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人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇一

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，組織完成各部門人力資源規(guī)劃,，支撐并完成招聘需求;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3,、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4,、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,，編制、修訂相關(guān)文件;

5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃及實施方案;

6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍,，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理,，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評估。

任職資格 ：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),，責(zé)任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇二

職責(zé)：

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,。

3、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作,，

4、實施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系。

5,、受理員工投訴,，處理勞動爭議，糾紛,，進(jìn)行勞動訴訟,。

6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置,，組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7,、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,。

3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力,，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇三

職責(zé)：

1,、組織健全人力資源管理制度和體系,，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實施;

2,、負(fù)責(zé)員工的招聘,，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理,，勞動合同的及時簽訂,，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4,、負(fù)責(zé)五險一金的辦理;

5,、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作,，薪酬管理,，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

6,、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定與推行,、績效考核結(jié)果的反饋與溝通,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進(jìn)計劃;

7、公司員工職稱的評定管理工作;

8,、負(fù)責(zé)集團報表的統(tǒng)計工作;

9,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

崗位要求：

1,、年齡25-35歲,，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、工作細(xì)心、責(zé)任心強,，能承受較大的工作壓力;

4,、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇四

職責(zé)：

1,、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集,、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析,、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行,。

2,、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度,、政策,，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。

3,、人力需求分析,、預(yù)算制定、招聘方案的制定,，發(fā)布和管理招聘信息,，進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施,，分析和評價面試結(jié)果,，反饋面試評價，推薦復(fù)試結(jié)論,，與部門綜合評價,、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

4,、薪酬管理,，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬分級,、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算,、薪酬制度的控制和管理,、日常的工資核算、工資福利發(fā)放,。

5,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度,、季度,、年度考核的組織、統(tǒng)計,、分析,、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果,，并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績效考核投訴,。

6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，編制培訓(xùn)規(guī)劃,，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立,、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。

7,、企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo),，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動,、聚會,，員工婚、喪等事情的處理,，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

2,、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉各項工作流程。

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理,、用人機制,、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

4,、性格開朗，良好的親和力,，有一定說服力,，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

5,、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力,。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇五

1、對行政,、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,、管理、執(zhí)行,、實施等管理;

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程,，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成;

3,、簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等 ;

4,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6,、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù),，并建立,、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核,、季度考核與年度績效考核;

7,、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃,、組織;

8,、負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇六

職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價,、薪酬與福利管理,、員工關(guān)懷等工作。

2,、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度,。

3、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè),，組織各項團隊建設(shè)活動,。

4、組織制定公司管理與考核體系,、績效評價制度,，并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施,。

5,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化,。

6 、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護;

7,、 維護公司路由器,、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行;

8,、完成公司安排的其他工作任務(wù),。

任職條件

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè),，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人事六大模塊，在招聘,、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗,，能夠獨當(dāng)一面;

3、對人力及組織變化敏感,，具有很強的溝通,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

4,、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障,、勞動關(guān)系等政策。

5,、熟練使用word/excel/ppt,，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力,。

6,、具有很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強,。

7、能承受壓力,，執(zhí)行力強,。

8、有it公司,、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先,。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇七

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃,。

2.執(zhí)行中各崗位的招聘,、甄選、面試等工作,，滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道,，并不斷開拓新渠道,。

5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展;

8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展

10,，年度培訓(xùn)總結(jié)

人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇八

職責(zé)：

在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作,。

參與制定人力資源規(guī)劃,，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,，進(jìn)行全公司各崗位的定崗,、定員、定編,、進(jìn)行職位分析與崗位描述,，明確崗位權(quán)、責(zé),、利及任職資格要求,。

主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門,、各崗位,、各員工的工作業(yè)績量化考核。

建立并執(zhí)行公司的薪資,、福利制度,。

建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理,、技術(shù)人員的招聘工作,。

人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定,、修改，使員工的管理有章可循,。

深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍,。

任職要求：

1.工作經(jīng)驗：4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源,、初步甄選,、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道,、校招,、獵聘,、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

3.熟練使用word,、excel,、ppt、等辦公軟件;

4.良好的團隊合作,、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;

人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇九

職責(zé)：

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作,。

任職資格：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8,、很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強,。