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員工手冊和管理制度篇一
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了吉安供電局職工道德行為規(guī)范的全部內(nèi)容,。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于吉安供電局全體職工及家屬,。
2引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文,，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。
gb/t15498-1995企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)工作體系的構(gòu)成和要求
3管理職責(zé)
3.1主管勞動人事工作的局長對職工行為規(guī)范管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。3.2勞動人事部負(fù)責(zé)組織實施,、檢查與考核職工守則、崗位職業(yè)道德行為規(guī)范的執(zhí)行情況,。
3.3物業(yè)管理公司組織實施,、檢查與考核生活小區(qū)居民文明公約。
4管理內(nèi)容與方法
4.1職工守則4.1.1熱愛祖國,，熱愛人民,，熱愛共產(chǎn)黨，熱愛社會主義,。堅持四項基本原則,，堅持改革開放。
4.1.2熱愛企業(yè),，勤儉節(jié)約,，愛護公物，出謀獻策,，參加管理,，維護企業(yè)的利益和聲譽。4.1.3熱愛本職,，積極工作,，提高質(zhì)量，講究效益,，按時完成任務(wù),，爭取多作貢獻。
4.1.4增強責(zé)任心,，保證安全運行,。
4.1.5提高服務(wù)質(zhì)量，改進服務(wù)態(tài)度,，對待客戶要熱情,。
4.1.6努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研,，提高政治,、文化、科技業(yè)務(wù)水平,。
4.1.7服從領(lǐng)導(dǎo),，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行局規(guī)章制度,。
4.1.8關(guān)心同志,，尊師愛徒,，和睦家庭，團結(jié)鄰里,。
4.1.9文明禮貌,，整潔衛(wèi)生，講究社會公德,。
4.1.10扶植正氣，抵制歪風(fēng),，抗拒腐蝕,，廉潔奉公，不以電權(quán)謀私利,，徇私情,。
4.2崗位職業(yè)道德行為規(guī)范
4.2.1中層及以上管理人員行為規(guī)范?
a)刻苦學(xué)習(xí)，堅持原則?
認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色的社會主義理論,，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)知識,，堅持黨和國家的各項方
針政策，實事求是,，全心全意為人民服務(wù),。
b)深入基層，作風(fēng)民主?
經(jīng)常深入實際,，調(diào)查研究,，相信群眾，依靠群眾,，注意傾聽群眾意見,。嚴(yán)于律已，寬以待人,，搞好團結(jié),，勇于開展批評與自我批評。經(jīng)常深入班組指導(dǎo)工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，不拖拉，不袒護,，不推諉,。
c)熟悉業(yè)務(wù)，善于管理?
努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，熟悉工作程度,，勇于開拓，及時處理日常工作,，提高效率,，擺正國家,、企業(yè)和客戶的利益關(guān)系。
d)關(guān)心職工,，以身作則
經(jīng)常找群眾談心,，了解群眾疾苦，為群眾排憂解難,，做群眾的貼心人,，努力提高職工生活水平。嚴(yán)格要求自己,，凡要求群眾做到的自己首先做到,。
e)勤政廉潔，秉公辦事
嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法,，勤奮工作,，廉潔自律，不任人唯親,，不利用職權(quán)謀取私利,，帶頭端正行業(yè)作風(fēng)，對不良現(xiàn)象和違紀(jì)行為敢抓敢管,。
4.2.2管理人員行為規(guī)范
a)努力學(xué)習(xí),，精通業(yè)務(wù)
努力學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的各項方針政策，學(xué)習(xí)專業(yè)管理知識,，熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度,，精通本職業(yè)務(wù)。
b)辦事認(rèn)真,，提高效率
堅持實事求是的工作作風(fēng),，對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍,，真心實意地幫助基層解決實際問題,。工作不拖拉，反映情況及時準(zhǔn)確,，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀,。
c)團結(jié)協(xié)作，互相支持
樹立全局觀念,，加強部門之間,、上下級之間的團結(jié)協(xié)作，辦事公道,，不推諉,，不扯皮。
d)謙虛謹(jǐn)慎,，禮貌待人
保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng),，注意儀表,，講究禮貌，態(tài)度和藹,，待人熱情,。
e)奉公守法，廉潔自律
堅持原則,，帶頭遵紀(jì)守法,，不弄虛作假，不貪污受賄,，不利用工作之便謀取私利,。
4.2.3用電營業(yè)人員行為規(guī)范
a)著裝整潔，掛牌服務(wù)
穿戴整潔,，佩戴崗位證或攜帶證件。
b)舉止文明,，禮貌熱情
對客戶使用文明用語,。進屋前要用手輕輕敲門，向客戶表明身份,，說明來意,，尊重客戶風(fēng)俗習(xí)慣，遵守客戶廠規(guī),，不擅自啟動客戶設(shè)備,。
接待客戶態(tài)度熱情、親切,，做到對客戶不盛氣凌人,，不訓(xùn)斥客戶，熱情地解答和處理客戶提出的有關(guān)問題,，指導(dǎo)和幫助客戶按章用電,。
c)努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)
認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，熟悉掌握各項收費標(biāo)準(zhǔn),，熟記目錄電價表，辦理業(yè)務(wù)手續(xù)迅速,、準(zhǔn)確,，合理收費。發(fā)現(xiàn)計量裝置不準(zhǔn)確及時查明原因,。
d)按章辦事,，方便客戶
嚴(yán)格執(zhí)行供用電政策、制度和規(guī)則,，工作認(rèn)真細致,，填卡,、登記字跡清楚。辦理客戶登記手續(xù),，做到內(nèi)容協(xié)調(diào),，及時傳送，不拖,、不卡,，講究信譽，提高工作效率,。
e)遵守紀(jì)律,，優(yōu)化環(huán)境
按時上崗，做到不脫崗,、不空崗,、不串崗、不干私活,、不謀私利,、不在崗上閑談，營業(yè)大廳要保持安靜,、清潔,，器具衛(wèi)生。
f)秉公辦事,，不謀私利
遵守對外服務(wù)紀(jì)律,，不弄虛作假，對違章,、竊電的行為嚴(yán)禁“私了”,，嚴(yán)禁亂罰款、亂拉閘,。
4.2.4〓運行人員行為規(guī)范
a)變電運行人員
1)著裝整潔,，掛牌服務(wù)
著裝整潔，佩戴上崗標(biāo)志,。
2)熱愛本職,，遵章守紀(jì)
員工手冊和管理制度篇二
目錄：
董事長致詞
總經(jīng)理致詞
經(jīng)營理念：
企業(yè)精神：
第一章公司簡介
1.企業(yè)介紹
2.公司機構(gòu)
第二章聘用規(guī)定
1.基本政策
l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;
l職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘;
l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。
2.入職手續(xù)
l應(yīng)聘者通過公司筆試、面試,、背景審查和體格檢查,，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。
l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張;
l非深圳戶籍人員,，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書;
l入司之日,，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者,，不予錄用;
l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談,。
l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解,。
3.試用期
l新員工被錄用后,，一律實行試用期，試用期時間為三個月,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核,。;
l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);
l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。
4.聘用的終止
l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同,，但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)
提交書面通知。
l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,，公司可不必提前通知員
工與其解除雙方的勞動合同,。
5.勞動合同
l新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書,，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動
合同和保密協(xié)議書,。
6.離職手續(xù)
l凡離職者，必須先填寫離職申請書,。
l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正
式離職,。
l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失,、遺失,，其損失全額從薪資中扣還;如薪
資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任,。
7.個人資料
l員工的個人資料包括家庭住址,、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8.業(yè)績考評
l公司推行嚴(yán)格的績效考評制度,。實行年終考核和年中考核,。考核結(jié)果將作為員工晉升或
提薪的重要依據(jù),。
第三章員工福利
1.社會保險
l在公司工作三個月試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險,。
2.津貼與補貼
第四章工作規(guī)范
1.行為準(zhǔn)則
l盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密;
l愛護公司財物,，不浪費,，不化公為私;
l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;
l保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為;
2.工作態(tài)度
l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,，提高工作效率;
l熱愛本職工作,，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);
l員工之間應(yīng)通力合作，互相配合,，不得相互拆臺或搬弄事非;
l對本職工作應(yīng)爭取時效,，不拖延，不積壓;
l待人接物態(tài)度謙和,，以爭取公司同仁與客戶的合作;
3.工作紀(jì)律
l按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到、早退;
l服從上級的工作安排,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行;
4.獎勵與懲罰
5.溝通與投訴
%26sup2;提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》),。
%26sup2;接待制度：
l各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通;
l人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工;
l每月日為總經(jīng)理接待日
第五章考勤制度
1.工作時間
l公司員工實行每周五日四十小時工作制,。周六、周日為正常工休時間,。
公司作息時間為：
2.考勤辦法
l公司員工一律實行早晨上班簽到制,。
l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,。在規(guī)定時間未簽到者,，視為遲到;超過31分鐘，視
為曠工,。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰。
員工手冊和管理制度篇三
第一章
總則
第一條為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì),，塑造遼東實業(yè)集團良好社會形象,，制定本守則。
第二條遼東實業(yè)集團員工必須認(rèn)真履行公民義務(wù)和自身的工作職責(zé),，自覺維護遼東實業(yè)集團的信譽和整體利益,，做到思想進步、道德高尚,、業(yè)務(wù)精良,、服務(wù)規(guī)范、經(jīng)律嚴(yán)明,。
第三條本守則是遼東實業(yè)集團員工必須自覺遵守的基本行為準(zhǔn)則,，是各部門、各公司進行員工行為管理的基本依據(jù),。
第四條本守則適用于遼東實業(yè)集團全體員工,。
第二章
求知好學(xué)，進取圖強
第五條刻苦學(xué)習(xí)文化,，認(rèn)真鉆研新知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面,，提高自己的文化素質(zhì)和理論水平,。
第六條刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè),、本崗位的操作規(guī)程,，爭取成為本行業(yè)的技術(shù)能手。
第七條發(fā)奮學(xué)習(xí)與本職崗位相關(guān)的技術(shù)或知識,，努力做到一專多能,、一崗多能。
第八條積極參加國家認(rèn)可的學(xué)歷,、學(xué)位、專業(yè)證書等自學(xué)考試,，不斷提高自己的學(xué)識水平,。
第九條積極參加公司組織或安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。
第十條堅持理論聯(lián)系實際,、學(xué)以致用,，關(guān)于運用學(xué)到的知識或理論指導(dǎo)業(yè)務(wù)這實踐。
第三章
誠實守信,，敬業(yè)愛崗
第十一條恪守誠實守信的職業(yè)品格,。
(一)為人正直，誠實可靠,，講究信譽,。
(二)一視同仁，以誠待客，童叟無欺,。
第十二條愛崗敬業(yè),。
(一)熱愛遼東實業(yè)，認(rèn)真實踐遼東實業(yè)的企業(yè)精神,，自覺維護遼東實業(yè)的利益,。
(二)樹立職業(yè)榮譽感，干一行,、愛一行,、專一行。
第十三條積極進取,，勇于創(chuàng)新,。
(一)要有職業(yè)理想和追求，爭先創(chuàng)優(yōu),，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌,。
(二)工作積極主動，勇挑重?fù)?dān),。在成績面前不驕傲,，在困難和挑戰(zhàn)面前不退縮，在挫折面前不消沉,、不氣餒,。
(三)富有建設(shè)性和創(chuàng)造性地開展工作。在遇到新情況,、新問題時,，能夠冷靜分析，積極探索,，勇于創(chuàng)新,。
第十四條認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
(一)認(rèn)真負(fù)責(zé),、一絲不茍地開展工作,。不得推卸崗位責(zé)任;不得拖延，馬虎了事;不得投機取巧;不得玩忽職守,，貽誤工作,。
(二)要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，高質(zhì)量完成工作任務(wù),。
(三)科學(xué)管理時間，提高工作效率,。
(四)努力完成上級交辦的臨時任務(wù),。
(五)崗位之間應(yīng)相互溝通,，密切配合。不得相互推諉,、扯皮,。
第四章
文明禮貌，儉樸大方
第十五條行為文明,，舉止大方,。
(一)站姿挺撥，正視客戶,，不左顧右盼,。
(二)坐姿端莊、文雅,，不左搖右晃,。
(三)行姿穩(wěn)重，抬頭平視,，兩臂自然擺動,。
(四)聽姿認(rèn)真，并做出積極反應(yīng),。不要心不在焉,、無理打斷對方發(fā)言。
第十六條保持整潔的儀容儀表,。
(一)著裝整潔,，得體。上崗后,，柜臺人員,、文職人員和管理人員均應(yīng)著統(tǒng)一職業(yè)裝、佩帶工作牌;體力工作者均應(yīng)著統(tǒng)一工作服,、佩帶工作牌,。
(二)發(fā)型大方。不留怪異發(fā)型,。
(三)修飾得體,。不留長指甲，女員工化淡妝,，男員工不留長發(fā)、蓄長須,。
第十七條使用文明用語,。
(一)與顧客說話時吐字要清晰，語意要明確,，語氣要親切,，稱謂要得體,。
(二)使用普通話。
(三)接聽電話或與人交談,，要熱情,、禮貌、客氣,。重要內(nèi)容應(yīng)作好筆錄,，及時匯報或轉(zhuǎn)告。
第十八條創(chuàng)造或保持優(yōu)雅的工作環(huán)境,。
(一)室內(nèi)和桌面應(yīng)保持整齊有序,，不要擺設(shè)與辦公無關(guān)的物品和資料。
(二)各類文件和資料應(yīng)按順序,、分類別擺放整齊,、便于取閱。
(三)講究環(huán)境衛(wèi)生,，堅持每天清掃并定期大掃除,，責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境達到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
(四)營業(yè)場所要保持柜臺整潔,、業(yè)務(wù)用紙整齊,，方便客戶辦理業(yè)務(wù)。
第十九條尊敬領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心和尊重下屬,。
(一)認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)的工作意見，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，如實,、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示工作。
(二)不得采取趨炎附勢,、阿諛奉承,、請客送禮等不正當(dāng)手段取悅領(lǐng)導(dǎo)。
(三)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)于律已,，光明磊落,，公道正派，為下屬做出榜樣,。
(四)尊重下屬的人格,、隱私，寬容待人,。不在下屬面前逞威風(fēng),、耍權(quán)術(shù)，不獨斷專行,，不打擊報復(fù),。
(五)知人善任,，合理安排下屬工作，充分調(diào)動下屬工作的積極性和創(chuàng)造性,，不搞任人唯親,。
(六)熱情指導(dǎo)下屬的工作、學(xué)習(xí),、品德修養(yǎng),，關(guān)心下屬的政治進步，盡力為其解決實際困難,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。
第二十條艱苦樸素，勤儉創(chuàng)業(yè),，不奢侈浪費,，不貪圖安逸享受。
第五章
遵章守紀(jì),，團結(jié)謙讓
第二十一條依法合規(guī)經(jīng)營,。
(一)熟練掌握并自覺遵守國家有關(guān)法規(guī)、政策,，嚴(yán)格執(zhí)行遼東實業(yè)集團各項規(guī)章制度,。
(二)工作中遇到不清楚的法律、法規(guī)問題,，應(yīng)及時請示或咨詢,。
(三)自覺抵制違法違紀(jì)行為。
第二十二條在職權(quán)范圍內(nèi)開展工作,。做到不越權(quán)限,、不超范圍。領(lǐng)導(dǎo)干部不得濫用職權(quán),、失職瀆職,。
第二十三條嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序進行操作。
(一)禁止逆程序操作,。
(二)不得省略必要的程序,。
(三)正常情況下不得越級請示工作、不得越級指揮,。
第二十三條自覺遵守勞動紀(jì)律,。
(一)遵守考勤制度和請假制度，不遲到,、不早退,、不曠工。
(二)不擅自離崗、串崗,，不得在工作時間做與工作無關(guān)的事情。離崗處理私事應(yīng)事先請假,，獲得批準(zhǔn)后做好工作交接方能離開,。在處理緊急工作時，不得請假,。
(三)嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進行貨場,、工作間、車間或辦公室,。
第二十四條嚴(yán)守保密制度,。自覺保守集團秘密，工作調(diào)離時不得把秘密資料,、圖紙的原件或其復(fù)印件帶走,。
第二十五條強化安全意識，防范事故發(fā)生,。
(一)認(rèn)真按制度或程序操作,，杜絕隱患。
(二)堅持工作交接管理制度,。無論是生產(chǎn)崗位,、服務(wù)崗位還是值班警衛(wèi)，都應(yīng)按要求的格式,、內(nèi)容填寫交接紀(jì)錄,、履行交接手續(xù)。
(三)每名員工都要義務(wù)保護公司財產(chǎn),，時刻保持警惕,，遇到可疑情況要及時報告。
第二十六條同事之間要真誠相處,，團結(jié)和諧,，精誠合作。
(一)有強烈的團隊意識和集體主義精神,，把團隊目標(biāo)置于個人目標(biāo)之上,，積極參加各項集體活動,，反對利己主義、個人英雄主義和小團體主義。
(二)尊重同事的人格,，同事之間不分高低、貴賤,。尊重同事的隱私,，不背后議論同事是非。
(三)開展坦誠的交流,，平等的對話和友善的溝通,，做有利于團結(jié)的事,。不挑撥離間、造謠生事,，不拉幫結(jié)派,，搞小圈子。
(四)工作中要主動協(xié)作,，不能互相拆臺;當(dāng)同事遇到困難時,，要竭誠相助。
(五)敢于承擔(dān)責(zé)任,，不諉過他人,。
(六)及時、善意地指出同事的不足,，不得嘲笑或鄙視同事,。
第二十七條妥善處理內(nèi)部矛盾。
(一)同事間應(yīng)大事講原則,，小事講風(fēng)格;嚴(yán)于律已,，寬以待人，減少磨擦,，避免沖突,。
(二)發(fā)生矛盾時，當(dāng)事雙方應(yīng)本著寬容,、克制的態(tài)度,，主動反省自己的不足，互諒互讓,。
第二十八條公平競爭,，取長補短。
(一)注意收集競爭對手的有關(guān)資料,，善于學(xué)習(xí)其長處,。
(二)尊敬競爭對手，不得在客戶面前故意貶低對手,。
第六章
仁慈博愛,，忠孝善良
第二十九條加強道德修養(yǎng)，遵守社會公約,，維護社會公德,。嚴(yán)格遵守有關(guān)公共場所的有關(guān)規(guī)定。如不隨地吐痰,、亂扔雜物等,。
第三十條養(yǎng)成尊老愛幼、相互尊重、勤儉持家的美德,，建立和睦融洽的鄰里關(guān)系,。
第七章
附則
第三十一條員工要熟悉并正確理解本守則的內(nèi)容，經(jīng)常自省,、自律,、自勵，不斷加強自我修養(yǎng),，養(yǎng)成自覺行動。各級管理人員應(yīng)模范遵守本守則,。
第三十二條集團人力資源部門負(fù)責(zé)員工行為的規(guī)范化管理工作,，對本守則實施過程中遇到的問題進行解釋。
第三十三條本守則自印發(fā)之日起施行,。
員工手冊和管理制度篇四
第一章 宗旨
第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo),，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo),。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想,。
第二章適用范圍
第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員,。
第三章 員工處罰
第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類,。
第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告,、記過,、記大過、辭退等五種;經(jīng)濟處罰分為50元,、100元,、150元、200元等四個等級,。
第七條警告,。員工有下列行為者，給予警告處分,，并處以50元罰款：
1,、不服從班組長安排，有令不行,，出言不遜;
2,、無故不支持其他部門工作;
3、口出臟言，挑起事端,，辱罵同事;
4,、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》);
5、在公司內(nèi)隨地大小便;
6,、亂扔垃圾,，亂涂亂畫;
7、拈花惹草,，破壞公司綠化;
8,、隨意串崗;
9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;
10,、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;
11,、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客,。
12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn),、會議;
13,、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻,，隨意擺放;
14,、違反就餐規(guī)定，隨意插隊;
15,、剩飯菜隨意倒;
16,、上班時間公話聊天;
17、上班時間吃零食;
18,、車間內(nèi)產(chǎn)成品,、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點;
19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;
20,、下班時,，沒有做好工作交接擅自離開;
第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者,，可以免予處罰：
1,、事后主動承認(rèn)錯誤，態(tài)度誠懇,，積極賠償所造成的損失的;
2,、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的;
3,、積極揭發(fā)同犯人員者;
第九條嚴(yán)重警告,。員工有下列行為者,，給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款：
1,、不服從安排,，恐嚇領(lǐng)導(dǎo);
2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;
3,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;
4,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;
5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,，在公司內(nèi)喝酒;
6,、未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?
7,、制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言;
8,、遺失借用的公司器材,，拒不賠償;
9、犯有第七條所列出的錯誤之一,，在處罰通知開出三天之內(nèi),，沒有將罰款交到人事部;
10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者,，無論是否是同一錯誤,，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款;
11,、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤,，相互包庇者;
第十條記過。員工有下列行為者,，給予記過處分,，并處以150元罰款：
1、聚眾鬧事,，擾亂公司正常生產(chǎn),、工作秩序;
2、在公司內(nèi)部賭博;
3,、傷風(fēng)敗俗,，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象;
4,、無論在公司內(nèi)外,，從事不當(dāng)行為,，有損公司形象;
5、出言不當(dāng),，得罪客戶;
6,、向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象;
7,、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;
8,、犯有第九條第1、5,、6,、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤,，一律給予記過處分,，并處以150元罰款：
9、犯有第九條所列出的錯誤,，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),，沒有將罰款交到人事部;
第十一條記大過。員工有下列行為者,，給予記大過處分,，并處以200元罰款：
1、在公司內(nèi)對罵,、打架;
2,、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;
3,、未經(jīng)允許,，私自將公司的受控文件帶出公司;
4、未經(jīng)允許,，私自將公司的配比,、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;
5,、未經(jīng)允許,，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司;
6、未經(jīng)允許,，私自透露客戶信息及各種材料,、產(chǎn)成品價格;
7、犯有第十條所列出的錯誤,，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),，沒有將罰款交到人事部;
第十二條辭退。員工有下列行為者,，給予辭退處分,，情節(jié)嚴(yán)重的,，要追究法律責(zé)任：
1、不服從安排,，毆打領(lǐng)導(dǎo);
2,、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物;
3,、第七至十二條各項規(guī)定,，連續(xù)違反三次;
4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;
5,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;
6,、購買變質(zhì)大米,、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒;
7,、對處罰不滿,，投毒、縱火報復(fù);
8,、違反國家法律法規(guī),，被勞教、判刑,、依法追究刑事責(zé)任;
9,、偽造學(xué)歷,、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;
10,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失;
第四章 員工獎勵
第十三條員工獎勵分為：嘉獎,、記功、記大功,、獎金,，晉級五類。
第十三條 嘉獎,。員工有下列行為之一者,，予以嘉獎：
1、遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步，文明禮貌,，團結(jié)互助,，堪為楷模;
2,、忠于職守、積極負(fù)責(zé),，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);
3,、不斷改進工作方法，勇于探索,、實踐;
4,、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為;
5,、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;
6,、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書;
7,、全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為;
第十四條 記功,。員工有下列行為者,，予以記功：
1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效;
2,、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;
3,、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;
4,、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者,。
5、嘉獎3次等于記功1次
第十四條 記大功,。員工有下列行為者,，予以記大功：
1、維護公司利益,，主動與危害公司利益的行為作斗爭;
2,、適時消滅意外事件，或重大變故,，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;
3,、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守;
4,、 改善生產(chǎn)設(shè)備,，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;
5、在維護公司榮譽,、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;
6,、記功3次等于記大功1次;
第十五條 獎金。員工有下列行為之一者,，予以獎勵：
1,、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論,，確能實施，并能取得一定效益;
2,、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,，且取得明顯經(jīng)濟效益;
3、回收,、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支;
4,、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失;
5,、不畏強敵,，保護公司的利益不受侵犯;
6、遇有重大意外事故能挺身而出,，搶救公司財物;
7,、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率,，效益顯著;
8,、員工在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;
第十六條晉級,。員工有下列行為之一者,，予以晉級或優(yōu)先晉級：
1、記大功一次以上的,，可以考慮優(yōu)先晉級;
2,、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;
3,、在業(yè)務(wù)改進,、機械故障預(yù)防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;
4,、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻,，可以晉級或優(yōu)先晉級;
第五章 權(quán)責(zé)
第十七條
第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 ,。
第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有,。
第五章 施行
第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。
