范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇一

在大學(xué)生求職過程中，職業(yè)規(guī)劃面試是至關(guān)重要的一步,。作為一名求職者,，不僅僅要對自己的職業(yè)規(guī)劃有明確的認(rèn)識，更需要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特長,，從而讓面試官對自己刮目相看,。通過自己的求職經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃面試的重要性,，同時也總結(jié)了一些心得和體會,，希望對大家有所幫助。

第二段：提前準(zhǔn)備面試,。

在面試前,，一定要做好充足的準(zhǔn)備。首先要對公司的背景進(jìn)行了解,，并了解崗位的工作職責(zé)和要求,。其次要了解面試官的背景，了解他們可能涉及到的問題和關(guān)注點(diǎn),。除此之外,，還要做好簡歷的準(zhǔn)備和核對，確保簡歷的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。準(zhǔn)備充分的面試者能夠讓面試官看到其積極進(jìn)取的態(tài)度和專業(yè)能力,，從而獲取更多的機(jī)會。

第三段：主動表現(xiàn)自己。

在面試過程中,，不要被面試官的問題所束縛,，要通過問題回答突出自己的優(yōu)勢和特長。同時,，要主動展示自己的經(jīng)驗和能力,，并以自己的職業(yè)規(guī)劃為前提，更好地回答問題,。要清晰地表達(dá)自己的想法,，展示自己的溝通能力，讓面試官看到自己的自信和才華,。

第四段：舉例證明,。

在面試中，可以通過舉例來證明自己的職業(yè)規(guī)劃和實(shí)踐能力,。我們可以通過舉例來突出自己的優(yōu)勢和特長,，向面試官展示我們能夠在實(shí)踐中取得優(yōu)秀的表現(xiàn)。比如可以從實(shí)踐中體現(xiàn)自己的團(tuán)隊合作能力,、組織規(guī)劃能力等,，同時也要注意選擇符合職位和公司要求的例子。

第五段：總結(jié),。

職業(yè)規(guī)劃面試是一次展現(xiàn)自我和卓越的機(jī)會,，我們可以在面試中通過充分的準(zhǔn)備，主動表現(xiàn)自己,，舉例證明自己的能力等方式來從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,。面試是一個雙向選擇的過程，我們可以借助面試了解到公司更多的信息,，同時也要用自己的綜合素質(zhì)去爭取更好的機(jī)會來實(shí)現(xiàn)自我價值,。最后，希望大家在職業(yè)規(guī)劃面試中能夠做好準(zhǔn)備,，積極進(jìn)取,，展現(xiàn)自我，取得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇二

姓名：***年齡：***學(xué)歷：***工作年限：***郵箱：***,。

目標(biāo)崗位：銷售/銷售助理，hr,，行政助理,，網(wǎng)絡(luò)編輯。

自我評價(100字)……,。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷20xx-20xx***大學(xué)***專業(yè),。

政助理(300字崗位職責(zé)描述),。

證書英語四級計算機(jī)能力一般。

iso質(zhì)量認(rèn)證證書……,。

二,、專家分析問題。

簡歷四大通病在每年的簡歷點(diǎn)評活動中,，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊都會收到數(shù)百封簡歷,，這些簡歷中的問題也反映了就業(yè)市場上各類職場簡歷的普遍狀況。上述問題簡歷頗具代表性,，其中的問題和缺陷有些非常明顯,，有的卻深藏在字里行間的表述和細(xì)節(jié)中。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們歸納認(rèn)為,，問題簡歷普遍存在四大通?。?/p>

1、簡歷無主旨,，發(fā)展軌跡混亂,。上述簡歷中，從目標(biāo)崗位到后面的歷次工作崗位中,，都看出該職場者定位混亂,，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成,。

2、敘述文章化,，缺乏專業(yè)性簡歷是專業(yè)性文檔,，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”,，顯得非常主觀,，且不專業(yè)。

3,、經(jīng)歷,、經(jīng)驗、技能都無亮點(diǎn),，到底要找什么工作,，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，缺乏提煉,，自我評價泛泛而談,，大而空，完全看不出重點(diǎn),、亮點(diǎn),。

4、工作經(jīng)歷只羅列崗位職責(zé)，幾乎九成的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責(zé),，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程,，有人干脆把員工手冊上的崗位職責(zé)照搬過來。不僅看起來很累贅,，還會讓自己的簡歷減分,。解決方案要想簡歷流光溢彩，職業(yè)規(guī)劃得先行上述毛病在問題簡歷中普遍存在,，經(jīng)?！懊霘ⅰ绷似渲魅说拿嬖嚈C(jī)會，務(wù)必引起高度重視,。其實(shí),，歸根結(jié)底，最根本的問題還是缺乏職業(yè)規(guī)劃,。因為沒有職業(yè)規(guī)劃,，求職定位不清，簡歷中無論是目標(biāo)崗位,、工作經(jīng)歷,，還是工作技能上，都無法抓住重點(diǎn),，只會堆砌個人經(jīng)歷,、學(xué)歷、資歷,，如同寫回憶錄,，然而，這樣凌亂不堪,、毫無發(fā)展目標(biāo)的簡歷就是寫上十頁也吸引不了hr的注意,。沒有職業(yè)規(guī)劃做“主旨”，簡歷想要出彩難上加難,。

如何在簡歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃,，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們?nèi)箨P(guān)鍵點(diǎn)：

1、簡歷要有“中心思想”

寫文章要有中心思想,，寫簡歷自然也要圍繞“一個中心”展開,，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點(diǎn)：確定目標(biāo)崗位“不少職場人投簡歷,，還是懷有僥幸心理,，覺得目標(biāo)崗位越多機(jī)會也越多，其實(shí)不然,。目標(biāo)崗位琳瑯滿目,，只會讓hr看花了眼,。”ccdm職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議求職者,，寫簡歷前務(wù)必先確定目標(biāo)崗位,，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位。讓hr一眼就能看到你的求職定位和目標(biāo),。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇三

職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個面試官考察求職者必問的題目,面試官可以從未來目標(biāo)的可行性,、適應(yīng)性、適時性,、持續(xù)性上來推敲求職者能夠?qū)€人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié)合.在準(zhǔn)備結(jié)束和求職者或面試者面談時,我都會問到同樣的問題:你對未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?為實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃,你需要作出哪些努力?很多求職者在面臨這些問題時不知所措,很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰,下面請看看兩個應(yīng)屆生在面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃的.

剛畢業(yè)的大學(xué)生小王在面試時被問到職業(yè)生涯規(guī)劃這一問題時,他是這么說的:“我知道任何計劃都不可能完美,都不會是一成不變的,尤其作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,我沒有參加過實(shí)際工作,現(xiàn)在只能提出一個大致的職業(yè)發(fā)展方向,并力爭在兩年內(nèi)使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰起來.我學(xué)的是土木工程專業(yè),雖然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷,可我卻對技術(shù)的精進(jìn)更在意.從長遠(yuǎn)來看,我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術(shù)人員.在今后的工作中,我將會以工程技術(shù)為我職業(yè)生涯計劃的起點(diǎn).通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術(shù)加管理的職業(yè)發(fā)展路線,但要根據(jù)公司的發(fā)展策略做進(jìn)一步的計劃.”

雖然我學(xué)的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位.我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作.經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家.同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升.

規(guī)劃,意味著你的目標(biāo).沒有目標(biāo)的人,公司怎敢托付你承擔(dān)責(zé)任的重任?要對職位進(jìn)行分析,通過測評以及交流發(fā)現(xiàn)該面試者更適合與物,、數(shù)據(jù)以及設(shè)備等打交道,要結(jié)合對自己以及職位的分析,考慮綜合因素,明確自己的目標(biāo).如果感覺某方面與自己的目標(biāo)職業(yè)還有差距,可以選擇一些相應(yīng)的培訓(xùn)、進(jìn)修等方式進(jìn)行彌補(bǔ).只有對自己充分的了解,對職位充分的認(rèn)識,才能做出正確的抉擇,也才能讓自己的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順.其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難.所以,鋼鐵人才網(wǎng)提醒,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復(fù)雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單.

面試的時候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢,，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下。

企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人,，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù),，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點(diǎn)；第二說出對目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬δ繕?biāo)職位的前景分析,，要盡量說出好的方面,。

實(shí)際遇到的問題；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力,，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn),。

第四是制定一個短期目標(biāo)和長期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。長期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位,。制定完目標(biāo)，還要說出為完成目標(biāo),，所能付出的行動,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備,，能夠在從工作中不斷提升自己的能力,；在工作中不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識面,；提高自己的溝通技巧,，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關(guān)系,。

其實(shí)總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難,，在于有沒有用心去做,。做好了職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)道路也會好走得多,。

如果你在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題,，會讓人很糾結(jié)，尤其是對應(yīng)屆生來說,，其實(shí)這個問題真的沒有什么太大的意義,。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力,、特質(zhì)的認(rèn)識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷,，對一個剛剛進(jìn)入社會的求職者來說，只會增加其困惑,。

其實(shí),，對于職業(yè)規(guī)劃怎么寫這一話題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰,。面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃呢,？面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致并能夠給企業(yè)帶來效應(yīng)的人，而不是一個沒有規(guī)劃,、毫無計劃性的人,。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個面試官考察求職者必問的題目，面試官可以從未來目標(biāo)的可行性,、適應(yīng)性,、適時性、持續(xù)性上來推敲求職者能夠?qū)€人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié),。

職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解,，進(jìn)而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃,。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時候,，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合,，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián),，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的，而不是拍腦袋,。

近期大家在面試過程中,，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答,，根據(jù)這一情況,，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析,，以下僅供大家參考,，要根據(jù)自身的情況作一些修改,。

面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

一、首先分析自己的優(yōu)勢：

1,、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2,、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點(diǎn)）

二,、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）

三,、實(shí)際遇到的問題：

1、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,，整體就業(yè)不容樂觀,；

2、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模,，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長,，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。

（可以說明你對工作機(jī)會的重視,，只要企業(yè)能給自己機(jī)會,，就會全身心投入）

四、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能,，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五,、短期目標(biāo)：

1、找到一份有發(fā)展前途的工作,，待遇與自己的能力成正比,；

2、公司為：外企,，合資,，國企或私企；(可以按自己的`想法說,，但要注意,，面試的公司如果是私企，就不要說只想進(jìn)外企等)

3,、工作初期,，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。

六,、長期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位,，提升自己的地位和生活水平,。

七、為完成目標(biāo),，會采取的行動：

1,、對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備,，從工作中不斷提升自己的能力,；

2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能,，擴(kuò)大自己的知識面,；

3、提高自己的溝通技巧,，使人際關(guān)系和-諧融洽,，拓展自己的人際關(guān)系。

1,、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃,。

大多數(shù)應(yīng)聘者會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起,，將來希望能夠做到管理崗位,。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答,，因為大多數(shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的,。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標(biāo)，其實(shí)是一個無效的回答,。

2,、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。

有些人會告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣,，3年之后能夠租房，多少年后可以買房,，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了,。如果以收入來衡量的話，其實(shí)和職業(yè)是沒有關(guān)系的,，因為大家其實(shí)都知道,，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業(yè)多了去了,。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃,，面試官心里很清楚，所以你的機(jī)會就不會很大了,。

3,、將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè)。

有些人會告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營,、管理經(jīng)驗,，最終想自己開個店之類的。老實(shí)說,，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的,，因為我實(shí)在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢,？難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人,？摒棄這樣的想法,，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放offer呢,？即便你真的有這樣的打算,，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式,。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇四

隨著計算機(jī)技術(shù)廣泛深入地應(yīng)用于人類社會生活,，以及全球信息產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，二十一世紀(jì)的中國將向知識經(jīng)濟(jì)時代邁進(jìn),，教育,、科研、社會,、經(jīng)濟(jì)等各個領(lǐng)域需要越來越多的信息與計算科學(xué)的人才,，信息與計算科學(xué)的研究和應(yīng)用將邁向更深入和更廣泛的領(lǐng)域?？梢灶A(yù)計,，信息科學(xué)與技術(shù)在今后較長時間里仍然是極具生命力的領(lǐng)域。

(1)我的職業(yè)選項：

軟件測試工程師,。

(2)選擇理由：

swot分析：

內(nèi)部環(huán)境因素,。

優(yōu)勢因素。

1.對軟件比較感興趣,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

2.對自己有信心。

3.勤于思考,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，有耐心。

4.記憶力較好,。

5.善于溝通,。

6.該職業(yè)是在it領(lǐng)域中比較適合女性的職業(yè)。

弱勢因素。

1.不善于用非常規(guī)思路思考問題,，邏輯思維不夠縝密。

2.英語水平有待提高,。

3.質(zhì)疑精神不足,。

4.寫作水平需要提高。

5.對測試人才要求較高,，學(xué)習(xí)難度大,。

外部環(huán)境因素。

機(jī)會因素,。

威脅因素,。

目前國內(nèi)沒有健全的軟件測試人才培養(yǎng)體系。

swot總結(jié)：努力改變能改變的,，適應(yīng)不能改變的,。對于外部環(huán)境因素，只有讓自己適應(yīng)它,，抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn)。我國軟件測試人才缺口很大,，同其他職業(yè)相比,，就業(yè)方面存在不小的優(yōu)勢。對于內(nèi)部環(huán)境因素,，我應(yīng)當(dāng)在以后的生活學(xué)習(xí)中,，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)劣勢,，揚(yáng)長避短,，讓自己越來越接近心中的目標(biāo)。軟件測試學(xué)起來不容易,，不過,，我會努力，時時鞭策自己,，不斷朝著這個方向發(fā)展,，相信一定會有收獲。

(3)理想職業(yè)的工作內(nèi)容和勝任條件,。

職位描述,。

軟件測試工程師是軟件生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理者，不但要對軟件產(chǎn)品最后的功能,、性能負(fù)責(zé),，而且從軟件的“需求分析”、“結(jié)構(gòu)設(shè)計”階段以及文檔規(guī)范等諸多方面就開始對軟件的質(zhì)量加以保障，使生產(chǎn)出來的軟件的功能達(dá)到設(shè)計之初的要求,，讓用戶用上高質(zhì)量的軟件,。

工作職責(zé)。

1.理解產(chǎn)品的功能要求,，并對其進(jìn)行測試;,。

3.負(fù)責(zé)bug登記和追蹤;。

工作權(quán)限,。

2.及時向開發(fā)人員反映軟件存在的bug,，并負(fù)責(zé)bug跟蹤測試。

任職資格,。

1,、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)。

2.精通軟件測試?yán)碚?，熟悉常用測試工具的使用,，能夠熟練設(shè)計測試用例;。

3,、熟悉數(shù)據(jù)庫,，精通語法;。

4,、了解軟件開發(fā)語言,，有軟件開發(fā)經(jīng)驗;。

5,、具有較強(qiáng)的溝通理解能力和協(xié)調(diào)能力,，及團(tuán)隊協(xié)作精神;對工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé),。

6.熟悉軟件工程,、軟件測試?yán)碚摵头椒ǎ私庀嚓P(guān)的測試流程,、規(guī)范,、文檔標(biāo)準(zhǔn);。

(4)與職業(yè)選擇目標(biāo)的差距,。

軟件測試師是軟件開發(fā)的質(zhì)量把關(guān)者,，當(dāng)下中國軟件產(chǎn)業(yè)升級，國內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn),，從單打獨(dú)斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化,、流水線式的生產(chǎn)模式，理所當(dāng)然的對開發(fā)的軟件有更高的質(zhì)量要求,。對軟件測試人才的需求不斷擴(kuò)大的同時,，對人才的要求也會越來越高,。對我來說，這既是機(jī)遇,，又是挑戰(zhàn),。

不論是專業(yè)技能還是專業(yè)素養(yǎng)，目前的我與一名合格的軟件測試工程師還有很大的差距,。要成為一名要想獲得更大發(fā)展空間或者持久競爭力的測試工程師,，則計算機(jī)專業(yè)技能是必不可少的。優(yōu)秀軟件測試人員必須具有兩三年的軟件開發(fā)經(jīng)驗,，并且與軟件開發(fā)人員相比，測試人員不但需要一技之長,，還需要掌握諸如操作系統(tǒng),、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)等多方面的知識,。

結(jié)語：

中國人常說,，盡人事，聽天命,。對于我們可以控制的,，理當(dāng)全力以赴;對于不可控制的，我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成坦然接受的胸懷和氣度,。要抱著不做則已,，要做就要做好的信念。這樣,，才能贏得收獲,。

通過職業(yè)規(guī)劃，我進(jìn)一步認(rèn)識自己,，了解自己,，找到奮斗的方向，不再迷茫,。從現(xiàn)在開始,，我是一艘有航向的船，向我的未來揚(yáng)帆遠(yuǎn)航,，乘風(fēng)破浪!

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇五

一般臨近面試結(jié)束后,，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要,，所以很簡單的敷衍過去,，其實(shí)這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢,？不妨先通過案例分析來找答案吧,！

你的提問中缺少了一個關(guān)鍵性信息：你應(yīng)聘的崗位名稱,。

hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應(yīng)聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關(guān)系的,。如果是這樣的話,，hr會認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配,，你也干不長久,。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你,！

這跟公司的晉升機(jī)制沒有關(guān)系,。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者,，找工作之前,，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高,，感覺自己什么都能做,，什么都想做。

求職者們,，如果你覺得面試良好,，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說,，自己先不能再說下去,，也不要沉默。比如,，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法,，請問hr綜合我的能力及我的觀點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎,？”

如果這時,，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善,，她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來,。然后可借機(jī)再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上,，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中,。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級,，晉升之類的,，可以嗎？”

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答,，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答,。以下提供一個比較保險的回答,，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度,。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取,，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,，我希望在今后幾年中,，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司,、行業(yè),、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時,，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來,。”

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,。頂級就業(yè)力專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人,，是那些會找工作的人。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單。

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考,。而此時需要傳遞給hr的信息是：1,、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果。2,、表明自己的優(yōu)勢,，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3,、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工,。

雖然我學(xué)的是財會專業(yè),，但是我并不太喜歡,，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位,。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,，我喜歡站在講臺上的感覺,，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計工作中,，我一直過不開心,，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作,，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想,。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后,，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家,。未來的五年，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer,。如今一年多過去了,，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管,。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰,。

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人,，是那些會找工作的人,。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單,。

逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握,。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰,，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中,，針對主管部門負(fù)責(zé)人我不會透露全部的,，否則就是在給自己制造障礙。

作為老板,，喜歡員工雄心壯志,，有長遠(yuǎn)想法的員工；但是作為面試官,，則喜歡求職者踏踏實(shí)實(shí)做好本職崗位。

很久前有一次面試,，我和hr談得非常好,，而且各方面條件應(yīng)該沒有任何問題。在和面試官（常務(wù)副總）面試中,，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎,？”我見他挺不錯的一個人，于是老實(shí)回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家,，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標(biāo),！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達(dá)到的哦??？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè),，我的職業(yè)目標(biāo)不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎?。课译x開地時候,，那位面試官還是客客氣氣的,，但是最終并沒有錄用,。

所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃,，在某些面試官跟前只能說三分,。

我認(rèn)為最實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：

在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的業(yè)務(wù)員，可以買得起房子,。

在店長面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的導(dǎo)購員并且希望成為主管,，可以買得起房子。

在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理,，然后可以有房有車,。

在營銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理，可以買得起好房好車,。

在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總,，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。（完）

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇六

對于我們大學(xué)生來說還沒有面對這些困難,，但是這將也是我們未來的“詛咒”,，現(xiàn)在解除詛咒將來會是寬廣大道，我們慶幸大一就開始時刻為將來的種種做好充分的準(zhǔn)備,，我們時刻做好明天就要面對一些客戶如何做的打算,，這樣將來面對一些事情，才不會措手不及,。

二,、選擇

出現(xiàn)在屏幕上最先顯現(xiàn)的選擇二字，同樣具有目標(biāo)性,，人生數(shù)十載,，你的選擇會決定你的一生究竟要怎樣的走過，是輝煌燦爛還是灰溜溜,，是功成名就還是平淡淡,，是叱咤風(fēng)云還是人人指派，選擇都會改變這些的結(jié)果,。選對伴侶,，選對朋友，選對教練,，選對行業(yè),，這是老師教給我們將要選擇的是什么，你的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么,，怎樣來驗證你的選擇是對是錯,，還涉及到一些男女感情之間的選擇，老師教會的不僅僅是學(xué)習(xí)上，工作上的選擇,，還有一些生活上的選擇,，對于女孩子來說很重要。感受最深的一句話：要想人前顯貴,，必要人后受罪,。跟這有異曲同工之妙的還有一句話：臺上一分鐘，臺下十年功,。誰都不知道成功的人背后到底付出過什么,，只有你真正的經(jīng)歷過或者是參與過，你才會體會到其中的些許艱苦與辛酸吧,！那樣的你才是真正懂得成功的快樂與滿足,！

三、擁有成功者的思維和心態(tài)

聽過幾場講座,，發(fā)現(xiàn)成功者的思維和心態(tài)都是有相同點(diǎn)的,，往往成功者堅持的都是我們自認(rèn)為簡單而不愿做的事情，所以我們要學(xué)會復(fù)制成功,，總結(jié)成功者的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，他們稱得之成功，就一定有我們學(xué)習(xí)的地方,。

四,、還年輕？慢慢來,？失敗是成功之母,？

正如心理老師問我們的問題一樣，同學(xué)們知道你們的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么嗎,？我們沒有說話,，老師告訴我們說，你們的優(yōu)點(diǎn)是年輕,，缺點(diǎn)是太年輕,，起初我還沒有明白這是怎么回事,，現(xiàn)在明白了,，我們每次遇到困難的時候，我們就認(rèn)為沒事,，慢慢來,，但是如果事情一直這樣下去，最后我們的結(jié)果也就是失敗,。不要覺得年輕就覺得時間可以揮霍,。失敗是成功之母，這句話很有道理，但是在失敗中沒有檢討自己,，那只會讓自己更失敗,，所以“檢討后才是成功之母”。

五,、成功源自目標(biāo)的指引,，你有你自己的目標(biāo)嗎？

我認(rèn)為目標(biāo)就像舵手一樣,，只要有目標(biāo)才會掌控前進(jìn)的方向,，如果沒有目標(biāo)就像進(jìn)了迷宮一樣，永遠(yuǎn)不會找到出口,?！耙蝗罩嬙谟谧蛞埂甭牭竭@句話的時被深深的震撼了，每天想著明天要做的事情,，提前做好準(zhǔn)備,，這樣就算早起的鳥兒也追不到。

六,、現(xiàn)在請為成功改變形象吧

形象可以說服一個人,，見面的三分鐘看的不是自己的才能，是自己的外在形象,，要鍛煉自己,，培養(yǎng)自己的氣質(zhì)，現(xiàn)在沒有成功也要有成功者的氣勢,。學(xué)習(xí)將自己銷售出去,，也就是所謂的形銷。

七,、做好“分內(nèi)事”爭取“分外事”

老師提出了一個觀點(diǎn)“勞者多能”我的理解是人都是由不會變成會,，只要自己多勤奮一點(diǎn)，多總結(jié)一點(diǎn),，你想做的事情,，別人一定做過，自己一定要無條件的多學(xué)一點(diǎn),，多做一點(diǎn),，分內(nèi)的事情做好，要想了解這個多彩的世界,，就要先學(xué)會更多的事情,。

八、每天做最有生產(chǎn)力的事

時間觀念：1,、想要做的事情寫下來

2,、依照輕重緩急給予編號

3、每天固定事情，要求自己今日事,，今日做

一個企業(yè)不是要求員工把這件事做的好,，是要求又快又好，給公司短時間創(chuàng)造更好的效益,。

九,、比學(xué)歷更重要的是能力

學(xué)歷很重要，但是沒有能力的人,，擁有再高的學(xué)歷也不會走的高,，因為每個公司都希望員工帶來效益，但是沒有能力的人又怎能帶來效益,？在這個社會沒有能力就沒有競爭力,，我們要有兔子的能力，烏龜?shù)木?，這樣才會成為王者,。之后老師講到九個力：

適應(yīng)力：先求生存，再求發(fā)展,?！拔锔偺鞊瘢m者生存”,，我們應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境,，進(jìn)入職場之后一定要多聽多學(xué)多看少說話。

自驅(qū)力：自己讓自己激動起來,，每天都充滿激-情的生活,。

服務(wù)力：服務(wù)是一種生活方式，應(yīng)該常常服務(wù)他人,，陳贊鼓舞他人,，這樣才能有很好的人跡關(guān)系。

溝通力：通過訓(xùn)練將溝通轉(zhuǎn)變成為一種習(xí)慣,，承認(rèn)對方有道理,，用心聽別人的論述。

忍耐力：用智慧與修養(yǎng)來面對尷尬的處境,，要明白一個人擁有的都是用失去換來的,。

思考力：思想有多遠(yuǎn)就能走多遠(yuǎn)，在學(xué)習(xí)之后要能夠獨(dú)立思考,，深入體會,，然后運(yùn)用,，21天之后養(yǎng)成一個思考的好習(xí)慣,。

說服力：談判無時無刻不在發(fā)生，一般都是20%的人說服80%的人。

判斷力：成敗往往在一個人的一念之間,，錯誤的決定比貪污更可怕,。

領(lǐng)導(dǎo)力：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)與管理團(tuán)隊，為自己的人生成功導(dǎo)航,。

十,、人際關(guān)系是無形的資產(chǎn)

你要走多遠(yuǎn)，看你與誰同行,。一個石頭對于一個人來說很重,，但是對于團(tuán)隊來說那只是一個生活中的小石子。現(xiàn)在這個社會人際關(guān)系才是王牌,。

想要得到更好的物質(zhì)生活,，首先就要經(jīng)得起精神的考量，世上沒有白吃的午餐,，奮斗不一定會成功,，但是不奮斗結(jié)果是大家可想而知的。除了先天的殘疾之外,，沒有任何的是先天的,，哪怕你比別人笨，你比別人窮,，只要你通過后天的努力與爭取,，你就能夠得到你想要的，只是時間的問題,，要想取得成功,，必要的步驟是不可缺少的，也是必須要經(jīng)歷的,，時間也是如此,！往往都說時間是最能考驗人的東西，是這樣的,！?我們要走的路還很長,，要面對的困難還很多，老師們常說：讀萬卷書不如行萬里路,，行萬里路不如閱人無數(shù),，閱人無數(shù)不如名師點(diǎn)悟，人生就是如此,，沒人看你的過程,，最重要的是結(jié)果對了就行了，你的目的就達(dá)到了,。過程,，等到你成功的時候你回過頭來,，仔細(xì)回憶，慢慢回想,，你就會發(fā)現(xiàn)它們才是你萬里艱辛路程的見證者,，它們也是你取得成功時最應(yīng)該感謝的，淺顯的道理誰都能懂,，關(guān)鍵是有誰能夠做到,，風(fēng)雨之后的彩虹才是最美麗的一道風(fēng)景線！

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了,，自己最初也是稀里糊涂的,，還記得當(dāng)時強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時候（研一上半學(xué)期），簡歷被朋友批的一塌糊涂,。再那之后,，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人,。

1,、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述,，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧,，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話,，所以弄那么厚一疊,，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以,，當(dāng)然,，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選,，盡量簡潔,。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷,，完全沒有任何意義,，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷,，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感,。

3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題,，例如手機(jī)號碼的分段（11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題,。面試者都是很優(yōu)秀的,，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到offer的原因,，很可能就是一個錯別字。

4,、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息,，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注,，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名,、email,、電話、通信地址,，性別的話,，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。

5,、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫,、身高、體重這些東西寫上去,，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分,，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位,，都進(jìn)入最后了的candidates,，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人,。假設(shè)兩個人的身高都是170cm,，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫,，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的,？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高,，也就是超過170的身高,。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題,，分段注明時間,、學(xué)校、專業(yè),、學(xué)位就好,，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀,。

7,、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題,。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了,，可是隨便挑一門問下面試者,，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以,，個人建議不寫主修課程,，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好,，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門,。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西,，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動,。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實(shí)上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷,，不然請一定用倒敘方式,，hr更在乎你最近在做什么。

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口,，這些細(xì)化的描述,，會引導(dǎo)hr問你一些已有準(zhǔn)備的問題。

10,、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動,，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力,，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時很奇怪,，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”,，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣,？”

我們在寫簡歷的時候,，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí),，而且hr問到你相關(guān)問題的時候,，你要能自圓其說。

11,、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷,。比如說你要去面一個sales崗位,，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷,。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息,，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力,，還讓你多出很多犯錯的可能。另外,，簡歷的文字部分也可稍作修改,，盡可能符合企業(yè)文化。

12,、經(jīng)歷過后就是技能特長部分,，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的,，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的,。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想,，這個話真的很不靠譜,。

同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代,，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢,？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel,，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢,？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏,，熟練二字又談何容易,？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>

13,、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目,，例如足球,、排球等，哪怕你愛看都o(jì)k,。如果不愛看,，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一,。對于一些開放性較高的崗位,，如銷售、hr等,，愛好里,，讀書,、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗,。

14,、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好,?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎,？但是可能又覺得不夸自己說不過去,，其實(shí)有個很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好,，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷,，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部,、主觀老師及時溝通各種事件,，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多,。

15,、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷,，當(dāng)然如果這個信息是真實(shí)的,，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的,，請你自己小心點(diǎn),。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問,，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去,。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過,，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了,。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分,，六級,、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗等等,，還是具體情況具體分析,。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心,，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好,。可以事先找別的同學(xué)一起互相面,，來找出任何可能的問題,。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息,，自己也要有把握,。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0,。

面試是重頭戲,，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題,。

1、禮儀問題其實(shí)是很重要的,。俗話說的好,，久病成良醫(yī)，hr面的人多了,，其實(shí)也相當(dāng)于半個算命瞎子了,，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷,，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定,。

或者你太優(yōu)秀了,，hr在交談過程中重建對你的判定,，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢,？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的,。

2,、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？傮w來講,，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品,。

3、進(jìn)入面試間之前請先敲門,，得到面試官的許可再行進(jìn)入,。

4、主動遞交自己的簡歷,，遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上,，以示尊重,；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5,、在交談過程中與面試官始終保持eye contact,，這樣會顯得你自信很多。

6,、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn),，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難,。

7、霸面的問題,，九死一生,，自己鄭重考慮好,，搞不好會上黑名單的。

8,、終面的話,，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

1,、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定,，也最容易掌握的法則。所謂star即situation,、target,、action、result,，就是說你在某個事件過程中,，當(dāng)時的情況如何（s）,、你們的目的為何（t）,、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動（a）、結(jié)果如何（r）,。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”,、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的`情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了,。

即二八法則,，就是面試過程中，面試官的言語只占20%,，80%的是你自己在描述或者回答,。

引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法,，一個是前面提到的,，用簡歷引導(dǎo)；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分,，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分,，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱,，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi),。

將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實(shí)很難把握,，還是舉個例子說明吧,。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案,，你可以先簡單的舉個事例,，說你之前遇到過類似的情況,，如何如何處理——注意說話的語氣和方式,，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩,，不知道如果是您,，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”,。

2,、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右,，如果你能夠把握面試場合的主動性,，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握,，二來面試官也會覺得輕松很多,。

3、整個面試過程中,，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌,。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)？”你的這種陽光也會感染到面試官的,。

4,、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量,，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭,，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去,；再比如你回答某個問題的時候,，舉起的雙手不自主的握在一起了,，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題,，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》,，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

5,、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹,，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校,，做過某某某事情,，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出,，就需要足夠的標(biāo)新立異,，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的,，同時,，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6,、回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性,，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個較長時間鍛煉的結(jié)果,，方法的話,，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴,，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動,、盡量的避免“然后”,、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說,，后一遍總會說得比前一遍好,。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了,。

7、對于一些普遍性的問題,，事先準(zhǔn)備好,，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn),、最成功的事情等等,。

8,、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng),、有風(fēng)度是首要的,。要先成人，才能成才,。

9,、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽,；

“有理不在聲高”,；

總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充,；

記住小組內(nèi)每一個成員的名字,，談及某個觀點(diǎn)的時候能說出是某某某提出了這個觀點(diǎn)。

10,、收尾階段,，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問,，有啥沒啥的都一定要問兩個問題,，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題,。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇七

仔細(xì)思考在哪個商業(yè)領(lǐng)域投入時間,。軟件工程師（軟件工程培訓(xùn)）不能只會開發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家,。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能,。有機(jī)會多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志,，找一個行業(yè)網(wǎng)站,。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹,。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的,，了解一些財務(wù)基本知識。

（2）在思維上投資,。

要學(xué)會抓住機(jī)遇,。多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語言,，可以改變你的思維方式,。

（3）做一名通才。

你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺,。經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù),。

（4）成為一名專家。

不僅應(yīng)該會處理高端抽象,，同時也應(yīng)該了解實(shí)現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié),。

（5）切忌孤注一擲。

不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術(shù)公司,。

（6）尋找良師,。

可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的,。良師的首要任務(wù)是榜樣作用,，還可以將你的學(xué)習(xí)過程形成體系，也是值得信任的朋友,，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向，幫助你磨練技術(shù),。

（7）安分守己,。

要有雄心，但不必路人皆知,。專注于現(xiàn)在的工作,，不僅讓你更加快樂,，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事,，上司和客戶都能感覺到,。你的工作成績會反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力,，讓你走向成功,。不要關(guān)注結(jié)果,，要關(guān)注做事的過程,。

（8）每天都有進(jìn)步。

如果在改善自己的道路上,，每一天都比昨天多作出一點(diǎn)改變,，就會發(fā)現(xiàn)―擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達(dá)成,，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際,。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇八

我們在談?wù)撨@個問題的時候，首先應(yīng)該介紹自己當(dāng)前的工作情況和現(xiàn)在工作對自己的影響,，以及能為自己帶來什么,。另外在談?wù)撨@個問題的時候不能離開當(dāng)前你所處行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。如果脫離了這個實(shí)際,，你的說辭就會顯得飄渺和浮夸,。

在談自己職業(yè)規(guī)劃的時候，要盡量的相信,，不可跨度太大,。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽起來靠譜可行，我們很有必要說出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標(biāo),。也可以闡述自己的已經(jīng)取得的成功來使考官對你信服,。最后要標(biāo)明自己的決心。

我們每個人心中都有一個可能我們永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)的理想,，那就是我們的夢想,。在最后我們大可以說出自己的夢想，不要怕考官笑話自己,。要知道只有會做夢的人,，才能實(shí)現(xiàn)夢想。

在闡述規(guī)劃的時候,，考官會根據(jù)自己的理解對你的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行一定的點(diǎn)評和提出一定的建議,，對于批評，請你虛心接受,，不要與考官起沖突,。至于考官的建議，適中也是建議,，并不是要求你全盤接受,，所以做到心中有數(shù)即可。

最近去了凡客誠品下屬的快遞公司,，因為是武漢分公司所以面試沒有太繁雜的流程,，因為我面試的職位是：培訓(xùn)專員。面試前他們通知我準(zhǔn)備一份介紹凡客誠品的ppt,，面試的時候我用u盤帶了過去,，讓我意外的是現(xiàn)場讓我試講下，幸而這種場面我經(jīng)歷的多了,，臨講前我準(zhǔn)備了5分鐘就站起來試講了,，雖然沒有太精彩但是語言表達(dá)很流利，基本沒有吐字不清,。

面試的考官是個打扮的很時尚的女孩子,，精致的妝面,，很細(xì)的高跟鞋，超短裙,。她的提問很尖銳,，因為我有兩份工作經(jīng)歷都是銷售助理，而且各做了2年,，她就問我為什么你的兩份工作都是一樣的,，這么沒有規(guī)劃性？這是我第一次遇到這樣的問題,，當(dāng)時很意外,，雖然我給出了比較合理的解釋，但是面試后一直在內(nèi)心問自己這個問題,。自己有沒有做過職業(yè)規(guī)劃,？當(dāng)時第二份工作做銷售助理的真實(shí)原因是，當(dāng)時找工作恰逢金融危機(jī),，偏偏我當(dāng)時經(jīng)濟(jì)狀況非常窘迫,，迫于生計不得已找了那份工作。現(xiàn)在想想,，如果當(dāng)時就明確了發(fā)展方向,，本著對自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度就不該隨便的找個銷售助理工作，也就不會浪費(fèi)2年的時間,，結(jié)果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點(diǎn)卻是零,。

前兩天聽了巨斯特集團(tuán)董事長李強(qiáng)老師的演講，他說了句很精典的話：“如果你也能像我一樣在一個行業(yè)里呆16年,，你也能成功,！”這話一點(diǎn)不假，很多人知所以沒有成功是因為沉不下來,，遇到一點(diǎn)困難就想到放棄,，或者做了幾年覺得自己什么都懂了，感覺沒什么挑戰(zhàn)了就換行了,。這樣幾年下來,，看似經(jīng)歷不少卻沒能成為行家。這讓我想起讀技校的時候,，老師在教室里帖了一行標(biāo)語：因為精通,，所以美麗！如今,，我終于悟出這句話所包含的意義,，也明白老師當(dāng)年的良苦用心。

4年的銷售助理工作經(jīng)歷，讓我對客服工作再熟悉不過了,，而且因為我所在的兩家企業(yè)都是行業(yè)類的佼佼者，無論是規(guī)模還是技術(shù)都是很不錯的,，其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了,，如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作,，內(nèi)心很擔(dān)憂,，煎熬了很久。尤其是面對著面試官的提問：你之前有這方面的經(jīng)驗嗎,？我很無奈也很誠實(shí)的回答：沒有,。那時就覺得很受打擊，曾經(jīng)在銷售部精彩的過去面對人力資源這個新領(lǐng)域不過是個零罷了,，即使這樣,，我也不打算放棄。

想起那句話：既然選擇了,，就注定要風(fēng)雨兼程,。已經(jīng)決定要在這個領(lǐng)域里有所作為，那么就要堅持走下去,，因為如果你不敢踏出第一步就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會成功,，如果沒有一開始“1”的存在，它后面再多的“0”的都是沒有意義的,。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇九

面試中,，一般會被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對這個問題該如何回答呢,？可以根據(jù)自己應(yīng)聘職位的實(shí)際情況對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?給出相應(yīng)的描述,。下面例舉幾種回答法：

面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃,？對待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見,？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點(diǎn)？面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作,。所以面對這個問題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩硪鯓釉鯓?這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結(jié)合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.

二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃?的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃,？最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內(nèi)應(yīng)該不會換崗位的.

三 關(guān)于未來五年的規(guī)劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環(huán)境,，同公司文化融為一體,。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè),，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方,。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時注意自己的人際關(guān)系,。

第四,、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個新的層次,，向更高點(diǎn)看齊

四 如果是為求職?而求職?的話,，遇到這類問題，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>

1,、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展,；

2、對該公司應(yīng)聘的職位比較重視,，愿意堅持發(fā)展,；

3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力,，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可,；

五 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認(rèn)真思考過,，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人,；考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人,，而不希望招到一個來混日子的人,。當(dāng)然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗,，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的,；如果是銷售類，對方希望你活躍,，有企圖心,，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的,；如果是財務(wù)會計類,；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當(dāng)這個當(dāng)那個,，可以說“作好本職的工作,。

六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),，耐得住寂寞,，具有長遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張冒險的公司,，希望員工能夠接受挑戰(zhàn),，快速成長,；應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,，熟練掌握這方面的知識和技能,，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),，爭取成為本專業(yè)（本領(lǐng)域內(nèi)）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才）,；或者你可以說，在可能的情況下,，做一個職業(yè)經(jīng)理人（如果你希望將來帶團(tuán)隊）,。

一般而言，談職業(yè)規(guī)劃?,，要把重點(diǎn)放在試用期,，最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工，在一年內(nèi),，成為獨(dú)當(dāng)一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面,，圍繞著如何做到這一點(diǎn),，如通過業(yè)余時間學(xué)習(xí)，通過在工作中學(xué)習(xí),，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助,。

學(xué)生回答：首先是從最基層的做起，了解整個企業(yè)的賬目和報表,；然后站在財務(wù)的角度,，分析企業(yè)的整個財務(wù)流程；最后是站在企業(yè)戰(zhàn)略的角度,，審視企業(yè)的財務(wù),。

這樣的回答會覺得沒有重點(diǎn)。面試的重點(diǎn)就是要讓hr看到你的亮點(diǎn),，使你能從其他面試者中突出出來,，當(dāng)然每個人都會有優(yōu)劣勢，這里要突出的肯定優(yōu)點(diǎn)——給hr選擇你的理由,。

所以回答的時候有幾點(diǎn)可以注意：

然后在工作中快速學(xué)習(xí)適應(yīng)（學(xué)習(xí)能力也是考量學(xué)生很重要的一點(diǎn)）,，搞清楚自己的職責(zé)（責(zé)任感是進(jìn)入學(xué)生職場后很重要的一課），盡量發(fā)揮出自己的專業(yè)技能和優(yōu)勢,，并且注意團(tuán)隊合作（至少要配合好你的老板,，這就是為什么面試的時候后面都會有用人部門來面，也許職位不會太高但是你的直接匯報對象,，是這個職位的直接相關(guān)人意見至關(guān)重要）,。

另外,，完成工作的同時，可以不斷的向同事（資深前輩）學(xué)習(xí),，向領(lǐng)導(dǎo)請教,，懂得獲取幫助和資源不斷的自我成長和調(diào)整，這樣哪怕起初可能有自己不適應(yīng)的地方或者以后工作中遇到困難也有解決的能力（困難是一定的,，而且誰都不會是完美的也不是全能的——說到缺點(diǎn)的時候也可以參考）,，也能夠?qū)で蠼鉀Q，重要是你有改正和提高的心態(tài)和能力,。

再往后,，如果聊的愉快而輕松，可以說一些自己的見解,，比如會有一些自己對熱點(diǎn)事件,、對行業(yè)發(fā)展或者感興趣的活動的看法，有時候?qū)W生的新鮮觀點(diǎn)是有創(chuàng)新價值的（現(xiàn)在不是很多公司都強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新能力么,，呵呵）,，但是這個和行業(yè)職位有關(guān)系哈，太嚴(yán)肅的也許不適合,，要看企業(yè)的風(fēng)格,，和hr個人的風(fēng)格了；也可以說說自己對自己工作的定位,，比如是傾向安穩(wěn)的還是有競爭和有挑戰(zhàn)的工作,，個人覺得關(guān)于工作方式和生活方式的大方向的如果不適合，就算進(jìn)去了也會很痛苦,。

簡單講,，面試是要在一定時間內(nèi)一定環(huán)境下，說服面試官為什么要選擇你,。你本身的素質(zhì)和條件肯定是基礎(chǔ)是十幾年寒窗和生活長期的積累,，上面只是說如何表現(xiàn)的更充分恰當(dāng)?shù)囊恍┛捶T了。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇十

職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個面試官考察求職者必問的題目,面試官可以從未來目標(biāo)的可行性,、適應(yīng)性,、適時性、持續(xù)性上來推敲求職者能夠?qū)€人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié)合.在準(zhǔn)備結(jié)束和求職者或面試者面談時,我都會問到同樣的問題:你對未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?為實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃,你需要作出哪些努力?很多求職者在面臨這些問題時不知所措,很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰,下面請看看兩個應(yīng)屆生在面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃的.

剛畢業(yè)的大學(xué)生小王在面試時被問到職業(yè)生涯規(guī)劃這一問題時,他是這么說的:“我知道任何計劃都不可能完美,都不會是一成不變的,尤其作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,我沒有參加過實(shí)際工作,現(xiàn)在只能提出一個大致的職業(yè)發(fā)展方向,并力爭在兩年內(nèi)使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰起來.我學(xué)的是土木工程專業(yè),雖然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷,可我卻對技術(shù)的精進(jìn)更在意.從長遠(yuǎn)來看,我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術(shù)人員.在今后的工作中,我將會以工程技術(shù)為我職業(yè)生涯計劃的起點(diǎn).通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術(shù)加管理的職業(yè)發(fā)展路線,但要根據(jù)公司的發(fā)展策略做進(jìn)一步的計劃.”

雖然我學(xué)的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位.我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作.經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家.同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升.

規(guī)劃,意味著你的目標(biāo).沒有目標(biāo)的人,公司怎敢托付你承擔(dān)責(zé)任的重任?要對職位進(jìn)行分析,通過測評以及交流發(fā)現(xiàn)該面試者更適合與物,、數(shù)據(jù)以及設(shè)備等打交道,要結(jié)合對自己以及職位的分析,考慮綜合因素,明確自己的.目標(biāo).如果感覺某方面與自己的目標(biāo)職業(yè)還有差距,可以選擇一些相應(yīng)的培訓(xùn),、進(jìn)修等方式進(jìn)行彌補(bǔ).只有對自己充分的了解,對職位充分的認(rèn)識,才能做出正確的抉擇,也才能讓自己的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順.其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難.所以,鋼鐵人才網(wǎng)提醒，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復(fù)雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單.

面試的時候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢,，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下,。

企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù),，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點(diǎn),；第二說出對目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬δ繕?biāo)職位的前景分析,，要盡量說出好的方面。

實(shí)際遇到的問題,；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力,，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn)。

第四是制定一個短期目標(biāo)和長期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。長期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位,。制定完目標(biāo)，還要說出為完成目標(biāo),，所能付出的行動,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備,，能夠在從工作中不斷提升自己的能力,；在工作中不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識面,；提高自己的溝通技巧,，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關(guān)系,。

其實(shí)總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難，在于有沒有用心去做,。做好了職業(yè)規(guī)劃,，你的職業(yè)道路也會好走得多。

近期大家在面試過程中,，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題,，不知如何回答，根據(jù)這一情況,，對于自己的職業(yè)規(guī)劃,，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考,，要根據(jù)自身的情況作一些修改,。

面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

一、首先分析自己的優(yōu)勢：

1,、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2,、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點(diǎn)）

二,、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）

三,、實(shí)際遇到的問題：

1,、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂觀,；

2,、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長,，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限,。

（可以說明你對工作機(jī)會的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會,，就會全身心投入）

四,、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五,、短期目標(biāo)：

1,、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比,；

2,、公司為：外企，合資,，國企或私企,；(可以按自己的想法說，但要注意,，面試的公司如果是私企,，就不要說只想進(jìn)外企等)

3、工作初期,，主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。

六、長期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位,，提升自己的地位和生活水平,。

七、為完成目標(biāo),，會采取的行動：

1,、對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備,，從工作中不斷提升自己的能力,；

2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能,，擴(kuò)大自己的知識面,；

3,、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽,，拓展自己的人際關(guān)系,。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇十一

3、我沒有太多的奢望,，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對于工作的要求度也不會高,，他會認(rèn)為這樣就可以了,，何必再多做些什么呢，這種回答,，通常也不太會讓面試官中意,。

對于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段,，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求,，并且利用下班的空余時間充實(shí)自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應(yīng)征的是什么工作),，這個工作需要的專業(yè)就是xxx,、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定),，所以,，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實(shí)自己的能力，而且我知道,，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx,，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚,，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里,，我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(一定要與公司一起,，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機(jī)會(代表你有沖勁),，最后,，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力,，創(chuàng)造不可限量的未來,。

附：個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程,，它包括職業(yè)定位,、目標(biāo)設(shè)定,、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：

1,、短期規(guī)劃(大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。),。

2、中期規(guī)劃(一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù),。)。

3,、長期規(guī)劃(其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。),。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇十二

面試中,，一般會被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對這個問題該如何回答呢,？可以根據(jù)自己應(yīng)聘職位的實(shí)際情況對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應(yīng)的描述,。下面例舉幾種回答法：

面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃,？對待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見,？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點(diǎn)？面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作,。所以面對這個問題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩硪鯓釉鯓?這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結(jié)合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.

二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃,？最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內(nèi)應(yīng)該不會換崗位的.

三 關(guān)于未來五年的規(guī)劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環(huán)境,，同公司文化融為一體,。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè),，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方,。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo),，同時注意自己的人際關(guān)系,。

第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃,，進(jìn)入一個新的層次,，向更高點(diǎn)看齊

四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>

1,、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展,；

2、對該公司應(yīng)聘的職位比較重視,，愿意堅持發(fā)展,；

3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力,，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可,；

五如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認(rèn)真思考過,，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人,；考察的是你的'求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人,，而不希望招到一個來混日子的人,。當(dāng)然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗,，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的,；如果是銷售類，對方希望你活躍,，有企圖心,，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的,；如果是財務(wù)會計類,；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當(dāng)這個當(dāng)那個,，可以說“作好本職的工作,。

六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),，耐得住寂寞,，具有長遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張冒險的公司,，希望員工能夠接受挑戰(zhàn),，快速成長；應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃,，建議這樣說：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能,，并在此基礎(chǔ)上,，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)（本領(lǐng)域內(nèi)）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才）,；或者你可以說,，在可能的情況下,，做一個職業(yè)經(jīng)理人（如果你希望將來帶團(tuán)隊）。

一般而言,，談職業(yè)規(guī)劃,，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工,，在一年內(nèi),，成為獨(dú)當(dāng)一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面,，圍繞著如何做到這一點(diǎn),，如通過業(yè)余時間學(xué)習(xí)，通過在工作中學(xué)習(xí),，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助,。

面試職業(yè)規(guī)劃回答篇十三

1、確定志向,。志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,。所以,，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

2,、自我評估,。自我評估的目的，是認(rèn)識自己,、了解自己,。自我評估包括自己的興趣、特長,、性格,、學(xué)識、技能,、智商,、情商、思維方式,、思維方法,、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機(jī)會的評估,。職業(yè)生涯機(jī)會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境,。

(2)政治環(huán)境,。

(3)社會環(huán)境。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

4,、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

(1)性格與職業(yè)的匹配;。

(2)興趣與職業(yè)的匹配;,。

(3)特長與職業(yè)的匹配;,。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5,、職業(yè)生涯路線的選擇,。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展,，此時要做出選擇,。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后,，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。

7,、制定行動計劃與措施。這里所指的行動,，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作、訓(xùn)練,、教育,、輪崗等方面的措施。例如,，為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查。

8,、評估與回饋,。俗話說：”計劃趕不上變化?！币孤殬I(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計劃的變更等等,。