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員工薪酬保密協(xié)議及制度篇一

甲方：

乙方：?身份證號：

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜,，達成以下條款,，以共同遵守。

第一條秘密信息及知識產(chǎn)權(quán)

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認：?“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密,、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于專有技術(shù),、專利,、工藝、制作方法,、技術(shù)方案,、工程設(shè)計、電路設(shè)計,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報告,、技術(shù)文檔、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具,、操作手冊、相關(guān)的函電,、管理訣竅,、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、采購情況,、銷售渠道,、銷售狀況、定價政策,、客戶名單,、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等,。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面,、口頭、電子信息渠道等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備,、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息,。

2、甲乙雙方同意,，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息,。

3、甲方排他的享有乙方在履行職務(wù)工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的知識產(chǎn)權(quán),。工作成果包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)改進、工具模型,、專有技術(shù),、專有設(shè)計、專利,、管理模式,、商業(yè)模式、管理方法等,，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)莫剟罨驁蟪?。雙方一致同意工作成果屬?“秘密信息”范疇。

第二條?對秘密信息的保密

1,、乙方承諾,，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密信息。

2,、乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外,，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式,，無論口頭,、書面,，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方,，包括個人,、公司、單位及其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息,。

第三條?禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方的工作需要并為甲方利益而使用此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可或授權(quán),，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息,。

第四條秘密信息的停止使用

1、在甲,、乙雙方的勞動關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息,，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領(lǐng)域,，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人,、公司,、單位及其他經(jīng)濟組織等泄露此種秘密信息。

2,、在甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后,，一旦甲方要求，乙方應(yīng)立即按甲方要求將從甲方獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或雙方銷毀,，包含該商業(yè)秘密資料的媒體及其任何或全部復(fù)印件或摘要。如果該技術(shù)資料屬于不能歸還的形式,、或已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料或載體中，則應(yīng)刪除,。

第五條保密期限

1、雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為?年,，自本協(xié)議簽署之日起計。

2,、在保密期限內(nèi),，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職,，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認可,，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費用,。

3、本協(xié)議中所稱的任職期間,，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間,。

第六條?違約責(zé)任

1,、如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定,，應(yīng)支付給甲方違約金,，違約金的數(shù)額相當(dāng)于乙方任職期間取得的勞動報酬總額的25%,。如果甲方的損失超過前述約定違約金數(shù)額，以甲方的實際損失額為準(zhǔn)進行賠償,。

2、由于乙方違約而使甲方遭受的損失,，包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調(diào)查費,、律師費、訴訟費用,。并且乙方還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響,，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時,，本協(xié)議繼續(xù)有效。

3,、乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動關(guān)系,，乙方對此沒有任何異議,。

第七條?爭議的解決及法律適用

1,、本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。由于本協(xié)議的簽訂,、履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭議,，雙方可協(xié)商解決,。

2,、發(fā)生爭議后,，任何一方可直接向甲方住所地人民法院依法訴訟。

第八條其他

1,、通知,，與本協(xié)議有關(guān)的任何通知須用中文書寫,，并應(yīng)由專人交付或郵遞,、傳真、電子郵件等方式發(fā)出,，地址以本協(xié)議為準(zhǔn)。如聯(lián)系方式發(fā)生變更,，變更方應(yīng)于變更事項發(fā)生之日起5日內(nèi)以書面方式通知對方，否則本協(xié)議地址視為有效地址,。

2、效力,，本協(xié)議經(jīng)各方代表簽署后生效,。本協(xié)議一式二份，效力等同,，甲乙方各執(zhí)一份。

(以下無正文)

甲方：?乙方：

年?月?日?年?月?日

員工薪酬保密協(xié)議及制度篇二

甲方(單位)：

乙方(員工)：

鑒于乙方在甲方任職期間及離職后,，均有可能接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密和客戶秘密，現(xiàn)甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章，為維護雙方合法權(quán)益,，達成保密事項協(xié)議如下：

一、保密范圍

甲,、乙雙方確認,，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密及客戶秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容,。

1技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計,、技術(shù)報告、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果,、圖紙、樣品以及職務(wù)成果等,。

2經(jīng)營信息：包括內(nèi)部機構(gòu)及人事信息、內(nèi)部管理文件,、財物信息、重要會議紀(jì)要,、經(jīng)營方針、投資決策意向,、產(chǎn)品服務(wù)定價、市場分析,、廣告策略等,。

3客戶信息：包括甲方各機構(gòu)及其工作人員在為客戶服務(wù)過程中,，形成或擁有的客戶信息,，一旦泄露會對客戶或甲方產(chǎn)生聲譽或財產(chǎn)損失的信息。

4公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定對外承擔(dān)保密義務(wù)的其他事項,。

二、保密期限

乙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第____種,。

1無限期保密,，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開,。

2有限期保密,，保密期限自離職之日起____年,。

三、權(quán)利和義務(wù)

1乙方在甲方任職期間,，嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)保密的各項規(guī)章制度，切實履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),，對于其工作中接觸到的商業(yè)秘密、客戶秘密,，乙方應(yīng)合理、正常使用,，并采取必要的保密措施。

未經(jīng)甲方書面同意,，不得泄露、告知,、公布或以其他任何方式使第三方知悉甲方的商業(yè)秘密,、客戶秘密。

未經(jīng)甲方同意不得私自保留和復(fù)制任何有關(guān)甲方商業(yè)秘密,、客戶秘密的資料。

2未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得在第三方兼職，或從事利用甲方商業(yè)秘密,、客戶秘密的其他活動,。

3乙方不得向甲方其他不應(yīng)知悉某些商業(yè)秘密或客戶秘密的工作人員泄露該秘密信息,。

4乙方保證不利用私自從外部獲取的任何有侵權(quán)可能的信息或資料來從事甲方的工作。

5乙方在甲方任職期間,，甲方應(yīng)提供工作所必須的各種信息、資料等,。

四、違約責(zé)任

1乙方如違反本協(xié)議任何條款,，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣萬元。

2如果因為乙方的違約行為造成了甲方或其他第三方財產(chǎn)或名譽損失,，乙方除支付違約金外，還應(yīng)依照有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章承擔(dān)全部的賠償責(zé)任,。

3乙方違反本協(xié)議約定保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系,。

五、爭議處理

當(dāng)事人因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛由雙方友好,、平等地協(xié)商解決，協(xié)商不成,，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六,、其他

1乙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議內(nèi)容,，完全了解本協(xié)議各條款的法律含義，并知悉和認可公司相關(guān)保密規(guī)定,。

2本協(xié)議為甲乙雙方所簽訂的《勞動合同書》(合同編號)的組成部分,，如與《勞動合同書》有不一致之處,，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

3本協(xié)議未盡事宜,，按照國家法律或政府主管部門的有關(guān)規(guī)章、制度執(zhí)行,。

4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

自雙方授權(quán)代表簽字并蓋公章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法定代表人或負責(zé)人(簽名)：

年月日年月日

員工薪酬保密協(xié)議及制度篇三

甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》,、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),，甲、乙雙方在遵循誠實信用,、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守,。風(fēng)險提示：

用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由,，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密,。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平,、平等原則,，才具有法律效力,，否則該協(xié)議無效,。

第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議,，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇,、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密,，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息,；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊,。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告,，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播,、散布、比對,。

第三條保密期限風(fēng)險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后,，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此,，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域為止,，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限,。保密期限至勞動合同生效起，一直有效,。

第四條違約責(zé)任風(fēng)險提示：

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此,，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失,。

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元,，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等,。

2,、在勞動合同期限內(nèi),，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,，甲方按乙方自動離職處理,，或者視情況給予扣除績效,、降薪、降職甚至作出開除的處分決定,。并且甲方不對乙方負擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用,。

第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商,、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商,、調(diào)解的,，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

第六條其他本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，兩份協(xié)議具有同等法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

員工薪酬保密協(xié)議及制度篇四

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

根據(jù)《_____》,、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》,、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),，甲、乙雙方在遵循誠實信用,、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守,。

第一條?甲方秘密信息

甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,，并經(jīng)甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密,。

第二條?甲乙雙方的義務(wù)

乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議,，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇,、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密,，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息,；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊,。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告,，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播,、散布、比對,。

第三條?保密期限

保密期限至勞動合同生效起，一直有效,。

第四條?違約責(zé)任

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元,，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等,。

2,、在勞動合同期限內(nèi),，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理,，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定,。并且甲方不對乙方負擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用,。

第五條?爭議解決

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商,、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商,、調(diào)解的,，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

第六條?其他

本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：

年?月?日

乙方：

年?月?日