人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃【最新2篇】一

當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公司,？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么,？

方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考,。而此時需要傳遞給HR的信息是：

1、你是有備而來的,，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果,。

2,、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。

3,、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工,。

回答：我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后,，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家,。未來的五年,，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,。

效果及分析：真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,，順利拿到了這個offer。

面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃【最新2篇】二

1. 確定目標(biāo)

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān),，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系,。比如，你應(yīng)聘的是市場類職位,，市場類的職位晉升線一般包括市場助理,、市場專員、產(chǎn)品經(jīng)理（或品牌經(jīng)理）,、區(qū)域負(fù)責(zé)人等,，你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個目標(biāo),，你所做的努力有哪些方面,。對目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞,，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,。

TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的積累，說明你想做些什么,，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級別,。

2. 把目標(biāo)分解成幾個階段

以時間為節(jié)點，把目標(biāo)分解成幾個小目標(biāo),。比如短期（1年）目標(biāo)是什么,，中期（3年）目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)（5年以上）目標(biāo)是什么,。做好這個“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個人對自己有一個全面的認(rèn)識和了解,。

TIPS：在每個階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個雙贏關(guān)系,。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn),，另一方面你自身能得到怎樣的提高,。

3. 在達(dá)成目標(biāo)的過程中,，希望公司能夠提供怎樣的支持

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài),，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如,，公司是否有崗位輪換,，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

TIPS:如果面試官沒有明確表示,，不應(yīng)過多打聽,。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司,。

職場生涯規(guī)劃中的道理

1,、機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心,，飯還是要吃的,，覺還是要睡的，工作還是要做的,，未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的,。買房子也好，娶老婆也罷,，壓力只有自己扛,，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,，但不如踏踏實實靜下心來,，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的`本事,，讓別人對你刮目相看,，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

當(dāng)然,，你的準(zhǔn)備是多方面的,，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的,，比如溝通能力,、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等,。當(dāng)然,，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么,，應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn),。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電,，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進(jìn)行投資,，有什么舍不得的呢,？如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到,。

2,、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯,。如果不及早解決這些問題,，那么，你就會荒廢這3年的時間,。而對于一個職場新人來說,，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力,、積累資本的黃金3年,。一旦錯過，則要花費(fèi)更多的時間,，從頭再來,，重新彌補(bǔ)！更有甚者,，可能一輩子都無法彌補(bǔ),。

為什么要清楚自己的目標(biāo)？因為,，有了目標(biāo),，才有行動的指南。知道自己想干什么,，喜歡干什么,，這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心,、動力不足,、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo),，便沒有了追求,，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃,。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗,。

3、慎重對待第一份工作

這一觀點,，對于大學(xué)生來說,，更有意義?，F(xiàn)在整個、媒體,、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有,，而是多好多年前就出現(xiàn)了,，并且屢屢出現(xiàn),，不絕于耳,。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時候相信了這一點吧？管它呢,，騎驢找馬,，先找份工作掙錢填飽肚子再說！

但事實上,，現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友,，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說,，“男怕入錯行,，女怕嫁錯郎。”第一步錯了,，以后就會經(jīng)常犯錯,。正所謂一步錯，步步錯,。

4,、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中,，不僅僅是要掙一碗飯吃,，更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,，你不僅得不到別人的尊重,，更會失去更多的發(fā)展機(jī)會。因為,，在中國,，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助,，失道寡助,。

做人的道理萬萬千，但其中最重要的,，莫過于以下三條：(1),、嚴(yán)于律己,，寬以待人；(2),、學(xué)會傾聽,；(3)、誠實守信,。

5,、要保持一種“空杯心態(tài)”

不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺,，就是不缺人,！話又說回來，你要是這么牛,，為什么不像比爾蓋茨,、戴爾、喬布斯那樣,，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè),？火車不是推的，牛皮不是吹的,。你要是有本事,，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨,！

對于身在職場的朋友而言,，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞,，叫“虛懷若谷”,。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng),，甚至是虛懷若谷,，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷,，你在職場上就會獲得別人的尊重,，就會獲得更多的發(fā)展機(jī)會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,，不多說,，自己去體會。

職業(yè)生涯規(guī)劃的階段

正確評估自我

自我評估的目的是認(rèn)識自己,，了解自己,。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以,，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一,。一般來說，自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商以及組織管理、協(xié)調(diào),、活動能力等,。

明確方向，確立志向

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，有效地生涯設(shè)計需要切實可行的目標(biāo),，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實現(xiàn),。如今很多工作的人都會在問這樣的問題；“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢,？我真的不知道什么樣的工作適合自己?。?rdquo;其實,，這類人之所以這樣問,，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。

利用優(yōu)勢,，“揚(yáng)長避短”

個人都有自己最擅長的地方,，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長”,。要想在職場上有所作為,、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢,。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時,，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢，就想當(dāng)然的由著性子去做,，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時,，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然,。

計劃分階段實現(xiàn)目標(biāo)

在確定了生涯目標(biāo)后,，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，就不能達(dá)成目標(biāo),，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作,、訓(xùn)練,、教育、輪崗等方面的措施,。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟,，切實于日常生活工的實際之中，實事求是,。

及時評估反饋

俗話說“計劃趕不上變化”,，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂,，及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估反饋，在不斷地調(diào)整完善過程中進(jìn)步,。

確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，樹立主體意識，化壓力為動力,，主動迎接變化與挑戰(zhàn),，你走的彎路也就越好，你的機(jī)會也就越多,。

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