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支部紀檢工作存在的問題和不足篇一

（一）干部思想不穩(wěn)定?；鶎佑绕涫青l(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部思想不夠穩(wěn)定,，產(chǎn)生不滿情緒。日常工作任務繁重,，紀檢監(jiān)察干部工作很辛苦,，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”，日常容易因工作而得罪人,。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴了,、限制多了，會成為完成工作目標任務的“絆腳石”,，影響當?shù)攸h委政府工作業(yè)績,，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之,。經(jīng)濟待遇也不高,，與某些部門干部相比，收入差距大,；在政治待遇方面,，干部交流機會少,，提拔機會更少,。

（二）隊伍建設(shè)不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委目前雖然配備了紀委書記、副書記,、紀檢專干及紀委委員,，但紀委副書記、紀檢專干,、紀委委員都是兼職,，他們大部分時間都從事當?shù)攸h委、政府其他工作,，不鉆研紀檢監(jiān)察工作業(yè)務,，查辦案件更是無從下手。派駐紀檢組,，目前派駐的一般只有一個組長,，沒有其他工作人員，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀問責職能作用,，影響了紀檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮,。

（三）業(yè)務素質(zhì)不全面。隨著全面從嚴治黨向基層延伸,、向縱深推進,，紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀問責任務越來越艱巨。而在實際工作中,，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的,，沒有具備紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，更沒有案件查辦能力和水平,，缺乏專業(yè)人才,，執(zhí)紀能力滯后，協(xié)調(diào)能力不強,，直接影響著紀檢監(jiān)察工作的開展,。

（一）認識存在誤區(qū)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（或基層單位）形成以經(jīng)濟利益為導向的工作機制,，重經(jīng)濟發(fā)展,，輕黨員、干部的教育,、管理,。個別黨政主要領(lǐng)導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部,，就等于給其臉上抹黑,，影響自己任內(nèi)的政績，對基層紀委,、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視,、支持不夠,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部除紀委書記專職外，副書記,、專干及紀委委員都是兼職,，履行監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)的責任心不夠強，黨性原則不強,，怕得罪人,，監(jiān)督執(zhí)紀問責工作“失之于寬，失之于松,，失之于軟”,。

（二）體制機制不暢。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱,，當前的基層紀檢監(jiān)察組織機構(gòu)和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領(lǐng)導,，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的力度和質(zhì)效,。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記都承擔有一定的包村經(jīng)濟工作,、脫貧攻堅、惠農(nóng)民生等中心工作任務,，又必須接受政府一把手的領(lǐng)導,。既要接受他們的領(lǐng)導又要對他們進行監(jiān)督，開展工作難度大,。

（三）業(yè)務能力不強,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部非專業(yè)人員較多，崗位培訓機會少,，業(yè)務知識技能得不到有效提升,，知識結(jié)構(gòu)單一，協(xié)調(diào)能力不強,，真正能“戰(zhàn)斗”的更少,，執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務素質(zhì)參次不齊,。加之多數(shù)是“半路出家”,，對法律、審計,、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深,，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作有心無力,，紀委委員角色意識虛化,。

（四）“三轉(zhuǎn)”不夠到位,。雖然各級紀檢監(jiān)察機關(guān)緊跟中央步伐,，大力推進“三轉(zhuǎn)”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑嵅粚！保ぷ髦腥源嬖诼毮芊夯⑹率聟⑴c、職責弱化等不良現(xiàn)象,，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務等調(diào)整變化太快,，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能。

（一）強化思想政治教育,。要結(jié)合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想政治教育,，以正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀教育為核心,，引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心,，增強斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來,。同時要抓好自身廉政教育,。做到自重、自省,、自警,、自勵，努力成為黨風廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模,，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣,。

（二）加強業(yè)務知識培訓。采取走出去的辦法,，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務知識培訓,、跟班輪訓和參與辦案，提升“實戰(zhàn)”能力,。對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志,，除搞好崗前培訓外，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓,，促其加快從不懂到較懂到精通的進程,，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，使每個紀檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務精通,、知識全面的多面手,，從而增強紀檢監(jiān)察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力,、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力,。

（三）提供激勵機制保障,。要進一步明確各級紀檢監(jiān)察機關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格，在政策法規(guī)允許的情況下,，進一步提高紀委常委,、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記等各個層次紀檢監(jiān)察干部的級別待遇。同時,，為基層紀檢干部提供寬松的工作環(huán)境,，讓干部有作為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府要盡量少抽調(diào)和借用紀檢干部,。進一步加強對派駐機構(gòu)的統(tǒng)一管理，徹底改變派駐機構(gòu)有名無實,、形同虛設(shè)的尷尬局面,。在政治上，疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道,，工作達到一定年限,、工作業(yè)績突出、綜合素質(zhì)良好的,，優(yōu)先考慮提拔重用,，提高干部工作的積極性。

支部紀檢工作存在的問題和不足篇二

習近平總書記指出,，作風建設(shè)永遠在路上,，各級領(lǐng)導干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán),、嚴以律已,，又要謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實,。第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照?照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病?的要求,，本著對黨,、對社會、對人民高度負責的態(tài)度,，我結(jié)合崗位工作實際,，聯(lián)系自身思想、工作,、學習情況,，對照標準,，在內(nèi)心深處進行了一次深刻地自我剖析，深刻查擺?四風?方面存在的問題,，進一步端正了思想,，堅定了理想信念。現(xiàn)將有關(guān)情況查擺剖析如下

?三嚴三實?明確了作風建設(shè)的新要求,、新標準,。嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng),，堅定理想信念，提升道德境界,，追求高尚道德情操,，自覺抵制歪風邪氣，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，提高為人民服務的能力,。嚴以用權(quán),，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則,、按制度行使權(quán)力,，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，任何時候都不搞特權(quán),，不以權(quán)謀私,。嚴以律已，就是要心存敬畏,，手握戒尺,，勤于自省，遵守黨紀國法,，做到為政清廉,。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作,，使點子,、政策、方案符合實際情況,，符合客觀規(guī)律,，符合科學精神，不好高騖遠,，不脫離實際,。創(chuàng)業(yè)要實,，就是要腳踏實地，真抓實干,，敢于擔當責任,，勇于直面矛盾，善于解決問題,，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐,、人民、歷史檢驗的實績,。做人要實,，就是要對黨、對組織,、對人民,、對同志忠誠老實，做老實人,、說老實話,、辦老實事，襟懷坦白,、公道正派,。?三嚴三實?直指為人為政的根本、切中干事創(chuàng)業(yè)的要害,，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升,，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求,。

焦裕祿精神內(nèi)涵極為豐富,，習近平總書記將其概括為?‘心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己’的公仆情懷;凡事探求就里,、‘吃別人嚼過的饃沒味道’的求實作風;‘敢教日月?lián)Q新天’,、‘革命者要在困難面前逞英雄’的奮斗精神;艱苦樸素、廉潔奉公,、‘任何時候都不搞特殊化’的道德情操?,。從焦裕祿的精神中，我們不難看出,，焦裕祿同志是黨的群眾路線忠實的執(zhí)行者和貫徹者,，是踐行?三嚴三實?的典范。

我從入伍到參加公安工作已30多年,，從最基層干起,，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名副科級干部。應該說,，自己這一路走過來,，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的,，是一以貫之的,。信仰信念始終是堅定的。無論在哪個崗位,，都能站穩(wěn)政治立場,，堅定理想信念，堅持黨的領(lǐng)導,，始終忠誠于黨,、忠誠于國家、忠誠于人民,，做到大是大非面前旗幟鮮明,，大風大浪面前立場堅定，不做糊涂人,，不干糊涂事,。服從組織安排從未打過折扣,。參加工作以來,，始終服從組織決定、聽從安排,，組織上要我到哪就到哪,、讓我干啥就干啥，沒有自我設(shè)計個人成長路線,，也沒有向組織提過分要求,，討價還價。廉潔自律要求嚴格,，恪守黨章和黨紀國法,，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事,，不越雷池,，不逾紅線，守住底線,。但對照標準要求,，還有很多方面做得不夠。

(一)形式主義方面,。政治理論學習的主動性,、自覺性欠缺，水平不高，學習緊迫感和憂患意識不夠強,。理論水平與實際有差距,，缺乏科學觀點、方法理論聯(lián)系實際去指導,、分析,、解決面臨的實際問題。對現(xiàn)代信息技術(shù),、經(jīng)濟理論,、金融知識、新型業(yè)態(tài),、等知識儲備不足,，掌握不多。

(二)官僚主義方面,。聯(lián)系群眾不夠全面,，宗旨意識需要進一步提高。思想政治工作做的還不夠扎實,，對民警思想狀況和生活情況了解不全面,，幫助民警、職工解決實際困難不多,。

(三)享樂主義方面.開拓進取,、艱苦奮斗、刻苦鉆研的精神有待提升,。創(chuàng)新意識不強,，研究解決新形勢下制約工作深層次問題上還顯得眼界不夠廣、思路不夠?qū)?、辦法不夠多,，習慣按老套路老辦法解決問題。對精神生活追求不高,、標準不高,，疏于對健康運動等高尚文化生活的追求。

(四)奢靡之風方面,。在日常生活上,，發(fā)揚艱苦艱苦奮斗作風不夠，忽視小節(jié),，勤儉節(jié)約的意識還有待進一步提升,。

支部紀檢工作存在的問題和不足篇三

機關(guān)全體會后，本人按照要求,，認真學習《復興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》等有關(guān)文件精神,，并細心體會,，認真反思自身。經(jīng)過學習教育和深入思考,，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解,，對自身存在的問題也有了進一步的認識。此刻對照工作實際,，作如下剖析：

1,、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績,，就自我感覺不錯了,，對自身要求降低了。個性是沒有很好地為領(lǐng)導出謀劃策,，有很多的工作都是想做又不敢做,，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量,。很多狀況下,，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路,，想辦法,，解難題，因此,，工作上起色不大,。

2、業(yè)務知識不夠鉆研,。對待工作有時不夠及時主動,、用心,，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務,，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示,，說一步走一步,，未把工作做實、做深,、做細,。有時由于工作的重復性，圖個省事,，照搬照抄,，只要按時完成工作就算了事。

3,、對自身要求放松,。在日常工作中，個性是沒有較急、較重的任務的時候,，對自己沒有嚴格要求,，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象,，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度,，不向辦公室請假。

上述這些問題的存在,，雖然有必須的客觀因素,，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,，自己結(jié)合對《復興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》的學習,，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因,，概括起來主要有以下幾個方面：

1,、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依靠性,，認為領(lǐng)導會有指示,，我不用先急著干，害怕自己先做做不好,。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃,，故在開展工作中有時比較盲目。2,、工作方法簡單,，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就能夠了,，處理事登陸xx寫作網(wǎng)查看更多文章情方法比較簡單,，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析,，有時把工作作為負擔,，未注意到工作方法的

完善會給自己的工作帶來動力。3,、思想松懈,，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求,。

1,、加強學習，不斷提高自身的素質(zhì),。紀律教育學習是終身的事情,，任何時候都不能放松,。今后我不僅僅要學《復興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》、更要認真學習,、精讀有關(guān)重點文件,，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識,，自覺地加強黨性煅煉,，做到自重、自省,、自警,、自勵。2,、用心開拓進取,，提高工作水平。要不斷加強學習,，加強鍛煉,，努力提高自己處理實際問題的潛力；要講究方法,，注重實際,，加強自己工作潛力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新,，用心進取,，把工作提高到一個新的水平。3,、加強自我改造,，自我完善，努力提高綜合素質(zhì),。充分發(fā)揮主觀能動性,，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務,，夯實基礎(chǔ),。熱愛本職工作,，干一行愛一行，虛心好學,，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教。

支部紀檢工作存在的問題和不足篇四

黨的十八大以來,，黨中央按照從嚴治黨的方針,，加強了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作,，各級黨委和紀檢監(jiān)察部門都對反腐敗工作給予了高度重視，并嚴格按照紀檢工作的要求,，把抓好紀檢工作責任制的貫徹落實擺上重要議事日程,，按照抓緊抓細抓實抓出成效的思路，切實做好貫徹落實紀檢工作責任制的各項工作,。在認真抓好紀檢工作的同時,，我們也應該清楚地認識到，由于種種原因,，某些紀檢監(jiān)察干部在工作中仍存在一定的問題,。本文分析了當前紀檢監(jiān)察工作存在的問題，并有針對性地提出一些改進措施,。

一,、當前紀檢監(jiān)察工作存在的主要問題

1、缺乏堅定的理想信念,，思想懈怠,。俗話說，“人無志則不立”,。如果一個人沒有志向,，沒有目標，做什么事情都不會仔仔細細,、認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)。面對日趨復雜,、任務艱巨的反腐敗斗爭形勢,，我們有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部理想信念不堅定，思想消極,、工作懈怠,，缺乏蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣,，存在精神懈怠的問題,，導致行動上找不準方向、盯不準目標,，干工作沒思路,，抓落實沒招數(shù)，逐漸喪失了銳意進取的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)勝困難的信心,，遇到問題不敢碰硬,、不愿擔責，世界觀,、人生觀出現(xiàn)偏差,，甚至犯下嚴重錯誤,。

2、缺乏執(zhí)政為民的優(yōu)良傳統(tǒng),?！盀楣僖蝗危旄Ｒ环健?、“執(zhí)政為民”是各級官員的標準,。官員是代表國家來行使權(quán)力的，這個權(quán)力來自于人民,，是人民賦予了的權(quán)力,；所以作為官員要權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀,。但目前的實際是，某些干部群眾觀念淡薄,，對群眾的疾苦漠不關(guān)心,、麻木不仁，對群眾的訴求敷衍了事,，不是深入群眾察民情,、解民憂、幫民困,，而是以權(quán)謀私,、與民爭利，有的部門和行業(yè)不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等,，嚴重損害群眾的利益，敗壞了人民公仆的形象,。

3,、政治和業(yè)務素質(zhì)不高，能力不強,。思想決定行動,，認識決定成敗。面對新形勢,、新任務,，加強理論學習、自覺運用科學發(fā)展觀指導實踐,，顯得更為重要,、更為緊迫。但有的紀檢干部對理論學習不感興趣,，導致理論水平不高,；還有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解,，不在用心領(lǐng)會精神實質(zhì),、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高,、理論功底不深,、處理復雜問題能力不強等現(xiàn)象。另外在紀檢干部隊伍中還存在辦案工作水平低,、效率低,，處理問題的技巧掌握不夠等現(xiàn)象，不能沉下心來走近群眾,、聽取群眾的意見,、為群眾排憂解難，存在浮躁心理和奢靡之風,。這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展,。

4、辦案不公,，不能秉公執(zhí)紀,。有的紀檢同志在處理工作時存在人情心理，往往在處理上級領(lǐng)導,、同事,、熟人、朋友等利益方面,，看人臉,、講人情。其主要原因有下面幾個：一怕得罪上司,，在上司面前畏畏縮縮,，在監(jiān)督檢查、查辦案件時,，紀檢干部既擔心得不到領(lǐng)導的支持,，更怕查出問題得罪領(lǐng)導，引火燒身,；二怕影響人際關(guān)系,。監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié),，監(jiān)督下級怕傷和氣,、丟選票，影響工作和自身的發(fā)展,；三怕影響工作目標任務的完成,。怕管嚴了,、限制多了，影響干部工作積極性,，于是對可查可不查的事件便不了了之,；四是在查處有關(guān)涉及領(lǐng)導的案子時更是沒有主見，不能秉公執(zhí)紀,、維護社會公正,，甚至有歪曲事實的行為，最后走上執(zhí)法犯法的道路,。

二,、紀檢監(jiān)察工作的改進措施

1、堅定理想信念,，把握時代方向,。樹立崇高的理想信念是立黨強黨的一個重大原則。理想是人們對美好未來的向往和追求,。對黨忠誠,，這是紀檢監(jiān)察干部必備的政治操守。紀檢監(jiān)察干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，堅持黨的基本理論,、基本路線和方針政策不動搖，堅決同黨中央保持高度一致,。對黨忠誠是紀檢監(jiān)察干部的最高信仰,。紀檢監(jiān)察干部要永做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人,，共同奏響新時期黨員干部忠誠于黨,、忠誠于黨的事業(yè)、忠誠于組織的時代頌歌,。

2,、改進紀檢工作作風，樹立紀檢監(jiān)督新形象,。加強作風建設(shè)是我們黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗,，也是在新的形勢下從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾,、工作上服務群眾,、虛心向人民群眾學習的新要求。我們要帶著責任和感情與群眾打交道,，認真傾聽群眾的意見建議,，千方百計為群眾排憂解難，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；要堅持求真務實,，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,，樹立正確的政績觀，立足當前,、著眼長遠,，積極進取,、量力而行,，真抓實干、狠抓落實,，克服浮躁心態(tài),，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為,、開拓進取的精神狀態(tài),，自覺接受各方面監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色,、高風亮節(jié)和浩然正氣,。

3、加強學習,，增強素質(zhì),，提高本領(lǐng)。練就過硬的工作本領(lǐng),，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的要求,。一是要提高紀檢干部的政治素質(zhì)。堅持學習黨的方針政策,，不斷提高理論水平和政治素養(yǎng),，自覺遵紀守法，保持清正廉潔,，增強拒腐防變能力,。加強思想道德建設(shè)，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范,，努力做到敬業(yè),、樂業(yè)、勤業(yè),、精業(yè),。二要提高業(yè)務素質(zhì)。我們在學習業(yè)務知識的同時要拓寬知識面，掌握多學科知識,；同時還要立足本職,，努力鉆研與本職工作相關(guān)的多方面知識，不斷提高工作效率和質(zhì)量,。

4,、堅持原則，秉公執(zhí)法,。堅持原則,、公正無私是恪盡職守的基本前提條件和重要思想保障。紀檢監(jiān)察干部具有公平正義的政治情懷和大公無私的高尚情操,，始終堅持秉公執(zhí)紀,，以維護黨和人民的利益為根本出發(fā)點，以坦蕩胸懷捍衛(wèi)黨紀政紀的嚴肅性,，做到在法紀原則面前人人平等,，不偏不倚，不徇私情,、不畏權(quán)勢,、敢于碰硬，不公報私仇,、不假公濟私,，勇于同一切違法違紀行為作毫不妥協(xié)的斗爭。在處理督察大案要案時堅持以事實為依據(jù),、以法紀為準繩,，始終堅持依法履行紀檢監(jiān)察職責，用權(quán)為民,，公正執(zhí)法,。

總之，只有堅定理想信念,，把握時代方向,，改進紀檢工作作風，樹立紀檢監(jiān)督良好形象,，不斷加強學習,、增強素質(zhì)，提高本領(lǐng),，堅持原則,，秉公執(zhí)法，才能真正做好紀檢監(jiān)察工作,。

支部紀檢工作存在的問題和不足篇五

監(jiān)督是紀委監(jiān)委的基本職責,、第一職責,。監(jiān)察體制改革以來，xx市監(jiān)督對象大幅增加,，目前全市共有xx名黨員,，xx名監(jiān)察對象。面對這么多的監(jiān)督對象,，如何對其實施精準有效監(jiān)督,，構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)，是擺在紀檢監(jiān)察機關(guān)面前的一個重大課題,。

發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線,。從目前監(jiān)督工作來看，2020年,，xx市紀委監(jiān)委處置的xx件問題線索中,，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索xx件,，僅占比xx%,，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。

（一）站位不高,，思想認識有偏差,。黨章規(guī)定，紀委是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān),，其職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責,；監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責機關(guān),，其職責是監(jiān)督調(diào)查處置,。無論是紀委還是監(jiān)委，監(jiān)督都是第一任務,、第一職責,，都要求堅決把監(jiān)督挺在前面。但是,，在實際工作中,，有的紀檢監(jiān)察干部對政治機關(guān)的定位把握不準，不善于從政治上審視,、分析和查處問題,，重審查輕監(jiān)督，認為辦案是硬指標,、監(jiān)督是軟任務,，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和派駐機構(gòu)都忙于辦案而疏于監(jiān)督；有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認識不到位,，出現(xiàn)監(jiān)督“越位”,、外行監(jiān)督內(nèi)行的現(xiàn)象,；有的擔當精神不強，主動亮劍不夠,，認為監(jiān)督容易得罪人,，導致監(jiān)督弱化、虛化,。

（二）職責不清,，權(quán)限職能有交叉?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》專設(shè)監(jiān)督檢查一章,，明確監(jiān)督重點，規(guī)范監(jiān)督方式,，使監(jiān)督更加有力,。但是，《規(guī)則》對紀委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌,、職責分工,、如何協(xié)作等沒有詳細規(guī)定。比如：第十二條規(guī)定,，黨風政風監(jiān)督部門應當加強對黨風政風建設(shè)的綜合協(xié)調(diào),，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作,。而監(jiān)督檢查室具體負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督,，派駐機構(gòu)負責駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風政風監(jiān)督室在作風監(jiān)督的職責上有交叉,、有重合,。同時，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構(gòu)的派駐監(jiān)督在對象,、內(nèi)容上邊界模糊,，職責定位不夠清晰，監(jiān)督關(guān)系沒有理順,，導致出現(xiàn)“九龍治水”,、無序監(jiān)督，或推諉扯皮,、無人監(jiān)督,，或多頭監(jiān)督、資源內(nèi)耗問題,。

（三）機制不暢,，統(tǒng)籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監(jiān)察體制改革,，形成紀律,、監(jiān)察,、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監(jiān)督格局,，為強化監(jiān)督職責提供了重要支撐,。實際工作中，黨風政風監(jiān)督室承擔專項監(jiān)督的安排部署,、綜合協(xié)調(diào)工作,；監(jiān)督檢查室負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督（紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督）,；派駐機構(gòu)負責駐在部門的派駐監(jiān)督,；市委巡察辦負責巡察監(jiān)督，但是“四個監(jiān)督”各管一塊,、單兵作戰(zhàn),、行無定式，沒有打破孤島,、聚攏五指,，致使監(jiān)督效果大打折扣。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室,、派駐機構(gòu)之間沒有實現(xiàn)信息共享,；監(jiān)督檢查室對派駐機構(gòu)的聯(lián)系指導作用沒有發(fā)揮；黨風政風監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”,，沒有形成監(jiān)督合力。

（四）手段不多,，方式方法有欠缺,。《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》對列席會議,、聽取匯報,、廉政檔案、意見回復等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題,，但在實踐運用中,，各監(jiān)督主體普遍感到茫然，監(jiān)督辦法不多,、方式不新,，致使監(jiān)督效果不佳。比如:監(jiān)督檢查室建立了領(lǐng)導干部廉潔檔案,，但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面,、材料掃描，對監(jiān)督對象的性格特征,、崗位職責和廉政風險并不了解,，這種粗放式的監(jiān)督,，形式大于內(nèi)容；派駐機構(gòu)在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念,，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判,，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數(shù)、畫像不準,；黨風政風監(jiān)督室在對“四風”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料,、查賬目等傳統(tǒng)手段，不會運用“大數(shù)據(jù)”等科技手段,，對隱形變異“四風”問題束手無策,。

從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出，監(jiān)督乏力已經(jīng)成為制約紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸之一,，究其原因主要表現(xiàn)為“四個不匹配”,。

（一）能力素質(zhì)和監(jiān)督理念不匹配。從實際情況看,，紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力與當前形勢還不相適應,。一是監(jiān)督意識不強，不會督,。監(jiān)察體制改革后,，如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標準對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督，顯得力不從心,。二是思維模式固化,，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”,，對日常監(jiān)督,、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓,、如何抓考慮不深不細,。三是擔當意識缺乏，不敢督,。受熟人社會影響,，有些紀檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手,，弱化了監(jiān)督工作的嚴肅性,。

（二）職責權(quán)限和監(jiān)督格局不匹配。從表面看,，“四個監(jiān)督”是簡單的1+,，但目前4個1+小于4，因為各監(jiān)督主體的職責權(quán)限不能有力支撐起“四個監(jiān)督”一體化的格局,。一是組織架構(gòu)上,，沒有指導統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”的領(lǐng)導機構(gòu),，監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌,，導致各監(jiān)督主體各說各的,，各干各的，沒有同向發(fā)力,。二是職責定位上,，監(jiān)督職責、監(jiān)督領(lǐng)域有交叉,，也有留白,，出現(xiàn)了重復監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬。三是人員力量上,，各派駐紀檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足,，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監(jiān)督工作,。

（三）制度體系和監(jiān)督模式不匹配,。目前，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段,，沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系,。一是監(jiān)督重點上，“四個監(jiān)督”基本都可以“包打天下”,，沒有各自的主攻方向和側(cè)重點,，相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機制還不完善,。二是監(jiān)督程序上,，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外，日常監(jiān)督,、派駐監(jiān)督如何請示報告、如何發(fā)現(xiàn)線索,、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范,。三是監(jiān)督方式上，習慣于按老套路,、老辦法開展工作,，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)監(jiān)督的手段不多,。四是監(jiān)督對象上，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同,，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分,，影響了監(jiān)督效果,。

（四）考核方式和監(jiān)督實效不匹配。盡管xx市紀委監(jiān)委機關(guān)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委,、派駐機構(gòu)和各部室每年進行考核,，但是考核管理不精細，致使監(jiān)督工作沒有動力和活力,。一是考核導向上,，以案件數(shù)量論英雄，讓監(jiān)督工作“出力不討好”,，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性,。二是考核方式上，指標設(shè)置不科學,，讓考核顯失公平,，致使監(jiān)督工作形式化、表面化,。三是考核結(jié)果上,，由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數(shù)量化,，以發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量論英雄,，又要防止形式化，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰,，需要注重工作實績,，進一步建立科學公正的考核體系。

落實xx市委“xx”部署,，推動xx高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,，必須有強有力的紀檢監(jiān)督作保障。下一步,，我們將從“五個方面”,，做實做細監(jiān)督職責。

（一）更新監(jiān)督理念,。做好監(jiān)督工作必須剛?cè)峤Y(jié)合,，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念,。提高政治站位,，強化監(jiān)督意識，增強監(jiān)督的主動性,，通過教育引導,、談心談話、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作，對干部曉之以理,、動之以情,，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監(jiān)督工作,。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針,。堅持懲治才是最嚴厲的監(jiān)督，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力,，提高談話函詢轉(zhuǎn)初核比例,，加大審查調(diào)查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事,，真正讓紀律帶電,、監(jiān)督長牙。

（二）緊盯監(jiān)督對象,。將監(jiān)督見諸日常,，需要既見“樹木”、又見“森林”,。一是要突出“關(guān)鍵少數(shù)”,。聚焦各級領(lǐng)導班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責任,、落實黨委決策部署,、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住“絕大多數(shù)”,。在盯住重點的同時,，把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級、各個領(lǐng)域,，覆蓋到全體黨員干部和公職人員,，把握運用“四種形態(tài)”，處理好“樹木”和“森林”的關(guān)系,，維護全市風清氣正的政治生態(tài),。

（三）創(chuàng)新監(jiān)督機制。重塑權(quán)責清晰,、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新,，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想,，確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念。統(tǒng)籌推進紀律,、監(jiān)察,、派駐和巡察“四個監(jiān)督”，使黨風政風監(jiān)督室,、監(jiān)督檢查室,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委,、派駐機構(gòu)、巡察機構(gòu)互相配合,、各有側(cè)重,，形成統(tǒng)一調(diào)度、協(xié)調(diào)配合,、銜接有序的監(jiān)督體系,。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制,。制定《關(guān)于充分履行紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督首要職責的實施意見》《“四個監(jiān)督”協(xié)作配合工作細則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調(diào)度工作辦法》等配套制度,，使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機制上環(huán)環(huán)相扣、全面貫通,，實現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補,、效果疊加。

（四）改進監(jiān)督方法,。做好新時期監(jiān)督工作,，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監(jiān)督的新路徑,。一是聯(lián)合監(jiān)督,。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結(jié)合，“駐點”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結(jié)合,，點穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結(jié)合,，實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作，發(fā)揮集團作戰(zhàn)優(yōu)勢,。二是科技監(jiān)督,。積極探索運用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”,、微信,、手機app等智能手段，拓展線索收集渠道,，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管,、智能分析。三是日常監(jiān)督,。運用問題線索排查,、廉政檔案、巡察反饋意見整改,、列席民主生活會等方式開展日常監(jiān)督,。四是專項監(jiān)督。圍繞xx市委中心工作，每年集中時間開展專項監(jiān)督檢查,，對相關(guān)領(lǐng)域的不正之風和腐敗問題進行深度治理,。

（五）注重監(jiān)督效果。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題,，又要由表及里,，分析原因，解決問題,，實現(xiàn)標本兼治,。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫?！盎鹧劢鹁Α卑押帽O(jiān)督的第一道關(guān)口,，用好“第一種形態(tài)”，發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn),、預警,、提醒、教育”等功能,，注重抓早抓小,，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫,。堅持把推動問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點,，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改,、立行立改,、全面整改。同時,，做好監(jiān)督的“后半篇文章”,，通過“一案一教育、一案一分析,、一案一治理”,，分層分類開展警示教育，切實發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用,。