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人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇一

2,、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況,，制定和完善各項人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系,。

3,、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施,，不斷優(yōu)化和改進招聘,、薪酬、福利,、績效考核,、培訓(xùn)、激勵與約束機制等相關(guān)管理制度和體系,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置,、開發(fā),、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持,，建立健全公司人才梯隊,。

5,、負(fù)責(zé)組織和審核對公司人事的招聘、任命,、考核,、調(diào)配、解聘,、崗位晉級及薪酬評定,。

6、負(fù)責(zé)定期組織對公司員工進行崗位測評,，對測評結(jié)果進行綜合評價,，有針對性地做出培訓(xùn)計劃并組織實施。

7,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團隊,。

8,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團隊建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團隊及外部聯(lián)誼活動,，以增強團隊凝聚力和公司影響力,。

9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇二

1,、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2、 及時了解勞動法,、當(dāng)?shù)厣绫?、公積金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;

3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4,、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5,、 統(tǒng)籌招聘、甄選,、面試,、錄用工作;

6、 制定年度招聘方案,，拓展招聘渠道,，完成年度招聘目標(biāo);

7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8,、 完成部門相關(guān)報表,，并確保準(zhǔn)確性;

9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點崗位日常招聘;

2,、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施,、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織,。

3,、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、很強的招聘能力,，能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力,、良好的溝通能力;

5,、抗壓能力強，有責(zé)任心,，積極向上,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇四

1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行;

2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,，建設(shè)人才梯隊,，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓(xùn)需求，定期開展培訓(xùn)項目,，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計,，建立科學(xué)有效的激勵與淘汰機制,，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6 發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo),，獲得職業(yè)進步;

7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;

8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇五

負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;

負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算,，并進行人力成本追蹤與分析

負(fù)責(zé)收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實施和開展;

負(fù)責(zé)辦理員工社保,、公積金的繳納事務(wù),，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款;

負(fù)責(zé)員工托費報銷,、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù);

負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;

按時完成hr相關(guān)統(tǒng)計報表;

進行e-hr系統(tǒng)操作,，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用,、維護和更新;

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,，提供分析報告和解決方案;

2,、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進,、完善,、實施晉升、晉級,、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5,、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6,、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊,、晉升晉級模版)的維護;

7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議,。

崗位要求：

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

3,、熟悉人事政策,、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理,、績效考核常用工具,，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4、邏輯思維能力強,，數(shù)字敏感度好,，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,、和明銳的洞察能力,、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神,，抗壓能力強,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴;

4,、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理,、工商管理,、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2、年齡28-35周歲,，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理流程,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力,、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、建立、完善公司招聘,、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系,、培訓(xùn)制度,，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

4,、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘,、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,，拓展公司招聘渠道;

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,，至少三年以上獨立招聘及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富;

3,、受過現(xiàn)代人力資源管理,、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊,，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2,、負(fù)責(zé)對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘,、培訓(xùn)與績效考核工作;

3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果,，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整,、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

4,、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系,，完成人員識別與篩選,，完成招聘指標(biāo);

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6,、負(fù)責(zé)集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草,、編制;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

2,、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

3,、責(zé)任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,，吃苦耐勞,，勇于挑戰(zhàn)困難;

4、能接受短期外派到子公司工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學(xué)歷,，5年以上hr工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

2.具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細(xì)心;

3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,，工作積極進取,，富有團隊協(xié)作精神 ;

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十一

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

2,、 負(fù)責(zé)招聘工作的實施,，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選,、面試安排和錄用審批,，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據(jù)集團要求,，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查,、培訓(xùn)計劃制定,、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

4、負(fù)責(zé)績效考核的實施,，包括試用期考核,、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

5,、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù),。