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寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的訴求信篇一
今天我們代表吉林省,、黑龍江省,、湖北省武漢市所有國(guó)企醫(yī)院企退醫(yī),向國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)改革局提出合理合法訴求,,請(qǐng)求妥善解決企退醫(yī)的養(yǎng)老金偏低問(wèn)題,。
企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題,是國(guó)企改革政策不給力,,導(dǎo)致企退醫(yī)所在省市沒(méi)有遵循國(guó)辦發(fā)(2002)267號(hào)文件成建制移交政策規(guī)定,,將企退醫(yī)遺留企業(yè)推向社會(huì),,造成企退醫(yī)待遇不公問(wèn)題。企退醫(yī)待遇不公問(wèn)題由來(lái)已久遲遲得不到解決,。
國(guó)辦(2011)63號(hào)《關(guān)于妥善解決國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問(wèn)題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問(wèn)題解決了,,沒(méi)有解決企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題。企退醫(yī)與職教幼教退休教師同屬于國(guó)企辦社會(huì)職能單位,,同在一個(gè)政策分離范圍就應(yīng)該同時(shí)解決待遇偏低問(wèn)題,。
企退醫(yī)訴求解決待遇偏低問(wèn)題不是攀比職教幼教,而是同屬于未剝離的國(guó)企社會(huì)職能單位分類(lèi)范圍,,就是同坐一條船上,,應(yīng)該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來(lái)解決企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題是合情合理,、合法合規(guī),。
如今企退醫(yī)的養(yǎng)老金待遇不足地方同類(lèi)人員退休金待遇的1/2,屬于嚴(yán)重的偏低問(wèn)題,。因此請(qǐng)求國(guó)資委國(guó)企改革局和考核分配局領(lǐng)導(dǎo)重視企退醫(yī)的訴求,,妥善解決企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執(zhí)政為民的理念,,結(jié)束企退醫(yī)艱難奔波的上訪之路,,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,讓這些老醫(yī)務(wù)工作者過(guò)上歡樂(lè)幸福的晚年生活,!
此致:國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局企業(yè)改革局
訴求代表:(簽字)???????共贏教育網(wǎng)???
2020年?12月17?日
寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的訴求信篇二
尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo):
您們好,!
今天我們?nèi)w教師終于不再懦弱,不再沉默,,我們憤怒,,我們悲哀,我們要維權(quán),。我們知道黨和政府一直高度重視教育,。發(fā)展教育靠國(guó)家政策方針,更要靠每個(gè)教師的努力,。我們愛(ài)國(guó)愛(ài)黨,、愛(ài)崗敬業(yè),踏實(shí)工作,,默默奉獻(xiàn),,無(wú)怨無(wú)悔。當(dāng)我們知道黨和政府加大了對(duì)教育投入,,在全社會(huì)營(yíng)造了尊師重教的良好風(fēng)氣時(shí),,心里無(wú)比溫暖。我們滿(mǎn)懷希望,,期待受到尊重和認(rèn)可,。漲工資,、發(fā)績(jī)效工資一個(gè)個(gè)喜訊使我們熱情高漲~~然而,黨和國(guó)家給予教師這一切的美好,,到了地方主管部門(mén)又都成了泡影,,變得支離破碎。一次次拖欠,、一次次推諉,,一次次冠冕堂皇的借口后,美好的希望變成了失望,,甚至絕望,!然而,善良的我們依然等待,,因?yàn)槲覀儓?jiān)信政府是誠(chéng)信的,!我們的讓步換來(lái)的是漠視和遺忘??涩F(xiàn)實(shí)太殘酷了,,物價(jià)飛漲,現(xiàn)有的工資已經(jīng)不能讓我們過(guò)上安居樂(lè)業(yè)的生活,;供養(yǎng)父母,,撫養(yǎng)孩子,醫(yī)治疾病,,讓我們?nèi)氩环蟪?、捉襟?jiàn)肘。我們的工資只能滿(mǎn)足眼下的溫飽,。沒(méi)錢(qián)沒(méi)房的單身大齡男教師校校都有…
我們不禁要問(wèn):國(guó)家政策這么好,,為什么執(zhí)行力這么差?難道有的官員在其位不謀其政嗎,?難道有人置國(guó)家法律法規(guī)于不顧,,隨意踐踏教師的權(quán)利和尊嚴(yán)嗎?我們有太多的疑問(wèn)和不解,。今天,,黨中央的反腐風(fēng)暴,讓我們看到了真正的希望,,中央在各地的巡視組給百姓帶來(lái)了曙光,!
我們這次要求解決的問(wèn)題如下:
(1)住房公積金
國(guó)家規(guī)定的房改提租補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)工資總額的13%,?而我們從2013年元月才開(kāi)始辦理公積金,只有基本工資的8%,,平均大致為自己交40元,中心校交20元,,教育局交20元,,一月合計(jì)80元(以中一為例),,辦不了房貸,獨(dú)惹人笑,。今年聽(tīng)說(shuō)提高到自己交80,,中心校交60,教育局交20,,共計(jì)一月160元,,又有何用。要求按工資總額的13%交,。
(2)生育險(xiǎn)
單位承擔(dān)1%生育險(xiǎn)一直未交,。
(3)醫(yī)療保險(xiǎn)
醫(yī)療險(xiǎn)也只扣交個(gè)人部分2%,財(cái)政沒(méi)有幫負(fù)責(zé)交應(yīng)有的8%,。醫(yī)??ɡ镏挥凶约汗べY里扣的錢(qián),財(cái)政沒(méi)補(bǔ)一分錢(qián),。
(4)養(yǎng)老保險(xiǎn)金
根據(jù)國(guó)家<<社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第259令》{1999年1月14日國(guó)務(wù)院第13次常務(wù)會(huì)議通過(guò)}第三條都明確規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍:“國(guó)有企業(yè).城鎮(zhèn)集體企業(yè).外商投資企業(yè).城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及職工.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工”認(rèn)定中小學(xué)教師不在征繳范圍之列,。而我們自1995年起一直在扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金。請(qǐng)問(wèn)我們的錢(qián)誰(shuí)扣啦,,到哪去啦,?要求退還給我們。
(5)失業(yè)金所有公務(wù)員都沒(méi)扣,,老師還在扣那百分之一,,要停止。
(6)工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú),,單位1%,;
政府對(duì)教師的績(jī)效工資是按22000元/年發(fā)放,而我們?cè)?013年以前都只領(lǐng)到12000元/年,,2013年是15000元/年,,自2014年元月起才按18000元/年發(fā)放,期中900每月要拖幾個(gè)月才發(fā),,600每月是半年才發(fā)一次,。我們平時(shí)一個(gè)月總收入才1900多點(diǎn),怎么過(guò)日子,?聽(tīng)聞縣各機(jī)關(guān)單位2014年都是按新標(biāo)準(zhǔn)25600元每年發(fā)的(中一為例),,連退休教師都加了,唯獨(dú)我們?cè)诼毥處煕](méi)有加,,這是何道理,,是我們懦弱可欺!
政府部門(mén)的工作人員每年都能拿十三個(gè)月的工資,,我們的教育主管部門(mén)工作人員也是拿十三個(gè)月工資,,而我們一線教師只能領(lǐng)到十二個(gè)月的工資,,什么意思?,。另外,,衡南是百?gòu)?qiáng)縣,百?gòu)?qiáng)縣的各項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該符合百?gòu)?qiáng)縣的標(biāo)準(zhǔn),,教師的工資更應(yīng)如此,,而我們根本沒(méi)有享受到百?gòu)?qiáng)縣給我們帶來(lái)的實(shí)惠。請(qǐng)給予解釋,。我們強(qiáng)烈要求補(bǔ)齊與其他市縣所差的工資差,,補(bǔ)發(fā)欠我們的13個(gè)月工資。我們認(rèn)為百?gòu)?qiáng)縣的人民生活應(yīng)該更好,,而不是頂著百?gòu)?qiáng)縣的頭銜掙著貧困縣都不如的工資,。
2011年至2014年招聘的教師工資待遇不到位,不按時(shí)發(fā)工資,,三個(gè)月甚至半年才發(fā)一次工資,。他們?cè)趺瓷睿ぷ骼策€向父母伸手,?
應(yīng)該發(fā)多少,,扣多少,扣什么,?要讓我們清楚,。發(fā)錢(qián)拖拖拉拉,扣錢(qián)比什么都快,,總是補(bǔ)按最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ),,扣按最高比例扣,還不讓我們知道扣什么,?
最近網(wǎng)上有一篇《救救老師,,追回血汗錢(qián)》的求助信(附后),說(shuō)這幾年來(lái)衡南縣克扣教師待遇人均達(dá)七萬(wàn)多,,令人震驚,!不知道為什么沒(méi)有紀(jì)委受理,但我們想,,全縣老師有權(quán)力知道上面所說(shuō)的是否屬實(shí),,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)閱讀,告訴我們哪條是真,,哪條是假,,請(qǐng)不要糊弄我們,哪位領(lǐng)導(dǎo)做的回復(fù),我們會(huì)記錄,,誰(shuí)說(shuō)假話誰(shuí)負(fù)責(zé),!
請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給我們一個(gè)合理的解釋和解決方案,,老師們的合法利益如得不到妥善落實(shí),,為了維護(hù)自己的合法利益我們將只有當(dāng)面向縣委、政府提出自己的訴求,。
寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的訴求信篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我們是2013-2014年參加通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委,、管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘、正規(guī)考試,、嚴(yán)格審核,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師。
首先感謝通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委,、管委會(huì)以及各相關(guān)單位對(duì)我們的關(guān)愛(ài),,在這個(gè)就業(yè)艱難的時(shí)代,開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委,、管委會(huì)沒(méi)有忘記我們這些莘莘學(xué)子,,為了我們能更好的就業(yè),通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委,、管委會(huì)在2013年,、2014年連續(xù)兩年面向全社會(huì)公開(kāi)招聘教師。我們沒(méi)有辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)在考試中脫穎而出,。
其次,,我們?cè)诨鶎庸ぷ髌陂g辛勤工作,聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮,,勤勤懇懇,、任勞任怨努力做好教師工作,,。
現(xiàn)在,我們面臨一個(gè)從未想象到的問(wèn)題——是否真正“同工同酬”?就該問(wèn)題我們提出訴求,,期望開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委,、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予我們合理解決。
根據(jù)2013-2014年招聘公開(kāi)招聘教師公告,,“聘用期間享受與開(kāi)發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬,、正常假期和三險(xiǎn)一金待遇”我們應(yīng)與在編人員一致,享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補(bǔ)貼,、工資調(diào)整,,用工合同的簽訂、各類(lèi)保險(xiǎn)的繳納,以及退休之后的相關(guān)待遇,。
1,、我們是本著公開(kāi)、公平,、公正的原則參加通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)在2013年,、2014年連續(xù)兩年面向全社會(huì)公開(kāi)招聘教師正規(guī)考試,、嚴(yán)格審核、競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師,。
2,、上崗初期領(lǐng)導(dǎo)也多次在招聘的相關(guān)會(huì)議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇,。就此我們幾年來(lái)相信開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)的承諾和公信力,,努力工作,、積極進(jìn)取,、無(wú)怨無(wú)悔,。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力,,但現(xiàn)在,,辛辛苦苦的工作卻沒(méi)有得到“同工同酬”待遇,既沒(méi)有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼,,工資上調(diào)也與我們無(wú)關(guān),,這使我們很傷心。我們從來(lái)沒(méi)要求過(guò)提高待遇,,我們相信政府不會(huì)失信于民,,一定會(huì)
履行當(dāng)時(shí)的承諾。
對(duì)此我們有以下兩個(gè)異議:1,、我們的各項(xiàng)保險(xiǎn)是否和在編人員一致,,包括退休后的相關(guān)工資待遇以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)指出;2,、目前在編人員在進(jìn)行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼,、工資調(diào)整,我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外,為什么?請(qǐng)明確指出;
各位領(lǐng)導(dǎo)也都有子女,,相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀人才,,我們同樣是開(kāi)發(fā)區(qū)人民的子女,普通老百姓家的子女,,是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女,,也是你們的子女,請(qǐng)求給予我們合理公平的對(duì)待!
本訴求送至通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委,、管委會(huì)
訴求人:共贏教育網(wǎng)
2021年*月**日
寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的訴求信篇四
法律訴求書(shū)范文:
訴 求 書(shū)
xxx ,、 女、28歲,、中專(zhuān)文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(據(jù)說(shuō)是經(jīng)過(guò)xx勞務(wù)公司派遣的派遣工),,同年11月被xxxx無(wú)故解雇,,沒(méi)有得到任何補(bǔ)賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(據(jù)說(shuō)是經(jīng)過(guò)xx勞務(wù)公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今,。在這近三年的工作時(shí)間里,,沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)(即五險(xiǎn)),和其它福利待遇,,和其他人干著同樣的工作,,耗費(fèi)著同樣的時(shí)間,卻比別人拿著少很多的勞動(dòng)報(bào)酬,。也可以比一比,,看一看:
1、講資格,,子孫三代貢獻(xiàn)于xx公司,,真可謂是,獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫,。三代人的剩余價(jià)值沉淀在xx公司,。
2、講貢獻(xiàn),,曾經(jīng)多次破獲 重大案件,。典型代表作 ,斜井自動(dòng)摘掛鉤,、木場(chǎng)龍門(mén)吊,,龍門(mén)吊經(jīng)過(guò)多次搬遷,近三十個(gè)春秋的洗禮,,依然發(fā)揮作用,,經(jīng)久不衰。
3、 xxx同志,,比個(gè)子身高,,是公司最高女性,比素質(zhì),,是xx公司的所謂“明星職工”勞務(wù)派遣工,,比能力,開(kāi)個(gè)運(yùn)動(dòng)會(huì)也就拿到了第一,。這些也就一般般了,,但是經(jīng)過(guò)縱比橫比,依然是優(yōu)秀的,,名列前茅的,。遺憾的是,不能與某些人共創(chuàng),、共進(jìn),、共贏的。依然是個(gè)國(guó)家勞動(dòng)法框架外的所謂“派遣工”,。除去一點(diǎn)廉價(jià)的工資外,,沒(méi)有任何福利保障的。我們注意到,,某些人的兒子,,姑娘,兒媳同樣在xx公司工作,,同在一片藍(lán)天下,,同一個(gè)勞動(dòng)法。我們想問(wèn)一個(gè)為什么,?為什么不能同工同酬,,甚至是多勞少得呢?
根據(jù)黨的章程,,黨的先進(jìn)性,,依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法《第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),;
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。 》等法規(guī)條例,,特向用人單位、派遣單位提出訴求:
1,、維護(hù)法律尊嚴(yán),,護(hù)法、守法,。避免違法,、犯法。
2,、本人應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利待遇,。
3、實(shí)行同工同酬,,多勞多得的社會(huì)勞動(dòng)分配原則,。
4、望有關(guān)部門(mén)盡快給與解決答復(fù),。
當(dāng)時(shí)人xxx ( 代理人:xxx)