“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

選人用人巡察工作報(bào)告篇一

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè)，機(jī)關(guān)部門23個(gè),，配備科級(jí)干部153人,，按照上級(jí)職數(shù)配備要求，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人,。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求,，我局從20xx年1月到20xx年末只調(diào)整科級(jí)干部1次,，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議,、民主推薦,、考察、討論決定等程序,，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí),。20xx年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí),、會(huì)議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性,。通過學(xué)習(xí),，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件,、程序,、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織,、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),。

2,、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖,、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,，提高選人用人的公信度。同時(shí),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則,，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。

3,、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票、唯分,、唯年齡問題,。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作,，制定了出臺(tái)了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局20xx年度人才工作計(jì)劃》,、《金河林局20xx—20xx年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》,。按照黨群,、行政管理、生態(tài)保護(hù)與建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫,，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準(zhǔn)、用好政治上合格,、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對(duì)新條例還不夠精通,，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng),。

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項(xiàng)整改方案,，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部,。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度，將干部提名,、考核,、監(jiān)督、管理納入問責(zé)內(nèi)容,。

六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批,。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善,，形成長(zhǎng)效機(jī)制,。

20xx年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項(xiàng)整治的要求，**局高度重視,，迅速行動(dòng),，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn),、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治,。

一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程,。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé),、紀(jì)委,、組織部門分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學(xué)習(xí),、科級(jí)干部培訓(xùn)班來切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強(qiáng)制度建設(shè),，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開透明,，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺(tái)賬,，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上,，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免紀(jì)律,，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績(jī),、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議,、民主推薦,，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察,、個(gè)別醞釀、討論決定,、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度。

選人用人巡察工作報(bào)告篇二

xx年以來,，在縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，以黨的十八大和中紀(jì)委十八屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治,、綜合治理,、懲防并舉、注重預(yù)防,、聚焦主責(zé)的方針,，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè),，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度,，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，持之以恒落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和兩個(gè)“十項(xiàng)規(guī)定”,，以“創(chuàng)鑄樹”活動(dòng)為抓手,，深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決群眾身邊的“四風(fēng)問題”?，F(xiàn)將工作自查如下：

貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,、省市“十項(xiàng)規(guī)定”、省紀(jì)委“五個(gè)不準(zhǔn),、十六個(gè)決不允許”,、市委兩個(gè)“十不準(zhǔn)”等有關(guān)作風(fēng)建設(shè)要求的情況

一是認(rèn)真開展落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”,，深化正風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng),，以“車,、館,、房,、所,、票”和糾正“四風(fēng)”問題為重點(diǎn),，扎實(shí)開展作風(fēng)監(jiān)督檢查和整治工作,，并督促落實(shí)整改,，取得明顯成效,。二是扎實(shí)開展“三查三整治”專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)查整治干部職工打牌賭博風(fēng),、公款吃喝風(fēng)和違規(guī)辦酒風(fēng),。及時(shí)完善規(guī)章制度,。先后出臺(tái)了考勤管理制度、公車管理制度,、公務(wù)接待管理制度,、財(cái)經(jīng)管理制度等制度和規(guī)定，使全鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)有章可依,。四是嚴(yán)格實(shí)行定期通報(bào),。截至目前,，以月為單位共出督查通報(bào)10期,。

存在問題：一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)不到位,。對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定、省市十項(xiàng)規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容不熟悉,，在執(zhí)行規(guī)定時(shí)抱僥幸心理,，使各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行打了折扣,。二是管理制度不夠健全，監(jiān)督不夠到位,。為加強(qiáng)干部管理,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”等作出具體要求，但是,，沒有細(xì)化到具體題目,，使得有些題目難治理、難定性,。三是公文質(zhì)量還有待提高,。在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以來，我鎮(zhèn)公文起草與處理的得到有效的改善和提高,，但仍存在內(nèi)容表述不準(zhǔn)確,、公文校對(duì)不仔細(xì)、語言不夠簡(jiǎn)練的問題,。

“創(chuàng)鑄樹”活動(dòng)開展情況,。

一是認(rèn)真開設(shè)廉政黨課。結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”,，開設(shè)廉政黨課3期,，由鎮(zhèn)黨委副書記和組織員分別利用黨委會(huì)、干部職工大會(huì)進(jìn)行廉政宣講,，受教育干部達(dá)600余人次,，努力實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)干部職工經(jīng)常受教育，時(shí)時(shí)得提醒,，廉政意識(shí)明顯增加,。二是認(rèn)真開展廉政文化工程。結(jié)合農(nóng)村電影公益放映工程到村播放廉政文化題材電影,，集中組織觀看《國資之蠹》,、《越軌之害》等警示教育片。通過警示教育案例提醒全體干部職工遵紀(jì)守法,。三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,。認(rèn)真貫徹民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活,、民主生活會(huì),、中心組學(xué)習(xí)制度，以及基層黨支部“三會(huì)一課”,、黨員黨性分析和民主評(píng)議等制度,。

存在問題：一是重視程度不夠。個(gè)別干部在學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)期間遲到,、早退或聊天,，學(xué)習(xí)注意力不集中。二是活動(dòng)方案簡(jiǎn)單,，措施不具體,，貫徹落實(shí)停留在紙上。三是紀(jì)檢隊(duì)伍配備不齊,，紀(jì)檢干部能力有待提高。因人事變動(dòng),，xx年10月至今,，我鎮(zhèn)未配備紀(jì)委書記，紀(jì)委副書記也與今年6月調(diào)離,，目前從事紀(jì)檢工作專職干部為1名新進(jìn)公務(wù)員,，另配備了2名大學(xué)生村官協(xié)助，缺乏相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),。四是活動(dòng)督查力度不夠,。因人手不夠，對(duì)活動(dòng)開展疏于督查,，致使活動(dòng)開展進(jìn)度緩慢,，活動(dòng)效果不佳。

鎮(zhèn)紀(jì)委履行執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)等職責(zé)的情況

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,。年初出臺(tái)了《鎮(zhèn)xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施方案》。組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議2次,，聽取紀(jì)委案件辦理等專項(xiàng)工作匯報(bào)5次,；鎮(zhèn)黨委與班子成員約談3次，班子成員與部門負(fù)責(zé)人約談6次,；簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,、《“一崗雙責(zé)”責(zé)任書》、《領(lǐng)導(dǎo)干部拒收不送紅包禮金承諾書》等,。二是強(qiáng)化案件查辦,，嚴(yán)厲懲治違規(guī)違紀(jì)行為。鎮(zhèn)紀(jì)委組織相關(guān)部門對(duì)農(nóng)村低保,、退耕還林,、良種補(bǔ)貼等監(jiān)督檢查3次。協(xié)助縣紀(jì)委辦理案件2件,，辦結(jié)2件,。對(duì)群眾來信來訪認(rèn)真接待和處理，做到件件有調(diào)查,、有落實(shí),、有反饋,。接待來信來訪7件，辦結(jié)6件,正在辦理1件,。三是強(qiáng)化民主監(jiān)督,，推動(dòng)村級(jí)事務(wù)陽光透明。嚴(yán)格實(shí)行村級(jí)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理,，大額資金收取,、支用一律實(shí)行報(bào)鎮(zhèn)黨委審批，報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委備案,，資金收取,、管理、支用等各個(gè)流程實(shí)行嚴(yán)格管理,，有效杜絕了村級(jí)資金使用漏洞問題,。實(shí)行酒宴申報(bào)制度，所有工作干部,、大學(xué)生村官與村三職干部嚴(yán)格實(shí)行向鎮(zhèn)黨委申報(bào)備案制度,，濫辦酒席得到有效制止。四是嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé),，著力常態(tài)監(jiān)管,。年初，鎮(zhèn)黨委出臺(tái)《干部職工管理辦法》,，加強(qiáng)全鎮(zhèn)干部職工工作出勤和工作紀(jì)律監(jiān)管,。xx年以來，鎮(zhèn)紀(jì)委組織專項(xiàng)檢查6次,，對(duì)村干部坐班代辦群眾事務(wù)工作重點(diǎn)督查5次,，進(jìn)行廉潔履職督查7次。簽訂鎮(zhèn)村干部不“涉賭涉毒”承諾書200余份,，對(duì)村干部的工作督查6次,，發(fā)督察通報(bào)10期，批評(píng)村干部23名,。

存在問題：一是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不嚴(yán),。有的紀(jì)檢干部存在“怕得罪人、做老好人”等思想,，私心雜念過多,，

主觀上致使執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)；同時(shí),，一些黨紀(jì)條規(guī)彈性較大,、量紀(jì)幅度較寬，一些政策制定不清晰,、界限模糊,，導(dǎo)致執(zhí)紀(jì)時(shí)靈活性較大,，寬嚴(yán)松緊難掌握，客觀上致使執(zhí)紀(jì)不嚴(yán),。因此,，受主客觀因素的影響,，鎮(zhèn)紀(jì)委在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面也存在著執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的現(xiàn)象,，在處理違紀(jì)問題和違紀(jì)人員有時(shí)失之于軟、失之于寬,。二是監(jiān)督存在缺位,。近年來，隨著國家政策向農(nóng)村基層傾斜,，惠農(nóng)政策和惠農(nóng)資金增多,，各種項(xiàng)目建設(shè)也層出不窮。面對(duì)這些問題,，鎮(zhèn)紀(jì)委人手嚴(yán)重不足,，現(xiàn)有紀(jì)檢干部的專業(yè)知識(shí)也極其匱乏，監(jiān)督能力不足,。因而,，在對(duì)這些工作的監(jiān)督上，鎮(zhèn)紀(jì)委過多地依賴業(yè)務(wù)部門,，只在群眾有反應(yīng)時(shí)才進(jìn)行核查,，監(jiān)督作用發(fā)揮不積極、不主動(dòng),。三是治本功效不足,。雖然鎮(zhèn)紀(jì)委積極開展了案件查辦工作，但案件查辦工作的開展多注重辦案過程和對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理,，利用案件開展的警示教育多停留于將案情進(jìn)行簡(jiǎn)單通報(bào),，沒有深入思考查辦案件與加強(qiáng)教育、完善制度,、強(qiáng)化監(jiān)督的關(guān)系,，從而沒有真正達(dá)到“查處一案，教育一片”的效果,，查辦案件治本功效發(fā)揮不足,。

紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作開展情況

一是按照《中共縣紀(jì)委辦公室關(guān)于在全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的通知》的統(tǒng)一部署和要求，鎮(zhèn)黨委成立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，出臺(tái)了《鎮(zhèn)鎮(zhèn)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作實(shí)施方案》由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭組織實(shí)施,。各總支、鎮(zhèn)各部門建立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),。重點(diǎn)突出信訪舉報(bào)承辦權(quán),、案件檢查權(quán),、案件定性量紀(jì)權(quán)和執(zhí)紀(jì)監(jiān)督權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作。

二是為成立了由鎮(zhèn)黨委副書記呂長(zhǎng)華同志任組長(zhǎng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，具體負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查。三是及時(shí)排查廉政風(fēng)險(xiǎn),。召開了全鎮(zhèn)開展查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)動(dòng)員會(huì),，部署全鎮(zhèn)查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查工作,，要求各部門圍繞各自職能、工作崗位職責(zé)，對(duì)本部門中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)開展自查,。四是從思想道德風(fēng)險(xiǎn)的防范,、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)的防范,、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)的防范方面入手,，提出具體的對(duì)策和措施，從計(jì)劃,、執(zhí)行,、考核、修正等四個(gè)環(huán)節(jié)管理,，制定出廉政風(fēng)險(xiǎn)防范科學(xué)的管理辦法,。五是重溫了《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》，出臺(tái)了《鎮(zhèn)干部管理辦法》,，完善了鎮(zhèn)干部輪流坐班代辦群眾事務(wù)等工作制度,，管住干部按制度工作不違紀(jì)；實(shí)行“村錢賬雙鎮(zhèn)管”制度,，執(zhí)行《鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)“雙代管”實(shí)施細(xì)則》,，管住經(jīng)費(fèi)開支不違規(guī)。目前,，沒有發(fā)現(xiàn)鎮(zhèn)村干部的違紀(jì)違法行為,。

存在問題：一是思想認(rèn)識(shí)不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作缺乏必要了解,，抓落實(shí)的主動(dòng)性不強(qiáng),；一些黨員干部對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，認(rèn)為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范是領(lǐng)導(dǎo)的事,，自己無職無權(quán),，與自己關(guān)系不大，參與的積極性,、主動(dòng)性不高,。二是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找不夠深入。對(duì)紀(jì)檢工作存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)沒有深挖根源，導(dǎo)致查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)浮于表面,。三是風(fēng)險(xiǎn)防控措施針對(duì)性不強(qiáng),，存在治標(biāo)不治本的現(xiàn)象。

解決群眾身邊的“四風(fēng)”問題工作開展情況

一是成立了由鎮(zhèn)黨委副書記任組長(zhǎng),、組織委員任副組長(zhǎng),，班子成員、各總支書記為成員的解決群眾身邊“四風(fēng)”和腐敗問題專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)班子,，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),。明確要求，鎮(zhèn)黨委為主責(zé)單位,，鎮(zhèn)紀(jì)委書記牽頭,，具體抓,；各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)第一責(zé)任,，班子成員必須帶頭推進(jìn)該項(xiàng)工作。二是公開行權(quán)運(yùn)行流程,，發(fā)放意見征求表,，設(shè)置意見箱，找“四風(fēng)”和腐敗問題,。三是開展干部職工自查自糾,，誡勉談話、交心談心活動(dòng)找“提”問題,。四是以一月一評(píng)“六聯(lián)機(jī)制”工作開展情況,，直接聽取群眾意見建議，分門別類,，落實(shí)整改,。四是約談來訪群眾，調(diào)查信訪舉報(bào)人,，處理12345政府服務(wù)熱線工單,，揭露問題。五是簽訂鎮(zhèn)村黨員干部不“涉賭涉毒”承諾書200余人次,，參與市紀(jì)委“恪盡職守,、廉潔從政”征文演講活動(dòng)，積極報(bào)送征文2篇,，推推薦演講選手1名參賽,。六是建立了信訪舉報(bào)。

存在問題：一是推諉扯皮,、敷衍塞責(zé),。有的事業(yè)心、責(zé)任感和大局觀念不強(qiáng)，對(duì)待工作多一事不如少一事,，面對(duì)責(zé)任多一點(diǎn)不如少一點(diǎn),。特別是對(duì)需要幾方協(xié)調(diào)辦理或聯(lián)合處理的事項(xiàng)，有相互扯皮,、你推我諉的現(xiàn)象,。比如對(duì)待群眾辦事申請(qǐng)、來信來訪或投訴舉報(bào)中涉及多個(gè)部門職能的問題常有推諉,，讓辦事群眾來回“跑路”,。二是監(jiān)管薄弱，容易反彈,。由于人手少監(jiān)管不到位,，對(duì)權(quán)力的約束不夠嚴(yán)格，對(duì)“四風(fēng)”問題抓得不夠緊,，糾正不夠及時(shí)有力,，在一定程度上放任了“四風(fēng)”的滋長(zhǎng)。三是“主攻意識(shí)不強(qiáng)”,。鎮(zhèn)紀(jì)委查出問題后,，往往以誡勉談話、通報(bào)批評(píng)代替黨政紀(jì)處分,，或以黨政紀(jì)處分掩飾移交司法機(jī)關(guān),，導(dǎo)致基層干部對(duì)法紀(jì)的敬畏不足。四是“主人”意識(shí)不強(qiáng),。一些群眾或甘愿遭受不公,，或擔(dān)心打擊報(bào)復(fù)，或礙于鄰里情面,，或感念已有利益,，心存種種顧忌，對(duì)違法違紀(jì)行為要么視而不見,，要么敢怒不敢言,，存在不想監(jiān)督、不愿監(jiān)督,、不敢監(jiān)督的問題,。

涉及紀(jì)檢監(jiān)察干部的反映和線索辦理情況

無。

轉(zhuǎn)變教育方式,，注重“多措并舉”

防火重于救火,，教育好于懲處。經(jīng)常開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育活動(dòng),，對(duì)增強(qiáng)我鎮(zhèn)黨員干部的約束力和免疫力至關(guān)重要,。一是擴(kuò)大教育的覆蓋面。教育的對(duì)象從著重于鎮(zhèn)村主要干部、單位部門負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)上,，覆蓋到全體鎮(zhèn)村干部,、單位部門全體工作人員，不留死角,。二是注重教育的針對(duì)性,。學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī),，不斷探索用身邊的活生生事例來教育身邊的人,。既用先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡正面引導(dǎo),，也用被通報(bào)的農(nóng)村基層干部和基層單位發(fā)生的典型案例,，來警示教育我鎮(zhèn)的黨員干部，既宣傳應(yīng)該做的,，也宣傳不能做的,，從而提高教育的針對(duì)性。三是形成教育的多樣化,。創(chuàng)新宣傳方式,，充分利用微信、短信等新媒介定時(shí)或不定時(shí)在中秋,、春節(jié)等關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)向特定人群宣傳廉潔從政紀(jì)律，提升宣傳效果,。通過建立黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)室,，組織黨員干部看案例、談感悟,、學(xué)黨紀(jì),，努力形成教育方式的多樣化。充分利用政務(wù)村務(wù)公開欄,、文化長(zhǎng)廊,、宣傳標(biāo)語等載體宣傳廉政文化。

深化作風(fēng)建設(shè),，堅(jiān)決“糾正四風(fēng)”

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省市“十項(xiàng)規(guī)定”精神,，改進(jìn)作風(fēng)，著力解決群眾身邊“四風(fēng)”問題,。以整治“四風(fēng)”問題為重點(diǎn),，以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓腐敗,、辦實(shí)事,、樹形象”為總抓手，勇挑“轉(zhuǎn)作風(fēng)”、“抓反腐”的工作重任,。一是落實(shí)有關(guān)規(guī)定,。吃透上級(jí)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,，不斷完善作風(fēng)建設(shè)方面的文件規(guī)定,。通過制定切實(shí)可行的措施，詳實(shí)具體的方案,，使中央“八項(xiàng)規(guī)定”等紀(jì)律制度,，在我鎮(zhèn)得到認(rèn)真落實(shí)，使作風(fēng)建設(shè)得到明顯好轉(zhuǎn),。二是加大監(jiān)督力度,。不斷加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度，通過明查暗訪,、專項(xiàng)檢查,、效能監(jiān)察、信訪舉報(bào)等方式,，大力整治村和單位部門存在的“慵懶散浮拖”,、“吃拿卡要”和不作為、慢作為,、亂作為等行為,。三是突出整治重點(diǎn)。根據(jù)群眾所反映的突出問題,、熱點(diǎn)問題,，著重在村級(jí)財(cái)務(wù)管理、救濟(jì)救助資金,、惠農(nóng)補(bǔ)貼資金管理等方面存在的問題進(jìn)行整治,。對(duì)查出的問題將通過警誡教育、組織處理,、紀(jì)律處分等方式嚴(yán)肅追究責(zé)任,，一抓到底，決不姑息遷就,。

強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”,，推動(dòng)“一案雙查”

一是明晰“兩個(gè)責(zé)任”。履行黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任,，紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任,；履行各村、各單位黨支部的主體責(zé)任,，紀(jì)檢監(jiān)察室的監(jiān)督責(zé)任,。切實(shí)執(zhí)行責(zé)任分解,、定期研判、履職雙報(bào)告,、評(píng)議,、廉政談話等制度。二是履行“一崗雙責(zé)”,。在做好職能工作的同時(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，是各級(jí)黨委紀(jì)委對(duì)各級(jí)干部的一貫要求。我鎮(zhèn)將進(jìn)一步明確工作職責(zé),，細(xì)化黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù),，力爭(zhēng)做到職權(quán)清、責(zé)任清,。三是堅(jiān)持“一案雙查”,。充分利用倒查“責(zé)任鏈條”，實(shí)施“一案雙查”,，既要追究違法違紀(jì)當(dāng)事人的責(zé)任,，又要倒查所在部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，切實(shí)做到守土有責(zé),、守土盡責(zé),。

履行主責(zé)主業(yè)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”

鎮(zhèn)紀(jì)委將緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)三大主責(zé)主業(yè),，做好“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察自身建設(shè)，努力提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)和創(chuàng)新履職能力,。一是著力轉(zhuǎn)變工作職能,。從配合政府部門開展業(yè)務(wù)檢查轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)政府和相關(guān)部門履行職責(zé)的監(jiān)督上來,立足監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查,。二是著力轉(zhuǎn)變工作方式。積極探索靈活多樣的監(jiān)督形式,，由被動(dòng)應(yīng)對(duì)向主動(dòng)作為轉(zhuǎn)變,，由關(guān)門辦公向開門執(zhí)紀(jì)轉(zhuǎn)變，努力做到不越位,、不缺位,、不錯(cuò)位。三是著力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，樹立紀(jì)檢干部良好形象,。

加大查案力度，確保干部隊(duì)伍的純潔性

一是多渠道主動(dòng)挖掘線索,，努力從信訪舉報(bào)中主動(dòng)排查案件線索,，從工作督查中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)案件線索,，從案件查辦中主動(dòng)擴(kuò)大案件線索。二是堅(jiān)持原則,，敢于動(dòng)真碰硬,，不手軟、不姑息,，嚴(yán)肅查處各類違法違紀(jì)案件,。三是保證案件質(zhì)量，緊抓線索初核,、調(diào)查取證,、定性量紀(jì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足“精細(xì),、扎實(shí),、準(zhǔn)確”，確保所辦的每一件案件都經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn),。

選人用人巡察工作報(bào)告篇三

主要任務(wù)：認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆中央紀(jì)委六次全會(huì),、九屆省紀(jì)委六次全會(huì)和市委四屆十次全會(huì)精神，總結(jié)20xx年紀(jì)律檢查工作,，部署20xx年任務(wù),。

(一)努力推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)。執(zhí)行任務(wù)清單,、簽字背書,、廉政談話和約談等制度。開展“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況常態(tài)化督查考核,，實(shí)行“一案雙查”,。全市共查處“兩個(gè)責(zé)任”案件434起，追究主體責(zé)任793人,、監(jiān)督責(zé)任70人,。

(二)馳而不息糾正“四風(fēng)”。發(fā)揮“三支隊(duì)伍”“五項(xiàng)機(jī)制”作用,，建立413人的督察員,、監(jiān)督員和信息員隊(duì)伍，構(gòu)建用好定期會(huì)商研判,、針對(duì)問題集中督察,、典型通報(bào)曝光、群眾有獎(jiǎng)舉報(bào)和問責(zé)追責(zé)“五項(xiàng)機(jī)制”,。全市共查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神等“四風(fēng)”問題3780起,，公開曝光典型問題107起、320人,。

(三)著力加強(qiáng)基層黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè),。突出抓好“四個(gè)一”,，即：創(chuàng)新抓好一項(xiàng)機(jī)制落實(shí)，著力加強(qiáng)基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機(jī)制建設(shè);積極發(fā)揮一個(gè)陣地作用,，全市195個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建成農(nóng)村集體“三資”代理服務(wù)中心,、村務(wù)監(jiān)督服務(wù)中心、速查快辦中心,、基層廉政遠(yuǎn)程教育中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記短信舉報(bào)平臺(tái);集中解決一批突出問題,，排查出損害群眾利益方面突出問題4類80個(gè);嚴(yán)肅查處一批典型案件，排查基層“四風(fēng)”及侵害群眾利益問題3254個(gè),，查處1799起,。

(四)持續(xù)加大執(zhí)紀(jì)審查力度。重點(diǎn)對(duì)黨的十八大后不收斂,、不收手,，問題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈,，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行查處,。全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共接受信訪舉報(bào)3730件(次)，處置問題線索2110件,，立案1771件;黨政紀(jì)處分1782人,，其中縣處級(jí)干部36人、鄉(xiāng)科級(jí)干部308人,。

(五)探索推進(jìn)巡察監(jiān)督,。緊扣“六項(xiàng)紀(jì)律”，深化“四個(gè)著力”,，市委巡察組開展3輪巡察,，實(shí)現(xiàn)對(duì)縣區(qū)及市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)全覆蓋,，市縣兩級(jí)共巡察134個(gè)單位,，發(fā)現(xiàn)并反饋“四個(gè)著力”方面的問題2050個(gè)，移交問題線索854件,。

(六)積極推進(jìn)教育預(yù)防,。持續(xù)擦亮“清風(fēng)信陽”廉政教育品牌，推進(jìn)“一縣一品,、一域一色”廉政文化建設(shè)。對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政談話和任前廉政考試,。編印違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神案例口袋書,、婚喪嫁娶和公務(wù)接待“四嚴(yán)禁八不準(zhǔn)”等;開展黨紀(jì)條規(guī)測(cè)試、紀(jì)律大講堂,、微博問廉,、廉政微訪談等活動(dòng);強(qiáng)化以案明紀(jì)警示教育,，召開警示教育大會(huì)156場(chǎng)(次)。

(七)注重鍛造過硬隊(duì)伍,。組織學(xué)習(xí)中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐`斗爭(zhēng)的新理論新要求;分3期對(duì)全市654名辦案人員進(jìn)行了封閉式培訓(xùn);扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,。出臺(tái)縣區(qū)、市紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu),、市管企業(yè)和高校紀(jì)委書記,、副書記(紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng))提名考察辦法,。堅(jiān)持零容忍查處違紀(jì)行為,，共處分紀(jì)檢監(jiān)察干部21人，談話誡勉13人,。

20xx年工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中,、四中、五中全會(huì)精神,，按照中央紀(jì)委,、省紀(jì)委六次全會(huì)和市委十次全會(huì)部署，保持堅(jiān)強(qiáng)政治定力,，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨,、依規(guī)治黨，堅(jiān)持尊崇黨章,、把紀(jì)律挺在前面,，堅(jiān)持德規(guī)相依、深化標(biāo)本兼治,，忠誠履行黨章賦予的職責(zé),，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)審查,，強(qiáng)化巡察監(jiān)督，著力解決群眾身邊的不正之風(fēng)和腐`問題,，堅(jiān)決遏制腐`蔓延勢(shì)頭,，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，不斷取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐`斗爭(zhēng)新成效,。

(一)堅(jiān)決依規(guī)治黨,，持續(xù)嚴(yán)明黨規(guī)黨紀(jì)

嚴(yán)肅政治紀(jì)律，確保政令暢通,。加強(qiáng)對(duì)維護(hù)黨章,、執(zhí)行黨的路線方針政策和決議情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查黨的十八大和十八屆三中,、四中,、五中全會(huì)精神落實(shí)情況,，貫徹落實(shí)黨中央和省委、市委重大決策部署的情況,。加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”的監(jiān)督,。

嚴(yán)明組織紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正,。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，加強(qiáng)對(duì)市縣鄉(xiāng)三級(jí)黨委、紀(jì)委換屆工作的監(jiān)督檢查,。嚴(yán)肅查處違反民主集中制原則,、不按規(guī)定請(qǐng)示報(bào)告、不如實(shí)申報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng),、檔案造假,、違規(guī)選人用人等問題。

嚴(yán)格制度執(zhí)行,，確保剛性約束,。各級(jí)黨組織要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，使黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí),。各級(jí)紀(jì)委要以“六項(xiàng)紀(jì)律”為尺子,，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于較真,、敢于斗爭(zhēng),，堅(jiān)決維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性。

(二)堅(jiān)持寸土不讓,，持續(xù)嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈

保持定力韌勁,。鞏固“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，從解決領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)`實(shí)問題入手,，使黨的作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn),。

加大糾治力度。充分發(fā)揮“三支隊(duì)伍”“五項(xiàng)機(jī)制”作用,，堅(jiān)持看住重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),，重點(diǎn)查處十八大后、中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后,、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展后仍然頂風(fēng)違紀(jì)的行為,。緊盯“四風(fēng)”新情況新變化，對(duì)隱形變異的“四風(fēng)”越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán),。暢通監(jiān)督渠道,，激發(fā)群眾監(jiān)督正能量。

倡導(dǎo)新風(fēng)正氣。發(fā)揮媒體作用,，加強(qiáng)思想理論、形勢(shì)任務(wù),、黨規(guī)黨紀(jì),、文化傳統(tǒng)、正反典型的宣傳,。把貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》作為改進(jìn)作風(fēng)的重要抓手,，引導(dǎo)黨員干部自覺培養(yǎng)高尚道德情操和良好家風(fēng)。加強(qiáng)廉政文化建設(shè),，挖掘信陽歷史文化資源,，打造一批優(yōu)秀廉政文化作品。

(三)實(shí)踐“四種形態(tài)”,，持續(xù)保持懲治腐`高壓態(tài)勢(shì)

緊盯遏制目標(biāo),。把握“四種形態(tài)”，分類處置問題線索,，堅(jiān)決把存量減下來;切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,，堅(jiān)決把增量遏制住。突出懲治重點(diǎn),，重點(diǎn)查處不收斂,、不收手，問題嚴(yán)重,、群眾反映強(qiáng)烈,，現(xiàn)在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，三種情況同時(shí)具備的是重中之重,。

突出執(zhí)紀(jì)特點(diǎn),。堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，線索處置,、執(zhí)紀(jì)審查,、執(zhí)紀(jì)審理，都要用紀(jì)律的尺子衡量,。對(duì)巡視巡察,、司法、審計(jì),、信訪發(fā)現(xiàn)的問題,，要加強(qiáng)分析研判，對(duì)一般性問題要與本人見面;對(duì)指向性明確的問題要扎實(shí)做好初核,。

嚴(yán)明審查紀(jì)律,。嚴(yán)格執(zhí)行依紀(jì)依法安全文明審查各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。加強(qiáng)涉案資料和款物管理,，加快審查場(chǎng)所規(guī)范化建設(shè),。加強(qiáng)對(duì)審查紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保審查人員零違紀(jì),、審查安全零事故,。

(四)不斷深化提升，持續(xù)加強(qiáng)基層黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)

強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),。要把壓力傳導(dǎo)到縣鄉(xiāng),，責(zé)任壓到基層，加強(qiáng)管理監(jiān)督,，失職瀆職的要嚴(yán)肅問責(zé),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要分級(jí)負(fù)責(zé)，市級(jí)負(fù)責(zé)排查督辦,、縣級(jí)負(fù)責(zé)直接查辦,，層層抓好工作落實(shí)。

突出查處重點(diǎn),。緊盯“小微權(quán)力”,，開展基層突出問題專項(xiàng)治理，重點(diǎn)查處和糾正超標(biāo)準(zhǔn)超范圍向群眾籌資籌勞,、攤派費(fèi)用,，違規(guī)收繳群眾款物或處罰群眾，克扣群眾財(cái)物,、拖欠群眾錢款等突出問題;集體“三資”管理,、土地征收流轉(zhuǎn)、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)補(bǔ)貼,、低保醫(yī)保等領(lǐng)域強(qiáng)占掠奪,、貪`挪用等問題。尤其要把查處扶貧領(lǐng)域虛報(bào)冒領(lǐng),、截留私分,、揮霍浪費(fèi)問題作為政治任務(wù)，以嚴(yán)明的紀(jì)律為打贏扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供保障,。

健全工作機(jī)制,。定期梳理問題線索,，實(shí)行掛牌督辦制度，完善常態(tài)化通報(bào)制度,，對(duì)查處的典型案例要通報(bào)曝光,。總結(jié)基層黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)“四個(gè)一”經(jīng)驗(yàn),，探索建立長(zhǎng)效機(jī)制,。

(五)保持震懾常在,，持續(xù)發(fā)揮巡察利劍作用

加大巡察力度,。重點(diǎn)檢查被巡察黨組織是否維護(hù)黨章權(quán)威、貫徹從嚴(yán)治黨方針,、執(zhí)行黨的.方針政策和決議,，是否存在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、主體責(zé)任缺失,、管黨治黨不力等問題,，督促其擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。

用好巡察成果,。各級(jí)黨組織要健全完善成果運(yùn)用機(jī)制,，派出巡察組的黨組織要提出明確整改要求，被巡察黨組織要落實(shí)整改主體責(zé)任,，制定切實(shí)可行的方案,。整改情況要公開發(fā)布、接受監(jiān)督,。

加強(qiáng)巡察領(lǐng)導(dǎo),。縣區(qū)黨委要加強(qiáng)對(duì)巡察工作的領(lǐng)導(dǎo),，市委巡察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)巡察工作的指導(dǎo),，真正形成全市巡察“一盤棋”的工作格局。

(六)強(qiáng)力夯實(shí)責(zé)任,，持續(xù)傳導(dǎo)壓力

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,。按照省委“主體責(zé)任深化年”的要求，把黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針落實(shí)到“五位一體”建設(shè)的各方面和全過程,。

嚴(yán)格責(zé)任追究,。把問責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，對(duì)執(zhí)行黨的路線方針政策不力,，管黨治黨主體責(zé)任缺失,、監(jiān)督責(zé)任缺位、給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害,，“四風(fēng)”和腐`問題多發(fā)頻發(fā),，選人用人失察、任用干部連續(xù)出現(xiàn)問題,，巡察整改不落實(shí)的,，都要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

(七)切實(shí)深化“三轉(zhuǎn)”,，持續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

聚焦職能定位,。緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)、實(shí)踐“四種形態(tài)”,，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”,。建設(shè)覆蓋全市的紀(jì)檢監(jiān)察信息平臺(tái)，建立情況明,、數(shù)字準(zhǔn),、可監(jiān)控的數(shù)據(jù)庫。

從嚴(yán)選人用人,。按照中央和省委的統(tǒng)一安排,，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下做好紀(jì)委換屆工作。紀(jì)委委員要明確紀(jì)委委員職責(zé),，各級(jí)紀(jì)委要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事制度,，公開選拔，擇優(yōu)錄用,。

深化紀(jì)檢體制改革,。推進(jìn)派駐監(jiān)督全面覆蓋。要突出監(jiān)督重點(diǎn),，加強(qiáng)對(duì)駐在部門和歸口監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)班子,、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行下級(jí)紀(jì)委向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告線索處置和執(zhí)紀(jì)審查情況制度,。上一級(jí)紀(jì)委要加強(qiáng)對(duì)上報(bào)情況的綜合分析和監(jiān)督指導(dǎo),。

強(qiáng)化監(jiān)督管理。信任不能代替監(jiān)督,。要加強(qiáng)對(duì)重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，要嚴(yán)格工作程序,，執(zhí)行好回避、保密和重大事項(xiàng)報(bào)告等制度,。

選人用人巡察工作報(bào)告篇四

為進(jìn)一步落實(shí)選人用人專項(xiàng)治理工作,，規(guī)范公司選人用人工作程序，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作方案>的通知》要求,，公司迅速組織開展了選人用人專項(xiàng)治理工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：

（一）組織學(xué)習(xí)文件。根據(jù)縣委組織部的要求,，公司黨委中心組（擴(kuò)大會(huì)議）學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作方案》,、中央新修訂的《干部任用條例》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置編制管理?xiàng)l例》,、《四項(xiàng)干部監(jiān)督制度》,、《縣直單位、鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)黨組（黨委）干部任免基本流程》等重要文件,，要求與會(huì)人員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神，提高政治站位,，配合開展自查自糾,。

（二）及時(shí)部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作,，第一時(shí)間對(duì)選人用人問題專項(xiàng)治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作的責(zé)任感和自覺性，高度重視此次專項(xiàng)清理工作,，全面深入開展自查,，從嚴(yán)從實(shí)抓好整改。二是成立自查自糾工作專班,，負(fù)責(zé)開展選人用人專項(xiàng)治理工作,。三是按要求認(rèn)真做好自查自糾階段工作，嚴(yán)格對(duì)照選人用人負(fù)面清單,，對(duì)公司20xx年以來選人用人情況開展自查,。四是根據(jù)自查結(jié)果，明確整改措施,、目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限,，認(rèn)真落實(shí)，整改到位,。

（三）開展自查自糾,。公司工作專班對(duì)歷年干部的任職情況進(jìn)行全面梳理，重點(diǎn)對(duì)20xx年以后的干部任職情況開展自查,。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關(guān)會(huì)議紀(jì)要或其它任職材料,。二是重點(diǎn)清查了20xx年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料,。三是嚴(yán)格清查20xx年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題。四是將所有干部任職資料進(jìn)行治理歸檔,。

（一）相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善,。公司雖然已制定了相關(guān)制度，但在干部監(jiān)督管理,、人才薪資激勵(lì)等方面存在不足需進(jìn)一步完善,。下一步公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,。

（二）及時(shí)做好人事檔案建設(shè),。由于公司成立時(shí)間短，人事工作經(jīng)驗(yàn)不足,，出現(xiàn)一些歸檔不及時(shí),、資料不齊備等問題。下一步公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案,，安排專人負(fù)責(zé),，對(duì)公司人事資料做到及時(shí)歸檔。

（三）及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置,。因人員調(diào)動(dòng),、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等，公司將及時(shí)補(bǔ)充配備到位,，確保公司各項(xiàng)工作有序運(yùn)行,。

選人用人巡察工作報(bào)告篇五

***巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就***選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：

***成立于xx年x月xx日,，共設(shè)立xx個(gè)部室?，F(xiàn)管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位x家,，現(xiàn)有員工xxx人,，其中：正處級(jí)x人，副處級(jí)x人,，科級(jí)干部xx人（正科級(jí)含享受待遇xx人,，副科級(jí)含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級(jí)x人）,，企業(yè)員工xxx人,，事業(yè)人員xx人。

***黨委堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海,、任人唯賢,，堅(jiān)持事業(yè)為上,、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處,。自20xx年x月以來,，***黨委共選拔任用干部xx名，正科級(jí)x人,，副科級(jí)xx人,，其中：x名副科級(jí)延長(zhǎng)試用期任職，x名按照原職級(jí)安排工作,。

在堅(jiān)持干部任用基本條件,，同時(shí)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求,，綜合考慮干部的專業(yè),、經(jīng)歷、性格,、能力與崗位匹配度,，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅(jiān)持把功夫下在平時(shí),，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見,。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性,、嚴(yán)肅性,。

（一）堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向。***黨委在干部選拔作用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則,，選拔干部過程中堅(jiān)持民主,、公開、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

（二）建立干部管理有效機(jī)制,。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮***黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序,，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機(jī)制,。***組織部,、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告,、科級(jí)干部選拔任用工作意見等,。

（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執(zhí)行過程中,，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上,，把握重要流程節(jié)點(diǎn)，在嚴(yán)把推薦關(guān),、考察關(guān),、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí),，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則,，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結(jié)合年度考核,、日常表現(xiàn)等情況,，經(jīng)綜合分析研判，對(duì)x名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年,，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定,。專門進(jìn)行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任,，以及自身缺點(diǎn)和不足,，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí),，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，筑牢廉政意識(shí)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,。***黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律,，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中,，未出現(xiàn)跑官,、買官、賣官,、突擊提拔,、“帶病上崗”、任人唯親,、弄虛作假等情況,。

（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范,。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時(shí)歸檔,。二是******組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對(duì)排查工作要求，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作,。歷時(shí)六個(gè)月完成xxx余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào)。

***黨委選人用人工作中,，盡管進(jìn)行了一些有益的探索,，也取得了一定的成效，***的要求,，同干部群眾的期盼相比,，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善,。雖然***在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng),、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善,。

二是對(duì)干部的教育管理還不夠到位。***由多個(gè)部門企業(yè)整合到一起,，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多,，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部分干部工作熱情不高,，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng),，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀,，有“等靠要”的思想,。在個(gè)別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場(chǎng),，著力提升企業(yè)效益,，而一味守?cái)傋?、挨日子、吃老本,。?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付,，對(duì)上級(jí)提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫,、行為慵懶的現(xiàn)象,。

三是對(duì)職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個(gè)別談話環(huán)節(jié)中,，當(dāng)考察組問詢考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足問題時(shí),，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點(diǎn),，即使有缺點(diǎn),、有問題也不愿說、不敢說,，有怕得罪人的思想,，或回避缺點(diǎn)不足，或蜻蜓點(diǎn)水,，或無關(guān)痛癢,，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn),、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù),，不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部，不利于真正選拔出來政治思想合格,、工作作風(fēng)過硬,、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化,、制度化,。***成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓,，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律,，對(duì)干部提拔任用、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批,，一定程度造成干部交流不暢,，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡,、專業(yè)結(jié)構(gòu),、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率,。

五是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng),。***中層的平均年齡不斷增長(zhǎng)，對(duì)于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng),。從數(shù)量上看,與形勢(shì)發(fā)展要求有一定差距,；從結(jié)構(gòu)上看,專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃,、園林設(shè)計(jì),、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多,、方法不夠新,力度不夠大,，缺少實(shí)實(shí)在在、有針對(duì)性的科學(xué)方法,。

六是選人用人思想不夠解放,。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題,。長(zhǎng)期以來,，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,，但在實(shí)際工作中,，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒有完全沖破論資排輩,、遷就照顧等思想障礙,，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng)，步子邁的還不夠大,，與干部群眾的期盼還有差距,。同時(shí)，在選拔干部過程中還有求全責(zé)備的思想,，容易失去用人的最佳時(shí)機(jī),，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對(duì)老化和活力不足。

七是對(duì)干部能力素質(zhì)有待提高,。***整合后形成的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理,，人員素質(zhì)參差不齊。***干部整體素質(zhì)不高,，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事,，不注意從政治和全局觀察事物,；專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺,，領(lǐng)導(dǎo)水平不高,；崗位教育、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏,，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯,。整合后***黨委有針對(duì)性的對(duì)干部進(jìn)行交流使用，開展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作,，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì),，收到一定成效。

***黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手,，努力提升企業(yè)融合度,，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì),，著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”,，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)組織人事干部專項(xiàng)培訓(xùn)。不斷完善干部選拔任用制度,，培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,，為提高***黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ),。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù),，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容,，通過采取專題輔導(dǎo)、交流研討,、開辟專欄,、印發(fā)材料等多種形式，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到***所有干部群眾,，促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》,，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》,。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí),，提高政治站位,，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來抓,。

二是完善干部選拔任用機(jī)制,。著力完善干部選拔任用機(jī)制，把好選人用人關(guān),，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng),、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制度,，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé),，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究,。進(jìn)一步加大干部管理力度,，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性,。通過學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí),，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng),，加強(qiáng)黨性鍛煉,，增強(qiáng)權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀的自覺性,，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí),、清廉,，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機(jī)制,，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。

三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,。認(rèn)真落實(shí)國資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)***領(lǐng)導(dǎo)班子考核,，確?？己私Y(jié)果真正反應(yīng)出各班子的工作成效、做事熱情,、責(zé)任擔(dān)當(dāng),，使優(yōu)秀班子能脫穎而出,。將考核觸角延伸到***各個(gè)層次，針對(duì)“一把手”,、副職干部、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對(duì)象,，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上,，逐步改變慵懶無為的狀況,。與此同時(shí)，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制,、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出,，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情,。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部,，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,，真正通過考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng),，將干部放在合適的位置上,。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài),，搶抓新機(jī)遇,，謀求新作為，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī),，促進(jìn)新發(fā)展,，樹立腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí),、以民為本的新政績(jī)觀上下功夫,，努力破除陣風(fēng)論、過頭論,、阻礙論等錯(cuò)誤論調(diào)，樹立風(fēng)清氣正,、健康發(fā)展的新環(huán)境,；逐步建立容錯(cuò)機(jī)制,，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),，科學(xué)、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí)，讓干部卸下思想包袱,，敢想,、敢做。努力破除為官不為,、站位不為,、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè),、勇于擔(dān)當(dāng),、廉潔從政新氣象。

以上是***黨委選人用人專項(xiàng)報(bào)告,，不妥之處,，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。