當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

婦產科醫(yī)生半年工作總結篇一

今年，我科加強了病區(qū)的管理,，注重晨晚間護理,，使床單平整無皺折，并確保床單,、被褥無血跡,、污漬,，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適；做到三短,、六潔,；并堅持為產婦清洗外陰，直至出院,，保證患者的清潔無污染,。

（一）轉變服務理念,，在科室里劉主任經(jīng)常強調，我們的護理工作就是服務工作,，我們要更新觀念,，做好服務工作，在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,，表情親切.因此，在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以阿姨,、婆婆稱呼，對產科病人更是用乖乖來作為對她的尊稱,。

（二）改變組織結構,。今年x月開始在科內實行責任制護理，將病區(qū)分為a1,、a2兩個責任區(qū),，分別設兩名責任護士，

責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育,、心理護理、生活護理,，做到全程全方位護理,，保證責任護士管床到位，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛,、李麗，她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務,，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評,！

（三）改變排班模式,，在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上xx到xx的模式,，改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式，減少中間交接,，既讓護理人員接受,，又保證了護理安全。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式,，均已完成培訓計劃,。

科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,，從而不斷提高科內護士的專科知識水平,。今年外出培訓產科?？谱o士一名，已能單獨上崗,。

另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,，并讓她們以各種形式自學，提高學歷,，今年有兩名護士取得?？茖W歷，護士長取得主管護士職稱.

（一）嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療、手術等情況進行梳理,、登記,，使晨間交班更詳細、嚴謹,，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存問題及時改正，確?；颊甙踩?。

（二）完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,，特制定了雙人雙班查對制度,，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后，夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑,，避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象.

五,、我們科室年青護士較多,，為了讓她們有變得更加自信,，在科室里倡導好學、上進的思想觀念,，積極參加醫(yī)院組織的各項活動：如5,、12操作比賽及知識競賽,，我科xx、xx等,，均積極參加了這些活動,，并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加,，既讓他們在活動中得到快樂,，也讓他們在活動中成長！與此同時,，我科護士xx被評為優(yōu)秀護士,！

我科根據(jù)專科特點采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間,。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.

為了增強我科優(yōu)質護理服務的內涵，特制定了一些新的服務措施,，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在.如：

（一）為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉；

（二）為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水,；

（三）設計并縫制了產婦病員裙,；

（四）產科服務上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產式助產工作方式,，讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產婦xx群，每天派專人值守,，及時回答孕產婦提出的問題,。

（五）特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便,。

（六）在新生兒的護理上,，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室，完成每天的洗浴,，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片.

（七）加強出院隨訪，及時了解出院后患者,、產婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢，對特殊問題,，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪xx人，受到了患者及家屬的廣泛好評。

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,，在搶救車里添加產科各種急危重癥的專科用藥,，落實各項消毒隔離制度,，加強各種感染監(jiān)測，

完善了產房工作質量檢查標準,。定期召開助產士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結分析,，制定下一步整改措施,，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識,，并順得通過了產科護理質量檢查,。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生x人開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%圍產兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%

活產新生兒死亡率0產后母乳喂養(yǎng)宣教率100%九,、建立和完善績效考核與激勵機制,，充分調動護士的積極性，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得,、多勞多得,。

過去的半年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績,，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新；年輕護士的基礎理論知識和?？谱o理知識還需學習,，服務的積極性和主動性有待進一步增強；護理科研,、論文撰寫工作也很薄弱,，因此，在新的半年里,，我們將總結經(jīng)驗,，大膽創(chuàng)新，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力,。

婦產科醫(yī)生半年工作總結篇二

今年上半年,，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，完成了20xx年護理計劃50%以上，現(xiàn)將工作情況總結如下：

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1,、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對,；

（2）護理操作時要求三查八對,；

（3）堅持填寫輸液卡，半年來未發(fā)生大的護理差錯

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中實行護士文明用語。

2,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）1-5月份共發(fā)放xx份,，病人滿意率達到90%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施。

3,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術操作考核,，合格者給予上崗,。

1、每月xx號進行業(yè)務學習,，具體內容包括：三基理論,，技術操作等。

2,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2,、堅持了每天對治療室、產房等地進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

3、一次性用品使用后能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,。

5,、病區(qū)及病房能堅持消毒液（含氯消毒劑xxg/ml）拖地每日二次，床頭柜定期用消毒液（含氯消毒劑xxg/ml）擦試,。

6,、嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑,。

7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了監(jiān)測登記,。

1,、堅持了以病人為中心，以質量為核心,，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,，通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。

2,、1-5月份共收治了產科住院病人x個,，婦科住院病人x個，門診病人x個,，無一投訴,，使病員得到了周到的服務。

1,、個別護士素質不高,，無菌觀念不強。

2,、護理書寫欠規(guī)范,，體溫單上有刮痕,。

3、由于護理人員較少,，基礎護理不到位,。

4、病房管理尚不盡人意,。

婦產科醫(yī)生半年工作總結篇三

半年來,，我科在上級部門、醫(yī)院院長和領導班子的正確領導下,，在醫(yī)院各科室的大力支持下,，通過全科同仁的共同努力,，按照醫(yī)院的整體要求,，積極配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，并以創(chuàng)“三甲”醫(yī)院為標準,，努力完成醫(yī)院下達的目標任務?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

產科病房是醫(yī)院病房管理最難管理的，病人雜物多,，陪人多,，周轉快，我們從病人入院時整理好床單元,，做好入院宣教入手,。每天扎實做好晨晚間護理，并且向病人講解整潔安靜的休息環(huán)境對產婦,、新生兒的好處,。真是功夫不負有心人，我們的病房有了很大的改善,。

隨著優(yōu)質護理服務的順利開展,，我們從內心真正認識到優(yōu)質護理的重要意義，把優(yōu)質護理作為護士們的天職和本分,，懷有感恩之心,，用一種報恩的態(tài)度對待每一位病人，把制度承諾從墻上“請”下來,，讓優(yōu)質護理服務從文件中“走”出來,，變被動服務為主動服務。了解病人的心理,，了解病人的需求,，改善護患，提高滿意度關系,。

根據(jù)護理部的培訓計劃制定科室培訓計劃,，每月進行三基知識培訓,、法律法規(guī)、?？萍膊∽o理,、應急預案及并發(fā)癥等進行培訓并進行考核，不合格者扣除當月績效考核分值并與獎金掛鉤,。以督促大家學習,，提高我們的業(yè)務能力。更好的應用于臨床,。

每月組織大家進行護理查房,、護理業(yè)務知識講座、質控分析,。每周x召開病員工休座談會,，護理人員會議。月底匯總護士績效考核分值,。每月隨機進行滿意度調查,，不斷的整改工作中存在的問題，提高護理質量并持續(xù)改進,。

嚴格遵守院感的各種規(guī)范要求,，認真執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程及消毒隔離制度。加強手衛(wèi)生的依從性,，預防院內感染的發(fā)生,。

x—x月份共收住病人：xx 出院：xx手術：xx自然分娩。

上半年工作中我們取得了一定的成績,，但也存在許多不足,，比如：病房管理還遠遠達不到標準。優(yōu)質護理是一項長期的工程,，需要我們護理人員要有足夠的耐心才能做好,。以后的工作中，我們要取長補短,，再接再勵,，提高我們的工作，更好的為病人服務,。