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人力資源副總崗位職責(zé)篇一

2. 提供人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展、績(jī)效管理,、員工關(guān)系,、復(fù)雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系,，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定,，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用,，保證其被正確地實(shí)施以及薪資,、福利能夠準(zhǔn)確、有效,、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄,、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù);

8. 有良好的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作,，開(kāi)拓人才供給,、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用,。

9. 建立全國(guó)校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源副總崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;

2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo),、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);

3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系;

6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系,。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理,、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核管理等專(zhuān)業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;

4.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

人力資源副總崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,，提供分析報(bào)告和解決方案;

2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案,，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

4、改進(jìn),、完善,、實(shí)施晉升,、晉級(jí),、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,，提出合理化建議和方案;

6,、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊,、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù);

7、 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議,。

崗位要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬,、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人事政策,、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理,、績(jī)效考核常用工具,，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

4,、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好,，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,、和明銳的洞察能力,、分析判斷力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng),。

人力資源副總崗位職責(zé)篇四

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

8,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源副總崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)部門(mén)需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷;

2,、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試;

3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，確保候選人順利入職;

6,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

7,、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位,，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),。

任職要求：

1. 專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn),，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào),、分析及解決問(wèn)題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

人力資源副總崗位職責(zé)篇六

職責(zé)

1、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運(yùn)用;

6,、有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源副總崗位職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作,。

2,、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度,、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系,。

3,、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理體系的有效實(shí)施,，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘,、薪酬,、福利、績(jī)效考核,、培訓(xùn),、激勵(lì)與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置,、開(kāi)發(fā),、優(yōu)化,，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊(duì),。

5,、負(fù)責(zé)組織和審核對(duì)公司人事的招聘,、任命,、考核、調(diào)配,、解聘,、崗位晉級(jí)及薪酬評(píng)定,。

6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng),，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，有針對(duì)性地做出培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系,，努力提升各級(jí)管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì),。

8,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部聯(lián)誼活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司影響力,。

9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源副總崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

2,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織,、匯編,、公布等系統(tǒng)性工作;

3,、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù),，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4,、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

5,、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤,、社保及公積金,、人事相關(guān)報(bào)表等工作;

6,、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃,、組織,，安排和協(xié)調(diào);

7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù),、升級(jí)等相關(guān)事宜;

8,、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè),。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

2,、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理,、行政管理,、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2、具有良好的職業(yè)操守,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3,、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維,，新意識(shí);

4、悟性強(qiáng),，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力,。

人力資源副總崗位職責(zé)篇九

1、完成年度編制預(yù)算工作,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整,。

2,、建立與完善人力資源制度體系,，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開(kāi)展;

3、根據(jù)公司發(fā)展需求,，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批;

4、根據(jù)公司發(fā)展階段,，制定公司人力資源規(guī)劃和各類(lèi)工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行;

5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求,，開(kāi)拓招聘渠道,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求;

6,、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

7,、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jī)效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

8,、負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

9,、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核,、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,。

人力資源副總崗位職責(zé)篇十

1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，擬定人力資源策略及人員計(jì)劃,，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

2. 有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

3. 推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開(kāi)展,，確保人才庫(kù)有充足的人才儲(chǔ)備

4. 定期對(duì)行業(yè)市場(chǎng)薪資競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研與分析,，提供薪酬策略及調(diào)整建議

5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績(jī)效管理系統(tǒng)工具,，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成

6. 通過(guò)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營(yíng)運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃,，分區(qū)及門(mén)店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

8. 及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的新政策規(guī)定,，預(yù)測(cè)對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對(duì)建議

9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門(mén)店管理層一致性地執(zhí)行,，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)

10. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,，提升雇主品牌形象

人力資源副總崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、建立,、完善公司招聘,、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;

3,、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

4,、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

6,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理,、培訓(xùn)管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);

4,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力,，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃。

人力資源副總崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，提高公司的綜合管理水平;

2.根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源制度,，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

3.塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

5.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè),、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.熟悉國(guó)家,、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力;

6.具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、責(zé)任意識(shí)和公正性;

7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,，并有較強(qiáng)的親和力,。

人力資源副總崗位職責(zé)篇十三

1、收集,、整理,、統(tǒng)計(jì),、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門(mén)的人力資源人員需求,、招聘需求信息對(duì)接工作;

3,、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程,，積極完成招聘工作目標(biāo);

4、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展培訓(xùn),、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

5,、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展績(jī)效考核工作,，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

7,、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

8,、輔助人資總監(jiān)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

9,、對(duì)接總部人資招聘部門(mén),，下屬子公司各部門(mén)相關(guān)人員等

10,、獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

11,、培養(yǎng),、帶教、管理人力資源助理;

12,、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開(kāi)展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作,。

人力資源副總崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴;

4,、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理,、工商管理,、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2、年齡28-35周歲,，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理流程,，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力,、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。