在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

巡視選人用人工作報(bào)告篇一

局班子始終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程,，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性,，集聚了工作合力。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì),。黨組和班子成員與干部職工定期溝通,，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象,、親民愛(ài)民,、拼搏奉獻(xiàn)上來(lái)。深入開(kāi)展作風(fēng)建設(shè),、文明執(zhí)法教育,、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，每個(gè)干部職工寫出自我剖析材料，并向社會(huì)和本單位干部職工征求意見(jiàn),，制定個(gè)人整改

方案

,。在全局廣大干部職工中形成“比思想，看誰(shuí)政治境界高;比學(xué)習(xí),，看誰(shuí)工作進(jìn)步快;比作風(fēng),，看誰(shuí)自身要求硬;比奉獻(xiàn)，看誰(shuí)敬業(yè)精神強(qiáng);比效能,，看誰(shuí)履責(zé)貢獻(xiàn)大”的風(fēng)氣,。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì),。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，做到時(shí)間保證,，措施到位,，檢查及時(shí)，督辦得力,，有

計(jì)劃

,、有檢查、有考評(píng),、有獎(jiǎng)懲,。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機(jī)會(huì)，讓他們走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí),，沉下去向基層學(xué),，并邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣法制辦,、縣委黨校等單位專家上門為干部職工授課和組織本單位股室負(fù)責(zé)人授課,。為每個(gè)干部職工配有專用學(xué)習(xí)筆記本，用于記錄學(xué)習(xí)體會(huì),、感想和讀書筆記,。全局干部職工堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)不少于1次，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬(wàn)字,，與此同時(shí),，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的良好氛圍,。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng),。局黨組把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉,，在工作上嚴(yán)要求,，真正給年輕干部一個(gè)好的工作平臺(tái)。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺(tái)帳,，由一名局班子成員對(duì)一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng),，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對(duì)干部的任用上,，局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”,，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門審批,。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn),。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí),，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,，真正做到精心組織，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進(jìn)行,。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān),。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時(shí),，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,，政績(jī)不突出的不予重用,。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù),，真正使政績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。

三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān),。局黨組會(huì)討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測(cè)評(píng),、民主推薦,，并征求縣直紀(jì)工委的"意見(jiàn),。計(jì)論決定時(shí)，邀請(qǐng)縣直紀(jì)工委參加,，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則,，實(shí)行民主決定。

一是合理分工,，實(shí)行定崗定責(zé),。每年年初，對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體,、明確的分工;再根據(jù)每個(gè)工作人員的職務(wù),、專業(yè)特長(zhǎng)、工作能力等情況,，確定每個(gè)工作人員的工作崗位,、工作職責(zé)、工作內(nèi)容與要求;最后,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后,，以文件形式在局里公布實(shí)施,，進(jìn)行全員定崗定責(zé),。同時(shí)，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對(duì)每個(gè)工作人員堅(jiān)守崗位,、履行職責(zé),、按時(shí)完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查，及時(shí)糾正和處理存在問(wèn)題,。每年年終,，對(duì)每個(gè)崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核，考核結(jié)果作為年度評(píng)先表模,，干部提撥重用的主要依據(jù),。二是定期開(kāi)展有序輪崗。我局每年對(duì)局內(nèi)股室干部開(kāi)展輪崗活動(dòng),，每次輪崗?fù)弧叭齻€(gè)注重”,，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長(zhǎng)，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,，注重每個(gè)股室的力量搭配,。”通過(guò)輪崗,，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化,，激發(fā)了隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性,，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力,，培養(yǎng)了復(fù)合型人才,。

巡視選人用人工作報(bào)告篇二

按照區(qū)委組織部安排部署，我委黨委對(duì)此項(xiàng)工作高度重視,，積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門學(xué)習(xí)《通報(bào)》精神,，并對(duì)照《通報(bào)》精神開(kāi)展自查，具體情況如下：

我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施,。在選拔任用過(guò)程中，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則,，履行程序,，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律,，確保了干部順心,、群眾滿意、組織滿意,。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部,、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇,、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問(wèn)題；不存在跑官要官,、買官賣官,、說(shuō)情打招呼問(wèn)題；不存在干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”問(wèn)題,；不存在干部檔案造假問(wèn)題；不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題,。在干部報(bào)告,、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí),，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開(kāi)展選拔任用工作,。

結(jié)合我委工作實(shí)際，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手,，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作,。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，首先圍繞選好人,、用好人,，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面,，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。另外,，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”

方案

規(guī)定職數(shù)，無(wú)超職數(shù)配備干部現(xiàn)象,；采取切實(shí)有效的措施,，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆自始至終風(fēng)清氣正,。

一是堅(jiān)持原則,，明確用人導(dǎo)向。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則,，堅(jiān)持集體研究決定,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公道正派用人,，堅(jiān)決抵制跑官要官,。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向,。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好,、思想解放、文化程度高,、懂業(yè)務(wù),，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排,，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān)、任前公示關(guān),、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò),、執(zhí)行程序一步不讓，通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序,，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主,。

我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施,，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是，在工作中還存在著對(duì)《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí),、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全，組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問(wèn)題,。在下一步工作中,，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，切實(shí)加大改革力度,，努力形成人盡其才、充滿活力,，符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。二是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風(fēng),。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè),，進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。

巡視選人用人工作報(bào)告篇三

***巡察組關(guān)于巡察工作部署要求,，現(xiàn)就***選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：

***成立于xx年x月xx日,，共設(shè)立xx個(gè)部室。現(xiàn)管理企業(yè)xx家,，代管事業(yè)單位x家,，現(xiàn)有員工xxx人，其中：正處級(jí)x人,，副處級(jí)x人,，科級(jí)干部xx人（正科級(jí)含享受待遇xx人，副科級(jí)含享受待遇xx人,，事業(yè)身份副科級(jí)x人）,，企業(yè)員工xxx人，事業(yè)人員xx人,。

***黨委堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海,、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上,、公道正派,，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。自20xx年x月以來(lái),，***黨委共選拔任用干部xx名,，正科級(jí)x人，副科級(jí)xx人,，其中：x名副科級(jí)延長(zhǎng)試用期任職,，x名按照原職級(jí)安排工作。

在堅(jiān)持干部任用基本條件,，同時(shí)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求,，綜合考慮干部的專業(yè),、經(jīng)歷、性格,、能力與崗位匹配度,，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅(jiān)持把功夫下在平時(shí),，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),，尊重了解情況的少數(shù)人的意見(jiàn)。保證選人用人工作的紀(jì)律性,、規(guī)范性,、嚴(yán)肅性。

（一）堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向,。***黨委在干部選拔作用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際,、群眾公認(rèn)的原則,，選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

（二）建立干部管理有效機(jī)制。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮***黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用,，理順干部管理的體制機(jī)制。***組織部,、區(qū)國(guó)資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作,，及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)等,。

（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān),。在制度執(zhí)行過(guò)程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上,，把握重要流程節(jié)點(diǎn),，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān),、決策關(guān),、任職關(guān)的同時(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況,，結(jié)合年度考核,、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判,，對(duì)x名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年,，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定。專門進(jìn)行干部任職前談話,，明確工作使命和責(zé)任,，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求,，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí),，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢廉政意識(shí),。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,。***黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高,，近年來(lái),，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官,、買官,、賣官、突擊提拔,、“帶病上崗”,、任人唯親、弄虛作假等情況,。

（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔,，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時(shí)歸檔,。二是******組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對(duì)排查工作要求,，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成xxx余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào),。

***黨委選人用人工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索,，也取得了一定的成效，***的要求，同干部群眾的期盼相比,，仍存在許多的差距和不足,。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。雖然***在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺,，還不夠完善。

二是對(duì)干部的教育管理還不夠到位,。***由多個(gè)部門企業(yè)整合到一起,，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，部分干部工作熱情不高,，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀,，有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng),，著力提升企業(yè)效益，而一味守?cái)傋?、挨日子,、吃老本。?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付,，對(duì)上級(jí)提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒,、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象,。

三是對(duì)職工樹立正確的好人思想辦法不夠多,。特別是在干部組織考察個(gè)別談話環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問(wèn)詢考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí),，被談話人多存在好人主義傾向,，不說(shuō)缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn),、有問(wèn)題也不愿說(shuō),、不敢說(shuō)，有怕得罪人的思想,，或回避缺點(diǎn)不足,，或蜻蜓點(diǎn)水，或無(wú)關(guān)痛癢，多以不了解,、沒(méi)發(fā)現(xiàn),、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù)，不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部,，不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格,、工作作風(fēng)過(guò)硬、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部,。

四是干部交流缺乏常態(tài)化,、制度化。***成立至今,，適逢國(guó)有企業(yè)混合所有制改革和出讓,，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對(duì)干部提拔任用,、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批,，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整,，年齡,、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象,。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神,，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng),。***中層的平均年齡不斷增長(zhǎng),，對(duì)于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng)。從數(shù)量上看,與形勢(shì)發(fā)展要求有一定差距,；從結(jié)構(gòu)上看,專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理,、城市規(guī)劃、園林設(shè)計(jì),、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低,。對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大,，缺少實(shí)實(shí)在在、有針對(duì)性的科學(xué)方法,。

六是選人用人思想不夠解放,。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問(wèn)題,。長(zhǎng)期以來(lái),，我們一直把破除論資排輩,、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實(shí)際工作中,，還沒(méi)有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系,，還沒(méi)有完全沖破論資排輩,、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng),，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距,。同時(shí),，在選拔干部過(guò)程中還有求全責(zé)備的思想，容易失去用人的最佳時(shí)機(jī),，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對(duì)老化和活力不足,。

七是對(duì)干部能力素質(zhì)有待提高,。***整合后形成的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理,，人員素質(zhì)參差不齊。***干部整體素質(zhì)不高,，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高,，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物,；專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺,，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺,，領(lǐng)導(dǎo)水平不高,；崗位教育、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏,，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯,。整合后***黨委有針對(duì)性的對(duì)干部進(jìn)行交流使用，開(kāi)展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作,，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì),，收到一定成效。

***黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手,，努力提升企業(yè)融合度,，增加歸屬感,，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”,，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)組織人事干部專項(xiàng)培訓(xùn),。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部,，為提高***黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ),。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù),，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容,，通過(guò)采取專題輔導(dǎo),、交流研討、開(kāi)辟專欄,、印發(fā)材料等多種形式,，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到***所有干部群眾，促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》,，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí),，提高政治站位,，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來(lái)抓,。

二是完善干部選拔任用機(jī)制,。著力完善干部選拔任用機(jī)制，把好選人用人關(guān),，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部問(wèn)責(zé)制度,，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé),，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究,。進(jìn)一步加大干部管理力度,，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度,，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺(jué)性。通過(guò)學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí),，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí),，提高理論素養(yǎng)，加強(qiáng)黨性鍛煉,，增強(qiáng)權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀的自覺(jué)性,，切實(shí)做到為民,、務(wù)實(shí)、清廉,，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機(jī)制,，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。

三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,。認(rèn)真落實(shí)國(guó)資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)***領(lǐng)導(dǎo)班子考核,，確?？己私Y(jié)果真正反應(yīng)出各班子的工作成效、做事熱情,、責(zé)任擔(dān)當(dāng),，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到***各個(gè)層次,，針對(duì)“一把手”,、副職干部、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對(duì)象,，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上,，逐步改變慵懶無(wú)為的狀況,。與此同時(shí),，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制,、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情,。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,，真正通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng)，將干部放在合適的位置上,。

四是積極營(yíng)造良好選人用人氛圍,。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機(jī)遇,，謀求新作為,，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)，促進(jìn)新發(fā)展,，樹立腳踏實(shí)地,、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績(jī)觀上下功夫,，努力破除陣風(fēng)論,、過(guò)頭論、阻礙論等錯(cuò)誤論調(diào),，樹立風(fēng)清氣正,、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯(cuò)機(jī)制,，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),，科學(xué)、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí),，讓干部卸下思想包袱，敢想,、敢做,。努力破除為官不為、站位不為,、碌碌無(wú)為等不良現(xiàn)象,，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng),、廉潔從政新氣象,。

以上是***黨委選人用人專項(xiàng)報(bào)告,，不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。

巡視選人用人工作報(bào)告篇四

? 根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署,，xx月xx日至xx月xx日，市委第xx巡察組對(duì)我縣開(kāi)展了巡察,。期間,，選人用人工作專項(xiàng)檢查組對(duì)縣委選人用人工作情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，并反饋了xx個(gè)方面的問(wèn)題,。對(duì)此,，縣委高度重視，堅(jiān)決履行選人用人問(wèn)題整改主體責(zé)任,，扎實(shí)推進(jìn)反饋問(wèn)題整改,。

?一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確保整改工作落到實(shí)處

（一）提高政治站位,，加強(qiáng)整改工作領(lǐng)導(dǎo)?？h委深刻認(rèn)識(shí)到巡察工作是“政治體檢”，將巡察整改工作作為首要政治任務(wù),，及時(shí)召開(kāi)常委會(huì),、專題民主生活會(huì)，對(duì)班子及成員存在的問(wèn)題進(jìn)行深刻檢視,，深入剖析思想根源,，明確整改要求?？h委切實(shí)擔(dān)負(fù)選人用人整改工作的主體責(zé)任,，成立由縣委書記任組長(zhǎng)，縣委副書記,、紀(jì)委書記任副組長(zhǎng)的落實(shí)巡察組反饋意見(jiàn)整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、研究推進(jìn),、督促檢查巡察整改落實(shí)工作,。召開(kāi)全縣干部大會(huì)，對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)管干部,、選人用人整改工作提出要求,，作出具體的安排部署。

（二）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,，強(qiáng)化整改工作責(zé)任,。全面認(rèn)領(lǐng)選人用人xx個(gè)方面的問(wèn)題,，對(duì)照問(wèn)題逐一找準(zhǔn)癥結(jié)，明確縣委組織部對(duì)選人用人問(wèn)題整改工作具體抓,、督進(jìn)度,、促落實(shí)，制定選人用人專項(xiàng)整改方案,，細(xì)化問(wèn)題臺(tái)賬,、整改臺(tái)賬，逐項(xiàng)明確責(zé)任分工,，任務(wù)分解到人,、責(zé)任落實(shí)到人，層層傳導(dǎo)壓力,，環(huán)環(huán)落實(shí)責(zé)任,。

（三）構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，確保整改工作實(shí)效,。針對(duì)選人用人反饋的問(wèn)題,，縣委堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持舉一反三,，把標(biāo)本兼治,、建章立制貫穿整改工作的全過(guò)程。強(qiáng)化制度機(jī)制建設(shè),，擬定《進(jìn)一步激發(fā)全縣干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》,，鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,，以長(zhǎng)效機(jī)制推動(dòng)問(wèn)題整改常態(tài)化,、長(zhǎng)效化，確保做好巡察“后半篇文章”,。

?二,、全面聚焦反饋問(wèn)題，確保逐條逐項(xiàng)落地落實(shí)

（一）關(guān)于“部分干部選任文書檔案和干部考察資料不規(guī)范”的問(wèn)題,。?

原因分析：分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部選任資料歸檔工作把關(guān)不嚴(yán),，審核不到位；工作人員對(duì)干部選任檔案資料歸檔工作要求落實(shí)不到位,。?

整改情況：一是提高思想認(rèn)識(shí),。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)理論知識(shí)等方式,，提升領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員對(duì)干部選任文書檔案和考察資料裝檔工作的重視度,，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)負(fù)責(zé)干部選任資料檔案歸檔工作人員的培訓(xùn)力度，深化對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部工作手冊(cè)》等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，牢固樹立政治意識(shí),、大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí)，將規(guī)章制度認(rèn)真梳理,，仔細(xì)研究,，對(duì)照檢查，以問(wèn)題為導(dǎo)向,，糾錯(cuò)糾偏,，防止領(lǐng)會(huì)不到位，執(zhí)行不到位,，提升工作人員歸檔工作的能力和素質(zhì),。二是全面開(kāi)展自查。對(duì)近年來(lái)的干部選任文書檔案和干部考察袋開(kāi)展全面自查,，力行立改,，及時(shí)將零散材料整理裝卷，按照要求歸檔,。三是強(qiáng)化工作要求,。再次嚴(yán)明干部選任資料檔案歸檔工作紀(jì)律要求，明確方法步驟和工作流程,，規(guī)范資料歸檔程序,，建立相應(yīng)的工作責(zé)任制度，確保檔案材料真實(shí)齊全準(zhǔn)確歸檔,。

（二）關(guān)于“基礎(chǔ)工作不扎實(shí)”的問(wèn)題,。

原因分析：負(fù)責(zé)任前審核和收集歸檔的工作人員業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心還不夠強(qiáng)。?

整改情況：一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo),。由熟悉任前審核和檔案歸檔工作業(yè)務(wù)的干部對(duì)目前負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干部開(kāi)展了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并要求其針對(duì)巡察反饋的問(wèn)題引以為戒,、舉一反三,，認(rèn)真做好本職工作。二是加強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn),。再次組織了相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》,，進(jìn)一步深化了相關(guān)人員對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè),、日常管理,、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面的認(rèn)識(shí),，提高了業(yè)務(wù)水平,。三是進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。認(rèn)真梳理了近年來(lái)的干部檔案資料，特別是提拔任用干部的檔案資料,，認(rèn)真開(kāi)展了查漏補(bǔ)缺,，按規(guī)定要求補(bǔ)充完善了檔案資料。

（三）關(guān)于“部分考察推薦工作程序要求執(zhí)行不到位”的問(wèn)題,。

原因分析：考察組成員對(duì)考察工作要求把握不到位,，考察會(huì)議記錄和談話記錄還不夠規(guī)范。?

整改情況：一是規(guī)范選任流程,。進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了動(dòng)議,、民主推薦、考察,、討論決定,、任職五個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作辦法，強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)明了工作紀(jì)律,，不讓規(guī)定動(dòng)作走樣，不讓規(guī)定程序空轉(zhuǎn),。二是開(kāi)展考察業(yè)務(wù)培訓(xùn),。組織了考察人員庫(kù)中的xx名干部開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步明確了干部考察職責(zé),，強(qiáng)調(diào)了規(guī)范考察程序,，嚴(yán)明了考察工作紀(jì)律，提升了考察人員的素質(zhì),。三是嚴(yán)格執(zhí)行考察制度,。在近期的干部考察工作中，縣委組織部部長(zhǎng)在考察前再次申明考察程序和考察紀(jì)律要求,，考察組成員嚴(yán)格按照考察制度要求開(kāi)展了考察工作,，深入全面地考察了德、能,、勤,、績(jī)、廉表現(xiàn),，該回避的回避,，該表態(tài)的表態(tài)，該末位發(fā)言的發(fā)言,，將考察制度落到實(shí)處,。四是規(guī)范考察記錄。強(qiáng)化了對(duì)會(huì)議記錄人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，要求記錄人員對(duì)議題的內(nèi)容,、討論發(fā)言,，表決等流程情況逐一記錄，特別是會(huì)議中的“不同聲音”,，并要求了考察組如實(shí)匯報(bào)考察情況,。?

（四）關(guān)于“常委會(huì)討論研究決定干部人事任免事項(xiàng)的會(huì)議記錄簡(jiǎn)單”的問(wèn)題。?

原因分析：常委會(huì)議記錄人員對(duì)研究決定干部人事任免事項(xiàng)的記錄要求把握不到位,，記錄不全面,。?

整改情況：一是加強(qiáng)能力提升。對(duì)負(fù)責(zé)記錄常委會(huì)議的工作人員開(kāi)展了業(yè)務(wù)指導(dǎo),，要求其深化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，提升工作責(zé)任心,，如實(shí)記錄常委會(huì)議的每個(gè)流程和各常委的發(fā)言情況,，做到不漏記、不錯(cuò)記,。二是規(guī)范會(huì)議流程,。近期常委會(huì)在研究決定干部人事任免事項(xiàng)時(shí)，注意了將考察情況和征求意見(jiàn)情況著重匯報(bào),，并將匯報(bào)情況記錄在冊(cè),。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。完善《常委會(huì)議事決策細(xì)則》,，更加規(guī)范了常委會(huì)議事的內(nèi)容,、流程、紀(jì)律等要求,，進(jìn)一步落實(shí)了全面從嚴(yán)治黨,、規(guī)范黨內(nèi)政治生活要求，提高了縣委議事決策水平,，為更好地發(fā)揮總攬全局,、協(xié)調(diào)各方領(lǐng)導(dǎo)核心作用提供制度保障。?

三,、整改再細(xì)化再深入,，確保反饋問(wèn)題整改到位

（一）全面夯實(shí)干部基礎(chǔ)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》,，堅(jiān)持常委會(huì)重點(diǎn)學(xué)、組工干部深入學(xué),、其他干部廣泛學(xué),，嚴(yán)格選拔任用的組織程序，嚴(yán)格動(dòng)議,、民主推薦,、考察、討論決定、任職各環(huán)節(jié)的規(guī)范要求,，保障各個(gè)環(huán)節(jié)程序到位,，不斷規(guī)范干部選任程序，提高選人用人公信度,。牢固樹立正確用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作,。建立完善班子功能結(jié)構(gòu)模型,，常態(tài)化開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行分析研判，改進(jìn)干部考察方式,。

（二）著力加強(qiáng)干部監(jiān)督管理,。認(rèn)真做好“一報(bào)告兩評(píng)議”、任期和離任審計(jì)及結(jié)果運(yùn)用,，開(kāi)展全覆蓋干部談心談話,，不斷完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)干部監(jiān)督資源共享,。建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息庫(kù),，作為干部日常管理和選拔任用的重要參考。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于深刻汲取蒲波嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn)切實(shí)防止干部“帶病提拔”的九條措施》《全市防止干部“帶病提拔”十條措施》等相關(guān)規(guī)定,，從嚴(yán)監(jiān)督,、從嚴(yán)查處。出臺(tái)《進(jìn)一步激發(fā)全縣干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》,，建立后備干部庫(kù),，激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力，發(fā)揮激勵(lì)鞭策作用,，不斷提升干部整體素能,，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的干部人才保障。

（三）持續(xù)推進(jìn)巡察反饋問(wèn)題整改,?？h委將堅(jiān)持把巡察整改工作與中心工作結(jié)合起來(lái)。對(duì)已經(jīng)完成的整改事項(xiàng),，主動(dòng)開(kāi)展“回頭看”,，鞏固已取得的整改成效，堅(jiān)決防止問(wèn)題反彈,；對(duì)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的,，制定和完善一批管長(zhǎng)遠(yuǎn)、治根本的有效制度,，構(gòu)建堵塞漏洞,、解決問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制,。著力完善科學(xué)的選人用人機(jī)制，不斷規(guī)范完善干部管理的程序,、辦法和機(jī)制,，堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，切實(shí)糾正和防范干部工作上的不正之風(fēng),。

巡視選人用人工作報(bào)告篇五

近幾年,，局黨組把改進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，在全局中層干部任用和事業(yè)單位班子調(diào)整中,，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦,、公開(kāi)公示,、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求,，切實(shí)把好選人用人關(guān),，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作情況報(bào)告如下：

一,、注重干部隊(duì)伍的教育培養(yǎng)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

局班子始終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程,，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性,，集聚了工作合力。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì),。黨組和班子成員與干部職工定期溝通,，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象,、親民愛(ài)民,、拼搏奉獻(xiàn)上來(lái)。深入開(kāi)展作風(fēng)建設(shè),、文明執(zhí)法教育,、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，每個(gè)干部職工寫出自我剖析材料,，并向社會(huì)和本單位干部職工征求意見(jiàn),，制定個(gè)人整改方案。在全局廣大干部職工中形成“比思想,，看誰(shuí)政治境界高;比學(xué)習(xí),，看誰(shuí)工作進(jìn)步快;比作風(fēng)，看誰(shuí)自身要求硬;比奉獻(xiàn),，看誰(shuí)敬業(yè)精神強(qiáng);比效能,，看誰(shuí)履責(zé)貢獻(xiàn)大”的風(fēng)氣。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì),。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，做到時(shí)間保證,，措施到位,，檢查及時(shí)，督辦得力,，有

計(jì)劃

,、有檢查、有考評(píng),、有獎(jiǎng)懲,。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機(jī)會(huì)，讓他們走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí),，沉下去向基層學(xué),，并邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣法制辦,、縣委黨校等單位專家上門為干部職工授課和組織本單位股室負(fù)責(zé)人授課,。為每個(gè)干部職工配有專用學(xué)習(xí)筆記本，用于記錄學(xué)習(xí)體會(huì),、感想和讀書筆記,。全局干部職工堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)不少于1次，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬(wàn)字,，與此同時(shí),，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的良好氛圍,。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng),。局黨組把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉,，在工作上嚴(yán)要求,，真正給年輕干部一個(gè)好的工作平臺(tái)。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向,，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺(tái)帳,，由一名局班子成員對(duì)一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情,。在對(duì)干部的任用上,，局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定,，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門審批,。

二,、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序,，提高選拔任用工作規(guī)范化程度

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn),。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí),，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,，真正做到精心組織，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進(jìn)行,。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān),。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時(shí),，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,，政績(jī)不突出的不予重用,。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù),，真正使政績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。

三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān),。局黨組會(huì)討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測(cè)評(píng),、民主推薦,，并征求縣直紀(jì)工委的"意見(jiàn)。計(jì)論決定時(shí),，邀請(qǐng)縣直紀(jì)工委參加,，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行民主決定。

三,、合理分工調(diào)配,，建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。

一是合理分工,，實(shí)行定崗定責(zé),。每年年初，對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體,、明確的分工;再根據(jù)每個(gè)工作人員的職務(wù)、專業(yè)特長(zhǎng),、工作能力等情況,，確定每個(gè)工作人員的工作崗位、工作職責(zé),、工作內(nèi)容與要求;最后,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后，以文件形式在局里公布實(shí)施,，進(jìn)行全員定崗定責(zé),。同時(shí)，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對(duì)每個(gè)工作人員堅(jiān)守崗位,、履行職責(zé),、按時(shí)完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查，及時(shí)糾正和處理存在問(wèn)題,。每年年終,，對(duì)每個(gè)崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核，考核結(jié)果作為年度評(píng)先表模,，干部提撥重用的主要依據(jù),。二是定期開(kāi)展有序輪崗。我局每年對(duì)局內(nèi)股室干部開(kāi)展輪崗活動(dòng),，每次輪崗?fù)弧叭齻€(gè)注重”,，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長(zhǎng)，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,，注重每個(gè)股室的力量搭配,。”通過(guò)輪崗,，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化,，激發(fā)了隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性,，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力,，培養(yǎng)了復(fù)合型人才。