在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇一

第一條為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象,，依據(jù)公司管理制度,、各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)范,。

第二條員工應(yīng)自覺遵守國家的政策,、法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，堅(jiān)守職業(yè)道德,、勞動紀(jì)律，愛崗敬業(yè),，努力弘揚(yáng)和實(shí)踐“誠信,、進(jìn)取、高效,、創(chuàng)新”的核心價值觀,，努力完成本職工作任務(wù)。

第三條本規(guī)范是員工進(jìn)行社會交往,、開展日常工作與管理,、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范,。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

第四條 公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范,，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作,。

第五條 本規(guī)范分為總則、行為綱要,、行為準(zhǔn)則三個章節(jié),，其中行為準(zhǔn)則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范,、進(jìn)廠行為規(guī)范,、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理,、出廠行為要求六個部分,。

第六條 員工須遵守本守則，如有違反將按相關(guān)規(guī)定予以處罰,。

第七條 本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋,。

第二章 行為綱要

要遵章守紀(jì)，嚴(yán)格自律;不違法亂紀(jì),，恣意妄為;

要儀表端莊,，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫無理;

要誠實(shí)守信,，公平正直;不弄虛作假,，徇私舞弊;

要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé);不玩忽職守,，敷衍塞責(zé);

要服從命令,，敢于擔(dān)當(dāng);不陽奉陰違，推卸責(zé)任;

要團(tuán)結(jié)協(xié)作,，包容豁達(dá);不推諉扯皮,，挾私報(bào)復(fù);

要勤學(xué)精進(jìn)，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠,，因循守舊;

要勤儉節(jié)約,，廉潔奉公;不鋪張浪費(fèi)，損公肥私;

要保護(hù)環(huán)境,，愛惜資源;不隨意破壞,，非法占有;

要注意安全，嚴(yán)守秘密;不麻痹大意,，見利忘義,。

第三章 行為準(zhǔn)則

第一節(jié) 社會公德規(guī)范

第一條樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀;愛崗敬業(yè),，勇于進(jìn)取,，樂于奉獻(xiàn)。

第二條遵紀(jì)守法,，自覺維護(hù)公共秩序;見義勇為,，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭,。

第三條待人誠懇謙和,，講文明，懂禮貌,。

第四條倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛之風(fēng),，樂于助人，尊老愛幼,，團(tuán)結(jié)同事,。

第五條 養(yǎng)成良好習(xí)慣，不酗酒,、不賭博、不做危害社會的事,。

第六條美化環(huán)境,，愛護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共衛(wèi)生,，養(yǎng)成不亂扔垃圾,，不隨地吐痰的良好習(xí)慣。

第七條 講話聲音適當(dāng),，不影響他人,。

第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范

第一條愛崗敬業(yè)，忠于職守;熱愛企業(yè),，高度認(rèn)同企業(yè)文化,，堅(jiān)持公司利益高于一切，具有集體榮譽(yù)感和主人翁意識,。

第二條 員工須嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,。服從上級指揮，嚴(yán)格執(zhí)行公司的決定和決議,。

第三條 嚴(yán)格遵守工作時間,，做到不遲到，不早退,。

第四條 與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入崗位,，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn),。

第五條 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù),，員工不得從事、參與,、支持,、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，員工應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，不得拖延或隱瞞。

第六條遵章守紀(jì),，廉潔奉公,，克已奉公，不循私情,，不以職權(quán)和工作之便牟取私利,，正確行使職權(quán);堅(jiān)持原則，敢于同違章違紀(jì)行為作斗爭,。

第七條顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作。以大局為重,，正確處理公司與個人的利益關(guān)系;增強(qiáng)公司員工間的交流,，建立“團(tuán)結(jié)、友愛,、平等,、互助”的員工關(guān)系。

第八條尊重客戶,，注重禮節(jié),，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高客戶滿意度,。

第九條員工未經(jīng)公司安排或同意,，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十條勤儉節(jié)約,，艱苦創(chuàng)業(yè),，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識，樹立勤儉節(jié)約的觀念,。

第三節(jié) 進(jìn)廠行為規(guī)范

第一條文明乘車,，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí)，不在車內(nèi)抽煙,、脫鞋,、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑,，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，不大聲喧嘩。

第二條 騎摩托車上下班的員工須檢查車況,，并確?！岸C三費(fèi)”齊全，正確佩戴安全帽,，不違規(guī)載人,，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。

第三條 摩托車入廠后須停放在指定車棚,，并確保停放整齊,、方向一致，嚴(yán)禁將摩托車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域,。

第四條 駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件,，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。

第五條 上班期間員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制服,。進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，須按照工作特點(diǎn)和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應(yīng)的勞動防護(hù)用品(如：安全帽、護(hù)目鏡,、耳塞,、防毒面具、防酸服等),，工作服應(yīng)穿戴整齊，勞保用品應(yīng)按要求佩戴,。

第四節(jié) 工作行為規(guī)范

第一條按時參加班前會,，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認(rèn)真做好交接,。

第二條 上班前,、工作中不飲酒。

第三條 工作期間應(yīng)認(rèn)真工作,，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,，不得妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位,，不可做與崗位無關(guān)的事情,。

第四條 工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話,，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間,。

第五條 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序,。

第六條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程,，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標(biāo),，出現(xiàn)指標(biāo)異動時及時通知當(dāng)班班長或車間主任,。

第七條 本崗位內(nèi)的運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備和禁止設(shè)備均需做到無塵、無油垢,，配電柜無灰塵,，表體整潔，刻度清晰;設(shè)備周圍環(huán)境整齊,、清潔,，無跑、冒,、滴,、漏(有標(biāo)志、有檢修措施,、計(jì)劃除外),，設(shè)備管廊、管道,、閥門,、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔,。

第八條 非本人分管設(shè)備不得擅自動用,，設(shè)備異常情況時及時通知包機(jī)人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理,。

第九條 單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當(dāng)班班長,。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇二

為樹立公司形象和維護(hù)公司榮譽(yù)，體現(xiàn)公司員工的高素質(zhì)和積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌,，形成良好的工作氛圍,，營造嚴(yán)肅、緊張,、團(tuán)結(jié),、舒適、優(yōu)美的辦公環(huán)境,，特制定本規(guī)范,。

一.儀容儀表

原則：端莊,、整潔、大方,。

1.1儀容規(guī)范：

1.1.1勤洗澡,、洗頭、理發(fā),，保持清潔,、無異味。

1.1.2指甲應(yīng)修剪整齊(男士指甲不宜超過指尖),，保持清潔,，不得涂有色指甲油。

1.1.3頭發(fā)要求梳理整齊,、利落,，不得染顏色鮮艷的彩色頭發(fā)。男士發(fā)型要求前不遮眼眉,，后不壓衣領(lǐng),，兩側(cè)不蓋耳。女士發(fā)型要求文雅大方,。

1.1.4男士不得留胡須,。

1.1.5女士可佩帶得體的首飾;上班時可以化淡妝，不宜濃妝艷抹;不宜用香味濃烈的香水或同時使用兩種以上的香水,。

1.1.6上班期間不得兩手插入褲兜,、不得兩手叉腰、不得兩手交叉換胸,。

1.1.7上班時須保持良好的個人衛(wèi)生,，班前不得飲酒及使用剌激性氣味食品。

1.2著裝規(guī)范：

1.2.1服裝必須保持清潔,、整齊,，不能有明顯的污漬和灰塵(特別是衣領(lǐng)和袖口)。袖口不能卷起,，服裝不能出現(xiàn)開線或紐扣脫落。

1.2.2上班期間,，一律穿正裝或工作服,，不得穿拖鞋、短西褲;女士不得穿超短裙(膝蓋上7公分)和緊身褲;夏季可以穿著絲襪穿涼鞋,，不得赤腳,。

1.2.3上班期間，必須持工作牌上崗,，工作牌在任何地點(diǎn)都必須正確佩戴在胸前,。

二.日常行為規(guī)范

原則：文明,、禮貌、周到,、文雅,、耐心;

不否定——任何時候，不能強(qiáng)硬的說“不”,，不直接拒絕客戶,。

不指責(zé)——你是專業(yè)人員,，對方不是,，不對客戶表示出懷疑的言行。理解——站在客戶的立場考慮問題,。

切記——讓對方不滿意的離開是我們最大的失敗,。

2.1、言：

2.1.1不頂撞,、嘲諷,、挖苦顧客。

2.2,、行：

2.2.1不在店內(nèi)吸煙,、看報(bào)紙,、聊天、吃東西,、干私活;

2.2.2不在店堂內(nèi)暴露與堆放個人用品;不準(zhǔn)在公司打口哨或發(fā)出其他怪聲,。同事間相互傳話如距離遠(yuǎn)對方不能聽到,，應(yīng)到對方跟前進(jìn)行傳話,。

2.2.3無顧客要求，不準(zhǔn)玩游戲,、聊天,、看網(wǎng)絡(luò)小說，網(wǎng)絡(luò)電影等;

2.2.4不準(zhǔn)私分或私拿禮品;

2.2.5不接受客戶的禮品,，宴請,。當(dāng)客戶提出宴請或贈送小禮品時，需要婉言拒絕;

2.2.6當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成,，不得無故拖延,，影響第二天的工作。

2.2.7注意做好公司的商業(yè),、財(cái)務(wù),、技術(shù)以及機(jī)密信息的保密工作。員工個人收入,、各種報(bào)銷,、福利等不得向他人告知。

2.2.8不準(zhǔn)故意將個人電話及聯(lián)系方式故意留給客戶,，

2.3,、舉止：

2.3.1不坐著接待顧客，不背對顧客答語;

2.3.2不在結(jié)帳上貨時不抬頭與顧客交流或不理睬顧客詢問;

2.3.3在為客戶服務(wù)時,，要先請客戶先入座后再坐下,。

三.接打電話規(guī)范

3.1、打電話之前,，按以下六點(diǎn)理出重點(diǎn),，以免浪費(fèi)時間，分別為：何人(who),、何地(where),、何時(when)、何事(what),、原因(why),、如何(how);

3.2、接打電話響應(yīng)時間：電話鈴響三聲之內(nèi)必須有人接聽;

3.3,、接打電話要領(lǐng)：

3.3.1接電話時先報(bào)自己公司的名稱“喂!您好,，博創(chuàng)科技公司，我是”;

3.3.2詢問對方：“請問您有什么事情”;

3.3.3顧客詢問事情無法回答對方時：“對不起,，請稍等”并請其他熟悉所詢問事項(xiàng)店員接聽;

3.3.4電話是找其他店員時,，應(yīng)請問其姓名，以便轉(zhuǎn)告,，當(dāng)事人不在時則問其“能不能請您留話”及其姓名,、聯(lián)絡(luò)方式。隨時用筆記下重點(diǎn),，關(guān)鍵數(shù)字復(fù)述核對無誤后轉(zhuǎn)交給承辦人;

3.3.5顧客結(jié)帳與電話鈴響同時,，應(yīng)先接聽電話并請對方稍等“對不起，請您稍等一下”,，再以顧客結(jié)帳為優(yōu)先;

3.3.6商量時須用手遮住話筒;必須在與店長或同事商量后才可回答的問題，應(yīng)按下保留鍵,，以免對方聽到商量的內(nèi)容,。

四.處理用戶投訴規(guī)范

4.1,、投訴處理三原則：

首先處理好與用戶的界面，給用戶一個滿意的處理;

然后要找到相關(guān)的責(zé)任人并分析問題的性質(zhì),，進(jìn)行批評和處罰;

最后還要觸類旁通分析問題的根源,，制定改進(jìn)的措施。

4.2,、投訴處理注意事項(xiàng)：

4.2.1做什么

4.2.1.1盡量離開銷售區(qū)域,，注意對其他客戶的影響;

4.2.1.2和顏相待，傾聽顧客的怨言,，對顧客表示理解和關(guān)注,，并做記錄;

4.2.1.3明確表示承擔(dān)替顧客解決問題的責(zé)任;

4.2.1.4必要時請上級出面;

4.2.2不做什么

4.2.2.1爭吵、爭辯,、打斷,、批評、拒絕顧客;

4.2.2.2在事實(shí)澄清以前隨口承諾承擔(dān)責(zé)任;

4.2.2.3拖延或隱瞞;

4.2.2.4將事一推了之,，讓用戶自己找其它責(zé)任人;

五.其它規(guī)范

5.1遵守國家法規(guī),、遵守行業(yè)規(guī)范;

5.2遵守公司規(guī)章制度，不遲到,、不早退,，不礦工，請假不超假;

5.3認(rèn)真填寫公司各種記錄及表格,，字跡清楚,，內(nèi)容完整;

5.4業(yè)務(wù)活動中，不徇私情,，不受賄賂,，不做有損國格、人格的事;

5.5一切以客戶和公司的利益為上,，奉行“客戶是上帝”的宗旨,，嚴(yán)于律己，踏實(shí)勤奮,，遵紀(jì)守法;

5.6自覺執(zhí)行公司保密制度,，不打聽、不傳播應(yīng)知以外的信息,，嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密;

5.8愛惜公司財(cái)物,，節(jié)約使用水電及辦公物品;講究公共衛(wèi)生，不亂丟雜物;

5.9部門,、同事之間團(tuán)結(jié)互助,、主動協(xié)作，有任何分歧,，應(yīng)相互溝通或交由上一級主管處理,，不得消極怠工;

5.12服從上級調(diào)配,，按上級批示工作，對于授權(quán)以外的事項(xiàng),，未經(jīng)請示不得擅自作主;

5.13如因工作需要加班,，無特殊原因一律要參加加班;

5.14積極提出合理化意見和建議，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn),。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇三

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時,，星期六,、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上,、下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次。

第五條上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者，可請事假,，每年累計(jì)不得超過14天,，可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。

(四)喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算,。全年均未請病、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項(xiàng)獎金,。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時,，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇四

1,、一切行動按照中心指示執(zhí)行,，服從餐廳經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。

2,、餐廳員工在上班時間內(nèi)工作衣服必須整潔,，佩戴胸牌、健康證,。

3,、任何員工不得以任何理由收取現(xiàn)金，上班帶包不準(zhǔn)進(jìn)入餐廳,，各組所用的餐具,、用具、原料以及剩飯不準(zhǔn)帶出餐廳,，若發(fā)現(xiàn),，按偷盜論處。

5,、組與組之間搞好團(tuán)結(jié),，但不經(jīng)他人允許，不能擅自亂抓用別組的用具及原料食物,。

6,、餐廳員工不得將自己的親屬、朋友,、閑雜人員擅自留客在餐廳就餐,，發(fā)現(xiàn)一次提出警告，下次清除出餐廳,。

7,、除本餐廳員工外，非餐廳員工不得進(jìn)入餐廳,。

8,、嚴(yán)防污染，冰箱,、冰柜生熟分開擺放,，菜子、菜,、貨架,、洗菜池,、灶臺、墻壁經(jīng)常保持清潔,、干凈,，無雜物。

9,、注意自身安全,，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心,、短褲,。經(jīng)常檢修所用的電器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)修,，安全操作,，嚴(yán)防熱油鍋、熱湯鍋,、開水鍋燙傷,，以及電器擊傷。

10,、各組下班后，關(guān)掉一切水,、電源,，碳火蓋好，以防漏火,、漏電,、漏水。

11,、下班時間落鎖,，值班人員不經(jīng)餐廳主任同意，任何人不準(zhǔn)進(jìn)入餐廳,。

12,、值班人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)擅自離崗,，注意安全,，防火、防盜,、防投毒,。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇五

1.準(zhǔn)時上班按酒店規(guī)定著裝并配帶工號牌(帶在左胸)。

2,、到辦公室簽到,、簽退,、例休和節(jié)假日由辦公室根據(jù)情況安排。

3,、遵守工作制度和考勤紀(jì)律,、不遲到、早退,、曠工,。有事、有病請辦好請假手續(xù),。(病假應(yīng)出示醫(yī)院有關(guān)證明)

4,、服從調(diào)動，下級服從上級,，個人服從組織,。

5、工作時間不得擅自離開工作崗位,，不從事與工作無關(guān)的閑雜活動,，不妨礙他人工作。若需要暫離工作崗位,，應(yīng)請示當(dāng)班主管,，經(jīng)獲準(zhǔn)后方可離開崗位。

6,、不準(zhǔn)接私人電話,。

7、不得使用酒店物品,。

8,、沒有上級批準(zhǔn)不得帶外部人員進(jìn)入酒店。

9,、遵守設(shè)備操作程序,、崗位工作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

10,、因未遵守工作崗位導(dǎo)致事故或人為造成的機(jī)器故障,，概由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并按情況進(jìn)行處理,。

11,、工作期間若感身體不適，應(yīng)報(bào)告領(lǐng)班或主管,。

12,、遵守酒店及部門的其它有關(guān)規(guī)定。

13,、工作場地嚴(yán)禁抽煙,、飲酒,、隨地吐痰、高聲說話,。

14,、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁閱讀書刊、雜志和亂寫亂畫,。

15,、當(dāng)值人員嚴(yán)禁睡覺。

16,、當(dāng)班自覺巡視所轄區(qū)域及公共區(qū)域,。

17、每天自覺進(jìn)行儀容,、儀表自檢,，鞠躬問候，禮貌用語,。

18,、每天自覺將使用后的工具清潔干凈并進(jìn)行機(jī)械清潔的保養(yǎng)。

19,、愛護(hù)酒店名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)，遵守規(guī)障制度,，增強(qiáng)節(jié)約能源意識,。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇六

1、服從領(lǐng)導(dǎo)或管理人員安排,。

2、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，不遲到早退,。病事假必須提前向管理人員或領(lǐng)導(dǎo)請假，未請假者按曠工論處,。

3,、工作勤懇負(fù)責(zé)，做好本責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,。

4,、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不鬧矛盾,，不打擊諷刺,。杜絕吵鬧、打罵事件的發(fā)生,。

5,、愛護(hù)公物,、節(jié)約用水用電，維護(hù)樓內(nèi)其他公共設(shè)施,。上班期間衛(wèi)生區(qū)內(nèi)杜絕出現(xiàn)長明燈,、長流水現(xiàn)象。

6,、拾到物品主動上交,，不留作私用。

7,、工作時間禁止干私活,、以及一切與工作無關(guān)的事情。

8,、保持上下水通暢,，廚房、衛(wèi)生間下水道出現(xiàn)擁堵及時上報(bào),。

10,、墻壁保持整潔，不能有粘貼臟物及亂刻畫,，瓷片不能有銹堿,，墻角，屋頂?shù)冗吔翘幉荒苡兄刖W(wǎng)灰塵,。辦公室及各個房間內(nèi)門窗玻璃,、窗框保持潔凈透亮，內(nèi)外不能有刻畫或灰塵,。

11,、地面保持干凈，不能有泥垢,、積水,、紙屑、塑料,、口香糖污漬等,。

12、水池,、水盆內(nèi)外應(yīng)潔凈,，不能有污垢、銹斑,。廁所沒有異味,，馬桶內(nèi)外保持清潔，不能有污物,。

13,、衛(wèi)生間,、廚房、辦公室及各個房間內(nèi)清潔工具擺放整潔,，不亂放雜物,。

14、走廊及樓梯內(nèi)門,、扶手及應(yīng)干凈無灰塵,。各種辦公設(shè)施、飲水設(shè)施,、電器開關(guān)等應(yīng)每日擦拭,，及時清除墻壁上的污痕。

15,、公司一切辦公用品未經(jīng)允許禁止挪作他用,。

16、衛(wèi)生間紙簍應(yīng)及時清倒,，紙簍內(nèi)廢棄物不應(yīng)超過2/3;

17,、紙簍內(nèi)廢棄物一律倒入樓外指定垃圾場內(nèi)，不得沖入廁所下水道內(nèi),。

18,、衛(wèi)生工具等日常用品按規(guī)定手續(xù)及數(shù)量領(lǐng)取，盡量節(jié)約使用,。

19,、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

20,、嚴(yán)禁將和公司無關(guān)人員帶進(jìn)公司,。

21、認(rèn)真完成上級主管臨時交辦的其他任務(wù),。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇七

1,、 當(dāng)顧客進(jìn)入店內(nèi)，以親切的微笑迎接顧客,，并說“歡迎光臨”，顧客離開時 需說“謝謝光臨”,。

2,、 有禮貌地接待顧客，對待老客,、?？湍苤焙羝渎毞Q或姓氏(如李小姐、 張先生等),。

3,、 主動為客人遞上托盤與夾子,，適時促銷，根據(jù)顧客的不同類型而適當(dāng)適時地提醒顧客,，促銷產(chǎn)品,。

消費(fèi)者分類：時尚型消費(fèi)者(推新品、高價位產(chǎn)品)

即興型消費(fèi)者(推本店獨(dú)有,、特色的產(chǎn)品)

實(shí)惠型消費(fèi)者(推性價比高的產(chǎn)品)

4,、 保持良好的儀容，機(jī)敏,、靈活的工作狀態(tài),。

5、 盡量記住?？偷目谖都笆群?。

6、 工作時間內(nèi)不得化妝,、聊天,、吃東西。

7,、 口袋中隨時攜帶筆,，服務(wù)時女士優(yōu)先。

8,、 保持環(huán)境整潔,，但盡量避免在客人面前整理衛(wèi)生。

9,、 營業(yè)場內(nèi)做到三輕,，走路輕、說話輕,、動作輕,。

10、 動作要規(guī)范,，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,。

11、 任何時候,，都要適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用禮貌用語,，積極主動，熱情周到,，讓顧客享受到完全滿意的服務(wù),。

12、 不得對客人進(jìn)行評論，說長道短或是傾聽顧客之間的談話,。

13,、 服務(wù)的英文含義：service

s—微笑， e—專業(yè),，r—機(jī)智,，v—樂于助人，i—主動發(fā)掘問題,，

c—彬彬有禮,，e—工作熱忱。

14,、耐心,、細(xì)心地解答顧客之疑問。

15,、如有可能,，盡量請客人留下寶貴意見，以便我們更好地服務(wù)顧客,。

16,、如遇顧客投訴須態(tài)度友好，請其稍等并告之店長或負(fù)責(zé)人給予解決,，任何

情況下不得與顧客發(fā)生爭執(zhí),。

18、員工應(yīng)具備的基本內(nèi),、外條件

(1)內(nèi)在條件：

a,、豐富的專業(yè)知識與技能。

b,、高度的工作興趣與愛好,。

c、親切的服務(wù)心態(tài),。

d,、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)樂群,。

e,、良好的語言基礎(chǔ)。

(2)外在條件：

a,、頭腦,、眼睛、手腳及心情等活動

頭腦：反應(yīng)敏捷,，記憶力正確,，豐富的專業(yè)知識。

眼睛：眼到手到,，不可視而不見,。

手腳：需要配合適當(dāng)?shù)囊螅苊獠槐匾膭幼鳌?/p>

心情：經(jīng)常以沉著冷靜的心情去服務(wù)顧客,。

語言：有禮貌,，聲音清晰且音量適中，使用標(biāo)準(zhǔn)語言,。

態(tài)度：親切誠懇,，自然大方,。

站立姿勢：身體站直,，抬頭、挺胸,，要有精神,，不能把手放在口袋里。

b,、衛(wèi)生與服裝：

手：服務(wù)前先洗手，指甲修剪清潔,，不可涂指甲油,。

臉：淡妝,，保持優(yōu)雅的外形,。

頭發(fā)：切勿模仿時尚發(fā)式，應(yīng)梳理整齊，長發(fā)扎于頭巾內(nèi)。

香水：上崗時間內(nèi)不宜使用,。

汗水：勤換衣，切勿讓汗水滲透上衣,。

口臭：上崗前4—6小時不可食蔥,、姜,、蒜等有異味的食物,。

制服：干凈、整齊,、使衣服時常保持良好的狀態(tài)，著黑色褲子,。

鞋襪：著與膚色相近的襪子,，穿黑色鞋子。

裙子：不宜過長,，也不宜過短(過膝即可)。

飾物：除結(jié)婚戒指外,，不允許佩帶任何飾物上崗,。

19,、上崗前的準(zhǔn)備——調(diào)節(jié)心情

(1)是昨日遺留的問題，則在今天早晨一起床就對自己說“昨天的事情我忘掉，

今天我開心!”

(2)給自己的一個漂亮的妝扮，增加亮點(diǎn),。

(3)笑一笑，回憶令自己高興的事,。

(4)調(diào)班或調(diào)休,，出去happy一下,，把所有的煩惱忘掉,。

20、正式上崗前之回顧：

地面清潔,、貨架整潔,、貨物排列有序，儀容儀表符合,、各樣配件準(zhǔn)備充足,。

21、我們的顧客最希望得到的是：美味的食品,、愉快的購物經(jīng)歷,、期待再來的價值，這也是我們努力的目標(biāo),。

22,、服務(wù)格言：

你希望別人對待你的，你就去這樣對待別人，你的態(tài)度影響別人,，它又將反過來影響你,。

23、服務(wù)是具備高度勞務(wù)性的,，是要我們自覺,、主動去做的，保持一個好的心情去上崗,，好心情投入工作會給客人好的印象,，提高公司知名度及形象，加之各類軟硬設(shè)施的齊備,，將造就一個全新的理念,。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇八

一、 ktv規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)

1,、 娛樂部經(jīng)理向酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé),，全面負(fù)責(zé)前廳部的各項(xiàng)工作。

2,、 貫徹分工負(fù)責(zé)制的原則,，一級對一級負(fù)責(zé)，一級考核一級,，娛樂部嚴(yán)格按照酒店規(guī)章制度和本部制訂的各類制度對各工作區(qū)域?qū)嵭卸讲?、測評和考核。

3,、 娛樂部各級管理人員必須以身作則,，認(rèn)真履行督導(dǎo)、檢查的工作職責(zé),，抓好員工的思想工作,、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育與培訓(xùn),。

4,、 部門根據(jù)酒店的服務(wù)宗旨與要求以及星級酒店標(biāo)準(zhǔn)制訂適合于本部門各工種、各崗位的服務(wù)工作規(guī)范,、操作流程服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),。

5、 合理按月份完成酒店下達(dá)的年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，與部門員工一起齊心協(xié)力,，積極做好促銷工作，密切注意客源市場變化,，及時調(diào)整季節(jié)價格,，不斷增加娛樂部收入，努力完成和超額完成全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

6,、 加強(qiáng)對本部員工的考核評比,，做到考核有記錄、獎懲有依據(jù),，根據(jù)每一員工的工作實(shí)績,，考核評比發(fā)放每月提成獎金，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣,，進(jìn)一步調(diào)動員工積極性,。

7、 開展思想政治工作,，要了解下情,，掌握員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，盡量把不利因素消滅在萌芽狀態(tài)中,。

8、 強(qiáng)化收銀,、服務(wù)員服務(wù)意識,，保證部門服務(wù)質(zhì)量。

9,、 貫徹“四服務(wù)”(開口服務(wù),、主動服務(wù)、禮貌服務(wù),、規(guī)范服務(wù))“四一樣”(陌生人與熟悉人一個樣,，本地人與外地人一個樣，中賓與外賓一個樣,，老幼病殘與一般人一個樣)的服務(wù)宗旨,，做好服務(wù)工作，真正做到檢查與不檢查一個樣,。

10,、對重要客人的迎送部門經(jīng)理親自參加，并統(tǒng)一指揮,，統(tǒng)一布置,，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

11,、保證衛(wèi)生質(zhì)量,，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生檢查制度。

12,、做好設(shè)備的維修保養(yǎng)工作,，發(fā)現(xiàn)損壞及時報(bào)修,，使各項(xiàng)設(shè)施、設(shè)備完好,。

13,、對違反酒店規(guī)章制度，不遵守服務(wù)規(guī)程,，玩忽職守,，損害酒店聲譽(yù)的員工，部門將視情況按照酒店獎懲條例給予處罰,。

二,、 娛樂部管理處罰制度

1、 上班期間個人儀表儀容不符合酒店標(biāo)準(zhǔn),，站立姿勢不端正,，對客人服務(wù)不熱情、禮貌問候,，操作技能不規(guī)范,、熟練，給予罰款處理,。

2,、每位員工自覺遵守員工手冊，按時上下班,，不遲到早退,，當(dāng)值時不看無關(guān)書刊，不吃零食,，不打私人電話,，不讓無關(guān)人員在總臺打電話，如有違紀(jì)給予罰款處理,。

3,、愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施及客戶物品，如有損壞或遺失,，按該物品原價賠償,。

4、工作中必須配戴工號牌,，著工作裝,，儀容儀表不合格者給予罰款處理,。

5,、嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密如：管理模式、設(shè)備設(shè)施,、營業(yè)情況,，如有違者給予罰款100—500元,，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。

6,、工作中嚴(yán)格竄崗,、脫崗、接打私人電話,、做與工作無關(guān)的事情,，如有特殊情況，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款處理,。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)休假或下班后嚴(yán)禁在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留,，無論任何原因,，都不得在包房內(nèi)留宿，如有違紀(jì)給予罰款處理,。

8、工作中嚴(yán)禁污言穢語、嬉笑打鬧,、飲酒,、會客、用餐,、與客人爭吵,、收取客人小費(fèi)和物品，進(jìn)包房點(diǎn)歌,、唱歌,，工作區(qū)域內(nèi)抽煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款處理,，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除,。

9、客走后,，如遇包房中遺留未開封的飲品或物品,，需交到總臺等待客人領(lǐng)取或充公，違者給予罰款處理,，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除,。

10、凡發(fā)現(xiàn)私自食用公司各類小吃,、水果,、酒水、飲料者,，一次罰款50元,，3次以上開除,。

11、私自加收客人服務(wù)費(fèi),，客賠及其他價格者,，1次50元、3次開除;未經(jīng)批準(zhǔn)私用公司資產(chǎn)者,、上班期間在走道打鬧,、聚眾聊天50元/次。

12,、如在包廂拾到客人丟失物品及錢財(cái)者,，如不上繳，給予開除,。

13,、收銀臺電腦未經(jīng)批準(zhǔn)私用、打游戲,、上網(wǎng)者,，100元/次，公司一切優(yōu)惠卡或贈酒卡,、券內(nèi)部員工禁止使用,，違者罰款100元/次。

14,、同事間,，互敬互愛，嚴(yán)禁背地說人是非,，吵架打架,，違者給予罰款100—200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除,。

15,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做到承上啟下,，嚴(yán)肅認(rèn)真,，嚴(yán)禁頂撞上司或拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排，違者給予罰款50—100元,，情節(jié)嚴(yán)重者開除,。

以上制度經(jīng)我看后無異議，我自愿接受服從公司管理規(guī)定,，如有違反公司管理規(guī)定,，按照本管理制度條例執(zhí)行。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇九

一,、 公司形象

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、 接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2,、 作息時間規(guī)定

1),、夏季作息時間表(4月——9月)

上班時間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2)、冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班,。

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理,。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、 正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

四,、工作要求

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、 新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。詳見《員工試用期考核表》。

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外),。

5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

6,、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8,、 員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、 員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。

五,、 保密規(guī)定

1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4,、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六,、人員管理

1,、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況,。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7、 公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力。

七,、 物品管理

1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

2、 每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、 新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八,、電腦管理：

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1,、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天),，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

十、獎懲辦法：

1,、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵;

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵： a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4,、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰： a,、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

c,、私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假),，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

6,、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7,、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種情況,，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇十

第一,、賣貨——價格——推銷——陳列

1,、新舊、美丑,、越賣越好

(先推舊貨,，再賣不好賣的)

2、要知道每個商品的價格,、重量(一斤有幾個,、半斤有幾個)

3、早,、中都各理貨一次(要知道舊貨)各歸其位,，賣后的往前放。

4,、最重要：(1)分清新舊貨,。

(2)先賣舊貨，再賣做得不好的,，最后推銷好的和新貨,。

第二、衛(wèi)生·語言

1,、各負(fù)其責(zé),，打掃衛(wèi)生(包括門外，每星期大清掃一次,。早,、中各一次，包括食品柜,、冷柜,、收銀臺、桌椅,、包裝盒)

2,、顧客進(jìn)門要講“你好”、“歡迎光臨”,，聲音要洪亮,、大方。 顧客出門要講“您慢走”,。

3,、上班時間累了可以坐(指中午,，下午4：30以后不可以)，否則罰款：20分鐘50元,，30分鐘100元,。

4、上班時間不可以玩手機(jī)超過20分鐘(高峰時期),，否則罰款100元,。

5、收銀員,、導(dǎo)購員有把門外遮陽篷收放的工作義務(wù),，還有給飲水機(jī)加水。

6,、中午吃飯時間：12：30以后一個半小時,。

7、上班時間：早上8：00-晚上9：00,，如有遲到(遲到30分鐘以內(nèi)罰20元,，半小時以上按礦工半天處理)。

8,、請假須寫請假條,，未獲準(zhǔn)按曠工處理，無故不請假礦工,，罰款100元(電話請假無效),。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇十一

1、保障庫存商品銷售供應(yīng),，及時清理端架,、堆頭和貨架并補(bǔ)充貨源。

2,、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生(包括貨架,、商品)

3、保持通道的順暢,，無空卡板、垃圾,。

4,、按要求碼放排面，做到排面整齊美觀,，貨架豐滿,。

5、及時回收零星商品(孤兒商品)和處理破包裝商品

6,、保證銷售區(qū)域的每一種商品都有正確的條形碼和正確的價格簽

7,、對商品保質(zhì)期(上貨做到先進(jìn)先出)

8,、事先整理好退貨物品，辦好退貨手續(xù),。

9,、微笑服務(wù)，禮貌用語,。

主要工作

一,、 補(bǔ)貨

1、補(bǔ)貨時必須檢查商品有無條碼,。

2,、 檢查價格簽是否正確，包括 dm 商品的價格檢查,。保證商品與價格簽一 一對應(yīng),。

3、補(bǔ)完貨要把空紙皮送到指定的對方地點(diǎn),。

4,、必須做到及時補(bǔ)貨，不得出現(xiàn)在有庫存的情況下有空貨架的現(xiàn)象,。

5,、 補(bǔ)貨時要做到先進(jìn)先出，補(bǔ)貨作業(yè)期間不能影響通道暢通,。

二,、 理貨

1、 檢查商品：有無條碼,，是否印刷保質(zhì)期,，是否臨近保質(zhì)期或過期，有無 破損等,，并及時處理,。

2、排面檢查：商品是否面向顧客,，排面是否整齊,。不能隨意更改排面

3、價格牌檢查：價格牌是否與商品一一對應(yīng)對齊,。

4,、 清潔：定期不定期做商品、貨架,、堆柜的清潔,。要求商品貨架無灰塵、無油污,。

三,、 促進(jìn)銷售,、控制損耗

1、每日計(jì)算庫存量,、銷售量,、進(jìn)貨量。

2,、及時回收孤兒商品,。

3、賣場巡視,，防止偷盜事件發(fā)生,。

四、 價簽

1,、按照規(guī)范要求打印標(biāo)簽,，貼條形碼。

2,、價格簽必須放在排面的正中,，缺損的價格簽必須及時補(bǔ)上。

3,、剩余的條形碼和價格簽要統(tǒng)一收集銷毀,。

4、 條碼應(yīng)貼在適當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

五,、 盤點(diǎn)

1,、輔助工作

一、 服務(wù)：

耐心解答顧客詢問 補(bǔ)貨理貨時不可打擾顧客挑選商品 及時平息調(diào)解一些顧客糾紛;

制止顧客各種違反店規(guī)的行為：拆包,、吸煙,、帶寵物入內(nèi)等;

對不能解決的問題，及時請求幫助或向主管匯報(bào);

每月最后一日進(jìn)行盤點(diǎn),，所有員工必須參加;

盤點(diǎn)時保證盤點(diǎn)的結(jié)果準(zhǔn)確,。

二、

器材管理：封口膠,、抹布,、水杯等物品要放在制定位置;

貨架等材料及時回收到庫房。

三,、 市調(diào)：

按公司要求,、主管安排的時間和內(nèi)容做市調(diào)工作;

市調(diào)材料要真實(shí)、有效,。

四、 工作日志：

條理清楚,，字跡清楚;

完成的工作,，未完成的工作必須羅列,。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇十二

一：按時上下班。如有特殊情況按以下規(guī)定執(zhí)行：

1：本店員工必需牢固樹立時間意識,，上班遲到10分鐘扣5元,，以此類推每十分鐘加 扣5元。

2：有事除特殊情況外,，提前一天執(zhí)行請假制度,，說明理由，去向,，方便聯(lián)系,。 3：臨時請假按時間累計(jì)12小時為一天。

4：由于行業(yè)特殊性,，周六,、周日不休息，如請假扣除當(dāng)天工資及全勤獎金,。 5：每月請假三天者,，月出勤視為滿勤。本店設(shè)立超勤獎,，金額為：50元/天,。 二：上班期間，必須做到著裝整潔,、舉止得體,、文明禮貌、以誠待人,。 1：樹立“顧客至上”的服務(wù)理念,。

2：學(xué)習(xí)待客禮儀，主動問好,、學(xué)會微笑服務(wù),。

3：不能以冷淡、隨便,、生硬的態(tài)度迎接客人,。

4：禁止玩手機(jī)、睡覺,。接電話不得影響正常工作,。上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰辦法為： 玩手機(jī),、看電影,、接電話：10 元/次;睡覺：100 元/次。

5：搞好加工車間、店面,、工作臺衛(wèi)生,。發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生差罰款 5 元。 五：曠工一天扣三天工資,。

六：中途不做的員工(服務(wù)員提前壹個月,，學(xué)徒工提前三個月寫辭職報(bào)告)如不按規(guī)定執(zhí)行 的或解聘的員工，終止押金發(fā)放,。

七：本店新招員工有關(guān)要求,。

1：面試時提供自己的聯(lián)系方式，身份證復(fù)印件及家長聯(lián)系方式,。

2：面試合格后,，試用一周，試用期不合格,，本店有權(quán)辭退,，不付任何待遇。

3：試用合格后,，工資從試用的第一天算起,。工齡滿一年表現(xiàn)好的員工，本店獎勵一 千元,。

八：凡礦工和因私事請假外出期間發(fā)生意外,，由職工本人負(fù)責(zé)。本店概不負(fù)責(zé),。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇十三

1.負(fù)責(zé)賣場商品的美觀陳列,。

2.負(fù)責(zé)賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔，引導(dǎo)顧客 遵守賣場公共秩序,。

3.負(fù)責(zé)賣場商品的物價標(biāo)識維護(hù)和更換,。

4.負(fù)責(zé)對賣場商品的品質(zhì)檢查，控制商品在 保質(zhì)內(nèi),。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面 形式上報(bào)給賣場經(jīng)理,，再由賣場經(jīng)理以同樣 的方式報(bào)告給采購及時作出處理;

5、負(fù)責(zé)所管轄柜組內(nèi)商品的訂貨,、退貨,、 換貨工作，保修工作

6,、 負(fù)責(zé)對柜組內(nèi)商品中不合格品,、報(bào)損 商品、殘次品的書面形式的登記,。

7,、 熟悉相關(guān)產(chǎn)品知識,，提供顧客產(chǎn)品咨 詢和相關(guān)服務(wù)。

8,、 負(fù)責(zé)貨架排面整理,，要貨、補(bǔ)貨,、防 損控制等工作。

9,、 配合公司定期與不定期的盤點(diǎn)工作,。

10、絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,。

員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇十四

1,、作息時間

本店每天營業(yè)時間為：8:00-16:00;15:00-23:00;(所有人員均需提前半個小時到店進(jìn)行交接及相關(guān)的準(zhǔn)備工作)，(若需請假必須找到其他人員進(jìn)行換班),、店長上班時間為中午14點(diǎn)到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外),。店長根據(jù)人員情況進(jìn)行合理安排。

2,、考勤

2.1,、所有員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡或簽到。

3,、員工請假規(guī)定

3.1員工應(yīng)提前填寫《請假條》交由店長審核及批準(zhǔn),，店長做好請假資料的登記和保管。

3.2員工若因不可抗力無法提前辦理請假手續(xù)時,，應(yīng)及時用電話向店長報(bào)告,，并在返崗后辦理補(bǔ)假手續(xù)。(必須落實(shí)好換班人員)

4,、處罰規(guī)定

4.1,、為規(guī)范員工的行為、維護(hù)本店的經(jīng)營秩序,，員工有以下情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)的，予以相應(yīng)處理：

(1),、員工上班時間必須著工作服,，且保持工作服的整潔及講究儀表儀容和個人衛(wèi)生，嚴(yán)禁工作期間穿拖鞋,。上班時間內(nèi)一律不得攜帶背包或者挎包等,。上班時間內(nèi)不得玩手機(jī)。其他與工作無關(guān)的物品可放在置物柜中或統(tǒng)一放置在指定位置,。

(2),、員工對客人購買飲料，要主動熱情，文明用語,，不得說粗話和臟話,，頂撞顧客違反一次扣款10元。

(3),、工作時間不得打撲克,、下棋、吃零食和任何有異味的食品;利用辦公電腦玩游戲游戲和用辦公電話撥打私人電話(特殊情況除外)等,，違反一次扣款20元,。

(4)、非本店人員不準(zhǔn)進(jìn)入操作間,，且不準(zhǔn)領(lǐng)小孩到崗,，違反一次扣款10元。

(5),、不準(zhǔn)將本店的物品隨意借用和送人,，違反者根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

(6),、店長要嚴(yán)格食品檢驗(yàn),，不準(zhǔn)將過期和霉?fàn)€變質(zhì)的原料等進(jìn)入店內(nèi)，出現(xiàn)一次當(dāng)月獎金取消,。

(7),、 員工不得做出損壞公司形象和名聲的任何行為，如有查實(shí)直接予以嚴(yán)厲處罰并開除,， 未經(jīng)許可禁止將公司機(jī)密透露給非公司人員,，攜帶機(jī)密資料離開公司的。視情節(jié)及后果給予警告,、開除并追究其相關(guān)法律責(zé)任,。

(8)、要愛護(hù)設(shè)備,，要按操作規(guī)程操作,，不得違章操作，保證安全使用,，如有損壞照價賠償,。

(9)、員工要求自覺遵守勞動紀(jì)律,，不遲到,，不早退，工作時間不準(zhǔn)離崗,，不能在店內(nèi)吸煙不準(zhǔn)聚堆聊天和說笑打鬧,，違反一次扣款20元,。

(10)、員工應(yīng)按正常手續(xù)請假,，否則按照相關(guān)制度進(jìn)行處罰,。員工不得虛報(bào)病假、事假,。極度不誠信著,，直接予以辭退。

(11),、禁止在店內(nèi)銷售私人物品,，禁止擅自提高或降低價格，禁止多收或少收,。若有查實(shí)，直接予以辭退,。

(12),、員工多次或嚴(yán)重違反以上規(guī)定或給本店造成損失的，并有以下情況者：未經(jīng)同意,，擅自挪用公司公款作為私用,、提供虛假資料、做假賬欺騙公司者,，我們將要求當(dāng)事人進(jìn)行賠償,，并直接予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者直接交予公安機(jī)關(guān)處理,。

(13),、用餐時間(午餐10：30至14：00，晚餐16：30至20：00)每人40分鐘,，輪流用餐,。