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門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇一

1.1 明確、統(tǒng)一公司薪資政策,，規(guī)范薪酬管理,，激勵(lì)隊(duì)員提升績(jī)效及任職能力，留住,、吸 引優(yōu)秀人才,，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.0【適用范圍】

2.1 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員,。

3.0 【薪酬結(jié)構(gòu)】

3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資,、職務(wù)工資、加班工資三部分組成,。

4.0【加班工資】

4.1隊(duì)員原則上按排定班表上班,，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,。

5.0【薪資的支付】

5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時(shí)提供相應(yīng)的工資核算資料,，即員工考勤表、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算,，

報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶,。

5.2月中崗位變化時(shí),，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級(jí)發(fā)放,。

5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺(tái)帳,，書(shū)面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、 負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作,。

5.4發(fā)薪時(shí),，員工須核查數(shù)額，如有疑問(wèn)應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)向行政部查詢,。

6.0【附則】

6.1本制度自簽發(fā)之日起生效,。

6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部,。

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇二

一,、目的

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵(lì)作用,，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作,，調(diào)動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性，特制定本管理辦法,。

二,、范圍

公司各項(xiàng)目保安崗位的員工

三、原則

1,、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，引入市場(chǎng)機(jī)制,，合理拉開(kāi)差距。

2,、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)合,，既要以社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，又要考慮到企業(yè)的承受能力,，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

3,、注重薪酬的激勵(lì)作用,，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績(jī)效掛鉤。

4,、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化,，并注重薪酬制度的高效、簡(jiǎn)潔,、實(shí)用和易于操作,。

四、工資結(jié)構(gòu)

1,、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+社保和福利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼

五,、工資核算

1,、基本工資：含長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據(jù)長(zhǎng)沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整,。

1.2 20xx年長(zhǎng)沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元//月

1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月

2,、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

2.2 滿3年以上，加20元/月,，滿5年以上加50元/月,，滿8年以上加至200元月封頂;

2.3 員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外),。

2.4員工辭職后又復(fù)職,，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡,。 2.5試用期間不計(jì)算工齡,。

3、崗位工資

3.1 因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級(jí)工資

3.2 崗位工資從入職開(kāi)始,，原則上從一級(jí)開(kāi)始,，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長(zhǎng)短(8小時(shí),、9小時(shí)和12小時(shí)),、崗位難度、工作要求,、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪;

3.3 崗位工資的級(jí)別根據(jù)每年績(jī)效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定,，參見(jiàn)《保安員績(jī)效考核制度》。

4,、績(jī)效工資

4.1 原則上績(jī)效工資為工資總額的20%;

4.2根據(jù)公司實(shí)際情況,，所有保安員崗位的績(jī)效工資均為100元。(三等100元,，二等200元,，一等300元);

5、社保和福利

5.1 入職簽訂勞動(dòng)合同后,，公司給予購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)(此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分;

5.2 購(gòu)買(mǎi)社保為勞動(dòng)合同法強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi),，但因很多員工已購(gòu)買(mǎi)社保或農(nóng)村保險(xiǎn),，申請(qǐng)自愿放棄購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利,，補(bǔ)助部分與保險(xiǎn)扣款部分之間的差額補(bǔ)入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)200元,，很多公司都是這么補(bǔ)的),。

5.3 福利見(jiàn)公司總薪酬制度 6、獎(jiǎng)金

6.1 獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng),。

6.2 全勤獎(jiǎng)為100元/月,，凡每月有請(qǐng)假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);

6.3 年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放,，獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長(zhǎng)批示而定,。 7、補(bǔ)貼

7.1 公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼50元/月;

7.2 因項(xiàng)目不同,，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位100元/月,，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大;

7.3 因項(xiàng)目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月,，一般高溫季節(jié)為6-8月,，高寒季節(jié)為12-2月;

7.4 公司給予過(guò)年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月600元補(bǔ)貼，試用期員工和兼職員工不享受此補(bǔ)貼,，如需享受需申請(qǐng)具體費(fèi)用特批;

7.5 參加大型活動(dòng)的員工有特勤補(bǔ)貼,，根據(jù)活動(dòng)的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等。

六,、工資支付

1,、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);

2,、績(jī)效工資可延后至25日發(fā)放,。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶,，個(gè)別員工采取現(xiàn)金發(fā)放,。 4、此工資為稅前薪酬,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)。

5,、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無(wú)績(jī)效工資;

6,、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月,，兼職結(jié)束后結(jié)算,。

7、離職處理

7.1 員工被解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職時(shí),，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì)算;

7.2 已解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職不享受績(jī)效工資或獎(jiǎng)金等;

7.3 試用期未滿7天,，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。

七,、保密規(guī)定

1,、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密,，任何員工不得以各種方式和途徑探聽(tīng)他人薪資金額，不得在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問(wèn)題,，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為,，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重,，講立即解聘,。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎(jiǎng)實(shí)行受限共享原則,，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況,。 八、附則

1,、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋,。 2、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施,。

行政人事部

20xx年11月22日

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇三

一范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了禁煙的基本原則,、區(qū)域劃分、管理權(quán)限和獎(jiǎng)罰等,。

二基本原則

1,、為嚴(yán)格火種管理，杜絕和減少火災(zāi),、爆炸事故的發(fā)生,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，全公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行原化工部規(guī)定《化工企業(yè)嚴(yán)禁吸煙的決定》,。

2,、全公司各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)禁煙的管理，采取有效措施,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把禁煙工作列入議事日程,。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、外來(lái)一切人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)入公司區(qū)內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定,，違反者一視同仁。

三,、禁煙范圍的劃分

為了照顧常住公司內(nèi)集體宿舍的員工,，允許在室內(nèi)吸煙，做好防火安全工作,，不準(zhǔn)將煙帶丟在室外,，人走煙滅。

四禁煙的管理權(quán)限

1、安全主管負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度,。日常檢查管理，違章罰款處理工作,，由公司辦公室負(fù)責(zé),。

2、辦公室應(yīng)把禁煙工作列入宣傳教育的主要內(nèi)容,，經(jīng)常開(kāi)展對(duì)全公司員工、干部進(jìn)行禁煙工作的重要性等內(nèi)容的宣傳教育工作,。

3,、工會(huì)協(xié)同辦公室監(jiān)督、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育,，要把禁煙工作執(zhí)行情況列入評(píng)比文明班組和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督之一,。

4、各部門(mén)要嚴(yán)格落實(shí)措施,，認(rèn)真做好禁煙教育和禁煙的日常工作,。

5、外來(lái)人員(參觀,、學(xué)習(xí),、聯(lián)系業(yè)務(wù)、檢修施工,、臨時(shí)工,、檢查、指導(dǎo)工作等)應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定,，有關(guān)部門(mén)接待人應(yīng)向外來(lái)客人交代本規(guī)定的內(nèi)容,。

五.獎(jiǎng)罰

1、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，第一次罰款50元,，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)消防法等有關(guān)規(guī)定從重處置執(zhí)行,。

2,、禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，對(duì)所在部門(mén)或個(gè)人處以每只10元的罰款,。禁煙區(qū)內(nèi)吸煙按員工獎(jiǎng)懲條列有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處罰,。

3、離崗吸煙者,，按《溫州市聯(lián)成色漿有限公司員工獎(jiǎng)懲條列》有關(guān)規(guī)定條例處罰,。

4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在禁煙中應(yīng)以身作則,，違反規(guī)定者加重處罰。

5,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行禁煙制度不力,，發(fā)現(xiàn)禁煙吸煙不制止或隱瞞不報(bào)和為違反者以各種理由說(shuō)情的，要追究管理責(zé)任,，并扣當(dāng)月崗位責(zé)任工資20~50%或罰款。

6,、對(duì)違反本規(guī)定者,，人人有權(quán)制止監(jiān)督、檢舉,，對(duì)檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎(jiǎng)勵(lì),。

7、罰款費(fèi)用可用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全,、消防工作有貢獻(xiàn)的人員和部門(mén),，具體操作由安全主管提出方案由總經(jīng)理審批。

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇四

遵照上級(jí)公安機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本單位工作性質(zhì),、任務(wù)及具體情況制定本管理制度。

一,、使用的警車(chē)必須依照規(guī)定噴涂標(biāo)準(zhǔn)的外觀標(biāo)識(shí),、按警車(chē)牌證手續(xù)申辦相應(yīng)牌證并符合保險(xiǎn)、年檢要求方能投入使用,。

二,、非警務(wù)活動(dòng)期間，大隊(duì)機(jī)關(guān)各科,、中隊(duì),、所及大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)使用的警車(chē)，一律集中大隊(duì)院內(nèi)停放,。各中隊(duì)按此遵照?qǐng)?zhí)行,，原則上達(dá)到統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁警車(chē)私用,，警車(chē)不得作為個(gè)人通勤工具,。

三、嚴(yán)格執(zhí)行外出派車(chē)單申辦制度,。因工作,、警備需要離開(kāi)本縣(不含九江市轄三區(qū))轄區(qū)的，需填寫(xiě)《警車(chē)派車(chē)單》報(bào)請(qǐng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，出省警車(chē)呈請(qǐng)縣公安局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。回單位后，派車(chē)單交回大隊(duì)政秘科存檔備查,。

四,、全部警車(chē)必須隨時(shí)保持良好的車(chē)輛機(jī)件安全狀況，保持整潔的外觀,，使之能適應(yīng)警務(wù)工作的需要和樹(shù)立人民警察規(guī)范化建設(shè)的良好形象,。

五、駕駛警車(chē)必須按規(guī)定著警服,、攜帶有效的駕駛資格證件及車(chē)輛行駛證件,，不準(zhǔn)無(wú)證駕駛。非警務(wù)人員必須持業(yè)經(jīng)審核后辦理下發(fā)的《警車(chē)準(zhǔn)駕證》,，方準(zhǔn)予駕駛,。

六、駕駛警用車(chē)輛執(zhí)行勤務(wù)時(shí),，要嚴(yán)格遵守交通安全法律規(guī)定，不準(zhǔn)超速以及其他違反交通法律規(guī)定的行為,，確保行車(chē)安全,。

七、非警務(wù)需要,，不準(zhǔn)隨意鳴警笛,，使用警報(bào)器，夜間確因警務(wù)需要時(shí),，盡可能開(kāi)警燈,，少鳴或不鳴警報(bào)警笛，以免擾亂群眾安寧生活秩序,。

八,、執(zhí)行緊急、特殊警務(wù)而產(chǎn)生的交通違法記錄,，可以按規(guī)定依程序消除,。警車(chē)交通違法記錄消除程序：警車(chē)使用單位填報(bào)《警車(chē)免予交通違法處罰申請(qǐng)表》，交市局警務(wù)督察部門(mén)審核后,，報(bào)交警部門(mén)予以免予處罰,。

九、嚴(yán)格遵守“五條禁令”的相關(guān)規(guī)定,，不準(zhǔn)酒后駕駛以及將警車(chē)停放于不得停放的場(chǎng)所,。

十、警車(chē)規(guī)定使用人以及車(chē)輛所有單位負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)實(shí)施本制度,。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

涉案車(chē)輛管理制度

第一條 本制度所稱涉案車(chē)輛，是指在辦理公安交通行政管理和道路交通事故案件過(guò)程中,，依法扣押的與案件有關(guān)的機(jī)動(dòng)車(chē)輛,。

第二條 辦案人員在辦案過(guò)程中，需要對(duì)涉案車(chē)輛采取扣押措施的,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律和規(guī)定,，履行相應(yīng)的法律手續(xù)，出具有效的法律文書(shū),。

第三條 涉案車(chē)輛管理工作實(shí)行辦案與保管相分離的原則,，就依法扣押的機(jī)動(dòng)車(chē)輛，一律及時(shí)送交大隊(duì)指定的停車(chē)場(chǎng)所(修理廠),，由專(zhuān)人保管,，并與保管人員理移交手續(xù)，登記造冊(cè),，建立臺(tái)帳,。

第四條 因易寶需要，辦案人員可以向保管人員調(diào)取涉案車(chē)輛,，但應(yīng)嚴(yán)格履行調(diào)取,、歸還手續(xù)，登記調(diào)取理由及歸還時(shí)間,，并簽名或蓋章,。辦案人員不得借故調(diào)取、使用涉案車(chē)輛,。

第五條 依法返還涉案車(chē)輛時(shí),，應(yīng)當(dāng)制作發(fā)還物品清單一式兩份，一份交領(lǐng)取人,，一份附卷,。

第六條 辦案人員違規(guī)借用、挪用涉案車(chē)輛的給予行政處分,，造成嚴(yán)重后果的還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇五

公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度,，希望員工能遵守考勤制度,。

一、 日常作息時(shí)間

業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷(xiāo)售,、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度,。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班,，以此類(lèi)推,。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得,，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加,。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整,。

二 、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話,，如果確有需要,，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞,、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等,，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng),，并影響個(gè)人的職位升遷。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專(zhuān)用的考勤設(shè)備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤,。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。

業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門(mén)服務(wù),，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;

如果下午到客戶處上門(mén)服務(wù)，出發(fā)前填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》,。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件,、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理,。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到,、曠工情況，如有誤判,，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》,，或《請(qǐng)假條》。間,，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加,。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門(mén)是五天工作制度,。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整,。

二 ,、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要,，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi),。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼,，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等，如有違反,，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷,。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專(zhuān)用的考勤設(shè)備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤,。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。

業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門(mén)服務(wù),，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,，并提交考勤表交會(huì)計(jì),，以便進(jìn)行工資核算。

四,、請(qǐng)假

1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因,，不允許事先不請(qǐng)假。

2. 一天以內(nèi)的假由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù),，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者,，作曠工論。除突發(fā)病假外,，必須先請(qǐng)假后休假,。

3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分,。

4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期,，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí),，應(yīng)計(jì)作下月的假期,，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休,。

5,、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。

6,、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者,，視為曠工,，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職,。

五,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算,。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí),，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí),。

2. 遲到,、早退以次數(shù)計(jì)算。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1;

(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176*40%,，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;

(3) 遲到,、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1;

(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3,。

(5) 事假,、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);

(6) 住院性治療病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期,，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日,，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資,，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外),。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六,、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，填寫(xiě)《加班條》。

2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2,。

3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工(包括：部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤的銷(xiāo)售人員,、市場(chǎng)部,、銷(xiāo)售部、渠道部,、管理咨詢部)無(wú)加班工資,。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工,，如確實(shí)超負(fù)荷加班,，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償,。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

八,、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示，23日正式實(shí)施,。

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇六

1目的

加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,清晰員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù),。

2范圍

適用于大地通訊及大地集團(tuán)職能部門(mén)、分部職能部門(mén)人員借款及報(bào)銷(xiāo),，服務(wù)店借款及報(bào)銷(xiāo)適用《服務(wù)店費(fèi)用支付管理辦法》,。

3文件執(zhí)行者

3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定與修正本制度。

3.4會(huì)計(jì)中心：為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的監(jiān)控部門(mén),。

4定義

預(yù)算外事項(xiàng)：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn)的,，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項(xiàng)及超過(guò)預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項(xiàng)目?jī)?nèi)的新增事項(xiàng),。

5正文

5.1借款規(guī)定

5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時(shí)借款,，包括出差備用、日常采購(gòu),、固定資產(chǎn)采購(gòu)及各種臨時(shí)性借款,。

5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的,，不得另行借款,。

5.1.3起借額度規(guī)定：申請(qǐng)借款金額在1000元及以上時(shí)，方可借款,。

5.1.4借款人規(guī)定：

(1) 對(duì)于需頻繁借支的崗位及部門(mén),，可設(shè)立崗位或部門(mén)周轉(zhuǎn)備用金，崗位備用金由該崗位人員負(fù)責(zé)保管,，部門(mén)備用金由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管,，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè) 務(wù)需依照?qǐng)?bào)銷(xiāo)制度按時(shí)報(bào)銷(xiāo)，否則按報(bào)銷(xiāo)制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時(shí),，設(shè)立崗位備用金的,，該崗位工作事項(xiàng)內(nèi)，原則上不得再另行借款,，設(shè)立部門(mén)備用金的,，部 門(mén)不得再另行借款,。如遇特殊事項(xiàng),，需借款金額超過(guò)核定的崗位或部門(mén)備用金額度1000元時(shí)，方可申請(qǐng)借款,。

(2)職能部門(mén)人員需對(duì)外支付非商品采購(gòu)款項(xiàng)時(shí),，未取得原始發(fā)票而要先付款時(shí),，可由業(yè)務(wù)人員先到財(cái)務(wù)部辦理借款，但試用期員工不得借款,。

(3)其他部門(mén)的臨時(shí)借款只允許部門(mén)經(jīng)理產(chǎn)生,，部門(mén)其他人員均不得借款。

5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日,，其他借款事項(xiàng)借款期不得長(zhǎng)于15日,，原則上不得跨月，跨月借款的,，必須于次月2日前至財(cái)務(wù)部沖賬,，沖賬日期以交單至財(cái)務(wù)部日期為準(zhǔn)。

5.1.6任何個(gè)人不得私借或私用公-款,，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款,，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意,。

5.1.7借款時(shí)須按“借款單”要求填列各項(xiàng)欄目,，出差備用、交際應(yīng)酬,、日常采購(gòu),、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后，由財(cái)務(wù)部付款,。

5.1.8出差借款,，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請(qǐng)單審批金額申請(qǐng)借款。

5.1.9借款額度超過(guò)5000元以上,，須提前1天申請(qǐng),。

5.1.10借款對(duì)賬單確認(rèn)：除備用金借款外，每月8-10日為借款確認(rèn)時(shí)間,，各借款人必須親至財(cái)務(wù)部確認(rèn)上月對(duì)賬單,，否則視為默認(rèn)財(cái)務(wù)賬面余額。

5.1.11借款簽批流程：見(jiàn)《借款及報(bào)銷(xiāo)流程》,。

5.2報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

5.2.1報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：每周一,、周四提交報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，周二,、周五銀行轉(zhuǎn)賬,，周三、六現(xiàn)金付款,。

5.2.2報(bào)銷(xiāo)時(shí)限：所有報(bào)銷(xiāo)應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交,，特殊情況下超期限借款的，須于約定的借款還款日期前報(bào)銷(xiāo);月底發(fā)生的費(fèi)用務(wù)必在次月初2號(hào)前到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，不受前款規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)時(shí)間限制,。超過(guò)報(bào)銷(xiāo)期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰,，重大節(jié)假日順延。

5.2.3報(bào)銷(xiāo)單簽批原則：任何人不得自審,、自批自己的開(kāi)支費(fèi)用,，嚴(yán)格按照審批流程執(zhí)行。

5.2.4報(bào)銷(xiāo)票證要求

(1)所有費(fèi)用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開(kāi)出單位的“財(cái)務(wù)專(zhuān)用章”或“發(fā)票專(zhuān)用章”方為有效,。

(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報(bào)銷(xiāo)聯(lián),，用復(fù)寫(xiě)或計(jì)算機(jī)打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫(xiě),，存根聯(lián),、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報(bào)銷(xiāo)單據(jù),。

(3)凡是購(gòu)買(mǎi)物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量,、單價(jià)，否則不予報(bào)銷(xiāo),。

(4)內(nèi)容要齊全抬頭,、日期、品名,、單價(jià),、數(shù)量、金額等項(xiàng)目要填寫(xiě)齊全,，字跡要清楚,，金額要準(zhǔn)確，大,、小寫(xiě)一致,，涂改無(wú)效。

(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定,，禮品發(fā)票不可入帳,，因此，自20xx年8月1日起,，禮品發(fā)票不予報(bào)銷(xiāo),。

(6)發(fā)票須寫(xiě)公司名稱，機(jī)打發(fā)票一律不準(zhǔn)手寫(xiě),。

5.2.5下列票據(jù)不得報(bào)銷(xiāo)

(1)無(wú)正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

(3)內(nèi)容填寫(xiě)不全,、字體無(wú)法辨認(rèn)或有明顯涂改跡象的票據(jù);

(4)無(wú)公章、無(wú)私人簽章(字)的白條收據(jù);

(5)數(shù)量,、單價(jià),、金額不符的票據(jù)。

5.2.6費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的其他注意事項(xiàng)

(1)報(bào)銷(xiāo)憑證必須注明本人所在部門(mén)、工作地,、及費(fèi)用歸屬、產(chǎn)品名稱,、事由,、發(fā)票張數(shù);

(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆,、藍(lán)黑或碳素墨水填寫(xiě),，做到內(nèi)容完整、字跡清晰,、工整,，不得涂改，人民幣大小寫(xiě)要清楚,、完整,、正確、相符,，小寫(xiě)必須寫(xiě)到分位,，沒(méi)有的用"0"補(bǔ)齊;

(3)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)必須填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費(fèi),、辦公費(fèi)用)分類(lèi),、分次、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類(lèi)進(jìn)行粘貼,，發(fā)票應(yīng)與報(bào)銷(xiāo)單向左對(duì)齊魚(yú)鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);

(4)報(bào)銷(xiāo)單用電腦打印或鋼筆,、簽字筆填寫(xiě)完整，并用楷體書(shū)寫(xiě);報(bào)銷(xiāo)單據(jù)下面的簽字欄不能打印,，須手簽;

(5)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫(xiě),，不得將說(shuō)明原因?qū)懹诎l(fā)票上，詳情說(shuō)明寫(xiě)在<<用戶訪問(wèn)工作記錄單>><<支出證明單>>上,，如替客戶辦什么事或因什么原因無(wú)發(fā)票,，用什么發(fā)票代替等,同時(shí)注意編號(hào)要對(duì)應(yīng);

(6)公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)單據(jù)后須附合同復(fù)印件;

(7)個(gè)別報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目在經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)確無(wú)發(fā)票的特殊情況下,，可以找其他發(fā)票代替，但填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單時(shí),，須根據(jù)實(shí)際支出項(xiàng)目在單摘要欄如實(shí)填寫(xiě),，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項(xiàng)目不符的原因。

5.2.7報(bào)銷(xiāo)使用單據(jù)規(guī)定

(1)差旅費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》,，后附《出差申請(qǐng)表》;

(2)市內(nèi)交通費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》,，后附《派工單》，如為到服務(wù)店辦事需加蓋服務(wù)店銷(xiāo)售章;

(3)日常招待費(fèi)：使用《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》，后附《用戶訪問(wèn)工作記錄單》;

(4)凡需事先審批再開(kāi)支的事項(xiàng)：報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附事項(xiàng)申請(qǐng)單;

(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報(bào)銷(xiāo)的事項(xiàng)：報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附預(yù)算外事項(xiàng)申請(qǐng)單,。

5.2.8各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(1)招待費(fèi)：見(jiàn)《招待費(fèi)管理辦法》;

(2)差旅費(fèi)及交通費(fèi)：見(jiàn)《差旅費(fèi)管理辦法》;

(3) 采購(gòu)人員外出零星采購(gòu)的物資：凡屬固定資產(chǎn),、低值不易耗品，均需先入庫(kù)后報(bào)銷(xiāo),，填寫(xiě)物料采購(gòu)報(bào)銷(xiāo)單,，后附倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單，采購(gòu)發(fā)票及采購(gòu)申請(qǐng)單,。采購(gòu)進(jìn)來(lái)立刻 被相關(guān)部門(mén)全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品,，則不需入庫(kù)，直接做為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),，填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單,，后附經(jīng)使用部門(mén)簽收的發(fā)票及采購(gòu)申請(qǐng)單;

(4)其他費(fèi)用：按預(yù)算額度或申請(qǐng)額度在合理范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo);

5.2.9報(bào)銷(xiāo)流程：《借款及報(bào)銷(xiāo)流程》。

5.3約束

5.3.1報(bào)銷(xiāo)時(shí)弄虛作假,、虛報(bào)冒領(lǐng)的,，除退回所報(bào)銷(xiāo)金額外，對(duì)當(dāng)事人處報(bào)銷(xiāo)金額3倍罰款,。部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)報(bào)銷(xiāo)單的真實(shí)性負(fù)責(zé),，并對(duì)其部門(mén)經(jīng)理或服務(wù)店主管處50元/次罰款并通報(bào);

5.3.2借款超出時(shí)限，無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)銷(xiāo)又不還款的,，超出時(shí)限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款,。在oa上通報(bào)批評(píng)并可通過(guò)工資扣回;且給予全公司通報(bào)批評(píng)，并給予50元/次罰款,，

5.3.3越權(quán)批準(zhǔn)用款的,，處以批準(zhǔn)人當(dāng)月工資3%的罰款，并承擔(dān)由此造成的損失,。相關(guān)會(huì)計(jì)不抵制,，不匯報(bào)，或流程未完即出憑證要求出納付款的,，同時(shí)處50元/筆罰款;

5.3.4報(bào)銷(xiāo)超過(guò)報(bào)銷(xiāo)期限在一個(gè)星期內(nèi)的,，對(duì)當(dāng)事人處20元/筆罰款，超兩個(gè)星期的,，處40元/筆罰款超過(guò)20天的不予報(bào)銷(xiāo);

5.3.5需事先申請(qǐng)?jiān)賵?zhí)行的事項(xiàng),，或預(yù)算外的事項(xiàng)，不得先斬后奏,，否則可給予每筆50-500元的罰款;

5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)文之日起實(shí)施,，解釋權(quán)歸集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部。

6相關(guān)文件

《差旅費(fèi)管理辦法》

《招待費(fèi)管理辦法》

《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》

7附件

職能部備用金申請(qǐng)流程

借款及報(bào)銷(xiāo)流程

報(bào)銷(xiāo)地點(diǎn)及審批權(quán)限表

8表單

《借款單》

《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》

《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》

《支出證明單》

《派工單》

《用戶訪問(wèn)工作記錄單》

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇七

為貫徹勤儉節(jié)約,、節(jié)能減排,、安全使用原則,，更好地為員工提供良好的辦公環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)辦公室用電管理,，確保安全運(yùn)行,，現(xiàn)制定集團(tuán)辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定，請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行,。

一,、科學(xué)使用 夏季室內(nèi)溫度高于32攝氏度方可開(kāi)啟制冷系統(tǒng)，冬季室內(nèi)溫度低于5攝氏度方可開(kāi)啟制熱系統(tǒng)(按照辦公室內(nèi)懸掛的溫度計(jì)所顯示的溫度值為準(zhǔn)),?？照{(diào)等辦公電器設(shè)備作為辦公設(shè)施,，僅用于各辦公室在辦公期間使用,，節(jié)假日、雙休日,、晚上非工作加班不得開(kāi)啟,。

二、合理調(diào)控 為做到節(jié)能降耗,，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度(≥26℃);冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度(≤20℃);以免空調(diào)長(zhǎng)時(shí)間工作,，造成壓縮機(jī)發(fā)熱、發(fā)燙,，影響正常使用,，根據(jù)溫差科學(xué)定時(shí)。

三,、空調(diào)運(yùn)行 使用空調(diào)時(shí),，應(yīng)先關(guān)閉門(mén)窗，堅(jiān)決杜絕開(kāi)門(mén)窗使用空調(diào)現(xiàn)象,。如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào),，實(shí)行機(jī)停人走。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào),，最后離開(kāi)辦公室的人員負(fù)責(zé)關(guān)機(jī),，嚴(yán)禁開(kāi)啟無(wú)人空調(diào)。

四,、夏季雷雨天氣 應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào),，切斷電源，以免遭受雷擊,。遇上節(jié)假日,，公司將統(tǒng)一切斷電源。

五,、實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)制 集團(tuán)行政管理部物業(yè)班負(fù)責(zé)辦公室空調(diào)管理,，空調(diào)開(kāi)啟過(guò)程中若出現(xiàn)跳閘及異味等情況時(shí),，應(yīng)立即關(guān)上空調(diào)并通知集團(tuán)行政部解決，以防意外事故發(fā)生,。

六,、會(huì)議室空調(diào) 由行政部安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)與管理，其他人員不得自行使用,。

七,、未經(jīng)批準(zhǔn)配發(fā) 不得私自將電器帶入辦公室使用(如電風(fēng)扇、取暖器,、電吹風(fēng)等),，如發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任。

八,、為了本人和他人的健康,，嚴(yán)禁在空調(diào)開(kāi)啟的辦公室內(nèi)吸煙。

九,、違規(guī)責(zé)任

1.凡違反上述“空調(diào)使用條件”開(kāi)啟空調(diào)的(特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)的除外),，給與現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人罰款50元/次。

2.凡發(fā)現(xiàn)辦公室人員已下班離開(kāi)工作場(chǎng)所,，空調(diào)仍開(kāi)放的,，最后離開(kāi)辦公室的人員和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人和第二責(zé)任人，將分別交納100和50元的違規(guī)使用費(fèi),。

3. 如涉及使用不當(dāng)或者故意損壞,，由使用單位/部門(mén)或故意損壞者負(fù)責(zé)修理或承擔(dān)賠償責(zé)任。

本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行,。

集團(tuán)行政人力中行政管理部

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇八

一,、值班職能劃分

公司值班人員負(fù)責(zé)對(duì)夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域。

二,、值班時(shí)間,、地點(diǎn)

(一)值班時(shí)間

公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門(mén)廳進(jìn)行視頻考勤,。

煤焦區(qū),、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00，值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到,。

(二)值班地點(diǎn)

1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室,，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室，值班電話為86926736,。

3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,，值班電話為86926723,。

三、值班人員及順次

公司,、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見(jiàn)附表。

四,、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各門(mén)崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車(chē)間,、煉焦車(chē)間,、化產(chǎn)車(chē)間、物料質(zhì)檢部,、車(chē)輛車(chē)間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜

間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對(duì)值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車(chē)間,、甲醇車(chē)間,、合成氨車(chē)間、?；穾?kù)等化工區(qū)域和倉(cāng)儲(chǔ)部生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對(duì)值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

五、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄,，抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn),。查出違規(guī)違紀(jì)的，由值班人員拿出處理意見(jiàn),，并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理,。

2.遇有值班人員出差或休班時(shí)，值班人員應(yīng)提前向值班組長(zhǎng)請(qǐng)假,，并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦,、化工調(diào)度室，同時(shí)自行聯(lián)系同級(jí)人員替換班,，之后主動(dòng)替回,。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開(kāi)值班區(qū)域,，嚴(yán)禁脫崗，特殊情況,，須經(jīng)值班組長(zhǎng)同意,。

4.生產(chǎn)值班由值班組長(zhǎng)安排，分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次，時(shí)間自定;公司值班對(duì)煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部,、地磅室工作情況進(jìn)行檢查，巡查不低于一次,。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通,。

6. 生產(chǎn)車(chē)間、部門(mén)管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車(chē)間,、部門(mén)管理人員，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字,，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的，不得擅自離開(kāi)廠區(qū);居住公司周?chē)墓芾砣藛T,，接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司,。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實(shí)行班中就餐。

8.參加公司早上調(diào)度會(huì)的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六,、違規(guī)處理

1.值班人員因出差、休班等原因,，造成空崗的,，罰款200元/人。

2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處,，罰款值班人員20元/處。遲到,、早退人員,，按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，加倍處罰,。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的,，罰款20元/人次。

4.值班記錄填寫(xiě)不完整,、不規(guī)范的,，罰款值班人員20元/人.次,。

5.值班人員脫崗，罰款100元/人,，連帶值班組長(zhǎng)50元/人.次,。

6.替、換班不告知的,，對(duì)當(dāng)事人罰款50元/次,。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的，一次罰款30元,。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào);處理不當(dāng)?shù)模垂鞠嚓P(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰,。

七,、本規(guī)定自二〇一三年十一月四日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定,、調(diào)度令(20xx年5號(hào))廢止,。

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇九

為加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出校園的管理，確保師生的生命安全,，特制定鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)輛進(jìn)出校園管理規(guī)定,。

一、除學(xué)校公車(chē),、上級(jí)有關(guān)單位機(jī)動(dòng)車(chē)輛和本校教職員工私人車(chē)輛外,，其他機(jī)動(dòng)車(chē)輛非必需不得進(jìn)入校園停放,。

二,、外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)輛(非校內(nèi)人員使用的車(chē)輛),未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)允許不得入校。

三,、任何機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入校園后,，必須減速慢行(時(shí)速不得超過(guò)每小時(shí)五公里)，禁止鳴笛,，確保師生的人身安全和正常的教育教學(xué)秩序,，下課期間不允許任何機(jī)動(dòng)車(chē)輛在校園內(nèi)行駛。

四,、食堂,、超市等運(yùn)送貨物的車(chē)輛憑有效的駕駛證、行駛證,、車(chē)輛年審合格證等相關(guān)證明的復(fù)印件到校保衛(wèi)處辦理進(jìn)出校園通行證,，方可在規(guī)定時(shí)間(早7：30之前，晚5：30之后)內(nèi)入校,。若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入校,，則必須由要求送貨的部門(mén)派人到校門(mén)口接待,，并在上課時(shí)間內(nèi)進(jìn)入校園。車(chē)輛入校后,，必須在校內(nèi)遵照學(xué)校道路交通指示標(biāo)志行駛,，按位停放。

五,、本校教職工的個(gè)人機(jī)動(dòng)車(chē)出入校門(mén)時(shí),，必須將校內(nèi)停車(chē)證放置在擋風(fēng)玻璃右下角，進(jìn)入校園后須將車(chē)輛按要求停放,。在校園內(nèi)若本校教職工違反本制度而出現(xiàn)任何交通事故,，一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金和當(dāng)月績(jī)效工資并按情況追究當(dāng)事人責(zé)任,。

六,、客運(yùn)出租車(chē)禁止進(jìn)入校園。特殊情況可由保安請(qǐng)示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)后方可進(jìn)校,。

七,、警車(chē)、消防車(chē),、救護(hù)車(chē)需出入學(xué)校執(zhí)行任務(wù)的,，保安應(yīng)及時(shí)放行并指明路徑。

八,、由學(xué)校相關(guān)部門(mén)組織的有校外人員參加的活動(dòng),，組織部門(mén)應(yīng)事前通知保衛(wèi)處，將活動(dòng)時(shí)間,、地點(diǎn)和車(chē)輛情況提前告之,，協(xié)助保安做好車(chē)輛停放的管理工作。

九,、探訪本校教職員工者隨行機(jī)動(dòng)車(chē)輛請(qǐng)將車(chē)輛停放在校門(mén)西側(cè)停車(chē)場(chǎng)內(nèi),，請(qǐng)教職員工告知探訪者。

十,、如有違反學(xué)?！稒C(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出校園管理規(guī)定》的行為，經(jīng)勸阻教育不聽(tīng)者,，門(mén)衛(wèi)有權(quán)拒絕其車(chē)輛進(jìn)入校園,，并立即報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效的措施,，最大限度地確保安全,。

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇十

一、職責(zé)劃分

1、礦車(chē),、材料車(chē)屬機(jī)電設(shè)備管理范疇,，由機(jī)電科負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有的礦車(chē)、材料車(chē)進(jìn)行建帳,、監(jiān)督,、考核和管理，確保安全運(yùn)轉(zhuǎn);平板車(chē)屬綜采設(shè)備管理范疇,，由機(jī)電科負(fù)責(zé)發(fā)放,、回收和維修，并對(duì)平板車(chē)使用單位進(jìn)行日?？己斯芾砉ぷ?。

2、運(yùn)輸隊(duì)是礦車(chē),、材料車(chē)的使用,、維修和現(xiàn)場(chǎng)控管單位;要協(xié)助機(jī)電科加強(qiáng)對(duì)所屬礦車(chē)的使用和管理，以滿足我礦的生產(chǎn)用車(chē)需要,，并負(fù)有對(duì)全礦各用車(chē)單位進(jìn)行協(xié)助,、監(jiān)督、控制和管理的責(zé)任,。

3,、調(diào)度室是生產(chǎn)指揮調(diào)度中心，要根據(jù)生產(chǎn)需要,，對(duì)礦車(chē)的使用進(jìn)行合理調(diào)度和協(xié)調(diào),，確保礦車(chē)的安全合理使用。

4,、機(jī)電科負(fù)有的礦車(chē)管理責(zé)任,，要不定時(shí)的對(duì)整個(gè)礦車(chē)管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期抽查礦車(chē)使用情況,，并根據(jù)礦車(chē)使用及管理情況對(duì)上述管理部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督考核,。

二、管理規(guī)定

1,、新購(gòu)進(jìn)的礦車(chē)、材料車(chē)到貨后,，由機(jī)電科會(huì)同運(yùn)輸隊(duì)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收;驗(yàn)收不合格的礦車(chē),，不得投入使用。

2,、新購(gòu)進(jìn)的礦車(chē),、材料車(chē)投運(yùn)前，由運(yùn)輸隊(duì)對(duì)所屬的每輛礦車(chē)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)、建卡,。機(jī)電科(設(shè)備組)同時(shí)建賬并將其納入管理,。

3、由機(jī)電科會(huì)同運(yùn)輸隊(duì)對(duì)現(xiàn)有礦車(chē),、材料車(chē)進(jìn)行全面的清查,，對(duì)無(wú)號(hào)、重號(hào)的礦車(chē)重新建卡,、編號(hào);存在缺碰頭,、少輪對(duì)、銷(xiāo)子閉鎖裝置失效,、輪對(duì)不轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)動(dòng)不靈活的車(chē)輛要及時(shí)修復(fù),，確保礦車(chē)安全使用。

4,、用于礦車(chē)的聯(lián)接裝置(插銷(xiāo),、連接環(huán))，必須是具有資質(zhì)廠家生產(chǎn)的合格產(chǎn)品,。并按《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)聯(lián)接裝置定期做探傷、拉力等試驗(yàn),，試驗(yàn)不合格的,，一律禁止使用。

5,、為保證在用礦車(chē)合理調(diào)配和使用,。各單位應(yīng)提前制定用車(chē)計(jì)劃，經(jīng)調(diào)度室審批后,，由運(yùn)輸隊(duì)按計(jì)劃進(jìn)行調(diào)配,。少量臨時(shí)用車(chē)，由各單位直接向運(yùn)輸區(qū)申請(qǐng),并現(xiàn)場(chǎng)辦理用車(chē)手續(xù),。未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車(chē)的,，每次罰責(zé)任單位1000元。

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇十一

一,、新入職人員需要先到人資部錄取指紋,。

二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：

1,、按指紋前應(yīng)注意手指是否干凈,。

手指上不要帶有臟污及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔,，確保指紋考勤的一次成功率,。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功,。

如果不成功就需要再次放入指紋,，或者用備用指紋刷。

3,、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,，不要有翹、刮,、劃,、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作,。

4,、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不允許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后不得重復(fù),、隨意亂刷,。

5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥,、太冷都會(huì)失靈,，自己要提前處理后再試(可用口呵問(wèn)、潤(rùn)),，手指不可有水,。

6、刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,，要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤,。

7,、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼,，每天實(shí)行密碼考勤,，直到指紋可用時(shí)終止。

8,、常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋,。

三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1,、刷指紋時(shí)間為(暫執(zhí)行每天四次指紋考勤)：

上午8:00之前簽到

上午11:30-12:00簽退

下午12:30-13:00簽到

下午17:30之后簽退

加班簽退時(shí)間: 23:59之前簽退

2,、加班超過(guò)凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退，00:00之后相隔3-5分鐘,，最長(zhǎng)不得超過(guò)10分鐘再次進(jìn)行簽到，下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間簽退。因出差或外出辦事無(wú)法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位,，無(wú)法備案的電話通知或由部門(mén)內(nèi)勤到人資部備案,，否則按曠工處理，由于個(gè)人遺忘未打指紋者按曠工處理,，望大家認(rèn)真遵守執(zhí)行,。

3、在公司人員因特殊情況無(wú)法打卡者(開(kāi)會(huì),、接待等其他事宜)需寫(xiě)出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔,。

4、如若有銷(xiāo)假,、外出時(shí)間發(fā)生變動(dòng)者及時(shí)到人資部更改出勤時(shí)間,。

人力資源部

20xx年7月17日

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇十二

一、目的

干部后備隊(duì)是公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要而組建的后備干部培養(yǎng),、儲(chǔ)備資源池,。為規(guī)范干部后備隊(duì)的管理，明確干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn),、選拔程序和培養(yǎng)方法,，為公司戰(zhàn)略發(fā)展需要提供合格的后備干部，特制訂此管理辦法,。

二,、定義

干部后備隊(duì)分管理三級(jí)后備隊(duì)、管理四級(jí)干部后備隊(duì),、管理五級(jí)干部后備隊(duì),、員工干部預(yù)備隊(duì)四層進(jìn)行培養(yǎng)，其中：

管理三級(jí)干部后備隊(duì)：從優(yōu)秀員工中選拔進(jìn)入華為大學(xué)培養(yǎng),，是三級(jí)管理者的候選資源池成員;

管理四級(jí)干部后備隊(duì)：從優(yōu)秀的三級(jí)管理者和優(yōu)秀的跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)核心成員中選拔進(jìn)入華為大學(xué)培養(yǎng),，是四級(jí)管理者的候選資源池成員;

管理五級(jí)干部后備隊(duì)：從優(yōu)秀的四級(jí)管理者和優(yōu)秀的重量級(jí)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)核心成員中選拔進(jìn)入華為大學(xué)培養(yǎng)，是五級(jí)管理者的候選資源池成員;

員工干部預(yù)備隊(duì)：是指在培訓(xùn)各環(huán)節(jié)以及上崗試用過(guò)程中持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀,，并經(jīng)過(guò)各培訓(xùn)組織部門(mén)綜合考察評(píng)價(jià)選拔出來(lái)的優(yōu)秀員工,。員工干部預(yù)備隊(duì)選拔出來(lái)，重點(diǎn)是對(duì)這些優(yōu)秀新員工進(jìn)行跟蹤考察和牽引,，促進(jìn)他們?cè)趰徫还ぷ髦锌焖俪砷L(zhǎng),，公司對(duì)員工干部預(yù)備隊(duì)不安排專(zhuān)門(mén)的管理技能培訓(xùn)。

三,、適用范圍

本管理辦法適用于華為技術(shù)有限公司及華為各全資子公司,。

四、干部后備選拔

1,、選拔基本原則

公司從如下員工或干部中選拔干部后備隊(duì)員：

1) 符合公司干部四象限原則,，績(jī)效優(yōu)良,、有責(zé)任感和使命感、敬業(yè)與奉獻(xiàn),、對(duì)公司忠誠(chéng),、品德優(yōu)秀并具備一定任職資格的中外員工和干部;

2) 優(yōu)秀特招人才參照上述標(biāo)準(zhǔn)可以直接選拔到相應(yīng)層級(jí)干部后備隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng);

3) 品德作為后備隊(duì)員選拔的一票否決條件。

2,、選拔組織

干部后備隊(duì)選拔組織工作,，由公司人力資源部和華為大學(xué)聯(lián)合組織。各業(yè)務(wù)體系管理團(tuán)隊(duì)對(duì)本體系干部后備隊(duì)選拔工作集體負(fù)責(zé),，各業(yè)務(wù)體系管理團(tuán)隊(duì)主任是本體系干部后備隊(duì)選拔組織工作的第一責(zé)任人,，對(duì)本體系選拔組織工作過(guò)程和選拔結(jié)果負(fù)責(zé)。各業(yè)務(wù)體系干部部作為本體系干部后備隊(duì)選拔執(zhí)行機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)本體系具體選拔工作組織落實(shí),。公司人力資源部和華為大學(xué)對(duì)業(yè)務(wù)體系選拔工作要提供培訓(xùn)支持。公司各級(jí)管理者要本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，積極參與公司干部后備隊(duì)的選拔推薦工作,。

3、選拔標(biāo)準(zhǔn)

1) 管理三級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a,、品德優(yōu)秀且誠(chéng)信檔案無(wú)不良記錄;

,、績(jī)效一貫優(yōu)良，績(jī)效評(píng)價(jià)在本業(yè)務(wù)體系內(nèi)橫向排名前25%;

c,、任職資格為2級(jí)普通等以上,，勞動(dòng)態(tài)度優(yōu)良;

d、優(yōu)先從優(yōu)秀一線團(tuán)隊(duì)中選拔后行備隊(duì)員;

e,、符合上述標(biāo)準(zhǔn)參加過(guò)a培的員工優(yōu)先考慮,。

2) 管理四級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a、原則上擔(dān)任管理三級(jí)崗位(含跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)核心成員)1年以上;

,、品德優(yōu)秀且誠(chéng)信檔案無(wú)不良記錄;

c,、績(jī)效一貫優(yōu)良，績(jī)效評(píng)價(jià)在本業(yè)務(wù)體系內(nèi)橫向排名前25%;

d,、任職資格為管理三級(jí)普通等或職業(yè)等;

e,、團(tuán)隊(duì)組織氛圍好者優(yōu)先;

f、關(guān)鍵事件表現(xiàn)突出者優(yōu)先,。

3) 管理五級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a,、擔(dān)任管理四級(jí)崗位(含重量級(jí)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)核心成員)3年以上;

、品德優(yōu)秀且誠(chéng)信檔案無(wú)不良記錄,，勇于承擔(dān)責(zé)任與壓力;

c,、部門(mén)績(jī)效一貫良好，部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)在本業(yè)務(wù)體系內(nèi)排名前25%;

d,、任職資格為管理四級(jí)普通等或職業(yè)等;

e,、具有不斷自我批判的精神和面向未來(lái)的戰(zhàn)略性思考能力,。

4) 員工干部預(yù)備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a、上進(jìn)心強(qiáng),，品德優(yōu)秀;

,、入職培訓(xùn)各環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)秀;

c,、上崗適應(yīng)能力強(qiáng),，工作投入，認(rèn)真負(fù)責(zé),，績(jī)效結(jié)果好;

d,、自愿前往一線艱苦地區(qū)長(zhǎng)期工作與鍛煉;

e、有管理方面的關(guān)鍵行為表現(xiàn)與潛力,。

4,、選拔程序

1) 管理三級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)管理三級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)，由兩名三級(jí)管理者共同推薦(每個(gè)推薦者需獨(dú)立給出推薦評(píng)價(jià)意見(jiàn)),，經(jīng)干部部對(duì)推薦名單和推薦資料進(jìn)行審查,，報(bào)上一級(jí)管理團(tuán)隊(duì)評(píng)議通過(guò)后，將名單交由公司人力資源部進(jìn)行資格與程序?qū)彶?，合格后入選管理三級(jí)干部后備隊(duì),。

2) 管理四級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)管理四級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)，由兩名四級(jí)管理者共同推薦(每個(gè)推薦者需獨(dú)立給出推薦評(píng)價(jià)意見(jiàn)),，經(jīng)干部部對(duì)推薦名單和推薦資料進(jìn)行審查,，報(bào)上一級(jí)管理團(tuán)隊(duì)評(píng)議通過(guò)后，將名單交由公司人力資源部進(jìn)行資格審查,，合格后入選管理四級(jí)干部后備隊(duì),。

3) 管理五級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)管理五級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)，由兩名五級(jí)管理者成員共同推薦(每個(gè)推薦者需獨(dú)立給出推薦評(píng)價(jià)意見(jiàn)),，經(jīng)公司人力資源部對(duì)推薦名單和推薦材料進(jìn)行審查,，報(bào)公司人力資源委員會(huì)評(píng)議，合格后入選管理五級(jí)干部后備隊(duì),。同時(shí)推薦者要簽名承諾對(duì)被推薦者三年的表現(xiàn)承擔(dān)連帶責(zé)任,。

4) 員工干部預(yù)備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)新員工培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)以及上崗工作過(guò)程中的表現(xiàn),，由華為大學(xué),、各培訓(xùn)實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)以及各干部部定期選拔,。

5,、選拔周期

1) 各層級(jí)管理干部后備隊(duì)和員工干部預(yù)備隊(duì)：每年選拔一次,，每半年復(fù)核一次;

2) 干部后備隊(duì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的資源池,，培養(yǎng)過(guò)程中不斷有人轉(zhuǎn)出或篩選出資源池;新干部后

備隊(duì)員可以不斷補(bǔ)充進(jìn)池,，但各級(jí)干部后備隊(duì)總體規(guī)模根據(jù)崗位配置需求保持相對(duì)穩(wěn)定,。

五,、干部后備隊(duì)培養(yǎng)

1,、培養(yǎng)原則

1) 公司對(duì)干部后備隊(duì)的培養(yǎng)采取培訓(xùn)和崗位實(shí)戰(zhàn)鍛煉相結(jié)合,、培訓(xùn)與工作實(shí)踐不斷循環(huán)的

原則;

2) 華為大學(xué)負(fù)責(zé)通過(guò)培訓(xùn)對(duì)干部后備隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng)，重在提高后備干部的素質(zhì),、能力,、團(tuán)隊(duì)

領(lǐng)導(dǎo)力，更重要的是要培養(yǎng)后備干部掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)與工作方法;

3) 各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)在工作實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉后備干部,，重點(diǎn)要培訓(xùn)考察后備干部的責(zé)任心,、

使命感、敬業(yè)精神與獻(xiàn)身精神,、業(yè)務(wù)能務(wù)與績(jī)效貢獻(xiàn),。

2、培養(yǎng)組織

1) 華為大學(xué)對(duì)整體培養(yǎng)方案和培養(yǎng)過(guò)程負(fù)責(zé),，包括培養(yǎng)體系的規(guī)劃,、設(shè)計(jì)與組織實(shí)施，過(guò)

程評(píng)價(jià),、過(guò)程記錄和檔案記錄;

2) 業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)在實(shí)踐中培養(yǎng)與考察干部,，包括后備干部的崗位鍛煉與考察、周邊(或跨

部門(mén))鍛煉與考察,、艱苦環(huán)境或挑戰(zhàn)項(xiàng)目的鍛煉與考察等;

3) 公司人力資源部任職資格管理部為干部后備隊(duì)管理在人力資源部的接口,，華為大學(xué)重大

項(xiàng)目部為干部后備隊(duì)在華為大學(xué)的接口，負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)培養(yǎng)全過(guò)程管理,，并負(fù)責(zé)為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供干部后備隊(duì)培養(yǎng)信息記錄和過(guò)程文檔,，干部任職資格管理部門(mén)為干部后備隊(duì)工作在各業(yè)務(wù)體系的日常工作接口部門(mén)。

六,、干部后備隊(duì)考察,、評(píng)價(jià)與任用

1、考察與評(píng)價(jià)原則

干部后備隊(duì)在整個(gè)培養(yǎng)階段的綜合評(píng)價(jià)由華為大學(xué)學(xué)員鑒定中心負(fù)責(zé),，綜合評(píng)價(jià)包括以下幾個(gè)方面：

1)華為大學(xué)培訓(xùn)期間的考察與評(píng)價(jià)由華為大學(xué)負(fù)責(zé),，考察與評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是看后備隊(duì)員對(duì)相關(guān)知識(shí)和技能的掌握情況以及表現(xiàn)出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)等;

2)干部后備隊(duì)在業(yè)務(wù)部門(mén)承擔(dān)本職崗位鍛煉時(shí)的考察與評(píng)價(jià)由各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，各業(yè)務(wù)部門(mén)所在干部部負(fù)責(zé)周邊考察與評(píng)價(jià),，考察與評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是績(jī)效,、任職能力、勞動(dòng)態(tài)度等方面;

3)干部后備隊(duì)在參加跨部門(mén)項(xiàng)目鍛煉時(shí)的考察與評(píng)價(jià)由所在的跨部門(mén)項(xiàng)目組織部門(mén)負(fù)責(zé),，考察評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是崗位適應(yīng)能力,、合作性、勞動(dòng)態(tài)度等方面;

4) 對(duì)干部后備隊(duì)的品德考察貫穿整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程,，干部后備隊(duì)的品德考察由公司組織干部部

負(fù)責(zé),。

2、干部后備隊(duì)淘汰

干部后備隊(duì)培養(yǎng)過(guò)程始終貫穿淘汰機(jī)制,，對(duì)干部后備隊(duì)的淘汰和動(dòng)態(tài)篩選相結(jié)合的機(jī)制進(jìn)行,，規(guī)則如下：

1) 培養(yǎng)過(guò)程中觸及公司規(guī)定的高壓線者直接淘汰出資源池;

2) 培養(yǎng)各階段考核和考察達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者直接篩選出資源池;

3) 培養(yǎng)周期結(jié)束后綜合評(píng)價(jià)排名末尾5%者直接篩選出資源池,。

3、任用原則

1)華為大學(xué)學(xué)員鑒定中心根據(jù)綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果,，對(duì)學(xué)員綜合表現(xiàn)進(jìn)行排序,，作為公司選拔任用干部的決策依據(jù);

2)原則上新提拔的干部必須從相應(yīng)層級(jí)的干部后備資源池中選拔。

七,、職責(zé)分工

干部后備隊(duì)的管理由公司人力資源委員會(huì)總體負(fù)責(zé),，公司人力資源部和華為大學(xué)負(fù)責(zé)具體的組織實(shí)施工作，各業(yè)務(wù)體系干部部負(fù)責(zé)具體的落實(shí)執(zhí)行,。具體工作分工如下：

公司人力資源部：負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)的選拔標(biāo)準(zhǔn),、選拔程序等政策文件的制訂，選拔工作的組織發(fā)動(dòng),，三、四級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序的審查與五級(jí)后備隊(duì)資格審查等工作;

華為大學(xué)：負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)培養(yǎng)方案制訂,、培訓(xùn)組織實(shí)施,、培養(yǎng)過(guò)程的考察與評(píng)價(jià)以及干部后備隊(duì)檔案管理等;

公司組織干部部：負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)思想品德考察評(píng)價(jià)與干部后備隊(duì)監(jiān)察;

各業(yè)務(wù)體系干部部：負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)體系干部后備隊(duì)的選拔組織、推薦名單與推薦資料審查,、崗位鍛煉的組織實(shí)施與考察等;

各業(yè)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)本部門(mén)干部后備隊(duì)的選拔提名,、辦公會(huì)議評(píng)議、崗位培養(yǎng)以及干部任用提名等,。

八,、辦法自頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)在公司人力資源部與華為大學(xué),，修訂及廢止權(quán)在公司人力資源委員會(huì),。

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇十三

1 總則

1.1 目的

為加強(qiáng)夜間值班管理，明確崗位職責(zé),，規(guī)范值班員工和司機(jī)的行為,，制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司,。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理、行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單,，辦公室依次排序，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平,、公正。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,，值班人員按照值班表自覺(jué)值班,，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時(shí)間有變化,，辦公室人員負(fù)責(zé)提前一天通知該值班人員。

2.4 因身體健康等原因不能值班的,，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以不值班,。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時(shí)間：從每晚7：00開(kāi)始至次日早7：00

3.2 值班地點(diǎn)：房地產(chǎn)公司總部值班室，各公司值班室,。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長(zhǎng)),，司機(jī)一名(以下稱值班司機(jī))。

3.4 值班長(zhǎng)職責(zé)

3.4.1 以公司值班長(zhǎng)身份管理公司值班期間一切事務(wù),，總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長(zhǎng)值班情況,，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長(zhǎng)值班情況;

3.4.2 負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)所在公司辦公設(shè)施的消防、安全,、保衛(wèi)等工作,，定時(shí)巡視、檢查,，確保門(mén)窗,、電燈、水龍頭,、空調(diào)等已關(guān)閉,，無(wú)外單位人員留宿，保安在崗值班;

3.4.3 負(fù)責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上呈下達(dá);

3.4.5 負(fù)責(zé)值班期間來(lái)客的登記,、接待工作,，來(lái)電的接聽(tīng)、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對(duì)解答不清的須及時(shí)向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的電話號(hào)碼或及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后解答;

3.4.6 負(fù)責(zé)管理好值班司機(jī)和值班用車(chē);

3.4.7 填寫(xiě)值班記錄表(見(jiàn)附件);

3.4.8 負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。 3.5 值班司機(jī)職責(zé)

3.5.1 按照值班長(zhǎng)的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù);

3.5.2 負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)安排的符合公司規(guī)定的臨時(shí)性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時(shí),、依序提供在崗員工名單，處罰負(fù)責(zé)人50元,。

4.2 辦公室未按時(shí),、依序列出次月值班表，處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元,。辦公室負(fù)責(zé)人,、總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各公司總經(jīng)理不定期對(duì)值班人員的值班紀(jì)律進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)處理,，違者處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人50-100元。 4.3 值班長(zhǎng)與值班司機(jī)

4.3.1 值班長(zhǎng)值班時(shí)上下班必須打卡，未打卡按曠工處理,。

4.3.2 值班長(zhǎng)要填寫(xiě)《值班記錄表》,，對(duì)未填寫(xiě)值班記錄表的,處罰值班長(zhǎng)20元。 4.3.3 值班長(zhǎng)與值班司機(jī)在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒,，違者處罰責(zé)任人50元,。 4.3.4 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)不能按時(shí)值班時(shí),，需主動(dòng)提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可替班。無(wú)故不值班又未安排替班的,，處罰責(zé)任人50-100元,，值班人員往后順延一位。

4.3.5 值班長(zhǎng),、值班司機(jī)必須提前5分鐘到崗,，違者處罰30元。 4.2.6 值班長(zhǎng),、值班司機(jī)嚴(yán)禁值班期間脫離崗位,，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長(zhǎng),、值班司機(jī)嚴(yán)禁在值班期間辦私事，違者處罰50-100元,。 4.3.8 值班長(zhǎng),、值班司機(jī)未履行職責(zé)的，違者處罰50-100元,。

4.3.9 值班長(zhǎng)在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的，責(zé)任人必須照價(jià)賠償,，無(wú)責(zé)任人的,，由值班長(zhǎng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

4.3.10 值班司機(jī)必須服從值班長(zhǎng)符合公司規(guī)定的管理,、安排,、指揮，經(jīng)值班長(zhǎng)同意

后方可出車(chē),，不得私自出車(chē),，違者處罰50-100元。

4.3.11 值班司機(jī)值班前須將車(chē)加滿油,，調(diào)試好車(chē)輛,，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車(chē)或刁難乘車(chē)人，違者處罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機(jī)崗位直至辭退,。 4.4 值班車(chē)輛

4.4.1 嚴(yán)禁值班長(zhǎng),、值班司機(jī)利用夜間值班時(shí)間私用車(chē)輛，違者處罰責(zé)任人50-100元,。

4.4.2 在下午下班后召開(kāi)各類(lèi)工作會(huì)議,，由辦公室提前安排好車(chē)輛，值班長(zhǎng)要主動(dòng)地提供服務(wù),，違者處罰值班長(zhǎng)50-100元,。

4.4.3 由于工作原因，在晚上九點(diǎn)以后下班的員工,，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人與當(dāng)日值班長(zhǎng)同意后,，可以用值班車(chē)輛送當(dāng)事員工回家，違者處罰值班長(zhǎng)50元,。

4.4.4 在值班期間,，多項(xiàng)工作需用車(chē)時(shí)，值班長(zhǎng)要本著急事急辦的原則,，調(diào)度好車(chē)輛,，妥善處理好各項(xiàng)工作，違者處罰值班長(zhǎng)50-100元,。

4.4.5 為了使值班長(zhǎng)能在值班期間滿足值班用車(chē)的需要,，各部門(mén)在下午下班前確知晚上需用公司車(chē)輛工作時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理要提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,，并辦理好相關(guān)車(chē)輛的交接手續(xù),，違者處罰當(dāng)事部門(mén)經(jīng)理50-100元。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車(chē)輛外出辦事,，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。 5.2 本規(guī)定自董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起實(shí)施,。

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇十四

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí),。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分,。)

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，不無(wú)故缺勤,。

遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退,。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》,，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專(zhuān)干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門(mén)經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門(mén)主管級(jí)：100元/次

部門(mén)專(zhuān)員級(jí)：50元/次

部門(mén)文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4 所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位,，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動(dòng)合同。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,，可用電話、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告,，部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),，填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天,，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí),，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā),，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi),。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假,，10(含)-20xx年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,，核定下年度年假天數(shù),。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無(wú)年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請(qǐng)假手續(xù),，才能休假。否則,，病休一律無(wú)效;

4.4.2公傷假待遇,，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假,，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);

4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延,，超過(guò)時(shí)間按事假處理;

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定要求篇十五

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序,，特制定本制度,。

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種

員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)并通報(bào),，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，詳情如下：

1,、全月滿勤,，無(wú)遲到、早退,、病假,、事假等，出色完成工作任務(wù),，獎(jiǎng)勵(lì)150元,，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,，得到采納實(shí)施,，并取得重大成果和顯著成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3、品德端正,，忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績(jī)突出者,，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

二、懲罰

1,、員工有下列情形之一,，予以罰款、批評(píng),，詳情如下：

(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除

(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除

(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除

(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除

(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天

2,、員工有下列情形之一,，予以批評(píng)

(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談,。

(2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微。

(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,，情節(jié)輕微,。

(4)不按規(guī)定著裝,。

(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng),。

(6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，無(wú)故未能如期完成。

(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話,。

備注：

1,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第一名者，按底薪3倍發(fā)放,，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第二名至第四名者，按底薪一倍發(fā)放,，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3,、事假、病假扣除當(dāng)天100%工資,，曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%,，譬如聊qq、看電子書(shū),、煲電話粥等),，將予以重罰處罰如下：

第一次(處罰100元)

第二次(處罰300元)

第三次(處罰1000元)