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離退休支部管理篇一

全縣共有離退休干部黨員1016人,，共建立離退休干部黨總支7個(gè)，黨支部64個(gè),，黨小組180個(gè),。離休干部平均年齡為77.1歲。幾年來,，各級(jí)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)的意見》,，不斷加強(qiáng)自我管理,、自我服務(wù)、自我教育,，選配了認(rèn)真負(fù)責(zé)的黨支部書記,，完善了組織生活制度，使離退休干部的組織生活得到保證,。各級(jí)黨委把離退休干部黨支部建設(shè)當(dāng)作加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，并把支部建設(shè)列入黨委工作的議事日程，狠抓黨支部建設(shè)工作的落實(shí),，使其組織建設(shè)進(jìn)一步得以加強(qiáng),，制度建設(shè)逐步形成規(guī)范化。這些黨支部（黨小組）堅(jiān)持每月1－2次組織活動(dòng)制度,，組織離退休黨員參加組織生活,，開展政治理論學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)馬列主義,、思想和鄧小平理論,，學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真做好黨員的思想政治工作,，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，保持了政治堅(jiān)定，思想常新,，理想永存的信念,，使老干部們自覺地關(guān)心和支持改革開放與現(xiàn)代化建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨人的革命本色,。實(shí)踐證明：加強(qiáng)新時(shí)期離退休干部黨支部建設(shè),，是離退休干部黨員自身建設(shè)的必然要求，在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì),、新任務(wù)面前,，離退休干部黨員也需要再學(xué)習(xí)、再提高,。離退休干部黨支部既是各級(jí)黨委與老同志交流思想,，溝通情況的橋梁，也是老同志自我教育,、自我管理,、自我提高的載體。加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè),，對(duì)于協(xié)助各級(jí)黨委落實(shí)好政治待遇和生活待遇,，穩(wěn)定老干部隊(duì)伍，使他們更好地支持在職干部工作,，都將起到十分重要的作用,。

全縣離退休干部黨支部建設(shè)工作總體是好的，但隨著改革的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,，特別是面對(duì)離退休干部出現(xiàn)的“雙高期”特點(diǎn),，離退休干部黨支部建設(shè)中也出現(xiàn)了一些不可忽視的問題，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、老干部黨員年齡大,，患病多，出勤率下降,。在黨支部建設(shè)工作中,，離休黨員年齡普遍增高，健康狀況逐年下降,，因長(zhǎng)年有病,、行動(dòng)不便或經(jīng)常不能參加組織活動(dòng)的老黨員在逐年增加，有時(shí)影響了黨內(nèi)組織活動(dòng)的開展,。

2,、離休干部黨支部組織建設(shè)問題。從班子建設(shè)看,，由于離休干部已不存在“后繼隊(duì)伍”問題,，因年齡大、身體狀況不好等原因,，支部班子成員的選擇面將會(huì)越來越窄,。這樣，對(duì)加強(qiáng)黨支部班子的建設(shè),，確實(shí)存在一定困難,，因而造成黨員學(xué)習(xí)和組織生活不能得到較好地落實(shí)。

3,、組織領(lǐng)導(dǎo)問題,。離退休干部黨支部建設(shè)工作受單位黨委領(lǐng)導(dǎo)，支部的組織工作直接由黨委管理,。作為老干部工作部門,，對(duì)基層抓老干部政治待遇的落實(shí)和支部建設(shè)工作只是起著指導(dǎo)性作用，不是處在對(duì)黨委直接領(lǐng)導(dǎo)的位置上,，所以對(duì)離退休干部黨支部組織領(lǐng)導(dǎo)工作只是指導(dǎo)性工作,，不好直接或更多的干涉。因此,，對(duì)加強(qiáng)基層離退休干部黨支部的組織領(lǐng)導(dǎo)工作方面確有一定的難度,。

4、個(gè)別一些單位分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老干部工作認(rèn)識(shí)不高,，抓支部建設(shè)和黨員的思想教育工作投入的精力少,，缺乏有效的工作管理機(jī)制,。還有的單位沒有把老干部黨員組織起來編入支部，缺乏有效的管理,，只交黨費(fèi),，無(wú)人召集過組織生活參加學(xué)習(xí)，造成工作的被動(dòng)局面,。

上述問題的存在,，既有主觀原因，也有客觀原因,，在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè),，并結(jié)合當(dāng)前老干部普遍出現(xiàn)高齡期、高發(fā)病期,、行動(dòng)不便等特點(diǎn),，研究離退休干部黨組織的設(shè)置及探索活動(dòng)方式的新路子是我們面臨的一個(gè)新課題。不斷改進(jìn)行之有效的工作方法,，在具體工作中采取針對(duì)性比較強(qiáng)的措施,，確保大多數(shù)離退休干部黨員能夠自覺地參與其中，接受組織上的管理教育,，使離退休干部黨支部建設(shè)和思想政治教育工作不斷上水平,。為此提出以下加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)的對(duì)策措施：

（一）提高“兩個(gè)重視”是加強(qiáng)和改進(jìn)老干部黨支部建設(shè)的前提

（1）首先是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視。老干部工作是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分,，老干部黨支部在做好老干部工作中具有不可替代的責(zé)任和作用,。因此，重視老干部黨支部建設(shè),，不僅是關(guān)心愛護(hù)老干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,，也體現(xiàn)出一種政治責(zé)任，而且是促進(jìn)黨的建設(shè),，維持社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，因此能不能把這項(xiàng)工作做好做實(shí)是衡量各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想水平和道德水準(zhǔn)的重要尺度。近年來,，我縣各單位領(lǐng)導(dǎo)重視老干部工作,，一改過去那種老干部“不找、不鬧,、不添亂”就是工作好的自足自滿狀態(tài),，從思想上真正關(guān)心重視老干部工作，并把老干部黨支部建設(shè)同其他黨建工作列入同等重要地位,，同檢查,、同考核。并給予老干部工作在人,、財(cái),、物上給予支持,。實(shí)踐證明，哪個(gè)單位工作做的好,，哪里必有一個(gè)過硬的老干部工作,，而過硬的工作,，必然仰仗有凝聚力,，有戰(zhàn)斗力，有活力的老干部黨組織,，而真正過硬的老干部黨支部工作,，則必得益于各單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。

（2）老干部黨員對(duì)老干部黨支部建設(shè)高度重視,。老干部黨支部在老干部工作中發(fā)揮著重要的作用,，是老干部們離退休后又一個(gè)家。離休干部對(duì)老干部黨支部的建設(shè)工作要支持,、關(guān)心,。以支部為家，不斷發(fā)揮自己在黨支部建設(shè)中的作用,。我縣離休老干部積極支持,、關(guān)心老干部黨支部的建設(shè)。

（二）做好“三個(gè)加強(qiáng)”,，是老干部黨支部建設(shè)的基礎(chǔ)

（1）加強(qiáng)組織建設(shè),。凡是符合條件而未建立離退休干部黨支部的，要抓緊時(shí)間建立,。對(duì)因原單位變革或易地安置而沒有納入黨組織管理的離退休干部黨員,，要抓緊轉(zhuǎn)換，理順其組織關(guān)系,，對(duì)沒有按期換屆的離退休干部黨支部要根據(jù)實(shí)際,，及時(shí)換屆，選配好支部班子,，提高支部凝聚力,、戰(zhàn)斗力，真正發(fā)揮老干部黨支部作用,，做到有黨員的地方就有組織,。我縣根據(jù)本縣實(shí)際，合理設(shè)置老干部黨支部分布,，對(duì)企業(yè)老干部支部實(shí)行主管單位負(fù)責(zé)制,。對(duì)農(nóng)村老干部黨支部，根據(jù)本縣農(nóng)村實(shí)際,，狠抓農(nóng)村基層組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，實(shí)行了縣抓鎮(zhèn),、鎮(zhèn)抓管區(qū)、管區(qū)抓村,，依次推進(jìn)老干部黨支部組織網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),，對(duì)確因身體不變不能參加學(xué)習(xí)的老干部，要送文件上門,，使每一位老干部都能夠在黨組織之中,，很好過上組織生活。

（2）加強(qiáng)制度建設(shè),。對(duì)老干部黨支部的制度建設(shè)要抓嚴(yán)抓實(shí),，制度建設(shè)的好壞直接決定了老干部黨支部戰(zhàn)斗力的大小，決定了工作的成效,，只有嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度,，才能夠使老干部黨支部建設(shè)有序進(jìn)行。并且根據(jù)實(shí)際,，在實(shí)踐中不斷調(diào)整和充實(shí),，既突出老同志年齡、身體,、活動(dòng)等方面的特殊性,，又要兼顧老同志們的政治熱情，使各項(xiàng)制度的運(yùn)行更趨完善和合乎實(shí)際,。我縣根據(jù)中組部《意見》,，在實(shí)踐中不斷探索，按照上級(jí)要求,，不斷完善“”,、黨員聯(lián)系群眾等制度。針對(duì)老干部實(shí)際,，制訂了走訪制度,，送會(huì)送文上門制度，真正使老干部們感受到黨的溫暖,，也使他們能夠及時(shí)了解國(guó)家路線,、方針、政策,，增強(qiáng)了他們?yōu)辄h奉獻(xiàn)終身的理念,。

（3）加強(qiáng)思想建設(shè)工作。新形勢(shì)下老干部的思想受到很大的沖擊,，人生面和世界觀也在悄悄發(fā)生變化,，老干部反映的問題也越來越多，涉及面也越來越廣。解決老干部的思想問題,，是老干部工作面臨的最大的考驗(yàn),，也是保持黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要,。我縣針對(duì)老干部思想實(shí)際,，提出了“三結(jié)合”方法，即做好老干部思想工作要與落實(shí)老干部的政治待遇結(jié)合起來,，要與解決老干部生活中的實(shí)際困難結(jié)合起來,，要與加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮其作用結(jié)合起來,。不斷發(fā)揮老干部自我管理,、自我教育、自我服務(wù)的作用,，真正把老干部思想統(tǒng)一到黨的中心工作上來。

（三）落實(shí)“兩個(gè)發(fā)揮”是老干部黨支部建設(shè)的目標(biāo)

（1）充分發(fā)揮老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，努力為離退休干部發(fā)揮余熱提供優(yōu)良環(huán)境,。老干部黨支部要充分發(fā)揮政治核心作用，積極組織引導(dǎo)老干部發(fā)揮余熱,，積極組織和帶領(lǐng)老黨員爭(zhēng)做貫徹黨的基本路線的模范,，支持改革、維護(hù)穩(wěn)定的模范,，發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng),、保持革命晚節(jié)的模范?！盃?zhēng)做模范共產(chǎn)黨員”活動(dòng)為離退休老干部搭建了廣闊的社會(huì)舞臺(tái),，老干部們以健康有益的文體活動(dòng)占領(lǐng)思想文化陣地，使“”無(wú)隙以入,，保持了共產(chǎn)黨員的高尚品質(zhì),。

（2）充分發(fā)揮老干部黨員的先鋒模范作用。老干部是一個(gè)巨大的“人才庫(kù)”,、“智囊團(tuán)”和“參謀部”,，根據(jù)老干部的身體實(shí)際，本著量力而行,，拾遺補(bǔ)缺,、自愿為主的原則，采取集中活動(dòng)和分散活動(dòng)相結(jié)合,，發(fā)揮支部作用與老干部黨員個(gè)人作用相結(jié)合的方式,，在全縣廣大老干部中開展了“為基層組織建設(shè)作奉獻(xiàn)”活動(dòng)，“為黨再立新功”活動(dòng)等，充分發(fā)揮老干部們的政治優(yōu)勢(shì),、自身優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì),，鼓勵(lì)他們?cè)谛麄鼽h的路線方針政策，黨員先進(jìn)性教育,，民主法制建設(shè),、公民道德建設(shè)、關(guān)心教育下一代等方面多做貢獻(xiàn),。

離退休支部管理篇二

根據(jù)學(xué)校下發(fā)的《關(guān)于做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第二環(huán)節(jié)收尾和第三環(huán)節(jié)工作的通知》和《關(guān)于做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí),、建章立制環(huán)節(jié)工作的通知》文件精神，結(jié)合離退休黨委工作實(shí)際,，圍繞省委和學(xué)校黨委提出的,，以及新查擺、新發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”方面的新問題深入細(xì)致地查找,。經(jīng)離退休黨委召開擴(kuò)大會(huì)議研究確定,，列出黨委班子和處級(jí)黨員干部的第三批問題清單如下：

? ?以上清單內(nèi)容，離退休黨委將根據(jù)學(xué)校要求,，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行全面通報(bào),，誠(chéng)懇地接受廣大離退休老同志的監(jiān)督。同時(shí),，離退休黨委還將清單報(bào)學(xué)校第七督導(dǎo)組審核,，并上報(bào)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

問題清單列出后,，離退休黨委將立即著手制定專項(xiàng)整治方案,，有針對(duì)性地研究具體問題、解決實(shí)際問題,，把做好離退休黨委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第三環(huán)節(jié)工作全面推向新高潮,。

離退休支部管理篇三

（一）政治學(xué)習(xí)不到位。對(duì)政治學(xué)習(xí)的統(tǒng)籌規(guī)劃和合理安排不到位,，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視程度不夠,，對(duì)用理論武裝頭腦的積極性、主動(dòng)性,、緊迫性認(rèn)識(shí)不足,。在職黨員存在學(xué)習(xí)實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，學(xué)習(xí)專題不突出,，針對(duì)性不強(qiáng)，持續(xù)性不足,，盡管經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但通讀多，精讀少,，沒有真正入腦入心,，缺乏政治敏感性和敏銳性，缺乏深度思考和系統(tǒng)總結(jié),；離退休黨員由于年齡,、身體等因素對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)有所松懈。

（二）聯(lián)系群眾不夠好,。理論聯(lián)系實(shí)際把握不足,，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn),、方法來分析,、解決問題的能力不強(qiáng)，缺少用理論指導(dǎo)實(shí)際工作和把工作中遇到的實(shí)際問題上升到理論上去分析,、認(rèn)識(shí)的自覺性,。雖然經(jīng)常和離退休人員見面，但真正與群眾打成一片的機(jī)會(huì)并不多,，積極向老同志學(xué)習(xí)的少,，密切聯(lián)系群眾不深入，廣泛征求意見不足,，主觀上感覺群眾關(guān)心的都是棘手問題，我們又沒有公權(quán)力,，人微言輕,，愛莫能助。對(duì)群眾心聲傾聽不夠,，對(duì)百姓疾苦了解不深,，對(duì)職工意愿把握不準(zhǔn)，對(duì)待基層同志有急躁情緒,。

（三）創(chuàng)新意識(shí)尚不足,。工作深度不夠，有應(yīng)付心理和享樂主義傾向,，存在安于現(xiàn)狀,、簡(jiǎn)單應(yīng)付、機(jī)械執(zhí)行等情況,，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛,，缺乏開拓意識(shí)，缺少創(chuàng)新的思路和辦法,，工作視野不夠開闊,，對(duì)黨支部及科室的業(yè)務(wù)工作缺乏有力的指導(dǎo)，在指導(dǎo)工作圍繞中心，服務(wù)大局方面尚有一定缺失,；管理和發(fā)動(dòng)黨員的模式,、手段比較陳舊，工作形式不夠靈活多樣,，缺少應(yīng)對(duì)和破解新情況,、新問題的辦法，在一定程度上存在著形而上學(xué)的弊病,。

（四）工作作風(fēng)不扎實(shí),。作風(fēng)建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)，工作的責(zé)任感,、使命感不強(qiáng),，抓工作一手硬一手軟,，工作基石不夠牢靠,、不夠扎實(shí)，有時(shí)處于被動(dòng)狀態(tài),，缺乏勇爭(zhēng)一流,、搶爭(zhēng)第一的信心和行動(dòng),。與職工和離退休人員的個(gè)別談話主要停留在表面上，沒有深入了解他們的真正想法,，對(duì)其所想所盼所需所急了解的不夠,，對(duì)問題矛盾抓解決的多，抓預(yù)防的少,，具體措施不到位,，尤其對(duì)如何進(jìn)一步豐富離退休人員精神文化生活工作研究力度不夠，缺少調(diào)動(dòng)全體黨員干部積極性的有效途徑與手段,。

（五）廉潔意識(shí)不深入,。對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng),，思想上有松懈現(xiàn)象,，吃苦耐勞精神不足，有享樂主義傾向,。淺意識(shí)里總認(rèn)為離退休人員管理部門“一無(wú)權(quán),、二無(wú)錢”，工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低,，造成自律觀念不強(qiáng),，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題,。

（一）對(duì)思想政治理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)有待提高,。在對(duì)待政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面缺乏自覺性,，對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不足，馬克思主義功底不厚,，政治理論水平不強(qiáng),，缺乏黨性鍛煉，忽視了“學(xué)習(xí)—實(shí)踐—再學(xué)習(xí)—再實(shí)踐”的實(shí)踐論要求,，放松了對(duì)主觀世界改造,，對(duì)新時(shí)期的路線、方針,、政策理解不深,，對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考。在職人員片面地認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo),，具體工作才是硬任務(wù),，沒有將學(xué)用有效結(jié)合，沒有很好領(lǐng)會(huì)到運(yùn)用科學(xué)理論武裝頭腦,、指導(dǎo)工作的重大作用,。對(duì)于離退休黨員，組織理論學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得還不夠好,，學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式還不夠豐富,，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)還不夠明確，存在應(yīng)付思想,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,。

（二）破解難題的能力有待提高。由于工作視野不夠?qū)挿?，政策運(yùn)用不夠靈活,，在“大膽創(chuàng)新”和“小心謹(jǐn)慎”的權(quán)衡中，往往更加偏重后者,，不敢輕易涉足創(chuàng)新。面對(duì)工作新情況,、新問題,，過多依賴參照借鑒已有的成功經(jīng)驗(yàn)，缺少系統(tǒng)的分析研究,，缺乏破題的勇氣和決心,，缺少有效的解決方案。工作慣性導(dǎo)致工作惰性,，存在懈怠情緒,，使黨員們實(shí)現(xiàn)組織使命與目標(biāo)的行為動(dòng)機(jī)趨于弱化，安于現(xiàn)狀,，滿足成績(jī),，缺少不怕困難的奮斗精神,，不怕犧牲的奉獻(xiàn)精神。

（三）科學(xué)管理的能力有待提高,。抓工作協(xié)調(diào)發(fā)展的力度不夠,，尚未完全建立起上下互動(dòng)、左右聯(lián)動(dòng)的工作體系,，縱向缺少具體指導(dǎo)和量化考核,，橫向缺少經(jīng)常性交流。抓自身建設(shè)和基礎(chǔ)性工作力度不夠,，沒有充分意識(shí)到它們是推動(dòng)整體工作健康持續(xù)發(fā)展不可缺少的基石與保障,。抓黨員干部教育力度不夠，尤其是缺乏對(duì)各項(xiàng)工作規(guī)章必要的學(xué)習(xí)和強(qiáng)調(diào),。抓廉政教育力度不夠,，缺乏將教育活動(dòng)與本崗位工作職責(zé)密切聯(lián)系。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄,，群眾路線落實(shí)不夠,，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，走基層,、接地氣,、通下情、聽民意不夠深入,，沒有建立與群眾溝通聯(lián)系的渠道,。

（四）管理機(jī)制方面有待加強(qiáng)。由于對(duì)支部全體黨員隊(duì)伍管理不夠嚴(yán),，要求標(biāo)準(zhǔn)不高,、內(nèi)部缺乏規(guī)范化的管理機(jī)制，少數(shù)干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，導(dǎo)致工作落實(shí)上不到位,，工作效果不完善。同時(shí),，上級(jí)對(duì)下級(jí)監(jiān)督檢查的力度不夠,，致使一些制度的執(zhí)行不嚴(yán)格，有打制度擦邊球的現(xiàn)象,，使得制度的監(jiān)督約束作用沒有完全發(fā)揮,，導(dǎo)致制度落實(shí)不到位。

（五）隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待提高,。對(duì)于工作中所面臨的新形勢(shì),、新要求，隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高,，規(guī)范化管理水平不高,，尤其在管理能力與服務(wù)能力方面仍然比較滯后,。科室工作人員在思想理念,、創(chuàng)新意識(shí),、工作作風(fēng)等方面未能隨著工作條件的不斷改善堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化,、自我批評(píng),、自我剖析，沒有常態(tài)化地以共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求對(duì)照自己,，對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚(yáng)不夠好，解放思想力度不大,，未能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作新需要,，影響了工作職能的有效發(fā)揮。

（一）進(jìn)一步在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)上多下功夫,。一是健全完善學(xué)習(xí)制度,，建立檢查機(jī)制，不斷提高全體黨員干部對(duì)理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識(shí),，自覺堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí),，用黨的先進(jìn)理論武裝頭腦，爭(zhēng)做勤奮學(xué)習(xí)的模范,。在日常政治思想工作中始終做到旗幟鮮明,，立場(chǎng)堅(jiān)定，牢牢把握輿論導(dǎo)向,，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁,、正面宣傳為主的工作方法，傳播正能量,，激發(fā)單位整體團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大合力,。二是拓展學(xué)習(xí)范圍，增加法律,、法規(guī),、現(xiàn)代管理、科技知識(shí),、老干部工作制度文件等方面的內(nèi)容，努力實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)深層化,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)系統(tǒng)化,、學(xué)習(xí)內(nèi)容多元化。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,，開展聲形并茂的學(xué)習(xí)活動(dòng),，增加參與學(xué)習(xí)的積極性,。

（二）進(jìn)一步在改造主觀世界上多下功夫。切實(shí)用科學(xué)的理論武裝頭腦,、指導(dǎo)工作,，提高執(zhí)行黨的路線、方針,、政策和上級(jí)的指示,、命令的堅(jiān)定性和自覺性。同時(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí),，正確處理國(guó)家利益,、集體利益、個(gè)人利益三者之間的關(guān)系,，澄清模糊思想,，做到“三個(gè)講”和“三個(gè)不計(jì)”，即講工作不計(jì)待遇,、講奉獻(xiàn)不計(jì)得失,、講大局不計(jì)私利，切實(shí)把國(guó)家利益,、人民利益,、基層利益放在首位。

（三）進(jìn)一步在改進(jìn)工作作風(fēng)上多下功夫,。把職工群眾的呼聲作為“第一信號(hào)”,，把職工群眾的滿意作為“第一追求”，深入研究群眾路線精神實(shí)質(zhì),、深入開展交心談心活動(dòng),、深入一線掌握實(shí)情，真心實(shí)意為職工群眾排憂解難,。進(jìn)一步克服怕苦心理和畏難情緒,，要做到“勤”字當(dāng)頭，增強(qiáng)事業(yè)心和工作責(zé)任感,。

（四）進(jìn)一步在創(chuàng)新工作方法上多下功夫,。“辦法在群眾之中,，經(jīng)驗(yàn)在實(shí)踐之中”,。在今后工作中，我支部全體黨員要做到真學(xué),、真懂,、真信、真用,，在不斷學(xué)習(xí)中充實(shí)自己,、提高自己,，努力適應(yīng)新的形勢(shì)，新的變化,，使自己做到思想上不落伍,，作風(fēng)上不松勁，行動(dòng)上不停步,。尤其是在職黨員干部,，要始終堅(jiān)持走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)深入基層,、深入群眾的工作要求,，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評(píng)和意見,，把群眾滿意不滿意,、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng),、擁護(hù)不擁護(hù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，通過吸收群眾的智慧促進(jìn)工作效能提升。

（五）進(jìn)一步在端正清廉思想上多下功夫,。認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想,；學(xué)習(xí)黨章；學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則,；以學(xué)正心,、以學(xué)助行，做到廉潔自律,、率先垂范,，樹立和保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。牢記“兩個(gè)務(wù)必”,，始終保持謙虛謹(jǐn)慎,、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺接受黨組織,、黨員和群眾的監(jiān)督,，淡泊名利、樂于奉獻(xiàn),，做到自重,、自省、自警、自勵(lì),，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔、公道正派的政治本色,。把中央八項(xiàng)規(guī)定精神內(nèi)化于心,，外化于行，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定,，達(dá)到為民務(wù)實(shí)清廉的總體要求,。總之,，我們一定要以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高工作效能,，為全面推進(jìn)單位的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展而不斷努力。