當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

事業(yè)單位檔案工作總結(jié)篇一

第一條 為加強中心站檔案的科學管理,，保護和利用檔案信息資源,，為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合中心站檔案工作的實際,，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱檔案,，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書,、基建、資料,、業(yè)務(wù)等不同載體和內(nèi)容的文件材料,，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌,，是中心站工作查考,、制定決策的重要依據(jù)。

第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的組成部分,，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件,，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領(lǐng)導,，將其列入中心站的工作計劃,，統(tǒng)籌安排，保障檔案工作的順利進行,。

第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導,。

第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書,、基建,、資料、業(yè)務(wù)等檔案,，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管,，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全,。

第七條 中心站在各項工作中形成的各種門類,、載體的檔案材料，由各部門初步整理后,，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門整理完畢之后,，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全,、完整,、準確。

第八條 綜合檔案室負責檔案材料接收后的歸檔,、管理工作,，對各門類,、載體的檔案，都要進行系統(tǒng)化整理,，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系,，區(qū)分保存價值，便于利用管理,，并編制各類檔案的檢索工具，積極主動提供檔案利用,，開發(fā)檔案信息資源,，為本單位各項工作服務(wù)。

第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計制度,，對檔案的收進,、移出、保管,、利用等情況進行統(tǒng)計,，并按規(guī)定準確編制檔案工作統(tǒng)計報表，及時上報檔案行政管理部門,。

第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定,，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導小組審核,、分管檔案領(lǐng)導批準后方可銷毀,，任何人不得擅自銷毀檔案。

第十一條 中心站的檔案庫房應(yīng)做到有防盜,、防火,、防蟲、防鼠,、防潮,、防塵、防光,、防高溫高濕等設(shè)施,。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應(yīng)及時修補,、復(fù)制或作其他技術(shù)處理,。

第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度,，確定不同的利用范圍,，規(guī)定不同的審批權(quán)限。

第十三條 檔案人員要忠于職守,，遵紀守法,，具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識,，熟悉業(yè)務(wù)技能，能勝任本職工作,。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定,，確因工作需要調(diào)動時，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù),。

第十四條 綜合檔案室應(yīng)按時向上級機關(guān)移交由本單位制發(fā)的,、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久、長期文書檔案,，連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機關(guān)移交,。

事業(yè)單位檔案工作總結(jié)篇二

1、檔案室實行專人,、專柜,、專室、集中統(tǒng)一管理,，切實做好防火,、防盜、防蛀,、防鼠咬,、防爛、防潮,、防塵,、防光工作。

2,、事業(yè)單位登記管理人員在檔案的收集,、整理、保管,、統(tǒng)計,、利用及信息開發(fā)與管理，應(yīng)建立檔案數(shù)據(jù)庫,，做到帳目與實物相符,。

3、檔案載體與書寫材料應(yīng)符合耐久性要求和有關(guān)技術(shù)標準,，嚴禁使用純藍墨水,、紅墨水、圓珠筆,、鉛筆書寫材料,、數(shù)據(jù)填寫一律用阿拉伯數(shù)字書寫，字跡工整，不得潦草,。

4,、事業(yè)單位登記管理的設(shè)立(備案)、變更,、注銷(備案)登記,、年檢等文件材料應(yīng)收集及時、整理,、歸檔,，不得遺漏、丟失,。

5,、按照檔案管理規(guī)范化要求，資料存放整齊,、編排有序、內(nèi)容數(shù)據(jù)填寫準確規(guī)范,。

6,、檔案區(qū)分全宗，按類別一一登記,，分類整理成相對獨立的保管單位,，嚴禁將兩個或兩個以上單位的登記管理檔案的文件材料合并為一盒。

7,、外來人員查閱檔案應(yīng)嚴格執(zhí)行《保密法》和有關(guān)保密規(guī)定,，并履行登記手續(xù)，嚴禁對檔案勾劃,、涂改,、標記號、折疊,、抽取,、污損、添加內(nèi)容等,。

8,、檔案因管理不善造成檔案損壞和遺失的，按有關(guān)規(guī)定,，追究當事人責任,。

事業(yè)單位檔案工作總結(jié)篇三

引 言

現(xiàn)階段，我國大部分事業(yè)單位正推行各項改革,，對原有的人事管理模式形成了巨大的挑戰(zhàn),。如何提高人事檔案的真實性和可靠性，為用人單位提供可靠地人才資源,，這是管理人事檔案需要注意的問題,，而我國事業(yè)單位檔案管理工作存在著較多問題,，人事檔案管理情況不甚樂觀。

1.人事檔案管理制度現(xiàn)存問題

1.1對人事檔案管理沒有足夠的認識

很多事業(yè)單位輕視人事檔案的管理,，大部分管-理-員只認為員工其它方面的表現(xiàn)重于個人檔案的收集,，所以不重視了人事檔案工作的開展，盡管有進行管理,，也只是形式上的,，沒有落到實處。在應(yīng)付相關(guān)部門檢查和員工調(diào)動中能過得了關(guān)就行,，因此,，人事檔案管理自然而然就不能為事業(yè)單位的建設(shè)起到很好地推動作用。

1.2檔案管理人員水平有所欠缺

檔案工作是一項比較復(fù)雜繁瑣的管理整理工作,。如果沒有一定的人力,、物力、財力投入,，檔案管理難以順利進行,。我國目前檔案管理人員整體水平較低，在檔案管理事宜上保留著傳統(tǒng)的思想和落后的方法,，沒有進行相對應(yīng)的改革和創(chuàng)新,。隨著人事制度改革向縱深推進，機構(gòu)調(diào)整,、內(nèi)部科室重組,，人員競聘上崗，原有的干部人事檔案管理人員的崗位變動,，大部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓就直接上崗,，對檔案的重要性、管檔要求不太了解,。大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職,，對檔案工作往往心有余而力不足，造成大部分員工檔案流失,，嚴重地影響了事業(yè)單位檔案管理水平,。

1.3檔案管理缺乏科學性和時代性

隨著時代的發(fā)展，信息化管理體系已經(jīng)相當普及,，人事檔案信息管理系統(tǒng)也得到了廣泛的`使用,，但是由于一些先進的信息技術(shù)沒有充分的在人事檔案管理中使用，因此有些單位仍采用原始的辦法,，將員工的個人信息,，調(diào)動資料等人工錄入，沒有使用電腦進行資料檢索或閱讀檔案，而無紙化閱檔更是無法實施,。這大大的降低了工作效率,，也影響了人事檔案的管理。

1.4人事檔案利用率低

檔案管理者收集人員檔案,，無非就是要給人事部門在決策時提供參考,，一些檔案管-理-員對檔案的開發(fā)、利用僅停留在一些簡單信息的使用,，例如職工的成長經(jīng)歷,、受教育情況、技術(shù)職稱,、工作經(jīng)歷等,，檔案管理人員往往只是在有需要的人找上門來才提供人事檔案的服務(wù)，處于較被動的服務(wù)狀態(tài),，沒有真正的服務(wù)于人事,。導致檔案沒有發(fā)揮出真正的作用。

2.1提高對檔案管理工作的認識程度

不斷完善人事檔案管理的制度建設(shè) 為使檔案管理工作有章可循,，確保人事檔案的安全保密,、合理利用、規(guī)范整理,，建立人事檔案收集,、鑒別與歸檔,、整理,、查找、檢查與核對,、查閱,、轉(zhuǎn)遞、保密等各項制度,，人事檔案管理領(lǐng)導小組,，協(xié)調(diào)解決人事檔案工作中的困難和問題。完善人事處內(nèi)部人事檔案管理的崗位,、人員和工作職責,，并將人事檔案工作列入工作計劃，定期提出任務(wù)要求,，使人事檔案管理工作始終擺在重要的議事日程,。

首先加強人事檔案管理隊伍自身素質(zhì)建設(shè)，各級在聘用檔案管理人員時需再三篩選,，只有思想政治覺悟高,、有較高職業(yè)道德、富有責任心、耐心,、細心的人才能從事檔案管理工作,。同時，要制定培訓計劃,，讓檔案管理人員深入了解這項工作的性質(zhì)和意義,，并具備一定的現(xiàn)代教育技術(shù)及創(chuàng)新理念，各級還需要建立一定的激勵政策,，提高檔案管-理-員的積極性和行動力,。腳踏實地、做好各項工作,，從而推動事業(yè)單位檔案事業(yè)的發(fā)展,。

2.3充分發(fā)揮信息化技術(shù)作用

人事檔案管理工作的信息化是檔案管理工作的必然要求，也是提高檔案管理效率,，實現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化的必由之路,。因此，建立人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),，實施人事檔案動態(tài)管理,。利用電腦、掃描儀,、傳真機等現(xiàn)代設(shè)備和先進技術(shù),，將檔案資料整理、錄入,，通過一番技術(shù)處理后,，原來的文字圖片甚至聲像資料轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料，一旦檔案發(fā)生變化時,，可以隨時更新信息,，保證檔案信息的時效性、真實性和準確性,，最大限度地減輕檔案工作的工作量,。不僅有利于檔案工作效率的提高，也提升了檔案的利用率,。

為了使檔案發(fā)揮真正的作用,，要重新界定檔案的功能。首先,，對于機密,、重要檔案加以保留;其次檔案的范圍要不斷擴大?？梢愿鶕?jù)需要增設(shè)一些如獎懲情況,、獲得的技能證書,、個人特長等材料，豐富的檔案資料有助于用人單位選拔人才;最后還可以針對一些用人單位以及求職者的特殊需要,，不斷完善檔案的功能,，從而提高檔案的利用率，盡可能減少廢檔現(xiàn)象,。

3.結(jié) 論

總之,，人事制度改革的推行，既提供了創(chuàng)新和發(fā)展的新機遇,，也給人事檔案事業(yè)帶來了新挑戰(zhàn),。我們應(yīng)該抓住時機，不但要從制度上更新,，選用具有高素質(zhì),、高標準的專業(yè)人員來進行檔案的管理工作，而且還要從觀念上更新,，按照人才市場發(fā)展的基本趨勢,，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，才能走出目前人事檔案所存在的制度困境,。也才能確保人事檔案管理在人事體制改革浪潮下的升級轉(zhuǎn)型,。

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