目小組，對項目進行分析調研,，把相關的業(yè)務需求整理并確認實施方案,。其次，將系統(tǒng)能夠實現的相關業(yè)務需求,，對業(yè)務流程進行梳理微調(企管部相關部門配合),，并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術指導。在次,，對上線相關模塊進行測試運行,，呈現的相關問題有針對行的解決和完善。最后,，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結,，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經驗。

四,、其他工作計劃的安排

除了工作重點k3項目外,，還有其他幾項工作安排配合人力資源部把_人力資源系統(tǒng)全面運行上線,，實現系統(tǒng)化發(fā)展。

1,、配合網管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務器擬定計劃,，實施。

2,、公司的網站進行頁面的更新維護和公司的網站服務器的建立。

3、領導交辦的其他工作,。

企業(yè)下半年工作目標與計劃四

經過上半年的努力,，我們在經營治理上和市場營銷上已經取得了一些成績，為下半年的工作開好了頭,，打好了基礎,，但下半年的市場競爭將更加的激烈，我們只有更加努力地工作,，才能保證公司的持續(xù)發(fā)展,，才能完成總公司交給的任務。

(一)提升干部員工的思想水平和綜合素質,。

提升干部員工的思想水平和綜合素質依然是下半年的工作重點之一,，下半年公司要繼續(xù)抓好員工的思想教育工作，提升員工的思想水平,，綜合素質,，使員工能認真貫徹公司的指導精神，心往一處想,，勁往一處使,，為建設和諧中聯(lián)，促進公司持續(xù)發(fā)展而奮斗,。

通過各種方式和途徑提升干部員工的理論和業(yè)務水平,，定期舉行干部培訓，提升干部的治理能力和思想熟悉,，有條件的話,，組織員工到相關培訓機構進行專業(yè)及英語培訓。

繼續(xù)做好黨建工作,，上好黨課,，提升干部的政治理論水平。對入黨積極分子加強考查,，把優(yōu)秀的員工吸納到黨內來,，發(fā)揮黨員作用，引導全體員工奮發(fā)向上,。

(二)狠抓生產治理,，確保安全質量。

安全質量是公司進行市場營銷的最大資本和最好武器,，是公司進行市場營銷的基礎,。在市場相持階段，只有確保安全質量,，才能有條件,、有資本、有底氣向船東營銷,，否則只會讓客戶反感和不信任,。

下半年,，公司要在狠抓生產治理，確保安全質量上下功夫,，要加大現場的巡查力度,，對任何不按操作流程作業(yè)的作為予以及時處理，要加大考核力度,，對安全質量事故,，從重從嚴處罰。

(三)進一步細化治理,、創(chuàng)新服務,。

下半年公司要進一步細化治理，對崗位職責和工作流程再進一步細化,，做到權責分明,、任何工作都要有人負責，有人監(jiān)督,，避免漏洞的發(fā)生,。對現有已不適時宜的規(guī)章制度加以修繕，提升規(guī)章制度的可操作性和可執(zhí)行度,，果斷貫徹落實,。對一些還未規(guī)范的事項及時出臺相關制度和機制進行調整規(guī)范。

在業(yè)務服務上采用創(chuàng)新服務,，提升服務質量及客戶滿足度,，根據客戶的需求和特點，為客戶量身打造服務計劃書,，及時準確地為客戶提供所需的數據,。挖掘增值服務的潛力，讓客戶感受到沒有我們的服務,，他們的工作會不方便和不順利,，從而使客房更信賴和依靠我們。在市場營銷上采用創(chuàng)新手段,，積極收集相關信息,，和客戶建立互信互利的關系，盡所能地幫助客戶解決工作和生活上的難題,，用誠意感動客戶,，用實力吸引客戶。進一步理順和船東,、碼頭,、代理及相關單位的關系，加強和各單位的交往,，積極參與各單位組織的活動,，提升知名度及影響力。

回顧過去的半年,，在這市場“相持”階段,，我們面對激烈的市場競爭，沒有感到絲毫的畏懼和恐慌,，廈門中聯(lián)人繼續(xù)高舉著理貨改革的旗幟,，發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神，一如俱往地邁著堅定的腳步朝目標前進,。相信只要我們緊緊團結起來,，眾志成城、不畏艱苦,，迎難而上,，我們一定會取得最后的勝利。

企業(yè)下半年工作目標與計劃五

_年上半年立即過去,，下半年的工作依然在繼續(xù),。我是20_年_月份來到公司的。在我來到公司上班的這半年以來,，我著手開始做_項目到此刻,，不僅讓我學會了很多技術上的問題,，而且讓我學會了很多生活上的事情,。面臨今后的工作，我對自己20_年下半年有以下計劃：

一,、完成上半年的工作目標

就目前_項目還處于開發(fā)階段,，其中好多的功能和接口都還沒有實現，手機端,，web端界面也沒有明確的統(tǒng)一確定。離真正的完成還有很大一段的距離，所以我計劃在20_年下半年項目測試版完成的前提下,，完善其軟件的功能和優(yōu)化,。接口的完善二級以及多級界面的完善調試和增加新的功能模塊，解決軟件當中呈現的bug,，努力實現能讓軟件完全可用,。為了能讓項目在后面的這半年能夠更加高效有力的完成,，我把工作任務分步計劃實施。

1首先做好一級界面和二級界面的優(yōu)化和功能跳轉實現,。

2其次完成新增頁面和功能的融合和運行,。

3添加新的接口,。

4實現首頁面附屬業(yè)務的功能以及美化,。

5調試軟件中呈現的大小bug。

二,、具體實現

1對于一級界面和二級界面的優(yōu)化方面,，在做好的基礎上，根據美工提供的配色方案和界面調整,，實時的修改和變化,，做到確保和web和ios端一致。

2新增加的頁面和功能這塊,，是不可避開的,。為了適應客戶的需求肯定會有新的功能和頁面，假如有新的需求,，我們會根據要求第一時間努力的做出相應的界面和功能,，保證軟件的剛性需求。

3新接口這塊,，在和java這方面技術人員協(xié)助的前提下,，及時的做好溝通，實現接口的穩(wěn)定實現。

4對于軟件首頁面顯示和需要實現的其他附屬功能,，比如說：牛奶報紙交話費物業(yè)費等方面的功能實現,，我們會努力的去實現完成，在后期的工作當中作為比較重要的一部分去著手開發(fā),。

5軟件制作的后期,，我們會對軟件中呈現的大小bug進行系統(tǒng)的調試，這是一項大工程,，需要細心和耐心,，但是我會克服種種艱難，努力的解決掉這一部分的問題,。由于工作內容和工作量都比較大,，我會根據技術項目的難易程度進行有序的調整，合理的利用工作時間,，配合同事陳柯完成該做的工作內容。由于我還是剛剛畢業(yè),，技術和經驗方面還存在很大部分的欠缺,，一個優(yōu)秀軟件開發(fā)人員，應當具備大量的技術知識和開發(fā)經驗,，這些目前我都還沒有,，但是我會在工作上虛心請教同事，多查閱網上資料,，來補充自己再技術經驗方面的欠缺,，多配合我的同事，做好項目工作的完成,。除此之外,，我會增強團隊意識，眾人拾材火焰高,，在團隊精神的作用下,，我們“戰(zhàn)友”之間才會產生相互關懷和幫助的交互，體現出關懷公司和團隊的責任感,，在工作當中能夠積極主動的為團隊服務,，在加強團隊意識的同時我也不會喪失自我主見意識，有問題和想法會及時的和大家溝通,，充分的發(fā)揮自己再團隊中的作用,。

企業(yè)下半年工作目標與計劃六

一、對銷售工作的認識

1.市場分析,，根據市場容量和個人能力,，客觀、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額100萬元,。

2.適時作出工作計劃,，制定出月計劃和周計劃。并定期與業(yè)務相關人員會議溝通,，確保各專業(yè)負責人及時跟進,。

3.注重績效管理，對績效計劃,、績效執(zhí)行,、績效評估進行全程的關注與跟蹤。

4.目標市場定位,，區(qū)分大客戶與一般客戶,，分別對待，加強對大客戶的溝通與合作,，用相同的時間贏取最大的市場份額,。

5.不斷學習行業(yè)新知識，新產品,，為客戶帶來實用的資訊,，更好為客戶服務。并結識弱電各行業(yè)各檔次的.優(yōu)秀產品提供商,，以備工程商需要時能及時作好項目配合,，并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息，達到多贏,。

6.先友后單,，與客戶發(fā)展良好的友誼，處處為客戶著想,，把客戶當成自己的好朋友,，達到思想和情感上的交融。

7.對客戶不能有隱瞞和欺騙,，答應客戶的承諾要及時兌現,，講誠信不僅是經商之本，也是為人之本,。

二,、銷售工作具體量化任務

1.制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量,。每天至少打30個電話,，每周至少拜訪20位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變,。上午重點電話回訪和預約客戶,，下午時間長可安排拜訪客戶,。考慮北京市地廣人多,，交通涌堵,，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。

2.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求,，最好先了解決策人的個人愛好,，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案,。

3,、從招標網或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考，并為工程商出謀劃策,，配合工程商技術和商務上的項目運作,。

4、做好每天的工作記錄,，以備遺忘重要事項,，并標注重要未辦理事項。

5.填寫項目跟蹤表,，根據項目進度：前期設計,、投標、深化設計,、備貨執(zhí)行、驗收等跟進,，并完成各階段工作,。

6、前期設計的項目重點跟進,，至少一周回訪一次客戶,，必要時配合工程商做業(yè)主的工作，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次,。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記,，并及時跟進和回訪。

7,、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計,，為工程商解決本專業(yè)的設計工作。

8.投標過程中,，提前兩天整理好相應的商務文件,，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤,。

9.投標結束,，及時回訪客戶,，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計,，幫工程商承擔全部或部份設計工作,，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。

10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同,，并收取預付款,，提前安排備貨，以最快的供應時間響應工程商的需求,，爭取早日回款,。

11.貨到現場，等工程安裝完設備,，申請技術部安排調試人員到現場調試,。

12.提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款,，保證良好的資金周轉率,。

三、銷售與生活兼顧,，快樂地工作

定期組織會議聚會,，增進彼此友誼，更好的交流,?？蛻簟⑼虚g雖然存在競爭,，可也需要同行間互相學習和交流,，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶,，都很愿意參加這樣的聚會,，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活,，讓公司成為生活的一部份,，讓工作在更快樂的環(huán)境下進行。

計劃二

一,、擴大銷售隊伍,，加強業(yè)務培訓

人才的引進和培養(yǎng)是最根本的，人才是企業(yè)的排頭兵,，企業(yè)無人側止,。因20__年有個別市場會做出調整以及業(yè)務員的調動分配，目前必須加快人才的引進不斷補充新鮮的血液,。鐵打的營盤流水的兵,，所以也要在留住優(yōu)秀的銷售人才上下功夫,，穩(wěn)定銷售團隊，成熟業(yè)務員的流失對公司的發(fā)展和財政損失不言而喻,。所以希望公司給業(yè)務員提供完善的后勤保障和待遇保障,，增加業(yè)務員歸屬感，提高銷售積極性,。

按照公司的長遠發(fā)展,，培養(yǎng)一個優(yōu)秀穩(wěn)定的銷售團隊至關重要。建立定期培訓制度,，不斷地培訓銷售人員執(zhí)行銷售計劃的專業(yè)技能,。組織室外訓練如拓展活動等，增強團隊凝聚力,、集體榮譽感,。不定期的業(yè)務經驗及主題交流學習，可以及時了解業(yè)務員工作中遇到的問題,，大家討論和提出個人意見,，總結和分析。這樣不但提高了大家的主觀能動性,，也有效的提高自身銷售能力和改掉之前銷售中所走的誤區(qū),。樹立銷售人"解決問題是職責"的職業(yè)操守。形成業(yè)務員的培訓模式：問題-答案-目標-行動-結果-業(yè)績,。有了問題才有答案,，有了答案才有目標，有目標才會影響行動,，行動決定成果,，結果決定業(yè)績。

二,、銷售計劃的流程管理

銷售計劃流程管理的核心是"做正確的事"提供真實的和有參考價值得信息,，明確每個業(yè)務人員的責權利和kpi考核,，通過正確有效的策略方法達到原定的銷售目標;而計劃執(zhí)行的難點,，在于過程管理，其核心是"正確的做事",，是將計劃轉化為行動和任務的過程,，因此計劃的制定必須細化，現已細化到了每個業(yè)務員的任務指標和市場分配,，激勵的制度保障等,，為了有效激勵銷售團隊，在執(zhí)行銷售計劃時最大化地發(fā)揮主觀能動性,，嚴格執(zhí)行績效考核制度,，使銷售計劃的執(zhí)行和落實情況同每個執(zhí)行人的切身利益相關聯(lián),。并且，要建立定期會議匯報,、總結,、分析制度，保證計劃在執(zhí)行過程中出現的問題能夠及時地得到總結和改進,。

為了有效的控制貨款風險,，提高貨款回收率，以風險防控為主線,，堅持制度先行,。加強客戶政策和應收賬款的執(zhí)行，要定期通報客戶賬款的動向,，對貨款拖欠超期客戶的要加強跟蹤,，掌握完整的客戶信息。對信譽和回款及時的客戶應給予適當的獎勵或優(yōu)惠的價格,，也可以考慮年底返點等政策,，刺激客戶的付款信譽。建立完善的客戶檔案,。應收款的回款情況也直接掛鉤業(yè)務人員的kpi考核,。

三、銷售計劃的量化,、表格化管理

今年銷售計劃已經按照區(qū)域,、渠道、產品進行量化,，將量化后的銷售計劃落實到季計劃,、月計劃、周計劃進行具體執(zhí)行,。然后,，建立信息系統(tǒng)及時地收集和反饋信息，時時監(jiān)督和追蹤銷售計劃的執(zhí)行情況,。業(yè)務人員的月,、周總結計劃管理表格，能使執(zhí)行信息快速地得到反饋,，便于銷售管理者及時知道業(yè)務人員在做什么?做的怎么樣?也便于公司領導及時地指導和修正銷售計劃的執(zhí)行,。

管理始于計劃，終于控制,，任何一項工作只要有了計劃,，就說明公司的經營活動在執(zhí)行前已經經過了對有價值信息的科學預測、全面分析,、系統(tǒng)籌劃,，以及制訂了相應的保障措施,，從而確保了公司經營工作結果是可預測、可控制的,。面對目前碳布市場產品同質化的激烈競爭,，銷售業(yè)績的提升和產品的發(fā)展，使得任何的銷售計劃和變動都必須具有前瞻性,，效果也必須處于可控的狀態(tài)下,，因此，計劃是企業(yè)經營活動的基礎,，不斷提高計劃的科學性,，使工作變得輕松有序更有效。

四,、合理劃分市場,，提升工作效率

20__年業(yè)務員負責市場會有所調動，盡量在路途距離和區(qū)域上最大合理化,。業(yè)務員采用每月15日出差工作日制度,，原則上同進同出。增加了跑市場的力度,，對一些老客戶加以鞏固,，推進對新客戶、大單子的把握和跟蹤力度,。對應收賬款,，及時進行督促和控制。發(fā)現問題及時解決,，工作效率也會有所提高,。銷售人員現局限于老客戶的維護上，對新客戶的開發(fā)力度不足,，20__年除了穩(wěn)定老客戶,，還要出臺措施加強新客戶的開發(fā)，合理的利用出差時間,。

五,、螺紋筋、雙向布市場的開拓

新增加了碳纖維螺紋筋產品,，爭取也制定出行業(yè)規(guī)范標準來,，讓公司產品更具有競爭力和說服力,。目前對于雙向布的市場還沒有專職的人和花力度去進行開拓,，在碳纖維制品、體育器材等行業(yè)上沒有花什么時間和精力去推廣,。20__年公司是否考慮增加業(yè)務員專項負責此類市場?

六,、明確管理層級,、流程

高層領導確實具有更大的決策權。但是我認為設立中層領導的目的在于：為公司創(chuàng)造效益;在業(yè)務過程當中幫公司解決問題;在職能范圍內分解,、承擔責任,。明確各崗位職責，除了明確銷售人員的職責外,。重要的是一個部門領導的職能,，到底有多少事情、什么事情是銷售經理有權利決定的,。形成嚴格的"金字塔"管理模式,。當組織不斷壯大之后，人的精力和能力是很難再直接適應不斷膨脹的管理層面,。中間的管理流程直接影響著管理的結果,。"扁平式"管理也只適合于小組織。

公司雖在人力管理上投入大量成本,，但在監(jiān)管和基本制度上跟不上的話,，也只是勞命傷財，收效甚微,。容易出現管理渙散和"集而不團"的現象,。應建立充分的信任和職能，給予一定的發(fā)揮空間,。所謂的"疑人不用",。隨著公司管理逐步的正規(guī)化，各項制度和保障完善化,。相信20__年一定能取得非常好的成績

企業(yè)下半年工作目標與計劃七

隨著20__年下半年的工作的到來,，我們的工作也即將延向新的目標方向。作為財務部門,，我們在上半年的工作中嚴謹負責的做好財務核算工作,，把控好每一分成本和資金的運轉，并積極的配合其他部門作出改革,，終于順利的將上半年的危機轉危為安,。

但隨著下半年工作的到來，我們在工作上也由不得絲毫的放松,，必須盡快做好準備,，及時地對下半年的發(fā)展做出計劃，準備在下半年的工作中發(fā)揮出積極的推進力量,。

一,、招聘計劃

盡管在上半年中已經有不少新人的加入，但如今正是企業(yè)恢復發(fā)展的階段，對于人力的需求還是很重要的,。

此外,，在這次的招聘中，我們需要加強要求,，針對性的根據崗位來嚴格挑選適合的工作者,，盡量貼合工作要求，并且對應聘者的目標和心態(tài)進行考量,，為組建一支優(yōu)秀嚴謹的團隊做好準備,。

二、新人的培訓計劃

面對新人,，我們首先進行基礎的工作培訓,，并在培訓過程中嚴格觀察應聘者的狀態(tài)，對于不積極,、不認真的工作者,，盡早篩選。其次,，對于工作能力不足,，工作適合著，也需要在之后的培訓考核中篩除,。優(yōu)勝劣汰,，盡量選擇優(yōu)秀的員工作為新人著重培養(yǎng)。

三,、加強管理培訓

經歷了一年的工作,，我們部門中已經有不少的新人加入。但這也讓我們在工作的管理上出現了問題,。為此,，管理的培訓應該新老員工一起參加，提升部門的整體素質,，加強紀律的要求,。

目前在不少會計員工都因為工作的懈怠在工作中犯下了不少的錯誤，為此,，我也要好好的針對這些問題進行教導,，防止同樣的錯誤再次發(fā)生。

四,、理論培訓

除了管理外,，對于隊伍整體能力的培訓也要逐步進行。通過對理論只是的培訓,，加強員工們對工作的認識,。強化員工對會計這份工作,，以及對企業(yè)的情況的詳細了解。提升工作效率,，和質量。

并且在培訓中也要多引導員工分析當前企業(yè)情況,，讓員工學會自我分析,，分析企業(yè)的需求以及自身的不足。以此加強隊伍的成長,。

五,、下半年的工作展望

在工作中，我們還需要加強日常的核算,，嚴格的控制好的企業(yè)成本,，合理規(guī)劃資金的運轉，讓企業(yè)更有效率的運轉,。

其次,，在工作中我們也要加強和其他部門的交流溝通，讓工作能更加順利的完成!

總之,，在下半年的工作中我們還有很多的事情,，希望這些工作都能出色的完成!

企業(yè)下半年工作目標與計劃八

20__年是公司發(fā)展中的關鍵一年，集團公司成立后,，一切都以嶄新的面貌呈現,。站在新的起點，財務部將一如既往地圍繞公司的總體經營思路和發(fā)展規(guī)劃,， 認真貫徹執(zhí)行公司財務預算,，以加強財務核算、提高會計素質為主要工作內容,，以精細化核算,、數量化考核為工作方法，以利潤最大化為目標,，以資產經營責任為主線,，全面推行制度化、標準化,、程序化,、信息化的財務管理模式，加強成本核算，實行全員,、全過程的財務管理策略,，從嚴管理，積極為公司領導經營決策當好參謀,，為完成公司經營目標作出應有的努力。現就目前情況，提出以下初步的工作計劃：

1,、財經整頓貫徹一個“實”字

按照國家局《五條紀律》要求,，針對20__年財經秩序專項整頓自查出來的薄弱環(huán)節(jié)，如扎賬時間不規(guī)范,、原始憑證不合法,、資產管理不科學、財務收支不合規(guī),、核算不

實,、手續(xù)不全等問題，積極進行整改和自查自糾,，進一步深化會計基礎,，完善財務管理體制。明年的重點要放在區(qū)局和基層網點,，要規(guī)范會計核算,、原始記錄、財產清查的操作,、傳遞,、交接手續(xù)，落實資金,、商品,、資產的管理責任，強化內部控制,，使管錢管賬管物嚴格分工,，相互核對，相互監(jiān)督,，防止經營活動中的失誤差錯,，保障各財務環(huán)節(jié)安全運轉，全面推動財務管理規(guī)范運作,，通過專項整頓建立起規(guī)范,、守法、誠信的財經秩序,，確保在明年二至五月的省局復查和五月以后的國家局重點檢查中全面過關,。

2、財務集中實現一個“流”字

全省“集中財務,、資金中心,、>電子商務”三位一體的信

息管理系統(tǒng)應用軟件已由省局項目組完成，明年一季度將正式運行,。該系統(tǒng)將統(tǒng)一會計科目與科目級次,，統(tǒng)一固定資產折舊年限,、方法，統(tǒng)一存貨分類與單據格式,，實現省局對分,、縣公司會計業(yè)務的跨單位審核、聯(lián)查,，直接進行預算表單的審批,，為適應省局新管理方法的要求，我們將對目前的核算流程進行重組,，資金每日上劃,，費用按預算按月核拔,，與省局,、網點上下聯(lián)網，會計報賬一天一報,，財務,、資金數據及時上傳，讓資金流,、商品流,、信息流實現數據共亨，建立“集中財務,、分級控制,、全面預算、責任會計”的財務管理體系,。

3,、資金管理突出一個“零”字

一是零資金運營，零運營資金并非真的零資金,，而是用盡可能少的流動資金推動企業(yè)的生產經營運作,。明年由于省局要搞全省資金中心，企業(yè)資金帳戶開在省行,，貨款按合同合同執(zhí)行劃帳,，留在企業(yè)周轉的錢將非常少，我們將盡量利用各種應付款,、應交款,、預收款、未交稅金,、未交利潤等負債資金進行負債經營,，實現零資金成本。

二是零庫存管理,，對各單位實行庫存定額,，超定額的單位將按超出比例扣減其經營得分,，反之則增加得分，讓庫存定額與工資掛鉤,，促進各單位勤進快銷,，加速資金周轉。

一,、理順工作思路,，做好財務基礎工作

1、搭建集團公司財務組織構架,，明確崗位及職責,。

崗位職責：

財務部長：對公司的財務管理負全面責任，擬定籌資,，>投資方案,，編制財務預算。 會計主管：記錄經濟業(yè)務,，組織會計核算;登記帳簿;對帳,，結帳;編制財務報表。 出納：負責現金收訖,，登記日記帳等,。

庫管員：管理財產物資，及時提供購銷存情況,。

2,、健全和完善財務制度。

在原有財務制度的基礎上,，根據集團公司財務核算的新要求,，進一步健全和完善財務管理制度，嚴格財務人員核算管理,，制定完善內部財務>規(guī)章制度,，使會計工作有一個更加規(guī)范、完善的制度環(huán)境,。

3,、規(guī)范建立財務檔案，提高檔案管理質量,。

收集整理好以前財務檔案,，進行合理分類，整齊化一,，歸檔存查,，確保會計核算資料的完整性、嚴密性,，以便核查方便,。

二,、加強財務人員培訓，提高財務人員素質

目前,，財務部半數人員為新進人員,，必須規(guī)范人員管理，穩(wěn)定財務隊伍,。以強化財務人員教育培養(yǎng)為基礎,，全面提高財務部人員整體素質，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階,。主要從下幾方面入手：

1,、穩(wěn)定增強財務隊伍。對現有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核,，堅持“試用”觀念,，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員加入財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰,，增強公司財務隊伍的實力,，為全公司的經營穩(wěn)定打牢基礎,。

2,、加強理論培訓，增強財務的宏觀經濟管理意識,。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)

務的工作狀態(tài)得到改變,，充分認識財務工作的連續(xù)性、復雜性,，培養(yǎng)超前意識,。

3、加強企業(yè)經營財務分析培訓,。以推行全面預算管理為目標,，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經營管理的事前預測、事中分析和基礎財務分析工作,。

4,、加強會計實務培訓。加強會計人員的業(yè)務培訓,， 注重工作效率,，提高會計人員的整體核算水平。

三,、開展會計信息化建設,，盡快實現會計電算化

利用好電腦系統(tǒng)，開展網上數據報送,，歸集和整理會計數據,，增強會計數據傳遞的時效性和準確性,。有條件時，首先實現電算化與手工記賬同時進行,，逐步實現計算機替代手工計賬的財務管理模式,，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產生的錯記、漏計,、錯算等錯誤,。大量的信息可以準確、及時的記錄,、匯總,、分析、傳送,，從而使得這些信息快速地轉變?yōu)槟軌蝾A測前景的數據,，提高會計核算的質量，使公司會計核算工作更加正規(guī)化,、科學化,，現代化。

總之,，財務部將嚴格遵守財經法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德,，樹立良好的職業(yè)品質,，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律,，堅持原則,，秉公辦事，當好家理好財,，努力提高工作效率和工作質量,。全面、細致,、及時地為公司及相關部門提供翔實信息,，為領導決策提供可靠依據，當好領導的參謀,。積極為公司發(fā)展獻計獻策,。

四、充分發(fā)揮財務管理職能,，做好財務本職工作

1,、按財務預算科學合理安排調度資金，充分發(fā)揮資金利用效率,。積極提供全面,、準確的經濟分析和建議,，為公司領導決策當好參謀，

2,、積極爭取政策支持,。積極利用行業(yè)政策，想辦法,、找路子,，爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策，為公司謀取最大經濟利益,。

3,、深入研究稅收政策，合理避稅增效益,。新的一年里,，引導財務人員加強稅收政策法規(guī)的研究和學習，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調,，通過合理避稅為公司增加效益,。

4、搞好成本核算,，合理調度資金完成年度預算,。適應新形勢，進一步加強流動資金分析和管理,，為公司謀求最大利益,。

5,、搞好固定資產管理,。凡是資產都應該為企業(yè)帶來效益。加強閑置資產,、報廢資產處置工作,，努力提高資產利潤率。

20__企業(yè)財務工作計劃

(一)首先在年初完成上年決算和審計工作,，做好年度帳務結轉工作,。根據集團公司總體經營目標和任務做好當年財務預算，合理安排,，實行科學預算,，有效控制各項費用的不合理開支。為一年的工作打好基礎,。

(二)由于門票收入由景區(qū)調入集團,，要同稅務機關積極協(xié)調，做好帳務及企業(yè)所得稅調整工作,。由于已結束,，在年末對全年已發(fā)生的業(yè)務進行調整難度非常大,，有大量的業(yè)務需要從年初開始調整，我們決定先自行查賬調整,，待中介進入后,，邀請國稅、地稅相關人員共同參與,，一次完成此工作,，以求調整后的帳目能滿足審計、稅務各方面的要求,，經得起以后各相關部門的檢查,。

(三)在4-5月主要任務是作好的企業(yè)所得稅匯算清繳工作，深入研究稅收政策,，加強稅收法規(guī)的研究和學習,，加強與稅務部門的聯(lián)系和協(xié)調，避免因政策法規(guī)理解不透給公司造成損失,。

(四)在五月末完成新門票的印制工作,，保證門票調價后的正常銷售。此事已同安圖郵政局一起與省地稅相關部門進行了協(xié)調,，省地稅已承諾能夠保證門票的印制和使用,。

(五)在日常工作中要加強對各級庫存票據、現金的核查清點,，增加清查的次數和力度,，以及時發(fā)現問題、堵塞漏洞,、避免損失,。在門票、發(fā)票的交接領用及銷售環(huán)節(jié),，從嚴從細,，完備交接領用手續(xù)，認真填制交接記錄和門禁系統(tǒng)信息,，杜絕漏洞,，明晰各崗位責任。每天的銷售票款等各項收入,，要確保及時足額存入指定帳戶,，以保證資金安全。

(六)在年底之前要提前做好財務決算的準備工作,，及時清理應收款項,，盤點各項資產。提前同各部門協(xié)調，能在當年處理的費用一定要當年處理,，在以免年終決算后影響當年的績效考核和來年考核指標的確定,。

(七)在年終決算后，協(xié)助集團領導和相關部門做好各子公司的經營業(yè)績指標考核工作,。

(八)加強資金管理,，統(tǒng)一調配，根據集團總部及各公司的工作計劃安排和財務預算,，科學合理地調控使用好各項資金,，充分發(fā)揮資金利用效率，保證集團各項工作的順利進行,。

(九)在會計人員管理方面,，結合集團公司財務工作的實際，以更好的做好財務工作為目標,，進一步明確各會計人員的崗位職責,，真正發(fā)揮核算、監(jiān)督,、管理的職能,。加強會計人員的業(yè)務培訓,注重工作效率，提高會計人員的整體核算水平,，引導財務人員加強稅收政策法規(guī)的研究和學習，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調,，通過合理利用相關優(yōu)惠政策為集團增加效益,。

(十)在原有財務制度的基礎上，根據集團公司財務核算的新要求,，進一步健全和完善財務管理制度,，嚴格財務人員核算管理，制定完善的內部財務規(guī)章制度,，使財務工作有一個更加規(guī)范,、完善的制度環(huán)境。加強對票務,、現金的監(jiān)管力度，堵住漏洞,，保證資金安全,，定期對各子公司各項財務工作進行自檢，盡量減少財務工作的錯誤和漏洞,，發(fā)現問題及時處理,。

【企業(yè)下半年工作目標與計劃8篇】相關推薦文章:

領導下半年工作目標與計劃8篇

下半年工作目標與計劃 下半年工作計劃模板范文

2022下半年工作計劃及工作目標范文8篇

企業(yè)下半年工作計劃與安排模板8篇

公司下半年工作思路和計劃最新8篇