范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇一

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇二

職責(zé)：

1,、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人,、自動化,、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

任職資格：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，必須要有機(jī)器人機(jī)自動化以及機(jī)械類領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7,、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機(jī)器人、自動化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長招聘的,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇三

職責(zé)

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇四

職責(zé)：

1.在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2.組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5.熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6.具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7.很強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8.豐富的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇五

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究,、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實(shí)施;

5.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn),、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通,、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;

6.具有解決復(fù)雜問題的能力,，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7.很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),，具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇六

職責(zé)：

1,、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃,、培訓(xùn)規(guī)劃,、績效管理、薪酬福利,、員工激勵,、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4,、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

6,、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的開展和支持;

7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

任職條件：

1,、30-45周歲之間,，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2,、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源各模塊,，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

4,、有物流,、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、良好的溝通表達(dá)能力,，團(tuán)隊營造及文化建設(shè)能力;

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇七

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計劃的落地實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘,、員工關(guān)系、薪酬福利,、績效等模塊),，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3,、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募,、選拔和培養(yǎng)人才,，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4、維護(hù),、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5,、人力資源團(tuán)隊的內(nèi)部管理工作。

任職資格：

1,、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立,、實(shí)施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

-有先進(jìn)的人力資源理念,，精通人力資源管理各個職能模塊,，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3、-具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;

-具有很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù),，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合,。

4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極,，抗壓力強(qiáng);

-責(zé)任心強(qiáng),，誠信正直，能擔(dān)當(dāng),，可信賴,。

-對工作充滿熱情、精力充沛,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇八

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，監(jiān)督并實(shí)施;

2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,、分析與設(shè)計企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

4,、推進(jìn)文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀,，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

5,、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度,，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

6,、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督,、控制人力資源成本;

7,、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,，并制定相應(yīng)的工作要求;

8,、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，有文化、娛樂,、科技,、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn),， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3,、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

4,、親和力強(qiáng),、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心,、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力，有良好的溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇九

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;

2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,，分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等;

3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘,、員工培訓(xùn),、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度,，并保證有效實(shí)施;

5. 定期進(jìn)行員工面談,，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通;

6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進(jìn)展情況;

7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

8. 根據(jù)門診需求,，重點(diǎn)對門診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作;

9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇十

崗位職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實(shí)施,。

2,、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度,、人事管理制度,、績效考核制度、薪酬制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

3,、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果,，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

4,、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力,。

5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評估,，并開發(fā)新的招聘渠道,，實(shí)現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6,、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作,。

7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬,，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進(jìn)行考核評分,。

8,、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神,。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

10,、完成總裁交辦的其他工作,。

任職要求：

1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上管理經(jīng)驗(yàn),，工作年限20xx年以上，有電商,、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

2、本科以上學(xué)歷,，管理類專業(yè),，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取,。

3,、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,、分析判斷能力、專業(yè)技能,、很強(qiáng)的執(zhí)行力,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇十一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;

2,、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,，塑造和強(qiáng)化公司價值觀,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力,。

任職資格：

1,、本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先,，人力資源,、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn),，有搭建績效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪資制度,、用人機(jī)制,、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、執(zhí)行能力,、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力,、團(tuán)隊建設(shè)能力,，語言和文字表達(dá)能力;

6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述正確的是篇十二

1,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃,，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理;

2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

3,、負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、薪酬管理、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作;

4,、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;

5、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程,，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

7,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通,，及時準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

8,、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9,、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;

10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計劃,，達(dá)到開發(fā)人才,，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要;

11,、調(diào)動廣大員工的積極性,，熔煉企業(yè)文化;

12、嚴(yán)格審查下級提交的招聘,、薪資,、考核、培訓(xùn)等書面工作報告,，并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

13,、對公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。